对应届生来说秋招为什么这么重要?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《对应届生来说秋招为什么这么重要?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

这段时间,职前菌陆陆续续发布了很多关于秋招的推文。

参加秋招,什么事情越早知道越好?

有不明所以的小可爱(我掐指一算估摸着是#2021届准毕业生#)跑来后台留言:

秋招真的这么重要吗?为什么漫天都在发秋招的消息,招聘会明年也有呀,实在不行还有社招啊…

现在的小朋友简直是太太太太太太可爱了!

我想,很多同学应该都有这个疑惑吧,那今天职前菌就和大家来好好聊一聊:对应届生来说秋招为什么这么重要?

01梳理校招节奏,明确每个节点该做什么

校招概括地说,逃不开这四个关键词:提前批次、金九银十、秋热春凉、秋种春收。

提前批次

顾名思义是在秋招正式批之前的校园招聘。

这些年,随着互联网等行业的崛起,许多企业为了抢夺优质学生,不断提前招聘,你争我赶硬是把秋招抢成了“夏招”,也就成了现在的秋招提前批。

一般情况下,即使参加了同一家企业的秋招提前批,你仍可以参加正式秋招,相当于多了一次投递机会。

值得注意的是,开放提前批的企业通常都是名企、大型企业。这些企业有足够实力在校园招聘中拉开长战线,能够拿到这些企业的offer,自然是极好的!

遗憾的是,同学们对秋招提前批次的关注度不高,再加上提前批开始的时间比较早,大多数同学都没有留意到,错失先人一步开始冲刺秋招的机会,不然在求职战略上就可以打败不少竞争对手呢。

金九银十

正是大家熟知的,9月、10月是校招的黄金阶段。

这两个月,一批高质量的用人单位聚集在一起,一天七八场宣讲会往往是“家常便饭”,越往后单位数量、质量都会不断下降。

为什么企业扎堆的把招聘工作放在这两个月也是有讲究的。

对于企业来说:已经制定好来年的业务拓展需要配合招聘需求,企业需要抢先拿下优质的应届毕业生;

对于学生来说:在忙完秋招后,就可以专心去忙毕业论文和答辩工作。

所以秋季这个时间段对于双方来说都是比较充裕的。

秋热春凉

相比秋招,春招要冷清很多,不管从质量、数量上热度都远不及秋招。

这其实很好理解,年后这个阶段企业要忙新的业务,没有那么多精力集中在招聘上,所以春招中大公司的质量往往比不上秋招,工作岗位也相对不那么丰富。

不难发现,企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传,基本上是缺什么补什么,所以也有人说春招就是秋招的补录环节,其实也不全无道理。

参照以往春招的企业主要是这几类:国考、省考、部分事业单位及企业的补录。同样,在学校招聘的力度相较于秋招也大大减少,你可以简单理解为企业缺什么类型的人才,用人单位就会定向到相关类高校直接找。

当然,春招对想再调整就业和考研失利同学来说是一次捡漏的好机会,还可以努努力争夺春招的优质岗位。也会有很多中小型及创业型的企业,在名企竞争压力相对小春招中,渴望挖掘一些能力高,创新力强的人才,此时反而不那么看重专业性。

秋种春收

应届生的求职往往从秋招开始,经过网申、笔试、面试等环节,最终在来年春天收获offer。

当然,也会有同学在秋招中失利没有收获,但是这并不代表我们秋天的努力是白费的。

企业空缺的岗位终究需要落实人才,那这些人企业上哪儿去找呢?当然是从早已经进入企业人才库,却又在秋招中被迫陪跑的同学们中去二次挖掘。

所以,把握秋天每一个播种的机会,相信来年春天终将会春暖花开。

我们以春招结束为一次校招开始的起点,梳理一个完整的校招流程,大家可以参照这个表格来匹配并调整自己的进度。

02秋招和春招的岗位究竟有什么不同?

作为一名资深的HR,职前菌可以负责任地告诉你,大多数名企在秋招中放出的岗位是本年校招总量的80%-90%,可想而知春招的岗位相比秋招少了多少,说补录一点也不过分吧?

尤其是大家都比较热衷的互联网行业,秋招中开放的岗位涉及产品、技术、职能、管理、运营等等,而在春招中放出的岗位大多都集中在技术岗。

当然,这种现象不仅仅存在于互联网行业,其他行业情况亦是如此。

高能预警:目前已有多家大厂即将停止网申!

03能参与秋招的同学千万别拖到春招

在求职这件事上,同学们总是能为自己找到很多借口拖延,比如:

我的简历还没有做好,再等一等吧;

我都没有经验,我先看看别人怎么弄的吧;

我不知道以后干嘛,再观望观望吧;

醒醒吧!孩子!

等到你做好充足的求职准备,好的offer全让别人签完了!不管你现在有没有准备好,现在立刻马上就跑起来!

很多同学都不清楚,春招期间应届生的求职竞争力有多大!

假如你错过了秋招,迎接你的即将是:

秋招没上岸的同学;

秋招拿到offer,但是还想在春招中更上一层的大佬;

海外镀金回来的留学生;

考研失败决定工作的同学;

以及跟你一样“终于做好准备”的同学;

放弃秋招等待第二年春招的你,面对的是更少的岗位和更强力的竞争,你的胜算又有多少呢?

04毕业即失业真正的含义就是“社招”啊

“毕业就失业”这句话一点都不陌生吧,别人还没毕业就已经把握校招的机会拿到大企的offer了,而你呢?

