从《亲爱的自己》看当代年轻人面临的职场陷阱

2021-05-02

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近期，由刘诗诗、朱一龙主演的现代都市情感剧《亲爱的自己》暴露的种种职场现象引发了众多年轻“社畜”的共鸣，对男女主角在30+年龄段遭遇的“职场竞争、职场陷阱、被迫裁员”等一系列职场危机大呼“惨而真实”，同时也分享了他们自己工作中的故（cǎn）事（jù）告诫更多的职场新人谨慎踩“坑”。

对于即将毕业已经奔走于秋招的同学来说，找到一份满意的工作是现阶段的一个小目标。但在真正进入职场之前，我们先一起来了解一下《亲爱的自己》剧中反映出的两个“职场升职与离职陷阱”，提早避“坑”！

职场中的升职陷阱

女主角李思雨销售出身，销售业绩KPI在部门一直名列前茅，是个典型的工作狂人。这样的员工让公司大老板非常满意，大老板找到李思雨谈话，希望通过公司内部竞争的方式让她和她的直属主管进行分组业绩PK，胜出者则可以坐到销售总监的位置。

这让李思雨进退两难，她找到自己的直属主管袁姐恳切交谈了一次，随后回绝了老板之前的提议并力荐袁姐直接任职，但她的想法不仅没有得到大老板的认同，还遭到一番批评教育。而她的提议也没有得到允许，最后还被一贯信任自己的袁姐质疑，李思雨由此变得“里外不是人”。

此后她也因为之前袁姐给的一点小恩小惠被反将一军，升职受阻不说还差点丢了工作，得不偿失。

李思雨的问题到底出在哪里呢？

她最大的问题就是没能厘清职场中的生存法则。

第一，无论什么样的公司，逐利是第一位的。所谓的情义在职场几乎没有意义，企业的内部竞争绝不可能完全loveandpeace。职场是最不讲人情的地方，过度讲求朋友仗义并不是一定会换来对方的感激，反可能会害了自己。

第二，面临职场中类似的升职竞争时，做决定前理性分析利弊是首要的。除了感情用事之外，李思雨更错在没有将自己的职业机会视为职业生涯升迁的一次重大机遇。职场不是江湖，比率性更重要的是理性。

职场中的离职陷阱

男主角陈一鸣是上市公司的策划部主管，一个中层管理干部，前途大好。面临公司大规模裁员，他在与HR的交谈中肯定部门成果的同时力保部门同事，甚至天真地以自己辞职为筹码，却没成想正合了HR的意，他当即要求陈一鸣辞职，还是裸辞。

陈一鸣为什么会被辞退？新进职场的同学一定会感到困惑，裁员不应该都是先拿资历浅的新人开刀吗？恰恰相反，裁员是为了开源节流，重新调整公司的架构，进一步提升工作效率。而新人最大的好处就是工薪低，工作有冲劲，有热情，但陈一鸣就不一样了，他资历深，薪资也高，但既不属于公司的核心部门，也不是公司高管。他主动提出离职，比公司辞退他，对公司来说要划算太多。

而此后的陈一鸣由于对自身职业规划的不明确、对所在求职环境的错误预估屡屡碰壁，你这样一个职场上有资历、有经验的白领人士，最后竟一度陷入失业困境，开始自我怀疑。

因此，对所有职场新人来说，做好一份职业规划是进入职场前非常重要的第一份功课。主动掌握自己的职业生涯，通过规划明确自身定位，从这个行业中找到前目标，一定程度上也能缓解焦虑。

同时，职业规划也有助与发现自己的缺点和不足，在有限的时间内及时提升自己，从根本上避免“陈一鸣式”的困局出现。

对初入职场的新人小白来说，除了繁琐的工作需要集中完成，不断完善自己的职业规划、处理好职场中的人际关系也很重要。

你还见过什么“职场陷阱”？

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当代年轻人还愿不愿意恋爱呢？

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当代年轻人太难了...想渴望自由又渴望金钱，但大部分人就真的只能望一望了。

真的太难了，赚钱很难，想去的地方很远，想买的东西很贵，出现的人不喜欢，喜欢的人又不出现。

为什么现在的年轻人活得越来越难？为什么赚钱越来越难了？年轻人为什么感觉生活很难？

有人曾经算过一笔账：月薪6000元，到手5000元左右，每月房租1500元，吃饭2000元，日用品500元，剩下1000元左右既要应付突如其来的社交应酬，还要存点以防突发疾病的不时之需。买不起的房，加不完的班，跟不完的case，生不起的病——大概是绝大多数年轻人的现状。都说这代人是焦虑的一代，那么在焦虑和压力之下，年轻人还愿不愿意恋爱呢？就这个话题，小编收集整理了一些网友的看法，下面和小编一起来看看吧。

不愿意谈：生活已经如此艰难，不想多个人折腾自己

网友“成熟的面具”：是肥宅快乐水不好喝？还是游戏不好玩？非要去谈个女朋友，先来说花销，出去玩总是要花钱的吧！这种投入带来的快乐，也许还不如在平台上买几个打折游戏来的实在！再说精力，动不动就和你闹脾气，动不动就要哄，实在太累了！每天下班就要都要七、八点，哪来的时间再去哄女朋友。白天上班应付老板同事客户已经够头疼了，下班之后还要供个“老佛爷”，真的是一点精力都没有，只想自己多独处一会，做一些真正自己想做的事情。

网友“无知的谎言”：为什么要交男朋友？以前的人到了年纪就谈恋爱是为了成家搭伙过日子，提升一个大家的生活质量。但是你说现在，谈了朋友之后逢年过节，男生会给你送礼，你就肯定要回礼啊；出去玩不能光让男生花钱，女生也要出钱的吧？再加上出去约会，打扮自己就要花不少钱。如果不是真心喜欢，又不能提升我生活质量，干嘛一定要谈恋爱呢？不是以前就有“与其低质量恋爱，不如高质量单身”这种说法吗？

想谈恋爱：有趣的事情太多，希望可以有人一起分享

网友 “世俗的依赖”：作为一个单身了20多年的母胎单身狗，从来没有过恋爱经历，所以特别想知道谈恋爱是一种什么样的感觉。比如说有时候被一些琐事搞得很烦躁，真的很想有一个人能聊聊天。总不能什么事情都打电话回家抱怨诉苦吧？希望有人可以和自己分享情绪，可以是快乐也可以是烦恼。

