复盘德勤校招群面细节——小组失误在哪?进入par面的优势是什么?。

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百感交集的回到了家,来复盘一下这次经历吧。

楼主背景双非一本,悉尼大学硕士毕业生,有一段在投行的实习,一段内资所实习,26号SZ德勤上午第一场,8进2。

(前一篇关于笔试和群面准备的内容可以点击查看:关于德勤校招群面准备和笔试的要领)

群面的流程:有3分钟视频导读,7分钟个人阅读时间。材料页数挺多,但是字体挺大,总体内容也不算多,每个人会有一页英语的additionalinformation,这部分是都是不一样的。

之后开始个人做2分钟英文pre,之后25分钟中文讨论,讨论过程中HR会打断然后给你一个临时信息。最后小组的pre是可以有也可以没有的,但我们组被要求做展示了,但是非常nice的是可以做中文小组展示。

我们的case是给一个零售公司进入中国市场所需要素和相关的建议。

群面的时候我处于状态中,感觉大家背景都很优秀,pre也都做得不错,最后也是按时完成了小组展示的,结果却不太如人意。

我现在其实也不太明白为什么我们组的队友会被刷得这么厉害,本来以为是经济行情问题,但下午场的小组7进4啪啪打脸。

回来一路上品了品,姑且说一下我的个人观点吧。

首先就还是逻辑问题,我觉得我们可能走进了一个误区吧,每个人拿到了不同的信息,又做了自己这部分的pre,所以脑海里顺理成章的开始思考关于自己这部分和问题能贴得上的点,所以大家开始讨论的时候就有点被自己的思考带着走了,你提一点我提一点,没有在开始给出一个非常好的框架。我个人觉得这个肯定是最根本的硬伤。

另外开始讨论的时候,有个姑娘说我们再读一下前面的background吧。可能因为我们是第一场又是全新的形式,大家都很紧张,也自认确实读得不够仔细,所以又短短得读了一会。但现在回想起来HR肯定觉得我们不守规则了吧,明明已经给了时间去读文章了。

然后后来HR要求我们组做一个5分钟小组展示,然后一个男孩子很有担当的把板书画好,并且独立完成了展示(我真的觉得他发挥的不错应该是稳的,那可是我根正苗红的学长啊)。

后来思考了一下,板书对第一问的factor的归纳有点不足,主要讲述了进入中国市场的原因,但没有写我们归纳的其他关键因素。

recommendation部分做的还挺好的,把大家的观点都涵盖了。

所以这个地方敲黑板了同志们,要先发现问题,才能有相应的解决措施啊。而且解决措施其实比factor好归纳,你按你能想到的观点去对症下药就行了,但你有没有找全问题的症结所在呢?所以我群面下来是觉得,多花一两分钟在factor的归纳上是很有必要的,毕竟你的建议全部是从factor出发的。下一组的姑娘更高明一些,大家是边说就边用白板归纳了,不至于像我们最后很匆忙。

pre之后经理直接讲了说我们对数据的分析不够,然后也很nice的给我们机会让我们再讲讲关于数据的看法。

我思考了一下我自己的表现,推断了一下我进到par面的原因。

其实我话不是很多,自我介绍和pre都是最后一个讲的,然后pre也就是那样吧,只能说能让大家听得懂,自己回顾觉得说的有点断断续续的。

但我比较喜欢给出反应,队友去发表观点的时候我会点头然后自己在那里小声的说,哦对哦,有道理哦这些话(哈哈哈哈比较沙雕)。

然后我也有记录的习惯,别人pre的时候我就记一下名字,然后把她讲的关键词提取出来写一写,除了用到白板的队友没有记,其他的都记了。包括我自己阅读和后面讨论的时候也会写字。

所以我可能是因为这些细节吧,我就坐在经理旁边,她可能就刚好看到了,所以别怕坐在经理旁边,经理都很忙的拿着个电脑一直敲也不会怎么盯着你一直瞧的。

后面讲讲par面吧。

港par,一个年轻大叔,人很nice,不会让你觉得很紧张,然后他人最近在香港因为疫情的原因没办法回来所以我们是视频面试的。

轮到我的时候par很和蔼的先做了自我介绍,然后我们再开始的,问题其实不多,但聊起来时间也不短。

大致有以下内容

1.自我介绍

2.情境问题——你怎么看待你的上级不断得给你发任务过来,或者别人做得不太好的工作要你来完善后续这种。

3.职业规划

4.英文问题——当你发现别人做错了你是怎么把错误及时更正过来并且防止再犯错。

5.英文问题之后就让我提问了。我就先讲了一下对于从学生过度成职业人的一些思考,然后又说了我所想到的一个优秀的职业人的需要具备的要素,问他怎么看待这些。

par的回答让人深以为然,他说你讲的这些要素都是非常必要的,但是你也更要去关注这些要素的背后,是什么让你愿意去具备这些要素。金钱和物质给你带来的满足感是短暂的,你可能会因为金钱和物质具备这些要素,但这样的状态不会坚持很久,因为物质欲望增长的太快了人会浮躁。所以能够支撑你成为这样一个人的一定是精神层面上的东西,是你的喜欢,你的兴趣,你每一天的积累,你发自本心的责任感、使命感。

后面我又问了一下审计有没有对他带来改变。

他答:好的一方面是在生活中更细腻,比如说看合同看材料什么的会很关注条款。不好的就是有的时候别人无心的一句话你也会很当真,会不必要的影响自己的情绪,所以自己要有意识的去扶正自己的职业病。

以上是我的复盘,虽然还很忐忑到底会不会有后续,但其实一切在面试结束以后已经尘埃落定了,能有offer自然是好,不能的话就再来一次,路确实还长。大家一起加油鸭!!!

ZC530.com延伸阅读

手握德勤、PwC、华为offer的同学来分享群面+个人面试心得


应届生·BBS精选主题-秋招实录

[秋招实录]手握德勤、PwC、华为offer的同学来分享群面+个人面试心得

一直以来都是在BBS上看各位小伙伴分享经验,第一次认真和大家分享关于面试的一点心得。

楼主同时收到了今年德勤和PWC审计的Offer,同时也收到了华为财经的PFCOFFER。

首先感谢所有BBS上愿意分享经验的小伙伴,大家互帮互助真的非常感动。这次来开贴分享下自己觉得在群面和个人面试中应该展现的地方。

@Louishxttttttt

//先上经验总结//

群面

群面以完成任务最重要,时间有限,别太深究,和自己过不去也和别人过不去

适当的Q别人,当你观察到谁没有发言的时候,主动的CUE他,然后提出自己的观点。放心,当你说完后,没人会抢了

言多必有失,当你有亮点想要发言的时候,一定要抓住机会,好好讲清楚,确保一针见血。不要过多次发言,只要你认为你能展现那些能力就好了。

当你发言时,注意微笑,和其他队员,和面试官都要有眼神交流,展现你自信的一面

注意时间,推进流程,适当总结。

个面

楼主深信每一次和经理交流的过程,也是重新认识自己的一次过程。不要过度包装,表达真情实感,眼神流露渴望哈哈哈。

//以普华永道superday为例按照流程复盘//

面试官三位(一位PAR,两个经理,一个经理看A组,一个经理看B组,还有一位facilitator,一位计时员)

1.自我介绍/破冰(每人1分钟,不计分,英文)

和往年一样,每个Group会分为AB组,每组6人,自我介绍环节大家会在一个大会议室里,每人抽取一张明信片(有礼物、艾尔菲铁塔、学士帽、书、烹饪等等),结合图片以及个人经历介绍下自己就好了。

楼主认为这个地方简洁就好,先说一下姓名、专业和学校,即使图片的内容和自己的经历不怎么相关也没有关系,最后可以说上一句,希望今天大家可以通力合作,顺利完成今天的任务等等。

