常见的面试禁忌有哪些？。
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在面对各种面试的过程中，除了要做好前期准备外，面试过程中的一些细节也是非常重要的。因为在面试过程中，每位求职者的一举一动都会是面试官考量你是否能够胜任这份工作的标准，有时候一个小举动可能就会毁掉一场面试，因此在面试的时候做哪些准备才可以为自己加分？面试过程中又有哪些面试禁忌呢？
面试时对于公司一无所知不同公司无论是风格还是岗位要求都不同，所以在做面试准备的时候，就要对目标公司的风格有所了解，而不是说到了面试的时候，面试官问及公司相关问题，才支支吾吾说不出任何内容，这样会给面试官留下“你根本没有好好了解我们公司”，“其实对进我们公司没有很大欲望”等印象，试问对于这样的人，面试官怎么可能会给予offer呢？
因此，在面试前可以参考官网或者招聘信息中对于公司的描述，了解到目标公司的职位需求和特色，比如公司历史，使命、产品和服务等等。
面试着装过于随意虽说，自然美才是真的美，但是，在没对你有任何了解的前提下，整洁干净的外观便是给面试官留下的第一印象。正如读者经常会通过一本书的封面来猜测它的内容和传达的观念。在面试中同样也是如此，面试官会通过你的穿着，对你做出第一判断。如果你在面试的时候着装过于随意，往往在第一印象上你就已经输给了其他求职者。因此，在面试过程中要注意着装的干净整洁，繁琐的着装会影响面试官的心情和判断，最佳选择是以黑白为主的着装搭配，简单又干练，且不宜喷涂过浓的香水。
没有提前准备好简历等面试资料虽说很多公司在面试时也会打印求职者的简历，但有的时候也会出现不打印的情况，因此求职者在去面试前，最好要准备好3-5份的彩印简历，方便在面试的一开始给到每一位面试官。如果涉及到作品展示等，也可以打印出来，附在简历的后面。如果呈现给面试官的简历及其他作品展示等面试资料页数不止一页，那么最好用文件夹或透明讲义夹简单装一下，避免现场一页页分辨浪费时间。
想要通过面试其实并不是一件非常困难的事情，主要是要提前准备。要对公司的岗位需求进行了解，寻找自己的工作优势，而且也要注意下自己的着装和说话方式，同时尽量避免出现没准备面试资料的情况。只要注意好这些面试禁忌，再加以好好准备面试环节，其实面试还是非常简单的。
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职场交谈中的禁忌有哪些
交流沟通的技巧是职场中老生常谈的问题，如果你想要把握说话的技巧，维持良好的人际关系，就要避开一些交谈的禁忌。以下是小编整理而成的是职场交谈中的禁忌，希望大家有所收获!
职场交谈中的禁忌1、忌挖苦嘲弄
说话就说话，即使别人出现了错误或者有什么不妥的地方，嘲笑总是会伤人的自尊，尤其是在人多的场合，更不要对交谈以外的人家长里短，你在说别人坏话的同时也会给对方一种提醒，说不准你也会在他的背后说坏话呢，这样的你人际关系应该也不会好到哪里去。还有一点很重要，千万不要把别人的生理缺陷当做笑话，这简直是在侮辱他人的人格。
2、忌言不由衷
既然你有不同的看法，那么你就直接说出来，意味的附和和赞美只会让人觉得你很虚伪，表里不一。
3、忌故弄玄虚
把本来习以为常的事说的神乎其技，这样的卖关子玩深沉是很让人反感的。
4、忌冷热不均
与他人交谈，你就不能只按照自己的喜好对待别人，更不要按照别人的身份来区别对待，与某些人热络却忽略另一些人，这样的交谈肯定不会是愉快的。
5、忌短话长谈
不要把一些鸡毛蒜皮的小事说的那么详细具体，没人想知道，这也是在浪费时间，要懂得适可而止。
职场社交中的交谈禁忌一.避免随意谈话健康问题
