你愿意给朋友打工吗？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你愿意给朋友打工吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
能不能给朋友打工，其实挺难判断的，一旦去了朋友的公司就多了一层雇佣关系，俗话说在商言商莫谈情，在领导与下属的关系框架下，对老板的一些不同看法或者某些随意的玩笑，说起来就再也不会像之前那么肆无忌惮了。时间久了，总是会产生一些无法调解的问题，久而久之反受其害。看看下面几条，你再考虑要不要为朋友打工吧~
容易沦为打杂通常什么公司会找朋友过来帮忙？基本上都是小公司，刚起步，招不到人手，随便来一个可以干活的熟人，那就可以运作起来了。但你想，来一个熟人就可以运作起来的公司，肯定对专业需求度不高，你可能要经受脑力+体力劳动双重折磨，因为刚起步的小公司，老板是不会多浪费一分钱在人力上面的，所以你可能沦为一块砖，哪里需要往哪搬，鸡毛蒜皮的活都需要你干。
做得再好也是理所当然你要知道，站在你朋友的角度想想：我给你一份工作，给你发薪水，你不是应该多谢你吗？我可是养着你啊！朋友有种裙带关系的既视感，他并不会觉得你为他贡献了多少力量，而是他给了你一份工作，你应该感恩戴德。说真的，如果给他打工的是一个外人，他不一定有这种“我赏赐了你一碗饭”的感觉，但你如果是他的朋友，他会觉得你做得好是理所应当，所以你做得再努力，都是应该的。
不好意思要求加薪这一点尤为重要，如果你在朋友的初创公司工作一年半载后去提加工资，还真的有点心虚，因为在别家公司工作，向老板提出加工资，没有不好意思的，如果没通过，那就下次再提，反正也没什么。但是在朋友这里就不一样了，你主动去要求加工资，朋友会觉得是不是他待你不够好，你是不是想跳槽啊？更重要的是，如果对方不同意加，那以后就尴尬了！如果对方同意给你加薪了，你可能还会有种“对不起朋友”的负罪感，不管怎么操作都不太合适。
所以，提醒各位求职者，尽量不要去熟悉的朋友或者同学公司工作，太多层利益关系，你们的友情就变得一点都不纯粹了。在商言商莫谈情，和熟人合作，利益分配的时候满满的尴尬，反而不如和陌生人合作来得爽快。
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如果可以快速找到好工作，你愿意付费吗？
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大部分职场人在找工作的时候都曾经历过一些坎坷。有些人是不知道什么样的工作适合自己，有的人是不清楚哪些渠道可以找到靠谱工作，有的人则是投了很多简历但就是没有面试机会，有的人是在几份offer之间纠结该如何选择……那么，如果能够帮助自己快速找到好工作，你会愿意付费吗？
付费后更容易获取招聘信息2020年因为疫情的影响，不少人都面临就职难关。2021年，我国的新冠疫情已经得到控制，下一个招聘季将马上到来。虽然说现在很多企业都有较大的招聘需求，不少求职者也有在找工作，但双方的需求很难凑在一起，相遇全凭缘分。但如果能有一个机会，付费后将双方的需求整合给到对方，找工作的效率将会高了不少。对于求职者而言，与自己瞎猫碰死耗子相比，选择付费服务能够快速获取大量的招聘信息，进而从中找到适合自己的。
好工作需要有人帮忙分析什么样的工作可以算作是好工作？每个人对其的定义不一样。有的人追求离家近，有的人追求工作稳定无压力，有的人追求多劳多得薪资高，有的人追求学习机会多未来可晋升。而不少公司的招聘需求都写得比较笼统，没什么经验的人很难分析出到底什么工作才是适合自己的好工作。那么这个时候，如果能有人能帮自己分析出自己对于工作的诉求点有哪些，什么样的公司及岗位更适合自己，那么找到好工作的几率也会直线上升。
付费后可以享受更多指导过去找工作相关的服务较少，但随着这类服务的公司及平台越来越多，服务内容也会越来越多。比如在制作简历的平台，如果选择付费，就可以使用更多排版精美的简历模板。在一些平台，如果选择付费，就可以享有更多简历曝光的机会。还有一些招聘平台，如果选择付费，则可以享受有专人指导自己找到合适的工作。付费服务，可以帮助求职者在节省自己的时间成本及个人人力成本的同时，也能够保证质量。
虽然说随着社会的发展，付费服务将会成为一种常态，也一定会有越来越多的人会愿意为快速找到好工作而付费。但这个社会上也会存在一些心术不正的人，各位求职者如果想选择付费找工作的话，也要注意甄别，小心不要被一些不法之人骗钱。
被人叫“打工仔”你觉得是歧视吗？
近年来，越来越多的人开始被称为“打工仔”。有些人觉得，这样的称呼是对自己的一种歧视；但也有人表示，作为一个为他人工作的人，被称呼为“打工仔”也没什么毛病。那么“打工仔”这个词的意义到底是怎样的呢？你是否会觉得这是一种歧视呢？
打工仔的定义
打工仔本来是指年轻的男打工者，是受雇于人，替别人工作而获得薪资的人。打工仔一词来源于香港，在改革开放初期传入了中国大陆。
有些人认为，打工仔是指“在各大城市中打工的年轻男子。一般没有很高的学历，从事辛苦、薪水较低的工作”，这其实是传统观念上狭隘思考的产物，带有一定的贬义。如果从这个角度来看，称呼为打工仔确实带有一定的歧视。
但在当代，更多情况下，不管是清洁工、保安、操作员，还是技术员、职业经理人，只要不是公司的老板或者是其他特殊工种，都可以被称为打工仔。也有很多人会主动把自己称为“打工仔”，从这个层面来看，称呼为打工仔并不算是一种歧视。
打工仔也无需自卑
回顾一下中国经济的迅速发展和产业结构变化，打工仔们对国家经济增长的贡献是极其巨大的，而且成为建筑业、工地、劳动密集型产业等非机关单位的主力军，是提高我国产品在国际市场中竞争力的重要保障。可以说，每一位打工仔对于国家经济建设都起到了重要作用。因此，就算自己身为打工仔，也完全没必要感觉自己被歧视，依旧可以做到自信、自强，把打工仔一词当做勤劳和付出的象征。