楼主当时是第一个发言,语言还算流利,和面试官以及其他组员有眼神交流。建议大家靠前发言,毕竟第一印象很重要。

2.阅读CASE,分组讨论,每人pre(阅读10分钟->讨论25分钟->pre10分钟,每人不少于1.5分钟;讨论用中文,Pre用英文)

a.阅读环节(英文):每个人拿到手里的case是一样的,全英文,大约三页,有文字和图表,个人认为十分钟足够阅读完成并提炼出keypoint。

第一页会用中文告诉你要解决的问题,楼主建议大家带着问题去寻找答案,这样会提高效率。

b.分组讨论环节(中文):A组是方案1,B组是方案2。AB组在一个会议室里讨论,这个时候经理和Par会来回转,看着大家的讨论。

讨论过程中可以用黑板,楼主建议大家边讨论边用黑板,不然最后剩下2分钟再去写,一是时间不够,二是之前讨论的可能会忘记。

楼主当时的case是要解决三个问题,所以建议每个问题讨论时间不要超过8分钟,大家有想法都要踊跃的提出来,可以有不同的见解,但不要钻牛角尖,能完成任务最重要。

在白板上记录的同学要注意,一定要规划好板书空间,建议用英文写,因为PRE使用英文,这样方便大家查看。

计时器和手表大家都不用准备,大屏幕会给大家显示时间。讨论最后一定要留出两分钟时间,大家分配PRE的部分,比如每两个同学PRE一个问题,并且提前熟悉好pre内容。

c.个人pre环节(英文):A组先pre,B组后Pre。A组pre时面试官会要求B组同学停止讨论,回到座位上,并且不能再做记录,只能看A组同学Pre。

所以A组同学在讨论环节中一定要注意好Pre的准备,B组同学在看A组Pre的时候,要想一下待会儿问答环节中可能会向B组同学提出的问题。这个环节中在台下听Pre的同学建议要认真看着台上Pre的同学,不然面试官有可能注意到你没认真听,印象可额能回大打折扣。

Pre过程中,每个组员一定要注意好时间,楼主所在组第一位同学,上来先说了我们今天要pre的框架,结果花了三分钟,最后一位同学就只剩下30多秒的时间。这个环节建议大家(其实也是整场环节)不要为了表现而多说,言简意赅,语言流畅,表达重点即可。你越想展示,可能你的毛病暴露的越多。楼主当时PRE是全组人唯一脱稿,而且会用眼神和面试官以及其他同学交流的。所以这里建议大家尽量脱稿,多和面试官眼神交流,试着用最简单的话表达最清楚的意思即可。

3.小组合并问答,一起讨论,最终PRE(问答10分钟->阅读补充case5分钟->一起12人讨论20分钟->最终选出不少于4人pre10分钟;讨论用中文,Pre可以用中文)

a.问答环节(中文):由于AB组方案是不同的,所以A组和B组的同学大家会进行辩论。一组跑出一个问题,另外一个组的同学大家进行了补充。楼主建议这个环节A和B组都要提问,但不要跟打辩论似的揪着细节不放,只要能表达出自己的想法,有亮点就好了。这里建议大家多关心点市场发生的DEALS,如果拿出实例去证明会更好,当时楼主说了一个5个月前的并购案例,当时有看到合伙人和两位经理都微笑点头。这个环节尽量别和别人过不去,也别和自己过不去。

b.阅读环节(英文):这个时候会分发给大家一个补充案例,两页的内容,五分钟也是足够了,这个时候大家要注意,要解决的问题不再是第一环节中的那些问题,补充case会告诉大家要解决的全新的问题!阅读完成后,会有五分钟的时间大家向Facilitator进行提问,注意只能提问与案例内容相关的,他会用英文回答你。因为这五分钟会占用大家20分钟的讨论时间,所以不建议大家在这里纠结太长时间。

c.合并讨论(中文):12个人讨论20分钟时间挺紧的,大家尽量去主动发言,按照问题一个一个推进就好了。如果没有亮点的话,就作总结,去白板上做记录(楼主这里主动做了记录)。也是一定要注意时间,3个问题,每个问题讨论的时间不要超过6分钟,而且一定要一个问题讨论完成后,再进行下一个问题。

如果多个同学同意一个观点,你提出了反对意见,这里也没有关系,其实都言之有理,提出反对意见的同学不要深究就好,经理能听到你发言中的亮点。

这个环节还是建议大家能用一些实际的案例,或者把普华永道注重的方向比如,新基建、数字化、城市化等等,能用到的就多提几句,显示出你关注PWC。

还有楼主认为的必杀技,也是经历过很多场面试中大家不怎么会提到的-->当你想发言的时候,关注一下场上谁发言少或者谁没有发言,接下来你发言的时候可以先说:“刚才我注意到场上还有XX同学没有发言,我想听下XX同学的观点,然后我先补充一下自己的一个观点...”。这个时候既能显示出你在关注全场(大局),也有合作意识愿意把机会给其他同学(亲和),而且你也提出了观点。一箭三雕。

d.个人pre(中文):这个时候A组会选出2人,B组会选出2人,然后进行Pre,如果还有时间剩余,其他同学还可以补充。这个地方的注意的地方可以参考上个环节中的个人pre,不要超时,言简意赅,注意脱稿,眼神交流等等。

群面结束后,A组的同学进行PAR面,B组同学和一直观察你们的那位经理进行聊天(一个多小时)。

注意和你们聊天的那位经理,就是会面试你的那位经理,所以问问题和交流不要给自己挖坑哦!

建议问的问题可以是企业带给你的成长啊,入职以后注意的事情,不要提自己拿了其他家的offer这种,会给经理留下一个“你懂的”的印象。交流过程中也要注意和经理的眼神交流,能互相对话,不要看手机!!

PAR面(楼主是小组里面PAR面时间最久的一个,说好的15分钟,结果30分钟有余,可能是我话太多了)

//PAR面建议大家从这几个角度去准备//

1.3why(whyPwC,Whythisposition,Whyyou)

不要小瞧这个问题,其实你表现怎么样,PAR和经理都差不多有数了,这个时候他们可能会考虑如果给你offer你会不会来。

楼主在这个问题上被死磕了很久,因为之前在3中1华有过实习,所以一直被揪着你为啥不去投行这个问题不放(楼主真的认为找到自己喜欢的方向和未来的职业路径很重要,并不需要一个BIGNAME给自己贴标签,具体为啥当初放弃投行return就不说了,怕被怼)。

所以在这里想和大家说的是,motivation问题可能衍生出来很多问题,比如你了解会计师事务所吗?你之前有过那么多实习为啥不留在那里,你为啥不读博(真不不不想读)

2.简历

STAR原则讲好一个故事,每个细致的点都要回答清楚,比如问道楼主之前在投行做FDD时,该公司的财务你是怎么分析的之类的。

3.行为

其实PWC八大问在VI就已经问过了,相信大家都能有所准备,再想提高就好好准备宝洁八大问,宝洁八大问准备好了真的是可以融汇贯通,以不变应万变(楼主进入了宝洁FA,在这里求一波人品)

4.Technical

一般不会问,但如果是dealadvisory,要准备好三大表勾稽关系,财务指标怎么算,能不能gothroughDCF和可比公司估值之类的。楼主当初就被问过怎么算Capex,预测怎么用的,什么不同的公司用哪些可比乘数之类的..

最后祝大家都能顺利通过面试,有好的想法和经验也要多分享多帮助别人,当初帮助楼主拿到投行实习的那位PKU学长就是这样,帮人一把总比害人强,记得曾经帮助你的人,也要帮助那些需要的人,格局越大舞台越大不是么?

2020很难,大家关关难过关关过,步步难行步步行,记得忠于理想,并且爱她!

群面必备的无领导小组讨论面试技巧来了,快收藏!


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无领导小组讨论面试是一种多人面试现场经常会采用的面试方式,通过让所有求职者分小组讨论问题,并以小组为单位给出对应的解决方案。面试官通过对小组讨论过程的观察及解决方案的情况来判断每个求职者是否符合招聘需求。那么对于这些求职者而言,有哪些无领导小组讨论面试技巧是可以帮助自己加分的呢?

