感觉自己不能胜任的offer，要接吗？

2021-05-02

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《感觉自己不能胜任的offer，要接吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

后台收到用户留言：

拿到了某外企助理岗的offer，需要从事相关业务的翻译工作。但我心里十分没底，因为对自己的英文没有自信。我提前准备了英文的自我介绍，面试时非常流利地背了出来，让面试官以为我口语不错……现在我特别焦虑，要不要接这个offer呢？

看到这个留言，相信很多人会有同感。

我们在面试中可能或多或少都有不自信的时刻：有时候觉得自己没有表现好，最终却收到了offer；有时候尽心准备面试，做了十二分的努力，收到offer，却又怀疑自己不配。陷入妄自菲薄的情绪中，真的让人纠结。

1即使不相信自己，也要相信面试官的判断

当你不自信的时候，不妨相信面试官的判断。面试官对候选人有很多因素的考量，能力强，性价比高，有潜力…这些都在考察范围内。

对于工作经验不多的求职者来说，与其说面试官更看重技能水平，不如说，更看重学习能力、发展潜力和工作态度。

面试官选你，要肯定的是你的面试表现达到了ta的基本期望。投稿中的用户，担心面试官片面判断了ta的口语水平，但其实面试官肯定不会仅仅因为这一点就肯定你。

你积极的准备，说明你是一个认真的人，这样的特质一定会在你的面试中的其它环节有所展现。你的个人整体特质，让面试官对你有了“能胜任这个岗位”的判断。

2工作往往是边做边成长的

合适一个岗位的人，不一定是个十全十美什么都会的人，只要具备基本的能力，在工作中往往是边做边成长的。只要你多工作一天，就会有比昨天不同的感受和体会，耐心和经验值都是一点点磨练出来的。

所以即使如你自己认为的，你真的能力有限，真的上手去做一件事情，也是一个成长和增进技能的机会。否则你认为你不行，你就真的不去做吗？如果真的不动手去做，没有实操的经验，那可能永远都没有提高。如果因为害怕自己不行而放弃好的机会，可能是更大的遗憾。

3能力上的不足，是工作的动力

管理学上有一个责权利三角形，责任、权力、利益分别是等边三角形的三条边，能力为三角形的高。也就是说，稳定的配置，一定是能力略低于责权利的。

随着工作经验带来的能力的提高，原来的等边三角形就不稳定了。为了保持稳定，需要边长更长的责权利，员工需要被提拔或者换一个要求更高的环境。

也就是说，只有你承担超过能力的责任时，才会激励你去学习。如果一份工作太得心应手，做起来轻松不费力、毫无挑战可言，势必没有学习的动力，也不会有进步。持续没有进步，久而久之，将渐渐失去市场竞争力。平和舒适的环境，也会磨掉奋斗的意志。所以有时候，有点危机感的工作，也不是什么坏事。

再换一种角度，让你觉得可能无法胜任的工作，首先说明你对它是肯定的。只有你对它满意、够心仪的公司，才能催发出自己的反省和自卑感来。

提前做了很多努力，终于拿到心仪公司的offer，这还有什么拒绝的理由吗？用你准备面试的努力去对待工作，有英文基础，有努力提升自己的工作态度，相信也不会有太差的结果。

如果，我是说如果，入职之后发现不尽如人意。或许你受不了自己能力不够的压力，或许你在试用期被淘汰出局，这都是不可预知的后果，但你从这样的经历中，也可以收获一些经验，吃一堑长一智，对自己之后的职业发展有所帮助。

相比于努力过后还是不行，不够自信、直接放弃可能会留有更多遗憾。

当别人肯定你的时候，不要自己先把可能性堵死了。不够自信，真的致命。

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一个薪资很高的offer，但行业和工作内容都不喜欢，要接受吗？

我的朋友小R最近辞职了，投了一个月的简历，还没有心仪的offer。最近她接到一家在线教育公司的电话，邀请她去面试。

她对这个行业无感，但是因为没有别的面试邀约，所以抱着积累面试经验、长见识的态度去参加了面试。然而，她无心插柳，却拿到了offer。薪水很不错，但是行业不喜欢，工作内容也不太熟悉，要不要接这个offer呢？她犯了难。

找工作，钱和兴趣是两大影响因素。两全其美固然好，但如果只有一个条件达标了该怎么办呢？是坦然接下这个offer还是继续寻找自己满意的工作呢？

高薪但不感兴趣的工作，要不要接受呢？

朋友来问我，我问了她三个问题。在我看来，如果她想清楚了这三个问题，再对照拿到的这个offer，要不要接受这份工作，好像就不难判断了。

问题1：

对这个offer最满意和最不满意的地方是？

问题2：

辞职的时候对下一份工作最大的期望是？

问题3：

手上还有更满意的offer或面试机会吗？

先说第一个问题。这个offer最让她满意的地方在于，薪水比之前的工作高了很多，几乎是翻了番，而且面试官给她留下的印象还不错。

不满意的地方在于，在线教育这个行业对她来说比较陌生，更多的印象是来自于视频网站、地铁站或朋友圈的广告，所以其实谈不上有好的印象。而且给到她的职位，是运营+销售性质的，对她来说，销售也不是很熟悉的工作内容。

也就是说，她对这个行业印象不够好，工作内容也不很熟悉，所以不太愿意接这份工作。

那么我们来问下一个问题：对新工作最大的期望。小R上一份工作，是在传统行业，工作内容比较同质化，但胜在轻松，且从不加班。她受够了每天都是机械重复的工作，觉得这样的工作毫无成长的空间，她不愿意这样被温水煮青蛙，于是辞了职。

所以她对新工作最大的期望就是，希望能学到新东西，能有发展成长空间，能有一点挑战性，能做的有成就感。

这样看下来，小R愿意接受新事物。这份offer似乎很大程度上能够满足她对新工作的期望。

我们继续下一个问题：盘点一下现在手上的offer或者面试邀约。

前面也说到，小R已经离职一个月了，简历投了几十份，面试了将近十五次。拿到过五、六个offer，但都不太满意，已经拒绝了。现在还有面试邀约，但是公司和岗位也都不算太契合自己的需求。所以她现在真的很迷茫。

满意的工作找不到，拿到的offer都不完全令人满意，很多人找工作时都会遭遇这样尴尬的困境。

面对好友小R的困惑，我给她的建议是：权衡你最在乎的因素，然后把握住机会。你希望有一份有挑战的工作，那当这样一份卖相还可以的工作出现时，就不要拒绝它。

没有十全十美的工作，当现在手上只有这一个选项的时候，选择去试试也不错。给自己一个进入新领域的机会，给新工作一个让你放下偏见的机会。

不喜欢的领域、不熟悉的工作内容，你还没有真的接触过，何谈真的不喜欢？还没真的上手做过，怎么知道你真的不适合呢？

上面的话是说给对行业有偏见的人，下面这话是说给对高薪有偏见的人。

坦然承认自己为了钱工作没什么丢人的。高薪的职位可能对候选人的要求更高，愿意接受高薪相对来说可能要付出更多努力。只要自己的努力和对工作的态度对得起你的薪水，追求高薪也是也是一种对自己的鞭策。