要成绩没成绩,要经验没经验,要能力没能力,每天都感觉自己一无是处,是个职场小白,这就是大多数同学的现状。而偏偏就是这样缺乏职业规划的你,还被一路“空挡”到毕业,被迫参加社招。

社招最看重的就是你的能力和岗位的匹配度,工作经验这对一个应届毕业生来说是致命的痛点。

除非你有合适的实习经历或者校园经历,否则就是在社会上任人宰割的小白鼠,拿最低的工资干最苦的活儿,只能靠自己的努力一点点攀爬攒够了经验再考虑大企。

而秋招是企业对应届生最友好的时刻,不会因为你的专业和校园经历对你设置太多的条条框框,你还有机会去尝试各行各业。

不要再问我为什么应届生非秋招不可了,这对你们来说是仅此一世不可。

当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边,但是在求职这件事一定不能佛系,尤其是在这关键时刻,各行各业的秋招都已经启动,一句“到时候再说”只会害得你错失机会,后悔终生。

眼下,铺天盖地的秋招信息扑面而来,希望大家都已经做好准备明确好方向,一举在秋招中斩获自己的心仪的offer,职前菌会全程陪伴大家,一起加油!

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有些应届生为什么讨人厌


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我终于明白企业为什么不愿意用应届生了。

最近我们部门新来的实习妹子已经让我们所有人抓狂了,她绝不是不勤奋不努力而是——

1. 同样的知识点,我讲三遍她第四次还是会无辜地拿着小纸条来找我问;

2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了,她还是会瞎找;

3. 电脑出了问题,跟她说打电话找IT,她就是不敢打,挨着部门人员问怎么办,我们又不是修电脑的,怎么知道?打个电话人家又不会吃了你!

4. 她不知道怎么跟大家处好关系,总是一副小可怜的样子,没事儿就跟其他部门同一个学校的女生一起玩。

这只是几个小例子。我也是从应届生过来的,现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。

但是作为刚刚进入公司的孩子,还是需要记住些为人处世之道的。

1. 公司不是学校。勤学好问不见得谁都喜欢,人人都有自己的工作,没有人的工作就是教你。所以问题问一遍就尽可能记住,记不住就要学会寻找相关文件材料来看,自学是十分重要的技能。不然同一个问题反复问真的很让人崩溃。

2. 了解公司的组织架构。起码部门的人要认清楚,谁负责什么要理顺,这样才能有效率的寻求帮助解决问题。

3. 自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。我当时进公司部门秘书都在休假,我自己拿着单子,满园区跑挨着领东西,自己扛回来,颇有女汉子的气势!但是如果连如何同人事、后勤、物业、IT这些部门打交道都做不到做不好,请问部门间合作的工作要怎么开展?领导一定会质疑你的沟通协调能力的。职场上没人是你的专职保姆负责帮你搞定一切。

4. 有眼力劲儿是必要技能。平时一定要多跟部门的人互动,打好群众基础,不要平时什么都不做不说,用到人家的时候才跑过去;没有平时建立的融洽关系,你一个新人的问题或要求绝对是人家最先过滤掉的。我当时进公司,我leader给我的第一条建议就是——没事儿就跟部门里面的人聊天、混熟,现在看来真是用处颇大。

其实学生还是有很多优势的,比如做事认真、肯花心思、不爱算计,而且虚心好学。只是需要自己多克服些困难,尽可能减少身上的学生气。(完)

HR,你为什么这么可恨!


其实很容易理解,因为HR是站在资方角度来做事的。无论表面上多么和谐,但是资方和劳方很多时候还是有矛盾和冲突的。而这个时候,HR的很多政策,行为都是站在资方立场上考虑,并且对资方有利的,谁让公司是雇佣方,给发工资呢。

那么,其实所有的工种都是拿公司工资为公司做事的,为何不惹人厌?那是因为只有HR做的是关乎员工个人利益的。故HR每一个对公司有利的决策后,都会有形或无形地侵犯员工利益。

打个比方,公司说,不能白养着不干活,于是HR拒绝招聘已婚未育的。;再比如说,公司说,要增强公司的竞争机制,于是HR将每年的固定年底双薪变成了要经过考核才能拿到的浮动奖金;再再比如说,公司说,新年到了,一人发1000元礼品对大家一年的工作表以感谢并激励来年继续努力,但是有几个年底离职的人发给他们真是浪费。于是HR发布通知,新年礼品挪到元旦后发。

所以,从以上例子中公司经营的角度看,初衷和想法没有错,但是往往最后落实下来的结果就伤害了员工利益。

这和其他部门是不同的,销售为公司多做业绩是双赢,生产为公司提高产量也是双赢,因为这些部门都是开源型的部门,而HR是节流型的部门。HR不为公司赚钱,只能为公司控制成本。但控制成本很多部门都在做,但HR控制的恰恰是人力成本,也是就劳务费用,人件费用等。这样一来,控制的都是员工口袋里的钱了。

所以,HR做的很多事是站在这个工作岗位上必须去做的,只是做得过分还是不过分的区别(当然这也取决于公司发展的大方向)。所以,HR说到底就是和员工对立的。这也就是为什么HR不能当工会委员的原因,因为工会是维护员工利益的。比如工会要求,妊娠4个月以上流产的员工给予关怀,也给予98天的休假,而HR要代表公司回绝,国家规定是42天,故公司拒绝延长产假。否则员工多休息那56天,部门缺人,工作效率低,影响生产经营,谁来承担责任呢?

所以,这就是HR的工作性质。当然,以上所说的只是举例,很多好的公司本身福利很健全,各种规章制度远远高于国家规定,故这样HR好做的同时公司也受爱戴。

应届生求职岗位重要,还是公司重要?