发言要积极、主动

在小组讨论开始后抢先亮出自己的观点,不仅可以给面试官们留下较深的印象,而且还有可能引导和左右其他求职者的思想和见解,将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来,从而争取充当小组中的领导角色。

把握说服他人的机会

试图说服小组内其他成员的时候要看好时机,不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点,要找到对方言语里共同的观点,引申出自己的观点,尽量能够说到点子上,这样可以起到一鸣惊人的效果,也可以让面试官看到自己的沟通合作能力。

抓住问题的实质,言简意赅

任何语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。因此在自己发言之前,需要提前做好准备,想明白问题的实质是什么,然后再用简短的言论来阐述自己的观点,注意不要长篇大论。

注意自身仪态

在小组讨论时要温文尔雅,要避免出现高声争论的情况,更不要讽刺谩骂小组内其他成员。如果别人不同意自己的观点,不要恼羞成怒,应该心平气和地与之讨论。如果觉得自己发挥良好,也不要洋洋自得,应保持谦虚慎重。

学会倾听

在其他人发言的时候不要东张西望,更不要显出不耐烦的表情,特别是注意不要一直看自己的手表。在倾听的时候,不管对方的观点是否正确或是否有亮点,都应该表现出对其内容有兴趣的状态,认真听完。

有人说无领导小组讨论面试很难,因为永远不知道自己的哪个行为能够帮助自己加分,又有什么细节会给面试官留下不好的印象。其实面试官并没有求职者想象的那么事无巨细,也不可能同时注意到每一个人的每一个细节表现。因此在小组讨论时,努力展现出自己好的一面,进而吸引面试官关注自己,就是最好的无领导小组讨论面试技巧。

群面无败绩,单面缕缕挫败,分析盘点我的校招经验


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《群面无败绩,单面缕缕挫败,分析盘点我的校招经验》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

应届生·BBS精选主题-秋招实录

群面无败绩,单面缕缕挫败,分析盘点我的校招经验

首先想说,找工作真的是一件折磨却又锻炼人心性的事情。从完全没有实习的职场小白,到收获自己的dreamoffer,很感谢一直以来给与我支持安慰和帮助的小伙伴,这里写一篇分享贴,作为对应届生BBS上信息的感谢,也算给自己攒人品,希望能好好度过试用期。

硬件方面:LZ是传统工科女,本科C9+硕士英国G5,学的是材料科学。LZ是一个特懒特宅的人,所以读书这么多年,没有像样的实习,也没有像样的大奖,除了学历和科研基本就没什么了。大学期间做了一些学生活动,也只做到大二的部长和大三的导员助理。硬件上的短板也导致软件方面的欠缺,比如个性上比较闷骚,不善于networking。

本人也不属于很积极进取很aggressive的那种,这些在群面上真的很吃亏。

我是英国九月底毕业回国了以后,过了个国庆节,十月初才开始投简历接面试,这个时间点其实对海归不是很友好,非常多的国内企业已经结束校招了,可选择的范围比较有限,好在本来LZ对自己的定位就是外企,或者研发或者供应链,目标管理培训生这样。

对行业倒是没有什么特别的要求,所以我投的企业相对比较杂,像博世舍弗勒甚至吉利这种汽车企业,像ShellBP这种能源企业,当然包括宝洁联合利华这种快消企业等等,都有投,所以相应的准备也比较杂。

@jiatian940114

一个总的需要把握的思路就是:准备过程以自己和jobdescription为主,重点在于两者的匹配,强调学习能力和可塑性,面试之前一定要说服自己是真心的喜欢并想要去这家公司。很多同学在求职过程中可能会犯的一个问题就是,削足适履。

我个人求职的成绩是:某房地产的管理培训生,联合利华供应链管培生,壳牌GStaff,简历关90%可以过(除了实在不对口的),群面基本没有败绩(除了一场清北抱团的),大多数扑街在单面。

汽车企业卡在谈offer,薪资实在太低了;快消方面,宝洁止步二面,联合利华get,卡夫亨氏AC邀请拒绝了;能源两家公司收获Shell;西门子prysmian等收到AC通知但是拒绝了,等等。下面就还是按照步骤,一点一点说一点心得。

//简历//

基本就是姓名联系方式打头居中,下面就是很朴素的教育经历实践经历等等,没有照片,没有搞的花俏。做了中英文对照版,分别控制在一页,面试的时候就双面打印,这样中英文的简历就都有了。

教育经历包括学校,成绩,大致排名,相关课程;科研经历主要讲提升了哪方面技能,突出internationalcommunicator以及相关技能熟练掌握;

实践经历主要讲大学的学生活动、实习,列举典型案例和突出成就、能力提升等等。

注意:面试官看完简历问问题的时候,就简历问的很细,会抠简历上的字眼,这里就建议大家夸大要适当,不要加莫须有的经历。

//On-DemandInterview//

(部分公司有)是简单的视频面,通常就是在固定系统上让你录制一下固定问题的视频。

重点有两个:1、英语;2、宝洁八大问代表的一系列相当于自我认知的问题。

这里的建议就是:英语要勤练,还有就是趁早准备宝洁八大问,认真梳理自己的过往经历,挑选有价值的并逻辑化,讲一个优秀的故事。

//群面//

(部分公司有)因为我个人的性格问题,群面我不会选择特别的职能,比如timer比如leader或者presenter,这些我都不会做,我并不擅长,而且在这些位置上做多错多。

我个人的策略是,做自己,不主动去承担leader职责,但是在讨论过程中通过对信息的梳理和思维的引导,建立起跟团队成员的positiverelationship,自然而然的变成leader或者voice。

这一点在每个人都有不同additionalinformation的形式中至关重要,有些公司会说,团队里每个人都需要达成自己的销售目标等等,但即使在这种情况下,仍然要通过信息的整合引导大家通力合作,而不是局限于固守自己的信息,固守自己的目标。

Eg.一次上述面试形式里,虽然大家都有分享自己的信息,但非常零碎,不完整,我说了一句“大家手头上还有关于xxx的信息么”,在所有团队成员刷刷翻材料的那一刻,我就知道这场稳了。

曾经在群面中遇到非常aggressive的队员,而且是除我以外全部都是这样,在这种情况下我抱的态度是,这个公司不适合我。

在群面中,个人建议不要采取少数服从多数的策略,尤其在一些小儿科的题目上。比如荒岛求生这种。有不同意见就要提出来,自己的观点和侧面考虑要完全展示给面试官,如果能说服其他同学当然最好,如果不能,双方的沟通也是非常好的展示双方的互动,大家都认可的提案才是最好的提案。

还有就是,其实在材料阅读的环节,很多人会读不懂读不完材料,这是正常的,千万不要固执的一定要读完。就算读不完,在阅读时间结束以后,也要积极参与讨论,在讨论过程中,大家思维的碰撞和其他同学的梳理会让你对整个项目有更完整的把握,这个时候就是沉住气不要慌。

//单面//

单面是我自己扑街最多的,对我来说难度也很大。这是我的短板,不太关注行业发展等等,这些就需要面试前补补课。

但是我认为最重要的,是要自信,虽然我们是求职者,虽然现在还没有拿到offer,但仍然是双向选择,相信自己对于这个岗位是最合适的甚至是over-qualified的,相信面前的面试官就是自己以后的同事,以一种平等和谐的方式去交流。

分析失败原因:大多数是因为对宝洁八大问扣得不细,被问出现行;或者对行业了解太浅(某些车企的面试官,眼睛都翘到天上去了);或者开头就说错话给面试官印象不好。

后来的成功经验:

1.认真浏览公司、岗位,提前准备好有价值的问题;

2.提前梳理自己的优势和这个岗位的匹配度,说明自己是最适合的;

3.提前想好why,为什么喜欢公司为什么喜欢岗位,让自己真的变成热爱这个职位的人,不管面试官有没有问到,passion都能给他们很好的印象;

4.找到自己的记忆点,展示给他们,让面试官记住你;

5.用例子说话,并且按照岗位调整例子,比如面研发的岗位,就算问领导力,也最好讲领导科研小团队的例子

//心态//

求职是很磨人的,战线很长,收到的拒信和心仪公司的无消息,都很折磨人。这时候最重要的就是稳住心态,心态不要掉,平常再down,面试的时候仍然是活泼可爱的我哈哈哈。

我在求职的时候,我爸跟我说“我都对你失去信心了”。讲老实话我自己都没什么信心了,好在该准备的该思考的都没有落下。

Shell面试前紧张到睡不着,吃不下饭,甚至不停的吐,所有面试前我都紧张到这样,可以说心态真的很差了。

但是可贵的一点是,正确的认识自己,客观的了解自己的长处和短处,客观的评价竞争对手的水平,不骄傲也不自卑。

这样一路走来,希望能帮到大家一些,也希望大家都能进入心仪的公司。

(具体各公司的问题我就先不写啦,谢谢大家!)