好了，我的意思是，既然有一份高薪offer在手，自己也确实需要一份新工作，那还想那么多干嘛？！多少人没有这样的机会呢！接受它，然后努力去工作。适不适合你，努力之后见分晓。

不要勉强自己，去做自己不想做的事情

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成功学作品里，有一个观念常被搞混，那就是把困难的事情等于不想做的事情，指责那些不愿意屈就去做不想做的事情的人是草莓，或者无法承受压力与磨练，并且鼓励读者以挑战困难的决心，去做自己不想做的事情。其实，不想做的事情，就不要做。毕竟每个人公司也一样都有自己擅长与不擅长的，碰到某些自己不擅长或不想做的事情，是怎么努力勉强自己学习或克服都无法超越，而且会让自己感到痛苦压力，最后甚至压垮了自己。不想做的事情与事情困难与否无关，不想做等于困难是错误的观念。

不要勉强自己，去做自己不想做的事情

日本成功学大师神田昌典说，想要成功，必须找出自己不想做的事情，敬而远之。如果不能事先将不想做的事情搞清楚，当人立定目标后，在努力往前迈进的路途上，肯定会碰上自己不想做的事情。而人们往往为了实践自己的目标，屈就于现实，做了自己不想做的事情。

就算我们成功了，但却让人的心扭曲了，屈服于社会现实了。未来越大，被迫做你不想做的事情的机会就越大，因为没有准备，你就越弯曲。最后，即使成功，他们不快乐。举例企业来说，不喜欢学习业务管理工作环境之中，为了拉订单抢客户，非得陪客人喝酒，非得附和自己学生不喜欢的客人的言论，弄得我们自己一个非常痛苦生活的人，就不要勉强自己去当业务员。如果企业主，开门做生意，公司要接单做生意才能生存，那就把自己的公司设定为别人叫你卖我的东西，而不是我们去叫客人买东西。也许你会说，态度所说的那样，高真将有客人上门了吗？看看LV、爱玛士，姿态高得不得了，许多不同客人进行抱怨社会服务管理人员跩的二五八万，但对方的业绩发展依然好得不得了。谁说生意必须低头？也许有人问，这是爱马仕，LV，我不是卖的名牌货，但随后在一般情况下，也是日常用品？谁说卖一般的东西我们就得自己低头求客人？沃尔玛以其超低价供应商而闻名，从不必要求供应商或客户上门。此外，由于一些日本拉面店，生意滔滔，大门始终队伍排得老长，但老板还是坚持排他性，既不扩张，也不应该雇用人员帮店里的座位，因为他认为这样的商业模式对于他来说最出色，对于那些谁讲究门面或舒适的用餐，他宁可不要，反正天下餐厅这么多，我没有来这里吃饭。结果，这些不同姿态高傲的名店，因为企业经营管理理念进行明确，东西好吃，出乎意外的大排长龙。商务人士，应该转变观念，不用问客人买你的产品，只要你的产品好，让客人买满意，觉得物有所值，即使你不问，客人也会找到自己的门。该公司要求后，真正奠定长远发展的坚实基础，应该客人，不是客人要求不能得到满足，而应该先了解自己的长处和短处，良好的市场/品牌定位，剔除不合格的和自己的，自己不喜欢的客人，只为那些谁拥有并走到了一起，他们最喜欢的客人做。客人也是我们需要进行面试的，商务企业洽谈就是通过面试客人，当业务的态度问题要有礼貌，但原则应该要把持清楚。 “客人总是对的”是指，不要让客人有被冒犯的感觉，而不是无休止地满足客人的无理要求。客人满足不合理的要求，我们必须婉言拒绝，客人将有良好的送出去，客人就不会采取这种业务。不勉强他们自己做不喜欢的事情，先把学生不喜欢的事情可以拒绝在门外后，做起进行生意才不会因此为了抢订单/客人而杀价求售，赚了一些营业额却赔了很多利润。对于享有疯狂杀价竞争的台湾来说，神田昌典建议值得深思。

任何时候都不要出卖自己的职业道德！

有句老话“人生不如意事之十之八九”。在实际工作中，许多上班族只知道抱怨公司，却丝毫不反省自己的工作态度，他们似乎不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天应付上班，并时常发出这样的言论：“何必那么拼命的干呢？现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”他们身上没有一丝进取的精神，结果呢，自以为聪明的他们反被聪明耽误了自己的前程，失去了本应该属于他们的升职加薪机会。

的确，在工作中要说的话必须说出来，不应该说的话必须牢记在心。在我们的日常生活中，我们可能会抱怨一些不尽如人意的事情，但对于公司来说，我们没有资格谈论它。

一个人在背后说一些有利于企业发展的话，比在公共场合说显得更加难得可贵。其实，这也是一名职员忠诚于企业、言行一致的表现。切不可为了让领导高兴，只做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业说三道四、吹毛求疵。

事实上，背后有意识地说一些不利于企业发展的话，比无意识或在某些场合为了“附和”而说，更加不利于企业发展。一名优秀职员应该心胸宽广、诚实做人，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留意见以后选择合适的场合再沟通，而绝不能表面去“迎合”，背后发牢骚。

无论哪个时代，一个有品行问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。维护公司的利益和荣誉是职员必须遵守的基本职业道德。

“人们生存就是要从事各种职业，在这个过程中就要遵守各自的职业道德，而敬业作为职业道德的灵魂，最能表现职业道德服务社会、发展社会、造福社会的功能。”市委宣传部理论处处长罗敦洲表示，在我国，敬业是实现“中国梦”（国家富强、民族复兴、人民幸福）的动力源泉。

关于敬业，首先要有担当精神，珍惜本职工作，热爱本职工作，以认真的态度，担当的精神以做好本职工作，善始善终的来完成自己承担的工作；其次，要对自己所从事的工作和职业有更高的追求，不能仅仅将工作看成是眼前的生计之需，而是要怀着使命感，通过树立更高的职业理想和追求充分发挥自己的价值，为职业理想的实现奠定基础；最后，要有精益求精的精神，通过不断学习、不断积累，从而掌握工作领域最前沿的知识，获得最丰富的经验，韩愈的“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随”就是敬业的最直接做法。