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应届生求职,一般情况下,职前菌更建议先选择公司,再选择岗位。

公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业,这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段,逐渐步入正轨,对于应届生而言,如果第一份工作进入这样的企业:

01可以养成更好的工作习惯

大公司一般都有SOP(标准作业程序),这有利于职场新人快速养成好的工作习惯,从而提高今后的工作效率。

02能学习到更成熟的工作经验

公司从小做大,经历了一系列摸着石头过河的经验探索,进入正轨后入职,基本可以站在前人的经验上,继续做大做强,少走很多弯路。

03能接触到更好的客户\资源

大的平台对接到的客户、资源都会更大,更有利于应届生眼界的开拓

04能和更牛的同事一起并肩作战

好的企业更容易吸引到优秀的人才,所以好的企业,牛人大佬满地走,和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。

05更容易跳槽

从大公司跳到小公司较容易,从小公司跳到大公司则很难,凤毛麟角。

当然,凡事都有利弊,进入大公司也一样有弊端,

比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉;

比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格,到了中年很容易遇到裁员危机;

还有大公司普遍都有“大公司病”。

总体而言,利大于弊,所以对于应届生而言,更建议优先考虑企业。

不过,也有一种情况例外,如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位,妥妥的以岗位为优先考虑。

比如字节跳动就是一个很大的平台,但它旗下很多产品,除了头条、抖音,还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品(利益相关,不具体举例了),那么优先选择该领域内第一梯队的产品。

发布:全国对应届生需求大的城市


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看过了全国应届毕业生网上发布职位数的总体情况,具体落实到热门城市的应届毕业生用人需求。根据()指数的统计数据显示,20xx年6月,北京、上海、广州、深圳四大一线城市对应届毕业生的网上发布职位数合计超过10万个,占全国针对应届毕业生的网上发布职位总数的51%。(见图2)

图2:北上广深20xx年6月应届生网上发布职位数

数据来源:

由上表可见,北上广深四大一线城市对应届毕业生的用人需求已然占据了全国总量的半壁江山。而在这其中,上海以超过4.6万个的网上发布职位数成为全国对应届毕业生用人需求最大的城市,该数据与去年同期相比大幅上升了34%,上海也因此成为该时期应届毕业生用人需求同比涨幅最大的城市。同时,北京以对应届毕业生的网上发布职位数超过2.6万个的需求量排名全国第二,同比却下滑了26%。而广东省对应届生的网上发布职位数超过2.5万个,其中广州、深圳对应届生的需求量分别在1.7万个、1.5万个左右,与去年同期相比分别有24%和11%的涨幅。

根据各市教委、教育厅统计数据,20xx年,上海高校应届毕业生人数为17.7万人;北京高校应届毕业生人数为23.3万人;广东高校应届毕业生人数为51.9万人。结合上述各市6月的网上发布职位数,可见广东地区应届毕业生求职压力相对较大。

把目光放到二线城市,根据()指数的统计数据显示,20xx年6月,杭州对应届毕业生的网上发布职位数超过9千个,全国城市排名第五,该数据与去年同期相比几乎持平,小幅上涨了1%。而武汉作为中西部的核心城市,对应届毕业生的需求量超过8700个,值得一提的是,该数据同比大幅上涨了21%。(见图3)

图3:杭州、武汉20xx年6月至20xx年6月应届生网上发布职位数走势

数据来源:

可见,农历春节之后两大城市对应届生的用人需求都开始呈现增长势头,其中武汉的涨幅尤为明显,而杭州作为长三角地区紧邻上海的核心城市,其对应届生的招聘需求也始终在扩大。

应届生为什么要签订三方协议?


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很多学校安排给大四学生的课程都会比较少,来鼓励学生们去找实习,而在毕业前夕,又会督促学生们去和用人单位签订三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,对于学生而言,签订三方协议有什么作用,有哪些注意事项呢?

签订三方协议的作用

1、在学生和用人单位未签订正式劳动合同期间,保障毕业生的权益,避免出现用人单位临时反悔不再录用或更改学生就业待遇的情况。

2、帮助学校统计学生就业状况,学校在收到三方协议后,毕业时会为学生发放报到证(到用人单位报到)。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是报到证发放的一个证明。

3、三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签订三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

4、帮助解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

签订三方协议的注意事项

1、查看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴(如单位公章)名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

2、大部分公司基本都有试用期,通常试用期为3个月,最长不得超过6个月,要注意三方协议中是否有标明自己的试用期时长。

3、不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。除了因保密义务而约定的违约金外,用人单位不得与劳动者约定高额违约金。因此如果遇到超过5000元的违约金情况,可以争取取消违约金这一规定。

4、现在大部分三方协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法的权益。

5、当下某些高校为了提高自身就业率,强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。

6、学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

简单来说,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,主要是为了保障学生在刚毕业后的切身利益。各位应届生无须排斥学校督促自己尽早签订三方协议的行为,在获取心仪的Offer后尽快签订才是对自己负责。

终于明白为什么有些应届生不受人待见了


毕业季,招聘季,应届生与企业同时出动,开始去寻找合适的对象,但是有很多企业却不招聘应届生,而有些应届生入职之后也不受公司老员工待见,这是为什么呢?那么应届生有哪些特点而导致的这些问题,下面小编就来跟大家探讨一番。

先说一个例子,在去年公司也招来了一批应届生,而分配到我们部门的这位实习生(印象深刻)简直让我们所有人都抓狂了,她绝不是不勤奋不努力而是——

1. 同样的知识点,我讲三遍她第四次还是会无辜地拿着小纸条来找我问;

