面试的种类有哪些?遇上了轻松应对!。

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随着社会的发展和进步,很多公司需要运用不同的面试方式,来选拔不同的人才,以应对企业的快速发展需要。如果你只知道一对一的面试方式,当遇上新的面试方式时会有点手足无措,影响发挥。今天就给大家介绍下常见的面试的种类有哪些,每种类型都有自己的属性和特点,大家可以根据面试类型和特点来调整面试策略。当然,面试没有固定的问题和答案,重点是要掌握面试的规律以及回答问题的思维方式。一定要灵活应用,不能生搬硬套。

//电话面试//

由于今年疫情原因,很多企业前期在筛选面试候选人时,会先进行电话面试,电话面试的作用类似于谈话前的交流,不同公司会采用不同的方式。一般面试官通过电话与求职者直接交流,主要是简短了解候选人的自身情况和相关能力,并以此判断是否给予下一轮面试的机会。在电话面试时,注意保持冷静,不要紧张。注意语速不要过快,说话也不要结巴,在电话面试过程中记录下重要信息。注意打电话的礼节,把握向面试官提问的机会。

//行为面试//

行为面试是外企招聘时常用的面试方法,基本操作是基于一系列具体的问题,来考察求职者特定方面的素质及能力。比较常见的句式有“您采取了什么措施来解决这个问题?”等,来考察求职者在过去某个项目中的具体表现。用过往的表现来预判求职者的能力,并判断其是否能胜任今后工作。行为面试应用非常广泛,快消行业的企业通常都会用这种方式选拔人才。行为面试一定程度上可以过滤掉滥竽充数的人。所以,如果能力突出,一定不会惧怕行为面试。

//压力面试//

面试官会故意制造紧张氛围,通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服,甚至打断求职者的回答,让对方下不来台,尴尬难以收场。目的是考验求职者对压力的承受、在压力前的应变能力和处理人际关系的能力。压力面试常在销售岗位中存在,压力面试中,压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。面对压力面试时,一定要保持镇定,不要被突如其来的问题给吓住。只要自己认真面对每个问题,且推理符合逻辑,回答能自圆其说,保持微笑和镇定,就能通过面试啦。

想必现在大家对“面试的种类有哪些”这个问题也有了一定的了解,当然任何面试都没有固定答案,今天讲的这3种面试也没有固定答案,重点是要掌握面试的规律以及回答问题的思维方式,只要灵活应用,面对任何面试类型都能顺利通过。

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面对压力面试的套路,有哪些应对技巧?


压力面试是指面试官有意制造紧张气氛,以考察求职者在压力下将如何工作,如何应对压力的能力。面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使求职者感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至求职者无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。面对压力面试,应该如何正确应对呢,又有没有什么技巧呢?今天就来聊一聊让大家闻风丧胆的面试方式——压力面试。

打乱节奏

通常面试应该还挺愉快的,但压力面试的不同就在于,面试官就是让你“不痛快”。比如你正在回答他/她提出的问题,面试官就打断你的话“停!先等一下,我想问……”其实,这就是压力面中的一个套路,面试官可能会突然打断发言,或者在发言的过程中,突然发动问题攻击,打乱求职者的发言节奏和分析思路。这个时候,最好的解决办法其实不是继续回答问题,而是迅速让自己冷静下来,听清面试官的问题,然后反问面试官“您的意思是说,我的这一方面……是吗?”提出反问能为自己预留一些思考时间。

激将打压

压力面试中还可能遇到这种情况,面试官可能会通过否定求职者的表现和回答来打击求职者信心、制造压力,考察求职者的抗压能力和语言组织能力。对于这样的问题,很多求职者容易掉进自我否定的陷阱中,认为自己不适合这个岗位,那这次面试你就真的输了。应对这个套路的关键是,要表现得自信并谦虚,你可以说:“感谢您指出我的不足,在这个方面可能没有达到您的要求,但是我会在未来的工作中尽快学习,补充自己!”