“一个人的人生价值在于为社会作出贡献和对自我价值的不断认定，然而在实践过程中，那些惊天地、泣鬼神的英雄壮举只是一小部分，大多数人从事的都是一份最平常的工作。在工作过程中，并非一定要出类拔萃或是卓尔不群，只要能时刻以敬业精神忠于本职，这就足够了！”最后，罗敦洲强调，培育与践行社会主义核心价值观必须要将敬业精神内化于心，外化于行，“空谈误国，实干兴邦”，这是每个人都需要谨记的。

“雷锋日记中有这样一段话至今仍被人们传颂———‘如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位。’对此我的感触颇深，也常常如此扪心自问，希望让这种敬业精神感染身边的每个人。”京东全国客户服务中心党委书记、人力资源行政总监汪世龙说。

曾获“宿迁市劳动模范”“宿迁市十大杰出青年”等荣誉称号的汪世龙对“敬业”有着自己的理解和追求，他觉得，这个世界上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，人们想要在自己的工作中有所成就，就必须要秉承着一颗敬业之心，用超乎常人的毅力、追求卓越的要求、持之以恒的精神和金石为开的努力不断鞭策自己。当然，作为公司人力资源行政部门的负责人，除了以身作则践行敬业外，汪世龙还认为敬业精神其实是可以培养的。

“近年来，我根据互联网企业员工年轻化、个性化、创新性的特点，定期组织全体职工开展政治理论学习、标杆学习和团队PK，形成比学赶超的学习氛围；积极交流学习心得，通过培训公开课、培训风尚等方式最大限度地挖掘和发挥青年人的作用，增强职工的主人翁精神；发放《京东唛语》、文化读本、员工手册，让广大职工在文化土壤的滋润中快速成长。”汪世龙表示，用简单、快乐、激情的工作氛围来激发员工们的敬业精神，效果往往是事半功倍的。

这样的经历甚至会让我们对该行业产生一定的“想法”，至少不会太友好，也叫难地产生很深的信任感。这样该行业该怎么服务好听吗的客户呢？很有趣的问题，怎么让那些对我们产品产生抗拒心理的用户，重新接受我们。

也许有人会说，这有什么问题？他们说的是实话，讲的也是事实啊。但你也需要知道，那些真话说出来，却违反了职业道德。而这些职业道德，应该是我们维护我们所处行业的原则，规矩，这些都是我们行业的前辈们努力的结果。更甚地说职业道德是我们进行交流的信任基础。

战胜自己的心灵逆境

曾听一位智者讲过一则寓言故事：很久以前，上帝看海水太冷清，决定造鱼来增添活力。同时，为了解决鱼自身的平衡和海水的压力问题，他给每条鱼的身体里安上一个鳔。但是调皮的鲨鱼一下子游走不知去向了，它没有安上鳔。上帝有些惋惜：让可怜的家伙自生自灭吧！

若干年后，上帝想查看鱼儿的生存状况，便召集所有的鱼类前来。上帝问：你们谁是当初的鲨鱼？这时，一条大鱼游了过来，说：我就是鲨鱼！上帝很吃惊，问：你没有鳔，为何能活下来，还这么凶勐强大？鲨鱼说：因为没有鳔，所以必须不停地游动来保持身体的平衡和减轻压力，正因为我别无选择，在最艰苦的环境中求生，因此磨练得最为强大！

这个故事给我们的感悟是：面对困难，最终成功还是失败，很多时候并不取决于困难的大小，而是取决于我们面对困难时的态度。人生不会一路坦途走到底，在坎坷逆境中，首先可能被击垮的不是人的身体，而是人的意志。

在埃塞俄比亚阿鲁西高原上的一个小村里，有一个小男孩每天腋下夹着课本，赤脚跑步上学和回家。他家离学校足足有10公里远的路程。贫穷的家境使他不可能有坐车上学的奢望。于是，为了上课不迟到，他只能选择跑步上学。每天他都一路奔跑，与他相伴的除了清晨凉凉的朝露和高原绚丽的晚霞，还有耳旁唿啸而过的风声。

如今，这个曾经夹着课本跑步上学的小男孩在世界长跑比赛中，先后15次打破世界纪录，成为当今世界上最优秀的长跑运动员。他，就是海尔格布雷西拉西耶。由于当年经常夹着书本跑步，以至他在后来的比赛时，一只胳膊总要比另一只抬得要稍高一些，而且更贴近于身体依然保留着少时夹着课本跑步的姿势。

如果不是贫困和苦难，也成就不了今天的世界田径骄子。每当海尔格布雷西拉西耶回顾少年时的情景，他总是无限感慨：我要感谢贫困与苦难。其他孩子的父母有车，可以接送他们去学校、电影院或朋友家。而我因为贫困，跑步上学是我别无选择的，但却为之感到快乐和幸福。

可见，苦难并不可怕，可怕的是你没有认识到苦难本身蕴含着无尽的契机。如果你认为它是一道减法题，那么它的答案你已经知道，它将减去你所有的一切，包括生命；如果你认为它是一道加法，那么演算的结果，可能就是一个非常大的数目。

一场从天而降的车祸，使他失去了一只眼睛、一条腿和赖以生存的工作。命运之神将49岁的他残酷地逼到人生的悬崖边。他面对飞来横祸，没有悲观绝望、怨天尤人，没有向命运低头，而是振奋精神与命运进行顽强的斗争。

失去工作的他最迫切的是找一份新的职业来谋生，来养活自己，令人不可思议的是他选择了写作。可此前他从来没有写过任何文学类的东西，甚至没有读过任何文学方面的书籍。

在最初的几年里，他所有辛勤的劳作与激情的投入换来的是700多封退稿信。他没有灰心气馁，而是以更高的热情与加倍的努力继续笔耕不缀。苍天不负有心人，在艰辛的付出后，他终于迎来成功的硕果：他不仅先后出版了20多部作品，还在数十次文学大赛中获得大奖，成为举世闻名的作家。

正当他的文学事业如日中天，达到顶峰时，他却作出又一惊人之举：徒步周游世界，那年他刚好60岁。带着重新安装的假肢和对理想的追求，他踏上了艰苦跋涉的征程。短短几年时间里，他的足迹遍及整个美洲大陆和欧洲大陆，1916年，已年近古稀的他拖着一条假腿，竟然奇迹般地登上了终年冰雪覆盖的非洲最高峰乞力马扎罗。