2. 什么事儿找谁我已经不记得我跟她解释过多少次了,她还是会瞎找;

3. 电脑出了问题,跟她说打电话找IT,她就是不敢打,挨着部门人员问怎么办,我们又不是修电脑的,怎么知道?打个电话人家又不会把你怎么着了。

4. 她不知道怎么跟大家处好关系,总是一副小可怜的样子,没事儿就跟其他部门同一个学校的女生一起玩。

这只是几个小例子。我也是从应届生过来的,现在回想起来我觉得我的leader真算是个有耐心的好人了。

但是作为刚刚进入公司的新人,还是需要记住些为人处世之道的。小编这里有以下几点建议,供大家参考,一起来看:

1. 公司不是学校。勤学好问不见得每个人都喜欢,每个人都有自己的工作,没有人的工作就是教你。所以问题问一遍就尽量记住,实在记不住就要学会寻找相关文件材料来看,自学在职场上是一项非常重要的技能。否则同一个问题反复问真的很让人崩溃。

2. 了解公司的组织架构。至少部门的人要认清楚,谁负责什么要理顺,这样才能有效率的寻求帮助解决问题。

3. 自己的事情自己处理。领文具、装电脑这类事情是在职场要面对的第一个难题。我当时进公司部门秘书都在休假,我自己拿着单子,满园区跑挨着领东西,自己扛回来,颇有女汉子的气势!但是如果连如何同人事、后勤、物业、IT这些部门打交道都做不到做不好,请问部门间合作的工作要如何开展?领导肯定会质疑你的沟通协调能力的。职场上没有谁是你的专职保姆负责帮你搞定一切。

4. 有眼力劲儿是必要技能。平时一定要多跟部门的人互动,打好群众基础,不要平时什么都不做不说,用到人家的时候才跑过去;没有平时建立的融洽关系,你一个新人的问题或要求绝对是人家最先过滤掉的。我当时进公司,我leader给我的第一条建议就是——没事儿就跟部门里面的人聊天、混熟,现在看来真是用处颇大。

其实应届生还是有很多优势的,比如做事认真、肯花心思、不爱算计,而且虚心好学。只是需要自己多克服些困难,尽可能减少身上的学生气。

跟对领导,对你来说有多重要?


职场遇到的人千千万,而你的领导无疑是至关重要的一员。往近了说,在这家公司几年来的工作愉悦度,将直接与你的领导挂钩;往长了说,你的职场发展、个人升迁等都与领导息息相关,甚至可能改变你的发展路径。今天我们就来说说遇上一个合拍的领导,到底有多重要。

合拍,是我认为最理想的上下属关系:合适的好拍档。一方面在相处上,你与领导在行事风格、性格表达上有相似的地方,相处融洽,有来有回不死板但又有分寸;另一方面在共事上,领导喜欢你、欣赏你的个人才干,而你能把领导交代的任务做得妥帖。如果能遇到合拍的领导,既是福气,也是你个人发展的好机会,一定要好好把握。

1快速学习的助力

对于职场人,尤其是职场新人来说,遇到一个合拍的好领导,犹如航行的船只遇上引航的灯塔,甚至有可能成为影响你一生的导师。

职场生涯看起来漫长,其实你的快速成长期,职业黄金期就那么几年,这段时间是极其宝贵和短暂的。在这个阶段最大程度地学习和提升自己,做出一些正确的选择,将直接影响你人生的发展。读书的时候我们常说好老师的引导胜过自己埋头苦学找不对路子,职场也是一样。

合适的领导不会吝啬对你的指点,有时候轻描淡写几句,都能帮助你突破工作瓶颈。毕竟对方能成为你的领导,一定在技能水平、职场处事、人生阅历等方面有过人之处,如果能从跟随领导中学到一二,你的未来发展将少走很多弯路,也更能汲取前人的经验,活用在自己身上。

有些成长和收获是你撞了南墙碰了壁吃了亏之后才有的,但如果身边有良师,不需要承受这种代价,也可以使用正确且高效的手段帮助自己学习成长。

2工作成果转化率高

领导的工作之一,就是合理配置资源,安置下属,把他们放在适合他们的位置,并且让他们最大程度发挥自己的作用,达成工作目标。既是为团队工作做贡献,也对个人成果有增益。

朋友小李的组内实行项目制,因为与领导合拍,他确实获得了更多的青睐和信任,这一点直接体现在领导更愿意给他机会。组内竞争大,大家资历都差不多,为数不多的A级项目,为什么会落在小李的头上而不是别人身上,除了小李自身能力过关,也离不开领导对他的信任。

有人会觉得这不公平,但其实这就是人性,人总是在基于自己的情感和理性综合进行判断,如果你是领导,你也会愿意将有难度,有亮点的重要任务交给你更信任,更熟悉,更可以把控风险的那个下属。

大家都在辛苦的工作,但是最终每个人的成果转化不同。接触到这类机会,对你的个人助力是极大的,你的工作成果转化率更高,无论你之后是否选择跳槽,这些工作成果都是你傍身的筹码。

3职场晋升的贵人

如果你希望在这家公司有长足的深耕和发展,比如职级上的晋升,那么你的领导非常重要。能否得到晋升,有很大程度来自领导对你的态度。跟领导合拍,领导用得顺手,才有可能让你走得更远。

我们经常会看到有一些人愤愤不平,自己资历OK,工作能力OK,同事相处融洽,怎么就是迟迟不能升职?除去公司岗位的各种情况,有很大的可能是领导的问题。

世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。无论是娱乐圈光彩夺目的明星,还是企业中雄才韬略的管理者,无论你处在什么行业和岗位,要发光,要有更大的舞台展现自己的才干和能力,就离不开贵人的赏识。