其实，“打工仔”这个称呼本身并不重要，重要的是我们对于自己的定位。如果觉得被称为“打工仔”是一种歧视，那这个人很可能自己也有些看不起自己的工作，这样的心态是不好的。正确的工作状态应该是不管从事什么工作，都可以调整心态，做好自己该做的，就算是身为“打工仔”，那又怎么样呢？靠自己的双手赚钱吃饭，就是可以骄傲的。
给别人打工好，还是自己创业好？
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不论是刚步入社会的年轻人，还是在社会上摸爬滚打了几十年的人，大家都会思考一个问题：我究竟该选择打工还是创业？创业，自己当老板自己做生意；打工，就是给老板做事帮老板赚钱。然而有时候，打工也可以赚到钱，当老板反而一分钱不赚。所以，在创业和打工这个问题上一定要客观而全面地去看待。本文就来分析下，是打工好还是创业好，看完你再自己做决定。
分析自己实际现状
请认真分析下你自己实际现状：1.有一技之长吗？（能吃饭的技术）2.有背景资源吗？（亲戚，关系）3.有创业资本吗？（能至少抗住6月到一年），如果这三项里你没有一项达标，那建议你还是乖乖打工，有其中一二项可以尝试创业看看，前提是你要做好从头再来的准备和相应的心理素质，自古创业行百里者半九十，如果没有强大的心理，很难坚持到成功的那一天。
打工和创业各有千秋
打工的好处是，领着相对稳定的工资，但压力小事情少。如果在好的公司会有提升空间，除了投资时间之外，你也没有什么别的投资！弊端是，如果哪天你被辞了，你的收入来源就没了。创业总体来说比较艰苦，不单单是干事业身体累，主要是脑累、心累。好处是，为以后的生活打基础，一旦成功后成就感大、收获高，而且很锻炼人的综合能力！弊端是，刚开始会很艰难，除了对资金实力的要求外，更对市场，运营等各方面有很大的考验，如果不成功就会赔本。
打工和创业，幸福感不同
很多人觉得，有钱肯定就幸福了，可真的钱越多越幸福吗？每个人对待幸福有不同的感受。有人觉得月入五千就很幸福了，有的人觉得月入百万才叫幸福。有人说：创业吧，挣钱多，有了钱才能多去看看外面的世界，享受更有品质的生活。有人说：还是选择打工吧，钱少事少，图个安逸呗，人一辈子这么短暂，烦恼经常不请自来，工作再这么辛苦这么劳累，图啥呀！所以，究竟选择哪一种生活，还是要看个人的性格与体验。
打工不代表低人一等，创业不代表高人一头，这两个词语只是一个中性词，它仅仅是一种选择。打工和创业各有各的好处，也各有各的坏处。人的一生，一定会遇到无数个十字路口，无论这个时候你停了下来选择向左或是向右，都是自己的选择的路，应该坚定不移地走下去，相信最终都能收获到你想要的结果。
应该给领导拜年吗？
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在大家都纠结是留在工作地过年，还是回家过年的时候，牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日，拜年是春节的传统习俗，是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人，你会给领导拜年吗？
对父辈来说，给领导拜年约定成俗古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年，包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友，也要施礼道贺。
随着时代的发展，拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外，又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事，特别在我们的父辈，给领导拜年是很重要的社交礼仪。
我们的父辈，工作和生活的关系比起我们现在更紧密，那时候一个岗位不仅仅是一份工作，还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系，还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校，生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要，给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。
“年轻”一代，弱化给领导拜年的影响时代发展，工作的属性也发生了变化，同事间的工作关系成为主要关系，生活关系慢慢弱化，给同事/领导拜年，也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流，他们对一家公司的依赖性低，对领导和同事关系的处理也更随性，对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。
电子时代的拜年，更便利、更随意，已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发，习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样，有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了，而如果还未给领导发出拜年信息，则会略显尴尬。
主动给领导拜年，好处多多拜年可以和领导/同事拉近关系
