回头案例：“爱到尽头覆水难收”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《回头案例：“爱到尽头覆水难收”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
劳资双方简介：
她，林英。她曾是国企劳动模范。后来她曾经为了家庭儿女放弃事业。她正直诚实，最后因为国有企业改革，她面临了失业。90年代，她又一次为了家庭儿女走进了打工者的行列。
他，李研。他15岁就闯天下，后来残酷的市场竞争，他几乎是在死人堆里爬出来。他目光独具。最后他拥有资产过亿，他成了大老板。90年代，他为迅速成长的企业寻找各种人才。
笔者更愿意从林英的角度通过讲故事来谈这个案例。
林英从国企出来的时候非常得茫然。她在国企工作的时候年年是先进工作者，后来还是劳动模范。她曾经因为孩子学业的问题和老公商量，必须有一个人放弃事业，专心照顾家庭。她的老公当时在另外一家企业里做领导工作，他们夫妻都是望子成龙，最后她们做了最传统和最保守的选择——由妻子担负照顾家庭的主要责任，于是她放弃了被升职的机会（总部离家很远）。在改革的时候，基层员工只能等待下岗的命运，她放弃过领导工作的机会，现在她要和其他基层员工一起被推向社会。她从来没有其他企业工作的经验，也不懂投资创业。
林英的压力好大啊！在这个节骨眼上，正直的老公因为拒绝和企业的高层同流合污，遭到排挤，郁闷在家。儿子马上要考大学，存折上的数字根本无法经受这样的考验。
要是你，你怎么办？
她像很多人一样，在一个新建立的批发市场购买了一节柜台。因为她的艰苦努力，柜台的生意收入颇丰，儿子上大学的问题终于解决了。
但是她毕竟不是“专业”的生意人，她的好朋友背着她取得了柜台上热卖产品的独家代理权，她再次面临严重的考验。这时她接到了一家民营企业的面试通知书，很快她得到了新的工作，她伤心的卖掉了自己苦心经营的柜台。她意识到：似乎自己不适合创业。
刚到新企业上班，她不过是一个分公司的普通会计，月薪连一千都不到。对她来说这点考验还比不上被好友出卖，她努力的工作，很快受到了“大老板”的关注。
于是，她的工资终于过千，同时也被分配了更多更难的工作。这个时候，她满心想的还是远在外地念书的儿子，只要她每天可以多赚一点钱，她的儿子就可以在打饭的时候多要一份带肉的菜。
正直和诚实在这个管理不够规范的企业才真是的考验，创业者投机的心态影响公司运做的每个角落。“大老板”需要能够“解决问题”的员工，他不在乎手段，只在乎结果。林英这时犹豫了，在辛苦工作3年后，儿子大学毕业的那年过春节前，她向“大老板”提出了辞职。和儿子一起在家过春节是她最开心的事，她暂时忘记了过去的艰辛。
儿子没有在家待到元宵节，就远赴南方去闯他的天下了。她正做新年打算的时候，接到了“大老板”的电话。“大老板”没有在电话里提到任何与工作有关的话题，只是说：“员工都很想你，希望你到公司来一趟，和大家一起吃一顿饺子。”
在公司那里，她受到了热情的招待，让她非常的感动。儿子现在已经不用她操心，她决定为自己工作一次。于是，她又回到了公司，不过这次不是会计的工作，而是分公司副经理的职位。
会计出身的她加上曾经创业的经验，很快她以非常低的成本运营完成了公司交代的各项任务，光环照耀到了她的头上。“大老板”在一次对分公司工作检查的时候，开除了分公司的总经理，她被正式的任命为分公司的“一把手”。
很多时候，你离问题的核心越近，你就离现实越近。真正的考验现在才刚刚开始，价值观的冲突形成的矛盾是“不可调和的矛盾”，她多年在国企基层建立的“为员工谋福利”的思维，和“大老板”的“为我卖命”意识在很多次会议上形成了对立。虽然她在国企养成的“不和领导争吵”的原则，避免了很多次不可收拾的结局，但是受到儿子的鼓励，她在工作了3年之后又一次选择了离开。
这并不是一段比较休闲的时期，她帮助女儿经营已经亏损严重的生意。似乎又是一次验证：“她不适合做生意”。女儿和她陷入了负债，但是对远在南方的儿子，她选择了隐瞒。
你相信命运吗？我不相信，但是我相信“巧合”。而且，就是“巧合”也是一种必然结果。“巧合”就是林英在这个负债的时候，又接到了“大老板”的电话。
“大老板”在这期间中，分公司的高成本运营让他损失颇多。分公司换了几个经理都没有达到他的要求，而且这种情况正在各地的分公司发生。
“大老板”说：“我现在需要你的帮助！”林英有些犹豫，她通常对要求帮助的人几乎是不加忧郁的伸出援手。这一次情况比较“特殊”，“大老板”是聪明人，他很明白他们之间矛盾的实质。这次他选择回避矛盾的办法，在电话里对林英说：“我不会再把你放到分公司去，你要来总部。工资待遇绝对让你满意！”
