猎头是如何看简历的?其实也就这几点。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《猎头是如何看简历的?其实也就这几点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

前两年胡歌主演的《猎场》,让无数普通人开始认识到猎头这一岗位,除了有些人也开始对猎头这一岗位蠢蠢欲动外,更多的人则是在准备跳槽找工作时,开始期望也能有猎头来联系自己。那么怎样的简历能够让猎头更加青睐,进而帮助自己走向升职加薪之路呢?今天我们就来了解下猎头是如何看简历的。

基本信息是否明确

猎头在判断候选人是否适合某个职位时,第一步要看的就是候选人的基本信息情况,包括年龄、性别、教育背景、是否结婚等等,这些信息缺一不可。特别是教育背景,猎头除了会关注求职者的最高学历外,也会关注求职者的第一学历及上学的时间线。与此同时,简历的最后的联系方式也必不可少,包括手机号和邮箱。

工作经历时间线是否完整

工作经历在简历中是极为重要的组成部分,而猎头在看简历的时候,自然也会花较多的精力来查看具体的内容。首先要看求职者是否有和目标行业相关的工作经历,然后再看每段经历是否有提及工作具体内容及离职原因。最后则要关注求职者整体的工作经历时间线是否完整,如果不完整,断档的时间有多长,而具体的断档情况则可以在下一步的面试中来追问。

工作经验是否详细

现在的公司及岗位多如牛毛,猎头在看简历时,除了会看简历中是否有公司的整体及业务/产品的介绍外,会重点关注简历中对于求职者这家公司中负责哪些工作,任职期间做出了哪些成绩等。

而某些求职者认为简历就是要求极简,在描述自己过去的工作经验时便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位,就连工作内容也只是用一两句带过,猎头在看简历时会优先筛掉这些抓不住重点的简历。

猎头是如何看简历的呢?其实除了以上提到的信息之外,简历的排版也不容忽视。毕竟猎头每天看的简历少则几十份,多则上百份,排版太丑或过于不合理,无法让猎头第一眼就找到自己想看的信息的话,是很难通过第一轮的简历筛选的。

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做了6年猎头后想转行成为HR,这几点因素必须考虑!


想要转行到一个职业上,起码应该是对这个职业有充足的了解,这个职业如何,是否有前景,这应该是自我在决定转行之前就应该判定出来的结果,判定了再去执行转行的决定,而不是决定了转行再去验证自己决定的正确与否,这是本末倒置的事情。转行,不应该只是嘴上的说说而已,而应该是一个综合对自己能力的评估和外部环境分析权衡后的理性决定。

比如你做了6年猎头后想转行成为HR,下面随着小编一起来了解一下。

面试官的考虑:

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他,我需要花费多少成本来培训?

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水?

问题分析:任何招聘行为都是为了找到适合的人才,面试官问你“为什么想到要做HR”,其实他真正看重的并不是原因,而是你“适合不适合”,所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开回答。同时,面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑,他同时也在问:“你确定这个行业是你真正想要进入的吗?”在回答时要注意,不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路:

1.尽管你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象,因为成本关系,你肯定是被淘汰的那个;

2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,帮助你快速提高;

3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年,有相当多的人脉关系,对HR行业也非常了解等。

HR是这样看简历的


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资深人力资源专家表示,HR们不可能一一面试所有申请职位的人。因此,如何客观地第一步筛选已收到的简历就成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适,可能将一些优秀的人才错过;但如果筛选面积过宽,又会增加面试时间和招聘负担。

所以,初次甄选简历HR看什么?

