求职成功技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成功跳槽三步骤！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1. 跳之前，请先定位
每个人的职业定位都有所不同，因此，每个人的跳槽目的、追求不同，方向也会不同，不要看别人跳得好，自己就也去跳，这种做法是盲从而又错误的。
在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位，问自己下列问题：将来的工作是自己感兴趣的吗？要知道工作是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合，是影响你是否成功跳槽的关键。将来的工作比现在更有利于将来发展吗？将来的工作我能够胜任么？正是由于没有正确把握个人能力，只看到高薪，才会陷进了自我困境跌进跳槽陷阱。总之，跳槽一定要审时度势。
2. 跳之前，审时度势
有的人认为，跳槽1次不行没关系，我可以跳第2次，2次不行，我还有3次，总有一次会成功吧。跳槽更需要未雨绸缪。在没有完整确实可行的计划时千万不能一时冲动，有勇无谋逞匹夫之勇。万一前不着村后不着店落个两头空，还搭上了自己的员工忠诚度，影响后期发展，那真是赔了夫人又折兵。
3. 跳之前，了解行业动态Www.zc530.cOm
很多人跳槽往往追随热点，现在炙手可热的行业，如生产销售、营运工程、计算机通讯、行政人事、公关广告，看着这些行业颇丰厚的工资和福利待遇，很多人抱着钱多不烫手的心态，管他市场前景如何，人员饱和不饱和，盲目的一拥而上你争我抢。
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只需三步，可以零差错跳槽！
为何别人跳槽平步青云，可你却迟迟不敢挪动？是怕跳错槽，还是真的觉得现在的状况已经很满意了？本次系列课，李建勋老师将为你抽丝剥茧，看看跳槽到底应该有怎么样的动机，评判一下跳槽的风险，提高你跳槽的成功率。
系列课：只需三步！资深猎头手把手教你跳槽规划的正确姿势.
课程大纲：
跳槽的时机——职业规划 11月15日 晚8点
跳槽的准备——能力盘点 11月22日 晚8点
跳槽如何选择——职场价值观 11月29日 晚8点
听课方式：扫描下方邀请卡二维码或者关注微信公众号“求职锦囊”进入直播间
李建勋：
华为公司近10年技术管理工作经验
7年IT互联网行业猎头经验
知名猎企优仕力公司CEO
自媒体创猎网创始人
知乎专栏《带你走进猎头的世界》原创作家
资深职场职业规划导师
资深猎头业务培训讲师
国家首批高考志愿规划师
985、211高校职场讲师，最受欢迎导师之一
高端招聘网站精英网特聘讲师
广州市青年就业创业服务中心特约讲师
具有丰富的IT行业实战经验及猎头招聘经验：在华为公司工作近10年，具备丰富的IPD流程管理经验和项目管理经验，对华为公司的绩效管理及企业战略有深刻理解，曾为多家企业提供企业人才战略咨询。8年人力资源猎头招聘管理工作期间，曾服务IT软件，通讯，互联网，半导体，智能硬件等高新技术行业客户，为众多知名企业提供数百位高端优秀人才，对行业人才分布，薪酬架构，职业发展通道有丰富的实战理解。
面试三步走策略
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。当出现问题的时候，需要弥补面试中的出错。
面试结束后：
面试结束时应该说的话无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
“简历七步骤”方法帮你赢得面试机会！
今天小编就先跟大家聊聊如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象，从而为你带来面试机会。下面向大家推荐“简历七步骤”方法，一起来看看吧。
一、确定求职方向。
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。
这也是至关重要的一步。如果你不说清楚，你的简历会因为缺乏关键点而变得枯燥乏味。
三、 列出你所有的优点和技能。
简历和求职申请的区别在于，求职申请的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、简洁、有选择地列出你的技能。
四、 想想什么成就能反映你的能力。
闭上眼睛好好想想，每个人都会有几桩得意的小成就，只要对求职有帮助，小事也能反映自己的成就。
五、 描述这些成就。
用简洁明了的语言描述这些成就（不要只描述事件或工作本身），重点放在你做了什么，你扮演了什么角色，你取得了什么成果等等。
六、逆着时间顺序
列出所有相关工作经验，包括带薪和无薪、全职和兼职，不要遗漏工作时间、职位和公司名称和地址。
七、 列出所有相关的资格和培训，包括时间和获得的学位或证书。
除非雇主有特殊要求，一般不需要列出中学教育。如果您目前正在学习或培训，请列出一些相关课程。
面试谈出高薪三步走！
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。