她给儿子打电话，儿子的回答是：“不要因为钱和事业心回去，就当闲着没事去帮忙，如果不开心就赶紧撤离！”儿子还不知道她面临债务的局面。这次她又为女儿的生意回到了她曾经两次离开的企业。
这次回来，她得到了“很多”。就连老板娘出国回来都给她带回价值上万的礼物。工资待遇也是让人羡慕。但是她拒绝签订任何聘用合同。在这个企业高管里，她绝对是个例外。她和“大老板”都很小心维系现在的平静关系，在发生矛盾的时候，“大老板”虽然不会妥协，但是会做一些让步。
她看到的企业高层里各种现象颇有感慨，这和她受到过的教育和做人的原则完全不一样。这一回，她似乎没有以前那么得繁忙。更多的时间是观察和对下属的指导。
问题总有一天要摆到桌面上。各个分公司的问题也不是只要通过降低成本就能解决，现象背后会涉及很多问题，甚至有时候会让你觉得管理和经营似乎是两回事。各派系的斗争每天象电视剧一样一集紧接着一集，她很快感到非常的疲倦（年龄的原因？），女儿的危机也逐步得到了解决。在儿子知道真实情况之后，多次打电话建议她离职。
当她再次离开的时候，“大老板”也没有一再地挽留，基层和高层的很多同事都为她送行。和每次不一样的，似乎大家都感觉到这是最后一次送行了。依依之情，溢于言表。
分析：我们把林英作为人才来分析。
她与“老板”要求的契合点：①职业道德；②工作能力；③成本意识；④吃苦耐劳；⑤ 在基层和高层都有威信。
与“老板”要求背道而驰的：①价值观；②应当付出的妥协；③员工比老板重要；④人才导向。
总结：通常我们概念当中的人才就是要有职业道德、工作能力强、成本意识强、兢兢业业和团队合作精神。通常概念中的人才拥有的价值其实是人应该具有基本的价值，虽然人才首先必须是人，就是说价值，但是更多的情况人才要考虑“才”的问题。才指使用价值，作为人才，价值是通过使用价值来体现的。
林英是非常典型的普通概念中的人才，最后作为职业经理人得到了尊重和认可。但是更多的与人才使用方的矛盾形成的冲突也造成了她三进三出的结果。
很多人认为自己具备了人才的最基本素质，就是指拥有了价值。但如果没有被使用，就成了好钢而不是刀刃，只能抱怨怀才不遇，就是使用价值没有被体现。如果诸葛亮没有出山，历史绝对不会记得他的。正像卧龙凤雏得其一者得天下，凤雏的价值在落凤坡之后就不存在了，因为他还没有被使用。
如果你的价值观不能和使用者符合，你不能做出应当的妥协，你认为你的下属比你的老板重要，那么你早晚有一天要离开。就算是要回来，你一定要分析情况，看你能做的到底有多少。如果老板认为，股东满意最重要可你偏偏认为员工最重要，那你离开的日子应该不会太远。
人才对企业的作用是老板的一种观点：“忠臣可以误国，人才也可以起反作用”老板可能会这样总结。
后话：“大老板”还是有点舍不得林英。因为她是个好人，在某段时期她无私地为企业做出了巨大的贡献。但是“爱到尽头，覆水难收”，林英现在还在努力的和女共同经营家里的“小事业”，儿子现在发展的很好，经常以各种借口补贴家里。我们都希望好人一生平安。
更多的时候我们不但要考虑如何做人还要考虑任何做人才，要吃回头草，你一定要评估自己的牙齿，还有胃。（完）
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回头实录：良好人际关系是回头前提
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其实我的回头很偶然，结束之后，才发觉我做了回头马。来百思IT公司前我一直做秘书，随着我的直接老板跳槽一起进入百思，开始做行政。2001年我结婚了，随后跟老公移民去了加拿大。
三年之后我们全家又回到了国内，当时正好看到有家德国公司在招行政职位，我成功应聘继续我的行政生涯。这份工作没做多久，一位旧同事打电话说百思公司在招秘书职位，招了很久都没有合适的，想问一下我愿不愿意回去。
由于当初离开纯属个人原因，所以我对公司还是留有一定的好印象，当然我还是去查了些关于公司目前情况的资料，还向老同事咨询了一些问题，比如为什么会设这个职位（当时我离开时并无秘书职位），这个职位有没有前任，前任离开的原因是什么等等。在做了这些准备工作后，我表示出愿意回去，并和我的未来老板进行一番沟通与交流，老板对我比较满意，于是我就成了回头马。
后来我才知道，其实老板在与我面试前，调用我的档案研究过，还征询了公司认识我的同事意见，可见她是一个非常谨慎的人。而我也庆幸当初在公司并没有什么“不良记录”，与同事相处也比较融洽，否则老板不会这么爽快就让我回头了。
类似我这种非跳槽性质的回头现在也很多，周围朋友中就有读完MBA后再回到旧公司的例子，感觉我们这一类回头马，公司还是欢迎的，但是前提条件就是你不能有“不良记录”在旧公司。还有就是离职时的交接工作要完整，给老板留下良好印象，平时相处要随和不要闹办公室争斗等等。