平日里忙于工作，少有机会与同事、领导促进关系，即使偶尔偷闲，冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年，既不冒失、也不刻意，一条拜年短信，送上真挚祝福的同时，无形之中拉近了人与人之间的关系，日后工作，便能更好的推进。
拜年是化解矛盾的手段
如果在平常的工作中，你和领导/同事有一些不愉快的交流，那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾，都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦，没有原则性的问题，一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信，既打消了对方的顾虑，又显得自己宽和大度不计较，说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多，给自己增加很多便利。
最后，想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题，过年本身阖家团圆欢声笑语的时候，不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式，找到适合你的即可。祝大家春节愉快。
你愿意做铁锤还是钉子？
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【导读】:有些人抱怨他们运气不佳，有些人成就自己的运气。有些人在别人手下当个微不足道的小兵度过终生。有些人即使在最底层的收发室工作，也依然努力奋斗达到最终目标，让自己成为人上人。有些人主宰自己的命运，而有些人是随波逐流的过客。
上周我在洛杉矶参加了一个研讨会，坐着听完了我所见过的最糟糕的演讲。有位82岁的老人在兜售某种交易软件，声称如果你给他5,000美元，他就能保证你赚到一大笔钱。但是，在研讨会的最后，他以一句经典台词结束了讲话，那就是一切皆有可能，由你自己决定。出于某种原因，这句话引起了我的兴趣。
我想到了发明Spanx塑身内衣的时尚偶像萨拉布雷克里（SaraBlakely），她在几周前登上了《福布斯》杂志的封面故事。这位41岁的女性现在是白手起家的亿万富豪，这要归功于伟大的想法、良好的态度和她坚持创业的动力。
每一位成功的伟大企业家总会面临着难以逾越的障碍尽管他们取得了成功。总是有不计其数的人告诫他们，他们是痴心妄想，应该放弃这种想法，找一份真正的工作。
铁锤还是钉子？
你究竟是随波逐流的看客还是主宰自己命运的强者？
心理学家表示，我们有些人生来就有强烈的内在控制倾向。这些人相信他们能够控制自己的命运。对他们来说，每次挫折都是容易解决的问题让他们实现自己最终的目标。他们不在乎被人拒之门外，因为他们相信这会让自己更接近成功的大门。
还有些人生来就有强烈的外在控制倾向。他们相信，他们在生活中的地位已经确定无疑。命运取决于别人的主宰，而不是他们自己。如果他们遇到了好事，这是运气使然，而不是他们辛苦努力的结果。
我在上周看了一出好戏，高盛集团（GoldmanSachs）前副总裁格雷格史密斯（GregSmith）在《纽约时报》评论版公开发表辞职信，抨击高盛集团过去12年来的文化变迁。
我在读到这则新闻的时候有这样的想法：小子，在某个地方混了那么久还没有取得实质性的进步，可真够恶心人的，还是辞职或者干脆离开这个行业吧（尽管我不知道史密斯先生将来的打算）。如果发生了这样的事情，我也可能会想要痛扇雇主一顿耳光。
但是，这是从钉子的眼光来看待世界。
而萨拉布雷克里或林书豪的故事是从铁锤的眼光来看待世界。我们都曾经面对过临时出现的坏消息。我们选择用什么方式来对待这些困难，决定了我们长期事业的成功程度。
下面是10条法则，确保你能够主宰自己的命运，而不是人生的过客：
1.每天早上提醒自己，你在主宰自己的命运。因此，你的所作所为是否竭尽全力？你是否加紧争取新的工作、销售或晋升？或者你没有采取行动，坐等好运降临？
2.坚定不移地保持乐观。我们都有人生不如意的时候，事情没有朝着我们希望的方向发展。我平常尽量早些睡觉，醒来的时候拥有全新的视角，可以让我摆脱负面的情绪。也许这听起来是老生常谈，但是你一定要永远保持乐观，即使你成功的可能性很小。你的情绪会感染别人。智通人才网求职资讯
3.态度决定高度，而不是天赋。我以前的老板把这句话写在电子邮件的页脚。他并不总是按照这些话来做，不过这句话是对的。如果你抱着错误的态度，聪明才智、名校学历和一连串知名公司的工作履历都毫无意义。错误的态度比难闻的体味更糟糕。
4.设定的目标要超过你对未来的最大期望。我们总是为自己设立各种关键的限制条件。
5.表现谦虚，听取他人意见。通过积极的思考来振奋精神，或者在年轻时就实现很多成就的人，有时候会感到飘飘然。根据我个人的经验来说，最成功的人善于倾听意见，他们了解自身，清楚自己的所有长处和短处。
6.你在生活中可以做任何事情只要这件事对你而言有意义。无论是塑身内衣女皇、格兰福克二手车之王、格兰福克最好的美食评论家，还是希望帮助无家可归的宠物的巨额财富女继承人。我们出生的家庭、我们接受的教育或者没有接受的教育、我们卑微的出身背景，都不能决定我们最终在生活中的地位。只要你热爱你的事业，你就在朝着自己的长期目标前进。
7.天降的挫折并不是上帝的拒绝。你不是宗教人士也能对这句话产生共鸣。从根本上来说，这意味着我们通常希望事情的发展方向像我们当初期望的那样。当事情不顺利的时候，我们会感到沮丧失望。然而，几年后当我们回顾当初以为的职业杀手，却意识到命运在其他方向敞开了大门，从长期来看，人生变得更美好。
8.要成为铁锤，你不是必须要自己当老板。你可以通过在高盛集团或其他大公司工作实现你的最终目标。关键在于，要记住你想要往何处发展，如何才能充分利用你现在的条件。有时候，我们在伟大的老板手下工作过一段时间，学习了很多让自己成为伟大老板的经验。有时候，我们在可怕的老板手下工作，也能学习如何成为伟大的老板。我们了解了所有不能做的事情。