向初次见面的人就大谈询问健康问题，着实感觉不妥当，还会让人感觉你很唐突，被询问的也会感到一脸猛然，不知道的朋友还以你要向他推销什么东西呢，这种谈话的形式较适合一些关系亲密的亲戚或朋友。
二.避免争议
在一些社交场合，大家都是初次见面，对对方都不够了解，在谈论一些话题或聊天的时候，不要谈论一些具有争议性的敏感话题，否则会出现一些立场问题或者其它抬杠等僵持的局面就会不太好了。
三.避免谈及隐私
涉及隐私的话题也不要轻易谈论，像一些私人问题、比如常见的年龄、工资、生活隐私等系列问题，容易引起对方的反感不说，还会另大家都不愉快，或许会让交谈止于此，话题无法再展开下去了。
四.避免谈论个人伤害性问题
不要谈及对方遭受的伤害性事情或问题，或者谈论一些对方的家庭不幸问题或伤害性事件，这些都是别人避之不及的，这些都需要当事人格外注意，以免说到对方的伤心处或痛心之处，否则都是不可以挽回的。
也不要为了好奇心而在对方当事人面前提起，并且追问不断，这些都是对方极其反感的。
五.避免谈论过于低俗话题
一些低俗的话题如果在好朋友面前偶尔说起一两件还会让大家都哈哈大笑一下，但是在社交场合下，都是一些职场人士，谈话的时候要注意一定的形象问题，否则不顾他人感觉就会聊一些大家都开不口的内容，尴尬不说，还会让大家对你的印象大大折扣。
和同事相处时的说话技巧以积极的心态与同事交流
职场人士在和同事交流的时候，如果没有以一个积极的心态说话，那么你表达的语言就会不够清晰，声音比较小，断断续续，很难让人家知道你要表达什么，这样别人也会忽略你的话，甚至觉得你不够自信，较为消极，别人也不太想跟你交流。所以在职场上以积极的心态和别人交流是人际交往比较成功的因素之一。
不要轻易赞同或否定同事的观点
职场上人比较多，江湖险恶，你无意间说的一句话可能会被记住或者宣传。所以在职场上，与同事交流时尽量不要表示肯定或否定，这样会让人觉得你和他有一样的想法，别人也会觉得你们一伙的。如果是好事还行，不好的事情就比较倒霉了。所以，对于同事的观点只需保持中立客观的态度就可以了。
说话时面带微笑，思路清晰
跟同事或领导说话时最好是面带微笑，这样才能让别人感觉到你的自信和善意，别人也会很愿意听你说。自信的人说话会更加清晰有条理，不会吞吞吐吐，更加充满正能量。说话前务必要整理一下思路，搞清楚自己究竟要表达什么，这样才可以在表达过程中更加流畅，让别人看到你的能力!
说话要真诚，赞美是人际关系最好的润滑剂
不管同任何一位同事谈话时，都该记住这样一句话：人人都非同寻常!即使再烦、再累、情绪再不佳，也要把对方作为一个重要人物来看待。凡有可能要对对方讲几句恭维话时，哪怕仅仅是一句简短的评价，比如你看上去特别有精神。这个发型最适合你、你的孩子可真争气，将来肯定有出息之类的话时，一定要双眼正视对方、全神贯注，切不可因任何其他的事情而走神，不然这样比较容易地让对方认为你是在小瞧他，说了还不如不说。
切忌自吹自擂，要谦虚礼貌
职场上和同事交流时切忌夸夸其谈，自吹自擂，要谦虚礼貌，更多的是夸赞别人，这样才能受人欢迎。太骄傲的人别人都不是很喜欢，这会让你的人际交往大打折扣。
控制好自己的情绪，保持友善
要讲晓之以理、动之以情的话，感情攻势在同事间的交流中是决定性的。居高临下的不屑眼神，尖刻申斥的口气，嘲讽甚至侮辱的词句，这些貌似汹汹，其实正反映了说话人的毫无修养。这时即便你再有理，却也争不回哪怕一点点心悦诚服。反而还会引起在场的其它同事的反感。于是乎，胜者犹败，败者犹胜。
不管在什么情况下，创造与保持友善信任的说话氛围都会有易于交流思想，对事物的看法就易于达成一致，行为也容易协调。