但这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻告诉自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。谋，是双向的，是平等的。面试前做足应对准备，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余掌控局面。
面试进行前：必须做的那些薪资功课
第一份：衡量自身价值
首先，看你的状态。如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
其次，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，如果理性地去看待自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”！
第二份：衡量应聘职位价值
首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。
其次，分析市场需求状况
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。
第三份：学会计算税前税后以及社保缴金
你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗？你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你到手你多少钱吗？
论坛曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你最后到底可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清清楚楚，但是心里有个大概还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种保护，同时，在和HR谈到具体问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。
面试进行中：谈薪步步为营
第一步：“几面”时谈薪最恰当？
哪次面试谈薪比较合适？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常情况下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围则有一定的难度。但人力资源说到底还是为用人部门服务的，如果用人部门希望有所突破，也并非不可能。所以，当你发现这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门比较高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达到自己的心理价位。
不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最容易妥协，所以规定谈薪资必须与人力资源部的人谈，这样的话，就比较棘手了。
第二步：面试谈薪的四种标准句式
1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
4.“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。
第三步：不可忽视的变相薪资——福利
当然，企业提出的薪资不可能让所有人都满意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资不足的问题。不要因为片面的“低”薪资而错过好工作的机会。
所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。
面试结束后：巧妙解决谈薪的后续难题
第一招：薪水谈低了，如何扭转乾坤？
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。
1.不了解行情
求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。
补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。
2.不明薪资构成
一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则可以要求企业增加福利待遇，比如：增加年假天数；要求弹性工作制；让公司提供免费的停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
3.税前、税后傻傻分不清楚
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前的发放。等你发现后询问，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。
