五年内职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《雅虎近20%员工想1年内跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据国外媒体报道，科技博客网站AllThingsDigital旗下BoomTown专栏的作者卡拉-斯维什尔（Kara Swisher）撰文称，根据一项名为“雅虎员工满意度调查”的统计数据显示，一旦出现更好的机遇，19%的雅虎员工将选择在一年内离职。出现这样结果，对雅虎董事会和高管而言，似乎毫无意外。
很明显，雅虎员工对公司目前的状况感到非常不满。在做“雅虎员工满意度调查”之时，正值雅虎董事会刚解雇了首席执行官卡罗尔-巴茨（Carol Bartz），并开始对公司的战略选择进行审核之时。毫无意外，雅虎员工对高管的打分降低了很多。在回答“雅虎是否是一家有效管理运营的公司”时，支持率较上年的统计下跌了11%.
更为糟糕的是，该调查还显示，一旦出现更好的机遇，19%的雅虎员工将选择在一年内离职。对于任何一家科技公司而言，出现这样的数字都令人感到恐怖。员工满意度调查是在全产业内进行的调查，通常情况下10%的员工会选择一年内离职。而且更为糟糕的是，雅虎产品部门想要跳槽的员工比例更高，在这个雅虎绝大多数技术人员工作的部门，一年内想要跳槽的员工比例达到了21%.
该调查还显示，雅虎中层目前对公司的战略评估导致无法保留关键性人才感到担忧。有消息称，在最近举行的一场员工大会中，雅虎员工就员工持有的股票期权和其它相关问题想雅虎临时首席执行官蒂姆-莫尔斯（Tim Morse）发难。
尽管陷入了混乱，但是雅虎令人吃惊的尚未提出一个新员工保留计划，不过雅虎此前已向部分的员工加薪，并提供了其它一些福利。（完）
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六成职场新人，三年内跳槽超两次
近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，认为自己职业适应状况低的比例为31%，6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。专家认为，产销脱节，教学知识陈旧造成供需错位，是大学生的职业“不适症”的重要原因。
■跳槽经历：近六成新人跳槽两次以上
首要原因为对收入不满
该调查由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校，联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始，以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象，对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现，职场新人中，91%的人有过实习经历，但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%；在进入职场的短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%，在受调查者看来，造成工作变动的最主要原因依次为工资待遇、人际环境和工作地点。
■用人单位：新人差在责任意识、
执行能力、自我规划
报告显示，职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题，而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为，大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
北京教育人才培训中心负责人认为，大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关，包括没有很好解决学生不喜欢专业问题；产销脱节，教学知识陈旧；供需错位，校企关注点不一等。
■观念错位：大学生关注专业知识
用人单位看重抗挫折能力
在对大学入学时所学专业的满意度方面，24.75%的受访者对入学时的专业满意，17.53%不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的只占19%。大学生不对口就业现象突出，现工作与专业不对口的占47%。绝大多数的受调查者表示，学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为，现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的所占比例较少。