如果因为相处上或者其他方面的问题,你与领导关系平平,话不投机,对方怎么可能真正信任你?即使你工作能力再强,领导也只会把你当做一个好用的机器,而不是适合全面培养,发展成为未来公司栋梁的能力干将。

4帮助建立自信

我们工作中,有很大一部分体验感都与领导直接挂钩,包括实现工作的成就感、被人夸赞认同的快乐等等。这些转化为了我们在职场中的信心,对工作的正面影响很大,可以帮助你找到自己的路,也相信自己能够做好,能从工作中满足自我充实自我,有充分的自我驱动力迎接接下来的工作。

合拍的领导更能帮助你建立自信,增加你在职场的底气,而不合拍的领导,则有可能直接“毁灭”你的自信。同样的工作,可能你花十分努力对方也只能承认一分,偏见一旦形成要消除可就难了。当你发现努力徒劳无功,得不到同等的认可时,你就会怀疑自己的能力,担心是不是自己不对,做事畏首畏尾毫无信心,甚至不敢提出自己的想法和建议。

好朋友cici曾经在这种环境下痛苦了一年,因为与领导不合拍,她的职场道路异常艰难。付出不少,但领导总是看不到她的好,不认同不鼓励,甚至经常打击她。同样的问题别的同事可以被相对包容地对待,但她不行。承载着巨大的精神压力,直到在大家的劝说和鼓励下,她终于跳槽,接触到新的环境后,她慢慢从工作中重新找回了信心。

每个人的一生能经历的领导其实不多,遇到怎样的领导,既看运气,也看你是否懂得职场相处的智慧。合拍的领导,是你职场快速发展的催化剂,愿大家都能遇到赏识自己的伯乐,。

2021届应届毕业生该如何准备秋招?(上)


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九月,全国各地神兽归笼

随着幼小、初高中、大学生陆续返校

家长欢呼解放,重获自由

各大企业也瞄准势头

争先开启自家的秋季校园招聘

那,作为2021届应届毕业生

该如何准备秋招

才更能俘获HR的“秋心”呢?

职前菌今天跟你摆一摆

01确定求职方向

秋招时有针对性地投递简历和面试。

确定求职方向,也就是需要确定初步的职业规划,考虑清楚城市、行业、公司、岗位这几个因素,就可以确定自己的职业规划。

关于城市的选择

是选择去北上广深等一线城市,还是回到老家或者省会城市?

综合考虑城市的经济实力,工作机会,消费水平,你对城市的喜爱程度(交通、气候、美食等),考虑家庭因素,距离家的远近距离等,也不排除因为爱情因素,选择跟自己的另外一半同一个城市;

关于行业的选择

是选择互联网、金融、房地产等薪资福利待遇好但是工作压力大的行业,还是选择疫情影响下爆红的线上教育、社区线上团购平台等行业?朝阳行业、福利待遇高的行业都是我们优先选择的;

关于公司的选择

是选择一个萝卜一个坑的大公司,还是选择啥都要会干的小公司?

在大公司你可以接触到最前沿的行业信息,接触到更优秀的人才,学习完善的管理体系制度,享受完备的薪酬福利保障。

在小公司你可能需要成为全能人才,人力、财务、营销、市场、行政等岗位都可能需要你的支持。

有时候你需要担心这个月工资能不能准时发,小公司抗风险能力比较差,疫情之下倒闭了多少小公司,有大公司的背书,以后跳槽也会更加值钱。

关于岗位的选择

一方面结合自己的专业,结合自己大学期间的实习情况,选择一个适合的喜欢的擅长的岗位。

如果说你想跨专业求职,那你就考虑公司的核心岗位,门槛要求高的岗位,这些岗位一定会有更高的工资和更多的机会。

02调整心态

做好持久战的准备。

应届生找工作是一个长期的过程,因为缺少对于职场的认知,对职业规划不够清晰,简历石沉大海,面试成功率低,能力不够突出,学历没有竞争力,缺少核心竞争力等等,各方面原因都会导致我们求职失败,能一次面试就成功的人是极少数。

因此我们要提前有心理预期,面对种种问题,我们都要有一个好的心态,及时调整,保证下一次面试会有一个积极的好状态。

职前菌还是应届生秋招找工作那会,因为学历原因,被多个公司的“歧视”,哪怕你能力很强,初面表现的很好,可是学历不达标,依然没机会。

所以每次很多时候去参加招聘会,职前菌都是约同学们一起,招聘会后,可以一起聊聊天,聚个餐,可以缓解一下压力,调整一下心态,然后再继续去参加下一次招聘会。

03人岗匹配的简历是进入企业的敲门砖

一份人岗匹配的简历是获取面试机会和进入企业的敲门砖,如何做好一份人岗匹配的简历呢?

人岗匹配的意思就是企业需要什么样的人,你就在简历中去匹配这些要求就行了。

简历制作对于应届生而言最好只有一页纸,基本结构和技巧如下:

个人信息

求职意向、姓名、电话、邮箱、年龄、正装登记照等,关于身高体重、政治面貌这些内容根据你的求职岗位(体制还是非体制)的情况选择性的体现,求职意向也可以在这里写明。

教育经历

起止时间、学校、专业这三个内容为第一排,并且黑体加粗,第二排可以介绍绩点排名(前提是还不错),核心专业课程(前提是专业对口就业)。

实习经历(与求职岗位相关)

这部分内容就是简历之中最重要的内容了,起止时间、公司、职位这三个内容作为第一排黑体加粗。

第二排就开始撰写实习的内容,遵循STAR原则,S背景、T目标、A行R结果,其中行动和结果是最为关键的,一定要体现,并且多一些实际数字化的描述,增加内容的真实性。

校园经历、项目经历、科研经历

撰写形式同上!