内向者如何过群面?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《内向者如何过群面?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

许多人经历面试都会紧张,特别是缺乏职场经验的人,这是很正常的。而在群面中,如果同组的竞争者有能言善变,沟通能力很强的人,而自己又没有自信,胆怯,那么很容易被PK下来。

首先,我们要知道在群面中HR们会考查些什么。

群面这种面试形式,可以考察候选人的维度很多,比如沟通表达能力、说服能力、分析判断能力、组织协调、洞察力、解决问题的能力、倾听、应变、主动性、人际影响力、创新能力等等,所以被许多招聘单位采纳和运用。

另外一个很大的作用就是在一些规模比较大,招聘人数比较多的情况下,群面会高频次的使用在初面上,因为它是一种比较高效的“刷人”方式。所以一些软技能是主要的考察点,而专业方面的内容会少一些。

不管什么形式的面试,面试官在考核的都是候选人是否具备符合目标岗位的能力和特质,并不一定是面试中话说的最多的人。

比如销售岗,会考查沟通能力,灵活度,抗压能力,说服能力,外向的人可能会占些优势;

财务岗要求候选人做事细致严谨有原则;

行政岗需要细心责任心强,有服务精神等...

但群面中需要抓住机会展示自己,如果默默无闻一定会失去一些机会,面试官们可没有耐心去对我们进行深入挖掘。

那么,性格是很难改变的,内向的人在群面中应该怎么做呢?

群面不仅是个人战,也是团队战,群面需要展示自我,也需要考虑集体。话说的多,但不在点子上,反而会浪费大家的时间;而话说的不多,但每句都在点子上,反而会让人眼前一亮,冷静而又逻辑清晰。

除了主动的沟通,还有一项优秀的素质是倾听,它体现了对他人的尊重。

另外,内向的人没有很强的攻击力,在群面中可以多多照顾他人,或者做些支持辅助的贡献工作,也能够得到加分。

外向或内向是我们的性格特征,不太容易改变。内向不等于不擅社交,而是倾向于从自己的内心获得满足,而不是从与他人的交往中获得满足。不要因为性格原因而认为自己会在这些面试形式中处于劣势,而要多看到自己的优点和长处,比如内向的人更善于思考,更加严谨,很容易与人有深入的交流和关系,更善于观察细节等。

树立起自信,不要害怕失败,内向的人更有强大的力量!

@职场人:进入工作群,就得“秒回”!


移动互联时代,我们比任何时候都依赖智能手机,无论你是什么身份,又或者又在从事什么行为,似乎都不大能离开手机,毕竟,联系客户、社交购物游戏、电影电视娱乐,甚至理财看病做公交,手机已经成为生活中不可缺少的存在。在职场中,手机又何尝不是必不可少呢,尤其是让职场人不断吐槽的工作群,简直折磨死人。

据某项统计显示,多数职场人被要求在半小时以内回复群消息,有些工作群领导会时常在群里问一些东西,员工必须及时回答,即使在双休日,如果遇到业务上的问题,领导也会在群里询问,员工依然需要进行沟通、协调。 简单来说就是24小时随时待命,没想打手机这通讯娱乐化的电子产品竟然会成为企业军训式管理的模板。下面和小编一起来看看网友的吐槽:

部门工作群,每天都要及时回复

网友“天空之城”说:如果没有手机,我的工作会受到影响。因为目前上班,我们公司需要手机打卡,而且平时有很多工作群,领导会在里面问一些问题,我们需要及时回答。

我们部门还有一个专门的工作群,我们部门的每个员工都需要每天汇报工作量、工作情况和工作进度,领导需要及时知道员工的情况。就算在双休日,如果遇到业务上的问题,领导也会在群里询问,我们需要进行沟通、协调。

为了工作,我每天要带两部手机!

网友“明天会更美”说:上班需要随时用手机和客户保持联系,用手机银行办一些业务之类的琐事。因为工作用手机比较多,所以我有一个手机专门处理工作的事,一个手机是下班后用的,我觉得工作和生活还是要分开的。

小编告诉大家,其实我们做的很多工作很有可能因为没有及时反馈造成重复工作或者出现纰漏。

所以,请记住以下这几句话!

有一种尊重,叫做“收到请回复”。

有一种责任,叫做“收到请回复”。

有一种人品,叫做“收到请回复”。

如果您收到,也请回复。

复盘——靠努力斩获三大银行offer


最近有几个朋友一直在催我写面经,觉着自己并非什么大牛,没有清北复交的学术背景,也没有轰轰烈烈斩获各大厂offer的战绩,作为一个普通得不能再普通的普通人,还是准备写下这个小小的面经,记录一下自己这段时间春招的经历。感谢应届生,陪我走过留学申请,校招,陪我从一个学生演变成一个职场人。

第一次发经验贴,回馈这个神奇的论坛,也希望能给正在或即将经历校招的你们一些小小的启发。

学术背景

本科双非一本,会计专业,腐国全球top100研究生,经济学。

有些人肯定会说,标准国内没什么用找不到工作考不上研出国镀金的典型,那您可以出门左转了。

毕竟国外不是混混就能毕业的,酸甜苦辣只有自己知道,每个人都有自己的优点,我们需要做的就是努力让它发光。

本科四年,拿过三次一等奖学金,除了大一浑浑噩噩外,大二以后都是班级第一。

拿过最佳辩手,校园歌手也打过酱油,为了省钱,没报什么补习班考过了雅思,也同样是为了省钱,好吧也不全是为了省钱,因为我是个很喜欢操心的人,总觉得别人办事肯定没有自己办事放心,没捐钱给留学中介自己把腐国能申请的学校都申请了一遍。

据不完全统计,也收到了7,8个offer吧,其中当然没有牛剑,我说过我是个普通人,当然没有成为黑马的运气。

关于实习

某小型上市公司做过hr,某机关财务实习,某银行信贷部实习,研究生毕业后在腐国工作过一段时间。

因为一些原因2019年初回国,依然没什么亮点……各种事情我都尝试过,因为妈妈从小鼓励我去尝试,我自己也是个喜欢折腾的人,当然这里就不提我还做过兼职发传单了……

好了,啰里八嗦了一堆我一点亮点都没有的学术背景和实习经历,下面说说我是如何在春招行情不怎么好的情况下侥幸收获了几个offer的。

Offer:中行某分,工行省分行,招行某分,农行研发中心,广发,cvte

腾讯面试放弃,还有一些我忘了,四大行收获三大,因为建行没有投......基本投的都是四个一线城市,一共投了一百多份简历,面了二三十次,历时3个多月,火车高铁票三十张左右,最频繁的一周去了三次车站,车站的一个大叔都认识我了,还跟我说你又来坐火车呀。

在我初回国前,我对国内的招聘行情心里真的是没ac数的,所以当时我的志愿很宏伟1.互联网大厂产品或运营2.500强外企管培3.能去哪是哪吧。

当我雄心壮志地开始投简历,有人告诉我,互联网遇到了寒冬……,我想去的企业基本都不招非技术岗了,鹅厂给我发面试的时候我已经结束春招了。

行吧,那就外企,因为觉得自己口语还不错。然后发现外企管配招的人更不多,而且人家秋招都招完了,有可能他放出岗位来说要春招,但其实根本不招人了,各位,秋招机会确实多于春招,把握好秋招的机会,这是我血的教训。