网友“挚友遍天下”：我喜欢旅游，去了很多景点。但是每到一个地方我总觉得少了点什么；身边的朋友越来越少，脱单的脱单了，结婚的结婚了。即便偶尔聚在一起，也只能听他们说各种有关自己和她们伴侣乃至孩子的日常。这些时候就觉得，哪怕贫穷，哪怕会很累，还是想找一个人谈恋爱。

其实无论男女，恋爱成本都是一个无法回避的问题，这个成本包括且不限于时间和金钱。要不要谈恋爱，值不值得为TA付出，归根结底还是取决于你自己的选择。但是人生很多时候都是船到桥头自然直，担忧的太多，考虑的太远，反而会失去很多的惊喜和快乐。

当代年轻人都有哪些来自于同辈的压力呢？

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最近微博有个话题颇有死灰复燃的趋势，那就是“来自同龄人的压力”，压力真是无处不在，除了学业、工作、生活的压力外，竟然同龄人也能使自己产生压力，还能不能一起愉快地玩耍了，真是鸭梨山大啊！

当代年轻人都有哪些来自于同辈的压力呢？不说不知道，一说这压力简直吓一跳啊。

像好友小袁，最近就直呼“上头了！上头了！”经过仔细询问，才了解到，最近借着小袁的好几个同学接连举行的婚礼季，他们班也是顺势开了好几场同学会。作为当年班上的佼佼者之一，小袁自然不会缺席。

但是吧，有句话他叫“三十年河东，三十年河西”。

这不，在小袁身上，应验了。

小编自这次同学聚会后，就有点萎靡了。在小袁看来，身边的同学，虽然当年在学校时成绩不如他，但是现在的成就，却一个个都比他好——

有人在考虑在哪里买房比较好，几环以内比较方便，而小袁却还在考虑下顿饭。

同样是25岁，有的人月入30万，有的人月入2万，小袁却还在为房租水电发愁。

有些人自己创业，如今收入不菲，不时和女友出国旅游，事业爱情双丰收，小袁前天还被母亲催着去和邻居阿姨介绍的女生相亲......

人比人，有的时候真的会气死人。

其实我们中的很多人都是“小袁”。

可能我们曾经在学习上名列前茅，但不意味着到了社会上，依旧还是这般。

我们可能会感慨一句：“不过是他们比较幸运。”但真相呢？那些现在我们羡慕的同龄人背后，多得是，我们不知道的事。

最近身边有朋友在创业。

作为某教育机构的销售王三年多后，瘦小的菇凉毅然辞职，与当时有着同样创业想法的同事合作创办了一家辅导机构。

选址→装修→找老师→拉客户→开业→咨询→谈单→兼职前台→兼职学管→兼职保洁......

每天早上9点出门，晚上常常11、12点才回家，经常进了电梯就累得不会动了，站着回复了很久家长的信息才想起来自己没按楼层。

昨晚还发了条朋友圈一边吐槽自己一边鼓励自己——

“我知道这条路必定是煎熬的也是孤独的，但是哭着也要走下去......”

在这小小的三、四线城市，从月薪3000，短短两年多就上涨到20000，不是她运气好，而是她的努力，配得上她拿的这个数。

当别人朝九晚六、周末双休时，她全年几乎无休，家长一通电话，她立马能从家里赶过去。即使有时和她出去，电话、微信也是一直没有停下来过。

周围的朋友都笑说，“你这是把自己卖给公司了啊.....【哭笑】这么拼命？！”

别人下班煲剧，她一年下来看过的电视剧可能连一部都不到，却从不缺席任何一场培训，研究行业机制。

终于，成为现在能独当一面的新时代女强人。

那些我们以为的运气好，那些我们以为唾手可得的成就，不过是她们日积月累的实力的爆发。

有一句话，我们从小学就不停地听过数次——

“成功等于百分之一的天赋运气加上百分之九十九的汗水。”

但是现实中，很多人都曲解了这所谓的“汗水”二字，以为只要是努力了就好了。但实际上，很多人的努力，还没有达到可以解锁身上那1％天赋和运气的程度。

在小红书上看到别人分享的技能，觉得很不错，点了收藏，想着找个时间好好研究学习如何化用；看到微信上有相关的大神课程，觉得有实用性，于是收藏想着假以时日花时间来听听......

结果呢？

收藏的技能自那天看过后就没再看过，一直在收藏夹里岁月静好。

收藏的大神课程一直没有时间点开学习，一直在收藏夹里顾影自怜。

可明明，你有时间逛街、有时间购物、有时间看综艺、有时间刷微博......

却唯独，没有时间，好好充实一下自己。

看到网上疯传的浙大年过5旬的宿管阿姨学英语、华家池校区保安40年坚持绘画、宿管徐霞阿姨自学绘画与吉他......

受其启发，私下里暗暗鼓励自己，也要向这些叔叔阿姨学习，改变自己，改变命运！

于是乎，接下来的一星期，你就像打了鸡血一样，每天都坐在书桌前认真地学习，累了就告诉自己，“看看那些叔叔阿姨，你有什么不可以？！”

可惜的是，这世上总是都是急于求成的人多，坚持了一星期却看不到任何进步或成果之后，备受打击，渐渐地，也就不再像之前那么上心。甚至于——

今天太累了，那就先暂停一晚，明早再继续吧；

明早起不来，算了，等明晚多刻苦一点补回来吧；

明晚有事没办法，那就后天一早吧，还好不多......

日复一日，无限循环。

这“不多”，慢慢地，就变成了再也补不回来的“很多”。

事实上，我们中的很多人，现在怕不是都是这样的状态——

某一天猛然发现，身边的同龄人已经甩出我们好几十条街，压力陡增；却又转眼就从比自己还差的人，瞬间找到了些许安慰感——

于是乎惰性与安逸再一次占了上风：一边焦虑，一边待在自己的舒适圈，直到，同龄人的距离，我们已很难再追上。

这就好比一直待在新手村的玩家，宁肯成为“村霸”，也一直不肯出村去看看。

最后玩了没有多久，便只能呼道这游戏不好玩，卸载不玩了。

但是人生不是游戏，无法卸载重来。

打破自己的舒适区，或许一开始会很不适应，但是有这么一句话，希望能对你有所帮助：

与其备受同龄人的压力压迫，不如努力一点，成为别人的压力！

做没有从前的自己职场故事

8期杂志正在如火如荼地校对上版，正如我来的时候看到的那样，只不过是陌生的一切都逐渐变得熟悉，没有了最初的恐慌与不安，不用再一步一步地让老师们给我分派任务，知道自己该做什么了，很空很空的心现在变得沉甸甸的，虽然还有很多东西都没学到，更谈不上学得精，但这些日子的努力和收获看得见；每天中午吃完饭回来要经过一个池塘，里面开着红、白、粉3种睡莲，我来的时候还是含苞待放的样子，要走的时候，叶子边缘已有枯黄，至此她的一生也预示着终结。但是来年夏天，她还是新的，和过去的自己彻底告别了。我想，我的青春也不过是一季睡莲，单薄安静，却又执着坚韧。只有花开到花残的距离，但毕竟是开过了，绽放过了，内在的提升胜过所有外在的喧哗。