站在你的对立面

这种常见的是销售面试,面试官会扮演极其难缠、态度很差的客户,来观察面试者在自己的岗位上会怎么应对。这种形式听起来好像还挺有趣,但是真正体验起来,难度是最大的。面试官假装自己是顾客,问你一些让你下不来台的问题“我就是不买,你说得再好听也没用!”应对这样的面试,可以稍微放慢语速,争取一些思考时间,组织好语言,让你的表达听起来更加沉着自信。一定要与对方奋战到底,无论对方什么反应,你一定要坚持下去,坚持镇定自若的态度,保持沟通。

压力面试也是面试的一种,对于选拔一些需要在高强度高压力环境下工作的人非常有用,压力面试能直接反应出应聘者的反应能力,有没有耐心,以及个人修养等,而求职者如果遇到这种压力面试,记住上面三个技巧,一定能脱颖而出。

常见的面试禁忌有哪些?


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在面对各种面试的过程中,除了要做好前期准备外,面试过程中的一些细节也是非常重要的。因为在面试过程中,每位求职者的一举一动都会是面试官考量你是否能够胜任这份工作的标准,有时候一个小举动可能就会毁掉一场面试,因此在面试的时候做哪些准备才可以为自己加分?面试过程中又有哪些面试禁忌呢?

面试时对于公司一无所知

不同公司无论是风格还是岗位要求都不同,所以在做面试准备的时候,就要对目标公司的风格有所了解,而不是说到了面试的时候,面试官问及公司相关问题,才支支吾吾说不出任何内容,这样会给面试官留下“你根本没有好好了解我们公司”,“其实对进我们公司没有很大欲望”等印象,试问对于这样的人,面试官怎么可能会给予offer呢?

因此,在面试前可以参考官网或者招聘信息中对于公司的描述,了解到目标公司的职位需求和特色,比如公司历史,使命、产品和服务等等。

面试着装过于随意

虽说,自然美才是真的美,但是,在没对你有任何了解的前提下,整洁干净的外观便是给面试官留下的第一印象。正如读者经常会通过一本书的封面来猜测它的内容和传达的观念。在面试中同样也是如此,面试官会通过你的穿着,对你做出第一判断。如果你在面试的时候着装过于随意,往往在第一印象上你就已经输给了其他求职者。因此,在面试过程中要注意着装的干净整洁,繁琐的着装会影响面试官的心情和判断,最佳选择是以黑白为主的着装搭配,简单又干练,且不宜喷涂过浓的香水。

没有提前准备好简历等面试资料

虽说很多公司在面试时也会打印求职者的简历,但有的时候也会出现不打印的情况,因此求职者在去面试前,最好要准备好3-5份的彩印简历,方便在面试的一开始给到每一位面试官。如果涉及到作品展示等,也可以打印出来,附在简历的后面。如果呈现给面试官的简历及其他作品展示等面试资料页数不止一页,那么最好用文件夹或透明讲义夹简单装一下,避免现场一页页分辨浪费时间。

想要通过面试其实并不是一件非常困难的事情,主要是要提前准备。要对公司的岗位需求进行了解,寻找自己的工作优势,而且也要注意下自己的着装和说话方式,同时尽量避免出现没准备面试资料的情况。只要注意好这些面试禁忌,再加以好好准备面试环节,其实面试还是非常简单的。

有家室的我喜欢上了男上司,怎么办?


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网友求助:辞职时,我很心痛,我发现自己喜欢上了自己的男上司!

离职那天晚上,给他写了封邮件,写了一些感谢之类的话语。随后就一直期盼着他能回信,可是他没有回,我有点失望。我控制不住自己,总会去想他,不知道为什么。我跟他只共事了短短一个多月时间。我也一直在跟自己说,他不可能会喜欢上我,自己也不能喜欢上他,但每次我看到他的时候,从他眼中我却能读到一种说不出来的神情。这是一段不该有的感情!我不是个坏女人,对家庭、对小孩都是尽心尽力的。对这一份突如其来的情愫,想到我老公,我觉得很是愧疚。