HR对应聘简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。HR甄选简历,主要针对简历中的信息作客观评估,包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩,具体甄选方法标准为:

首先,如果简历的个人信息和受教育经历不能符合要求,HR通常就不会再浏览其他内容,先排斥在外。其次,在受教育经历中,HR会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。最后,在工作经历和个人成绩方面,HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。 (完)

职场新人应该如何适应职场,这几点很关键


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职场以劳动产出为主,需要遵守规则、面对竞争,上下级明确,且任何一种情形都很复杂,应对起来要棘手很多。面对新环境、新人际、新挑战,势必有一个熟悉、适应和接纳的过程。一切都需从零开始,在角色转换过程中势必会遇到挫折。因此要做好心理准备,面对改变和落差。那么,职场新人如何适应职场?且看以下要点。

快速融入新环境

首先要了解公司,包括了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。其中最重要的是业务信息、人员信息和组织架构(尤其是本部门的),有助于今后工作的开展,其他信息则有助于融入圈子。在了解公司的基础上,注意观察公司或部门的职场文化,在外形、着装、人际交往、行事风格等方面尽量做到与公司和部门统一协调,在人际交往方面,首先融入本部门的人际网络。

主动结交朋友

到了职场,没有人会主动结识一个新人,所以作为新人,你应该主动去结识前辈。职场跟学校自我学习的方式不同,工作是依靠公司平台和资源、领导上级的支持,以及各个部门和同事的配合和支持协同完成的。因此,进入职场后,一定改变个人单打独斗的风格,学会利用平台和资源,紧跟团队,积极沟通,向结果看齐。

学习工作方法,提高效率

开始任何工作之前都先学习最优方法,沟通理解清楚任务是什么,达成什么效果深度,想明白所有流程细节再开始行动,做的时候不断思考怎么做最快,一旦有不理解的,自己解决不了就直接问,不要蒙头做。先解决大问题,再解决小问题。不要只想着怎么解决眼前的问题,应该跳出来,往上层思考,找到本质。

其实作为职场新人,不要只看眼前,要纵观未来,在试用期间就应该尽快融入团队,主动结交在工作上能对你有所帮助的朋友,转变心态努力工作,收下这份《职场新人如何适应职场》指南,相信你就能够尽快适应职场环境,从职场新人变职场达人了。

做到这几点,内部推荐的积极性直线上涨


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众所周知,招募员工的方式主要有以下这几种:个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和内部员工推荐,但是这几种求职途径的面试结果往往大相径庭。而员工内推通常是成本最低、速度最快的招聘渠道,通过内推渠道招聘的员工也往往绩效最好、留任时间最长。但是由内部员工推荐而创造的面试机会却很少,只占到面试总数的10%,那么,公司应该如何做才能增加员工内部推荐的积极性呢?

将“现金奖励”换成“体验奖励”

很多企业激励员工内推的主要方式就是奖励现金,如果推荐的人入职超过3个月,就直接奖励一定数量现金,这是最常见且简单的方式。但很多HR表示:老板并不喜欢直接奖励太多现金,这样问题就来了,金额太少,员工推荐的热情不高。其实,不如把金钱换成一定的实物奖励,比如一部iPhone,一段时间的带薪休假券或者旅游奖励等。这些物质奖励,更能提高员工内部推荐的面试机会。

团队内部发展“小猎头”

内部推荐的面试机会增加,跟员工的积极推荐分不开,但是很多员工都挂着“事不关己高高挂起”的态度,总觉得自己的推荐万一不成功,吃力不讨好,倒不如不推荐。这个时候,领导层不妨发挥一些“一线小猎头”,因为一线员工本身具有聚集效应,相比于HR更具有效应和影响力,只要他们发一个朋友圈,一晚上收到的简历也许比招聘网站上一周收到的简历都多,他们再将简历整理好后发HR或领导,根据岗位需求进行挑选面试。这个办法,可以成功提高内部推荐的面试成功率。

突出发展优势和岗位福利

比起一些虚假的承诺,其实提高员工内部推荐积极性的根本,就是要与公司的发展和岗位福利挂钩,尤其是一些特殊岗位,人才招聘的缺口很大,求职者们找工作更加看重的是公司的发展前景和岗位待遇。对于内部员工来说,能在这样的公司任职也使得他们更有行业自信,乐于向周围人脉展示,也乐于推荐人脉来公司入职。