9.失败并不可怕但要巧妙处理你承担的风险。要取得成功，我们必须进行尝试。有时候，我们这样做会完全失败。最成功的人士都经历过失败。但是他们坚持了下来。他们中的大多数人都不会不顾后果地承担风险。实际上，他们竭尽所能来尽量减少他们前进道路上的风险。他们总是能从失败中汲取教训，这样做通常为他们以后的成功奠定了基础。
10.坚持不懈。当你身处逆境时，不要灰心丧气。如果你能在悲伤的时光里看到希望，那么希望终将来临，今后的成功会更加美好。
给初入职场朋友的25条走心建议
职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些不必要的职场“坑”。
1. 不管你住得多么远，每天早上至少提前10分钟到达办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。尽量做到上班不迟到，少请假。
2. 在任何地方，偶遇碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3. 在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4. 进入办公室应主动整理卫生，哪怕有专职清洁工，自己的办公桌也最好是自己清理。这一切都应在上班时间正式开始之前完成。
5. 早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6. 每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天未完成的工作。
7. 每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作进行优先安排。
8. 找领导、同事汇报、联系工作，应该事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
9. 上班时间，尽量不要安排处理私事的时间，若是有特殊情况须提前向领导请示。
10. 工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11. 不可利用工作电话聊天。就算是工作需要通话，也应尽量长话短说，礼貌用语。
12. 在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13. 每天上班前都要准备好当天所需要的所有办公用品。最好不要把与工作无关的东西带进办公室。
14. 下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。
15. 除非必须随身携带之外，不要将工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16. 与别人同住一室，应时刻注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，和谐相处。
17. 因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不趁机办私事。
18. 除非一个人独处，否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
19. 要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。每天坚持，无论是在什么地方。
20. 要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈，但应在下班后的时间。
21. 留意单位、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向领导反馈。
22. 适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
23. 生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，日常上班穿着简洁大方即可。若有工作装，必须按要求着装。
24. 注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
25. 如果工作无法按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
“给老板打工的心态”让多少人与成功无缘！
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我们到底是在为谁工作呢？工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。
我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。
我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。
工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干嘛那么认真。
这种我不过是在为老板打工的想法很普遍，在许多人眼里，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大，达到要求就行了。因此，工作的质量、标准都不高。
我们到底是在为谁工作呢？工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的工作心态，那么我们很可能与成功无缘。