原本打算写5万字就好，但是不知不觉间就超过了这个数字。原本以为这只是个人的心灵驿站，没想到她已经接近现实，有了地气。从大一到现在，纵观三个暑假，都是这么相对孤独的过来了。但是说实话，尤其这个暑假，一个人，开始一段陌生的生活，试着角色转变的时候，心里总有一种莫明的惆怅，想到在倒霉的日子里用冷水洗澡洗头发，结果就真的倒霉，心里还是有点酸酸的。但是这样明媚的日子因为交织着小心翼翼愈加独特。看之前的文字，依然幼稚，依然没有让自己满意的地方，但是不会轻易删掉这段记忆，毕竟这是一个真实的变化过程。为什么坚持把这件事做到现在，可能是因为肖娜说的那样：“王浦，你知道我为什么下定决心不再考招教而决心和朋友去北京创业吗？因为看了你写给自己的信，我有动力了。写下去吧，你写我就看。”我从来没想到我的文字还有这样的功效，如果，如果她能给你一点点帮助或力量，那将是我最开心的事。

写作的过程是梳理自我的过程，我没想到这个暑假最大的坎儿是同学找工作时遭遇的“陪酒事件”和另外一个同学据说进入传销组织事件（现在依然不太肯定），包括那些所谓的贫穷以及城中村都没有这些冲击力强。这是一段苦闷的日子，虽然短暂，却也刻骨。我为此迷失了，深深地迷失了。当我找不到一个人可以说内心的彷徨的时候，我把它说给好朋友老徐，当时的哭诉现在还记忆犹新，好在他说服了我，让我走出可怕的泥潭。我想这些东西的出现对我并一定全是坏事，至少让我知道了世界的另一面，知道了她的不完美或者丑陋，但它并不影响我作为一个文学爱好者对它一如既往地真诚与热爱。

还有10天就要开学了，回归校园，我又是一条欢快畅游的鱼儿，希望下一段旅程，我能更快地成长起来。学会肯定也学会否定自己，学会得瑟也学会不满，做没有从前的自己，你便永远是崭新的，快乐的在此就要和各位同事说再见了，谢谢大家默默的支持与关注，也期待更优秀的我们。

职场友情？不存在的！只是嘴上亲爱的

小Q是职场新人，对于新工作的人际关系一直非常胆战心惊，毕竟看到的、听到的负面事例太多，但是这种小心谨慎的态度却被隔壁市场部的Luna一声声“亲爱的”彻底瓦解了。

“亲爱的，昨天是不是没睡好呀？看你在地铁上一直在打瞌睡，黑眼圈都出来了！”

“亲爱的，你最近瘦了，但是气色很好，教教我怎么减肥的吧！”

“亲爱的，你也喜欢听他的歌啊！哎呀，我可喜欢他了！”

…………

一开始小Q还觉得Luna是客气，可时间久了，发觉她总是那么关心自己，而且似乎还有着相同的爱好，于是渐渐地就把Luna当成了公司里可以信赖的好朋友了。

平时俩人虽然不会没事就凑一块儿，但是只要在过道里、茶水间、地铁上遇到，都会交谈一番。小Q觉得，一个人如果愿意把家里的琐事拿出来和自己讲述，说明对方也把自己当成了朋友，另外，Luna身处市场部，时不时地还会把自己部门的八卦或是公司最近的小道消息和小Q“分享”，对此，单纯的小Q总是感激不已，还很庆幸自己一踏入职场就能遇上如此交心的好友。

可热乎劲也就持续了一个多月，小Q慢慢发觉，Luna有个习惯：她似乎有许多“亲爱的”朋友。小Q已经在很多场合听到Luna用脆响的嗓门对着别的同事大呼“亲爱的”。有几次，Luna在和别的同事“咬耳朵”的时候，就算看到小Q从身边走过，她都像不认识似的，专注于和别人交谈，而且那股神秘劲，像极了她和小Q相处时的样子。

其实小Q也不是个会吃这种干醋的人，只是她愈发觉得，Luna就像一只蝴蝶，四处飞舞，到处传播。为了验证自己的感觉，小Q特意去留心了Luna和其他同事的交谈内容，让她诧异的是，那些话听起来竟然如此耳熟。小Q一身冷汗，不知道自己和Luna说的那些话，尤其关于工作上的牢骚，她是不是也一样会传播给其他同事。

于是，“识相”的小Q开始有意识地远离Luna，表面上还是和她寒暄，其实心里已经多加了道防线。而Luna对于小Q的态度转变似乎也没有多大的在意，或许，在她的心目中，她从来就没有把任何人当成朋友，自然也就不会在意别人的态度了。

友情提醒：

刚踏入职场的新人们，对于如何辨别职场人际关系还不擅长。尤其在一个陌生的环境中，很容易把别人的“亲昵举动”“亲昵称谓”当成是交友的信号。

太容易地交出真心是不明智的举动，毕竟同事间的利益牵扯太多，一份真挚的友情是需要靠时间、事件的积累，而不仅仅靠几句关爱的话语一蹴而就的。所以，“亲爱的”——那不是友情，别让自己的职场关系错得很透明。（完）

职场的成熟的特征：不以自己钟爱的姿态做事

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场的成熟的特征：不以自己钟爱的姿态做事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

所谓成熟，一个重要标志就是你渐渐明白，工作的目的是把事情做成，至于是以你钟爱的姿态还是用别人主张的方式，其实并没有多大关系。

妥协是一个低成本高受益的职场策略，其意义就在于，以非根本利益、非根本原则上的让步来保证对根本利益、根本原则的实现换句话说，丢卒保车。在明确底线的前提下，通过妥协，尽可能寻求双方都能接受的结果。面对分歧，守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异，用可以放弃的筹码确保核心利益的实现，这远比一味固执己见更能达到目的。