补救方法：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
第二招：面试结束后，HR要求提供薪资证明，怎么破？
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况，根据论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果HR执意要求你提供薪资证明，求职者该怎么做呢？以下方法仅供参考：
1.面试时HR要求提供上家薪资证明
在HR询问你的期望薪资以后，在HR要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。
2.通过面试后，入职前HR要求提供薪资证
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内，HR要求提供薪资证明
如果你非常满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且至始至终你都和HR诚实谈薪，即使薪水略有夸大，但也不是特别出格，那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话，你就要提高警觉了，平时好好上班，下班后简历可以投起来了。
备考三步走 解决面试口难开
众所周知，面试主要是通过语言沟通的形式加深考官对考生的了解，所以对于面试而言，最难过的莫过于张不开嘴，因为这不仅会导致考官误认为考生的综合素质不高，语言表达能力弱，还会影响到考生的状态，不利于自己实际水平的发挥。因此，解决这个问题迫在眉睫，今天面试资深研究与辅导专家就给大家几条备考建议：
第一、突破心理防线
根据绝大多数考生的反馈来看，影响考生开口答题的最大的一个问题是心理问题，由于公职类考试主要是结构化、半结构化、结构化小组以及无领导小组讨论等面试形式为主，考试素材大多都是职场内的一些问题，而很多考生对于这些面试形式比较陌生，很多问题也没有相关经验，所以在答题的过程中总感觉自己说不好，甚至害怕说错。而还有些考生是纠结于语言措辞，感觉自己的言语表达比较普通，缺乏高大上，所以就出现闭口不答的问题。要想解决这个问题就需要考生从心理层面进行突破，要认识到，在考试的过程中，大家的水平都是雷同的，即使有区别也非常的小，答题时考官更加关注的是考生的观点，不是个别的词语。但如果考生的不自信、不敢说，只能让自己的发挥更加不好，这是在给自己的竞争对手让步，而且面试期间考官也不会问一些特别难的题目来刁难考生，绝大多数题目考生是都有话可说的，只要考生能够将思想意识转变到位了，开口说话绝不是难题。
第二、熟悉考情题型
第二个影响考生面试开口答题的主要因素就是答题内容的问题，简单来讲就是考生对于面试题目没有想法，或者想法比较少，就是没有内容可说。这个属于面试水平的问题，对于这个问题的解决相对来说思路就比较清晰——学习。当然学习也是要有技巧的，盲目学习效率太低，有时还会影响考生的备考状态，所以较高的备考策略是：首先，了解面试考情，面试题型比较多，“雨露均沾”式的学习安排有些浪费时间，考情会告诉我们当地主要考哪些题型，做到学习;其次，掌握题型和答题思路，要想丰富答题内容，就需要考生掌握重点题型如何判断，每类题型的答题重点、思路和方法等，这样即使有些题目自己没有想法，也能通过这些方法帮助考生拓展思路，丰富内容;再次，掌握母题，尤其是基础比较弱的考生，每类重点题型必须要掌握一道或几道典型的题目，可以选择，有了母体作为支撑，考生遇到新题也可以进行对照，有内容自信程度自然会上升。
第三、适应考场情况
最后一个影响考生开口答题的问题就是对于考场适应性的问题，有过面试经历的考生都会了解，面试考场的布置不仅正规，而且压力比较大，考官的数量也比较多，就结构化面试来说考官最少为七人，考官座次为一字排开，主考官在中间，除此以外还有计时员、记分员、监督员等四五人，考生席在主考官的正前方，对着考官的位置，而且很多考官的年龄都是四十对左右，气场很强，加上问一道题作答一道题的操作形式，被我们形象的称之为“单一审讯”式的面试，可谓压力巨大。所以即使很多考生在场外的发挥比较好，但是上了考场水平依然会大打折扣，甚至无话可说张不开嘴。这种问题的解决就要进行脱敏训练，简单来说就是考生在这种情境之下太紧张了，是因为以往没有过在公共场合锻炼的机会或者机会比较少，所以备考的时候就不要自己闷头学习，要创造这样一个环境，找一些人充当考官，还要模仿考场的情况进行布置，时间久了，适应了，紧张感自然会降低。
当然，开口说话的问题解决比较简单，但是要想将题目答好，开口说话只是第一步，所以大家还是要在备考期间抓紧时间，加强练习，练习的次数多了，熟悉了，水平自然就会，这样即使面试的题目再难，也能够让自己脱颖而出，获得考官请开，获得最后的。
三步搞定面试名言警句题
综合分析能力是面试中必考的测查要素，而名言警句题是此能力中的常考题型，掌握其答题思路的重要性可见一斑。但是，很多考生在考场中一听到这类题目就“未答先怯”，自我设限，影响作答。专家认为，如果掌握了名言警句题作答的核心三步，就能无惧题目，轻松作答。
