跳槽求职的面试技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁跳槽的面试一定会被压价》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

频繁跳槽如何谈薪?

讲述人:陈斌 人事助理

我今年26岁,毕业两年,从外企到私企,从行政到人事,经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系,造成每份工作的工作时间都不长,所以近期收到的面试通知少之又少,好不容易有了面试邀约,却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼,工作是一定要找的,不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了,心里又承受不住,这可如何是好?

特邀专家建议:

通过你的描述,我有个疑问,你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企,从行政到人事,看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的,你每次职业转换的目的是什么呢?

其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面,要么希望收入增加,如果收入暂时不增加,至少能让你觉得这个岗位未来有发展,如果前面两个都没有,我们可能还会考虑至少这份工作做着开心,是我喜欢的。其实所有人都一样,难道我们不是希望做一份钱多的,未来有发展的,而且是自己喜欢的工作吗?这样的工作有没有呢?肯定的说是有的,但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换,你想换回这么多东西,至少你的积累必须值这个价钱。

所以回到你的问题上,可以想象你之前的职业转换是有纠结的,有时候觉得钱多很重要,有时候又会觉得未来的发展重要,至于自己喜不喜欢这份工作,我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面,钱多?有发展?还是自己喜欢?关键是要聚焦,选定自己最看重的,暂时忽略其他的,当你的积累足够的时候,后面的机会自然都会来。至于在面试中,你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官,让面试官看到你的变化与前面的不同,告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。

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跳槽频繁真的会被面试官嫌弃吗?


HR会嫌弃频繁跳槽者吗?答案是确定一定以及肯定会嫌弃。

我们先来讨论,HR嫌弃的主要原因:

1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。

2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走了,导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。

3.频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽当成一种逃避手段。

接下来,我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。

这个没有统一的答案,与行业有关,职位有关,以及工作时间有关。一般而言,HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期,毕业一年内跳槽1-2次算是正常;而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累;销售职位普遍流动性比较大,只要手中有资源,HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断,怎样的跳槽次数算是频繁。

说到这里,我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人,想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点:

1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。

2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现了问题,离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作,潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。

最后,需要提醒注意的是,频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因,甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备,做到能自圆其说,打消面试官的顾虑。(完)

裸辞一定会遇到的问题!必看!


[求助]网友“小兔子624”的困惑:

我裸辞三个月了,一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保,而且我不知道是不是社保不可以断的?

还有,就是想问一下大家,裸辞在家的你们都是自己去交的吗?是只需要交最低的还是交全部呢?

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】:

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保,也就是说,不是非要你补齐之前的社保才能续缴.所以说你可以不用续缴以前的社保,找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保,那要看你的年龄,如果你年纪还轻,到达法定退休年龄还早,我认为你不必补缴,因为今后还有很长的时间来缴纳,只要到达法定退休年龄时,你累计缴纳社保满15年(有些地方是20年),是可以依法享受养老待遇的.

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的,找到新工作后,新单位会直接帮你缴,因为我离退休还很早,何必自己多出那一份钱呢?当然如果你觉得你身体不是很好,建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】:

本地户口,以及户口挂靠当地人才市场的,可以自己接续。外地户口只能依托单位接续,也就是说中断之后自己不能接续,除非你领取了失业金。

社保,社会保障,包含五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断,缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月,无法接续,之前的连续缴费时段清零,医保年限重新计算;连续断缴一两个月,可以后期接续。

个人参保的情况,本地户口自己辞职的,养老和医疗必须缴纳,外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的,办理失业金领取后,外地户口可以在失业金领取期间接续医保,其他险种不能接续。

会计面试时面试官一定会问的问题


会计面试问题
在会计面试之前也应该做些准备,首先了解应聘单位的企业性质,然后再看公司需要什么样的人才,例如会成本核算,你应该在这时多了解成本的内容,有些公司需要税收方面的需要,你应该在这方面做点准备,例如面试者可能会问你,如何合理避税,目前税收的最新优惠政策是什么,等等,你觉得面试官最有可能提出什么问题,你心理都一定要有点谱。
1.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?
5.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房,如何进行会计处理?
6.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
7.你为什么离开以前的公司?
8.你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10.公司成本如何核算?(一般为制造企业)
其实,在各种会计面试场合,有一些常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题,而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
下面是涉及到专业理论方面的问题:
1,会计的6大基本要素是什么?
2,会计的3大报表是什么?
3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3,固定资产折旧采用的方法有哪些?
4,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?
6,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7,企业应该如何面对金融危机?
8,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?
10,账务核算系统有哪几种?
11,对于成本控制你怎么看待?
12,费用与支出的区别是什么?
13,面对新人排挤问题,你怎么看待和解决?
14,你会做假账吗?
15,怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?
16,用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?
17,你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18,你认为会计理论知识重要还是实践重要?

面试官问频繁跳槽,一定要强调这两点!


频繁跳槽,面试如何应对?

据()调查显示,58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

论坛上的某位HR表示,一般的HR都期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:

1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。

2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

频繁跳槽者怎么写简历才不会被直接淘汰?


身在职场,很多时候跳槽也是被逼无奈。可现实往往是残酷的,频繁跳槽的人很容易被扣上“职业跳蚤”的标签。“跳槽”,一个几乎成为年轻一代职场人的形容词。工作一年就跳槽的不少,刚过实习就跳槽的也有很多。重新找工作时,频繁跳槽的职场人就头疼了,怎么写简历才不会被直接淘汰,甚至被HR一眼相中呢?职场专家分享几点妙招。

1.工作经历挑重点

职场专家认为没有必要把每一份工作经历都写到简历里,有些只做了一两个月的的工作就不需要列举出来了,尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历,如果有可以列举的工作成绩,最好也能反映出来,因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分重视的。如果是跨行业的,可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意,简历不要太长,一页为宜,因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面,所以尽量写得简短精炼。

2.工作空闲如实写

职场专家认为换工作的间歇如实写,简历作假是很容易被识破的,反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期,在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升,为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期,可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了,就当是给自己放了一个长假。

3.离职原因

离职原因也可客观适当的描述,这样也能弥补频繁的原因,职场专家认为离职原因要客观阐述,不能把责任全拉到自己身上,也不能全怪原来的工作单位。记住一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题,可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。

针对频繁跳槽要正面看待,已经发生的事试图掩饰是不对的,关键是明确自己准备好了要做的事情,并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结,不要让自己始终成为频繁跳槽者。希望通过这篇文章,能让你多多少少有所认识,能帮你制作出一份HR感兴趣的简历,对你的求职有所帮助!

面试如何应对“频繁跳槽”的质疑


对于任何一个公司而言,员工的不稳定是最大的隐患,这不仅导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中,公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。

但是,我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期,那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定,还是尽快离开不适应的环境,只要本身没有恶意,这些,都无可厚非。

但是,问题在于,这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下,一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以,怎样在面试中弥补这个问题,也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

从专业角度来总结,一般的人事都期望应聘者向自己证明,该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业,企业文化所致,公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。

所以,在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时,一般需要强调以下两点:

1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒),但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)。

2.说明之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。

当然,每个公司有自己的策略和想法,每个人事招聘者都有自己的性格和思维,所以以上的理论只是参考,但是无论如何,都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象,但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护,关键在于如何说明得合情合理,让对方为之动容。

这里,也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验,尽快找到非常适合自己的工作,然后稳定地工作下去。(完)

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