跳错槽如何解套?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错槽如何解套?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在职场中,很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一:坚持做完三个月,确定新公司是否合适自己

进入新公司,过了“蜜月期”后,各种问题就会一一暴露,或是与上司不和,或是环境不如意,或是低于自己的期望值,这些落差会让人留恋以前的工作,这在心理上叫做“前摄效应”,即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定,并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好,可是毕竟提供了一个更高的施展平台,坚持三个月后再做决定也不迟。

妙招二:合理规划后,二次跳槽

如果新公司确实很糟糕,不符合自己进一步发展的需求,也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误,至少有两点值得注意:第一,别过分重视职位与薪水;第二,别脱离自己擅长的领域。

妙招三:巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了,具有丰富的行业经验,只要诚恳地与原来的老板沟通,还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子,自毁前程。

由此看来,跳错槽后不要懊悔不前,要有足够的耐心等待机遇的来临,同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训,尽快走出短暂的职业低谷。(完)

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频繁跳错槽,如何补救?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《频繁跳错槽,如何补救?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳错一次槽,还可以通过下一次跳槽补救。但“噩运连连”,总是跳错槽,“点背不能赖雇主”吧?况且,下一个雇主在面试时会怎么看你“经历丰富”的简历呢?自身素质和能力欠缺、浮躁、适应能力差、缺乏稳定性、急功近利——就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上!

网友“宝刀0002”的困惑:

我2009年毕业后经历了一番波折,去了深圳,进了个小公司,做光绘技术员,因为工资不高,我一年后就辞职了。而后转战东莞,花了一个多月的时间好不容易找到了新工作,工资虽然比以前高出一倍,但我觉得工作压力太大,承受不住又辞职了。然后我找到了现在的这份工作,工资却比前两家公司还要低,但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会,而且工作压力不是太大。虽然这个工作领域是我以前完全没接触过的,但我想只要我付出努力就能很快适应。我从小的动手能力就不强,而这份工作对动手能力要求较高,工作了一个月后我都学不会,连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师,我感觉无地自容!

我找工作时也考虑过要找能发挥自己特长的工作,但却不知自己是否有特长。现在这份工作令我痛苦,我想要再跳槽,但又担心跳出之后会长时间找不到工作,耗尽身上所有积蓄,最终连温饱都成问题。

我现在非常怀念我的第一份工作,人际关系不错,工作环境也轻松自在。虽然我尝试着再找一份类似的工作,但这方面的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年,一天都待不下去,我该怎么办?

专家陈艳荣的建议:

妥善对待跳槽问题,很重要!

你现在面临两大问题:一是频繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久,一不称心如意就跳槽,这样很不好。而你在选择新公司的时候,又错误地预估了自己的能力,以为自己“能很快适应”,但偏偏事与愿违。你现在想回到原来的熟悉的工作环境中,但岗位又出现了饱和,这是比较难的。

也许你更愿意选择再找一个企业,再次重新开始。但你这次再找工作时,一定要注意以下几点:1、考虑工作平台是否适合自己(利用网络渠道和人脉关系,多方打听新公司的背景和工作环境);2、客观并充分地评估自己的能力,衡量自己是否真的能胜任新工作新职位(建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况);3、这次一定要坚持做得长久一些,至少要保证一年以上的连续工作经历,不要再频繁跳槽了,否则你的简历会很“难看”!

不要郁郁寡欢,陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候,但更重要的是要尽快积极地调整心态,迅速从不满的现状中解脱出来,开创一片属于自己的新事业。

对于跳错槽的种种情况,的网友“daizhiguo”进行了总结,并分享了他的经验:跳错槽后发现工作不尽如人意,通常是由以下几个方面的原因引起的。1、待遇达不到以前企业的标准;2、难以适应现在的企业文化;3、得不到上级领导的认同。跳错槽在职业生涯中是经常有的事,出现这种情况不要盲目地主动提出辞职,也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作,保持跟上司良好的合作态度。

如果是因为第1种原因跳错槽,不是因为企业不规范或者不诚信的话,当发现收入降低后不要一味抱怨,而是要保持好的心态,相信金子在哪里都会有发光的一天,认真对待现有的工作,积极努力地完成工作任务,相信用不多了多久,你的收入就会达到或者超越以前的水平。