他就是美国着名的作家、旅游家、探险家海曼斯。命运在向海曼斯关闭一扇窗的同时，又为他打开了另一扇窗。世上的任何事都是多面的，我们看到的只是其中的一个侧面，这个侧面让人痛苦，但痛苦却往往可以转化。有一个成语叫做蚌病成珠，这是对生活最贴切的比喻。蚌因身体上嵌入砂子，伤口的刺激使它不断分泌物质来疗伤，到了伤口复合，旧伤处就出现一颗晶莹的珍珠。哪粒珍珠不是痛苦孕育而成？任何不幸、失败与损失，都有可能成为我们有利的因素。

生活也真的很公平，它可以将一个人的志气磨尽，也能让一个人出类拔萃，就看你是怎样一个人。不只是海尔格布雷西拉西耶和海曼斯，很多成功的故事里都有这样没有鳔的经历，他们不但没有因为失去了鳔而从此一蹶不振，反而因这些失去使他们的收获更多！

每个人都会有遇到挫折的时候，不妨让我们向没有鳔的鲨鱼学学当你在逆境别无选择时，不要失去你原来拥有的自信，不要逃避、屈服、自怨自弃地把自己引入歧途，选择勇敢、坚强、乐观、积极的态度，永不停止地向前游走再大的困难也会因你的勇敢望而却步！战胜了自己的心灵逆境，你就是生活的强者！

不能改变自己的人，不足以谈成功

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不能改变自己的人，不足以谈成功。改变自己非常重要，人无完人，只有持续改变自己，才能够变成一个更好的人。

这篇文章的标题，脱胎自非常流行的一句话：没有在深夜哭泣的人，不足以谈人生。但是哭泣人生这一句，仅仅是具备文艺气质的小清新，也许在感情上击中了很多人的心，但从现实角度看，深夜哭泣与参透人生没有必然因果，这句话实则没有任何意义。更有现实意义、能够真的让我们生活得更好的一句话，应该是：

不能改变自己的人，不足以谈成功。

改变自己非常重要，人无完人，只有持续改变自己，才能够变成一个更好的人；

改变自己非常难，身在庐山中的每个个体，要审慎客观地正确认识自己，并且能够在自己身上开山破斧破和立，是身心的血泪洗礼；

也正是因此，能够改变自己的人，因其愈加优秀，因其决心、魄力和行动力，才能够相对于变化前的自己，更无限近的趋近于成功。一个连体重都控制不了的人，何谈控制自己的人生正是这个道理。

那么，如何改变自己？

1.正确认识自己

改变自己的前提，是知道自己哪些地方需要改变、为什么需要改变。

真实的自己其实要比镜子里的难看30%连外表这么一种易被辨别的现象、辅以镜子这样真实客观的工具，人仍然会误判自己的美貌程度，那么在性格、品质等其他判断难度远高于外貌的维度，又并没有天然说真话的魔镜在，想要正确认识自己，其难度可想而知。

但是，镜子仍然是客观观察自己外貌的好工具，所以在其他维度上，也可以为自己找到一面镜子，从而帮助自己找到不足，寻求提升。具体做法，包括但不限于以下几种：

（1）主动寻求反馈。

在我之前的工作团队中，有一种工作习惯，叫做提出吸收反馈。大致的方式是，每次有重要的项目或会议结束后，由另一位成员，对owner进行1对1反馈。反馈的内容，包括观察到的优点、不足；为什么觉得这是优点、这是不足；从第三方角度，对于不足给予建议。事实证明，这个工作规则非常有效，团队成员都在持续进步。但是在现实工作和生活中，尤其是在工作中，如果没有这样的固定工作规则，很少有人会坐下来对你进行中肯且全面地反馈，因为给予反馈可能是一件吃力不讨好的得罪人的工作。所以，要自己更主动地去寻求反馈，诚恳地找到可能会给自己建议的1-3个人，提出希望对方给予反馈，从而更好地实现自我认知。

（2）角色扮演。

并不是所有的会议我们自己都是主持人，也并不是所有的项目里我们都是owner。但是，作为参与者，我们仍然能够去观察owner本身。我们可以在内心上演OS戏码：这里她做得非常好，值得学习；这里她做得不是很好，未来我要规避；这里她是以A方式处理的，而我会以B方式处理，为什么她采取了A而不是B？如果A方式更好，是她看到了我没有看到的？想到了我没有能想到的内容？未来当我要做类似的决定时，如何灵活使用A方式？等等，不一而足。角色扮演需要具有细致的观察力和强大的反思自省能力。其好处是，能主动看到自己与其他人的差距，从而改变自己。

（3）察言观色。

沟通、项目等过程中，观察其他人的反应：为什么这里她皱眉，为什么那里他愠怒，为什么自己兴致高昂而对方心不在焉？观察周围环境和人的反应，这是一种无声的反馈。在观察到不符合自己期待的反应后，要思考：为什么对方的反应如此，我需要做出哪些调整和改变？

2.接受消化现实

事实上，在认识到别人眼中的更真实的自己之后，并不一定就能够愉快顺畅地进入改变阶段。当了解到自己比预期的丑30%时，随之而来的，其实是不愿相信、逆反、充耳不闻，会因预期与现实之间的落差而充满挫败感、沮丧感，会因此而对自己失望，甚至觉得羞耻，觉得未获得认可，想要逃离。良药苦口，难以下咽一定是人之常情。所以，当这些情绪出现的时候，这只能说明你是一个对自己有所期待、对未来有所追求的上进的人，并不能更加说明你差劲、你无能。

因此，要给自己留一段时间，反复思量，实现对改变自己的必要性及其带来的情绪的接受和消化。如果不能接受和消化，那就是讳疾忌医，固步自封。

在这个过程中，感情上再痛苦，也要在理智上时刻警醒自己：

（1）无论对方看到的自己是否就是真实客观的自己，当对方产生负面认知时，要么是自己真的可以做得更好，要么就是自己让对方产生了误解，而无论哪一种情况，都说明自己尚需努力；

（2）不要辩解，辩解只能证明自己心虚，在找借口，同时也会让镜子们认为反馈被反弹，从而不再继续给予反馈。在心里对号入座，有则改之，无则加勉；

（3）感激所有反馈，甚至批评。反馈是gift，要珍惜。

值得一提的是，接受消化之后，可能有的一种情况是矫枉过正。有些人在明白原来我并没有想象中那么好之后，会在失望、沮丧情绪下，滑向原来我竟然这么差的极端。不到90分与只有10分是完全不同的情况，没必要自暴自弃，妄自菲薄。要知道，能得到反馈，说明在他人心中有一席之地，在他人眼中是可塑之才。

