“骑驴找马”七个注意事项。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“骑驴找马”七个注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

与后继有虑的“祼辞”不同,“骑驴找马”至少没有生活用度会逐渐拮据这一后顾之忧。然而,在“骑驴找马”的过程中,职场人也必须注意以下几点,以确保自己在还未跳到“马背”上之前,不至于被“驴”给“甩”下去:wWW.Zc530.com

1.不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。

2.因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作,让你的工作有始有终。

3.不到最后关头,不要轻易透露自己找的是哪家公司。

4.让辞职更职业化,不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

5.用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

6.选择性的投简历,接到面试电话尽量在电话里先作初步沟通,有选择性的去面试。

7.不要为了面试反复请假。就算请假,都应该事先请假,可以让领导或同事有时间调整工作,这是一种好的职业意识。(完)

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骑驴找马时的三大注意事项


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《骑驴找马时的三大注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

法国作家孔特·斯蓬维尔在他的《小爱大德》一书中给我们列举了人类的18种美德,包括:礼貌、忠诚、明智、节制、勇气、正义、慷慨、怜悯、仁慈、感激、谦虚、单纯、宽容、纯洁、温和、真诚、幽默、爱情。在这一个个看似华丽的词藻背后,其实蕴藏的都是最为朴实的处事哲学和人生修得。如果你褒有某种美德并将其“洒向人间”,借用一个校园流行词,那绝对是一个“攒人品”的行为!

在职场上,跳槽,就是一个极其考验个人人品的事件。如今,多数人的跳槽方式是“骑驴找马”。那么,如果你正是一起跳槽事件的主角,是一个“寻马人”,要想成功地完成从“起跳”到“降落”的全过程,这人品不得不攒,有些事不得不干,有些人不得不防……

跳槽过去时:骑驴找马,但不是“卸磨杀驴”

案例:Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来,立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力,将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法,当初她在原公司就是遭遇人事排挤,才毅然决然选择离职的,而且自己“永远不会再回去了”,用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”!直到有一天,老板听到了她的故事后,笑着问了她一句:“当初面试你的时候,我怎么没听你说过这些故事啊?”

前程点评:既然从一家公司跳槽离开了,你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由,其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看,这合情合理,但是从社会关系的角度看,你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗?万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢?万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢?万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢?这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊!所以,“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂,“驴”教会你跑,你却“卸磨杀驴”,实在不厚道!

跳槽进行时:骑驴找马,“驴”不能蒙在鼓里

案例:Anny最近比较郁闷,因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了!原本Anny的部门就人手紧缺,在“一个萝卜一个坑”的前提下,很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军,Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了,如此状况怎能让Anny不心烦!更令Anny郁闷的是,作为直属领导,她还是最后知道这个消息的几个人之一,这又怎能不让她火大:“员工要走我当然留不住,但她协商解约的事情我要留心吧,她走了后留下的工作我要重新安排吧,她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊!”

前程点评:跳槽,本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前,终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”,当你准备“返身下驴”的时候,那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续,配合HR及直属领导做好离职面谈,和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点,否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的!

跳槽将来时:会“骑驴”不一定代表会“骑马”

案例:Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月,原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境,但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司,虽然在工作上没啥奔头,但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹,处得不是一般得好。如今在新公司,虽然工作内容充实了,薪资福利提升了,工作环境改善了,但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是,这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人,一个半月以来,除了交待工作上的事情,Stephanie都没机会和上司说上几句话……

前程点评:跳槽,不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上,“跳蚤族”无处不在,许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上,却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易,于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有,而伯乐不常有”,而在职场上的情况则是“千里马不常有,而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马,你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑,而不是立马想着换一匹。

跳槽,几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽,需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心,需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是,讲美德也罢,“攒人品”也罢,从大了讲,背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。所以,现在笔者要干一件“攒人品”的事:节约篇幅和纸张,写完收工!(完)

七成跳槽者“骑驴找马”


