怎么在网上找工作才能增加成功的概率。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《怎么在网上找工作才能增加成功的概率》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

怎么在网上找工作,怎么被公司选中进行面试等等,都是在网上找工作我们要去想的问题。企业会向招聘网站支付一定费用,可以发布职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。在简历非常多的情况下HR也无法做到一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。下面我们就介绍一些方法,教你怎么在网上找工作,怎么增加被搜索到的概率,得到面试的机会。

简历要与大公司沾边

当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如短视频行业,人事经理会这样搜索,例如:“快手+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,增加了面试机会。

经常刷新简历

当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间版序排列,而一般只会看前面一页、两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,简历就能排在前面,更容易被人事经理看到。

不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

新颖的邮件标题

每天HR收到的应聘邮件也会很多,相同岗位起一个新颖的邮件标题,也会增加被HR点开的概率,如你应聘的公司一般是要几十万到一百万左右销售业绩的人,你的简历标题可以是“百万业绩销售老手来敲门”,可以成功吸引HR点开你的求职邮件,增加面试机会。

怎么在网上找工作才能比较快的被HR选中进行面试呢?如文中提到的掌握一定的方法来增加简历被搜索、被点击的概率,从而得到面试的机会。简历和大公司沾边增加被搜索到的概率;经常刷新简历使简历靠前容易被看到;不要只应聘最近三天职位,可以在看看半个月到两个月之间的职位,应聘人少、竞争少;给求职邮件起个新颖的标题吸引HR点击等这些方法都会增加被选中的机会,从而获得进一步面试、甚至得到满意的offer。祝各位找到称心如意的工作!

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想转行,怎么做才能成功?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《想转行,怎么做才能成功?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

随着时代的发展,越来越多的工种也应运而生。很多人都会对现在的工作产生不满,从而产生转行的念头,但是有可能因为现实因素,而不敢迈出那一步,或者不知道怎么做,才能转行成功,接下来就来说一说,想转行,怎么做才能成功?

获取目标行业信息

在我们有转行念头的时候,首先应该先尽可能地去了解更多目标行业信息,真正地了解其他行业到底是做什么,前景如何,以便做出更好的决策。想要了解其他行业,最好的途径就是尽可能多地找业内人士聊,这非常有助于你了解行业,而且如果可以让他们帮你内推,这也会大大加大转行成功率,大家可以通过互联网或者线下举行的论坛等途径来认识这些专业的业内人士。

结合个人长远发展方向

很多人有转行的念头,有时可能只是短暂情绪的驱使,因为迷茫所以随便找了个新行业,但进入新行业后,依旧会陷入和之前一样的情况。其实大家要知道,世界上并不存在完美的工作,很多看似光鲜亮丽的行业,背后往往都有着不能了解的艰辛。因此,在转行之前,一定不能是一时脑热,而是要结合个人长远发展方向来看,同时也要做好转行之后不能轻易改变的准备,因此一定要好好想清楚未来的规划后,再做决定。

结合自己的优劣势进行行业选择

想要转行成功,那一定要结合自己的优劣势来进行行业的选择,切忌挑战专业门槛太高的行业和职位,比如律师、会计师等,没有经验就轻易入行,一定是会转行失败的,选择和自己目前拥有的能力,自己的优劣势相匹配的行业,比如快消公司的市场和互联网公司的运营,就是差不多的能力需求。

因此,任何一次的转行,千万不能因为一时脑热,而是要根据你的个人长远发展还有自身优劣势结合来看,在选择行业前进行慎重的分析,同时尽可能多地找业内人士了解行业后,仔细想想自己转行到底是为了什么,职业方向和目标又是什么,想好之后再针对自己想去的公司、想入职的岗位,做好调研和准备,相信一定能顺利转行成功的。

网上求职简历成功六要素


网上求职 有其特殊性,只有我们尊重其客观规律才能获得成功。 网上求职 的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功,我们的求职过程就应该包括这六个要素。

要素一 针对性

不管是递交书面 简历 还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言, 职业规划 师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达针对性,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么 职业规划 ,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

要素二 关键词

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。

所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如 英语 (Q吧)六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:可口可乐+销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。

要素三 诚信

诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

要素四 更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

要素五 易读

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让 面试 官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你 面试 的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的 求职简历 永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

要素六 求职信

求职信 集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的 求职信 能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份求职信。

你适合网络求职吗?