我们这个世界实在太小了，就算你不回头，也有可能在某一天同混一个圈子，所以要会做人，不要把自己的人际关系弄僵，否则就是自断机会。（完）
大学生求职案例【经典】
毕业季也是求职的高峰期，大学生涉世未深很容易上当受骗，下面应届毕业生为大家收集的关于大学生求职陷阱案例，警醒大家一定要注意求职的陷阱!
案例1：招而不聘
马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?
小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。
北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
案例2：偷换试用期概念
小罗是北京师范大学的大四学生，她四处投递简历，寻找工作的时候接到了一家小型出版社的电话，该出版社表示，如果小罗可以在出版社实习三个月并且表现得令人满意的话，双方就可以正式签约。小罗想，在求职的高峰时期去实习的话，将错过不少其他求职机会。而且，如何定义表现得令人满意也存在很大的问题，于是就没有答应。小罗的同学小夏听说之后，觉得机会难得，于是就联系了这家出版社。在三个月的实习中，小夏一直在出版社中忙项目、整理资料，十分认真。不过，三个月之后，出版社并没有与小夏签约。后来，小夏听说，出版社只是这段时间的工作比较多，需要她的帮忙，并没有打算正式签她。
针对此案例，谢伟老师告诉同学们，这种口头合约充满了极大的不确定性，求职者们一定要当心，如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能会存在一定的困难，因为很多单位可能都已经招到人了。此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。这些，都需要大学生求职者们多加注意。谢伟老师特别提醒求职者，一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法;工作内容一栏中，注意对职位的具体约定;合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。
案例3：变相收费
小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。
这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说不。此外，值得注意的是，这种变相收费的公司一般来说规模都不大、流动性强，看起来不十分正规;而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。如果遇到这样的公司，求职者们应该坚决摒弃。
案例4：虚饰岗位
北京城市学院的毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上写明了是招聘会计。经过简单面试后，小林被录取了。但当她去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是小林就被分派到街区做业务员，每天的工作十分繁琐，而且公司迟迟不肯确定何时让小林回到会计工作岗位上。一段时间之后，小林无法忍受，只好提出辞职。公司以违反合约为由，要求小林支付违约金。
小林的经历提醒大学生，在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，玩弄文字游戏，用一些听起来职位很高的虚职招聘大学生做业务员。此外，在面试的过程中以及与招聘单位的具体接触中，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
专家认为，招聘职位与实际工作内容明显不符的话将构成欺诈，可以向当地劳动监察部门举报。
回不回头，这是个问题
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关于回头草这个话题，回不回头，正反两方都有他们各自理由。
正方——如果回头比现在更好，为什么不？
Cywind：为什么不可以重来呢？工作就是工作，如果原来的公司愿意，你也觉得还是回去的好，没有什么不可以的，现在很多公司也非常重视这样的人，这样的人回去了对公司比较了解，不需要任何熟悉的过程，对公司，对个人都是好处。深圳的金蝶公司就是这样，非常欢迎离开的人再回去，包括他们的技术总监，公司的副总裁都是当年出去以后又回来的。
Langchenling：也许正是公司需要你这样的人才，同时有更好的发展，可以说你回去工作是轻车熟路。但是必需知道，回去工作并不比新找一份工作所要面对的压力小，如果你有勇气面对办公室里的窃窃私语，“他回来做什么，不是不回来了吗？”…………那么你就回吧。