不知道论坛里有没有人有过类似的经历。我这种感觉是喜欢吗?还是说只是一时的好感呢?自从结婚后,我一直认为,感情是未婚男女的权利,我已经过了爱来爱去的年龄,也从未多想过,可是这一次还是禁不住心动了。

网友点评:

常言说:“男女搭配,干活不累。”这句话还是有一定道理的。女下属对异性上司的那点“喜欢”,说白了就是一种默许、认可、赞叹。只要女下属不过界,带着欣赏的眼光对待异性上司,并保持工作时的愉悦心情,的确能够提高工作效率。同时,如果异性上司也能把握好这个度,提高自身的素养,也会对工作具有促进作用,也能促进团队的凝聚力。试想,身边有着温文尔雅的异性下属,男上司还怎么会整天火气很大,嗓门很大地去和别人吵架呢?

进入论坛发表的你的观点:

我,喜欢上他了吗?

面试需要注意的细节有哪些?


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又到了大家找工作的高峰期,为什么你的面试总是失败?为什么明明精心准备了面试,结果却还是不尽人意?其实是面试中这些细节你没有注意到。从以下最容易忽略的三大细节入手,就能避免大多数面试需要注意的细节了。

整理面试公司的背景资料

虽然很多人在准备面试的时候会对岗位所需技能进行一定了解,但其实对于面试公司的背景资料有所了解也是必要的。比如公司的价值观,领导的讲话等,如果可以在面试的时候脱口而出的话,可以说是非常加分的。

大家可以从友人入手,看是否可以了解到公司的明规则和潜规则,同时也可以进行网上搜索,了解该公司的面试风格和整体工作氛围,这无论是对于你的面试还是对于你将来的岗位应聘而言,都是非常有意义的。

全面真实地表现自己很重要

面试的时候切记不要过于自傲,也不要过于低调谦虚,过于自傲会让面试官觉得不舒服,过于低调谦虚则会让面试官觉得你不自信或者适得其反。

正确的态度应该是真实全面地表现自己的实力,切记任何时候都不要夸大其词,有一说一且态度诚恳地和面试官说出你的优缺点,并且表现出你对于这份岗位的热情和期盼,以及你所做出的努力,会给面试官留下一个不错的印象。

倾听和问询

这个细节是很多人都会忽视的,那就是学会倾听。尤其是在面试官没有讲清楚和讲完之前,不要打断也不要插话,认真努力地去倾听面试官说的话,如果有不确定的地方,可以从容地向面试官询问清楚。

问问题的时候,也切记不要含混不清,通过肢体或者语言向面试官表达出自己的想法,这样的交流才是有效且有意义的。

当然,除了上述3点之外,面试需要注意的细节还有更多,但面对所有的面试问题其实都要记住一点,那就是诚恳且认真地向面试官表达出自己的想法,以及对这份工作的渴望,其实就能有更大几率地有一个比较好的面试结果。

面试成功的小窍门有哪些?


面试,作为进入心仪公司的敲门砖,如果发挥出色,不仅会给面试官留下不错的印象,还可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。所以,究竟应该如何应对面试?下面就给大家介绍一些面试成功的小窍门。

提前准备自我介绍

其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。提前准备好自我介绍,并且能进行提前演练是非常重要的。

用爱好点缀形象

企业想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,谈爱好时最好可以和工作有一些匹配点。比如从事文字工作的,就可以说自己平时的爱好是看书看电影等。

说正在改正或者与工作无关的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点,例如应聘项目经理,可以说自己有时候为了更好的展现效果会比较较真,方案PPT上和策划等同事反复磨,导致大家都有点怕我了。或者说正在改正的缺点、与工作无关的缺点,例如喜欢追剧、有点小洁癖等。

懂得倾听

倾听是最基本的沟通技能。虽然说面试的过程当中通常应聘者讲得多,听得少,但是千万不要忽视倾听。当面试官讲话的时候,作为一个应聘者,如果很会倾听并给与积极的反应,就会让面试官产生良好的印象。另外认真倾听以后,应聘者才能够向面试官提出高水平问题。

以上,就是通过不少人面试经验总结的面试成功的小窍门。总之,想要成功面试,除了注意以上这些之外,最重要的就是真诚地面对面试,面对面试官,认真且耐心地回答每一个问题,对于不知道的也尽量保持圆滑地进行回答,相信一定可以通过每场面试的。

面试常见问题有哪些?