总之,要提高员工内部推荐的积极性,方法无非就是这几种,一种是把现金奖励转变成实物奖励,一种是发展一线“猎头”,还有一种就是突出公司发展优势和岗位福利,这三种方法,都能提高员工内部推荐的积极性。

简历制作的几点要点


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拥有一份黄金简历,用高度的含金量吸引HR的眼球,不论找寻什么性质的工作,这都是应届生求职必不可少的敲门砖。那么,如何制作一份高质量的简历成为了吸引HR眼球的关键。日前,某网站推出的求职系列调查显示,超过7成的应届生求职不清楚简历中的死穴,不知道简历中什么是重点,盲目求职。

七成求职者迷茫于简历中什么最重要

简历最主要的目的是针对应聘职位把求职者的专业技能和优势用最直接、最快的方式展现给面试官,实习经历是简历中不可缺少的一部分,但并非代表全部。HR筛选简历时采取的是综合考评,而大部分应届生却忽略了整体的重要性。调查数据显示:对于简历中的基本信息、自我评价、求职意向以及教育背景的重要性所占的比例分别达到54%、46%、50%和38%。

专家指出,简历中其实没有重点版块之分,每一项内容都需要认真填写,如何能把无形的事实客观表达出来,能让面试官信服才是关键。比如说简历中采用的语言是不是理性的、客观的,介绍的内容是不是围绕应聘职位而来,你的职业规划以及未来发展的方向是否清晰等等都是展现简历亮点的要素。

54%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和优势

调查数据显示,55%的应届生认为自我评价需要介绍专业技能和职业优势,有23%的人认为需要进行个人性格介绍,有11%的人认为应该填写一些教育经历,还有7%的人选择了填写一份完整的求职信。

专家表示,自我评价中需要求职者进行自我鉴定,用精炼的语言表达出能力达到怎样的水平,专业水平的宽度和深度掌握到了哪个阶段,应聘期望职位的资本是什么。企业面试官要依据以上内容来权衡求职者与岗位之间的匹配度,看应聘者能否达到岗位的需求,满足企业发展的要求。

近六成求职者认为应该围绕应聘职位介绍实习经历

有40%的被调查者认为,实习经历中更多的要表现个人的魅力、人际交往能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述,反而忽略了岗位的需求,只有60%的应届生认为介绍实习经历时需要围绕应聘职位描述自身胜任岗位需求的理由,以此来争取一对一面试的机会。

就业指导专家建议,求职者要明确简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位。

近73%的被调查者错误地介绍教育背景

调查数据显示,44%的人认为需要介绍专业培养的目标和就业方向,还有25%的人认为需要用自己的语言介绍对本专业的理解,只有27%的应届生认为教育背景中应该主要介绍所学专业的主要课程。

就业指导专家表示,大家对教育背景存在很大的误解,对于过去的学习经历惟一可以借鉴的就是通过在校期间学习什么样的专业课程,让你有所进步和提高,用求学阶段的表现以及获得的奖励来证明。其实,介绍教育背景很简单,面试官只想了解你学习过哪些课程,你掌握到什么程度,你的学习能力有多强而已,所以只需要清楚介绍你的专业课以及表现即可。

写好简历的几点建议


应届毕业生相对来说比较缺乏工作经验。那么如何才能在校园招聘中拥有一份好简历,让HR更加了解你的实力,如何让自己的简历吸引面试官眼球呢?给出如下几条建议:

一、内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好真实这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有3040秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。一份一目了然的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、不同公司简历不同

公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。

填写简历重要的几点


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相信我们中的大多数人都有过投递简历找工作的经历,无论是刚刚毕业时像无头苍蝇一样乱投乱撞,还是有了工作经验谋求更好的发展平台,在踏入面试场的那一刻,除了要保持自己的外表整洁给面试官一个好的印象以外,一份像样的简历也是至关重要的。