在职场待久了，人自然会变得成熟起来。所谓成熟，一个重要标志就是你渐渐明白，工作的目的是把事情做成，至于是以你钟爱的姿态还是用别人主张的方式，其实并没有多大关系。

给出路，而不是给态度，这是解决任何分歧的起点。

■柔软往往比刚烈更有效

狭路相逢。很显然，胡同的宽度仅够一辆车通行，必须有人作出退让。

路牌清晰地标识着这是一条单行道。于是顺行的那辆车走得理直气壮：你违章，自然你要倒车。逆行的那位索性耍起了脾气：眼看就要到路口了，你拐进来时看见我怎么就不能让一下？我就不退，又能怎样？

10分钟，僵持不下。

这是前几天我亲眼所见的一幕。这场面让我觉得似曾相识，不是在马路上，而是在职场中。

方案A和方案B，究竟哪一个更好？项目报告的思路，以谁的意见为准？企业LOGO的风格，简洁明快还是庄重大气？一次人员的变动、一项规则的制定、一个市场的取舍只要有人的地方，就一定会有意见相左的时候。

职场上的事，大多数时候并没有明确的是非曲直之分。每个人都有各自的立场和观点，简单的少数服从多数不是时时都能奏效，也没有谁可以轻易获得一票否决其他意见的资格。这时候，要想把事情顺利推进下去，适当的妥协就成了唯一可行的办法。

朋友给我讲了这样一件事。公司的签约客户忽然提出更改合作计划，基本意向不变，只是具体程序上需要有所调整。但负责和客户接洽的小姑娘一口咬定，合同都签了，哪还有变卦的余地。其实客户那边也挺为难的，高层意见不统一，最后只好由大老板出来拍板只不过，这个板和之前商量好的不太一样。

不管人家怎么解释，姑娘都言之凿凿：你们早干吗去了？说好的事情怎么能说改就改呢？我们公司已经在执行合同了，损失怎么办？

意气风发的少年时代，字典里是没有妥协二字的。那个时候，坚持己见是一种力量和存在的证明：我做得对，我的意见更好，为什么要我妥协？就像那两辆在胡同里对峙的汽车，谁也不肯退让半步。

然而在职场待久了，人自然会变得成熟起来。而所谓成熟，一个重要标志就是你渐渐明白，工作的目的是把事情做成，至于是以你钟爱的姿态还是用别人主张的方式，其实并没有多大关系。

妥协是一个低成本高受益的职场策略，其意义就在于，以非根本利益、非根本原则上的让步来保证对根本利益、根本原则的实现换句话说，丢卒保车。

狭路相逢勇者胜，这话说的是两军对垒，你死我活，硬碰硬的较量。然而身处职场，更多时候我们需要的是合作而非对峙，是解决问题而非激化矛盾。这时候，柔软往往比刚烈更有效。

■绝大多数事情都不是二选一的问题

几轮接洽下来，谈判陷入僵局。客户甚至放出狠话：要是这样，我们就不玩了。姑娘也觉得冤枉，自己的每一步都是按照程序严格执行合同，为什么双方的合作关系几近破裂？

讲这个故事的朋友后来被老板派去收拾残局。他很快发现，其实双方的合作意愿、合作基础都不存在任何问题，只是在具体操作环节上，想法有些不同。

朋友并没有直接知会客户行或者不行，而是在邮件中一一列出本次合作的共同利益和目前存在的分歧，并且综合各种意见，提出了几个新的解决方案。几个回合下来，客户接受了新方案，双方各让一步，重新修订了合同。

很多时候，事情并不是非此即彼，Yes和No之间存在着千千万万种可能性。如果你铁了心要逞一时之勇，执着于分辨出谁对谁错，结果很可能是两败俱伤。后来朋友总结说，那姑娘把全部注意力放在了执行合同上，这当然无可厚非，但她忘了，公司最核心的目标是把客户留住、把生意做好。

这话说起来容易，但事到临头，不少人情急之下难免乱了阵脚。就像对峙在狭小胡同里的两个司机，难道他们不明白赌气不是目的，赶紧回家才是正经事吗？

所以当你突然陷入某种分歧时，一定先别急着说不。试着找找有没有第三条路，用如果这样你看行不行代替必须这样，我也没办法，或许可以发现双方都能接受的出路。

我曾见过出版社编辑和作者就图书封面的设计方案争执不休。出版社更多地从市场角度考虑，强大的调研系统反馈回来的结果是，浓眉大眼、冲击力强的风格会带来更好的销量。而作者显然更在意个人喜好，坚持疏朗俊秀、大面积留白的清新风。两套风格迥异的小样摆在桌上，每个人都在试图说服对方放弃，但显然，没有谁打算让步。

在仅有的选项里逼着对方改主意，事情往往就是这么一步步陷入窘境的。这件事其实不难理解：你对自己的判断那么笃定，对方又何尝不是呢？

幸亏设计公司的人站出来表态：要是两种意见无法达成共识，那么就再做一版新的试试。如果这样你看行不行，这话简直就像一句咒语，能瞬间瓦解剑拔弩张的尴尬。

本来嘛，之所以意见不统一，是参与者把这场讨论的目标设定为在两种方案中选择一种。但其实无论是谁，大家希望达成的目的都是一致的达到一个尽可能好的结果。实际上，职场中的绝大多数事情都不是二选一的问题，要相信，只要你把选择范围拓展到足够大，总会出现一个众望所归的结局。

如果现有的几个选项只能被一一否定的话，不妨另起炉灶，从零开始做加法，把双方都能接受的元素一点点拼凑起来。

给出路，而不是给态度，这是解决任何分歧的起点。必要的时候，也不妨退后一步，这时候的小小牺牲，往往意味着事关全局的战略性胜利。

■妥协也是有底线的

做建筑设计师的老同学常常被甲方各种莫名其妙的要求折磨得痛不欲生：对外观有要求，对功能有要求，对动线的合理性有要求，对舒适度有要求，对节能指标有要求，对工程预算有要求，最好还要有区别于别家的一两个亮点。

更要命的是，每当他拿出一个新方案，对方似乎总能找到突破口提出否定意见，鞭策他可以做得更好。

人非草木，当你的意见被其他人公开质疑的时候，难免会心生不满。沮丧、委屈、失望、犹疑、惊诧、愤怒无论是什么，都是最自然不过的本能反应。

心理咨询师常说的一句话是，先处理情绪，再处理问题。但在职场上，你只能把情绪留给自己，用最短的时间恢复理智，进入处理问题的状态中。要知道，无论是上司、同事还是合作伙伴、竞争对手，没有谁有义务替你做情绪按摩，或是竖起耳朵任凭你发泄负能量。你只能依靠自己的力量尽快走出来。