多讲有意义的话题。
在和同事交流时，可以学习讲一些励志的故事;可以聊一下明天的天气，提醒同事多穿衣保暖;也可以提醒同事明天上班有什么注意事项。没有人不喜欢对自己好的人，相信这样同事会更加喜欢你的。
制作简历过程有哪些禁忌？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《制作简历过程有哪些禁忌？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
填写简历是求职面试的第一步，简历的好坏会影响获取面试机会的成功率。有些人能够凭借个人简历获得面试机会，但是有些人多次投递个人简历都无法获得招聘人员的认可。这并不是因为求职者的求职条件 出现了问题，而是因为个人简历的制作方式出现了偏差。想要凭借个人简历获得招聘人员认可，就需要知道什么内容是不能够在个人简历中提及的。
因此，当我们在填写简历的时候，需要了解其中的一些禁忌，这样才能达到事半功倍的效果。那么在制作简历过程有哪些禁忌呢，下面小编来带你了解。
专家建议个别内容不需要在个人简历中提及：
家庭背景
有些求职者希望凭借自己殷实的家庭背景获得招聘人员的认可，于是在个人简历中着重描述自己的家庭背景。实际上这种写作方式不仅不能够提高个人简历的通过率，还会让招聘人员感到反感。要知道用人单位中需要的是具备求职优势的人才，而不是想要凭借家庭背景获得面试机会的米虫。因此在撰写个人简历时不建议着重描述家庭背景，这种个人简历不具备任何实质性的求职意义。
薪水问题
想要求职成功的求职者一般分为两种：第一种是期望在用人单位积累经验自己创业的，第二种就是期望在用人单位凭借自己的双手赚钱养活自己的。第二种求职者占大多数也更加看重薪水问题，因此有时候会在个人简历中提及薪水问题。但是求职者在撰写个人简历能不能提到薪水问题?答案肯定是否定的，因为现在用人单位都是秉承着多劳多得的原则，所以在招聘人员还不知道你工作能力的情况下提出这种问题，无疑会让你的个人简历失去竞争能力。
最后小编做个总结，写简历的时候要简洁，不要花哨，排版混乱，切记作假，不要夸夸而谈，专业节能符合应聘需求，求职动机不要庸俗，这些都是填写简历的禁忌。
常见的职场歧视有哪些？
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职场就像一个复杂的江湖，你不仅会遇上形形色色的人，还会遇上各种各样的事。有的激励着你不断进步，有的却会对你造成不好的影响，职场歧视就是其中之一。职场歧视实际上并不少见，职场人或多或少都有见过或经历过，其种类也很多，常见的有：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等，下面一起来看看这些职场歧视。
性别歧视
性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。
年龄歧视
在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。
学历歧视
在校园招聘时，很容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。
总的来说，常见的职场歧视主要有：性别歧视、年龄歧视以及学历歧视，除此之外，地域歧视在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变，但是我们都知道，想要公司发展得更好就必须要广纳贤士，不拘一格，将员工和公司的发展方向与规划相互关联，共同进步，这样才能双赢。