撰写形式同上!!

撰写形式同上!!!

专业技能

如果你求职的是技术类的岗位,例如设计师,那你需要在简历的前半部分就突出这个内容,把你会的软件都介绍清楚,ps、ai、手绘等,这个是你面试岗位的基本条件。

自我评价

个人能力的总结,核心竞争力的突出,符合岗位胜任力的关键性格特征之类的,不要一直夸自己多优秀,通过实际例子举证也可以。

关于兴趣爱好、荣誉证书等板块内容,根据版面内容进行合理的选择。

每每摆起干货

职前菌的思绪真的是

滔滔不绝......

今天跟大家分享了

规划、心态、简历三大板块

有关面试的内容

职前菌之后再跟你详细摆~

参加秋招,什么事情越早知道越好?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《参加秋招,什么事情越早知道越好?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

求职路上

虽然没有正式的考场

但整个秋招季每天都是考试

虽然没有高考的紧张

但第一份工作影响一辈子

象牙塔和职场的衔接

职前菌来为大家划重点

今天的重点是

应届生参加秋招

什么事情越早知道越好?

01秋招拿到offer,不用马上去上班

[@Smoothly]

有点担心自己在校招中拿到offer的话,是不是要立刻上班,这样影响到自己上半年在学校的课程,怎么办?

其实这个担心,duck不必!

(注:不同企业在校招流程上会有区别哟)

秋招是企业为了提前锁定校园内的优秀应届生,一般情况下正式工作都是在拿到毕业证之后才开始。

在此之前,有的企业会要求校招的应届生,到企业提前实习或者参加新员工培训项目。

但这些都不会对学校的课程发生影响,如果影响产生了,可以和企业协调沟通,一般企业都不会让大家为难。

02应届生在校招中拿到一个offer比找一个实习更重要

[@Maxine]

开始找工作了才发现自己过去几年没有相关的实习经历,担心自己在秋招中没有优势,是不是应该先找份实习?

[@果冻]

难道大四上不是应该找实习吗?

找工作不是明年6月份考虑的事情?

但事实上,这些认知已经不太适应当下的就业环境了。

在已经成为应届生的这个9月,如果没有升学或其他考虑,应该把重点精力放在校园招聘上~

1、校园招聘是应届生进名企最佳的时机,秋招又是所有校园招聘项目中最好的机会;

2、没有相关的实习经历,但有和岗位相匹配的能力,秋招还是可以上岸的;

3、如果自己目前的能力和求职目标还有距离,找一份相关的实习工作提高能力,备战春招是可行的。

03简历不需要把所有经历都写上

[@叮咚]

我大学期间是学校的风云人物,组织了很多校园活动,同时我的实习经历也有很多,这么多经历,1页纸真的写不下,怎么办?

针对求职目标,梳理岗位需要的能力,在自己的所有经历中找出符合以下3点的经历:

1、能证明自己具备这些能力的

2、最近的(3年内)

3、规模更大的平台\活动

然后,1页纸呈现即可~

04性格测评没有过,不一定是坏事

[@想象点点点]

PWC面试挂在了性格测评上,也不知道哪里不对。

有的企业测评前会画出公司优秀员工的画像,如果你的测评结果和这些优秀员工的亚子不同,可能就会被pass~

还有的测评会不停的深挖你的真实想法,如果你刻意隐藏自己,回答中就容易出现自相矛盾、前后不一致的点,那么测评很可能就会被视作无效。

相反,如果完美隐藏自己,拿到了这个offer,入职后也可能因为某些方面不适应,而感到痛苦。

05群面不一定要抢leader

[@好好学习]

P明天有个群面,我一定要第一个说话,然后抢leader!

这可不绝对,还是要根据自己的性格和能力来选择适合自己的角色~

虽然leader的通过率相对更高,但如果强抢leader,一旦没有hold住,就会适得其反,

选择一个总结者或者在整个讨论中能抛出1个有想法的观点,这样的保守打法同样可以吸引HR注意~

06面试没通过的原因有很多也很正常

[@哎呀哎呀炖土豆]

好丧!感觉面试时表现得很好,而且自己真的很喜欢这家公司,但却没有等到答复,好绝望。

其实面试没有通过的原因有很多,最大的可能性就是与岗位不匹配。

这个不匹配体现在3个方面:

1、求职者的能力不匹配,不能胜任这份工作或目前没有证据证明可以胜任岗位;

2、求职者的稳定性不高,后期离职风险较高,比如薪酬要的太高,企业无法满足;

3、求职者与团队不匹配,包括性格、品质等多个方面,比如团队目前需要招聘一个活泼的带动整体氛围,而求职者性格比较理性严谨。

除此以外,因为面试中我们面对的是人不是机器,所以还会有其他方方面面的原因导致面试的失败,所以,以平常心面对面试结果很重要~

根据职前菌的统计,6-7次面试后拿到1份offer就已经很腻害了。

07在选择offer时不要只看薪资

[@俊俊每天要快乐]

为什么大家会纠结到底选哪个offer,难道不是哪个薪酬高选哪个?

当然不是!