互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便,网上求职可能会让你丢失一些机会。当然,网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话,那不管你在网上怎么找,也只会浪费时间了。

何时求职更好?

当前,企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。职业规划专家认为,对于求职者来说,如果职业目标是比较明确,那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言,在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多,你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中,想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。

对于一个企业而言,人才流动是常态。换句话说,企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺,就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

网络求职之行为禁忌

网上求职,除了知道要做什么之外,更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。

盲目乱投 网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上,只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出,感觉会很爽。所以很多求职者就会不管合适不合适,投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果,不仅浪费了自己的时间,也给别人造成了很大麻烦。

重复投递 你可能是粗心,也可能是怕对方收不到,也可能出于其它什么考虑,短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件,再看你一份简历一下子发了好几次,就算是不发火,恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说,这无异于流氓行为。

网络求职伴随着互联网的高速发展,会越来越智能化。能否充分利用网络成功求职,就看你是否懂得并用好其中的各种道道。希望职业规划专家的专业分析对各位求职者有一定帮助。

毕业找工作,简历怎么写?


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关于找工作,如何制作简历一直是应届生们都会遇到的一个大难题。有的人烦恼着没有内容可以写,而有些人则是苦于自己的经历太多,简历上都不够写。小编表示无论是内容少还是内容多,做到遵循以下“七个不能”制作简历将会容易很多。

1、不能像写论文那样准备厚厚的一本,HR看一份简历的时间一般不会超过5分钟,要善于抓重点,内容不要多于2页A4纸;

2、不能把跟应聘工作和职位没有关系的兴趣爱好都写进去,如旅游、看小说、唱歌、跳舞等,这些兴趣爱好不会给你加分;

3、不能把在学校的各科成绩单都附上,去企业应聘不是申请出国留学,如果成绩特别优秀,写上曾连续几年拿过一等奖学金或全年级第几等即可;

4、不能设计的太过华丽,这会让用人单位觉得你太会包装自己,甚至认为你的简历是请专业的美工人员“装扮”出来的;

5、与应聘岗位无关的工作经验不能写,根据用人单位性质、岗位要求,提供可证明自己能力的背景资料即可; 简历中不能一应俱全地展示你的方方面面的才能,这样用人单位会抓不住重点;

6、不能在简历中写明最低薪资要求及职位需求,否则可能失去面谈机会。

7、不能给自己设定过高门槛。

频繁跳槽,找工作时简历应该怎么写?


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前段时间有调查显示,90后换工作的频率越来越高,95后更夸张,第一份工作的平均在职时间仅为7个月。而且,今年经济情况不是很乐观,很多人被迫失业,有的刚换工作就失业,导致简历很不好看。那么,频繁换工作的情况下,简历该如何写才能让HR觉得你还算比较靠谱呢?今天就从这几点来说一下。

之前好的工作业绩

也许你有比较短的工作经历,但是与现在要应聘的岗位性质相关,也尽量要写上。如果在这个期间,你有比较亮眼的成绩,主导了整个项目,承担了核心工作,就更要写上了。如果你跳槽的几份工作经历,都有很亮眼的业绩,培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关,对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业,也都可以写在简历上。毕竟,HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。

个人职业规划

部分HR会认为频繁跳槽的求职者是因为自己没有清晰的职业规划路径,不知道自己想干什么,所以才通过频繁地换工作来寻找适合自己的岗位。那么很多企业会觉得没有自己的招聘岗位也不一定能留下这个人。因此在写求职简历的时候,可以简单说说自己的职业规划是怎样的,之前多次跳槽也是为了修正自己的职业路径,目标公司哪里符合自己的职业规划,自己希望在这家工作做多久等等,来消除HR的顾虑。

该简写的内容要少写

虽然说把自己过去的工作经历写详细可以帮助HR更好的了解自己的能力。但在频繁跳槽这个大前提下,如果之前某些工作和现在想应聘的岗位并没有什么关系的话,那么这些工作经验则要尽量简写,尽量用一两句话概括下即可。这部分内容HR并不关心,写得太多反而会让HR更难抓住简历中的重点。但也不要干脆不提这段工作经历,否则自己过去的工作经历上有一段时间的空白也不太好。