此外，学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来，最看重的是责任意识以及抗挫能力，而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。
调查显示：六成新人三年内跳槽超两次
近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中，认为自己职业适应状况低的比例为31％，6％的受访者则表示不适应现在的工作。57％的人至少平均每年换一次工作。
该调查由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校，联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始，以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象，对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现，职场新人中，91％的人有过实习经历，但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63％。在进入职场的短短三年内，变动两次以上工作的占57％，其中，变动三次以上的占32％。在受调查者看来，造成工作变动的最主要原因依次为:工资待遇、人际环境和工作地点。
报告显示，职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题，而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为，大学生的职业不适应主要表现在:责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
北京教育人才培训中心负责人认为，大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关，包括没有很好解决学生不喜欢专业的问题。产销脱节，教学知识陈旧造成供需错位，校企关注点不一致等是大学生的职业“不适症”的重要原因。
在对大学入学时所学专业的满意度方面，24.75％的受访者对入学时的专业满意，17.53％不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的只占19％。大学生不对口就业现象突出，现工作与专业不对口的占47％。绝大多数的受调查者表示，学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为，现在岗位所需的知识和技能，课堂学到的所占比例较少。
此外，学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来，最看重的是责任意识以及抗挫能力，而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。
调查：半数敬业员工想跳槽
根据韬睿咨询公司最新的全球人力资源管理调研结果显示，只有8%的中国员工被认为具有高敬业度，并且愿意为所在企业作出更多贡献。25%的员工被认为敬业度很低，而他们留任的原因仅仅因为不大可能在别处找到更好的职位。
调查显示，在高敬业度员工中，有41%的人打算留在现在的企业中，但是更多的人(占被调查人数的49%)表示愿意接受其他企业的聘任或正在寻找新的就业机会。对于那些渴望激励员工并以此来提高公司业绩的中国企业来讲，这样的调研结果确实令人烦恼。一方面，那些企业不能失去的优秀员工在就业市场非常抢手，其流动性很强；另一方面，那些不太敬业、很难给企业业绩带来较大贡献的员工，流动的可能性却很小。
调研显示，员工的敬业度高低与所在国家的经济条件似乎没有必然联系。员工的敬业度更大程度上取决于与工作场所有关的一系列复杂因素的相互作用。在日本和中国，对员工工作敬业度影响最大的因素包括：是否有绩效薪酬系统、是否为员工提供了充分的技能培训和职业发展机会。
研究认为，“铁饭碗”被打破使得学习和发展的机会变得更加重要。在中国，随着国有企业在经济中的比例日益缩小，员工们逐渐意识到原有的职业发展模式已经不再适用了，这使得培训和发展的机会变成了员工选择是否进入一个企业时最关注的因素。（完）
营销广告类人才近跳槽频繁
“我们公司有十几位销售人员，最近一下子走了4个，不得不赶紧到人才市场来重新招聘，以使已有的销售渠道能正常进行。”一家企业人力资源部人员在浙江省省人才市场“营销、广告、财务、行政类专场人才招聘会”上抱怨。