因为每家企业的薪酬制度不一样,可能A公司的起薪是6k,但后期涨薪更快;B公司的起薪是8k,但涨薪极慢。

所以选择offer的时候需要考虑:

企业:目前公司在行业内处于什么位置,公司的发展处于什么阶段,今后所在的部门在公司是否重要,今后的提升空间大不大,公司的企业文化,薪酬福利是怎么样的?

个人:工作内容自己是否喜欢,是否适合自己,是否与自己的职业发展计划相符。

对于以上问题,通过各个渠道提前了解内情,越详细越好,然后根据自己心目中在意的程度绘制决策平衡单~

09三方协议不要随便签

[@田小兔]

能不能随便签一个三方协议应付学校?

不要!

三方协议每人都有唯一编号,如果随便签一份三方,后期再和真正心仪的企业签,就要找原来签的公司拿到解约函,然后找学校领取一份新的三方。

当然这并不算最麻烦的。

最麻烦的是,三方协议上一般都有违约金的约束,有的企业可以沟通,不会真的要求职者赔偿违约金,这部分企业大概占六成.

但还有一部分企业(尤其是体制内的工作,因为编制很难申请等原因)会要求求职者赔偿违约金。

这个违约金有时候挺高的,职前菌见到的2020年春招时最高的违约金达到了3w,1w的也不少。

09应届生身份到底有什么用

[@滴滴答]

总看到大家说应届生身份,这个身份到底有什么用?

应届生包括2个概念:

即将毕业还没有拿到毕业证的同学,统称为应届生,自然拥有应届生身份;

已经毕业,在择业期(2年内)未就业的同学,拥有应届生身份。

应届生身份的主要作用有3点:

1、参加校园招聘,有更大的概率可以进名企,不过针对的主要都是还没有拿到毕业证的应届生;

2、考公考编时,很多岗位规定了必须是应届生才能报考,这就需要应届生身份了;

3、落户,以应届生身份在一线城市落户是简单的途径。

以上内容,欢迎转发周知哟~

关注@职前菌,每天为你划重点,明年今天不后悔!

有钱的金融行业这么多人想跳槽为什么?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《有钱的金融行业这么多人想跳槽为什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

通过搜集整理的数据数据,截止2019年一季度,全国金融行业的线上发布职位数量超过60万,同比涨幅上涨了8.6%,行业人才需求热度不减。

2019年上半年,对金融行业的从业人员的生存情况进行了调查,共有1989位金融人参加调查,这份调查数据让我们能够更进一步了解金融行业人的职场生存现状。此次调查的受访者分布在金融行业的各个领域,以证券、银行、保险和会行/审计四大领域为主;其中男性占74%,女性占26%;从年龄看“80后”占50%,“85后”占24.7%,“90后”占13.7%。

入行与转行:不仅仅是为了钱

职场如围城,城里的人想出去,而城外的人又想进来,金融行业人同样面临着围城的困惑。看着金融行业“钱途”大好,好多人拼着命要挤进去;而在行业中的金融人有苦自知,面对被榨干且又不稳定的工作,又想逃离!

为什么会加入金融行业?钱并非是首因

大学毕业为什么会选择金融行业?发现“专业对口(26.6%)”、“对行业有兴趣(21.6%)”和“行业起薪高(19.1%)”是众多金融人的入行理由。

一位网友留言道:“我的大学和研究生专业都是金融业,实习经历也与金融相关,选择加入这个行业顺理成章。除此以外,这个行业对于想要上升的人来说机会较多,只要你的能力够强,完全可以改变自己的出身。还有,金融行业的收入水平处于各行业前列,它能够为足够优秀的人提供足够具有竞争力的物质报酬。”

为什么会离开这个行业?

有人想加入,就有人想离开,在被问到“为什么想要转离金融行业”这个问题时,调查显示,行业没前景是头条原因。

如果不爱那么请尽早分开,这样的转行是理性的。金融行业生存不易,加班是常态,如果没有一份信念在心中,很难坚持下去,所以这时的离开反而是及时止损。

跳槽到其他行业,业内专家给出以下建议:

1、金融背景是优势,但证明你加入新行业的决心也很重要

公司想确认的是候选人是否真的想进入这个行业:是否关心最新的行业新闻;是否了解公司的愿景和使命;是否了解公司过去和现在正在进行的项目……这些都能表明你对这个行业的热情,突出和证明你的兴趣。要凸显自己,就需要用具体的实例来表达你能给公司带来什么。

2、必须准备好学习新技能

拥有金融和咨询经验的人往往会在金融建模和数据分析方面有比较强大的专业知识,并且具有较强的演讲技巧。数据驱动的心态在科技公司是非常需要的,所以如果你是个“表格小能手”的话,还能清楚地表达和呈现你的成果,这些都是新行业新公司看重的技能。当然,在新公司,你还是需要了解许多新的行业技术。

3、机会远远不止财务岗位

也许在不同的公司和发展阶段岗位描述有所不同,但金融人转行大多会选择以下几条路:企业发展、产品管理、商务拓展、企业金融和商业运营。

在银行工作的某位网友表示:“大家看见银行关门比较早就以为银行不太加班,事实不是这样的。银行的内部人员其实还没下班,还需要做好各种账目核算、做报表才能下班,所以,一般加班到晚上十点对于银行人来说是家常便饭。”

早在2015年中国医师协会健康管理分会等联合发布了中国金融人士健康状况报告。这份报告汇总了对近万名金融业从业人员的调查问卷,同时结合10万份金融业人士体检档案,综合数据分析发现:金融业人士普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、精神压力大、生活不规律、慢性病发病率高的情况,这些都是透支健康、容易引发各种疾病和猝死的因素。

既然加班不可避免,那么有必要了解一下这些关于加班的小常识。

关于加班的小科普:

1、我国实施劳动者每日工作时长不超过8小时,平均每周工作时长不超过44小时的工时制度。

2、如果加班则需要额外支付其加班费,普通加班,如工作日晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末假期期间加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日假期期间需支付三倍工资。

3、为了维护员工的合法休息权,国家对加班加点进行了严格的限制要求。通常每日不得超过1小时;特殊情况下日不得超过3小时,且月不得超过36小时。需要特别注意的是,加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。

解析最有钱途的金融行业,到底谁最有钱?