总之,跳槽简历可以重点写写自己过去好的工作经验,自己的职业规划;其他和应聘岗位无关的工作内容则可以少写一些。最后还是提醒一下大家,找工作要围绕自己的职业规划来,跳槽动作还是不要过于频繁。

怎么才能避免写出无趣的简历


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其实我们都知道,每一个HR在看简历的时候都会有一种共性做法,就是如果这一份简历内容的呈现挺有意思的,就会多看两眼,如果这一份简历看起来很乏味、千篇一律,就不会认真去看。就是因为出于这样的心态,所以小编想跟大家提醒,写简历一定要保证有趣。那么,怎么才能避免写出无趣的简历?

也许你的英语口语很好,可以很自由地与外国人交流。英语口语是你引以为豪的优点,也是许多企业需要的“核心技能”。然而,为何在求职应聘的过程中却有“英雄无用武之地”的感觉呢?

原来在简历里标注了自己的英语水平是“大学六级”,强调自己的口语流利,其实许多口语并没有你好的同学,简历也是这么写的。“除非我获得面试机会,否则人力资源部门又怎么能从简历里发现我的一技之长呢?文字描述毕竟是有限的……”这是很多人的苦恼。

“时间有限,我只能用差不多10秒钟来浏览每一份简历。在如此之短的时间里,我只能程序化地看几个标准关键词:学校、专业、成绩、排名……”一位世界五百强企业的人事主管表示,对于同学们的困惑,他目前的回答是“无解”。

而许多遭遇“十秒筛选简历的无奈”的学生也在某调研中表示,虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词,但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出自己的个人特点,一个求职者说:“你过了英语六级,别人也过了,你拿过奖学金,别人也拿过,你说自己精通计算机操作,别人也都是这么写的,我们宿舍8个人的简历差不多是一样的。”

而实际上,很多毕业生是具有无限创意的。最近网上流传着一个很受追捧的求职简历,这名动漫专业的毕业生用Flash做了一个短小的视频,把自己制作成动画短片当中的主人公,将自己的优势和特点在几分钟的视频里面进行了全面的展示,而且用了很幽默的语言,让人耳目一新,并对他的能力“眼见为实”。这个视频被网友们被誉为当年最给力的求职简历。还有一个求职者,他在电视求职节目中介绍自己的逻辑性很强,做事很有条理,为了说明这一点,他向招聘方展示了自己电脑的资源管理器,一级一级的菜单列得明明白白,条理清晰,找东西一目了然;同时他拍了一段家里的视频,他的柜子收拾得井井有条,每个格子里放什么东西都是固定的。这段展示之后,十多位招聘者都对他赞不绝口,抢着要录用他,就是因为他有机会把自己的一个优点进行了强化展示,而且让对方直观地感受到了这一点。

对此,小编建议,传统简历虽然仍将是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式,但是这种单一、高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过,迅速筛选。由于这种简历存在局限性,应该鼓励求职者推出更加新颖的模式,作为传统简历的“换代产品”。

女性勤“谋划”才能更成功


“她世纪”、“半边天”都是用来形容女性在职场上崛起的词语。确实,女性在各行各业中都有出色表现,淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质,但我们依然能够看到不少诸如“生还是不生,这是一个问题”、“育儿女性如何再战职场”等报道,这说明女性在职场中依然面临着诸多挑战,包括来自社会固有观念的禁锢,来自性别差异的不公正等。近日,教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,要将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来,并在未来3-5内过渡成必修课。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出,种种迹象表明,2008年,中国已经进入了全民职业规划时代,而女性更是职业规划的“敏感人群”,她们更需做好“谋划”,这样她们的职业之路才更可能成功。

学会“谋划”,安然度过孕期

胡小姐今年32岁,在公司工作了五年,一直都是做文员,做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子,休满哺乳假后,就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神,胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历,可是不准备还好,一准备心情更差。32岁的年龄,大专文化,又没有独特的技能和专长,到哪里去找工作?现在哪家公司的招聘说明上不是写着“30岁以下,大学本科,英语六级”啊,而且那还是面上的,事实上他们连28岁的女性都不想考虑。她为今天这种局面感到自责。想当初毕业的时候,大专文凭算是很不错的,她也总觉得没什么野心继续深造,一心只想找份安稳的工作。

现在的胡小姐特别担心失去工作,每个月三千多的住房按揭是她和先生最大的负担,要是没了工作的话,那么先生他的压力就更大了。还好,后来上司体恤她的不易,把她安排去一家子公司当行政人员,可谁又知道下一次裁员什么时候会来?