这人怎么这么麻烦、你要是觉得不好自己来、这种破事为什么总能摊到我头上之类的话，自己心里说说也就罢了，千万别真的在办公室里脱口而出。否则，很可能还没等你来得及整理好自己的状态，就已经出师未捷身先死，被炒了鱿鱼。

遇到这样的甲方，老同学的郁闷可想而知。但他必须不断妥协，尽可能找到双方都能接受的解决方案因为这一单合同就能给公司带来上百万元的收入，孰轻孰重，他清楚得很。

狭路相逢时逞一时之勇，通常都是情绪所至。亢奋状态下谁都难免出昏招，为了一个过了河的卒子和对方死磕，导致整个棋局分分钟被冲击得七零八落。争执中，当你脱口而出必须这样，否则我也没办法的时候，小心，愤怒的情绪已经让你暂时丧失了思考的能力。

职场是强调结果的地方，而这里最重要的结果就是获得利益。在对峙状态形成之后，抱怨是于事无补的，激烈的情绪只可能让你一根筋地向前冲，放弃退一步海阔天空的可能性，激化矛盾，让冲突升级。

谁都希望按照自己的方式100%获得利益，这是最好的结果。只不过，职场的规则往往不是这样，它要求你必须想到最坏的结果，即你的最低目标、最低标准、最后底线。在明确底线的前提下，通过妥协，尽可能寻求双方都能接受的结果。

经过反复沟通，老同学逐渐摸清了甲方的审美偏好，并且和对方一起明确了在现有预算水平下，对设计要求的重要性排序。作为专业人员，他强调的重点是安全、合理、舒适。

所谓底线，既包括核心利益，也涉及职业操守。底线的作用就是提示我们，在分歧中哪些是需要坚持、绝对不可以让步的，哪些是可有可无、能够当作筹码一点点摆出或一点点放弃的。

面对职场分歧，守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异，用可以放弃的筹码确保核心利益的实现，这远比一味固执己见更能达到目的。而整个过程，都需要冷静的思考、平和的心态。

职场中，为什么不要轻易透露自己的底？

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职场中，该不该透露自己的底？锦囊君的建议是：因人而异，因事而变。

问：对领导该透底吗？

答：要透能力的底。

想想自己工作的初衷——努力赚钱，搏出一个好未来！大多数职场人都没有强大的背景，升职加薪只能靠提升自我含金量与创造业绩来博得。工作中的每个机遇很难得，而领导也不会整天微服私访观察民情，如果一直将自己的工作能力藏着掖着不表现，那恭喜你，解锁了“坐穿职场冷宫”的成就。机遇不仅是留给有准备的人，也是留给先下手的人的。

问：朋友圈要不要与领导共享？

答：看内容而定。

自己掂量来展现生活的底。朋友圈具有一定的私密性，属于生活范畴，而你和上司的关系主要留存于工作范畴。在生活范畴，领导有哪些好恶，你并不知情，若是你的生活记录给领导留下了不好的印象，那在工作中，领导对你的看法也可能会潜移默化地改变，贴上一些标签，是好是坏就很难说了。

问：对同事要不要透底？

答：万万不可！

同事之间最基础的关系是工作中的合作关系，职场中为名为利的这条沟隔阂了多少“情投意合”能发展成朋友的同事之间的关系。无论在日常工作中还是闲暇唠嗑时，掏心掏肺地向同事透露出自己的所有绝对不可取，并不是所有人都愿意听你的琐事，欣赏你为人处世的风格。如果你想与同事长期“共存”，与同事之间相处的和睦程度和同事嘴里你的口碑很重要。

与同事相处时，透一些生活上的底是可以的。但以下几点关于工作中的底就要慎重了：

薪资问题。与同事相处时，如果被问到“你薪资多少”这个问题，你答还是不答？如果你的薪资比他高，那就有得罪同事的风险；如果不答，别人会觉得你不把他当自己人看。虽然大多数公司都有明文规定：不允许同事之间随意透露薪资，但将这套规定搬出来讲理，会让人觉得矫情。锦囊君的建议是：扮猪吃老虎。与其回避这个问题，不如向提出这个问题的同事展现出你的“自卑面”。将自己的锋芒收起来，不必具体说一个薪资，只要让他们知道你不如他们。会向同事询问本是保密的薪资问题的人无疑是想攀比，但这攀比有意义吗？这可是个圈套问题啊！

公司传闻、同事关系。八卦是人类的一大天性，少有人能幸免。在工作中，也经常能撞见三两个同事交头接耳、神神秘秘的。如果你不参与同事之间的八卦，同事们会觉得你假清高；但参与了，又很有可能被人倒打一耙你就是那个“流言制造机”。对于公司八卦，锦囊君建议：装傻充愣，就算听清了也假装没听见，更不要主动交底你所知晓的一些秘密，尤其不要八卦老板的事情。

重要的工作也不可透底。抢功劳这事在职场中并不是少见，然而很多事例也是发生在“塑料姐妹”身上。你自以为你们已经跨越了同事关系晋升成为了好友，但在他的眼里你是什么样的定位你不得而知。锦囊君友情提醒，对于自身重要的工作请加以保护，即使是再要好的同事，工作机密也不可透露。

锦囊君有话要说：在职场中，什么事儿能说，什么事儿不能说是要掂量的。无论你是一个直肠子还是闷葫芦，当你进入一个水生火热的工作环境，请在出门前，给嘴巴装好拉链。（完）

生于80年代职场新人的“通病”

大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。

一挨批就哭哭啼啼

某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。

现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。

接电话大声说“喂，谁啊”

记者在交大附近一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。

张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。

张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。

[专家点拨]

娇骄之气要戒除

上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。

一进单位就想身居要职

到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。

小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。（完）

政法干警面试高分必看：从“认识你自己”到“成为你自己”

在希腊德尔菲斯神庙的墙上，有一些传世铭文，其中有两条最出名的格言，其一便是苏格拉底的：“认识你自己”。认识自己，不仅仅是一个哲学课题，更是每个人应该思考的现实道理。尼采在《快乐的知识》里也说过“成为你自己”，成为真正的自己才能成就自己。那么，如何实现从“认识你自己”到“成为你自己”的转变呢?这是个非常有意思的课题。