据日前的一项调查,已经辞职正着手准备寻找新工作的被调查者有近两成;超过七成的被调查者属于“骑驴找马”型;只有不到一成的还算满意目前的工作状况,没有跳槽的念头。

为什么想跳槽者居多?调查结果显示,跳槽主要原因包括:现在的工作没前途,工作强度和收入不成正比,工资待遇太低,工作枯燥乏味,以及跟同事关系处不好等。

在被调查的近百名网友中,最普遍存在的跳槽心理就是,对自己未来的事业前景不看好。网友“迷茫的心”就说:“在单位干了8年,至今一事无成,还在原地踏步,感觉未来的希望渺茫。很想找到一个喜欢的单位跳槽,就算收入少点,辛苦点,只要有奔头就好。”而网友“笨小孩”则抱怨:“单位用人根本不以能力为前提,除了看关系就是看学历。我已经辞职报考了一家新单位,听说这家单位的生产部门领导都是基层提拔的,我想趁年轻搏一搏。”

营销类和文职类的人才跳槽者众多。一方面,这两类职位市场需求量大,各行各业都不同程度地需要招聘相关人员;另一方面,求职者对这两类岗位的适应度也高,许多因自身专业求职困难的年轻人都往这两类职位上寻求机会。(完)

注意:有这13个信号,可以“骑驴找马”了


人在江湖飘,哪有不挨刀。关注以下这些征兆,可以让你提前为自己职业生涯做准备。

1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。

10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。

11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。

12、对你宣布一些公司经营的负面消息,暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上,这些都是借口。公司一般没有人专门对你说,如果公司想留住你,纵然如何经营困难,也会给你预留其他岗位。

13、当你表达辞职的时候,没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖,表面挽留,但是批准签字的手,飞快地签下“同意”,生怕你反悔。(完)

骑驴找马,但不是“卸磨杀驴”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《骑驴找马,但不是“卸磨杀驴”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

案例:Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来,立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力,将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法,当初她在原公司就是遭遇人事排挤,才毅然决然选择离职的,而且自己“永远不会再回去了”,用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”!直到有一天,老板听到了她的故事后,笑着问了她一句:“当初面试你的时候,我怎么没听你说过这些故事啊?”

前程点评:既然从一家公司跳槽离开了,你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由,其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看,这合情合理,但是从社会关系的角度看,你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗?万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢?万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢?万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢?这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊!所以,“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂,“驴”教会你跑,你却“卸磨杀驴”,实在不厚道!(完)

“骑驴找马” 的做法不厚道!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“骑驴找马” 的做法不厚道!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

辞职跳槽,对于现在的职场人而言,总会遇上那么一两次,而原因也各有不同。但是与那些被动选择“祼辞”的人相反,也有不少人主动选择了“祼辞”。

“裸辞”只为讲道义

讲述人:阿丁

与大多数“裸辞”的理由不同,我既不是因为同事关系紧张,也不是因为自己有多大本事。我选择“裸辞”,只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。

身在职场多年,我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。而“骑驴找马”,不但对公司不忠诚、还是一种做人不厚道的表现。试问,有哪个老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事?又有哪家公司愿意把那些喜欢“吃在碗里看在锅里”的人招聘进来?所以,我认为相比“骑驴找马”,“裸辞”更有道义。

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投票:骑驴找马这种行为不厚道吗?

骑驴找马被发现,这样解决!


根据()的调查数据显示,职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”,又得小心翼翼,生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛,被上司发现你的跳槽动机,这该怎么办呢?

员工这样说:

淡定哥:平常心对待,当作啥事都没发生,一如往常地上班找工作!

网友“骑猪过马路”:如果员工在“骑驴找马”时被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。

网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。

知趣哥:既然都被发现了,还是早点走吧,省得被人“穿小鞋”!

网友“幸福糖糖”:一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职,省得领导给你“穿小鞋”!前提是你已经决定好要离开这家公司。

网友“红妆”:我就被上司发现“骑驴找马”了,人事部的经理找我谈话,最终的结果就是公司对我的态度有所改变,而且开始招新人接替我,所以我想要快点辞职走人。

上司这样说:

腹黑君:因人而异,在乎的人挽留,不在乎的人随他去吧!

网友“碧粉C己”:找合适的机会,聊起这个话题,看看她对公司的看法,说说自己对这些看法的理解!当然,一般没那么容易套出话,那么适当的时候就把自己的怀疑说出来,看她怎么反应!以上的情况,是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以,走之无碍,那就让她自生自灭吧!