第一步，解释含义，揭示道理。名言警句题往往言简意赅，我们需要对进行解释，综合出其核心的启示。
第二步，结合实际，围绕道理谈重要性。分析名言警句的重要性是作答的重点和难点，我们可以通过引用名言、列举典故、描述现状等角度对名言警句进行分析，展现分析的多面性和全面性。
第三步，结合实际谈落实。名言警句的出发点和落脚点是为我们做人做事提供指导，因此，把名言警句落实到我们未来的工作和生活，也就成为了回答里不可或缺的一环。
【例】美国大法官勒尼德·汉德说：“正确结论来自多元化的声音，而不是权威的选择。”请谈谈你对这句话的理解。
【解析】通过题目，我们可以看到，这句话讲述的是如何面对多元化声音和权威的声音的，并且这句话本身已经有明确的指向“(是)……而不是”，“声音”意味着“意见”，这其中揭示的道理也就出来了——要善于听取不同的意见，才能做出正确的决策。接着，便是从多个角度对“倾听意见”的重要性进行论述，结合实际谈谈如何在今后的工作和生活中落实“倾听意见”，答案内容便出来了。
【参考答案】我非常赞同 “正确结论来自多元化的声音，而不是权威的选择。”的说法，这句话的实质是：要善于听取不同的意见，才能做出正确的决策。
俗话说：“兼听则明，偏信则暗”。只有广泛听取他人意见，才能明确问题所在，抓住根本;只有多听取不同人的声音，才能使头脑更加清醒，避免决策失误。如果闭目塞听，或者只听信一家之言，就容易做出错误的决断，甚至造成严重的危害。历史上，君主善听、偏听、不听他人意见从而导致不同结果的例子数不胜数。楚汉争霸之时，刘邦善于听取手下人才的意见，谋略听取张良，军事依靠韩信，贴身保镖有樊哙，后勤交予萧何，外交全靠郦食其;反观项羽，对于手下的意见置之不理，独断专行。最终，刘邦成就霸业，而项羽兵败自刎。可以说，项羽的刚愎自用，不能听取他人意见是他失败的根本原因。因此，对于我们个人而言，听取他人意见，汇聚他人智慧，是决策成功的根本。【通过列举典故对名言警句进行分析，更加丰富】
当前，随着我国经济社会的发展，贫富差距逐渐拉大，社会矛盾凸显，这对我们党和政府而言是极大的挑战。为了保证民意得到合理的表达，保证决策的民主性与科学性，各级政府部门只有广泛听取社会各方面，特别是弱势群体的意见，才能使各阶层的利益得到有效保护，使社会稳定和谐，最终实现各阶层共同富裕。
社会的进步在于民主和自由，领导者的成长在于兼容并包，我们在以后的生活和工作中应当做到从全局出发，善于站在不同的角度看问题，倾听他人的意见，做到综合和统筹，进而寻找到工作生活的正确方向和思路。【把名言警句落实到我们未来的工作和生活中】
实用攻略：七招三步拿下高薪
【导读】:想短时间内让收入加倍？先加倍你的生产力是必备基础。这里提供了使生产力加倍的七个秘诀和三个步骤，赶快行动提高你的高薪资本吧！
如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。
如何使生产力加倍呢？美国生涯规划与时间管理专家BrianTracy，集20年实务工作经验与研究，发现了能使你生产力加倍的七个工作秘诀：
一、工作步调快（workfaster）：
养成一种紧迫感，一旦投入工作，维持一种快速的节奏，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成。一件工作完成之后，立刻进入下一件工作。养成这习惯后，你会惊讶地发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。
二、专注于高附加价值的工作（workonhigher-valueactivities）：
你要记住工作时间的多寡，不见得与工作成果成正比例。精明的老板或上司，他们关心的是你的工作数量及工作品质，工作时间并非关切的重点。因此聪明的员工，会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的高价值活动，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。投入的时间越多，每分钟的生产力就愈高，工作绩效也就提高，自然会赢得老板及上司的赏识与重用，加薪与升迁必然在望。
三、全心投入工作（workharderatwhatyoudo）：
当你工作时，一定要全心投入工作，不要浪费时间，不要把工作场所当成社交场合。把头完全埋进工作里，用工作填满所有时间，如果你能长期实践这个秘诀，就能使你的生产力加倍。
四、熟练工作（dothingsyouarebetterat）：
当你找出最有价值的工作项目后，要通过不断地学习、应用、练习，直到熟练所有工作流程与工作技巧，累积属于自己的工作。当你工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短，你就可以比经验不足的同事，更快完成相同的工作。当你技能愈熟练，你的生产力也就不断地提升。
五、集中处理（bunchyourtasks）：
一个有技巧的工作人，会把许多性质相近的工作或是活动，例如，收发E-MAIL、写信、填写工作报表、填写备忘录等等，集中并选在同一个时段来处理。这样会比一件一件分开在不同的时段处理，节省一半以上的时间，同时也能集中注意力，提高工作的效率与效能。