他说：“今年整个夏天特别热，做销售、跑业务也确实辛苦，同时现在竞争激烈，销售业绩上不去，直接影响到营销人员的收益，跳槽或干脆辞职的就多起来了。”
一位在广告行业从业多年的陈姓求职人员告诉记者：“现在的广告行业发展比较猛，可是竞争异常残酷，资源基本上都控制在大公司手里，中小型广告公司生存艰难，我们这些从业人员的日子也就不好过了，出来转一转，看能否找到更合适的单位和岗位。”他同时表示，从事广告行业的人员，跳槽的频率本身就比较高，再加上目前的现状，所以行业内人员流动得就更加频繁了。
据省人才市场的统计数据，在参加“营销、广告、财务、行政专场招聘会”的100余家单位1600多个岗位里，营销类岗位占到总数的40％强，广告类岗位则占到总数的30％左右。该场招聘会吸引了近5500人前来应聘，具有营销、广告行业从业经验的占到了80％以上，多数都是具备多年工作经验的行业精英和专业人才。（完）
如何跟面试官解释工作1年就跳槽？
网友提问：每一份工作都会持续一年左右，然后跳槽要如何面对面试官的询问？
小编答疑：首先，你必须考虑如何写好这份简历，不要让人力资源在第一环节就把你拒绝，这边需要注意三个关键点。
关键点一，明确的职业定位才可以锁定你的择业目标。有必要明确个人的职业定位，针对目标，选择职业和发展。如果你认为一时之间确定最终职业目标很困难，那也需要确定发展方向，并有针对性地准备你的简历和面试。
关键点二，对简历进行“技术型”处理，扬长避短。创建简历时，请务必围绕你的目标职位来展示你的专业技能和工作经验（目标职位取决于你的职业定位）。如果你的简历中有很多“工作经验”无法在简历中全部呈现，那么请考虑对你的简历做个“技术型”处理，重点突出与目标职位相匹配的技能和工作。当然，有选择地呈现经验，技能和成果并不是让你作假，不能违反求职“诚信第一”的原则。
关键点三，适用于你的简历，也适用于你的面试，那就是制定好三五年的职业计划，让HR安心。仅仅有职业目标是不够的，还需要有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支持这些目标的实现。这些制度都要靠职业计划来完成，至少要三五年的职业计划，事业发展才会蓬勃向上。现如今，面试中人力资源部的“必问题”之一就是求职者的职业计划，以确定你的职业匹配和职业忠诚。事先做好准备，打一场有准备的战斗，这也会让人力资源部放心，你将能够赢得offer，我相信录用你是绝对不会有问题的。(完)
跳槽不能只凭“我想”
目前职场上很多人，无论是就业还是跳槽，都处在找工作的自我理想状态，不考虑自己的职业定位究竟适合什么，总是说“我想……”结果，被职场现实撞得头破血流。
职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年， 3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？
点评：学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）
教你1小时内成为Offer收割机！
小编发现，条件优秀的应聘者容易受到用人单位青睐，求职应聘轻而易举。而真正求职难的是自身欠缺的求职者，往往投递简历后没有音讯。因此，对于自身欠缺的求职者，就需要注重自己的简历的制作，有效避免自己的短板。
如何写出一份完整的简历？如何让这份简历呈现你的特点？如何让这份简历助你求职顺利？小编今天给大家分享一下关于写简历的4个核心思想。
1、我们在制作简历之前最好先明确自己的职业规划、求职意向，意向越明确的简历往往更具有针对性。
可以有多个求职意向，但是通常建议最好一份简历针对一个类型的岗位，而且越具体越好，最好是针对某个企业的某个岗位，并且先仔细了解这个岗位的招聘需求。
2、在明确了这份简历要应聘的目标岗位之后，我们就可以着手准备简历了。
不妨先在网上找到一份合适的模板，模板切忌太过花哨，尽量简洁、清晰，没必要用太多抽象的图像、符号等修饰内容。
3、在写简历之前，我们不要把它只是看成一份简单的表格，而要看成一个命题作文，作文的题目是“你凭什么能够胜任这份工作”，接下来的内容都应该围绕这个题目来，不能偏题，尽量不要出现和题目完全无关的信息。
4、明确了要写什么之后，就开始逐一的围绕命题来介绍自己。
第一部分介绍的是“我是谁”
着重介绍自己的硬性条件、基本信息，通常包括姓名、学历、出生年月、电话、邮箱、求职意向等，最好还要附上一个气质较好的证件照。
第二部分是“我从哪里来”
应届生主要就是介绍自己的教育背景，若是研究生以上学历的，则要按照时间倒叙，写清楚自己最高学历一直到本科的教育信息，包括学校、专业、学历等。成绩较好的可以补充上自己的绩点或者排名。
第三部分是“我能做什么”
主要介绍自己的校内校外经历，建议校内校外经历最好分开写，同样是按照时间倒叙排列，从最近一个经历开始叙述。