但在找工作的人群中不乏有一批这样的人,他们相信“是金子总会有发光的时候”,而简历只是一个华丽的表象,相对于面试时的表现和今后的工作成果,简历没有任何实际价值。如果你现在正在找工作,如果你也是这种看法,那请改变你的看法,要相信简历的价值,简历对于求职者有多重要?同样的能力,简历不同,薪资待遇就不同。

填写简历最重要的几点

1、求职意向的填写

很多的求职者在求职意向当中会填写一项以上的内容,而每一次面试都会用同一份简历,不做任何修改,这样的求职者难免会在面试当中吃亏,为什么呢?

琳琳和刘娜参加同一个职位的面试,虽然两个人的学历和工作经历基本相同,在面试过程中的表现琳琳似乎更胜一筹,最后录用的却是刘娜,这让琳琳很不解也很不服气,后来她才知道原因。

原来在求职意向中,琳琳填写了人资专员/行政专员/销售客服,而刘娜只填写了行政专员,这也恰恰是公司招用的职位,琳琳求职意向的多样化,让面试官认为她对职位的挑选三心二意,甚至怀疑她参加面试的真诚度,因此才选用了具有针对性的刘娜。

求职意向的专一性代表着所面试职位的专一与真诚,面试时呈递给面试官的简历一定要在求职意向一栏中针对性的去填写。

2、工作经验的填写

很多求职者对于工作经验并不看重,要么写一条很久远的。其实现在企业的很多职位都是要求有经验的。如果你面试的职位并没有从事过,不妨把你最近做过的三个职位写在简历上,面试官也能通过你的近期工作看到他想要的信息。比如你的工作时间看得出你是不是稳定的求职者,通过工作内容看得到你掌握的哪些技能。

工作经验是简历中的重中之重,面试时一定要写上你的工作经验哦

3、学习经历的填写

学习经历教育背景在个人简历中占有不可或缺的位置,因为所有的用人单位都需要知道你的求学经历。学习经历一定要保证内容真实,不要以为学习经历可以注水,为了让自己的简历内容丰富好看,选择学历造假,甚至杜撰各种莫须有的奖状证明,如奖学金等,在考官的面试中,只要稍加仔细询问这种班门弄斧的做法就会被考官一眼识别。在写学习经历的时候,最好从高到低来描述。

4、技能特长的填写

很多人填写简历时技能特长都是直接略过,或是不知道怎么填写,比如您操作电脑熟练只是没有考到相关的证书的话,可以在简历上填成是你的特长;或者你面试需要证书的职位,肯定是需要填上你取得的相关技能证书,比如面试司机的职位时,肯定要写清楚你的驾驶证,货运证,客运证等等。

求职简历的作用不容小觑,里面需要注意的地方一定不能马虎,否则同样的能力,因为简历不同,可能会带来薪资的不同,甚至是失掉录用的机会。

解惑应届毕业生:HR是这样看简历的


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简历上反映的候选人信息有限。 一般而言,雇主会根据他们希望支付的薪金,并考虑应征者的预期薪金、专业、教育程度、工作经验和年龄,选出最合适的人选。

解惑应届毕业生:HR是这样看简历的

长话短说,作为人力资源部的人,我删简历的时候,不想花太多时间看候选人的资料。 我先看候选人的薪水要求和照片,然后看他的学习和工作,最后看他的祖国,年龄和其他信息。

我为什么要这么做?的依据是什么??这可以从五个方面加以分析:

一个工资。在一般情况下,期望在单位承受的范围内招募候选人工资水平,双方达成更有利的合作。否则,招聘人员对应聘薪金要求将不被视为偏高。有些HR招聘任务的完成,谎称可以给候选人的薪水要求,但会有一个尴尬的局面时的承诺无法兑现。有些考生将被迫工作了一段时间,而其他候选人毅然辞职。这些都是不好的东西两岸,但仍时有发生。这就是为什么一些HR性能低质量的,但也反映了一些招聘者想要留住人才,但不舍得花的价格点。