洪向阳指出,女性更应该进行职业生涯规划,需要让工作、休闲和家庭相和谐,不同的阶段应该有不同的重点。“刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。女性在怀孕前后,更应该做好规划工作,才能在重回岗位后不受歧视。”

规划不当,“职场怨妇”多

我们经常可以在办公室、餐厅,听到一群女性聚会时在抱怨,人太多,爱太少,苦难忍,钱难赚,都是她们抱怨的事。那些前去向阳生涯咨询职业规划的女性,或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。“她们经常边诉苦,边抱怨,总觉得单位不公平。上司难伺候,同事间勾心斗角,都成了她们跳槽的原因,但跳来跳去,她们发现天下乌鸦一般黑,却很少反省自身问题。”

洪向阳认为,女性是职业规划的重点人群,因为她们需要承担生育责任,需要更多照顾家庭和孩子,比男性要提早5年退休,这些都是女性职场发展的“软肋”所在。“有人用‘职场怨妇’、‘职场祥林嫂’去形容单位里那些总在唠叨的女性,如果抱怨上了瘾,不但人见人厌,自己也整天不耐烦。”洪向阳认为,这些“职场怨妇”往往宽于律己严于待人,认为任何事都是别人的错,这往往是过于自我为中心造成的。

事实上,从向阳生涯2003-2007年数据统计来看,前来请求职业规划咨询的男女比例为5∶3,女性主动咨询者明显少于男性。

提早退休,少了发展机会

和很多年轻女性不同,王女士遭遇的是年龄问题:退休年龄比男性提前5年。现年49岁的王女士是某事业单位的中层干部,四十几岁当上处级干部后,她就一直在原地踏步,但和她同年龄、能力差不多的男性却早已高升,想想自己6年后即将面临退休,她焦虑不已。“一些国企招聘中层干部时,上面往往写明要求男性50周岁以下,女性45周岁以下,而我自己就由于年龄大于45周岁,而错过好几次发展机会。我也向领导申诉过,可领导总是语重心长地劝我放宽心。”王女士表示,早5年退休的政策令自己错失不少发展事业的机会。

在职场中,洪向阳经常遇到45周岁以上的女性谈及发展瓶颈,这已经是众所周知的事实了。“提早5年退休,影响了某些企事业单位在女性人力资本方面的投入,同时也在招聘、培训、晋升等方面,影响了女性的发展。”洪向阳表示,一来希望可以在政策层面,改变这种困境;二来,需要女性在进入职场时,比男性更清醒、更有规划,因为她们至少比男性缺少5年时间。

[专家观点]

女性普遍遭遇“发展瓶颈”

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,在现在的职业发展中,除了怀孕、提早5年退休后,女性依然遭遇着一些偏见,这些都直接、间接地影响了她们的发展。洪向阳给出了如何化解“发展瓶颈”的实用做法。

●传统观念———刻板的两性定位

传统认为,社会并不大接受女性担任要职,女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上,优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作,但诸如“女强人”等称呼,都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同,相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交给男性。

建议:如何寻找自信,建立权威,几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它,让老板和同事认识到自己的工作能力,是她们必须为之努力的目标。

●双重角色———家庭事业难平衡

现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力,还承担着家庭的重任。在职场中,她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中,她们必须照顾父母,关爱子女,维系家庭。

建议:只有给自己一个恰当的定位,女性才能更全面的认识自身的优势与弱点,扬长避短,经营出精彩的职业人生。

●性格局限———狭隘的自我认定

有女性认为自己反正有退路,工作不顺利还能退位成家庭主妇,所以在职业上常常表现得不够执着和坚定,做事容易浅尝辄止。

建议:抛弃这种自以为是的小女人思想。在公司,你需要“服侍”老板;当主妇,你也要“服侍”老公,同样会有“下岗”的危机。

●先天硬件———相貌身材局限

一方面,长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐,在应聘中容易处于弱势;另一方面,漂亮女性又往往被定位为“花瓶”,能力容易被低估,客观上给事业成功带来了障碍。