尽可能选择和目标岗位相似的或者能力要求相匹配的经历，按照“STAR法则”进行描述，即Situation事情发生的背景、Target事情要完成的目标、Action你做了哪些事情、Result最后得到了什么结果。
重点突出这段经历中运用到的目标企业所要求的能力，比如沟通表达、抗压能力、专业技能等等。
第四部分是“我还能做什么”
补充自己的其他特长或技能，通常概括英语水平、计算机水平、技能证书、荣誉奖励等等。
最后是“我为什么要应聘这份工作”
主要通过一段“自我评价”来进行最后的归纳总结，表明自己对目标行业或职位的兴趣、或者自己的职业规划，此外还要对自己的性格、特长爱好等做一些描述性的补充。
能够做到以上几点，就是一份比较完整而且有针对性的简历了。
但是在具体的投递过程中，针对不同要求的企业还要做针对性的调整，对方需要什么，简历上尽量呈现什么，以此来证明“你凭什么能够胜任这份工作”！
薪水高于现有近两倍，你跳槽吗？
多数情况下，职场人会选择跳槽，一般都是出于薪水考虑。但事实上，你在权衡跳槽的时候，并不应该只是被眼前的薪水变化所迷惑，因为这是暂时的，而且也只是显性的。也许算上“隐性成本”，这个数字就不那么乐观了。
在考虑跳槽的时候，你要考虑的除薪水外，还要包括很多，比如工作时间、工作内容的变化，如果跳槽到异地，还要考虑生活成本等，尤其是要认真考虑下自身未来的发展空间。
那该怎样权衡跳槽？以下结合网友“影子设计师”的案例，给予大家一定建议。
案例
“影子设计师”：“本人在内地一城市，3K样子，做网游产品运营，公司比较大，项目多，比较稳定，接触各方面资源多。现有朋友拉我去浙江那边，直接8K，做产品策划，网游棋牌类的。他们公司刚起步，现在有个70人左右。”
生活成本
跳槽涨薪就是为了自己能过上更好的生活，如果跳槽之后生活还不如原来的富裕，估计也没人会跳槽。同样道理，你在跳槽前必须好好核算下生活成本，尤其是选择异地跳槽的，涨薪不必然意味着生活变得更加富裕，毕竟不同城市之间生活成本的差异还是存在的。
这个案例中就存在这种情况。从内地到浙江，考虑到沿海地区的生活成本，这个涨薪空间可能多多少少会有所“缩水”，并没有原来看上去的那么可观。
因此，你在跳槽前的时候，要先问一下自己，“如果除去生活成本，还剩下多少？”
工作内容
在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要负责的工作。即使是跳槽到与原公司相同的职位，但对于不同的公司来说，其具体的工作内容也不尽相同。也许有新的工作内容可能会让你手足无措，也许新公司的工作压力可能比以往要大很多，这样可能你的工作时间不得不延长，这样的话，这份“涨薪”是不是又有了点“水分”？
案例中，从“产品运营”跳到“产品策划”，虽然同属于网游行业，但职位已经不同，其工作内容肯定存在差异的。因此，需要考虑新的职位自己是否真的感兴趣？新的职位的发展前景与原来相比如何？
未来提升空间
这点也是最重要的，你要想一下跳槽前后的这两个职位，未来的发展空间有多少，也许目前的职位薪资低，但未来的发展空间巨大。
网友“hr新手”：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新单位还是这个数，或者说两三年后还是这份薪水，同时对你的工作技能没有提升，不利于你长远发展，你就要谨慎考虑。甚至要考虑到你在三四年内会否失去竞争力，直接被市场边缘化。”
“至于原来工作，你要考虑一下，自己有没有技能大幅提升空间和自身发展空间。举个很简单的例子，如果你在原公司现在拿3k，五年后再跳槽能够达到年薪15万以上，而且技能不会被淘汰；而在新公司年薪12万，以后技能提升不了，不能再次自我提升；那么，你就要考虑一下了。如果在原单位，以后发展空间也不大，那么可以果断选择跳槽。”
雅虎面试经验分享
雅虎面试经验篇一
雅虎确实很人性化，笔试面试都安排在周末，通知的电话也是晚上6点以后打来，完全为应聘者考虑，在心里加分，想必这里的人们应该也会很nice吧。
8点起床,收拾,收拾,收拾。最近皮肤很糟，于是画一个淡淡的妆，把我的痘痘斑斑全部藏起来。每次对着镜子涂涂画画的时候总会想起牛尔老师在镜头里撅着嘴无比可爱的说：日本的女孩子，她们觉得让别人看到自己的毛孔，是非常不礼貌的行为哟!然后我就越加用力的琢磨，怎么才能让人看不到自己的毛孔。
大望路实在太近了，坐地铁显然是浪费，但是还是选择了地铁，因为不会堵车。到温特莱中心的时候，离面试时间还有半小时，于是到附近转了一圈，发现阳光100就在温特莱旁边，不太高的楼，五颜六色的玻璃墙，整栋楼就像一个彩色的盒子，很有感觉，是我喜欢的类型。我以后的家也要弄成彩色的玻璃墙，每个房间不一样的颜色。阳光照进来，五颜六色的，多漂亮!