有这么一个故事，说的是有个叫杰克的人，他在一家贸易公司工作了一年，由于不满意自己的工作，他总是忿忿不平地对朋友说：我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干了。
当时有些人听了一笑了之，但是，其中有一个朋友问了一句：你把现在这家贸易公司的业务都弄清楚了吗？弄懂了吗？他老老实实地回答：还没有！这时他朋友又说：君子报仇十年不晚！我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？
杰克听从了这位朋友的建议，一改往日工作的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常加班加点地留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，那位朋友偶然遇到他，就问：现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？杰克说：可是，我发现近半年来，老板对我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升职而且又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我、羡慕我了！
只有抱着为自己工作的心态，承认并接受为他人工作的同时，也是在为自己工作这个朴素的人生理念，才能心平气和的将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得同事的尊重，实现自身的价值。
扔掉我在为老板打工的心态，积极调整心态：
■认清工作的意义
从杰克的故事中我们可以意识到为他人工作的同时，也是在我自己工作。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，也能锻炼我们的意志，新的任务能开拓我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己，而不是为了他人。
■把自己放空，抱着学习的态度
在工作中，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次的工作任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
■换个角度去思考，就会感到快乐
有人在一个好的单位工作，但他每天也会有许多得不如意，苦恼总围绕在他的身边。有人工作单位一般，可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把这个作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，受到同事们的敬佩。这种阳光般的心态，火一样的热情，最终收获的是成功的硕果以及工作的快乐和幸福！
■学会欣赏工作中的每个瞬间
我们必须要学会欣赏工作中的每个瞬间，要热爱生活，热爱本职工作，与同事和谐相处，相信未来一定会更美好。成功往往青睐那些自强不息、奋发向上的人！
■不能改变环境，就去适应环境和改变自己
当我们不能改变环境时就必须去适应环境。不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。不能向上比较就向下比较。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。物竞天择，适者生存，我们只有不断去适应，不断去调整，才能有所建树、有所作为！
写在后面：
无论是在工作还是生活当中，我们要学会忘记、谅解、宽容。别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。更要学会感恩、欣赏和给予，这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。工作是什么？工作就是学习、学习、再学习。学无止境，只要常常保持这种心态，你就会觉得天天快乐，幸福无比、受益无穷！
打工人打工魂，打工时该保持何种心态？
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最近“打工人，打工魂，打工才能成为人上人”的口号突然火了起来，有关打工人的各类文案刷爆了众多工作者的社交圈。其实对于年轻的劳动者来说，这种又丧又努力的状态是时常会出现的，那么我们实际工作中，到底应该让自己保持怎样的心态呢？
永远保持工作激情激情，是最佳的工作状态，更是一种良好的工作心态。激情于工作而言，就是要保持高度的自觉、自律，就是要把全身的每一个细胞都调动起来，杜绝一切敷衍和拖延，把工作做到最好。我们在日常工作中可以找到一些能够刺激到自己的点，进而帮助自己保持工作激情。
爱上自己的工作那些能够发现工作中的乐趣、把工作当成一种享受的人，是执着坚定的人，他们往往能以轻松的心情对待工作，自然就不会有重压在身而不堪重负的感觉，从而有利于身心的健康，较之他人也更容易在职场出人头地。
认识到工作的幸福“工作者是美丽的”，这是一句自豪而煸情的口号，曾经也许激励过不少有志之士，可现在流行这样的一句话：工作者是幸福的；这种幸福不仅仅是物质方面的享乐，更多的是工作带给我们的充实、快乐和自信。
及早消除厌职情绪有些人，在职场时间长了，会感觉到自己简直与机器人一样，每天上了班就希望能早点下班，一点也没有原先的激情了，工作情绪经常是低落的，这就属于一种厌职情绪，需要通过运动、吃东西等适合自己的方式及时消除，找回充满激情与活力的自己。