建议:很多职业女性已经懂得,身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来恰到好处地包装自己,体现职业女性的知性、成熟、干练。(完)

东莞找工作的真实故事


本人,女,29岁,已婚已育,因为长了张娃娃脸,身材又瘦,所以还不是很显老.现在东莞城区定居.3月辞职,4月开始网投,因为之前做的都是助理,招聘,人事,行政之类最初级打杂的工作,所以找的也是这一类的工作.从刚开始的妄自尊大到后来变成妄自菲薄,找工漫漫,一路辛酸,到现在为止,去面试了不下十家,都是失败.以下我简短的说一下在每家公司面试的经过和感受,文笔不好,只能写成这样.

在职的时候面试过的公司:

1,派诺蒙,据说是鞋业技术服务的顶级公司,面试职位是行政文员,主要是给公司外籍员工办证件一类的工作,初面是两个看起来很小的女孩子,说是HR助理和行政主管,气呼呼的走到我的面前坐下,叫我简单介绍一下目前的工作,我介绍完,她们来了一句:我觉得我们的工作还不如你目前做的工作,你干吗还来面试?,之后就打发我走了.我当时就想以后我绝不能容忍我的公司有这样不负责任的HR。

2,英耐可,也是鞋业技术服务的公司,面试职位是招聘专员,走进那家公司的时候,办公室很乱,人事部就一个人,自己介绍是经理,之后全程用英文和我面试,我英文底子还可以就是很久不用了,有些生疏,但基本的还是可以了,面了一个小时左右,又上机考英文,中翻英,英翻中,在EXCEL里重新写一份英文简历,起草英语公文,我做了一个多小时才做完,自己不是很满意,我做完的时候跟她说,她哦了一声就忙自己的了,我就知趣的离开了。这个面试虽然很莫名其妙,但我觉得我的英文在这一天和前面准备的几天了有了很大的进步,也是一种收获。

3,红牛,东莞的一个销售分公司,我面试的是销售行政,那个公司的招聘专员还可以,很客气,也是先填表,上机测WORD,EXCEL,PPT,还有写行政公文,我都完成得很好。二面的时候是人事经理,一留小平头,穿T恤牛仔,手腕带很大一串佛珠的中年男人,面试我时候还抽烟,我很不爽面试就没有激情了,心想面试上也不想在这种人手下工作。半小时左右就结束面试了。

4,史特斯,在东坑的一个工业园里,生产电路板的一个公司,我面试的是行政专员,该公司氛围很好,福利待遇也很不错,我当时好想能够进入这个公司,一面进行的还不错,二面就惨了,人事经理典型更年期综合症患者。面完一个星期后我打个电话过去给她想争取一下这个职位,结果被劈头一顿鄙视,我好伤心,发誓以后的面试再也不会打电话去争取。

5,卡尔吉,在麻涌新沙港,生产蛋白饲料的,我也是面试行政文员,一面的HR非常好,对我的印象和评价都很高,二面的时候,也有她,还有一个行政主管和一个行政经理,三个女人一起面我,行政经理刚休完产假归来,全身散发着母性的光辉,和我也比较有共同语言,行政主管可能想突显自己的存在感,问一些假设有某某问题存在,你怎么做一类的问题,我怎么回答,她都觉得她自己处理问题的方法更好。。。其实面完我感觉还是很好的,以为自己能够被录取,结果也是没有回音。想起某坛友说的一句话,其实助理,文员一类的工作谁都可以做,只看别人给不给这个机会给你,我想她不想给这个机会给我是没有眼缘吧。

6,新百丽,东莞的一个分公司,我面试的是人事行政助理,当时面试我的是从深圳公司赶过来的男销售经理还有两个女办公室文员。经理看了我填的简历表后,问我知不知道销售和生产有很大不同,因为他们是做销售的,跟我之前从事的生产型企业是不同的,然后跟我说了一大堆如何给自己找工作准确定位的事情,我心里想你也要学习一下如何招人,你自己都不仔细看别人的简历就把人家叫过来面试,太不负责了!另外两个女的全程无话,一个趴在桌上写什么,年纪稍大点的另一个仰靠在椅子上闭目养神。我对百丽鞋子的质量一直都不敢恭维,通过这次面试,我突然有所领悟。