面试过程中,面试官往往会向应聘者提出一些问题来了解应聘者,但对于应聘者来说,如果没有做好充分的准备,很有可能就会影响到面试的结果。那么,面试常见问题有哪些?又应该如何回答呢?

为什么选择我们这家公司?

这是个老生常谈,会被大概率问到的问题。想要回答好这个问题,那去面试前一定要先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。因此,可以回答:通过一些途径了解到了贵司的一些信息,和自己所追求的理念有相似之处。而且业界的成绩也是有目共睹的,因此想加入,希望可以通过自己的经验来为贵司创造更好的价值。

工作经验欠缺,如何胜任这项工作?

其实你已经进入面试环节,在这之前HR等已经对你的简历有的初步的筛选,如果真是不用没有工作经验的人也不会给你发面试通知。当被问到这个问题时候,心态不能崩,思路要清晰,剖析这个问题的落脚点,还是问你是否有相应的适合这个工作的技能,与岗位是否匹配。可以通过自己参加过这方面的培训,考取了技能证书。并且参加过类似的兼职,来告诉面试官,能力方面是匹配的。

离职原因是什么?

回答这个问题,主要体现在客观原因,而不是个人情绪,尤其负面情绪上面。如公司内斗、勾心斗角等,导致自己心力憔悴、疲于应对。适当的还是要隐瞒这类信息。同时,不能涉及自己负面的人格特征,如缺乏责任感、不随和等。公司都是希望招聘有条理,并且上进的人,回答这个问题,可以说是职业规划方面的一些考虑,与现有平台暂时不适合,希望更大的平台来提升自己。

以上,就是有关面试常见问题有哪些及如何回答的一些总结和参考案例。总之,想要成功面试,一定要提前做好充分的准备,并且仔细分析下面试官所问的问题,如果偶遇知识盲区,也并不需要着急回答,只要表现出自己的诚恳和对工作的热情,相信一定会成功通过面试的。

面试需要注意的问题有哪些?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试需要注意的问题有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

面试,对于应聘者来说有多重要,相信不必多说。如果能好好应对面试,不仅能弥补自身条件的不足,还能给面试官留下好的印象,从而顺利进入心仪的公司。那么,面试需要注意的问题有哪些呢?

不要只让简历替你说话

一份好的简历,能让面试官初步了解求职者的工作与教育背景,以及他们在每间公司内扮演什么样的角色、担负了多少重要的工作。但是,简历也不能完全代表你的经历。因此。如果你的简历中出现了下面这种状况,请一定预想好该如何做进一步解释。

非同业跳槽者,简历上各式各样不相干的工作经历,你必须向面试官说明清楚想转换跑道的原因。面对此前只用「几个月」来算的工作经历,你可以这样解释:「我之前待过的行业/部门,员工流动率平均都很高,现在我希望能够转职进入一个性质相对稳定的工作环境。」或是「之前因为家庭因素,只能做短期性质的工作,现在的我有充裕的时间能够为自己的职涯做长远打算。」。

注意个人形象

面试的穿衣打扮规则是:服饰或发型不要影响听众对应聘者所讲内容的关注。因此,个人形象、穿着打扮、发型站姿都很重要。

整洁得体的服装,清爽精神的发型,体现精气神和气质的妆容等,都是需要在进行面试之前精心准备的。这些可以通过购买服装、去化妆品专柜化妆等,来进行自身形象上的提升。

讲话时的嗓音

嗓音可以看出一个人是否紧张,是否自信等,平时应多练习演讲、交谈的艺术,控制说话的语速,不要尖声尖气,声细无力,应保持音调平静,音量适中,回答简练,不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语,这些都显示出在自我表达方面的不专业。