二.你简历上的照片。照片给人最直接最真实的印象,招聘公司愿意接受一个求职者,照片是重要的参考..首先,照片可以大致看到申请人的性格和精神状态,有助于HR分析申请人与公司企业文化的契合程度..在一定程度上,避免被招聘的员工工作不好,或者不会持续很长时间。候选人越好,可能性就越大。

我们来谈谈照片本身。 一般情况下,简历应附有标准免冠照片,少数应聘者应用手机或视频拍摄头部,不仅不清晰而且粗糙。 这可以反映求职者的两种态度,一种是不认真的,另一种是不负责任的。 这样的候选人,他们的工作态度,以及能力和水平是值得怀疑的。 一些高级应聘者在职场照片附上自己的简历,效果更好,hr 会认为他自信冷静,出众。 其实,“相貌”并不重要,英俊或美丽,而是“相貌”揭示了素质、气质和能力。 毕竟,公司的目标是雇佣能胜任这项工作的人。 “浮华”的人也常常被招聘人员拒之门外。

三.职业。许多工作要求更高,特别是在科学和工程领域。即使是一些销售工作,因为需要求职者了解自己的产品,也必须招聘医疗、化学、机械等相关专业人员来销售制药和化学设备产品。但对于行政人员来说,个人的整体素质和能力更重要,一般要求他们对工作要有认真负责的态度,对人要有亲和力,做事情要勤奋,肯做事,不推诿..在申请秘书和助理职位时尤其如此。但对于人力资源岗位来说,应聘者的专业背景和工作经历只是一方面,其学科,大局观念,在为人处事上的“老练”,都是招聘单位要考虑的因素..

四,工作经验。 “熟能生巧”,“熟能生巧”,“前事不忘,后事之师”,可以在同一行业或同一位置解释的工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下,不是很匹配求职者,这些地区的需求会有所放松。例如,求职者或专业工作经验也可以是用胶水点边的工作,或考生比较好,能干,能很快适应新的工作就可以了,更不用提候选人的以前的工作经验也可以起到一定的支撑不足角色新的工作。

五,对于一些工作做具体事务时,应征青年的总体要求,第一,因为愿意听,工作,二是因为年龄小,缺乏工作经验,工资要求会相对降低。对于求职者有四年或五年的工作经验,工资低留不住人。当然,重要的管理职位,应聘者的年龄往往反映了他的资质等级,某些工作需要一定的年龄相匹配的候选人,这里不再赘述。

模拟面试怎么做?来看看这几点哦


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模拟面试是指在正式面试前,通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题,安排仿真的面试现场和流程等手段,帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式,通过模拟面试,面试者能够查漏补缺,进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示,自己想要尝试模拟面试但无从下手,那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。

问题预演

根据简历和岗位招聘信息,可以自行预测面试官可能会问到哪些问题,也可以问一下在该岗位工作的前辈,之前遇到过哪些面试问题,然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试,问题都会涉及个人信息相关(如你的优缺点),工作经历相关(如你有哪些工作经验),招聘岗位相关(如你某方面的专业能力如何),期望薪资,离职原因等。在进行问题预演时,可以针对以上常见问题都预演一遍。

练习说话技巧

在模拟面试中,每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答,尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析,然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间,如果面试官感兴趣继续追问的话,再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时,在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词,方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。

找人扮演面试官

有的人无论准备得多么充分,可一坐进会议室、面对面试官,很多人就会开始紧张,大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官,把应聘岗位相关的问题都问一遍,训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验,最好是HR部门的人士就更好了,这样在模拟面试结束后,还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。

虽然自己进行的模拟面试,很难做到和真正的面试环境一模一样,也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试,求职者可以对面试准备得更为全面一些,也能够帮助求职者建立自信,进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前,都可以去尝试下模拟面试,以便提升自己正式面试时候的成功率。

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