微尘：离开总是会有各种原因的，如果回头的时候，那个致使自己离开的原因已经不在了，那么回头也未尝不是一个机会。毕竟，可以省略那一段漫长的适应熟悉过程。
心乱乱：泰戈尔说，我们一次次飞走，是为了一次次回来。回头如果是理性的选择，那么这也是一种成长。当初离开是对的，为什么不可以今天回来也是对的呢？
个人认为，好马就是要吃回头草。就我所知有很多成功的回头例子，比如苹果的乔布斯，摩托罗拉的陈永正，IBM的小沃森等等。其实对于回头的马儿来讲，本身已经不是原来的样子，经过磨练，得到了成长。
反方——子在川上曰：“逝者如斯夫！”
Lsyl166：覆水难收！毕竟大部分公司的环境是不成熟的。公司新老同事的窃窃私语加活生生还要成为人力资源部说教的“反面教材”，会被口水淹死。个人以为走了，就不要回头，旧工作跟旧情人一样，分手了就不要说“再见”！
Harebaby：我觉得，关键还是马儿离开的时候，应该确信离开时没有遗憾，离开了也就不会再想回来了。如果做一匹好马,当然就不用吃回草。 真的想念，回头看看就行了。
Littledust：总有些离开的原因是永远不会消失的，所以，回头是永不可能发生的事情！我自己的这一次离职就是这样。回头的唯一可能是更换所有公司经理级别的人，而这，就如同变成一个新公司一样了。
海城浪子：我觉得还是不应该回去的，有句古语：“既知今日，何必当初。”想想你当初为什么要离 开？自己原因？公司减员？虽然你有机会再次回到以前的公司，可是你要面对不仅仅是一些表面的问题，接踵而来的是各种压力。就好像失恋一样，再复合，也已不在是以前的样子。
袖底风：如果有人想吃回头草，想清楚公司为什么要请你回去，很多时候是因为你曾经在那里展现出你很优秀的方面，否则没有哪个老板愿意接受你回头，除非那老板是个慈善家。想想看，离开老东家时，你给自己打多少分，老板给你打多少分，就当是80分吧，那我告诉你，等你回头时，别人对你的要求就不只80分那么多，就算你真的做到80分，在别人眼中，顶多只有60分。
安然：人只有往前走，既然当时选择离开，那肯定是经过反复的考虑才做出的决定，选择了离开只有往前走，哪怕是前面会有很大的困难，要不然当时就不应该盲目地离开。事到如今，没有什么好顾虑的。如果你回头，公司会用旧的眼光看待重新回来的人，并没有看到回来的人是有更多积累的不一样的人。这样，可能会产生很多的消极的后果，在方方面面影响重新回来的人顺利发展。（完）
“会诊”吃回头草现象
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据近期网上调查显示，有58.06%的公司是欢迎回头草员工，而有22.58%的公司持不欢迎态度；另外19.35%的公司表示很难说。
对于公司而言，接收回头员工并不是仅仅因为节约成本，回头马有利也有弊，有时候公司宁愿接受一个知道有多坏的人而不是找一个不知有多坏的人。
公司：我们也有顾虑
我是皮卡丘：我们公司现在有个女孩就是回头员工，其实我是不想录用，但老板为了降低成本选择了她。成本是老板最看重的东西，至于忠诚度，一般来说我们会签合同，合同上会注明离职后2年内不可以在同行业发展，违约的话需赔偿相当一笔金额。人与人之间的信任度已经越来越低了，如果我是老板，忠诚和成本会是个矛盾，很难抉择，除非候选人中有更合适的，否则宁愿节约成本考虑回头马，不过同时要做好充分的思想准备，因为此马也会再对我不忠。另外一个顾虑是，旧东家继续聘用，是否会让马儿很得意呢？
清清河边草：看具体情况而定，主要看这个人人品怎么样，还有就是他想回公司担当什么样的工作职位。但是如果吃回头草的个人和其直接领导心胸不够宽广的话，回头员工就很难重新融入团队。回头马容易缺乏斗志，对企业过于熟悉，容易钻企业一些空子。所以企业在招人时要掌握两点，回头马必须人品好，水平也必须为同工种偏上。
黑与白：跳槽总有原因，这个原因或许在员工本身也或许在企业。
如果是员工自身原因，那么就要考虑员工对企业的忠诚度。今天可以去这家做明天会去那家做，企业的确给了一些人回头的机会，也许有一部分人会觉得找工作很不容易，回头的主要原因就是跳槽以后觉得还是老东家好。但是在原来的企业做了又为什么要跳槽呢?是人往高处走，水往低处流吗？既然有一就一定会有二，只是时间问题，人都是有贪欲的。
企业有自己的企业文化，这种文化有的是从企业创业开始慢慢发展出来（有逐步修正的过程。）；也有的是一边修正一边借鉴比较优秀的企业的发展思路，所以如果企业文化是员工离开的主因，那么如何接受他回头？
公司为什么会接受回头马？
回头失败时，人们才会想起“好马不吃回头草”，后悔连连；回头成功时，人们会称为“浪子回头金不换”，所以找到公司愿意接受回头马的原因，也许就找到成功回头的金钥匙。