参加面试时,除了熟记自己准备的资料外,如何把握短短一个小时左右的时机,最大限度地利用自己的长处,树立良好形象,掌握良好的交谈技巧等等,也是实施成功面试的重要因素。

面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。因此在准备面试时,要与同伴找时间互相进行角色扮演,多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式,多研究主考官观察人的角度和侧重点。

在整个面试过程中,注意不要紧张,表述要简洁、清晰、自信、幽默等,同时注意观察主考官的表情变化,也就是做到察言观色,尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着重表达。

总之,如果想要成功应对面试的话,提前做好充分的准备是非常重要的,这样才会面对面试需要注意的问题时可以游刃有余地进行解决。大家也可以通过百度、论坛等,对面试的公司、岗位和可能会问的问题进行一个了解,从而做好个人形象管理以及回答的准备。最后,希望大家都能顺利通过面试,进入心仪的公司。

面试不紧张的小技巧有哪些?


求职面试一直是很多人头疼的问题,社交恐惧、紧张等都是面试中会存在的问题,很多人求职失败,如果没有其他原因,基本上都是输在了面试上,那么,如何缓解面试当中的紧张情绪?让面试不紧张的小技巧又有哪些呢?

自我暗示

当我们紧张时,不妨给自己一些心理暗示。科学表明,自我暗示能够直接影响人的行为和言论。在面试前,我们可以默默在心里对自己说“我能行”“我最棒”“我一定能面试成功”,就算这次失败了也没关系,下次还有机会,不要把结果看得太重,只要下次不再犯同样的错误即可。这样会提高我们的面试成功率。

调整心态

面试过程中,心态尤为重要,当你抱着一颗平常心去对待面试,不把这次面试看得过于重要,那么紧张情绪自然会消减,你会发现,结果可能会更好。

放慢语速

人在过于紧张的状态下,会出现语无伦次、语速加快的现象,这样会使考官因为听不清你表述的观点而给你低分。为了获得理想分数,建议考生们有意识地放慢语速,这样第一能保证你思路清晰。第二也可以减少紧张情绪,利于考场发挥。

充分准备面试

信心是影响你面试成绩的关键因素,当你用心准备面试,胸有成竹时,答题自然有底气、紧张情绪必将烟消云散、正确率也会大大提高。应聘者可在面试前进行模拟训练,熟悉面试场景,了解面试流程,知道如何应对突发状况,减轻紧张感。所以,在面试准备过程中一定要肯下功夫,这样一切努力才不会是徒劳。

以上,就是一些面试不紧张的小技巧。总之,想要成功面试,一定要提前做好充分的准备,多查阅有关应聘岗位和公司的资料,对于自己的简历也要熟记于心,在面试时真诚且耐心地应对面试官的每一个问题,相信这样一定能成功征服大多数面试官。

get各种减压方法,助你轻松应对职场压力!


现代职场就像一个巨大的高压锅——秘书担心文件赶不及老总开会,销售主任怕客人要求太多,市场部职员一天工作12小时,晚上还要苦读进修……一般人正常工作时间为8-10小时,此为人体健康负荷量。倘若长时间工作12小时以上,就对人体产生压力。那工作繁忙的职场人是怎样缓解压力地呢?接下来和小编一起来看一下各行业的职场人怎么说。

最好的减压方式——买

网友a:“我们做会计的通常就月底还有年底对账的时候会忙一点,要加班,压力会比较大。这个时候我就会通过逛街买买买,买一些种草很长一段时间平时舍不得买的东西,然后再吃吃吃,吃一些平时因为怕胖不敢吃的食物。既然工作让我压力大,我就要用工作赚到的钱给自己释放压力。”

减压的最好方法 - 运动

网友b:“我是一名小学老师,不少人都认为当老师特别好,既轻松又稳定,每天就一两节课,还有寒暑假。其实当老师也蛮辛苦的,尽管每天就一两节课,其他时间就要改作业、改卷子、备教案等等。最让人苦恼的大概就是每个班级都有几个调皮鬼,一想起来就头疼。上课自己不好好听就算了还要捣乱课堂秩序,作业也不好好写,反正每天都要耐心的教育、引导。成绩考不好,家长着急老师也着急,但是小孩就是不学习怎么办呢?