六、简化工作（simplifyyourwork）：
尽量简化工作流程，将许多分开的工作步骤加以整合，变成单一任务，以减少工作的复杂度。另外，运用授权或是外包的方式，避免花费时间去做低价值的工作。
七、比别人工作时间长一些（worklongerhours）：
早一点起床，早点出门去办公室，避开早上的交通高峰时间；中午晚一点出去用餐，继续工作，避开中午排队用餐的人潮；晚上稍微留晚一些，直到高峰交通时间已过，再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三个工作小时，而且不会影响正常的生活步调。善用这些多出来的工作时间，可以使你的生产力加倍，进而使你的收入加倍。
把握三步，跳槽加薪快速兑现
正值节后跳槽求职高峰期，近日8成来向阳职业规划咨询中心咨询的职场人都是奔着跳槽而来，而其中绝大部分的人都把涨薪作为跳槽的目标。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。向阳生涯专家团队推荐以下三部曲：
第一步：拿高薪的前提精确定位
什么叫专业度？就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢？就要做好职业定位了。在向阳职业规划咨询中心所接触到的案例中，超半数的职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，七零八落的职场经历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢？甚至还有些人会在多个职业方向的选择中晕头转向，更何谈专业度？归根到底，就是职业定位没有做好。
如何精确定位？向阳生涯首席职业规划师洪向阳根据多年经验，提出至少以下三点：第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长；第二，了解自己的职业价值观；第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。
第二步：没有酒香不怕巷子深这回事做好价值包装
有人认为价值包装带有欺骗性质，其实不然，包装是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的陷阱问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。
这其中包含两个重要环节：一是简历制作；二是面试技巧。简历制作把握一个中心，两个基本点的原则，即是以职业定位为中心，抓住简洁和重点突出与应聘职位匹配的能力特长这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于应聘优势、职场空白期、个人职业规划等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。
第三步：贵人相助能加分高人引荐
贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。
最后，提醒你，别异想天开，认为跳槽一定能让你的薪水上涨一大截。即使有人如愿以偿，也必定是因为之前长期的工作积累，才会有所收获。向阳生涯提醒职场人，眼光放长远，做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能让薪水连连涨，才是职业规划中的上上策。
公务员面试备考“三步走”战略
面试，即是面对面的交流，靠的是“嘴皮子”功夫，通俗地说就是通过考生的“嘴皮子”说话及其内容来考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理及技巧、应变能力等。面试，毫无疑问，必须用嘴说话，这里面其实包含着三个层次，也称“三步走”。下面就来说说面试说话的“三进阶”的问题，希望对学习面试能有所帮助。
面试的第一步是“敢说话”。
面试首先就得“敢说话”，要有胆量说话，要有自信说话。在现实中，我们发现，一部分考生在准备面试的时候，不太敢说话，连说话的勇气都不是那么足，尤其是不敢当众说话，不好意思，脸红，感觉说话的自信心不足。但，这是不行的，面试不敢说话怎么行呢!所以，各位考生，复习面试的时候就要敢于说话，不要怕说话。
面试的第二步是“会说话”。
敢说话是面试的一个基本前提，但是说话也不是随便说就行，也得知道怎么说才行，什么思路，如何说话等。这就需要考生对涉及到的人际关系的处理及技巧、应急应变类、计划组织协调类等等相关题目的解题思维、解题思路要比较熟悉，最起码要知道这些题咋回事。如果都不知道这些题目到底是怎么回事，具体如何答题，那么也难以说出话来，也难以组织语言。所以说，各位考生，在准备面试的时候，对于这些题目到底是怎么回事，具体怎么个答题的思路，我们还是要掌握的，否则就是“巧妇难为无米之炊”了。我们考生对于面试的一些答题基本理论还是必须要掌握的，如此才能有备无患、有的放矢!