职场女性有哪些饮食禁忌
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场女性有哪些饮食禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
当今社会，女人也是像男人那样，奋斗在职场。长期坐在办公室的工作的女性，她们的健康问题值得重视她们在饮食方面要注意什么呢?今天小编分享的是职场女性的饮食禁忌，希望能帮到大家。
职场女性的饮食禁忌不要过多摄入脂肪：女性要控制总热量的摄入，减少脂肪摄入量，少吃油炸食品，以防超重和肥胖。如果脂肪摄入过多，则容易导致脂质过氧化物增加，使活动耐力降低，影响工作效率。
不要减少维生素摄入：维生素是维持生理功能的重要成分，特别是与脑和神经代谢有关的维生素B1、维生素B6等。这类维生素在糙米、全麦、苜蓿中含量较丰富。另外，抗氧化营养素如胡萝卜素、维生素C、维生素E，有利于提高工作效率，各种新鲜蔬菜和水果中其含量尤为丰富。由于现代女性工作繁忙，饮食中的维生素营养常被忽略，故不妨用一些维生素补充剂，来保证维生素的均衡水平。
不可忽视矿物质的供给：女性在月经期，伴随着血红细胞的丢失还会丢失许多铁、钙和锌等矿物质。因此，在月经期和月经后，女性应多摄入一些钙、镁、锌和铁，以提高脑力劳动的效率，可多饮牛奶、豆奶或豆浆等。
不要忽视氨基酸的供给：现代女性不少人是脑力劳动者，营养脑神经的氨基酸供给要充足。脑组织中的游离氨基酸含量以谷氨酸为最高，其次是牛磺酸，再就是天门冬氨酸。豆类、芝麻等含谷氨酸及天门冬氨酸较丰富，应适当多吃。
职场女性需要注意的饮食事项菜多饭少
职场免不了应酬，推杯换盏之际，往往不吃主食。其实人体的食物摄入应是金字塔式结构，其中谷物淀粉类应占据最重要的地位。若摄入过少，不仅不利健康，而且主要提供能量的葡萄糖摄入量就会相应减少，一定程度上也会影响工作效率。
过量饮用咖啡
咖啡具有提神醒脑的作用，一向深受职场女性的欢迎。其实咖啡中的咖啡因只能令神经一时兴奋，过后则会使人体大脑处于抑制状态，反而产生昏昏欲睡的感觉。而且饮用过度，还会影响人体钙的吸收，从而造成骨质疏松，并增加患心脏病的几率，对女性尤为不利。
饭后喝汤
汤的好处已经为女性所熟知，但若是饭吃饱了再喝汤，胃就撑大了，而且高汤中的丰富脂肪还会增加很多热量。
频繁进食煎炸烧烤食品
包括煎荷包蛋、烤鸡翅、炸土豆片等。生活水平的提高，工作节奏的加快，加上快餐文化，使不少职场女性偏爱此类食品。然而，科学实验证明，蛋肉在煎炸过程中会产生胆固醇氧化物等许多生物活性分解产物，具有很大的细胞毒性作用，对女性卵巢、乳腺等尤其有亲和性，易成为癌瘤的诱发剂，可能导致罹患现代妇科病的危险。
职场女性的健康饮食指南一、三餐饮食合理分配
在三餐的饮食分配比例上，一般以早餐摄入量占全天摄入食物总量的30%、午餐40%、晚餐30%为宜。这里值得注意的是早、晚两餐。白领女性的早饭不仅要吃饱，而且也要吃好，要讲究饮食质量，要保证有一定量的牛奶、豆浆或鸡蛋等优质蛋白质的摄入。
二、按时就餐，不偏食
其次，还要养成按时就餐和不偏食的良好习惯。医学家认为，两餐之间的间隔一般以4-5小时为宜。因为一种混合膳食一般在胃里停留4-5小时，如果两餐间隔时间太长，容易感到饥饿，以致影响耐久力和工作效率。必须有规律地按时就餐，千万不能因为工作忙或一味追求体型美而不吃饭或拖延就餐时间，这对白领女性来说是尤其值得注意的。偏食可以引起体内某种营养素的缺乏，只有每种食物都吃才能满足人体所需要的各种营养素。
三、健脑饮食