如果出现了第2种情况,要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候需要个人调整好心态,努力地让自己融入到企业的氛围中去,以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路,扮演好新的工作角色。如果实在难以做到,建议你考虑换企业,当然在换工作的这个时间段中,还是要做好现有工作,在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事,获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小,说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

对于最后一种情况,当务之急是跟上级领导做一次深入沟通,可能你们之间的误会出在某一个小环节上,在坦诚沟通的过程中,也许能帮助你在上级领导心中得到认可。

本期职场专家陈艳荣简介:陈荣艳,多元化企业资深人力资源管理者,曾全程策划大学生精英培养计划,擅于就业指导、职场技能培训、企业制度构建、劳动关系等方面。

专家支招:跳错槽如何挽救


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《专家支招:跳错槽如何挽救》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

心心念念“求”来的新工作,结果发现又选错了,真是晴天霹雳!

经历了三四月的求职跳槽小高峰之后,到五月,不少人已在新岗位上工作了一两个月。近期,我们接到了不少求助电话,咨询的问题都很相似:跳错槽了怎么办?“新工作还不如原来的,本以为换工作就能解决掉那些烦人问题,结果工资没涨多少,事情更多了,越来越没方向。”左右躲闪不及,又“中枪”死在找错工作上。然而,有多少工作可以重来?

案例:换了工作还是错,怎一个惨字了得!

年后两三个月里,D一直在为换工作的事奔波。D大学读的是自动化,毕业后,他先在一家外企做了两年的技术销售,业绩平平,收入尚可,生活并不拮据。

D心里明白,销售对他来说不是长期的发展方向,他还是对专业技术工作感兴趣。第二份工作是在一家民企做设备检测。刚开始时,D还觉得这个岗位能发挥自己的专业特长,可时间一长,他就发现这个平台不好,能学习积累的东西很少,接触面也窄。除此之外,工资涨得可怜,涨薪周期十分漫长。

今年春节回来,D又开始找工作换平台。两个多月的忙碌、奔波后,最终去到一家中等规模的合资企业做技术检测,工作内容和前一份差不多。D觉得新公司规模大,技术了得的前辈也多,大多涉及国外业务,是个成长锻炼的好地方。更让人欣喜的是,试用期薪水就比之前高出15%,转正后的薪资福利更好。

上班第一天,D感觉自己会在这里长呆,好发展似乎就在前面向他招手。可现实往往不让人如愿以偿,希望越大,失望也越大。没过多久,D慢慢感觉到这里的局促,表面平静的人际关系后是暗流涌动的派系斗争,前辈们对新人也不怎么待见。工作中稍微出一点差错,就要被上司训斥,同时还伴着同事们的冷眼冷语。

眼看试用期就要结束了,D心里越来越纠结。他感觉到了被排挤的危机,但为了工作和生活,又不得不自己控制着、压抑着。“真的让人难以忍受,怎么会那么难呢?难道我的能力很差?是主动辞职,还是先拖一天算一天呢?”D每天顶着巨大的压力上班,感觉自己都快患上神经衰弱了,时常头痛、憋闷难受。离试用期结束不到十天,D不得不开始认真面对“跳错槽”这个事实,狼狈、焦虑、惶恐一应俱全,他再也承受不住了,只寻求专家的帮助。

解决方案:重新进行职业定位,方可亡羊补牢

其实D从事的工作与其专业背景十分对口,虽然他对咨询、培训行业也有兴趣,但他最终还是选择了在本专业方向上深入发展。然而,技术检测不就是本专业方向么,怎么会出问题呢?