面试的第三步是“说得好”。
有了前面两个层次作为基础，接下来就到了面试说话的至高境界——“说得好”。“说得好”其实并不容易，体现在诸多方面，比如说说话的逻辑性、说话有没有说到点上、说话词汇的选择上、语句表达的丰富性、说话的流畅程度等等。这些对于一个考生来说，要求还是比较高，如果作为考生的你能做到这些，你面试的分数肯定不会太差。考生要“说得好”必然离不开平时的积累、平时的训练，有鉴于此，考生在准备面试的过程当中，务必要多积累，尤其是一些时政热点相关的知识，还要多练说话，就是要多开口说话，不断说，不断琢磨怎么说才更好等等。
专家希望各位考生按照上述说到的“三步走”，一步一个脚印，一步步更上一层楼，从“敢说话”到“会说话”，最后再到“说得好”，实现自己一举成“公”的目标!
事业单位面试备考：面试备考三步走
笔试结束了，各位考生是否已经开始着手面试备考了呢?今天小编为大家进行了一些面试备考汇总，希望可以帮助到各位参加事业单位考试的考生。
首先，了解考试形式。面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式，考生首要任务就是要了解所报岗位以往的面试形式。除了一些专业性较强和特殊的岗位外，大多数岗位的面试考查方式都为结构化。
其次，准备学习材料。考生可以在网上搜集，也可以买相应的书籍。小编建议大家最好是准备一套成体系的书籍，这样学习到的知识比较系统且具有逻辑连贯性。也可以进入事业单位考试网进行学习。
最后，坚持学习练习。考生除了自己学习之外，还要张口去练。面试考查的是通过说的方式来衡量考生的综合素质。表达的通畅流利、富有逻辑性且合情合理，就会取得较好的成绩。反之，磕磕巴巴，不通畅且语义不清，肯定得不到考官青睐。所以考生在考前一定要坚持每天答题，坚持去说，对着镜子练或者在朋友面前练习。
面试备考中考生也要注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，这样才可以让自己的面试取得好的成绩!
面试备考：三步搞定名言警句类题目
在很多公务员面试中名言警句类题目是常客，此类题目通过一段名人所说的话语或者广为流传的俗语谚语为话题，让我们谈对其的理解。说到理解其实对于很多考生来讲是并不难的，考生们完全可以通过阅读理解能力把一段名言警句的意思说出来，但这种理解是最直观最简单的理解，也就能说一句或者几句，这么答题的话篇幅会很短，这也是不符合考官的要求的，考官不仅是看考生对于名言警句是否能有正确的理解，也会关注考生对与此段话是否有深刻的认知，这种深刻认知是很多考生难以做到的。下面专家就通过一道题目来看看当我们遇到名言警句类题目时应该如何思考与作答。
例题：马云说：“人一定要有梦想，万一实现了呢”，请你谈谈对于这句话的理解。
第一步：分析题干，点明其含义。审清题干信息是答题的保障，对于名言警句类题目来讲亦是如此。大部分名言警句类题目理解起来还是比较简单的，都是比较直白的表述，当然文言文一类的就需要格外注意了。对于此道题目来讲大家读完之后第一感觉就会想到马云这句话其实是关于梦想的一句话，意在表明人要有梦想，但是会被后面一段所迷惑，“万一”透露着不确定性，可能有些考生就会往其他方向考虑，其实并非如此，马云先生只不过是以略带有调侃的方式说明的我们要有梦想，不管它能不能实现。考生在答题的第一步把这一点点出来即可，篇幅不用那么冗长。
第二步：结合含义，深刻分析名言警句。什么叫深刻呢?其实我们从价值判断的角度来讲都会觉得马云先生所说的话绝对是没错的，人确实得有梦想，但这种认同感需要有理有据，也就是说我们要对于人为什么要有梦想要深入分析才能表明对于这句话的更深一层次的理解，这就是深刻认知，正所谓知其然更要知其所以然。再回到这道题目上来，人为什么要有梦想呢?结合人生的经历阅历以及所见所闻来看，梦想的重要性我们可以从不同的角度谈起，比如梦想能够给人指明前进的方向，梦想使人变得坚强，梦想能够锻炼意志品质;个人有梦想能够走向成功，国家有梦想就能富强，民族有梦想就能屹立等等，角度很多，考生们只要能够结合其重要作用去谈，去扩充即可。以上是从正面分析了人们要有梦想的重要性，也可以从反面去谈，衬托梦想的重要意义，比如从没有梦想就会怎么样角度去说也是可以的，举一些反面的例子去谈都行。总之在这一部分，考生们要结合名言警句所讲的道理，深入分析其重要作用即可，而分析的方法大家可以从不同的角度去切入，也可参考议论文写论据的方法也是可以的。