白领女性在工作中由于精神压力较大，易觉疲劳，可出现神经衰弱综合症。因此，要注意健脑饮食。首先，应多食含氨基酸的鱼、奶、蛋等食物。因为氨基酸能保证脑力劳动者的精力充沛，提高思维能力;其次，脑力劳动的白领女性会大量消耗体内的维生素。
因此，宜多食些富含维生素C的食物，如水果、蔬菜和豆类等;再次，适当补充含磷脂的食物如蛋黄、肉、鱼、白菜、大豆和胡萝卜等，一般认为每天补充10克以上的磷脂，可使大脑活动机能增强，提高工作效率。此外，多吃葱、蒜亦有良好健脑功能。
四、减肥降脂饮食
一般认为，肥胖的人常伴有高血脂症。通过控制饮食可达到减肥目的。补充大量的膳食纤维素，如各种豆类和谷类、粗黑面包、燕麦麸、卷心菜和韭菜等。多吃水果和蔬菜，如樱桃、草莓、柚、桃和梨以及莴苣、芹菜等。适量摄入蛋白质如低脂类的大豆、鱼禽肉、酸乳酪蛋白质。学会少吃多餐，少吃零食，减少糖分的摄入。此外，可饮些减肥茶，也能起到减肥作用。
五、降血脂要少吃动物脂肪或含胆固醇较多的食物
降血脂要少吃动物脂肪或含胆固醇较多的食物，如肥肉、动物的心、肝、肾、脑、鱼籽、蛋黄、鹌鹑蛋、鱿鱼、鳗鱼、牡蛎等，尽可能食用豆油、菜油、麻油、玉米油等，不要食椰子油。多吃富含维生素、蛋白质的食物，如瘦肉、鸡肉、鲤鱼、鲍鱼、豆制品等。少吃蔗糖、果糖及含糖的甜品。多吃黑木耳、麦粉或燕麦片，它们具有良好的降血脂作用。
六、三期饮食
三期指白领妇女的月经期、孕期和哺乳期。月经期应增加含铁食物，以补充经血流失的铁质。宜多吃猪肝、瘦肉、鱼肉、紫菜、海带等。孕期和哺乳期要保证热量和优质蛋白质。怀孕后期每日热量要比平日增加200千卡，蛋白质增加25克，哺乳期每日热量要增加800千卡，蛋白质增加25克。同时，要供给足量矿物质和维生素，每日要补充铁10毫克。注意摄入维生素A、维生素B1、维生素C、维生素D等。
七、平衡合理营养
每日饮一袋牛奶，内含250毫克钙，可有效地补充膳食中钙摄入量偏低现象;每日摄入碳水化合物250-350克，即相当于5-7两主食;每日进食三到四份高蛋白食物，每份指：瘦肉1两、鸡蛋2个、家禽肉2两、鱼虾2两，以鱼类、豆类蛋白较好。每日吃500克新鲜蔬菜及水果是保证健康、预防癌症的有效措施。蔬菜应多选食黄色的，如胡萝卜、红薯、南瓜、西红柿等，因其内含丰富的胡萝卜素，具有提高免疫力作用;多饮绿茶，因绿茶有明显的抗肿瘤、抗感染作用。
常见的化工研发面试问题有哪些
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《常见的化工研发面试问题有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我国是公认的化工大国，随着科学技术的不断进步升级，化工行业也不断发展。化工研发工程师作为从事化工行业，对某种不存在或已存在的事物进行系统研究、开发和改进的工作者，是化工行业发展的推进器，十分重要，也越来越受到求职者的青睐。想要成为一名化工研发，除了需要拥有过硬的专业知识，还需要了解常见的化工研发面试问题，下面就来看一些常见的化工研发面试问题。
对岗位的了解
化工研发面试时，常会被问到的面试问题之一就是为什么你会选择岗位与你对这个岗位究竟了解多少，都会在这个问题中体现。想要回答这个问题，一是要了解该岗位的工作内容，化工研发工程师是从事化工行业的专业工作人员，对理论知识和应用能力都要求极高。二是了解这个岗位的市场情况如何，有什么样的发展趋势，目前化工行业更加注重质量与环保，对优秀的化工研发从业人员求贤若渴。
怎样评价自己的能力