专家认为,D对自我的了解还不够深入,对专业领域和相关的行业信息了解也不多,造成了职业定位模糊,解决问题的关键是重新进行职业定位。D表示,自己非常喜欢做项目,喜欢解决问题,喜欢团队协作式的工作,但现在这份工作,同伴之间隔阂很大,领导也不好沟通。专家对此表示认可,目前的工作环境确实与D的性格、价值观都不吻合,D因为不了解自己,也不了解新环境才遭遇了困境。

那么,什么样的岗位适合D呢?经过沟通专家发现,D责任心很强,做事有耐心,喜欢项目工作,对成为某领域的专家有很强的意愿。经过对相关行业的信息进行充分讨论后,D与专家一起探讨出了新的职业目标:项目工程师,切入点是从基层的项目助理开始,行业则定位在他曾经接触过的建筑领域。当这个方案最终被完整地确定下来时,D心里总算踏实了,咨询结束后,他表示自己会积极行动,按照职业定位寻找合适的岗位,并再三感谢专家团队才离开。

案例启示:提防三大“病因”,提早规划才能治本

一周前,D发来邮件,现在他在一家处于发展期的公司里担任项目工程师助理,虽然比以前更忙碌,生活节奏更紧张,但之前那种低迷、压抑的状态再也没有了,D还定下了目标,三年过后要成长为项目工程师。

职场上,跳错槽的事情每时每刻都在发生,很多人像D一样,不知不觉就掉入了僵局之中。明明是自己的选择,为什么会是错的?向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出三大“病因”:

第一,对目标公司(行业)不了解。很多人去到新公司后才发觉,人际关系不和谐、企业文化与个人价值观不吻合、行业不熟悉难以开展业务等,即便公司本身或行业不错,但平台不适合自己,很难在其中发挥才能。

第二,对工作职能的了解片面。有的工作虽然看起来差不多,但在不同的环境和行业里,工作职责和内容相差很远。例如IT行业中,工作职能非常细化,职业定位不清,不了解情况,很可能在各种跳槽中越来越迷失。

第三,光顾着涨薪,不管职业规划。为涨薪而跳,看起来天经地义,但因此跳失败的人比比皆是。但如果没有清晰的职业规划,环境、岗位都不适合你,高薪很可能是短命的,再想换工作就被动了。

要避免跳错槽,关键还是尽早进行职业规划,少走弯路。专家认为,跳槽并非加薪升职的捷径,在选择新平台时,做好考察工作,多一点了解,就能少一分风险。此外,即便是在正确的方向上前进,也难免会遇到挫折和困难,保持积极、乐观的心态非常必要。少些抱怨,多些坚持,才能真正有所收获。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

跳错槽,如何挽救“三妙招”


职场中,很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一:坚持做完三个月,确定新公司是否合适自己

进入新公司,过了“蜜月期”后,各种问题就会一一暴露,或是与上司不和,或是环境不如意,或是低于自己的期望值,这些落差会让人留恋以前的工作,这在心理上叫做“前摄效应”,即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定,并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好,可是毕竟提供了一个更高的施展平台,坚持三个月后再做决定也不迟。

妙招二:合理规划后,二次跳槽

如果新公司确实很糟糕,不符合自己进一步发展的需求,也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误,至少有两点值得注意:第一,别过分重视职位与薪水;第二,别脱离自己擅长的领域。

妙招三:巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了,具有丰富的行业经验,只要诚恳地与原来的老板沟通,还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子,自毁前程。

由此看来,跳错槽后不要懊悔不前,要有足够的耐心等待机遇的来临,同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训,尽快走出短暂的职业低谷。

频频跳错槽,该如何补救?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《频频跳错槽,该如何补救?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳错一次槽的人还可以通过下一次跳槽补救,但如果“噩运连连”,总是跳错槽,“点背不能赖雇主”吧?况且,下一个雇主在面试时会怎么看待一张“经历丰富”的简历呢?自身素质和能力欠缺、浮躁、适应能力差、缺乏稳定性、急功近利——就怕雇主把这些标签一股脑地贴在你身上!

网友“宝刀0002”的困惑:

我在2009年毕业后经历了一番波折,去了深圳,进了个小公司做光绘技术员。因为工资不高,我一年后就辞职了。

而后我转战东莞,好不容易找到了新工作,工资虽然比以前高出一倍,但我觉得工作压力太大,承受不住又辞职了。

然后我找到了现在的这份工作,工资却比前两家公司开得还要低,但公司承诺等我转正之后会有升职加薪的机会,而且工作压力不是太大。原本我想只要我付出努力就能很快适应,可这份工作对动手能力要求较高,工作了一个月后我都学不会,连生产线上的操作工都瞧不起我。作为一个工程师,我感觉无地自容!