一笑翻云：招收回头员工，从企业角度看,有以下几点优点：
1.对公司运做熟悉，上手快。现在的企业人员流动越来越快,我可不愿意我的公司成为100%培训的单位,也许花了大半年培养出来的人才,明天就到别的单位去了。
2.忠诚度要高于一般员工。今天能够想到回到曾经的单位，一定程度上就有长久呆下去的打算。稳定的员工是企业持续发展的保障，同时，他们一定程度上还可以担起稳定新员工的重任,至少他能回来证明你的企业具有价值。回头的员工往往带有一些愧疚心理，对于企业再次以开放欢迎的心态给自己提供机会，他们会更加珍惜自己的岗位，加倍努力工作，这无疑是一种推进事业发展的内部源动力。经过与外部环境的对比，员工选择返回，会对企业的文化和价值观念有更深刻的理解和认同。
3.证明你的企业具有人情味。
外漂一族：其实主要看公司的企业文化，个人认为欢迎回归的公司才能有更大的发展。一个再有实力的公司也不能给每个员工提供相应的培训机会，但跳槽的人如果是金子的话，他会通过公司转换中学到自己想得到的东西，来提升个人能力的。任何一个想回归原公司的人都会拿出很大的勇气和相应的能力来竞争自己申请的职位，通过社会的环境再淘出来的可能是真金。回归的人带给原公司也是一股新鲜的血液，任何一家公司都要不断注入新鲜的血液才会发展。比如伊利乳业公司就是这样。
Vickyqiuqing：企业欢迎的是有能力的员工，而不是随意的员工。如果能力达不到。企业同样不会录用，录用的条件不会降低。人力成本低这是相对的，并不是因为你是回头员工，老板就少给，正规的企业是按照薪酬体系来给薪资的，有能力的员工到哪里都会有所作为。现在很多企业对于中高层职务都有回聘制度，因为人的离职有时候会被周边的很多因素所左右，相信每一个回头的员工都是经过慎重选择的。
简单：“人往高处走，水往低处流”。现在很多人讲企业忠诚度，但也有很多人讲个人职业发展规划，如果回头适合个人职业发展规划，何乐而不为呢？“有多少爱可以重来”？又有多少人有“勇气”做回头草，或者接受回头草现象？企业如何看待回头马的问题，本质上反映了企业如何以人为本进行企业管理和发展的问题。
造成员工离职的原因从企业角度而言，往往集中在几方面：上级对下属的授权和信任程度；激励体系的有效性(包括公平性、合理性和适应性)；员工职业生涯规划中企业是否给予了员工足够的成长空间和学习机会；工作环境的好坏；企业文化及其核心价值观是否为多数员工认同和接受。这些内部管理和文化因素对企业的成长和发展时刻产生着重大的影响。
当员工离职时或离职一段时间以后，一般都能够比较坦然地对原有企业存在的种种问题从不同角度进行评价，通过与其沟通了解离职的真正原因，分析存在的问题及其背后的原因，然后针对这些因素进行改进这才是人力资源管理的王道。
流逝的那一段：公司考虑到，相比新人回头马儿更为熟悉企业文化和公司业务，因而可以在更短的时间内胜任工作，可以降低入职培训和岗位培训的成本。 回头者来到自己熟悉的环境，由于对人员、业务流程和管理方式非常了解，可以很快融入原有的文化，进入发挥自己才能的工作状态，缩短了新人进入后从不适应到逐渐适应的磨合期，大大降低了学习成本，直接提高了企业的效益。
所谓“浪子”回头，相对而言忠诚度会比较高，不会一而再地跳槽。个人对于回头一定是经再三考虑，不然谁会放下面子再回头呢？总之对公司，有用的人都会酌情考虑的，除非是以前开除的，那是不可能再录用了。
猎头支招
无论对于公司还是对于个人，接受回头或是选择回头都需要慎重。并不是所有的工作都可以再来，如何提高双方的成功率，高级猎头经理李先生为大家支招。
当公司收到或是考虑要招回头马时，首先要查询回头者的公司档案，查看有没有不良记录，曾经在公司担任什么岗位，业绩如何等等；其次是了解回头者当时是为什么离开公司的，如果当时离开的原因目前公司仍然存在，比如公司的企业文化是不太有可能变化的，那么这样的回头还是不要接受，因为回头者很有可能再次离开；再有，向熟知的人做背景调查，观察一些档案中无法记录的软性指标，比如人际关系是否良好，是否有沟通合作精神，离职是否完美，曾经的工作态度如何等等；还有就是与回头者做一次交谈，了解他们回头的真实原因。
对于个人，更应把回头看作是一种特殊的跳槽。不要因为目前的状况不如意而冲动回头，很多例子表明在外面越成功，也越容易回头；不要因为前任老板的优厚待遇而忘记曾经迫使自己离开的原因；不要不做任何了解（旧公司的经营情况如何，公司是不是比你离开时更糟糕了等等）；回头有利也有弊，你有没有想好把“弊”最小化而把利最大化；最后当你决定回头时，同时也要清醒地明白，虽然回的是老公司，周围都是老朋友，但很有可能在你离开的时间内，你已经比他们落下了一程，所以要保持沟通心态，积极赶上。（完）
回头草该如何吃?