要有“归零”的心态在职场，过往的经验和成功当然是一种资历，但假如一个人沉迷于以往成功的回忆，习惯于吃老本，那他就再也不会进步，而且早晚会被淘汰。对于有志于出人头地的职场人士来说，成功永远在下一次，只有保持“归零”心态，才能不断创造新的辉煌。
“打工人，打工魂，打工才能成为人上人”这句话对于大部分人来说，看似只是一个段子。但仔细品味，其实可以看出写这句话的人，是希望通过努力工作来获得更高的薪资或地位，让自己的生活更好。而我们在工作中保持良好的心态，其实也是为了能督促自己更努力地工作，才能在某一天成为“人上人”，实现自己更多的人生价值。
你在公司必须要有5号朋友
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俗话说：“思路决定出路”。大多数OL喜欢与上司、老板保持距离，要知道老板也是吃五谷杂粮的凡人，他们自然会喜欢那些主动“走近”他们的下属，因此，下意识与上司保持距离的人即使在公司“安插”再多的耳目也无助于个人发展。
进入一家公司，首先要培养、发展与上司的关系。这是所谓的“政治技能”，就是指对他人具有清晰的认识，且拥有与工作各有关方面的人保持良好沟通的能力。
1号好友：直属上司
Wendy是这家不足50人咨询公司的研发助理，她的座位离上司最近，但她偏偏很少与上司沟通，即使必须沟通工作上的事宜，她也是长话短说，常常令上司“一头雾水”。奇怪的是，她却与前台Qiqi走得非常近，起初是指导Qiqi完成工作文案，但不知从哪一天起，Qiqi成了她的私人助理，她忙着赶市调报告、无暇享受美味的巧克力，Qiqi竟然帮其剥下糖纸塞入她的嘴里……
Ada也是新人，她常常就上司交待的工作提出自己的看法，久而久之给上司留下了好学、有思想的印象，有新项目时，上司便尝试着让她参加，几个回合下来，上司便将她留在身边，成为项目协调主管。
一句话点评：好友的质量胜过数量
与上司融洽相处是获得职业发展的基本策略。当公司在评估你的工作绩效和工作能力时，上司是第一个提供信息的人，特别是在公司有意培养和提拔你时，因此，如果你不能赢得上司的喜爱，你很难获得晋升或加薪。
研究工作中人际关系的美国学者文斯·沃尔德隆认为，没有比和上司或团队领导建立良好人际关系更为重要了！
案例告诉我们，因为Wendy欠缺政治技能，对职场人际关系学缺少基本的认识，她的职业成一定不如Ada。
2号好友：内部教练
一些公司会为新员工指定融入期的内部教练，内部教练的任务是帮助新人熟悉工作环境，包括公司的文化、价值观、显规则或潜规则等。就像进入原始森林，内部教练是新人的“拐杖“，因此，他们一定是你进入新公司结交的第一位好友，而且重要程度仅次于上司。
Jackie是新来的4S店总经理，因为是负责新店筹建工作，手边很少有现成的文档资料可以参考借鉴的，于是她追着集团副总了解情况……半年后，公司又有两位4S店总经理“空降”，Jackie便主动请缨成为两人的融入期教练，她将自己加盟公司后体验到的管理流程、工作原则、集团老总决策风格等一五一十地传授给新人，就这样，三人很快成为铁哥们，经常在一起出谋划策、互相鼓励和商讨工作难题。现在，三人是集团内最受人瞩目的4S店总经理。
一句话点评：己所不欲，勿施于人
这条原则对建立“职场好友圈”非常重要。或许你会认为这句话太过于陈词滥调了，但它绝对实用。在职场中，每个人都会碰到自己难以扛下的棘手问题，你很可能需要他人的支持或帮助；如果你平时是个爱袖手旁观的人，那你很难在危难时得到别人的援手。
研究发现：面对棘手、有挑战的工作任务时，如果能得到同事、好友的精神支持，你获得成功的几率会大大提高。
与“独行侠”相比，职场“姐妹帮”的成员更善于分享信息和意见，也更能获得彼此精神上的支持。一句话，“姐妹帮”合作的成果远远超过个人成果之和。
3号好友：工作上的近邻或内部客户
不少外企流行360度绩效考核制度，一句话，不但你的上司会评价你的工作行为。连你服务的内外部客户都有权对你的工作态度、服务理念“指手画脚”，因此，你的工作好友名单上必须有你内部客户的名字。
要说内部客户，最重要的客户就是上司，你所做的一切就是让TA满意；其次，就是与你工作有接口的上游或下游岗位。总之，你们处于一条工作链上，工作绩效彼此影响。
Lynn是一家外企公司人力资源共享中心的招聘专家，她的工作目标就是为下属三家工厂招聘技术及中层以上管理人员。与其他招聘专家不同，Lynn与这三家工厂的老总关系较为密切，经常下工厂“巡视”，了解新员工的融入情况和工作绩效，每回结束工作巡察，她总要脸皮厚厚地让厂长请客吃饭……“吃饭是小事，只有在饭桌上，厂长们才会放下架子与我唠叨他们的烦心事，这时，我才有机会向他们‘推销’我的专业经验！”
年底公司实施服务满意度调查，Lynn的得分向来高居榜首，因为她的3个厂长哥们给予她的评价是最高的。Lynn了解他们的需要，愿意听取他们的抱怨和唠叨，同时给予他们富有建设性的行动计划。三位厂长，当然信任Lynn啦！
一句话点评：让客户觉得自己很重要
友情就像银行储蓄卡，只有你不断地存储才能急用时支取。要想建立和维护工作中的良好人际关系，你必须理解和读懂你的好友，并让他们觉得自己很重要。
让好友、客户感到很重要的做法之一是：搞清楚他们的需要和对你的期望，并确保你的工作结果是他们能够接受的。
4号好友：部门内的同事
不要将视线全部落在其他部门的同事上，你至少要在本部门内发展一位好友，TA可以是你的同级，也可以是部门助理。如果你是外勤人员，需要经常出差，那部门助理是最好的人选，他们常驻公司，对公司任何风吹草动甚为敏感，同时还能为你提供一些后勤支持。
Kate是咨询公司的项目主管，每个月差不多有15-20天是在客户企业内办公。每次出差回来，她总要带些好吃好玩的东西给部门助理Vicky，所谓的“日久生情”，俩人的关系也越来越默契，Kate出差去A客户公司，恰逢B客户有事电话找Kate，Vicky会主动帮着解答客户的问题……这不但减少了Kate的工作量，还提升了客户的满意度，同时也让Vicky获得了咨询经验。