我现在非常怀念我的第一份工作,人际关系不错,工作环境也轻松自在。虽然我尝试着再找一份类似的工作,但人才市场上类似的职位暂时不缺人。我在现在的公司度日如年,一天都待不下去,我该怎么办?

在线沙龙特邀专家陈艳荣的建议:

妥善对待跳槽问题,很重要!

你现在面临两大问题:一是频繁的跳槽,二是盲目的跳槽。一份工作没有坚持干多久,一不称心如意就跳槽,这样很不好。而你在选择新公司的时候,又错误地预估了自己的能力,以为自己“能很快适应”,但偏偏事与愿违。你现在想回到原来熟悉的工作环境中,但岗位又出现了饱和,这是比较难的。

如果你更愿意选择再找一个企业,再次重新开始,那么你这次再找工作时,一定要注意以下几点:

1、考虑工作平台是否适合自己(利用网络渠道和人脉关系,多方打听新公司的背景和工作环境);

2、客观并充分地评估自己的能力,衡量自己是否真的能胜任新工作新职位(建议请你的朋友或者你以前的同事帮助你一起分析情况);

3、这次一定要坚持做得长久一些,至少要保证拥有一年以上的连续工作经历,不要再频繁跳槽了,否则你的简历会很“难看”!

不要郁郁寡欢,陷入迷茫和无奈之中。谁都有迷失的时候,但更重要的是要尽快积极地调整心态,迅速从不满的现状中解脱出来,开创一片属于自己的新事业。(完)

跳错槽后立马再跳?大错特错!


@主人公Denise:虽然我也算是个职场老人,但马失前蹄也属于正常。跳槽这件事,有时候也要拼个人品,谁知道你跳进的是个陷阱还是个火坑呢?关键在于,不能将就自己!一天八小时,一个星期至少四十个小时,你都将与工作为伍,如果委曲求全,在一个自己不喜欢、不适合的环境里工作,那接下来就可以直接飞越疯人院了。因此,我决定,在试用期还算工作量不大的时候,立即开始“骑驴找马”,简历继续投、面试继续约,争取在试用期里找到新东家,无缝对接。否则几个月试用期之后辞职,又是一段空白期,这让我今后面对HR时如何解释。

@经理Zita:这个Denise是我招进来的,可是和一般的新人不一样,工作不积极,还时不时地请假,这种试用期内的新人我还是头一次看见。难道是对这里的工作不满意?都说“早发现早治疗”,有必要找她好好谈一次,如果真是因为对工作不满意而消极怠工甚至有三心二意的苗头的话,我得多长个心眼,等候时机想个方法把他弄走。想在试用期就把我当“驴”骑?没那么容易。

@:“骑驴找马”不是万能跳槽药。BBS曾做过相关调查,有近七成的网友在“骑驴找马”还是“裸辞”的选择中选择了“骑驴找马”。相对于“裸辞”,“骑驴找马”更能让跳槽者在经济上有个相对平稳的过渡,但是“骑驴找马”也不是跳槽的灵丹妙药。而且的确,物色新工作时保守秘密并非不道德,这一点很切合实际,很专业也很有必要。要知道,你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你,所以不要认为“骑驴找马”是不道德的。但是,如果你因为“骑驴找马”而疏忽了手头的在职工作,甚至错误百出,那么你在职场的可信度会大大降低,这对你的“找马”也并非有利。不是每个人都有“骑驴找马”的资格的,试想,如果你连“驴”都还没有骑稳,又谈何“找马”?

@职场专家:试用期内就跳槽,如果不是因为什么重大原因,那实在是不妥。与其三心二意地花心思去找另一份工作,还不如用心做好手头上的工作,积极在现有状态中寻找突破的机会。而且,刚刚踏上新岗位没几天,就立即断定这份工作不适合自己,这看来有些轻率,到底是你自己没有找好跳槽方向,还是你压根不知道自己到底要找什么工作?因此,不妨做满试用期,利用这段时期对自己做一个更好的定位,为自己再次起航做好充分准备。如果实在觉得做得不顺心,也可以试着打探是否有内部跳槽机会,这样不仅不用再请假面试,而且还可以免去一段试用期。不管怎样,在每次跳槽前一定要做好规划,谨慎行事。对目标公司做好详尽分析和考量,衡量自己的综合实力是否适合。要知道,对于HR来说,和“空白期”比起来,频繁跳槽更可怕。(完)

跳错槽,还能这样补救!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳错槽,还能这样补救!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

工作量涨了工资没涨忍还是走?