近年来，各公职类面试越来越注重对于考生综合素质的考察，其中考生的个人经历成为考察中考官非常感兴趣的一个方面，政法干警考试对于考生自身实际和个人经历的考察比重也在逐年增加。在面试中如果能够较好地将自己的学习和实习经历作为答题的素材之一，可以给考官留下深刻的印象。然而，大部分考生对于自己的经历总结不到位，在面试考场上要么不能很好地结合自身经历作答，要么结合不到位，效果适得其反。

如果，考生了解到这一点，结合我们理论课所学到的求职动机及拟任职位等相关内容，在作答过程中与自身经历相结合会更加出彩。接下来，就让我们一起来看一下，怎样深层次挖掘自身经历，在山东政法干警面试中有的放矢，继而脱颖而出。

一、个人兴趣特长突出重点

【如何展现】

世界上没有完全相同的两片树叶，同样，每个人也有自己独特的性格特点和兴趣爱好，在政法干警面试中，若能够把自己的爱好和特长阐述清楚，会得到考官们的青睐，比如男生一般爱好运动，就可以谈一下自己在大学参加比赛如足球联赛篮球赛的经历，既可以体现自己的阳光积极，也可以展示自己团队协作的意识。女生则可以谈一下自己的艺术天赋，如歌唱舞蹈等，可以谈一下自己在一些比赛中的优秀成绩。当然，喜欢读书的

【？题目】

你最近读过什么书，推荐一本给我们。

【答题要点】

第一，推荐一本最近读过的书，最好是与自己相关专业和报考岗位相关的书籍，如若没有，谈一本古今中外的名著即可，注意书的内容要积极向上，传播正能量。

第二，简单介绍一下书的作者和创作背景，根据书的主要内容谈一下传递给我们的道理。比如美国作家海明威《老人与海》一书，桑迪亚哥老人的经历告诉我们说,人的精神是不可战胜的,所以每个人都要能去积极地挖掘自己的潜力,积极地去掌握生活的主动权。虽然老人知道最后收获的可能只是一堆白骨，但是他依然决然与大自然不屈不挠地抗争，其顽强的品格值得学习。类似的书籍都可以讲。

第三，结合我们政法干警的工作特点，把书中的这些道理运用到今后的工作中。比如政法干警一般工作环境较为艰苦，因此，要努力地适应环境，不断地克服困难。总之，能够结合岗位特点，言之成理即可。

二、高度提炼自己学习经历

【如何展现】

一个人的学习经历是塑造人格特点的关键时期，在里，我们不仅仅学到了科学文化知识，最重要的事，通过日常的学习，更好地为今后适应社会打好了基础，因此，高度提炼自己的学习经历，有助于在面试中展现自己的学习能力和人格魅力。

【？题目】

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”结合自身实际谈谈你对这句话的理解。

【答题要点】

第一，提出观点，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”出自《警世贤文·勤奋篇》，是习近平总书记与各界青年代表座谈时引用的。这句话告诫年轻人要不断地磨砺自己、锻炼自己，脚踏实地、艰苦奋斗，才能在助力中国梦的大潮中贡献自己的力量。

第二，论证观点，通过事实论证和理论论证相结合的方式阐述。可以结合自己的学习经历来谈，比如在大家学习期间我们很多人辅修过第二专业，有些同学选择的第二专业跟自己的本专业差距比较大，在自己学习第二专业的时候就时常遇到困难，有些时候还要协调自己的时间，跨越好几个校区学习这些课程，但是只要有踏实肯学不怕困难的决心，就一定会取得好的成绩，在毕业时很多人也利用第二专业的优势找到了适合自己的工作，这些都可以拿来作为事例。

第三，落实观点，结合自己报考岗位论述。作为一名政法干警，更应该不断磨砺自己，不仅从知识上提升自己，还应该从体能上完善自己、磨砺自己，这样才能正真的做到维护人民群众的各项基本权益。

三、实践经历展现个人风采

【如何展现】

如果说大学学习阶段塑造了我们的人格基础的话，那么一个人的实习和工作经历就反映了他的职业高度。实习、工作的经历能够使我们的品质更加直观地表现出来，而且这些经历都需要在工作中与别人的协作意识。报考政法干警的考生们绝大部分都是应届毕业生，因此，工作经历并不丰富，但我们可以谈自己的课外实践或者组织活动经历，这些经历也能有效体现自己的工作能力。[page]

【？题目】

政法干警工作一般较为艰苦，甚至经常遇到危险情况，请你谈一下为什么选择这样一份工作。

【答题要点】

第一，阐述对于政法干警工作的理解与认识，政法干警工作虽然累甚至危险，但是却能通过我们的努力，更好地维护社会的稳定团结，保证百姓们安居乐业。

第二，自己的个人经历塑造了艰苦奋斗的意识和品质，例如自己在大学期间担任过学生会的领导职务，在组织活动时承担很多任务，虽然资金有限物品不齐全，但是仍然能够不畏困难，积极筹备赞助，联系其他学生会干部一起做好计划，保证了活动顺利开展。也可以举一下暑期实习经历，比如很多同学参加假期支教活动，一般都是在偏远山区，条件恶劣，但是依然能够克服困难，帮助山区的孩子们，这种实践经历也与政法干警艰苦的条件相似。很有说服力。有些同学在临近毕业也到一些企事业单位实习，这些经历也可以作为答题的内容，比如很多同学都去过银行实习，可以把刚开始实习时候遇到的困难以及如何克服的作为论据，体现出适应新环境的能力来。

第三，可以根据之前讲述的实践经历，谈一下进入政法干警工作岗位之后，自己的打算，比如如何更快地适应新的工作环境和人机环境等。

四、补充两点注意事项：

1.在求职动机上

(1)要体现出现实需要与社会需要、政法干警岗位需要相结合。

(2)要体现出自我价值与社会价值、政法干警岗位价值相一致。

(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉政法干警工作人员能力要求。

(4)结合自己的实际经历来说明问题。

2.在工作态度上

(1)要表现出对于政法干警工作强烈的责任心和对事业的进取心。

(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神。

(3)面对挫折时：勇敢面对，加强信心。

(4)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法。

各位同学们，识人易识己难，更好地了解自己，可以让我们在面试中凸显自己的岗位优势。因此，我们建议广大考生对自己个人经历的挖掘，不断总结，更好地了解自己，才能在面试中更好地成就自己，取得骄人的成绩。