第三步：结合实际谈实践。在前面的分析过程中我们都是在谈名言警句本身的的含义所在，而在最后收尾的时候也要去谈谈在未来该如何去实践，这样才是一个完整的理解与认知。很多情况下人们光在意识上认识还是不够的，把认识化作实践才能够体现出其作用和价值，否则就成空谈了。关于梦想我们未来该怎么做呢?我们可以从时间的维度一步步思考。第一步肯定是要有梦想，相信考生们现在也一定有自己的梦想，所以可以结合自身的情况去说说要设立什么样的梦想，不要太大太空泛，可以有短期长期的，可以有若干个;第二步有了梦想之后该怎么办呢?那就是去实干，不采取行动一切都不可能，因此我们就可以说说为了实现梦想该做些什么，比如增长本领，做好每件小事等等角度;第三步再可以思考的问题是实干了就一定能成功吗?其实不然，我们会遇到困难挫折，也有想放弃的时候，所以可以谈谈关于克服困难，坚定信念，坚持到底的方面，其他合情合理的实践方法大家也是可以思考的。
专家认为，面试中看似简单的问题很多，但想答好却很难。此篇文章通过对名言警句类题目的启发与引导，希望大家在遇到一些名言警句类题目时能够将自身想法与思路结合起来，答题就能更上一层楼!
成功跳槽三要素
发展前景企业环境薪资水平
岁末年初通常都是职场跳槽的高发季节，但在今年金融风暴的影响下，许多打算跳槽的职场人士也迫不得以的改变了原先计划，但仍有一小部分坚持自己的跳槽升职大计，面对高薪的诱惑和不确定的前景，你如何在跳与不跳之间抉择？
知己知彼
在一次人力资源讨论会上，IWNC（艾维诺特康普兰商务咨询有限公司）中国区执行董事雷马丁与众人分享了他从一家芬兰制造业公司到目前的IWNC这家人力资源咨询公司的经历。雷马丁在芬兰制造业公司工作五年，同时与IWNC有长达三年的合作。他初到芬兰公司时，由于芬兰和中国的经理不能实现很好的沟通，而彼时又接手了来自法国的大客户，于是在IWNC公司的帮助之下，他们有了一次愉快的法国文化学习。还有一次是在“非典”时期，芬兰公司是众多知名厂商的供应商，那时不能出差，不能开会，但在IWNC的帮助下，这一突发事件并没有阻碍他们的市场发展。
多年合作，让雷马丁认识到IWNC的专业原来能帮助这么多公司和个人，他觉得很有意义，而中国作为一个快速发展的国家，人才需求极其旺盛，IWNC作为人力资源咨询公司的前景也是他所看好的。最终确定加盟这家公司则是源自对美好前景的期待。雷马丁当时已经做到那家芬兰公司的全球质量总监职位，虽然这也是他喜欢的职位之一，不过对于公司的全球发展策略他无法作出决定性的影响，而在相对规模较小的IWNC，他却能实现自己的各种规划，在他的带领下，IWNC确立了2010年上市的远景目标。
“粮草”先行
6年前，Mike从西安交大机械系毕业，独自到上海求职，举目无亲的他第一份工作是汽车销售。虽然对汽车算不上熟悉，不过凭借机械专业的功底，略加学习的他对汽车各项技术讲解起来也是条理分明。因为他的专业和敬业，在这家公司一做三年，直至做到销售经理的位置。
偶然一次机会，Mike接待了一位汽车零部件公司的高层，在做成这项生意后，这位正在寻觅良才的高层将Mike挖到自己公司，负责刹车片的销售工作。一年前，猎头将橄榄枝伸向他，长期不懈练习英文帮了Mike的大忙，与其他专业技术能力相仿的职业经理人相比，Mike胜出，顺利进入了目前这家规模更大的美资零部件公司。此外，这份工作还提供Mike2006年一年的赴美工作机会，使他在汽车零部件这个行业有了更好的资历。
未雨绸缪
媒体和公关，很多人都知道两者之间距离很近，可是在跨越行业的时候要实现职位或者薪水的飞跃也绝非易事。毛先生的跳槽算是实现了两者间的成功跨越，在他看来，8年的媒体经历，为他成长为现在的公关公司合伙人打下了坚实基础。
9年前从复旦大学新闻系毕业时，毛先生和大多数同学一样跨入媒体，进入电视台工作，两年后转入网络媒体。不过工作方向与内容基本不变，都是负责体育新闻的报道，在网站顺利升职到内容总监。相比其他同行单纯的媒体人士定位，毛先生认为自己其实很早就开始了对公关这个行业的关注，也积极参与了一些公关类的策划活动。比如，在网球大师杯比赛期间，他不仅是一个报道者，也参与到其中的策划中去。久而久之，毛先生在公关这个圈子也混了个脸熟。后来，在一家公关公司的邀请下加盟其中，如今已是该公司合伙人之一。