在Kate的指导和帮助下，不久，Vicky获得了内部转岗机会，成为项目组的一员。
一句话点评：乐于助人，分享成功
大多数面试官会关注应聘者是否具备一个有效团队者（teamplayer）的素质。好的团队合作者看重团队的成功与合作而非个人成就，具有乐于助人的品质。
Kate与Vicky是工作上的好姐妹，Vicky乐意帮助他人，能够对不是自己份内的事负责；而Kate没独享功劳，而是积极帮助姐妹获得工作上的进步。
5号好友：HR部门
在你的工作好友名单上，绝对不能少了HR的同事。HR部门的工作基本围绕着寻才、选才、育才、用才和成才展开；你若想跻身进入职场核心圈，不能“朝中”无人。
在HR圈里流行着这样一种法则，名为“熟人举荐”。假设某公司HR要招聘某类人才，他们会打电话给熟识的圈内资深人士，问道：“我要找哪一类人，你认为哪个人比较合适？”研究表明：实际上，世界上几乎任何人都可以通过六次介绍，或者更少的次数，与世界上几乎任何一个其他人取得联系。
谁会举荐你，当然是了解你的好友，因此，一定要发展HR同事成为你的益友。记住：当你拥有优质的好友资源，你就会比其他同事更早、更多地获得内部提拔或转岗的机会。（转载自HRblog）
满口“亲亲”，其实谁把你当朋友！
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小Q是职场新人，对于新工作的人际关系，一直非常胆战心惊，毕竟看到的、听到的负面事例太多，但是这种小心谨慎的态度却被隔壁部门的Luna一声“亲”彻底瓦解了。
“亲，昨天是不是没睡好呀？看你在班车上一直在打瞌睡，黑眼圈都出来了！”
“亲，你最近瘦了，但是气色很好，教教我怎么减肥的吧！”
“亲，你也喜欢听他的歌啊！哎呀，他是我的爱豆，我可喜欢他了！”
…………
一开始，小Q还觉得Luna是客气，可时间久了，发觉她总是那么关心自己，而且似乎还有着相同的爱好，于是渐渐地就把Luna当成了公司里可以信赖的好朋友了。平时俩人虽然不会没事就凑一块儿，但是只要在过道里、茶水间、班车上遇到，都会交谈一番。
小Q觉得，一个人如果愿意把家里的琐事拿出来和自己讲述，说明对方也把自己当成了朋友，另外，Luna时不时地还会把自己部门的八卦或是公司最近的小道消息和小Q“分享”，对此，单纯的小Q总是感激不已，还很庆幸自己一踏入职场就能遇上如此交心的好友。
可热火劲也就持续了一个多月，小Q慢慢发觉，Luna有个习惯：她似乎和许多人都喜欢窃窃私语。而且小Q已经在很多场合听到Luna用嘎嘣脆响的嗓门对着别的同事大呼“亲”。有几次，Luna在和别的同事“咬耳朵”的时候，就算看到小Q从身边走过，她都像不认识似的，专注于和别人交谈，而且那股神秘劲，像极了她和小Q相处时的样子。
其实小Q也不是个会吃这种干醋的人，只是她愈发觉得，Luna就像一只蝴蝶，四处飞舞，到处传播。为了验证自己的感觉，小Q特意去留心了Luna和其他同事的交谈内容，让她诧异的是，那些话听起来竟然如此耳熟。小Q一身冷汗，不知道自己和Luna说的那些话，尤其关于工作上的牢骚，她是不是也一样会传播给其他同事。
于是，“识相”的小Q开始有意识地远离Luna，表面上还是和她寒暄，其实心里已经多加了道防线。而Luna对于小Q的态度转变似乎也没有多大的在意，或许，在她的心目中，她从来就没有把任何人当成朋友，自然也就不会在意别人的态度了。
职场专家提示：刚踏入职场的新人们，对于如何辨别职场人际关系还不擅长。尤其在一个陌生的环境中，很容易把别人的“亲昵举动”“亲昵称谓”当成是交友的信号。所以，太容易地交出真心是不明智的举动，毕竟同事间的利益牵扯太多，一份真挚的友情是需要靠时间、事件的积累，而不仅仅靠几句关爱的话语一蹴而就的。所以，“亲爱的”——那不是一友情，别让自己的职场友情错得很透明。（完）
新人第一课：朋友多真的好办事吗？
我们最常听到的一句话就是人多好办事，然而来自专家的意见却推翻了这种说法。国家级心理咨询师李佳宁先生认为，每个人的性格不同，导致每个人的社交容度也不相同，社交容度直接决定了人情能量（人情数量与人情质量）。所以人情并不是越多越好，人多并不一定能好办事。
什么是社交容度？简单讲，社交容度是指一个人能承受的社交容量，它属于个人社交心理范畴下，是一种箱体，这个箱体是开放式的，箱体的外层，在一定的范围内是有弹性的。社交容度决定了一个人的人情密度。
同时，心理学上又把人的性格分为四种：活泼型、力量型、完美型、和平型。英文的简称：S（Sanguine）/M（Melancholy）/C（Choleric）/P（Phlegmatic）。在现实中，一个人的性格中都有这四种性格的元素，通常哪类性格特征特别明显，我们就称其之为哪种性格的人。
活泼型 英语意思是乐天的，是一个很开朗的性格，喜欢玩，话特别多，有幽默感，很热情。活泼型的另一面特点是：不注重细节、直率、喜欢陈列有说服力的物品。活泼型跟完美型是两个极端的性格，这两种性格是不可能同时在一个人身上看到的。因此这种类型的人社交容度很大，人情数量多，但人情的质量并不一定高。
代表人物：猪八戒、刘备、《老友记》中的Joey
完美型 英语的意思是忧郁的，之所以叫完美型，是因为完美型的人事事都要求完美，衣柜要整齐，床要铺好，房间不可以有一丁点乱的完美主义者。完美型的人另方面的特点是：优柔寡断、生性矜持、谨严慎行，完美型的人是喜欢有自己较大空间的人。因此这种类型的人社交容度小，但人情质量要高。
代表人物：唐僧、诸葛亮、《老友记》中的Monica
力量型 这个性格跟它的名字也差不多，英文里的意思是易怒的，你如果认识一个性格非常暴躁、真实的感情不外露的人，不用怀疑，他肯定是力量型。力量型的控制欲很强，喜欢当老大，性格比较强烈。力量型跟活泼型都属于外向的性格。这种类型的人社交容度小，与完美型不同的是，本人并不知自身的情况，因此需要严格控制人情往来。