以下是离职后面试的公司

7,统一嘉吉,也在麻涌新沙港,我面试的是行政专员,上次面试的卡尔吉属于同一个集团,这个公司的招聘专员非常专业,是我学习的榜样。面试也是和在卡尔吉差不多,招聘专员,行政主管,行政经理三个男的一起面试我,行政经理是个非常有魅力的男人,我很欣赏,行政主管就不一样了,黑胖黑胖又全程黑脸,问我如果一件事情和领导不同意见,而明显领导是错的,自己是对的,该怎么办?我回答说对事不对人,我只做对的事情,他又问,如果领导非要坚持呢,我说那领导坚持我肯定只能服从,他有点生气,咄咄逼人的说:还是有办法的!旁边两个人看他这个样子,赶紧岔话题,叫他结合实际问,别问太抽象的问题。。。我当时觉得好郁闷,我是来求职的,又不是来参加超女的,觉得我不合适就中止面试好了,干吗这样,不就是一个文员的位置吗?!之后一个礼拜,招聘专员还给我发了拒信,很委婉,我回了感谢信后,他还给我回邮件,说了一些鼓励的话语,这是我在求职过程中遇到的第一个也是唯一一个发拒信的公司,做的很到位,虽然没有面试上,虽然过去快2个月了这个公司还在招这个职位,我还是很开心有这样一个好的面试官。

简历中的工作经验怎么写,才能吸引面试官?


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工作经历或工作经验是简历的重中之重。这是招聘负责人最看重的内容。您的简历将通过电子邮件标题,求职信,自我介绍和教育背景进行筛选。所有的东西招聘负责人都会看一遍,工作经验是简历中最仔细阅读的部分。那么简历中的工作经验怎么写,才能吸引面试官?不妨和小编一起来了解一下。

一、具体的经历

1、越具体,越充实

倘若你的简历写得模棱两可欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得更加详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得十分充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

2、越具体,越真实

如果我们要胡诌一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。

3、越具体,越准确

面试官查看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。

二、动作分解:按步骤描述经历

最好的方法就是动作分解。把一件事情,根据它发生的顺序分解成多个步骤,且一步一步的写下来,这就是动作分解。

三、深入细节:写做法、写结果、写背景

比如:有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历,该如何写才有效?

该游园会是学校的传统活动,比一般的活动更具影响力。在活动中,尽管她只是打杂,却很积极很投入,比其他打杂的干事强很多。如何将这些不同表达出来呢?

写背景:游园会是温州大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。

写做法:作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报,统一张贴。

写结果:本届活动有大约200多名工作人员,2000多人次参加,成为最成功的一届游园会。

四、社团:不写“官位”,写事情

很多同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。

因此经历的标题,并非一定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里做的某件事情。

例如,上面提到的这段经历,标题写成“温州大学传统经典活动:游园会 参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。

五、数字:让经历看起来更具体

数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历,如果把数字加进去,一切就变得更容易理解了。

联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。

六、条理

任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合人的思维习惯,读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

时间顺序:也可以叫做流程顺序

如果是一个独立的项目,可以把先做了什么后做了什么依次写出来,交代清楚。如下面这段经历:

中国农业大学暑期实践团 暑期社会实践调查员

目标:深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

针对农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查

与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料

完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告。

储备干部面试技巧,这样才能成功


储备干部顾名思义就是为了适应企业发展而通过面试选拔出一些备选管理人员,能成为储备干部,对你的职业生涯来说是很有帮助的一件事情。企业对储备干部的条件限制各有不同,但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同,有些一出手便是几百人,有些采取精兵主义,那么,储备干部面试技巧及注意点有哪些呢?