那就老本行吧,银行,因为我研究生阶段主要研究的就是银行。

然后我就开始了漫长的投简历路程,每天给自己规定投简历的数量,同时开始刷一些网测题,大概过了2周,我连一个网测都没有收到,我开始慌了,我开始变得有些焦虑,我不知道是hr假没放完还是我确实不太行。

过了一个月,陆续收到一些企业的网测和初面邀请,除了我非常心仪的企业,我同时也投了一些企业为了获取群面的经验,因为我从来没有做过群面,我对群面的了解仅仅限于网上的资料。我依然记得第一次群面之后我对自己产生了强烈的自我怀疑,开始质疑自己的能力,对自己失望,觉得自己的表现实属太糟糕。

除了自我排遣,可以和有经验的朋友聊聊,我想说的是,也许你也会或正在经历这个阶段,放宽心态很重要,不要质疑自己,漫长的招聘会打击自信,消磨意志,但上帝为你关了一扇窗,一定会给你开一扇门。

由于面过的公司太多,每个分开来说有些不太现实,以下我主要从个人面,小组面来说说自己的一些经验。

清楚自己想做什么,擅长什么,至少清楚自己不想做什么。听过一个演讲,一个核心的职场人是自己擅长什么,市场需要什么,自己喜欢做什么三个集合的交集。但这样的人毕竟是少数,掌握其中一个,也是少数,更多的人忙忙碌碌一生,也没有找到自己所想。投一些符合自己实际的岗位,能帮你省下不少时间。

由于面了太多,就一些基本的校招流程来做一个总结。

招聘人数多的地方,特别是银行,一般流程是笔试,群面,单面;

银行一般是综合笔试面试情况,所以不要过于担心笔试,只要认真看看行测,熟悉各种题型,我买过一本x公银行题,也下过一个app没事的时候刷一刷,做到熟悉题型,题目基本都是万变不离其宗的。

关于心理测试,我的想法是,做你自己很重要,但同时你也需要符合企业需求,硬拗人设,后面有可能会崩,因为总是在你松懈的时候题目反复出现,题量大的话很容易忘记前面自己选过什么。提前了解企业,看清楚职位描述。

关于群面

一般情况下无领导小组讨论,顾名思义,没有领导,所以不要出现那我们举手投票决定由xxx来总结这样的话哈,相信大家已经对timekeeper,leader等等角色有所耳闻。

我个人的经验是,抛弃这些固有的模式吧,不要把自己限定在固定的框架里面,做真实的自己比什么都要重要。HR愿意看到的是一个真实的你,而不是被固定思维束缚住的你。

除了第一次的群面我打肿脸充胖子败得一塌糊涂之后,我再也没主动当过leader,除了后面有几次被推荐出来做总结的,这时候就不能怂了,撸起袖子就是干。我总结的经验是,如果你逻辑清晰,表达能力超强,还有些许幽默感,不怯场,最后总结还有自己的想法的话,不要犹豫,全场mvp非你莫属。

一般群面一开始,大家可能都会按顺序发个言,这期间你就能看出每个人大概个什么样的水平了,所以你遇到特别欣赏的,觉得人家逻辑特别清楚的,就可以在后面推荐别人,能欣赏他人也是一种能力。

然后就开始舌战群儒,我一般会干这么几件事

当大家意见不统一的时候,委婉地从漩涡里把大家拉出来,推动到下一阶段(用的方式一般是说除了选择方案我们还要对方案进行补充呀,我们没多少时间了呀,balabala之类的),HR会觉得,这个孩子控场能力不错,思路还是清晰的,没被绕进去

偶尔对前面的自己觉得说的很好的同学的观点做一个小小的总结,两三句话,然后重点来了,一定要提出自己的想法,要创新,要有新意。一直附和别人的想法是个陪跑行为

自信很重要,说话有条理真的很重要,比如有同学说选13,我选的是24,所以首先我就会说我不选13的原因,再说我为什么选24,所以当全场都在说我为什么选选12,13,23的时候,你说了你不选另外两个的理由,HR会觉得你不一样,这也是个加分项。

淡定,保持优雅和自信,但是是建立在前三条的基础上的,我知道这句话有点扯,但hr一看到一群人在那撕逼,你一个人独自优雅自信,又有理有据,不选你都说不过去呀。

当然你还是要合群,不能过于孤芳自赏了,因为这是一项团体活动,团体利益至上。

最后,总结经验教训很重要,每一次群面后,总结出自己哪些地方做的好,哪些地方做的不好,可以怎么改进,摸索出属于自己的方法。我有一个朋友跟我说,他总结的方法是,回到家,再把面试的题目对着镜子练一遍。

关于个面

我遇到过群面之后的个面,也有几个人一起面但没有小组讨论的个面,关于个面,我想说的是,机会永远留给有准备的人。

面之前,我会去应届生看帖子,去网上搜面经,搞清楚企业文化,看看这个公司最新的举动、政策。其次,你得非常非常熟悉自己的简历,不管是中文还是英文,hr认识你的唯一途径就是你的简历,对于每段实习,你需要能说出来,你具体干了哪些活,你们获得了哪些成果,你学到了哪些东西。

面的过程中要注意:

眼神交流,我喜欢看着别人的眼睛讲话,面带微笑,躲躲闪闪可能显得不太自信。

要有条理,在遇到一些问题的时候,我会说第一点什么什么第二点什么什么第三点什么什么,因为在高压的情况下我们的大脑有时候可能会短路,所以这也是一个能帮你一边想一边能补充的方法。

能拓展,前面说过要做足企业的功课,为的就是这个时候能吹一吹啊,企业希望看到的是一个了解他们的人,了解自己即将要干什么岗位的人,而不是一个自己都不了解自己的人。

后续,我也是一个即将工作的职场小白,面对接下来几十年的职场生活,会发现这几个月找工作的辛苦并不算什么。这是一个有些漫长的过程,我焦虑过,担心过,也自我怀疑过,但我依然感谢这段日子,以一个学生身份在半只脚踏入社会的时候,让我了解到自己适合做什么,不适合做什么,也遇到了很多优秀的同龄朋友,互相学习,互相前进。应届生bbc陪伴我走过留学申请,校招申请,感谢这个神奇的论坛,感谢无私分享自己经验的前辈们。

机会永远留给有准备的人,你的努力永远不会白费。

职场手机文化:进入工作群,就得“秒回”!


我们在日常生活中越来越离不开手机,无论你是学生党、上班族、家里蹲,上某宝购物、买票、点外卖、联系客户等都要用到手机,手机绝对是生活中不可缺少的存在。

现在的我就算想离开手机那么一小会儿,领导也不会给我安生的……有个用手机做的圈,把我关了起来。

部门工作群,每天都要及时回复

网友“Ha想要玻璃杯”说:如果没有手机,我的工作会受到影响。因为目前上班,我们公司需要手机打卡,而且平时有很多工作群,领导会在里面问一些问题,我们需要及时回答。

我们部门还有一个专门的工作群,我们部门的每个员工都需要每天汇报工作量、工作情况和工作进度,领导需要及时知道员工的情况。即使在双休日,如果遇到业务上的问题,领导也会在群里询问,我们需要进行沟通、协调。

为了工作,我每天要带两部手机!