这个问题是和化工研发工程师应该具有什么样的能力挂钩的。这个问题的主要有两个目的，一是了解你的能力，二是判定你是否符合该岗位要求。在回答这一问题时，首先要了解化工研发工程师需要具备什么样的能力，由于该岗位需要承担项目设计、投标方案的制作、原理分析、控制产品成本和性能等工作，需要有极强的化工理论知识。同时，为了体现自己的能力，需要结合自己的工作经历或项目经历进行回答。
你如何规划自己的职业发展路径
化工研发工程师的面试除了上述两个问题，还有其他比较常见的面试问题，如：如何规划自己的职业发展路径。面试官会针对化工研发职业进行提问时，需要将自己以往的工作经历与把握的这一岗位的相关知识与行业动向结合起来，做出符合自己实际并且可实施的职业发展。常规的职业发展思路是这样的：从技术服务岗发展到服务管理党，之后成为某一专业领域的专家，再去进行团队管理，最后成为企业管理，可以借鉴一下。
想要顺利成为一名化工研发工程师，就必须要了解目前这一行业的就业形势，然后去了解这是一份什么样的工作，再去了解常见的化工研发面试问题，以上这些都能很好地帮助求职者通过面试。但想要加入这一行业，重点还是必须拥有足够的学识与耐力，研发是个需要耐得住性子的活，如果不是真的爱化学，很难坚持下去。在决定自己是否想要加入这一行业前，要先确认自己喜不喜爱这一行业。祝各位面试顺利！
求职信中的常见错误有哪些
血拼在求职竞争场上的人山人海中，相信你一定满怀希望地投递了无数封求职信，当HR们翻阅了“千姿百态”的coverletter后，站在他们的角度看去，对求职信的要求自然就会变高，如果你在求职信中出现一些低级错误，HR对你的印象分将直接大打折扣，甚至接下来的内容都不会再看，就直接将你pass掉。所以，一封好的求职信，一定要避免以下这3个错误出现，看看你有木有中枪。
性别称呼不当不要一开始就用错提及性别的称呼，比如“先生”“女士”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人，毕竟，你不知道收到求职信的HR到底是男是女。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么也可以写上“敬启者”，这是最中性的一种称呼方式。
联系人错误为了确保申请能被收到，可以在网上搜一下负责该岗位的HR是谁、或者致电人力资源部。搞清楚谁是联系人，也就是说应该把申请寄给谁，这点也非常重要。如果你的求职信带有收信人的称呼，会显得更加亲切，但是如果你将这封带有确切称呼的求职信无意间转发给了别家公司HR，那就很尴尬了。所以，这个常见错误一定要避免！记住：每份求职信都要分开发送，尽量不要一键群发给多个公司。
意向职位不清晰有些人的求职信内容非常模糊，以至于HR也没办法看出他们对什么工作感兴趣，这类信件中常常包含这么一句话：“我可以做几乎你需要完成的任何事情。”而简历显示的工作经历又与所求岗位关联甚少。这样的求职信，HR看得云里雾里，自然也不会考虑你了。所以，在求职信中，尽量清楚地说明你在寻求各种类型的工作，若你不知道自己想要什么，就应该在申请工作前，首先拓展出更清晰的职位图景。请别指望潜在的雇主为你想清此事。
当一封求职信因为一个普通的错误而石沉大海，更重要的是当这封求职信显示出你毫无经验的时候，你自然会离你梦想公司的Offer越来越远。掌握这些求职信中常犯的错误，并加以改进，相信对于你取得面试的机会将很有帮助。
常见职业的职业病有哪些
人们如果长期致力于某一种工作，或许容易患上职业病。其实，很多职业都潜在隐藏这一些职业病，只不过我们平时难以发现。长期坐在电脑面前的上班族有腰椎、颈椎的职业病，长时间站着工作的人群容易患上静脉曲张。前段时间美国健康研究院发布了一个女性危险职业排行榜，其中不乏常见的职业，下面随女性小编一起来具体了解一下吧!