10点整，走进大厅，等电梯。看到一个长发飘飘的女孩正在脱大衣，里面是黑色的职业套装，顿时汗了一下我的格子衬衣，黑线衫，看起来完全就是一幅学生样子。不知道是她太过正式，还是我太不正式了。
18层，出电梯就看到雅虎的大标志，玻璃门里面已经坐着很多人了，有的在填表，有的傻坐着。进门的时候傻了一下，以为是自动门，就一直往前靠，结果都靠到门上了也没开里面的人看着我，大眼瞪小眼，傻掉了，还好一个好心的GG帮我从里面开了。
面我的只有一个人，大概30岁左右的JJ，短发，素面朝天，就像suziewong的那个台湾公关一样。她带我进到里间才发现别有洞天，200平左右的办公楼，桌子都是空的，但是很多格子里都坐着人，正在一对一的面试。JJ带我到她占领的一个格子，坐下，开始面试。
自我介绍，问问题，答得还算顺畅，问到最近经历的压力最大的事情，我说起奥美兼职的经历，但是有点紧张，表达不太流畅，说了半天也没让她觉得哪里压力大了。于是她开始问很多细节的问题，我这才找到感觉，描述了很久很细致，总算让她明白这件事情压力确实很大。后来的表现还算佳，也不知道她是怎么想的，可能没什么特别的印象吧。
说再见转身的一霎那，我突然觉得如果再给我一次机会多好，我一定会表现的Perfect.。ok,以后就有经验了吧，人就是这样慢慢成长起来的。
好了，回家，看片，写作业。
北京的冬天真的来了。
雅虎面试经验篇二
考虑到我已经在 Google 和 Microsoft 的招聘流程当中了，于是我也让 Yahoo 的同学帮我内部推荐一下，试试 Yahoo 的面试如何。本来没想着很正经地面，不过最后拿到了 offer，所以才有了我之前那篇文章所说的「越是放松越能成功」。
Yahoo 一开始并没有什么 HR 沟通和预约，某一天我从百度下班回家正准备做饭就接到面试官电话。我开头以为他想要跟我约时间，结果他问我是否方便进行面试。我当时毫无准备不是很想面试，不过既然室友可以做饭那面试一下也没什么所谓。
Yahoo 的面试不像 Google 那样有很明确的规范，所以每一轮的面试官喜欢怎么面试就怎么面试。第一轮的面试官问了很多很基础的问题，每一道题考一个基本的知识点，例如某个 CSS 属性的取值，或者是 HTTP 的状态码。这些问题基本上不需要任何的解题能力，知道就知道，不知道也没办法。前端的基础知识我都知道，所以这对我来说没什么难度，只是感觉自己被人当 wiki 来查而已。
Yahoo 的面试让我感到舒服的一个原因是，它有前端工程师职位，所以不需要强行用后端工程师的标准来衡量我。在通过第一轮电话面试后，HR 终于出现了，跟我约了一个下午的面试时间。我问她要具体的时间安排，跟 Google 和 Microsoft 不一样的是，她说没有具体的面试安排，预计我的面试需要占用整个下午，所以请我预留整个下午的时间。这是让我感觉安排不够严谨的地方，后来才知道因为有多个不同的团队想要面试我，所以从一开始就给我安排了更多轮的面试，让不同团队的人都有机会来面试我。
我在 Yahoo 办公室一个下午的面试见了 4 位工程师，其中包括 1 位经理。因为 Yahoo 的经理也跟大家一起写代码，所以我也把他算作工程师。每一位面试官面试的风格都不一样，不过都涉及写代码解题。最后经理进来的时候给我带来了一罐 Diet Coke，除了让我写代码外，他还让我打开现有 Yahoo 产品的页面查看源代码代码，然后问我有哪些地方做得不够好以及如何能够改进。
在面试的过程中，我很明确地向经理表示我希望能加入一个多元化的团队，跟来自不同国家不同背景的人合作，最好有机会到美国出差工作一段时间。经理表示，既然我想要跟美国团队合作，他可以额外安排美国的同事跟我面试一下。我的理解是，到这里我就相当于已经有了口头 offer，不过有机会跟美国同事聊一下那就聊一下咯。
因为对方在 Miami，中国的上班时间正好是他的下班时间，所以面试只能约在中国上班的前一个小时。我早上 8:50 到 Yahoo 办公室后，不仅仅 HR 还没到，连前台都还没上班。9:00 前台上班，过了一会儿 HR 才来把我带到视频会议室。在 IT 帮忙调试半个小时后，确认视频用不了，只好降级为电话会议。Miami 那边的同事很认真地把问题分作 HTML、CSS 和 JavaScript 三部分来问，半个小时自然聊不完，但他的下班时间到了，只好跟 HR 说明天继续。结果第二天还是同样时间去 Yahoo 办公室通过电话会议聊了一个小时。
由于 Yahoo 知道我在等 Google 的结果，所以 HR 在电话口述 offer 给我听后，告诉我 offer 的邮件先不会发出来，因为发出来我就必须在指定的天数内接受，否则系统就会自动取消 offer。我觉得这还是挺人性化的。Yahoo 的面试安排规范化程度看起来没有 Google 和 Microsoft 那么高，随意性比较大。当然，这样做的好处是灵活性也大一些，经理和 HR 可以按照自己的需要做一些特殊安排。