网友“明天还没来”说:上班需要用手机和客户保持联系,用手机银行办一些业务之类的琐事。因为工作用手机比较多,所以我有一个手机专门处理工作的事,一个手机是下班后用的,我觉得工作和生活还是要分开的。(完)

离成功跳槽,你还差一份复盘总结


面试结束时,你会不会就面试中自己的表现进行复盘呢? 日前,就“面试结束后,你会复盘吗?”这一话题进行投票,数据显示有6成的受访者表示会复盘,其中有43%的受访者会在每场面试后进行复盘;有35%的受访者表示不愿意复盘;另有5%的受访者表示因为太紧张出公司就忘了。

表示会复盘的网友认为:

“面试复盘是认清自我的过程和获得客观评价的总结,对后续的职业去向和职业发展规划更有益。”

“失败是成功之母。面试就是以战代练,复盘就是从实战中总结经验,取长补短。”

其中有部分网友表示不用每场面试都复盘,他们认为:

“不是所有的面试都要复盘,一些特别的面试值得复盘。”

“看找工作的急迫程度,特别急的话,就会想方设法分析自己,复盘就理所当然了。”

表示不愿意复盘的网友认为:

“不会复盘,因为没用。知道自己问题在哪儿,短期内又没办法改变。”

“复盘让自己很紧张,不如顺其自然。”

锦囊君认为:对于面试不知道自己失败在哪个环节的人来说,全面复盘很重要。只有了解了原因,才能“对症下药”采取相应的方法。一般而言,可以从两个方面进行复盘:①个人在面试时的整体表现,包括行为举止,语言谈吐,情绪管理等等;②对于面试中提到的问题个人是如何回应的。复盘者可以通过回忆,把面试过程中上述两个方面的关键点再现出来,发现问题时,可以记录下来,之后加以研究,做出调整。

如果个人面试容易紧张,记不住面试的整个过程,那么请在面试最后,向面试官询问一下,自己还有哪些不足。通过这个问题,个人可以大约知道自己在面试官眼里的不足之处,回去之后做出修改和调整。这里总结了面试失败的一些常规原因供大家复盘时参考:

1.薪资要求超出公司可承受范围;

2.能力对于应聘职位来说过高或太低;

3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期;

4.无意义的空窗期太久,能力与经验价值难以评估;

5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配;

6.陪跑“炮灰”;

7.与直属领导气场不合;

8.简历上有不实信息,面试时被发现或怀疑了;

9.个人的职场风评和人脉管理出了问题。

(完)

人生在勤,勤而不匮


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《人生在勤,勤而不匮》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有两个年轻人同在一家车行里上班,两个人关系很好,以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了,每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不肯闲着,他一会儿扫地,一会儿擦玻璃,有时还帮助别人干活儿。弟弟却不这么勤快,没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。

有一天,车行里来了一位中年顾客,他说汽车出了点毛病,需要他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭,正在休息呢,不愿意干活。于是,哥哥走了过去,把弟弟手中的工具接过来,给汽车做了检查。车子没什么大问题,就是很长时间没保养过了,于是他对那位先生说:"您放心地交给我吧,车子明天一定能修好。"

客人听到这话,放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来,他不但修理好了汽车的问题,还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时,躺在一旁的弟弟嘲笑他说:"老兄,别太傻了,不该干的活儿也干了,那么勤快有什么用!"

哥哥却笑了笑说:"反正我也没事做,擦擦车我也并没有受损失呀,等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。"

第二天,那个顾客来取车了,他看到修好的汽车后非常吃惊,连声感谢修车的哥哥,并对他说:"我是一个大公司的董事长,你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神,使我深受感动。我认为你是一个优秀的人,你愿意到我的公司去工作吗?"

哥哥的命运从此发生了改变,不久,经过努力他当上了这个公司的部门经理;而弟弟却仍然在车行里做着他觉得枯燥的工作。

故事感悟:勤劳这种美德是永远不过时的。哥哥的诚恳和默默无闻的劳动反而赢得了一个大公司董事长的赏识,比起弟弟的自作聪明,勤奋才是大智慧。职场人都有一个普遍心理:又没有多余的回报,就那么一点工资,为什么要多做事?其实这关乎你对于回报大小的期待值。职场人最大的两个敌人一是懒惰,二是贪婪。天道酬勤,只要你付出,就一定会有回报。

银行群面没话讲?我准备了这类框架应对


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《银行群面没话讲?我准备了这类框架应对》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

明天就无领导小组面试了,希望分享这份经验能为自己攒攒人品!

分享一下银行类的无领导小组如何想观点!!!

01考虑银行是否投资某项产品

风险+收益+监管三个角度

风险-有风险吗?无外乎多元化/分散化

收益-能赚钱吗?可以结合成本和利润来看

监管-银行能做吗?放在下面说

02考虑某项创新产品/政策等对于银行业务的冲击/影响

可以从银行资产负债表为出发点

负债主要考虑个人存款

资产一般考虑个人贷款+企业贷款

其他不太重要的包括表外资产和银行自有资产投资等

03结合上一条进行扩充

可以追究更深一层次的原因

个人存款-人们理财观念的改变、理财等金融产品的创新等

个人贷款-人们消费观念的转变消费升级、消费引导等

企业贷款-对于重点领域的扶持小微企业的发展、疫情期间帮助企业度过难关等等

04补充对于监管的想法两个方面

巴塞尔协议-资本金筹集对于银行是一种高昂的成本

央行的监管-资管新规、银保监会合并(有点旧了)等监管政策

05结合时政和政策

比如说:目前对于小微企业的扶持政策、对于“绿水青山就是金山银山”的环保政策普惠金融、金融科技等,说上一两句会使得你的观点拔高

06银行的优劣势

银行的优势

a.分布广,各乡镇都有营业场所,接触面广

b.银行信用业务体量大,最基础,银行的地位也是不可动摇的

c.风险低,以稳健投资为主

银行的劣势

a.监管严,很多业务都不能做

b.风险低对应着利润也低

目前就想到这几点欢迎大家补充。

在无领导小组讨论时,很怕的是没观点没话说,尤其是脑子一紧张放弃了思考(就是我)。如果能从这五个角度去建立一个框架,就能在短时间内很快的想出观点,而且会显得你思考有深度懂金融哪怕你是银行小白,也能扯上几句。

见识浅薄词不达意,希望各位多多指教了。

明天就无领导小组面试了希望分享这份经验能为自己攒攒人品!!!拜托了!!!

希望大家都能拿到心仪的offer!

京东物流无领导面试,关于无领导小组面的6条建议!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《京东物流无领导面试,关于无领导小组面的6条建议!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

应届生·BBS精选主题-秋招实录

[秋招实录]京东物流无领导面试,关于无领导小组面的6条建议!

我的第一篇帖子,同时也是我的第一次无领导小组讨论,回馈神奇的论坛!!!!

真的!!感谢论坛之前刷到的京东无领导小组的群面都是金融、营销、职能管培生,没有物流的。

看了那么多帖子总结了一下提问的方向,感觉就是关于疫情、海外市场、营销策略、电商直播等等,并且针对职位。

那我应聘的是物流,肯定得是和物流相关,所以我就推测,题目是针对海外疫情如何优化物流体系。结果!!!!竟然让我蒙的八九不离十,看到题目时我的内心那叫一个激动啊啊啊!!!

【题目是】针对国内疫情,物流应该做什么改变,进行什么优化,大概就是这个意思。展开不同角度进行分析,具体提到的角度就不细说了。

@Gracenana123

Part1给大家介绍一下面试情况

(1)人数:和之前帖子说的差不多,我们组13人。

(2)编号:面试官会让每个人把自己名字修改为“编号-姓名”,所以可以方便大家找准说话的人,支持or反驳。

(3)流程:和邮件一样,提前15min进来,之后每个人按顺序说一下自己的名字,调试一下音频视频有没有问题,我们没有自我介绍,没有那么多时间。然后面试官说流程,给3min看题目,25min讨论,3min汇报。

Part2讨论中我们组的情况

(1)时间结束后,有人第一个发言,说想要当timer,他就成为timer了,然后说了一下时间分配,有人提出异议,过了一段时间也达成了一致。他也是整场流程的控制者,是leader,还是reporter。感觉也是挺厉害的,像是有经验的。我本来还想整理框架,发现大家说的点很细很碎,不太好整理,真不是想要当reporter就行的,还得有能力,所以我在这场中就是观点的贡献者。

(2)其中一个同学印象很深,她是第一个提出结构框架的人,建议从时间、空间balabala分类,大神,可以滴,我真的没想到这么多。后期leader(三者一体)模拟总结时,也是她提出来leader的结构有些混乱、重复,建议简化一下,balabala,厉害厉害,真的印象深刻。