1、秘书易患腕管综合征
腕管综合征的典型特征是双手和手腕麻木，间或伴随着剧烈疼痛。这是因为长时间坐在电脑前打字、操作鼠标，手腕肌腱给负责手指活动的正中神经造成了损伤。如果症状严重，就需要手术治疗。
预防方法：让办公场所的设计符合人类工程学标准。
2、教师易患喉咙疼痛
教授一整天勾股定理会给声带带来巨大压力并使喉咙后壁干燥，从而给细菌感染以可乘之机。这样一来，喉咙疼痛的各种症状都会出现，还有可能引起并发症。
预防方法：少说话，尽量用鼻子呼吸，常用盐水漱嗓子。
3、售货员易患静脉曲张
穿高跟鞋长时间站立工作，不论是谁都会深受静脉曲张的折磨。血管中血液流通不畅会让血管壁肿胀。严重的静脉曲张要通过手术治疗。
预防方法：多锻炼，在家躺着时高抬双腿，还有就是别穿高跟鞋。
4、空姐易流产
时区转换、生物钟混乱、飞机震动和气压波动所有这一切都会让空姐怀孕过程不得安宁，不仅如此还会引发流产。有时还会使让新生儿出现先天性缺陷。
预防方法：远离飞机，至少在怀孕的前三四个星期别在飞机上工作。
女性小编温馨提醒：相信大家对于四个常见职业的职业病有了一定的了解。秘书易患腕管综合征、教师易患喉咙疼痛、售货员易患静脉曲张、空姐易流产。这四类人群一定要做好养生、保健。
职场中常见的沟通姿态有哪些？
我们每天都要遇到形形色色的人，说着一套又一套的话。有些人左右逢源，在工作生活中如鱼得水，有些人战战兢兢，说句话也眼神闪烁。每天都需要与别人沟通的你，有试着去了解自己的沟通模式吗？小编今天就来讨论一下这个问题，和小编一起来看看职场中常见的沟通姿态有哪些，以及你是哪一种。
讨好型
当我们必须要去跟别人沟通的时候，似乎感觉到战战兢兢，生怕结果会对自己不利，所以没办法说出自己的诉求，看似很关注对方的感受，但其实心底里已经产生了一种对抗。一个宽容大度的人，是不需要你去讨好的。面对不讲理、苛刻的人时，如果需要的话，经常会用到讨好的姿态。
指责型
产生指责的原因，是因为自己感觉受到了不公平的对待，所以非要争个对错、成败，最终产生对立的人际关系。如果对方感到了被指责后，还会激发出防御的姿态。
理智型
当你向对方表达自己的情感，对方会超理性地分析情况、给予你建议，尽管后来问题解决了，但是你会感觉，你的情绪和感受，并没有被对方感知。举个例子，比如一个女孩子失恋了，跟闺蜜诉说情绪时，而对方却理智的分析“你为什么失恋”，这时候会感觉说还不如不说。
回避型
回避型的沟通就像是在跟空气说话，没有很好的回应。比如说我想跟你说个事时，有些人第一反应，是有什么好事发生了，而有些人则会认定，有什么坏事发生了，并不是以平和的心态去等待交流。之所以产生这种原因，是因为对方对沟通并没有很好的信心、或者在人际关系中，对自己是否能被别人真正地尊重，产生了怀疑的态度。
尽管这4种沟通姿态本身没有对错，只不过一味地沉浸在某种模式之中，还是会损害到与他人建立情感联结的能力的。
旅游顾问面试技巧的注意点和常见问题有哪些
旅游顾问这一职业在08年才从西方进入我国，在我国还属于新兴行业，并且由于目前没有权威的职称鉴定认证机构，门槛不是很高，想成为一名旅游顾问的人也不在少数。但是想要顺利地成为一名旅游顾问，除了需要了解并掌握行业所需的专业知识与技能，还需要了解相应的旅游顾问面试技巧和注意事项。
注重专业素养
虽然目前旅游顾问没有权威的职称鉴定认证机构，但是这个岗位也要求从业者有较高的专业性。因此，在面试时需要突出自己的专业素养，对于自己的基础信息用几句话概括即可，这些简历上都能看得到。在我国，旅游顾问主要负责接待顾客咨询、介绍旅游线路、接受客人报名、电话咨询等相关业务。在自我介绍时，尤其是介绍自己的工作经历时，需要详细讲解自己的工作内容，使自己具备的技能与旅游顾问的符合度增加。