3.采取改变行动

既然知道哪里不足、有决心和动力改善不足，接下来就是采取行动，真的让自己发生改变。包括以下几个步骤：

（1）分析原因，找到问题。

针对自己的不足，分析原因。如果只看到不足这个现象，却没有找到背后的原因，那么计划一定是不可执行、不可落地的，是一个无用的计划。例如，沟通效率很低，这其实是一个表现出来的结果或者说现象；进一步分析，沟通效率低背后的原因，是表述无逻辑，无法有条不紊地向别人陈述自己的观点、罗列依据。问题到了这一步非常明晰，后续如何解决，也能做到有的放矢。

（2）设定目标，制定计划。

在明确了问题到底是什么之后，就是如何解决、解决到什么程度。仍然举上文的例子。针对表述无逻辑，目标就是在三个月后，能够有逻辑地表达观点。第一个月，进行专业的逻辑训练，建立逻辑思维；第二个月，在构架的逻辑表达结构下，填充内容，先写再说；第三个月，沟通中按照之前的训练，先想再说。随后逐渐提升运用的熟练程度，实现这一项改变。

（3）定期review，寻求反馈。

在提升逻辑能力的过程中，小到每一次沟通结束、大到一个改变周期结束，都可以主动找到其他人，看看自己的改变是否发挥成效、是否可以让其他人感知。同时，也可以持续地获得建议，调整自己的改变策略和节奏。真悟空和假悟空，佛祖一看便知。

（4）相信自己，持之以恒。

人的习惯、性格是经多年沉淀养成的，要使其发生变化，尤其是发生那些会让自己异常痛苦的变化，绝不是可以一蹴而就的。有些量变短期内难以让人感知，但不代表没有发生变化。一旦放弃，就是真的没有变化，前功尽弃；要相信自己，持之以恒，量变终会引起质变。

在火中燃尽而后生，方为涅盤的凤凰；在临死边界挣扎而破茧，蝶才成蝶。勇敢地改变自己，更好地追求成功。

如何才能让自己的简历不被pass？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何才能让自己的简历不被pass？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

简历是应聘者展示自己能力和推销自己的工具，也是求职者给到招聘方的第一印象。许多人因为简历不够亮眼，在一开始的筛选流程就被淘汰，连面试环节都没有进入；也有的人则重视简历设计，有机会在面试官面前展示自己的能力，从而得到他们喜欢的工作，达到人生的顶峰。

求职，写简历还需要一定的技能，不是所有的简历都可以被人事部门挑选上，那么如何让自己的简历不会被淘汰呢？下面让小编来为大家详细介绍一下吧！

问题1：重点不突出

一封有效的求职信应该着眼于应聘者能做什么，他们的优势是什么，以及他们一眼就能找到什么职位。许多候选人都很有竞争力，但写简历时并没有强调这一点。如果一份简历看起来适合任何单位或职位，它给人的印象是申请人不确定他或她的工作目标。一位人力资源经理告诉我，如果一个求职者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他肯定不能把这两份工作都做好。因此，如果你想申请一个以上的职位，一定要准备几份不同的简历。

问题2：缺乏营销战略

很少有候选人认为找工作是一种营销活动。具有市场营销理念的人将使用各种销售工具来赢得决策者的信任。你的求职信实际上是一本营销书籍，旨在带你去参加下一轮面试。把你的工作经验想象成销售工具意味着，当你写简历时，你首先要考虑读者的购买需求。求职信中的每一个字都表明你可以满足他们的需要：帮助他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。

问题3：无业绩说明

可以说，每100份简历中就有90份没有业绩说明。过去的工作表现是雇主判断你未来业绩的基础。工作表现可以激励雇主等着在竞争对手面前给你打电话。为了取得最大的效果，必须将绩效量化为金钱、百分比或数字，而量化绩效比空泛的绩效描述更为可靠、具体和客观。花点时间思考一下你的绩效声明，为薪资谈判增添份量。

问题4：简历格式不当

写简历通常有三种格式：时间、功能和混合格式。

按时间顺序写简历是最容易的。当你在同一行业找工作，或者你最近的工作经历最能反映你的成绩时，使用一份基于时间的简历是更合适的。但时间简历并不能很好地显示你的可塑性。如果你想改变一个行业，最好是采取功能性类型。在简历的开头放上展示你弹性和适应能力的工作经验，以给读者留下深刻的印象。然而，一旦功能简历设计不好，就会让人觉得你在刻意隐瞒一些事情。解决这一问题的办法是采用一种混合方式，即将时间类型和功能类型组合在一起，这是最难写的，也是最能传达你品牌信息的。

最后，小编提醒求职者，在人才供过于求的就业市场上，单凭简历上漂亮的优秀品质并不足以进入面试。仔细检查你的简历，确保简历上的每一个字都能帮助你脱颖而出。过于依赖空洞的流行语只会让你的简历和其他人一样没有特色。

任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有

有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程吗？

确实如此，但也有局限性。为什么呢？

每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作，如果一个人只是从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式，必然导致它对成长的贡献越来越低。

每天一定要让自己有时间成长，其实是让你拓展除工作外的其它成长方式，你学习的方式多元化，对成长的边际贡献就越高，你的成长就越快。

一个人在职场里持续上升，必须要有持续的增量成长。

一个日复一日消耗存量的员工，必然是一个不能提供惊喜的员工，有增量才有惊喜，才能持续上升。

就像那话说的，"多数人的努力，根本轮不到拼天赋。"一样，多数人的不成长，也根本轮不到怪罪工作忙。实际上，真正渴望成长的人，在千方百计创造条件去实现。

而逃避成长的人，忙碌工作是ta最好的保护色。

成长这件事，一定是贯穿整个职业生涯的，甚至是一辈子的事。

真的阻碍成长的，是一个人的心态："以为"自己忙到没时间成长，"以为"耗尽了成长精力的是工作，"以为"占用了成长时间的是加班。

加班加得昏天黑地的时候，正是内心脆弱困惑前途的时候，也是非常健忘的时候，特别容易忘了不忙的时候浪费在刷剧网购打游戏平躺上的时间。

小编提醒大家，任何时候，都不能让自己忙到连成长的时间都没有，要有增量思维，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。

租房结婚，你能接受吗？

房子现在几乎是都是白领最关心的问题了。要不要买房？什么时候买房？不同的人有不同的选择。房子可不只居住这么简单，它还涉及到户口，小孩上学，甚至是结婚。

近期（）针对“白领婚恋成本”做了一份调查，其中在买房这个问题中，仅有9%的人选择愿意租房结婚，而在买房结婚的白领中，61%的男性选择独自承担婚房，47%的女性表示愿意一起承担。

从这个调查结果来看，大多数的白领倾向于结婚买房，愿意租房者不足十分之一。而选择买房结婚的人中，表示有父母全额支持的人占8.8%，父母部分支持的人占一半以上，57.9%。父母不支持，完全由自己承担的人占25.2%。