仁爱君:沟通中了解辞职原因并给出建议

网友“不是公主”:我会与之沟通,确认是公司原因还是他个人原因,分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后,我们依然是朋友。

网友“碧落黄泉”:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是上司不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。

“骑驴找马”小心别惹怒上司!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“骑驴找马”小心别惹怒上司!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽,不但考验的是个人能力,还有个人人品。企业为了追求“利益最大化”,在关键时刻能够毫不手软地裁员;员工为了追求“利益最大化”,自然在跳槽方式时会选“骑驴找马”的方式。但“骑驴找马”,千万不能把“驴”一直蒙在鼓里……

案例:Anny最近比较郁闷,因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了!原本Anny的部门就人手紧缺,在“一个萝卜一个坑”的前提下,很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军,Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了,如此状况怎能让Anny不心烦!

更令Anny郁闷的是,作为直属领导,她还是最后知道这个消息的几个人之一,这又怎能不让她火大:“员工要走我当然留不住,但她协商解约的事情我要留心吧,她走了后留下的工作我要重新安排吧,她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊!”

点评:跳槽,本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前,终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”,当你准备“返身下驴”的时候,那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续,配合HR及直属领导做好离职面谈,和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点,否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的!(完)

当“骑驴找马”遭遇“背景调查”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当“骑驴找马”遭遇“背景调查”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

论坛网友举了这样一个案例:某人在还未辞职的情况下,参加了某招聘会并且顺利通过面试,可是,新公司却对此人进行了背景调查,得知他还是在职状态,因此取消了OFFER,当事人觉得公司侵犯了个人隐私。

如今,企业为了降低用人风险,而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭遇了背调,到底是不是合理呢?

HR的顾虑:

公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同,如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者,不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

职场专家建议

在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方你还是在职状态,恳请对方给你一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己即将被“背调”,那不如提前做好人际工作,赢得一个好人缘,降低一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的,所以,无论在哪个岗位,今天的“马”都有可能是明天的“驴”,认真对待现在的“驴”,对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。

想要骑驴找马,这些事一定要注意!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《想要骑驴找马,这些事一定要注意!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

残酷的就业压力下,“骑驴找马”曾经被众多职场内外的年轻人们,奉为职业发展的行动纲领。而为了掩盖或者回避无法调和的就业矛盾,舆论与社会也乐得对“率先骑驴”者给予了高度的支持和评价。一夜之间,这个新的观念就被最广泛地传播与接纳。但是骑驴找马也应该具有一定的专业素质,如何判断眼前的“驴”和未来的“马”?如何“骑”与“找”和谐共存?这其中的学问还是很大的。本期在线沙龙和大家讨论的话题就是在骑驴找马中有哪些注意事项。

骑驴找马的时机和心态

不是每个人都有骑驴找马的资格的,试想,如果你连“驴”都还没有骑稳,又谈何“找马”?网友phoebe333就表示:和很多HR同事聊过这个事情,大家都比较认可骑驴找马这种状态,说明这个人很谨慎,同时作为求职者,这样在求职的过程中又能保证生活来源,心态都是不一样的,但注意还是要把本职工作都做好,因为会出现什么样的变化谁都不知道。

的确,物色新工作时保守秘密并非不道德,这一点很切合实际很专业也很有必要。要知道,你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你,所以不要认为骑驴找马是不道德的。但是,如果你因为骑驴找马而疏忽了手头的在职工作,甚至错误百出,那么你在职场的可信度会大大降低,这对你的“找马”也并非有利。

在骑驴找马的人群中,有一部分会出现“频繁跳槽”的现象,往往是因为一些不如人意,就开始三心二意。在动“找马”的念头时,你是否对眼前的“驴”做过详尽的分析?如果每次都是因为抱怨“驴”怎么不是,却从来不客观地分析原因,那估计你永远都不会找到一匹诚心如意的“马”。这些人在做出选择时,根本不知道适合自己的职业究竟是什么,也就是说,根本不知道自己到底要找什么样的“马”。因此,骑驴找马的最佳时机就是确定了自己的方向与目标。

而在心态方面,也不要因为即将离职,而变得不负责任。正如专家所说,“找马”的同时别忘了,你还“骑着驴”!论坛网友千千的观点非常中肯:在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家,是对自己负责,也是对新旧东家的负责态度。因此,在骑驴找马的时候,及时调将自己的心态调整到积极的状态,而不是“破罐子破摔”。徐小平老师有过这样一句话:你可以“骑驴找马”,但是,在寻找你的千里马同时,千万不要在精神上虐待你现在骑着的驴。

骑驴找马如何请假面试?