心情不好的时候我就会去运动,运动会让我变得心情平和。在跑步的过程中,我可以放空自己的大脑,什么也不去想,就好好享受运动带来的快乐。跑完累的满头大汗,就觉得身体减压了。这时候就能比较理性地对待工作的问题,认真思考解决问题的方法。”

最好的减压方式——吃

网友c:“每当我压力大心情不好的时候就会吃东西。何以解忧?唯有火锅!如果一顿不行,那就来两顿。这个方式对我来说效果还是蛮好的,心情非常糟糕的时候就吃辣,程度没那么严重的时候就吃点甜食。总之,通过对味蕾的刺激来减轻心理的负担,是非常有效的!当然它唯一的不良后果就是会变胖,这个时候可以选择做一点运动,研究表明,运动会促进人体内分泌的变化,运动时大脑会产生一种名为内啡肽的物质,使人振作、精神愉悦。”

最好的减压工作方式——睡觉

网友d:“我是做广告策划的,大家都清楚我们这个行业的加班多,受气多。压力无非就两个deadline和甲方爸爸。时间紧任务重,好不容易出了稿子,不是老板不满意开喷,就是甲方爸爸要求修改,改了一遍又一遍头都要秃了。我觉得对我来说最好的减压方式就是好好泡个澡睡一觉一个人安静一会,远离老板,远离客户,把赶进度的时候缺的觉全都弥补回来。”

教资面试技巧有哪些?


教师资格证考试,作为一直以来比较热门的考试,虽然每年都是按规范化的流程进行:5分钟结构化、10分钟试讲、5分钟答辩,但是难度却是一年年地在增加。因为每个环节都会有不同的问题要面对和准备,所以这次就来和大家说下,教资面试有哪些必备技巧。

//备课//

1、内容选择

内容一定要选自己熟悉擅长的,试讲除了不仅仅只是考虑你的口才,你的专业知识也是考验之一,最好选自己感兴趣并且相当熟悉的内容。讲自己感兴趣的内容,更像是一种分享行为,不仅不会紧张,反而会有意想不到的收获。

2、内容引用

内容尽量新颖一点,可以引用一些比如时事热点,这样考官会觉得这个考生很关注国家时事,会给考官眼前一亮的感觉。

3、内容准备

关于备课内容,一定要尽量多一点,但绝对不能少。多了可以控制内容,进行删减;少了,时间没到就讲完,那必然是非常尴尬的。

//结构化问答//

这个环节简单点来说就是,5分钟回答两个问题,结构化问答也可以叫标准化问答,它有一定的考核标准。虽然每一年都会出一些新题,但万变不离其宗,不外乎这几种:

1、自我认知类

比如“你觉得自己适合做人民教师吗?”等这种题型考察的点,就是看你具不具备当老师的潜质,回答这类问题应当首先认识到自己的优缺点,扬长避短,让考官看到你身上的闪光点是教师这个岗位所需要的。

2、组织能力类

比如“你如何组织主题班会?”等这类题,在回答的时候,要干脆利落,指出活动或班会的重要性、意义、原则以及效果,升华一下主题,让你的回答更具有深度。

3、处理意外事件类

比如“学生当面指责你,你该如何处理?”此类问题,主要是做到身临其境去体会,可以记下这些四字方针:亡羊补牢、减少损失(如果是客观存在的情况即自身真的有和学生之间的误会,那就要通过合理的方式来对学生的指责做出正面的回应),假设情况、有效解决(可将自身的处境通过场景化的描述来让学生进行换位思考,从而达到有效解决问题的目的)。

//试讲//

试讲最重要的就是围绕中心不讲废话、套话。

注意以下几点就可:

1、试讲报告课题,若试讲内容与原先教学设计有出入,试讲结束,如果有答辩环节,做一个简单的说明,让考官了解你的设计意图和理论依据。

2、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善,教学流程可以拟出恰当的小标题,吸引评委注意力。

3、课堂重点突出,一到两点足矣,切忌面面俱到,反而起到反效果。

4、要深挖课文,对思想内容有独到见解。这是最难的,也是最重要的,尤其文科,它能体现出老师的水平。文章思路不是重点,一般文章思路都很清晰,不需要作为课堂重点。

总之,教资面试虽然一年年难度上升,但是不得不说只要好好准备,其实还是很容易通过面试的,哪怕自己经验不足,实战能力可能并不够,但是如果能体现自己的热情和对工作的渴望,相信一定能面试成功的。

艺人经纪面试技巧有哪些?


经纪行业相对来说更偏重实际能力,对专业没有太大限制,门槛也并不高。因此,许多追星族或者对这一行业感兴趣的朋友都会选择这一岗位来进行面试。那么,对想当艺人经纪人的应聘者来说,艺人经纪面试技巧有哪些呢?

对心仪公司的招聘指南进行了解

一般来说,新人想要面试艺人经纪都要从经纪助理或执行经纪开始,通常这两种岗位都不要求经验。因此,如果新人想面试经纪人,则可以先看心仪公司的实习岗位,有了了解之后再进行简历的投递和面试的准备;如果是已经有经验的应聘者,则可以根据自己的经验来进行岗位的抉择,从而进行简历的投递和面试的准备。面试前记得要熟记简历上的内容,并且针对岗位需求简要地列下自己所拥有的能力,从而有针对性地准备下面试。

面试时一定要真诚

在影视行业,情商非常重要,做事靠谱、有效率、积极主动及抗压能力强,是最基本的,而最重要的便是真诚。因此,在面试中一定要体现自己的真诚。无论是面试时有关简历内容的回答,还是在面试官询问问题时所做的回答,都确保真实无误,并且一定要注意倾听,因为做这行的其实情商是非常重要的,所以耐心倾听面试官的问题,便是一种高情商的体现。

必要的时候展示自己的人脉和资源

因为影视行业是非常注重人脉和资源的,所以想要成功面试,最好在必要的时候提及自己的人脉和资源,如果是新人的话,则可以推荐自己来的老师是谁,或者之前是否有什么相关演艺经历,如果都没有的话,自己是否有拍摄、剪辑、策划等相关经历的经验。如果是已经有资源的应聘者,那一定要全面地展示出自己的资源并且说出自己为何能胜任这份工作。

总之,艺人经纪虽然门槛低,对专业无要求,但由于影视行业的特殊性,所以艺人经纪面试技巧会比较特别,但万变不离其宗的是,求职者还是要在面试时展示自己真诚的一面,哪怕自己经验不足,哪怕自己的人脉和资源并不充足,但是如果能体现自己的热情和对工作的渴望,相信大家一定能面试成功的。

成功面试的十大技巧有哪些?


求职面试一直是很多人头疼的问题,社交恐惧、不知道如何推荐自己等都是面试中会存在的问题,很多人求职失败,如果没有其他原因,基本上都是输在了面试上。而面试发挥出色,则可以一定程度上弥补先前笔试或是其他条件上的不足。那么,如何应对面试呢?下面就给大家介绍成功面试的十大技巧。

提前准备好自我介绍

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,因此面试者事先最好以文字的形式写好背熟。因为面试者的基本情况,用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好掌握在1分钟左右。

强调温馨和睦的家庭氛围

面对“谈谈你的家庭情况”这道题目,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

用爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”也是不少企业面试时喜欢问的题目,因为企业想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,谈爱好时最好可以和工作有一些匹配点。比如从事文字工作的,就可以说自己平时的爱好是看书看电影等。

崇拜的人最好能和工作挂钩

“你最崇拜谁”也是用人单位爱考的一道题。面试者回答时,最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好能与自己所应聘的工作“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

表明自己能够改进与工作有关的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点,以及正在改善的缺点,且可以说说自己为了这个缺点做出了哪些改变。