(3)题目针对疫情,所以也有同学补充疫情方向:说我们都想着优化物流,但是重点在疫情啊,所以应该如何,还有具体示例,京东做了什么,捐了多少口罩。感觉也好厉害,一看就是做了很多功课,连京东捐了几箱口罩都知道,而且也补充了之前同学们忽略的问题。

(4)关于我自己,因为第一次参加没经验,打算感受一下,而且感觉也确实没有总结所有人发言的能力,所以就只是观点贡献者了。因为面试之前做了很多功课,把京东的“京东物流”官网过了一遍,有什么产品、服务、创新,以及简单看了看“京东数科”,所以提前准备的优化建议也包括了京东最新的无人机、无人车等等。所以真的强烈建议面试之前把京东的官网细致了解一下,答题的时候可以用上!!以及看了帖子的建议,如何说上话,因为视频面试,有人停下来后,基本就是2-3个人同时说话,那怎么让自己说话呢,那就是一直说下去(虽然方法也不是很好吧),别人就停下来了,捂脸,毕竟大家都想说话啊啊啊。我用这个方法大概输出了两个观点吧,没有打断别人,只是同时说话我没停下来而已。以及,我也不是直接说自己的观点,而是前一个人说完,我就说;xx号同学说的很好,我想做一个补充,比如xxxx。或者说,xx号提到了疫情,我想补充一句·····这样子,再说自己其他的的观点。

(5)整体情况。有一个男生就放弃了,我觉得他是因为刚开始没有说上话,后期观点都被说完了,就放弃了,没办法,谁让都是女生呢,女生就是比男生能说一些。而且时间、机会都有限,你不争取,肯定就没有了。也有几个同学只说过1、2句话,毕竟时间就这么多。过程中争论的激烈程度,我觉得还是可以的,没有特别的激烈,有争论,不过后来也达成了一致。我感觉整体还是满和谐的吧,整体流程也顺利完成。

(6)最后,HR挺好,给我们做了个总结,说我们组挺不错,输出了很多有趣、新颖的观点,表现不错。后续进程可以在官网查到,如果通过了,会收到测试,然后进行HR面。

Part3我的面试反思

(1)优点●●

我感觉,我说的还是可以的。

0-前期准备,我真的查阅了很多资料

京东官网,公司情况

应届生论坛,里面真的很多实用技巧。某书主要看技巧,还有挺多的,真心不错;论坛主要看大家发的真题。

课程,因为时间紧,我就看了一个。我觉得有时间应该系统看一看。

1-有聆听他人讲话,是在前面同学的基础上补充扩大

2-有输出自己的新观点

3-在后期也有在尽力参与总结

因为我发言比较早,有两次,后期那段时间基本就没说话,但是也不能闲着呀,我就尽力总结大家的观点,but我的能力,感觉写出来的有些混乱。所以在最后部分,在大家都在说觉得应该怎么总结的时候,我就简要的记录了一下他们的观点,打在了发言区(虽然第一次总结弄错了吧,但是我第二次弄对了,捂脸)。我觉得HR是可以看见的,我这个小小的组员也在尽力参与,虽然说不上话!而且最后leader总结时候也可以看见,我觉得他是看了的,哈哈哈,也是在帮助同组的组员嘛。(对,这个方法也是参考别人的攻略,看分享真心有用!!)

(2)缺点●●

1-我的坏毛病一直没改了····我一激动语速就特别快,机关枪突突突,不知道大家有没有听清我的发言,我觉得应该还可以吧···但是放慢语速才能让人觉得有信服感。

2-没有看镜头,好吧,主要也是因为我写了稿子···

3-尽量增强临场总结能力,主要是刚开始leader放了一个复杂结构说按照这个来,我就有点儿蒙了不知道大家的点应该怎么分,不过其实最后我们还是在题目给的大类上分了三类。

Part4建议

(1)查阅公司资料!看资料,看资料,看资料!重要的事情说三遍

知己知彼,才能百战不殆。

不看京东的资料,怎么结合他们的情况说对策。而且说京东的情况可以让面试官觉得你了解京东,有认真准备做功课,同时,也帮助你形成自己的观点,有话可说。

(2)看论坛

真心宝藏论坛,就算没有一样的题目,也可以对你有所启发,就像是,我竟然蒙对了试题。还可以了解程序,避免踩坑。

(3)看某书+视频学习

其实什么都有套路,你学会了,知道怎么使用了,就是你自己的能力了。某书有过来人的实用建议,看课程可以系统了解各种题型应对策略。

(4)选择适合自己的位置

--你总结好、能够把控全场,就可以做leader,这自然是风险最大的选择,但也是收益最大的,毕竟风险收益成正比。总结得好,可以把控节奏,公司肯定得要;但万一抢了位置,还没能力,那肯定过不了。

--你逻辑好,擅长总结,可以当reporter,因为leader和reporter不一定是一个人。只是我们组没有人抢这个位置,而且其实leader很早就有建立框架,所以这个位置理所应当就由他担任了。

--你有新的观点,可以当作观点贡献者。因为不可能所有人都能当上leader或者reporter,但是观点新颖,有贡献,也是有机会的。

(5)擅长聆听

这么多人都要发言,你说的观点不可能别人都没提到过,除非前几个发言。那在这种情况下,就要对别人的发言补充完善。表明你关注别人的想法,也有自己的想法。

(6)总结

不管是不是leader、reporter都要总结。一方面锻炼自己的能力,万一下次有机会当reporter呢;另一方面,表现你一直参与其中,聆听他人的发言。就算没有话可以说,或者插不上话,也一直在默默为小组奉献。

想说的大概就是这么多,真的感谢论坛,同时也庆幸自己做了很多准备,感觉表现得还是可以的,希望可以拿到下一阶段的面试!!发个长长的帖子攒攒人品~~

大副是什么职位


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《大副是什么职位》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

大副是驾驶部的主要负责人,也是船长的主要助手,需要在船长的领导下,负责全船日常的行政工作,协助船长保证船只的航行安全。大副的岗位职责为:

1、按公司的规章制度制订驾驶部的各项工作计划,督促工作计划落实并保证船员的工作质量;

2、定期审查驾驶部的工作汇报,对出现的问题进行总结归纳,提高驾驶部门的工作质量;

3、对需要配载的货物的体积、重量进行计算,在保证航行安全的前提下制定配载计划,并以书面的形式交由船长审阅;

4、组织人员进行货物装卸,按配载计划和注意事项进行合理装卸,避免损坏货物;

5、在货物的装卸完成后,要根据货物清单对货物进行仔细核对;

6、负责制定船体的年度保养、更换计划,组织甲板部人员进行船体的清洁保养工作;

7、定期对船员进行技术资质方面的考核,并制订合理的奖惩制度以提高船员的工作积极性。

安永案例合集 | 不用到处求安永群面题库了


作为一个“长期试水,偶尔上岸”的四大老油条,如果问我怎么准备四大群面,最优先的只有三件事“1、真题!2、模拟!!3、真题模拟!!”

参考安永去年的校招日历,4月1日安永校园大使,安永暑期领导力训练营(SLP)就可以申请了!!

SLP一直是一个让四大er们疯狂心动的项目(号称史上最早拿全职offer的四大项目之一)。

虽然说SLP录取率相对较高,但是!!申请时间早,准备时间紧,且申请基数大,一不小心还是会站进为好看的录取率贡献力量的里分母队伍。

SLP的面试类似于普华的superday,一天就跑完面试流程,一天就决定你拿不拿得下offer。而且一般收到面试通知后的2-3天就正式面试,有的分所甚至只提前一天通知。所以有小伙伴们问收到面试通知后再开始准备群面来不来得及(你说呢!!!!