数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入,然而近年来金融行业人端“金饭碗”的“人设”正在被打破。根据国家统计局的数据:随着信息技术产业持续快速发展,信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。

从行业平均薪酬看,证券>银行>保险。2015年股市大行情中,证券业人士可谓赚翻了天,东方证券平均年薪过了100万,另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万,当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了,三年不开张,开张吃三年。

银行就显得稳定一些,平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高,超过40万元/年,四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。

保险行业的薪资在银证保当中是相对较低的,2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万,中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。

作为金融行业可以说最顶尖的人物,上市金融公司高管的薪资很高,根据2015年上市公司年度报告,52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元,最高年薪近千万元,最低的也有数十万,这也是很多金融人追求的目标。

但是从应届生起薪角度看,金融行业薪酬仍是第一。调查数据显示,从不同行业的平均月薪来看,在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元,在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后,平均月薪分别为7908元和7653元。

没有实习经验,秋招会有影响吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《没有实习经验,秋招会有影响吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!

Q:没有实习经验,秋招会有影响吗?

坐标北京双非一本计算机专业专业水平不太好今年九月份要秋招了想从事软件测试最近在找实习我知道现在才找有点晚了而且感觉好多知识欠缺编程水平也不好但是实习大部分都要求四个月以上时间就错过秋招了请问如果暑假在家学习两个月不去实习的话在秋招会很吃亏吗?秋招会不会很看重实习经历啊?(我即使找到的实习应该也只是很普通的那种实习不是大厂不是名企)

一、实习不等于错过秋招

有合适的实习机会,需要实习的时间长点,可以和学校协商,或者和企业协商。

办法总比问题多,事情还没有发生前就打退堂鼓,实在是太可惜了。退一万步,就算实习期间辞职也不是什么大不了的事情。

目前京东、OPPO、大疆的秋招都已经启动了,时刻关注秋招资讯,这是应届生必须要做的动作。

如果有心仪的企业岗位,那就下班回家后赶紧网申,两边同时兼顾辛苦是肯定的,但熬过这段时间,秋招你才更容易上岸,付出汗水总比只能留下泪水强;

如果实习和秋招的时间发生了冲突,那请记住一条主线:

尽自己最大的能力,为自己找一份满意的工作。哪边的收益和机会更大更多,就选哪边。

二、秋招会不会很看重实习经历?

企业看重的是你是否具备岗位所需要的能力,而证明你具备相关能力最好的论据是实习,但不仅限于实习。

如果你能从其他方面证明你的编程水平等专业能力,那没有实习经历在秋招中也是可以上岸的。

三、实习不是大厂名企有木有必要去?

如果能去大厂当然好,但不能去,那就退而求其次,选择当下最好的最能提高你能力的实习,也是可以的。

四、关于实习的好处

职前菌牌老复读机又来了

和求职意向相关的实习可以为你的秋招加分,

除此以外,还有以下好处:

在找实习的过程中,我们可以熟悉求职的流程,积累求职的经验,也算为竞争更激烈的秋招打基础;

在实习过程中,我们可以了解真实工作状态,完成“学生—职场人”的心态转变,并且在实际的工作案例中快速学习,更有针对性的为自己的专业技能查漏补缺,给自己的简历加码,这比闭门造车的成长更多,其实“在家学习”=“空调西瓜葛优瘫”,懂的都懂。

在实习过程中积累人脉,实习中可能会遇到分享求职信息的伙伴,或者推荐岗位的前辈,求职其实很依赖信息收集,有伙伴一起分享优质的求职社群和求职干货分享,或者有愿意帮你推荐岗位的同行前辈,找到心仪的工作也不是不可能。

找到大厂或名企实习不是梦,相较于秋招,大厂或名企在招实习生的时候,门槛没有你想想的那么高,只要你对岗位有自己的理解以及相应的能力,“搏一搏,单车变摩托”,感受大厂氛围,还能为你的简历也能增色不少。说不定,还能碰到实习转正的机会。

实习是职业规划的重要一环,其实不少同学秋招的时候都没有明确的职业发展规划,或者毕业后无计划的频繁跳槽,原因就是还不了解自己想要什么,解决这个问题最好的办法就是去尝试。

实习就是低成本的试错机会,通过实习进入一个行业,一家公司观察体验,自己是否喜欢这份工作是最简单直接的。喜欢,就明确了职业发展的方向,秋招直接找相关的岗位,更有针对性;不喜欢,至少为我们排除了一个让人纠结的选项,不会再错误的路上浪费太多时间。

往期穿越门

Q86:大学生真的有必要做职业规划吗?

Q87:现在大三下,是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习,两者有什么不一样吗?

Q88:对目前的大三学生来说,考研/求职/留学之间如何取舍,有哪些值得注意的新趋势?

Q89:面试官问「你的理想薪资是多少」时,该如何回答?

Q90:对于一个不善于交谈的人,如何才能在面试当中提高自已的表达能力?

《对应届生来说秋招为什么这么重要?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!