尽量回避待遇问题

考官问道“你为什么选择我们公司?”时就是为了试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

遇到提问陷阱采用迂回战术

“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

回避回答对上级具体的希望

“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如“我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

尽量体现机智、果敢和敬业

“你如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如果是应届毕业生,可以说“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”如果是已有经验的人,则可以说“自己可以利用之前的工作经验和成果来为公司创造更好地价值,并且我也是个非常热爱学习的人,所以遇到问题会以已有的经验进行解答的同时,也会对问题进行复盘从而思考如何优化问题。”

注意倾听

倾听是最基本的沟通技能。虽然说面试的过程当中通常应聘者讲得多,听得少,但是千万不要忽视倾听。当面试官讲话的时候,作为一个应聘者,如果很会倾听,积极的反应,就会让面试官产生良好的印象。另外认真倾听以后,应聘者才能够向面试官提出高水平问题。

以上,就是通过不少人的面试经验总结的成功面试的十大技巧。总之,想要成功面试,一定要提前做好充分的准备,多查阅有关应聘岗位和公司的资料以及对于自己的简历要熟记于心,在面试时真诚且耐心地应对面试官的每一个问题,相信这样一定能成功征服大多数面试官。

面试复试一般问什么?做好攻略轻松应对


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试复试一般问什么?做好攻略轻松应对》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

求职面试,如果能进入复试,说明距离进入心仪的公司又近了一步,但是先别高兴得太早,进入复试不代表没有竞争,事实上,复试才是最有挑战的。初试你面对的可能只是人事,复试需要面对的是部门经理或公司的管理层了,而且复试问到的问题,要么涉及专业层面,要么聊到薪资待遇,要么关于公司发展,所以事先攻略好面试复试一般问什么,复试也能轻松应对。

如果你拿到offer,准备怎么展开工作?

注意,这个问题是一个充满套路的问题,既考量你的专业性,又能顺便测试出你是否了解公司业务。这个问题也没有标准答案,首先,你一定要真诚,其次,你如果能面向该公司的业务提出一些有针对性的工作计划就更好了。复试最怕没有想法,基于为公司考虑的角度来讲,你提出的问题越能戳中管理者的痛点,你被录用的几率就更大,要有发现问题的眼睛,而不仅是纸上谈兵。

复试最关键的问题:关于薪资待遇

找工作最关心的是什么呢?当然是薪资待遇,其他的成长啊提升啊都是锦上添花。面试时讨论薪资待遇问题其实是一个双方试探的过程,一般情况下,公司给到的薪资都会是招聘网站上展示薪资的中间值,很多公司还会压到最低,并承诺试用期后涨薪。

所以,想在面试时争取到自己想要的待遇,你要观察之前他们对你回答问题的反应,来确定自己被录用的胜算,如果他们前期对你回答问题的反应一般,那你薪资可以提得保守一些,如果他们很满意你的回答,注意观察管理者的微表情,如果有点头、微笑、欣赏等,你就可以大胆提出自己想要的待遇。

面试官都会问的问题:“你还有什么要问我们的吗?”

越是大公司,面试官就会越尊重你提问的权利,所以很多公司在复试时也会给你提出这个问题。这个问题其实是面试官在考验你有没有真正了解公司,有没有思考,这能体现出求职者的性格特点。一般面对这个问题,绝对不能回答“没有”或者“我觉得都挺好”,那会让人感觉你没有用心,有些急功近利,只是想迫切进入这家公司。

正确的做法是,在真诚的前提下提出一些你真正关心的问题,比如“您希望我主要负责部门中的哪些工作内容?”“您部门能为员工提供哪些培训?”。最后要注意的是,千万不要为了问而问,既然面试官给你这个机会,就要问一些实质性的问题。

相对初试来讲,复试的考察会更严格一点,现在企业用人成本培训成本都越来越高,所以会特别注重面试这一关。如果不想被竞争对手挤掉,就要拿出真正的实力,提前了解好面试复试一般问什么,并不卑不亢真诚回答,用良好的素养和专业的技能打动面试官,保持高度集中的精神,避免被面试官套路,相信你会成功。

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