注意仪容仪表

对于储备干部来说,外貌还是有一定要求的,最好的就是干练成熟,大方得体,因此,各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象,可以通过穿着让自己看起来干练成熟一些,男士可以选择正装,西服、衬衫、领带、皮鞋是最佳装备;而对于女性来讲,小西装或者得体的套装也是不错的,色调尽量选择黑白灰三种,深色往往显得成熟庄重一些。

谈话中体现工作严谨、思路清晰

在储备干部的工作中,有很多事情要处理,为了起到带头作用,储备干部必须要有冷静的头脑,清晰的思路,这样才能更好地解决问题。因此,在面试的过程中,要体现出这一点来。在回答面试官问题时,为了显示出层次更加清晰,可以选择分条作答的方式,严谨又有逻辑性,值得推崇。

心态平和谈吐得当

对于储备干部来说,拥有好的心态也是至关重要的,只有平和大度,在管理下属的时候才能更加得心应手,因此,在面试时不要紧张,从容自然地回答问题,还要面带谦和亲切的笑容,能够感染考官,这些都是好心态的体现。语言表达也是重点考察的部分,因此在面试之前就要做好充分的准备,对于一些常见的问题,要提前查找最优答案,以便面试时从容应答。

总之,储备干部的面试相对来说还是很严格的,因为一定程度上也是在选拔公司将来的管理人员,所以面试官会从仪容仪表、谈吐和严谨的工作态度上对候选人进行考察。必须要提前做好充分准备,这样成功的几率才会更大一些。

只有耐得住寂寞,才能获得成功


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《只有耐得住寂寞,才能获得成功》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

自古以来,渴望成功是每个人的梦想,但最终取得成功的人,则往往是那些耐得住寂寞和经得住诱惑的人!坐得冷板凳,吃得冷猪肉。这句话是著名历史学家范文澜的名言。甘于寂寞才能取得成功,便是对这句话最好的解释。这句话的出处还得从过去说起,过去那些道德高深、精通学问又为国家做出巨大贡献的人,他们死后牌位可以放在文庙里,享受特殊待遇,与孔圣人一起分享人们供奉的冷猪肉。只有年复一年日复一日地刻苦钻研,耐得住寂寞,坐得冷板凳,才能出人头地,取得成功,最后才能享受到祭孔的冷猪肉。这冷板凳和冷猪肉相辅相成,只有先吃苦才能享受到最后成功的喜悦。史学泰斗范文澜之所以能够名扬中外,正是因为他坐了几十年的冷板凳,不但著作等身,名垂千史,最后还拥有与孔圣人一起分享冷猪肉的资格。

在日本有宫本武藏和柳生又寿郎两位堪称一流的剑客,他们是师徒关系。徒弟柳生又寿郎拜宫本武藏学剑时,他们曾有这样一段对话:

徒弟问:我想成为一名出色的剑师,努力学的话大约需要多长时间?

师父回答:一生的时间。

徒弟问:如果当你忠诚的奴仆需要多长时间?只要你教我,我吃再多苦也愿意。

师父回答:十年的时间。

徒弟问:老父亲年纪已高,过不了多久我得照顾他了。如果我更加卖力地苦学,需要多长时间?

师父回答:三十年的时间。

徒弟问:一会儿说十年一会儿又说三十年,为什么会这样?我下定决心一定要在最短的时间内精通剑术。

师父回答:欲速则不达,急功近利的人都是这样。如果你是这样的心态,你得需要七十年的时间。

作为徒弟的又寿郎终于明白是自己太心急了,便静下心来拜师学习。训练开始了,可师父对徒弟的要求却出乎意料:让他做饭、洗衣、打扫卫生,不许他提剑术。就这样过了三年,又寿郎还是做这些看似毫无意义的事情,不免对自己的前途很是担心。

某一天,师父趁徒弟不注意时,悄悄地在他背后用木剑给予重重一击。次日,又趁其不备进行袭击。从那以后,徒弟又寿郎每时每刻都得保持高度警惕,随时预防师父的突然袭击。日复一日年复一年,又寿郎最终成为全日本最厉害的剑术高手。