从小事琐事做起、工作高标准严要求,这些都可以忍,可以把这些视作职场磨练,锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是,工作量和工作要求一直在涨,可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”,不说付出和收获成正比,至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧?上苍保佑吃饭的人民!

网友“Scott001”的困惑:

我年底前刚换的工作。对于这份工作,我从入职开始就不是很满意,但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了,但眼见着工作量越来越大,工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管反应了,主管说已经向老板申请了,但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿,部门的招人计划也遥遥无期。我现在正在积极地投递简历,但愿能找到一份好过现在的工作。

专家陈艳荣的建议:

正常要求自己的合理利益是应该的。

我认为你在工作了一段时间后,工作内容更丰富、工作能力更全面,是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般规范的公司都会有自己的薪资结构,工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资,这种可能性比较小,而且你的主管也用向老板申请而作为理由,实行缓兵之计了。

你可以通过旁敲侧击的方法,了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况,尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。

3招拯救跳错槽!


对于跳错槽的种种情况,的网友“daizhiguo”进行了总结,并分享了他的经验:跳错槽后发现工作不尽如人意,通常是由以下几个方面的原因引起的。1、待遇达不到以前企业的标准;2、难以适应现在的企业文化;3、得不到上级领导的认同。跳错槽在职业生涯中是经常有的事,出现这种情况不要盲目地主动提出辞职,也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作,保持跟上司良好的合作态度。

如果是因为第1种原因跳错槽,不是因为企业不规范或者不诚信的话,当发现收入降低后不要一味抱怨,而是要保持好的心态,相信金子在哪里都会有发光的一天,认真对待现有的工作,积极努力地完成工作任务,相信用不多了多久,你的收入就会达到或者超越以前的水平。

如果出现了第2种情况,要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候需要个人调整好心态,努力地让自己融入到企业的氛围中去,以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路,扮演好新的工作角色。如果实在难以做到,建议你考虑换企业,当然在换工作的这个时间段中,还是要做好现有工作,在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事,获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小,说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

对于最后一种情况,当务之急是跟上级领导做一次深入沟通,可能你们之间的误会出在某一个小环节上,在坦诚沟通的过程中,也许能帮助你在上级领导心中得到认可。(完)

跳错槽?3招助你“逆袭”!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳错槽?3招助你“逆袭”!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

论坛曾起过一项题为《20xx年,你有没有换工作的打算?》的在线调查,结果超过9成的网友表示,自己在20xx年有计划要“改换门庭”。你是不是正摩拳擦掌准备着跳槽呢?你是不是也在担心自己会不会才出了“虎口”,又入“狼窝”呢? 

发现自己跳错了槽,你会怎么补救呢?早前,论坛就此问题也做了一项调查,结果有36.93%的受访者会选择“不跳,让自己慢慢适应新环境”;31.86%的受访者会“立马再跳到其他单位”;27.45%的受访者会“熬过了试用期再作打算”,剩下还有3.76%的受访者会选择“吃回头草”。

那么,上述这四种“主流”的补救方法到底都靠不靠谱呢?它们又都有哪些利弊呢?以下,请听为你一一分析!

No.1真的跳错了吗?先听听各方的意见

“跳槽有风险,入职需谨慎”。跳槽是很个性化的决定,所以每个职场人都得做好准备,去承担跳槽后的相应风险和责任。相较于很多人跳槽不成功后立马再跳,选择慢慢适应新环境的做法相对理性点。进入新工作后,要保有足够的职业度,并努力让局面向着有利于自己也有利于新东家的方向发展。很多时候,是不是跳错槽,全凭你的主观判断,但是,你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢?所以,当你自感跳槽不成功时,不妨多听听其他人的意见,特别是来自家人、亲友以及新领导和新同事的意见。

当然,如果你觉得自己跳错了槽,是因为发现新东家存在着严重侵害劳动者权益的违法违纪行为,那就另当别论了。在维护个人权益的同时,还是要吸取教训,重新出发,来找工作吧!