HR意见：
曹小姐：我们公司针对“回头草”一般有两种情况。一种是老职工自己找回来，另一种特别出色的员工，我们也会争取一下，看他有没有回来的意愿。老员工我们会考虑优先录取，不仅因为我们对老员工的品性能力等已经有了一定程度的了解，而且通常情况下，选择回来的员工忠诚度会比其他新人更高。
季小姐：我在面对选择“吃回头草”的员工时，通常第一个会考虑当初他离职的原因，以及他个人的能力，公司在他离开时是否有极力挽留过。应该说，员工在离职时的表现在里面占据了一定的分数。当然，职工的道德和能力才是最关键的。
职业专家陈小姐意见：
诚如大家所说，其实“吃回头草”是一种“另类”跳槽。只要一个职工的品行没有问题，能力也符合，那么现在大部分企业、特别是外资企业，都不太介意接受“吃回头草”的员工。“回头草现象”和行业本身有关，类似技术、销售等能直接给公司带来利益的职位比较容易“吃到回头草”，而文职、财务等岗位相对而言“回头草”情况比较少。不过不管哪种情况，在“吃回头草”的过程中多少存在着风险，要成功地“吃到回头草”，事先必须做一些准备工作。
一般回头草有这样几种情况：
第一种，当你提出辞呈的时候，上级挽留你，并提出加薪或者更好的提升机会等承诺。可能有些职工就会为这些条件心动。但事实上，这种情况的“回头草”风险是最大的。因为当你提出要辞职的时候，上级的第一反映通常都是想到现在的工作会因为你的离开而产生问题，所以下意识挽留你。如果你留下了，但是上级已经知道你有“想离开”的意愿，可能就会安排寻找能够接替你的人。因为上级首先考虑的肯定是他的工作，而不是他的员工的去留问题。其次，即使上级在挽留你的时候，承诺给你加薪或者提升，但口头承诺是没有任何法律效应的，而且你是否能加薪、是否能升职，都和公司的政策有关，并不是你的上级能够决定的。所以，如果大家遇到这种情况，在“去”与“留”之间，一定要谨慎选择。
第二种，在新公司试用期的时间里，你发现自己并不适应新公司的工作环境、企业文化等，觉得还是旧工作比较好，因此萌发想要回去的想法。这种情况，必须考虑的问题是你原先的职业。有的职位是“一个萝卜一个坑”，比如区域销售经理，如果你离开了，势必会有另外一个人顶替你的位置，所以你回去之后，无法从事原来的工作，那么等待你的可能就是降职。其他职业比如销售，在你离职的时候，因为工作交接的关系或多或少会对你造成一定影响，比如你的客户肯定要分给其他的销售人员，而这部分通常是拿不回来的，所以你不得不去发展新的客户、找新的业务，等于重头来过。
第三种，离开原来的公司三、四年后，发现那里有符合自己期望的职位，这时候的“回头草”其实就是“跳槽”。那么你要考虑的问题大多和普通跳槽相同，比如：新职位是否符合你的职业目标；是否有发展潜力；你是否适合旧公司如今的公司文化和氛围等。你还可以多一个心眼，看看你原先的直接老板是不是还在；他对回头草有没有什么看法；公司以往是否有吃回头草的员工，他们的待遇如何等等。
总得来说，在“吃回头草”之前，先做一些准备工作，多了解一下旧公司现下的情况，以及考虑自己的职业发展是否有“吃回头草”的必要，这对最后成功“吃到回头草”有决定性的作用。（完）
职场回头草吃还是不吃？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场回头草吃还是不吃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了“衣不如新人不如故”，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了衣不如新人不如故，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。
职场回头草到底吃还是不吃呢？正方王者归来更风光，都说２１世纪最紧缺的就是人才。
如果你有才华，老板又愿意接纳你，回归又何妨？为什么就不能放下那些世俗的眼光，对一个人的能力进行正确的评估，以价值定去留呢？在传媒公司工作的张小姐正是一位职场回头草支持者，并也曾经身体力行过。同时，在张小姐看来，自己仍是一匹职场好马，绝对属于王者归来。
原来，在两年前，张小姐觉得自己业务上受到局限，思路遇到瓶颈。当时工作已７年的她，决定重返校园，去国外进修。于是，在与上司进行沟通之后，她踏上了飞往美国的班机，开始了两年的研究生生涯。再一次回到校园之中，你会觉得格外珍惜，当然业务上帮助也很大，思维被拓宽了，我觉得以后回到岗位上能做得更好。一年前，学成归来的张小姐带着硕士身份回到国内，而她原来的老雇主也向她发出了邀请。原来只是因为缺乏工作灵感，才选择离开。