之前准备安永群面的时候,收集案例可能是工作量最大、费时最多的一个环节,但我觉得非常非常的值得,马上又要到全网求安永题库的时间点了,因为字数限制,这篇就集中分享收集到的安永审计真题。

以下为真题合集(案例题目均为自己从应届生论坛以及各个公众号收集),前三题为2020年新题,大家准备时重点分析

2020年新题:Ihome生鲜公司案例

上海的生鲜公司名叫ihome,主要经营是生鲜和有机食品,可以线上下单,可以线下商店当场制作(类似于河马生鲜)。消费群体在一线城市的年轻人这一块。有线上渠道有线下店铺但是线下成本高,特别是运输成本储存成本。有两个竞争者,一个online-only竞争者,一个线下竞争者。

任务:找到这家公司的经营问题,给出理由。为他们制定战略,给出原因和理由以及面临的风险。

2020年新题:国外高端服装公司案例

GPCompany在中国的经营出现问题,现金流不足,给出三个解决方案,分别为:a.收购另一家潮牌公司但该公司18年后增长放缓b.促进线上网店与线下门店结合但重建线上网店费用高昂c.在三四线城市开店,但需要面对本地已有的竞争者。

任务:a.方案三选一并给出理由b.从市场分析,收入来源,潜在风险等方面给出具体的未来计划。

2020年新题:装修公司案例

Greencompany是一家装修公司,目前出现了收入和利润都降低的问题,原有业务盈利能力急剧下降,同时国家经济状况不好。现在考虑是否进入long-termrentalindustry,并且这个行业有政策扶持,但是依赖重资产投资,行业龙头企业处于亏损状态。

任务:green要不要进入长期租房市场和具体建议,进入和不进入的优缺点

品牌店门店选择案例

一家超市选取两家门店中的其中一家作为品牌店,一家在城外,虽然目前客流量不乐观,但是地势开阔,有大型停车场,未来附近也会有居民区建成。如果作为品牌店的话,需要将该店进行装修,该店有两层,其中一层楼装修的时候,另一层都可以正常营业。另外一家店在市中心,客流量乐观,但是存在竞争对手,该店作为品牌店同时需要进行装修。

1)选择哪家店作为品牌店,原因。

2)作为品牌店之后,具体的战略手段以提高效益。

新产品上线案例

关于一家生产方便面的公司,公司现在有两种新产品待上市,一种是湿面,另外一种是五谷杂粮做的面,有很多关于两种方便面优缺点的数据,还有一份问卷。题目是:

1)选择一种方便面推向市场并说明为什么。

2)做一份详细的营销方案。

便利店扩张案例

一家便利店要扩张,在未来三年之内扩张150-300家,主要地点在华东地区和南方。

Case一共三页,给了公司现在的发展情况,未来三年的目标,还给了主要竞争对手的情

况,还有一些财务方面的信息。一共两个任务:

1)给公司未来一年提出一个目标。

2)给公司提出三点意见。

农行已签约,回顾这兵荒马乱的2021秋季校招


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《农行已签约,回顾这兵荒马乱的2021秋季校招》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

应届生·BBS精选主题-秋招实录

[秋招实录]农行已签约,回顾这兵荒马乱的2021秋季校招

昨天终于签了协议,今天可以来还愿了。再次感谢农总爸爸收我!!!农总的流程整体比其他国有行的提前了一个月左右,还是非常紧迫的,这篇帖子主要分享一下我自己的经验吧。

@大大大大大脸猫

网申

第一点,今年各个银行的网申都是平行志愿,大家报志愿的时候一定综合评估自己的情况和目标岗位,如果并不是非进不可,有其他选择,银行只是尝试的话,就把自己最想去的岗位放在第一个;如果对自己比较没有自信,只是想进银行,岗位不太挑的话,那就把最有把握的放在第一个,这样进笔试的概率会增加一些。

第二点,也是最重要的,一定一定一定要重视简历的填写!!!银行网申现在都是在指定的招聘网站上自主填写,并不要求上传你准备好的简历,有的同学一看那么多项都要重新填,什么实习经历、社团经历、获奖情况、自我评价巴拉巴拉一大堆,就很烦不愿意写,这是非常非常非常不对的!!!身边就有这样的朋友,明明学历等硬件没问题,就是这些没有认真填,个人评价一共就写了二十个字,结果网申没有过,所以大家一定要耐住性子,一项一项的认真填写,真的很重要!

笔试

今年我除了邮储,基本上所有的银行笔试都参加了,综合来看,除了某行的上热搜的那次招预备博士的考试之外,其他考试里面,农总的笔试算是最难的,主要是难在时间。

行测的要求是45分钟60道题,大家练过行测的都知道时间有多紧,所以我建议后面的小伙伴,练习行测题目的时候,在熟悉知识点之后,最重要的就是练习做题速度,根据自己的情况选择适当放弃某些题目,就像高考练习一样,哪些题应该分配多久做到心中有数。

然后就是金融综合类的那100道经济金融方面的题,涉及的知识面相当广,还有多选和判断,我做某些题的时候甚至有大三期末考试的感觉(滑稽),总的来说就是考大家的金融基础,遇到很难的题也别着急,你觉得难大家都觉得难,不要焦虑,一道一道做,通过的概率还是很大的!最后就是英语,题量和时间都还好,没什么可说的,认真背单词呀少年们!

面试

农总今年的面试是网上面试,分为综合面和专业面,大概就相当于半结构化和小组讨论。

半结构化其实完全看你自己,第一名不一定坏,最后一名不一定好,完全看你自己发挥,发言的时候一定要有好的精神面貌,一定要有自信,这一点很重要!

第一轮面试官会问两三个问题,涉及专业、教育经历、实习经历等,如实回答就好。

第二轮会问一到两个问题,问题大概率和农行本身还有当年的经济环境等有关,提前可以刷刷题,找找思路,但是我个人的经验,是找一个专业相关的朋友或者同学或者家人,围绕着农行和当年的经济热点随机提问,比如前几天央视每天早上朝闻天下都会报道的,今年人行在深圳投放的数字人民币,居民的接收程度呀、消费意愿对比呀、站在银行的角度怎么看呀之类的,都可以问,能走到面试这一步,你们都非常棒了,这些题给你们思考的时间你们一定能答出来,但是如果时间很紧,就需要提前进行训练,让自己的脑子里有这种思路,只要你能在面试的时候开个头,后面的话自然就会说了,还是那句话,一定要自信!

小组讨论按照外面培训机构的说法,那就是一定要抢leader!一定要抢timekeeper!其实我当时没有做timekeeper,而且我们组甚至都没有leader,我个人认为,如果你在前面半结构化面试里回答的不错,对自己的表达能力有自信,你可以去申请一下做最后总结,这是一个能够出彩的角色,但是对应的风险也非常大,你的组员和所有面试官都看着你一个人,如果做不好,结果不言而喻。

所以如果你像我一样表达能力不太好,那就不要强行去抢,我认为小组讨论里面,最重要的一点就是要让你自己在这个项目里有作用,不管是leader,还是timekeeper,还是总结,其实目的都是一样的,只要你能让自己在整场讨论里有价值,让面试官看到你的价值,就够了,比如提出一个不同的角度、对其他同学的意见进行补充,都可以,只要你体现了自己的价值,就是成功的面试了。

体检和面谈

走到这一步基本上可以确认入行了,但是也别得意忘形,体检前千万不要熬夜,不要喝酒抽烟,我就是压力太大,提前自己去三甲医院查,结果有些指标稍微高了一些,,回家强制休息了几天,最后就没事了。还有就是多喝水多喝水多喝水,一定要多喝水,非常重要!体检结束就是面谈,面谈之前会先审核你的各项材料,学位学历、学信网认证、还有英语成绩等等。面谈的时候就是聊一聊,关于简历和实习经历问你一些问题,时间不长,不用担心。

签约

最后就是签约了,从面试到签约全部流程下来大概两个月,总的来说时间挺紧的,不管是笔试还是面试大家都不要给自己太大压力,一定要有自信,要相信自己可以做到!

我的秋招基本上就到此为止了,这一整年的兵荒马乱也终于画上了一个句号,在此分享一些浅薄的经验和个人看法,希望能够对还在路上奋斗的同学以及以后想要报考的后辈有一些帮助。

祝你们都能拿到心仪的offer,祝我们都有光明的未来!

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