盘点当代职场人的五点困惑，你是哪一种？

岁末年初，往往是职场中人患得患失、进退两难的时候，各种各样的职场困惑相继而来，现在跟随着小编来盘点一下，当代职场人都有哪些困惑。

一、职场倦怠

当人们在紧张和繁忙的工作之中，受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态，这种现象被称为职场倦怠。

出现职场倦怠现象的时候，很多人都想辞职换一份工作。职业倦怠不一定需要换工作来解决，也有人在换工作之后又有职业倦怠，越换工作越有职业倦怠。

如何避免发生职业倦怠？关键还是职业规划。1、分析自己为什么陷入职业倦怠，把原因都列举出来，可能会发现职业倦怠的原因并不在工作上；2、分析目前的工作情况，对自己的工作有一个重新的回顾。3、了解自己的职业倦怠是主观造成的还是客观造成的？能否通过自己努力克服？如果可以克服，通过自己努力克服；如果克服不了，才能考虑换工作。

记住，换工作是解决职业倦怠的最后手段，不是常规手段，千万不能把小的职业倦怠变成“慢性”职业倦怠。

二、工作没有安全感

工作没有安全感的表现通常是这样的，做着手头上的工作，会分心去想别的事情，想跳槽、想未来的职业规划、想转型等等。

一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

安全感通常都是自己给的，不是企业也不是别人给的。解决工作没有安全感最直接的办法就是，增强自己的实力，加强学习培训，不断充实自己，提高业务水平和技能。

三、求职的技巧不足

缺乏求职技巧，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。据调查，80％以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。

如何提升求职技巧呢？一是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向HR证明自身具备的技能和素质。二是想象面试时可能问到的问题，自己准备面试的题目，从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态。

四、年龄受限

随着年龄的增长，不少人开始担心职场危机。职场因年龄产生的求职障碍，通常是因为缺乏业技能、专业知识系统，从而没有较强的职场竞争力。但是也要看清自己的优势，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。

如何突破年龄的限制呢？

①应聘心态要平和，调整好心态，相信自己还能有所作为。

②不要因为自己的工作经验丰富，就要求极高的待遇。

③采用多种渠道求职，以积极的心态去找工作，通过人才市场或者内推的方式，将自己推销出去。

④适当降低要求，不要过分强调大公司就职，小公司也可以考虑，一般小公司为了降低成本，会青睐于多技能人才，对年龄适当放宽要求。

五、职场“过劳”现象

职场“过劳”现象通常有两种，一种是“假性过劳”，一种是“真性过劳”。“假性过劳”是指由于自己的主观因素而造成的疲劳。假性的职场“过劳”很多是心理的疲劳，因此，努力从工作中获得情绪的愉悦，通过成功完成任务获得满足感。此外，要合理安排工作顺序。要学会工作，注意工作的规律和方式方法。

断送职业生涯的陷阱心理

每个人在职场中都有着这样或那样的模式，而有些心理行为模式却会让一个才华横溢的人也难脱失败的命运！

不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向成功之前，需要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的成功铺平道路。

美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。

狂妄、专制、完美主义

他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。

这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。

逃避、悲观、压抑

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。（

从《水浒传》中的故事看职场人才管理

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《从《水浒传》中的故事看职场人才管理》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

【导读】:从《水浒传》中的故事看职场人才管理，水浒传中的鼓上蚤时迁，大刀关胜，朱武三人的人物故事给我们的职场启示：企业领导要会用自己的三种制度资源。
从《水浒传》中的故事看职场人才管理

鼓上蚤时迁

时迁这个人能力很强，轻功一绝，能力分很高；从三打祝家庄到破连环马收徐宁的过程中，贡献很多，所以贡献分也很高；交朋友很多，大家也都认可，所以人气分也很高。他属于三高，但是有一低他的技术是偷，所以名声分比较低。因此，梁山给时迁的安排是第一百零七位，倒数第二位。
职位安排是一种导向。你想，本来梁山名声就不好，再选一个会偷的人进领导班子前十名，影响就更不好了。所以声名狼藉的人排位肯定不会靠前。不过没关系，可以从其他方面弥补。

制度资源有三种：位，权，利。位就是级别，利就是待遇，权就是职责。位是跟名声相连的，把他排到第一百零七位，位的确比较低。权是跟能力相连的，但时迁不会管人，所以在权力上面只能属于低档。但是利是跟贡献和人气相连的，可以给他很高的利益。因此，虽然时迁排名第一百零七位，但是他的工资、奖金、福利待遇，甚至住房、配车都比照三把手的标准，他照样很满意。

大刀关胜

关胜这个人能力绝对有，但是贡献一般，在梁山的人气属于中等偏上，并不高，因为他是后去的，没有自己的死党。
但是关胜是关羽的后人，所以他的名声非常好，名声就是号召力啊，如果选他进入梁山的领导班子，名人效应、品牌价值一下就出来了。所以梁山排名，关胜的位置很靠前，排在前五了！但是打仗的时候关胜只是一个普通将领，排名虽然很靠前，但是权力一般。当然，收入待遇还是不错的。时迁属于只给利不给权位，而关胜属于只给位和利不给权。

朱武

朱武这个人很独特。每次打仗的时候，基本上都是宋江带吴用，卢俊义带朱武出谋划策，所以在梁山的军事管理和日常练兵当中，朱武扮演的是副总参谋长的角色，基本上是四把手。这就说明他的能力很强，谋略很高，而且权力很大。但是他排名第三十七名，待遇也很一般，他就属于只给权不给位和利的人。

【水浒传人才管理启示】

企业领导要会用自己的三种制度资源。比如，能让劳模当处长吗？不能，因为处长是要做决策的，以能力、胜任要素为主；而劳模是看贡献大小和工作态度的好坏。可以给劳模利益和位置，但是不能给权力。

警惕！老年理财会存在的5大陷阱

老年是人生理财的重要阶段，安排不好就会直接影响晚年幸福。现实生活中，很多老年人陷入了理财误区。在多年的理财实践中，（）成功地绕过了五种老年理财雷区，从而实现了科学、安全的理财。