网友不安婧的疑惑想必很多有骑驴找马意向的职场人都有:我对现在的工作不是太满意,可是主管为了避免我们跳槽而对请假极为严格。当然,实话实说是肯定不可能的,除非你对上司有着足够的自信。

先不管你用何种请假理由,只要不是太荒谬,比如一个月之内结3次婚又或是家中亲友轮番“被病”。避免说谎被识破的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉上司,你是真的有私事要做。结结巴巴、面红耳赤、躲躲闪闪,这些都是心虚的表现。但是,说谎是要付出代价去弥补的,即便上司起了疑心,你也要用一些办法打消他的疑虑,比如工作变得更为主动积极,甚至还能给上司提出一些好点子或者是好建议等等。当然,减少说谎请假的次数,也是需要求职者去努力的,比如把和准东家的见面时间放在工作休息间隙,也可以坦诚地告诉对方,你现在还是在职状态,这样也能得到对方的理解,同时,也会认为你是一个有始有终、有职业素养的好员工。

面试时是否坦白自己“骑驴找马”

好不容易找到理由偷偷摸摸去面试,当HR问起你现在的职业状况时,是该如实回答还是掩盖过去呢?参与话题讨论的一些HR都纷纷表示,对于骑驴找马的求职者他们都十分理解,他们不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度,毕竟人往高处走,当发现没有发展空间时,选择这种稳妥的方式跳槽,是人之常情。如果你在“骑驴”期间,有着不错的成绩,并且告诉HR,舍弃“驴”不是因为它长的丑叫声难听,而是发觉“驴”的脚步已经跟不上你的思路并且阻碍了你的职场计划,那作为“马”,会感觉到有种荣幸。职场专家表示,骑驴找马者谨慎赞美恭维“马”,谨慎批评指责“驴”,更多的从自身原因出发,如实告知“骑驴找马”的现状,对于之后背景调查、入职时间,都有一定的帮助作用。

遭遇背景调查怎么办?

论坛网友举了这样一个案例:某人在还未辞职的情况下,参加了某招聘会并且顺利通过面试,可是,新公司却对此人进行了背景调查,得知他还是在职状态,因此取消了OFFER,当事人觉得公司侵犯了个人隐私。

如今,企业为了降低用人风险,而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭遇了背调,到底是不是合理呢?

论坛某HR给出了这样的解释:公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同,如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者,不但违法而且将依法承担连带赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。《劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。

因此,职场专家建议,在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方你还是在职状态,恳请对方给你一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己即将被“背调”,那不如提前做好人际工作,赢得一个好人缘,降低一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的,所以,无论在哪个岗位,今天的“马”都有可能是明天的“驴”,认真对待现在的“驴”,对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。

入职与离职如何衔接?

首先恭喜你,顺利找到了心仪的“马”。但此时,你的“驴”是否还蒙在鼓里?职场专家建议求职者:不到最后关头,不要和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头了,是该摊牌了。根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。如果处理的不好,很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时,和老东家的关系一定要处理妥当,曾经就如何完美离职做过详细阐述,职场专家也建议,更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续,比如,不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接,甚至是推荐合适的人选等等。总之,好聚好散是宗旨。

骑驴找马,是职场常态。驾驭的好,可以提升职场竞争力,驾驭不了,则会让你人仰马翻。在讨论了这么多骑驴找马的注意事项之后,我们是不是该回过头想想,真的必须要“找马”吗?眼前的“驴”真的已经到了被唾弃的地步了吗?徐小平的观点值得大家回味:骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是上帝创造的物种。驴有驴的长处,马有马的短处。如果一个人总把自己拥有的东西当做驴,恐怕他的一生注定非驴非马!(完)

13个征兆,告诉你可以“骑驴找马”了


人在江湖飘,哪有不挨刀。关注以下这些征兆,可以让你提前为自己职业生涯做准备。

1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。

10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。

11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。

12、对你宣布一些公司经营的负面消息,暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上,这些都是借口。公司一般没有人专门对你说,如果公司想留住你,纵然如何经营困难,也会给你预留其他岗位。

13、当你表达辞职的时候,没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖,表面挽留,但是批准签字的手,飞快地签下“同意”,生怕你反悔。(完)

骑驴找马被察觉怎么办?