No.2再跳槽?别有负罪感,但也别成“跳蚤”!

跳错槽后,立马再跳槽,可能是最最简单的应对办法,但同样也是最危险的。不少人会觉得在试用期内办离职手续更方便,自己想调转方向也就更容易,于是就毅然地“裸辞”了。俗话说人往高处走,“裸辞”本也没有错,不用有负罪感,但光有魄力,是远远不能让你遇见满意的工作的。你不妨扪心自问下,到底是自己没有找对跳槽的方向,还是你压根不知道自己要找什么样的工作呢?如果答案是前者,你就去分析下自己的处境,看看自己离理想中的工作岗位还有多远;如果答案是后者,那你就更得三思而后行了。

日前,论坛调查了“20xx年,你换了几份工作”,结果,有近20%的受访网友在一年里换了3份及更多的工作,有网友很“时髦”地感叹了一句:“累了,感觉自己不会再爱了,但,还得再跳……”提醒各位珍惜每一份到手的工作,别成为职场“跳蚤”,让自己的职业生涯耗费在一次次的盲目跳槽中。

No.3至少熬过试用期,或能寻到内部跳槽机会

如果你真要再跳槽,也最好等熬过了试用期之后再行动,因为在试用期内,与其冒着两头落空的危险去找另一份工作,你还不如用心做好手头上的工作,积极地在现有状态中寻找突破的机会。就像前文所说,刚刚踏上新岗位没几天,就立即断定这份工作不适合自己,实在是有些轻率。因此,建议,你不妨就利用试用期的这段时期找到更适合自己的定位,为自己再次起航做好充分准备。如果你实在觉得新工作岗位不称心,也可以试着打探是否有在新东家内部跳槽的机会。这样你不仅不用再请假面试了,而且还可以免去一段试用期。(完)

跳错槽想回头,面试时如何表述?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳错槽想回头,面试时如何表述?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友求助:我理工科毕业!干了3.5年与自己专业方向一致的工作!20xx年9月跳槽!我迷茫中干了销售这个行当,一直到现在!现在想转回去做自己专业方向的工作!主要还是发现销售不适合自己!请问销售的这段工作经历该不该放简历上?不放有一段职业空白期该怎么解释?

专家点评:

想要回答好这个问题,先来搞清楚面试官的担心是什么?

面试官可能的担心:

1. 回来干老本行你是否还合适,对技术这块你是否还跟得上同样是做技术的没有转出去的同事?

2. 你是否还会转出去?这个技术方向是否是你近一段时间内的稳定目标?

对于第一条,你要告诉面试官的是通过近半年的销售经历,你比以往做技术时更了解客户的需求,更能体会用户的感受,这样回过头来做技术能研发出更帖近客户需求的产品,同时,你也更了解了销售的工作流程,体会到做销售的心情与目的,所以在今后的技术业务工作中能更好地进行跨部门的合作,做到沟通顺畅。 所以你非常珍惜这段销售经历,对你而言是一个重大的转折。 同时你可以告诉面试官你是转职不转行,过去的人脉资源从没丢弃。相对于其他一直从事业务技术的同事,你有更大的优势。

对于第二条,你必须告诉面试官,当初转为销售正是对自己适合什么职位的尝试,通过尝试,自己更能确认业务技术是自己适合的职业发展方向,你已经对自己的职业发展有了长远的规划,目标很清楚。

关于转行问题的回答点在于:转行之初是寻找职业发展目标,而转行回来是已经有了明确的规划,并且把转行的过程看成是一种自我的锻炼与提升。(完)

跳错槽?三招教你绝地反击!


Mike是同行眼中的“职场牛人”,身为一家软件公司的项目经理,待遇在同行业是比较高的。本来他可以按兵不动,稳步提升,但在去年年底高峰跳槽月中,他被一家小公司允诺的高薪所打动,一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现,在新工作中自己常常被晾在一边。老板对他的工作总是干涉过多,而自己的想法也很难得到落实。以至平时就显得很清闲。但Mike是喜欢挑战的人,在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。他想离职,可又不甘,不走的话,这样的工作状态又实在受不了。

“没想到一次盲目的跳槽让我从此步入职业生涯的‘熊市’,从此被不利的环境套牢吗?有没有办法解套呢?”