但是租房有租房的烦恼，买房也不一定就一劳永逸。说到底这是由每个人的生活态度决定的。那么现在让我们来扒一扒买房和租房的利弊。

租房者说：过早买房可能会影响职业的发展。

房价那么贵，买房就意味着要用未来二十年乃至三十年的时间去还房贷。买了房子，压力大了，职业发展和未来的选择势必会受到影响。比如你在上海工作买了房子，现在北京有一个很好的工作机会，你去不去？如果你是租房，你可以马上把房子退了飞去北京，但当你有了房子，你可能会一直被束缚在同一座城市里，面对更好的工作机会却无计可施。

房价会一直涨下去吗？

许多买房者的一个信念是房价会一直上涨，早买便宜。但房价涨了这么多年，还会一直涨下去吗？也许一线城市还会继续上涨，但二三线城市呢?这个世界从来没有只涨不跌的东西，谁也无法预料未来的房价会是怎样的。

投资房子还是投资自己？

买了房子后大部分工资都拿去付月供了，剩下的日子就得精打细算，买东西肯定也不能像以前一样随心所欲了。假期出去旅游长见识，报培训班学个新技能恐怕也得犹豫再三。年轻的时候就该多投资自己，提升自己的核心竞争力才是正经事！

买房者说：在没完善的房屋租赁的法律下，租房者永远是弱势群体。

在法国，房东要收回房子需要提前三个月通知；房东不得在冬季驱逐房客，即使房客没有交房租；租约期限内，房东不得涨租。

而在租房制度混乱的国内，你永远不知道房东什么时候会忽然让你搬走。也许你刚花了两星期装修房子，房东却说儿子结婚要你马上搬走。你只好恋恋不舍地离开了刚装修好的房子，马不停蹄地去找下一个住处。

买了房子才有家的感觉

论坛网友“方方”说：“每天下班就想回家踩着我亲自挑选的地板，享受我设计的厨房做出的美食，窝在我安装的沙发上看电视。而在租来的房子里我根本就不想做这些！”

在租来的房子里，随时都有可能搬家，一年不搬个两次家你都不好意思和人打招呼！所以必然没心情花太多精力去装修，有时候连卫生也懒得做，谁知道万一明天就搬了呢？所以有一个属于自己的房子才能感受到家的感觉。

没房子小孩都上不了学

现在很多地方的房子都是和户口，教育捆绑在一起的。也就是说你没房子，小孩子可能都上不了学。如果说你可以忍受不安定的租房生活，但小孩的教育问题总不能马虎了吧？当然你上私立学校还是可以的，但昂贵的学费足以抵上房贷了。

总结：

说到底买房还是租房，每个人的选择都不尽相同。当你工作还不太稳定，随时可能换公司或换城市的时候，过早买房也许不是明智的选择。而当你工作多年，有了孩子以后，买个房子安定下来也是对自己和家人的一个交代。总之，不管买房租房，大家都是为了更好的生活。大多数人并不是一开始就买得起房，也不是要租一辈子的房子。（完）

“不感兴趣”是大忌吗？

“你认为工作和兴趣可以共存吗？”论坛网友们对此展开了讨论。

持能够共存意见的网友理由多为：兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，才可能发展成职业；面对众多的职业岗位，如果能真正找到自己的兴趣所在，由此做好职业规划，工作会有意思得多。

持反对意见的网友理由多为：工作总有磕磕绊绊，对兴趣则是可以满心欢喜。工作不开心了还能用兴趣调节。两者共存的话，一损俱损；工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。

在以“不感兴趣”作为跳槽理由是否合理的讨论中，HR的观点是这样的：纯粹以不感兴趣作为跳槽理由通常是无法得到HR的认同，在择业时应该就已经有所考量的问题不能一而再得出现。不否认执着追求兴趣的求职者有一颗难能可贵的赤子之心，公司需要的却是能够平衡工作和兴趣的人才。

建议：不要单纯以“不感兴趣”四个字概括跳槽理由，应尽量选择客观且合理的跳槽理由进行阐述。同时也要让自己有一颗大人一般成熟的心，不能全凭自己的喜好决定一切。毕竟我们距离“赤子”已经很远了。

已拒绝的offer如何再接受？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《已拒绝的offer如何再接受？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

大部分人在求职的时候会参与多家公司的面试，等到拿到offer后再抉择到底去哪一家公司上班。有些人能够将几份offer的优劣分析清楚，挑选出最适合自己的一份工作机会；但也有不少人会在拒绝某家公司的offer后，才后知后觉发现那家公司更加适合自己，那么在这种情况下，可以如何挽回呢？

私下联系最看好自己的人

一般情况下，拒绝一份offer时，我们会直接回复那个与自己对接的人的信息或者邮件。但如果想要挽回这份offer，则可以选择先私下联系最看好自己的人，这个人可能是部门领导，也可能是hr。而且不要先用与该公司的公共平台联系（如公共邮箱、前台电话等），可以先一对一与私人打电话、发短信、发微信等。如果对方能够给到自己一些正面的肯定，再进一步去争取offer机会。

直接表明自己想挽回

在找对人之后，接下来就要表明自己的目的了，也就是要开始挽回offer机会了。这个时候切记不要说太多废话，或者是和offer无关的内容；直接和对方表明自己经过了权衡利弊，发现公司哪些地方还是很匹配自己现在的情况的，因此想要再次挽回这份offer。在表达自己的想法的时候，要注意自己的用词和语气都要温和，不要过于强硬，给对方留个好印象的同时也能在一定程度上提高成功的几率。

准备工作计划

在挽回offer的时候，还可以针对自己之前拿到offer的岗位，结合该公司的综合情况，准备一份自己的工作计划或工作安排，内容不需要特别具体，可以简单说说如果自己能够入职的话，会从哪些切入点入手来做好工作，会在哪些方面特别注意等等。工作计划能够凸显自己是经过深思熟虑之后才决定要挽回offer的，能够显得自己更有诚意，进而增加成功的可能。

其实在拒绝一份offer以后，再试图去挽回接受，到底能不能成功取决于对方公司，我们能做的只能是尽量凸显自己的诚意。所以当我们有不止一份offer时，如果准备拒绝其中一份或者几份，尽量不要把话说死，可以表示自己“再和家人商量一下”“自己再想想”等，这样之后想再接受也会容易很多。

工作经验不是胜任工作的唯一条件

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现在很多公司招个芝麻绿豆官也要若干年的工作经验，诸如：至少3/5年同等职位工作经验；有XX业绩；有国内外知名同行业工作经验等等。