由此可见,若想取得一番成就,只有经得住寂寞,潜心修炼,方能取得成功。

古往今来,凡是做大事成大业者,初期都是耐得住寂寞之人,古往今来,无论中外,都是如此:曾有三年不窥园之说的汉代大学者董仲舒,为了做学问,把自己关在屋里不分昼夜苦读,终成一代大儒;在世界物理学界拥有权威地位的大科学家爱因斯坦,在伯尔尼瑞士专利局的办公室里一坐就是七年,最终创立了相对论;《红楼梦》的作者曹雪芹为了完成这部巨著,前后增删五次、批阅十载才给世人留下了宝贵的文学遗产。此外,陈景润在哥德巴赫猜想中摘取桂冠,居里夫人发现镭元素,伟大的发明家爱迪生发明电灯,门捷列夫的化学元素周期表的诞生等都证明,大凡成功之人都曾与寂寞为伍。

渴望获得成功是每个人的梦想,无论身处何地,不管从事何种行业,所有人都在为自己的成功而不懈努力着。人大都相同,唯一不同的,那就是自我克制的能力。美国心理学家瓦特米伽尔在做糖果实验的同时还发明了一个语汇:目标导向的自发式延迟满足。他认为只有克制冲动才能达到目标,强调了自我调节情绪的重要性。我们所谓的目标是多方面的。现在社会,存在大大小小、各种各样的诱惑,明知吸烟对身体有害,却因为吸烟的快感而放纵自己继续吸烟;明知玩游戏容易上瘾,却沉迷其中;所有成年人都会受到风花雪月、名利地位的诱惑。如果一味地追求暂时的快乐、眼前小小的满足,而不去考虑长远的利益,那么你永远不会成功。眼前的小小诱惑或者小小利益虽能给你暂时的满足,但却会阻挡你以后取得更大的成功。所以,请你一定要立场坚定,经受住寂寞的煎熬。

人生机遇各不相同,只要你能耐住寂寞,进一步改变和完善自己,当机遇降临时,紧紧握住它,你才会到达成功的彼岸。这也是所有成功者获取成功的必经之路,所以说耐得住寂寞是一种品质,一种难能可贵的品质。这种品质不是天生就有的,而是历经千辛万苦地磨炼和不断地学习完善培养而成,耐住寂寞是有价值的积累,相反则是挥霍人生。生活总会充满挫折,但同时也不会有机遇,只要你能耐住寂寞,不浮躁,不骄傲,静下心来对待生活,迎接挑战,你一定会成功!

耐得住寂寞是一种境界,也是一种实现自我价值的体现。最容易成功的人便是那些能耐得住寂寞、抵挡得住诱惑的人。能耐得住寂寞是人生的一种自我超越,寂寞虽然是痛苦的,但这痛苦是暂时的,短暂过后会是人生真正的快乐,那就是成功的快乐。

找工作只看高薪的人后来都怎么样了?


跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而更应是个人对职业生涯的进一步追求。在跳槽前的职业规划是必不可少的,只有明白自己以往的职业特点、目前的职业定位和未来的职业方向,才能确定合适跳槽的时机,并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值。

我在一家化妆品民企工作,虽然公司各方面情况一般,但我还是期望能够多学一点管理知识,等翅膀硬了再飞走。最近我突然接到了猎头的电话:有一家奢侈品提供店经理职位(也就相当于化妆品店长)。之前我并不想接受这个offer,但是得知对方开出的薪资远远高于我现在工资的2倍,而且这个奢侈品品牌不愁销售。现在我的纠结点在于:1.好不容易下定决心走纯管理路线,如果接受了这个offer等于改变了我的职业规划路线;2. 我实在受不了这份薪资的诱惑。

——网友“小鹿乱撞T”

网友“大兵锐克”:

1. 最简单的方式就是采用SWOT分析法,将两个职位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列个表,其选择一目了然。

2. 求职者的最终目标都是为了追求高薪。明白了这个道理就很容易选了,哪儿钱多去哪儿。

3. 没有所谓的纯粹管理职位,上至老板下到基层员工,每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理,尤其是发展中的品牌,作为店长,很多地方都需要亲力亲为。私人老板很多策略方法都不健全,就算是管理层的员工也是发挥你的经验和能力给他做事,而不是单纯地放你去指挥,老板才是指挥。大品牌的门店经理,这才是真正学习管理的地方,但是肯定要有业绩才行,那么管理和销售就是并存的。

4. 还纠结么?问问自己心理到底看中的是什么,你就不纠结了,说白了你现在还是看重钱。(完)

《怎么在网上找工作才能增加成功的概率》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!