理性选择
许多人为了一个新环境，或为了高薪水而跳槽，可惜最后往往不得志。对此，可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬认为，其关键原因是没抓住职业发展的方向，从而舍本逐末。按照职业发展方向进行选择，跳槽时下一份职业和原来的工作应有一定的承接关系，这样就不会浪费原来的工作经验，在新公司也有立足的资本。
卞秉彬建议，面对新公司的橄榄枝，要从三个方面来分析：成长力、企业环境、薪资水平，综合考虑自己是否应该跳槽。在职业生涯开发与管理体系中，他提倡这样的观念：在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作；在职业生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在职业生涯后期，实现自己人生价值最大的工作是最好的工作。职业人要分辨自身所处的阶段，理性地进行跳槽选择。（完）
外资大公司面试三步曲的面试技巧方法
外资大公司面试三步曲的面试技巧
针对中国员工应聘外资公司遇到的这些问题，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式，具体的讲就是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素质测试人品。
第一，应聘资料。
千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人简历只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为浓缩人生精华也是应聘者应当具备的基本能力。据可锐职业顾问调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。同时，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重。
第二，综合素质测试。
用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮面试。这几轮面试，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。
外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般情况下，招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，哑巴英语肯定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用情景模拟的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的度，话不在多，而在点子上，道理不在高深，而在能说服大家。过于沉默寡言或过于抢镜头，都是不可取的。如果说从一份好的简历到面试是百里挑一的话，那么从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的失败，而招聘者决不会因为你的不小心而再给你机会。
第三，人品
如果你能进入最后的面试，那么你应聘成功的可能已经上升到７０％。最后的面试这出压轴戏一般由应聘岗位所在部门的经理或干脆由公司的老总来唱。如果说前几轮的考试主要在于能力素质的硬件的话，那么这最后的测试则在于人品这个软件了。因此这种面试会在比较轻松的气氛中进行，但在这不经意的轻松谈话中，有水平的老总能掂量出你的人品。因此，你不妨采取内紧外松的策略，不该讲的话不讲，不该问的问不问；当然也不用过分掩饰自我，只要能达到放大自己优点、缩小自己不足的目的，那么你就可能得到一份录用通知了。
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