　1：轻信

老年人由于年事已高，信息不灵，在理财过程中很容易轻信他人，上当受骗。生活中，我遇到过多种骗人伎俩：有用过期作废和造假的外国货币骗老年人认购的；有用废弃、不可兑换的有价证券骗人的；有多人串联，组团演双簧骗人的；还有用假古董来骗老年人购买的，等等。去年春天，我家附近来了一伙出售秘鲁币的人，声称用100元人民币即可购买五张秘鲁币，到银行可兑换人民币350元。秘鲁币平时极少见到，有些老年人就听信了骗子的谎言，买了好些秘鲁币。结果到银行兑换时被告知，这些秘鲁币全是假的！这些活生生的例子给我敲响了警钟。因此多年来，不管遇到哪种骗术，我都没有轻信，我的钱我做主，从而避免了很多破财机会。

:2：攀高

凡是投资就有风险，只是风险大小不同罢了。时下，社会上流行一种高风险高收益的说法，其实这种说法并不科学，甚至有误导的嫌疑。有些老年人偏偏听信这套理论，不顾家人阻拦而涉足高风险投资，有的炒股、炒汇，有的涉足房地产，结果是一赔再赔。理财专家指出：老年人的应变能力较差，最好不要选择风险性高的投资方式，可以选择储蓄、国债等有稳定收益的投资。近年来，我选择了几项稳定的投资渠道，虽说收益没有大起，但也没有大落，挣了些安安稳稳的钱。现在细细想来，还是觉得平稳着陆比较妥帖、放心。

3：担保

生活中，常有老年人因碍于面子而为他人提供经济担保，最后把自己套进去的事。我的胞弟住在农村，2009年，村干部找到他，想让他用家里的储蓄存单，为村里的几个想发展棚菜生产的贫困户担保，办理银行小额抵押贷款。弟弟碍于村干部的面子，便把家里的3万元存单做了抵押。结果秋天还贷款时，那几家贫困户因不懂技术而赔了钱，根本无力还贷，于是，银行依法冻结了我弟弟的存款。弟弟有怨无处诉，有苦无处说，气得大病了一场！这件事让我看清了：老年人不能轻易给别人担保。老年人本来兜里的钱就不多，再冒风险为他人担保，无异于盲人骑瞎马，夜半临深池！这几年，找我作担保的人和单位也有，我基本都拒绝了，因为我觉得，在看不准、摸不透的情况下，明哲保身是老年人最安全的理财方式。

4：贪利

近年来，社会上以高息为诱饵的非法集资现象屡禁不止，有些老年人因贪图高利而上当受骗。老友刘某听说某企业以高于银行利息三倍的高价吸收社会闲散资金时，便背着家人把自己积攒多年的5万元养老金交给了那家企业。结果半年后得知，那家企业玩的是高息骗股的把戏，已经席卷集资款蒸发了！5万元养老金全部打了水漂，老刘急火攻心，住进了医院，送点送了老命。血的教训使我认识到：社会上出现的高息骗股现象，就是抓住了老年人贪利的心理。因此，对于这种非正常的高息现象，老年人一定要谨慎，越是高息，是陷阱的几率就越大！去年5月，有人找到我，声称融资利率高达30%，我当即拒绝了。事隔3个月，那个人果然因涉嫌诈骗而被警方抓了起来。我经常告诫周围的老年朋友：天上不会掉馅饼，一旦有馅饼从天而降，那不是板砖便是陷阱！

5：跟风

同事老张退休后，拿出自己多年积攒的6万元钱，进入了老年理财族行列。在理财过程中，他是傻子种地看邻居，别人炒股他炒股，别人买基金他买基金，别人买哪种股票他也买哪种。一通跟风之后，是一连串的铩羽而归。老张心身疲惫，情绪低落到了极点。从老张失败的理财经历中我感悟到：老年人理财无论何时都要有自己的主见，要凭自己多年的生活阅历来把握理财之道，最忌跟风。多年来，我始终坚持我是财主的原则，不管哪种风潮袭来，我都用眼去观察，用心去体味，用自己的一定之规去理财。

看重自己

5岁那年，他因为不慎触到了一台变压器而失去了双臂。从此，所有人都认为他长大后将会成为一个废人，因为他们家在农村，对于一个要靠繁重的农活来维持生命的农村人来说，失去了双臂，那就意味着失去了劳动能力，只能靠别人来养活了。

但是，他却不这么想。他认为，尽管失去了双臂，但自己还有双脚，还有跟正常人一样的智商。于是，别人能用双手完成的工作，他便学着用肩膀、用脑袋、用脚去完成。

他用肩膀夹着自行车头学会了骑自行车，尽管为此摔掉了一颗牙，他也没后悔。他用肩膀夹着锄头锄地，用肩膀淋菜、洗衣服、锯木、扎扫把和编竹篮。一次不行，就做十次、百次、千次，甚至是万次，直到会做为止，一些农活他甚至做得比那些四肢健全的人还要漂亮。他还学会了用脚趾夹着笔写字和嫁接果树苗，他用脚趾嫁接的果树苗的成活率跟正常人的一样高。

他用脚趾夹着毛笔画的画，在一次绘画比赛中获得了一等奖。更令他骄傲的是，那次大赛的评委们到现在都不知道，那幅获奖的绘画作品，竟然是一位失去双臂的人用脚画出来的！

他还种了几十亩柿子和柑橘，在他的精心护理下，每年都获得了好收成。自从失去双臂后，他不知道遭遇过多少人的冷嘲热讽，但他没有为此掉过一滴泪，他认为，这个世界上只要别人会做的事情，没有一样他不会做，他没必要为失去了双臂而自卑。就这样，他顽强而乐观地将农家日子过得越来越红火。

一次偶然的机会，他将自己在田地里劳作的过程编成了舞蹈，在第五届全国残疾人艺术会演中，赢得了观众如潮的掌声，获得评委会特别奖，并被中国残疾人艺术团吸收为演员。

从此，他与舞台结缘，其中最为著名的是他编的舞蹈《秧苗青青》。只见他穿着红坎肩，在舞台上行动自如地挑水和浇灌，辽阔的田野被搬上了彩灯绚丽的舞台，一群象征秧苗的俏丽姑娘，围绕着这个从田间走来的小伙子，在他的照料下茁壮成长其实他只是讲述了自己最寻常的乡村故事，却跳出了感动千万观众的《秧苗青青》。现在，他的节目已经成为中国残疾人艺术团大型歌舞晚会中最重要的节目之一。

他的名字叫做黄阳光。一个普通的乡村小伙子，如今也和残疾人艺术团里的孔雀仙子邰丽华和天才指挥舟舟一样，迅速被媒体传扬。

黄阳光说：其实，在生活中，别人怎样看你并不重要，重要的是，你得看重你自己！只要你自己不放弃，你就能活出生命的意义和价值！