但从求职者角度来看，既然我有了那么优秀的背景，其我都在国内外知名企业干了，还同等职位且有喜人的业绩，我为什么要跳槽到你这呢？

真正合适的管理人才大多来自于企业内部，优秀的空降兵也大多是门外汉和新手，他们开展工作时只需为他们配备熟悉业务和技术的专门人员就行了。他们带来的是新的视野、更好的战略，以及准备承担更多责任的意识。

完全按照招聘条件招来的人一般来说都是夸夸其谈的平庸人物，绝非可资重任的大才。

历史上著名的霍去病在第一次带兵前有将军的经验吗？结果初征就横扫漠北最符合现在HR口味的李广确被打得差点当了俘虏。金融危机时，稻盛和夫临危受命出任濒临破产的日本航空CEO，稻盛有同行业工作经验吗？

所以大家遇到这种动不动就要求一大堆条条框框的公司和HR大可一笑了之，并非自己没有才能，而是他们水平太低、不识英才。

BBS热帖讨论：

胜任工作真的必须有工作经验吗？

千万不要相信口头offer！

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最近一位求职者爆料字节跳动欺骗求职者，对方HR反复打包票承诺offer但迟迟不给出结果，求职者被拖延了一个月，期间放弃了其他工作机会，最后公司变卦没有给到聘用书，也就是自己被“鸽”了。这条消息迅速登上热搜，不少网友表示自己也遇到过类似的情况，并吐槽“招聘套路”“HR不专业”“求职踩坑”等等。

公司向求职者发出口头承诺，但最终没有录用，并引发相关纠纷，这事确实屡见不鲜。那么我们应该如何看待这种情况呢？

站在求职者视角，拿到offer后，往往会向老东家提出离职或者拒绝其他offer，一旦最终企业没有兑现承诺，确实是巨大的损失。

这里有一个误区大家一定要明确：

许多求职者会把企业的口头offer误以为是正式offer，觉得接到那通offer电话就万事大吉了，错！口头offer不等于offer不等于录用更不等于入职成功！千万不要相信口头offer。

甭管HR有多声泪俱下地表示你就是我们千里挑一的人才，拍着胸脯打了多少包票铁定要你，甚至把薪资职级未来同事入职时间等一切细则都和你谈得妥妥当当，只要没有书面的正式offer信，这些都不作数！更不代表你可以顺利入职这家公司。

面试官觉得你表现不错，可以作为录用候选人，那么自然不希望优秀人才落入他人之手，所以先用甜言蜜语争取候选人，确实是常规操作。也许对方确实非常想要你，但口头承诺不具备任何法律效益。

一般的offer流程如下

首先你面试通过了，HR在联系你确定你的入职意向后，开始走offer审核流程。

那么这个审核流程中，HR只是其中一个环节，大部分情况下HR没有最终决策权，offer的敲定要经过诸多领导审批。等到offer审核流程结束后，才能确定是否对你发放正式offer。发放正式offer后，部分企业会针对候选人进行背调复核等（背调的时间不一定在这个环节，有可能会在审批时进行）。确认候选人没有任何其他问题后，才会开始办理入职。

所以，拿到口头offer，仅仅只是一个开始，后面的每一个环节，都存在变数。即使是拿到正式offer后被取消的例子我们都见过，更何况只是口头offer。

至于口头承诺过的offer为什么最终没有到手，常见的情况有以下几种：

原因1用人部门变心

虽然和我们沟通对接的是HR，但最终决定要不要你大概率是用人部门内的其他领导说了算。那么用人部门变心的情况就太多了，前面我们也说过，对于感觉不错的候选人，一些企业会想“先揽下来”，后面再选选，有可能就选择了其他候选人。也有可能面试你的直接领导对你很满意，但更上级的领导有其他的想法，比如对候选人有另外的要求，用人方向临时改变，这些都是有可能的。

原因2岗位计划变动

比如没有HC（headcount，名额），或者因为某种变故取消招聘计划，这类情况也很常见。HR招到一半，没有HC了，一个萝卜一个坑，没有位置，自然没法进人。也有可能全企业暂停招聘，或者部门出现其他情况导致HC不够，只能不发放你这个岗位的offer。

原因3背调不过关

现在企业越来越重视背调，大公司几乎都会背调，小公司则会看岗位情况选择背调。如果你的背调出现异常，比如你简历上的表述与实际不符，薪资流水对不上，或者其他内容不ok等，那么都是会直接取消offer的。

原因4其他原因

一个HR朋友私下告诉我，他们老板曾经因为一个候选人是处女座，不喜欢，所以审批不过，最后也没有发放正式offer。这件事很奇葩，但也告诉我们，审批过程中，会有很多难以言说的理由导致你拿不到正式offer，而错并不在你。

对于求职者而言，不管出于什么因素导致offer没有落到实处，而自己又已经提出离职或者拒绝新offer，都是一件很伤的事。我们也希望类似这次字节跳动“鸽”人的事可以少出现一些，那么求职者其实可以从这些方面保护自己的利益：

第一，一切以接到书面offer（比如邮件，电子函等）为准，看清楚offer上的内容是否与你们前期沟通的一致。

第二，在拿到书面offer前，如果你是在职状态，千万不要主动提出离职；如果你是待业状态，也不要着急拒绝其他工作机会，可以同时继续面试更好的工作。

同时，此次事件毫无疑问有企业方的问题，比如HR在与求职者沟通时过度承诺；在offer无法审批后不同步信息，反而采用不回复人直接消失等冷处理手段；要求候选人中途拒绝其他offer等等。有经验、专业度高的HR，一定不会做出过度“大包大揽”、无故“鸽”人后不给解释的行为。HR的专业度和企业的招聘制度，会直接影响企业的外在品牌形象，而不专业的形象会对企业招收优质人才产生不利影响，也会直接伤害对企业有好感的求职者。

希望大家在求职过程中，时刻牢记“planB”的重要性，也要清醒明白变数无处不在，没到你正式入职的那一刻，都不存在“板上钉钉”的事。

永远不要过早地宣判自己

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《永远不要过早地宣判自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

她出生在瑞典，很小的时候母亲就去世了，不得不由她的叔叔来做她的监护人。15岁那年，学校排演了一出戏剧，长相俊俏的她被选中在剧中演一个角色，她十分高兴，认真地排练，演出的那天，她发挥得非常好，受到了全校师生的称赞，她出色的表演才能被发现了，从那时起，她就在心中为自己确定了理想，就是要成为一名优秀的演员。

但她的叔叔不支持她的想法，她的叔叔是个很保守的人，认为当演员没什么出息，正经人家的孩子还是应当找个售货员或秘书之类的职业。她对叔叔给自己安排的职业不感兴趣，在内心深处，她一直向往着能成为一名演员。18岁那年，斯德哥尔摩的皇家戏剧学校招生，她想去报考，便向叔叔表达了自己的想法。叔叔考虑了一下，对她说：我只给你这一次机会，如果考不上，你就得按照我的安排去做。她答应了，在随后的日子里，她就开始为考试做准备。