初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
人人都想被加薪，但不是每个人都知道该怎么谈：你必须懂得精准传达讯息，同时正确判断你的谈判筹码。首先，你要先思考自己的“市场价值”有多少，比较在不同规模、地点的公司工作，或是不同职级、不同年资的薪资行情。这些信息是谈加薪的基本武器。
初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
接下来，你通常会在以下 3 种情境提出加薪的要求，我们为你准备不同的谈判策略：
情境一：跳槽、换工作，能顺带提高薪水行情吗？
面试时，我们都会不经意以高度配合的态度，展现对该工作的热情，但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时，别急着告诉他正确的数字，可以试着回答：“我觉得与其此时讨论这个私人问题，我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。”
一旦面试官不确定你前份工作的薪水，就无法掌握你的基本价码，更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气，但他们找你来面试，一定是认为你可能是适合的人选之一，而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你，可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。
不过，面试官一定会问到你期望的薪资为何，建议的回答是：“如果可以在贵公司服务，我愿意承担更多的责任，也因此预期比现职更高的待遇。”
除非你非常需要了解对方企业公司的薪资管理结构，否则就是最好可以避免出现随意乱开价，因为假如你低估他们的开价，会因此经济损失可能的高薪；而要是你高估他们的开价，也可能影响导致对方国家必须进行重新评估整个应征状况、甚至没有考虑学生不用你，因为你的薪水实在超出他们的预算太多。
情境二：确定拿到新工作后，怎么跟人资谈薪水？
在一般情况下，你可以根据以下四个因素，一个服务基本工资的工作，二是可以接受的最低工资标准，第三是其他公司需要你的学位，最后才是决定你的工资谈判策略多少你我需要这份工作。
好比你可以通过告诉我们对方：“上次和某主管学生谈到的薪水是 1 万元，我是否可建议进行调高 3000 元。这样的薪资管理水平相对较能充分反映我即将于贵公司所从事的职位，而我的工作生活经验和学历也符合要求你们企业开出来的条件。”
正如上次提到的，还有其他公司正在向我提供一份合同，如果你愿意把薪水提高到13,000$，我很乐意接受。
您当前的工资和价格标签，你打开传播，可以很好地使用被专家誉为“协商窗口。”目前正与对方喜欢你开的价码差距是3000元，如果对方开出13000余元的价格，可以接受;若失守13000元以内，您可以尝试要求增加1000元左右。如果对方不愿退一步，我们建议增加特别许可，福利条件在家庭，工作或红利。
类似的谈判程序可透过邮件系统进行，因为人资可以通过直接将你的回覆转传所有企业需要我们讨论的对象，你就不可能需要再一一和不同国家主管解释。
情境三：在既有的职位上，怎么谈加薪和升迁？
我们通常使用本作品的鉴定结果是不相称的报酬，会希望开幕薪酬调整的要求。因为你收到报酬由过去的业绩决定的，所以你必须把重点放在谈判，“现在你比以往更有价值”（前提是你的表现真的值得比以前更高的薪水）。
首先，你最好透过 email 要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后，你可以再写一封信给主管：“如我们所讨论的，距离我上一次加薪已是3年前的事，现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比 3 年前多，据我观察目前业界的待遇，我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水，因此我希望能加薪至1万3000元。”
在这封 email 里，你最好提一下过去的工作成绩，而就算这次加薪不成功，你也可以请主管和你一起订下未来的工作计划，如果能有效达成，就更有机会朝理想薪资前进。
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