根据()的调查数据显示,职场人选择“裸辞”后跳槽的首要原因就是“骑驴找马”时频繁请假太麻烦。既想找到“好马”,又得小心翼翼,生怕被驴“踢”了……可见“骑驴找马”的人还真不容易。可万一你的小心翼翼仍逃不过上司的火眼金睛,被上司发现你的跳槽动机,这该怎么办呢?

员工这样说:

淡定哥:平常心对待,当作啥事都没发生,一如往常地上班找工作!

网友“骑猪过马路”:如果员工在“骑驴找马”时被上司发现,员工可以像没事一样照常上班。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司,用不着像局外人一样地唱高调。

网友“hyh97267”:当然是找到好工作再辞职,没什么可顾虑的,现在这个社会人才流动已经是家常便饭了。

知趣哥:既然都被发现了,还是早点走吧,省得被人“穿小鞋”!

网友“幸福糖糖”:一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职,省得领导给你“穿小鞋”!前提是你已经决定好要离开这家公司。

网友“红妆”:我就被上司发现“骑驴找马”了,人事部的经理找我谈话,最终的结果就是公司对我的态度有所改变,而且开始招新人接替我,所以我想要快点辞职走人。

上司这样说:

腹黑君:因人而异,在乎的人挽留,不在乎的人随他去吧!

网友“碧粉C己”:找合适的机会,聊起这个话题,看看她对公司的看法,说说自己对这些看法的理解!当然,一般没那么容易套出话,那么适当的时候就把自己的怀疑说出来,看她怎么反应!以上的情况,是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是留着可以,走之无碍,那就让她自生自灭吧!

仁爱君:沟通中了解辞职原因并给出建议

网友“不是公主”:我会与之沟通,确认是公司原因还是他个人原因,分析他的职业规划并给出意见。毕竟就算他离职后,我们依然是朋友。

网友“碧落黄泉”:找他心平气和地谈一次,问一下离职原因。在对此人为人人品认可的条件下,如果是上司不能解决的,给出建议,祝他前路顺风;如果是上司能力范围内能解决的事,可以尽可能挽回,并对自己管理工作进行改进。要知道,招人成本很可能大于留人成本。

骑驴找马中,“老司机”带你这样请假省心


从“骑驴找马,你最担心什么情况”的调查结果可以看到,超7成跳槽者最担心请假面试不被批准。为此,小编特意附上“骑驴找马请假小贴士”,供大家参考:

1)带薪请假,别抠!

根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的,可以享受带薪休假。如果你还有年假尚未休完,选择使用年假是“骑驴找马”在面试时的最佳选择。当然也有部分求职者吝啬于请年假,希望在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明,实则是在给自己挖坑:请假理由怎么编?请假被拒怎么办?……不要到了最后才发觉还是请个年假最省心。既然选择了“骑驴找马”这条相对保险的跳槽路,鱼与熊掌不可兼得,这道理也适用于此处。

2)请假理由,别离奇!

如果你是刚入职的新人,无法享受年休假;或者你是老员工,一年的年休假已经“挥霍一空”。遇上这些情况,又该如何请假呢?

首先,你要明确公司的假期分类以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。

其次,请假理由请“三思,而后说”。为了不让同事或上司发现这颗蠢蠢欲动的跳槽之心,大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧,于是乎,一场关于智商与情商的较量由此展开。男友劈腿惨遭失恋、被父母逼着去相亲……如此奇葩的理由,只会更容易让听者识破你的谎言。一般而言,病假是相对保险的请假理由,即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释,上司也是能够接受的。当然,千万别自己打脸,病后第二天上班表现得生龙活虎。

最后,需要提醒的是,不要为了面试反复请假。就算请假,都应该事先请假,可以让领导或同事有时间安排调整工作,这是一种好的职业意识。

3) 与HR另约时间,别怕!