而现在，充电以后的我将变得更强，既然老雇主愿意向我敞开大门，又何乐而不为呢？现如今，张小姐事业蒸蒸日上，老板对她的表现也非常满意，同事也会时不时地向她请教业务。只要老板觉得你行，你就一定行。没有什么不可以的，我觉得这个时代应该是凭能力说话的时候，嚼舌根这种事情实在是太小了，如果为了这些而放弃最适合自己的工作机会，实在是得不偿失。失去以后更会珍惜虽说好马不吃回头草，马不回头自然能够吃到前面的新鲜绿草，但又怎么能知道后面是否长出了比前面更鲜美的嫩草呢？
和其他人不同，在基金公司任职的Ｔｉｎａ最初离职的原因是为了支持丈夫创业，然而她的回归也是因为丈夫的创业失败。Ｔｉｎａ说，自己也算是为爱飞蛾扑火了一把。２００６年，我们去无锡开了一家咖啡馆，结果生意清淡，不得已维持了一年多就关张了。后来回到上海，一切都得从头开始，正好碰到老同事，说公司正在招人，硬着头皮就去了。Ｔｉｎａ庆幸自己遇到了开明的老板，能够不计前嫌，以能力和经验作为衡量用人标准。而老板的态度，也让Ｔｉｎａ感激不已，在之后的工作当中，她便拿出十二分的精神，尽全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定，去年Ｔｉｎａ还升职当了主管，收入和待遇都步入了一个全新的阶段。Ｔｉｎａ感到自己迎来了事业的春天。原本以为外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道多么艰辛和不易。得到一份好的工作不容易，何况是别人愿意再给我第二次机会。通过这一次的经历，哪怕是怀着一份感恩，我相信今后，公司不弃我，我也绝对不离公司。反方再回首忠诚度受质疑在杂志社工作的蛋蛋身边也有吃过职场回头草的人，但在蛋蛋看来，这位同事的日子并不好过，被穿小鞋、业务条线受挤兑都已见怪不怪。朋友和老公去成都工作了一年，单位里的人都以为她辞职了。没想到过了这么久，她突然回来了。这个时候，她原来的部门已经解散，重新倒腾了一番，还换了岗。本来业务上的挑战就够大了，加上旁人总怀着几分好奇，但她还弄得神秘兮兮的，见了面也不打招呼，就只和几个人交流，一副清高的模样。到最后弄得流言四起，感觉挺不好的。同事的遭遇让人颇有一种寄人篱下的感觉，而有了这样的前车之鉴，蛋蛋对于职场回头草更是失了兴趣。与此同时，蛋蛋还有另外一层顾虑：如今职场如战场，离开一家公司，哪怕中间隔着几个月，它的客户群、领导层都有可能发生天翻地覆的变化。职场人很可能需要重新了解业务，熟悉环境，以适应各种变化。需要花费的精力和时间成本也很大，甚至会高于加入一家新公司。何况，尽管在职时间长，但曾经离开过所产生的隔阂，并不是一朝一夕就能抹平的，别人对你的忠诚度也会存有质疑。
对于老板来说，更多的是怀着弃之可惜，用之不愿的心态。他们会不会给足你信任？又给你机会重用你呢？看起来，可能性都非常小。一旦有新的人取代你的位置，还得和别人共分一杯羹，身为前辈，到时候摆正心态也是一道坎。综合观点，蛋蛋更加坚定了好马不吃回头草的想法，而这也是给自己留下了余地。别人的眼神我受不了电影《大话西游》里有一段经典台词：曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此情场上的这句动人告白，让紫霞仙子瞬间融化。
但在职场人Ｌｉｌｉａｎ看来，这却并非受用于职场。要不就别走，要走就别想再回来，天涯何处无芳草？在某台资企业工作的Ｌｉｌｉａｎ最近玩了一把裸辞，在老东家工作了３年，自认为勤勤恳恳、能力不凡的她，并没有得到赏识。多番权衡之后，上个月，她毅然决然地递交了辞呈。现在，虽然新工作还没着落，原来的上司也一再挽留，但Ｌｉｌｉａｎ说，无论如何，自己都不会回头。走出公司大门的时候，我觉得呼吸都畅快了。我的确是想要看看外面的世界，出去闯一闯。年轻的时候不踏出这一步，很难想象今后有家庭负担了，还敢不敢有勇气放手一搏。我也有自己的梦想，也想实现自己的价值。既然选择要做追梦人，何必还要想着回头呢？在Ｌｉｌｉａｎ看来，回头草不是明智之举。我们永远逃脱不了旁人的眼光，至少我不能不在乎。当别人看到曾经下定决心不回头的人，最终却调转枪头重回原点，难免会觉得这是一个失败者。虽然表面上不会说，但眼神里会不自然流露出来，就像破了的花瓶，粘起来还是会有裂缝的。老实说，我自己也会觉得尴尬、不自在。所以，她宁愿带着一份倔强勇往直前，也不想让自己成为话题的对象。