她十分珍惜这份来之不易的惟一的一次机会，她精心准备了一个小品，自己在家里反复排练，就连睡觉做梦都在演节目。考试那天，她早早地来到了考场，轮到她上台表演了，她走到台上，开始表演自己的小品，演到一半的时候，她发现所有的人都在相互议论着什么，还用手比比划划的，根本没看她的表演，她感觉极度失落，认为自己肯定没戏了，一分心，她又把台词忘了正慌乱的时候，她听到评判团的主席对她说：停下吧，谢谢你，请下一个上来表演吧。

她懊丧地走下台来，伤心极了，因为她知道自己永远地失去了这个机会。她一边走一边哭，感觉活着已经没有什么意义了，就想一死了之。她来到一条河边，打算跳下去结束自己的生命。水是暗黑色的，闪着油光，发着臭气。她想，这水多脏啊，我就是死也不能这么死啊。于是她便离开了河边，考虑用别的方法结束自己的生命。

那天晚上，她写好了遗书，并把自己的东西都整理好了。她打算第二天去商店买一种可以致命的药水，用它来结束自己的生命。第二天早上，她起来后正打算出门，邮差忽然来了，递给她一封信，她打开一看，是皇家戏剧学校寄来的，竟是录取她的通知书！她简直有点不敢相信，拿着录取通知书就跑到了学校，亲自找到了昨天那个评判团主席，对他说：我昨天表现得那么差，你们对我那么失望，可为什么今天还录取了我呢？评判团主席说：你昨天的表现相当出色啊！在昨天所有的考生中，你的表现是最好的，所以你上来演了没几分钟，我们大家便在下面纷纷议论，都认为你有出色的表演天赋，都为你高兴。当时，有个评委说这样的能力就不用再演了，直接录取吧，于是我就让你停下，换下一个上来听了这一席话，她非常吃惊，而且十分后怕，她想，如果不是那河里的水太脏，可能自己真的就永远失去了这次机会！

就这样，她顺利地进入戏剧学校学习，毕业后到电影厂工作，成为了一名电影演员，在此后的演艺生涯中，她先后出演了《卡萨布兰卡》、《爱德华大夫》、《东方快车谋杀案》等影片，先后三次获得奥斯卡金像奖，成为光芒四射的国际巨星，她就是英格丽褒曼。

很多年以后，已经是大明星的英格丽褒曼在接受记者采访时谈起了当年险些自杀的事，她深有感触地说：这件事给我的启发是，永远不要过早地宣判自己，因为转机随时都有可能发生，一切都有可能改变，一切都有可能是另一个样子！

教师实习心得：做老师的感觉

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这是在xx二中实习的第二周了，也是我教学工作的第二周了。第一周的我初登讲台，要迅速完成从学生到教师身份的角色转变，感觉有些许的不适应。其实在教院学习的这两年半里，学院为我们提供了很多锻炼自己教育教学能力的机会：微课制作，微格录课，模拟授课大赛等等，而且我们在涿州双语学校进行了为期一周的见习。所以对于讲台，我并不陌生。但是等我真的要站在讲台上，面对这么多双渴望知识的眼睛的时候，我不禁有点紧张。既担心我讲的知识学生们听不懂，又担心学生们会在我这个实习老师的课上捣蛋。所以总体来看，虽然我参考了教材、教学参考书、完全解读、导学案等材料进行了充分的备课，也精心制作了PPT辅佐教学，与指导教师进行了沟通交流。但是去讲课的时候，我还是有些担忧，紧张，完全把每天的上课，备课当作任务来做，一点做老师的感觉都没有。但是近几天来，我逐渐找到了做老师的感觉。

一、思考如何让教学效果更好

我教的科目是初一地理，在我眼里，地理是一门让人变得博学的学科，是初中生理解外面世界的工具。于是我开始琢磨，怎样通过地理课让学生们既能学会课本知识，又能了解一些有趣的地理小常识。经过考虑，我开始尝试在日常的讲课中穿插一些有趣的小故事，或者播放一些风景名胜的图片作为课堂知识的补充。经过尝试，我发现效果很不错。每次讲小故事，看风景图的时候，学生们很活跃，很热情，参与度很高。看着孩子们的笑脸，我意识到，这一步棋，我走对了。正所谓“兴趣是最好的'老师”，只要逐渐培养出学生对地理的好奇心，我的教学就成功的一半。

二、被学生追着问问题

在我的意识里，学生们都害怕老师，所以不愿意追着老师问题目，哪怕自己不会也不问；但老师们希望学生们来问问题。现在真正当了老师，我开始明白为师者的心态：每一位老师，都愿意把自己的所有知识传授给自己的学生，希望他们比自己还要优秀。由于老师不可能清楚了解每个学生对知识的掌握情况，所以老师们都希望学生遇到问题时来询问老师。老师们不管自己多忙，多累，都会认真的给学生讲解。所以我在课堂上也会给学生提醒，如果遇到不会的题目，可以随时来找我。就在今天，有一个女生在下课时叫住了我，询问我一个选择题：“亚洲第一长河是哪个？”其实我的内心是很欢喜的，因为我觉得学生问问题可以帮助老师更好的了解学生对课程内容的掌握情况。所以我给她扩展了知识：世界第一长河——尼罗河，世界第二长河——亚马逊河，世界第三长河——长江。而前两大河流都不在亚洲，所以亚洲第一的河流是长江。讲解完之后，她很开心的表示了感谢，就回班了。通过这件事，我感觉到自己已经逐渐进入教师的角色，有了做教师的感觉了。

三、找学生谈话

每次讲完新课，第二次上课我都会进行小测。在批改小测卷子的时候，我对照班级的期末成绩单来看各个学生的学习效果。这时我发现，有的学生没有课下复习，全靠上课时记住的几个简单的知识点来应付小测；我也发现，有的学生虽然期末成绩不好，但是测试成绩不错；还有学生主科成绩很好，只是地理和生物拉分。所以我根据每个学生的情况写了对应的评语，并且找了一些同学进行谈话。在谈话的时候，我表达了对他们进步的期望，也教给他们一些养成好的学习习惯的方法。最后，他们都表示会好好学习地理。虽然这需要待观后效，但是我已经开始关注学生的不同情况，对症下药，这就是进步。

通过这几天的教学和学习，我慢慢的找到了做教师的感觉。而这样美好的经历，不仅要感谢我自己的努力，也要感谢我的老师们的悉心指导，学生们的积极配合。我相信，未来的日子，会越来越好的。