HR通知的面试时间并非是绝对的,如果你真的无法请出假期,不妨和HR商量一下更换合适的面试时间,比如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外,你也可以向HR申请网络面试或电话面试。虽然这些要求不一定能得到百分百满足,但也不排除HR因“爱才惜才”而同意你的请求。当然,前提是你的能力必须足够出众,让HR认为值得为你增加自己的工作量。(完)

骑驴找马面试难,你可以这样解决!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《骑驴找马面试难,你可以这样解决!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

你有过裸辞的经历吗?你因为哪些事情起了裸辞的念头?让你纠结万分,不敢裸辞的原因又是什么?最近,论坛网友在主题为“纠结!难道裸辞真是唯一出路?”的在线沙龙中提问了不少关于裸辞的话题,下面来看专家的解答。

骑驴找马面试难,你可以这样解决!

网友提问:每次都想骑驴找马,但每次都是裸辞,最长的是辞了,差不多一年才找到的,唉,裸辞需谨慎,不过骑驴找马,面试是个大难题。

专家:关于骑驴找马的面试问题,需要注意以下几点:

①明确自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同,工作时间一年以内这三个阶段,能享受的假期种类是不同的。

②自己的工作要安排妥当。

③异地面试,请假天数要权衡。如果迫不得已需要异地面试,请尽量安排接近周末的时间,这样能减少请假的天数。

④提前请假,与人方便与己方便。提前一天时间请假是底线。

⑤懂得感谢,再请不难。

遭遇职场瓶颈,跳槽未必是最佳的解决方法

网友提问:我年纪不小了还在做基础岗,刚入职的新人工资都比我高。现在这份工作快一年了,没有加过薪,明年也没有要给我加薪的打算。觉得自己现在是在浪费时间,想要跳槽,但骑驴找马的话请假不方便,又下不了决心裸辞,我该怎么办?

专家:如果没有直面职场瓶颈的勇气,不能客观地剖析自己的问题,即便是跳槽,这些问题依旧如影随形。建议一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,咨询及试水这个领域是否适合自己往更高的职位跳。

年底求职难?因为你还没做这件事

网友提问:已经年底了我还没找到工作,日子过得捉襟见肘。今年打算回家过年,但感觉面试官会因为这个不要我,我又不能不回家,已经两年没回家了。很纠结,我是不是该找个兼职做?但兼职也不好找,我到底要怎么办?毕竟离过年还有段时间,什么都不做感觉太浪费时间了。

专家:既然你已经找工作有一段时间了,那么是时候总结一下原因了。建议你利用这段时间反思一下,到底问题出在哪里。可以从简历着手,优化简历,查漏补缺。好好利用这段时间,准备充份来年再战。

裸辞能激发各项能力?未必!

网友提问:IT 5 6年工作经验,跳槽找工作从来都是裸辞的路过,基本都在三周内拿到几个OF斟酌考虑后入职,个人感觉裸辞很锻炼人的各项能力,因为你没有退路,必须随时关注所属行业中最新的东西并学习,否则可能连面试都难通过,需要有破釜沉舟的心态

专家:要不要裸辞这个问题因人而异,对有些人来说裸辞是激发个人潜能,但有些人也许承受不了裸辞带来的各种压力。

因为工资高所以总被增加额外工作,过分吗?

网友提问:刚毕业,进了家私企当管培生,工资比同期大部分的毕业生要高,但是因为工资比老员工高,老是被额外增加工作,而且工作也不是我喜欢的,还有领导也特别奇葩,经常被骂,公司的文化制度也是醉了,真想跳槽,可是没有什么经验,怕下一家的工资没有现在的高且比现在要忙,纠结。

专家:裸辞需谨慎,千万不要冲动,何况你刚毕业,没什么工作经验。现在看来你想裸辞的主要原因是工作量大、总是被领导骂,不喜欢这份工作。换个角度思考,作为没有工作经验的毕业生,如果不是因为工作量大,公司有什么理由付给你比其他人高的薪水?是你足够优秀,能力比其他人强吗?另外,领导为什么要骂你?是没有理由就骂还是因为你工作没做好?至于不喜欢这份工作,想想当初你选择它的理由是什么?考虑完以上问题再决定是否要裸辞为好。(完)

《“骑驴找马”七个注意事项》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪注意事项”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!