代表人物：孙悟空、曹操、杨过
和平型 其实是个很顺从的性格。和平型是个老好人，一个团队里说话最少的人肯定是和平型，最听别人话的那个肯定也是和平型。最后要注意一点：惹怒和平型的人可是非常不好玩的一件事。和平型跟完美型都属于内向的性格。另外和平型跟力量型是相对的，这两种性格也不可能同时出现在同一个人身上。这种类型的人社交容度大，他们的人情往来很自然。
代表人物：沙和尚、孙权、虚竹
我们只有了解自己属于什么类型的性格，知道各性格的长短，以及每个性格所特有的社交容度，才能控制协调好自己的人情能量（数量与质量），才能在社交容度这个箱体中开心跳舞，在职场上游刃有余。
编后语：本篇来源于李佳宁先生关于“职场人情”的PPT整理。李佳宁先生，国家级心理咨询师，心理治疗师，上海交通大学副教授。专致都市人琐屑生活之梳理排布，劳作之得失筹划，困顿忧思之和解；擅澄清认知而至通达，计划人生而至成长，性灵干预而成无畏；顿悟均来于倾听、关注与共识。（完）
男朋友工资5k，还爱打游戏，该分手吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《男朋友工资5k，还爱打游戏，该分手吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
游戏是一种休闲娱乐的方式，学生时代父母反对玩游戏，只能偷偷摸摸地玩。工作后，没了父母的约束终于可以光明正大地玩游戏，可是又要腾出时间来陪女朋友。如果过度沉迷游戏，结局就是注孤生！
对于男朋友打游戏这件事，女生们都是什么想法？
监管型女朋友：
不能一个人玩，必须带上我
网友“浅浅草”说：“我和老公刚结婚的时候，特别爱玩游戏，下班回家一人一个电脑。单机的，随便他玩，但网游必须带我。如果我不喜欢，他也不准一个人玩。
我们先后玩过很多网游，后来慢慢AFK了。特别是宝宝的出生，生活节奏发巨大的变化，基本只能玩手游。还记得产前的几周我还在练熊猫人，现在也只能偶尔回忆一下了。
对于游戏，我个人觉得不是一件大逆不道的事，如同某一种爱好，可以有，但不能沉迷，耽误正事。当然你的正事就是打游戏打电竞的这种不算在内。另一半的爱好，只要不伤害到根本问题可以支持一下，毕竟两个在一起不是变成完全一样的一个人，可以允许对方有一些与自己不一样的爱好，最重要的是三观相合。”
酷评：谁说打游戏和女朋友不能兼得？你带她一起玩岂不两全其美？这种类型的女朋友在意的是你会不会和其他妹子一起玩游戏，只要你带她一起玩或者语音外放就没问题了。
佛系女朋友：
想玩就玩，别耽误陪我就可以
网友“君吟”说：“我在校读书的时候和男朋友是异地恋，他经常会加班，所以我们只有晚上才有空视频聊天。他对玩游戏的态度是可有可无的，有空了就想和舍友一起玩玩放松一下，忙的时候回家就想躺床上玩手机睡觉。所以我也不管他玩不玩游戏，只要不耽误我们的视频时间就可以。
我觉得游戏本来就是让人开心的，只要不是沉迷游戏、不耽误陪我就没关系。比如说到了饭点我们该做饭了，他因为玩游戏不做。或者我让他陪我买东西，他因为玩游戏不去。类似的情况，我会生气。其他时间，想玩就玩吧。”
酷评：佛系女朋友的安全感来自男朋友对待游戏可有可无的态度。在女朋友需要你的时候陪伴在她身边，其他时间就可以自由地玩游戏了。
公主型女朋友：
可以打游戏，但是我必须比游戏重要
网友“泡泡龙”说：“我也玩游戏，所以我不会阻止男朋友玩游戏。两个人玩游戏想玩就玩，没有必要瞒着对方，玩个游戏还要偷偷摸摸那未免也太憋屈了，分了拉倒。我有时候会跟他一起玩游戏，我觉得两个人一起玩游戏最重要的是心情，开心比输赢重要，所以一定要玩我喜欢的、会玩的游戏。之前就有一次他让我陪他玩一个我从来没玩过的、不感兴趣的游戏，开局没两分钟我就玩生气了，然后就挂机了。
我对另一半玩游戏的态度是：只要不耽误正事打游戏就打游戏吧，谁还没点爱好了。但是我有正事要找他的时候，他要是因为打游戏不理我，那他就完了。”
酷评：如果你的女朋友也爱玩游戏，那你就可以正大光明地玩游戏了。划重点，想和女朋友一起玩游戏就要选择她喜欢的游戏。就像出去玩去哪里不重要，重要的是陪谁一起去。
乖巧型女朋友：
玩游戏可以，但不能太沉迷
网友“小蘑菇”说：“男朋友挺喜欢玩游戏的，基本上每天都会花上一个小时玩游戏，周末如果没事做的话也会玩游戏打发时间。我觉得这种程度还是可以接受的，在正常范围内，只要不是沉迷游戏，为了游戏不吃不睡就行。
有些女生不喜欢自己男朋友打游戏，像我有一个朋友，她男朋友比较喜欢一个“吃鸡”的游戏，有一次男生在打游戏，她就直接把水倒在键盘上，并且把电源给拔了，我觉得他们至今没有分手也是真爱了。
我个人觉得打游戏是一种兴趣爱好，没有必要干涉太多，谁还没点兴趣爱好呢？谈恋爱的两个人也需要有自己的空间，不可能时刻黏在一起。对方打游戏的时候你可以干点自己的事情，像我比较喜欢看韩剧和综艺节目，男朋友打游戏的时候我会看看韩剧。”
酷评：每个人都有自己的空间，想想你看剧、追综艺、刷微博、迷爱豆的时候，男朋友因此生气不理你了吗？每个人都有自己的喜好，不严格要求对方也是给自己自由。
看了网友们的分享，可以发现大部分网友对于男朋友打游戏的态度都是理智的，只要双方都掌握好度就可以了。游戏虽然重要，但女朋友只有一个，游戏今天不玩明天还可以玩，女朋友没了去哪里再找一个呢？
归根结底，大家讨厌的根本不是另一半打游戏这件事本身，而是讨厌另一半因为毫不节制地玩游戏忽略了生活中许多重要的事。
《你愿意给朋友打工吗？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“给求职者面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