心理专家建议：职场回头草机遇与挑战并存提及职场回头草现象，翰德人力资源有限公司总经理卓东樱也提出了自己的观点。回头草这种职场心理现象还不算特别多，毕竟很多人在辞职的时候，就不会想到要再回来。所以，这还得视公司本身的企业文化而定。碰到思想开明的企业主，或许在职工离开后知道了他的市场价值，愿意重新接纳他们。当然，如果离职的时候不是特别开心，那应该通常雇主和雇员都不会愿意再续前缘。这其实是一个双方面的问题，回来以后，薪资是否有涨幅、职位是否有提升都会成为说服他们的筹码。卓东樱表示，成为职场回头草绊脚石的通常都是中国人最在乎的面子问题。我们之所以会说回头草，其中还是带着某些偏见的。说到底，如果你有这个重新面对的勇气，克服自己的心理，那基本上就不会妨碍你重新回到老东家。不过，她同时也谈到了蛋蛋之前提出的问题，很多职场人之所以会回到原来的公司，多半都是老板邀请回来的。希望他们可以把外面好的经验借鉴到实际的工作当中，发挥自己的影响力，让整个工作团队工作情绪、状态更加积极。因此，如果你干得不错，说不定也会带来正面的力量。总之，这一切都是机遇与挑战并存的。
跳槽，也能吃“回头草”吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽，也能吃“回头草”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“苦逼程序员”的困惑：
我拒绝了一家公司的邀请，去了另一家公司。但我现在只上了3天班，就工作得相当不开心。我还能再打电话给那家当时我拒绝的公司吗？我还有机会去那家公司吗
网友“儀文”回复：
如若你真想再回原来那家公司应聘，一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里？是不是适合你的发展？同时，你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生，任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。
当然，一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要吃“回头草”不是不行，但这需要一定的策略，否则很容易被HR定义为一个反复无常者。
下面教你吃“回头草”的三个策略：
策略1. 诚实、有逻辑
站在公司的角度，其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理的理由说服面试官，让他愿意再重新雇用你。
如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当面试官提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由；现在再回头，却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑，想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在这个产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。
如果面试官听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，面试官自然会想留住。
策略2. 仔细衡量工作条件
求职者面试过程中，可以在心中将各家面试公司进行排名，确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后，求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。
如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，求职者应该先打电话给排名第一的公司，询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。
策略3. 拒绝时要诚实表明心意
每位面试官都很清楚求职者在面试时，也在面试他们，也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官，所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。
虽然拒绝面试官后，经过一番努力，求职者还是有可能重新得到入职的机会，但是建议求职者在拒绝任何一家公司的入职通知时，都要慎重考虑，避免拒绝后后悔；或是在入职后发现不适合自己的职业发展，而不得跳槽重新找工作。（完）
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