展现良好的职业道德
面试时除了要展示自己的专业素养，还要展现自己良好的职业道德。有以下几点是需要注意的：首先，不要不懂装懂。一来由于旅游顾问对于专业性的要求高，所以会选择比较专业的人对面试者进行面试；二来面试官都有着丰富的行业经验，对市场的了解程度毫无疑问是要比你高的。强行回答问题，只会弄巧成拙。其次，正确对待上一份工作。离职原因也是面试官常提问的，这里只需要陈述客观事实即可，不用故意贬低或捧高任何一家公司。
准备常见问题
面试时，在经过自我介绍之后，面试官还会对你的个人情况或者一些行业情况进行提问，如何回答这些问题会直接影响到能否被录用。但旅游顾问面试时的问题有迹可循，通常是以下五个方面的问题：以前做过旅游吗？对目前旅游行业有什么看法？对我们旅行社有什么了解？未来有什么职业规划？如何处理客户的投诉？在回答这些问题时，要注意有逻辑地回答问题，可以提前在相关网站上查找相关的优秀案例进行学习，提前准备，这样才能在面试时给面试官留下好印象。
旅游顾问面试技巧有哪些需要注意呢？主要就是注重专业素养、展示良好的职业道德以及对常见问题进行准备这三个方面。同时，这三方面的内容也是可以相互融合的，例如在介绍自己的工作经历时，详细地说说在既往工作中是如何接待顾客的，碰到投诉或者其他问题时自己是如何处理的，并且从中学到了什么经验等等，也可以为面试加分。
面试需要注意的细节有哪些？
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又到了大家找工作的高峰期，为什么你的面试总是失败？为什么明明精心准备了面试，结果却还是不尽人意？其实是面试中这些细节你没有注意到。从以下最容易忽略的三大细节入手，就能避免大多数面试需要注意的细节了。
整理面试公司的背景资料虽然很多人在准备面试的时候会对岗位所需技能进行一定了解，但其实对于面试公司的背景资料有所了解也是必要的。比如公司的价值观，领导的讲话等，如果可以在面试的时候脱口而出的话，可以说是非常加分的。
大家可以从友人入手，看是否可以了解到公司的明规则和潜规则，同时也可以进行网上搜索，了解该公司的面试风格和整体工作氛围，这无论是对于你的面试还是对于你将来的岗位应聘而言，都是非常有意义的。
全面真实地表现自己很重要面试的时候切记不要过于自傲，也不要过于低调谦虚，过于自傲会让面试官觉得不舒服，过于低调谦虚则会让面试官觉得你不自信或者适得其反。
正确的态度应该是真实全面地表现自己的实力，切记任何时候都不要夸大其词，有一说一且态度诚恳地和面试官说出你的优缺点，并且表现出你对于这份岗位的热情和期盼，以及你所做出的努力，会给面试官留下一个不错的印象。
倾听和问询这个细节是很多人都会忽视的，那就是学会倾听。尤其是在面试官没有讲清楚和讲完之前，不要打断也不要插话，认真努力地去倾听面试官说的话，如果有不确定的地方，可以从容地向面试官询问清楚。
问问题的时候，也切记不要含混不清，通过肢体或者语言向面试官表达出自己的想法，这样的交流才是有效且有意义的。
当然，除了上述3点之外，面试需要注意的细节还有更多，但面对所有的面试问题其实都要记住一点，那就是诚恳且认真地向面试官表达出自己的想法，以及对这份工作的渴望，其实就能有更大几率地有一个比较好的面试结果。
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