职业顾问支出三招“绝地反击”:

一、坚持做满三个月,确定新岗位是否真的不适合。新人初来乍到,难免需要一段时间的适应,不妨做满三个月,视事态发展的情况而定,同时做满三个月也使你不至于显得很差劲,在业内留下话柄。

二、寻找内部跳槽机会。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部跳槽,在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达,相信老板会更加重视你,并且认真考虑你的意见。

三、理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训,不能再次随大流地选择跳槽,因为跳槽是一件容易上瘾的事。

跳错槽,熬过试用期就会好?!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错槽,熬过试用期就会好?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳错槽之经典补救法:熬过试用期再说!

@主人公Denise:和许多职场人一样,跳槽之初的欣喜早已被现实所磨灭,充满希望的心也渐渐变得失望。其实我也并非初出茅庐的职场新人,但既然来到一个新的环境总应该谦虚谨慎些为好。又或许是因为我太谦虚,上司派给我的任务都是一些基础性的工作,对我来说根本毫无挑战。新工作让我感到有力无处使,但考虑到我还在试用期,那就先忍忍吧,也许过了试用期后上司会给我更多的表现机会。

@现在的经理Zita:由于Denise是刚招进来的员工,所以我让她先接手一点基础性的工作。我知道Denise并不是没有经验的员工,但我还是想等她慢慢适应了这里的工作节奏和工作团队,再给她分配更多的任务。Denise有很强烈的表现欲,这一点是我非常欣赏的,也是我为什么会给她这个offer的原因。但是有一点必须清楚,对于招进来的员工,我们必须要对他们负责,除了他们自己的职业规划外,企业方也应该做好长期的培训计划。一个人才的养成并不是一朝一夕的,更需要长时间的观察和磨练。太早的释放其能量,只会降低她对工作的热情,到最后再次选择跳槽。

@职场专家:工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现,这是常事。同事间的互相协作,并不分琐事和大事。在适当的时候(比如接手一个新项目,或者完成一个旧项目后汇报总结心得的时候),与你的直接上司主动沟通一下,让他给你展现能力的机会,表明你愿意接受更多的任务,并且向他表明你具备这个能力。当合适的机会来临时,记得一定要铆足了劲儿好好表现哦!

发现自己跳错槽,能马上走吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《发现自己跳错槽,能马上走吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩,就是领导特别不尊重人;还有一家公司面试时说得好好的,进去发现和说的是两码事,水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题,我的工作方向很明确,只想找一家好公司专心工作而已,我这种情况该怎么办?是该继续跳槽吗?”

分析:

听你的描述,应该是在近期内已经跳了好几次槽了,而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题,那么首先,在面试前,你做功课了吗?去了解应聘企业的情况了吗?

当然,有些细节问题是很难通过面试做功课知道的,比如入职后究竟会给你派些什么活儿,领导的个人风格如何,等等。入职后产生和预期不符的种种问题,肯定会影响到上班情绪,就会产生跳槽的念头,因此,你需要把这些问题先做个分类:哪些问题是你忍受不了的,哪些问题是你暂时可以忍受的。还有一个很重要的分类甄别是:这家公司有的这些问题,那家公司就没有了吗?哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就大概率会碰到的。

不是所有问题都能克服过去的。对于忍受不了的问题,比如你明明是做设计的,却被要求承担销售工作、拉业绩,而你实在没有这个才能也没有这个兴趣,那么长痛不如短痛,在试用期里就赶紧换一家公司,这样在面试的时候也好说明。

跳错槽,“好马”要吃回头草吗?


跳槽后我才发现原来公司的好 可是“好马”要吃回头草吗?

案例一 前途比面子重要一点点

我离开公司大半年后又回来了。

我见到旧同事Salina的时候,她开始以为我是旧地重游,客气地去拿一次性水杯要招待我,我告诉她我是来这里上班,并且要做她的上司的时候,我看到她手里的水杯停滞不动,伴随着她那尴尬的笑容,我想我的表情也假得可以。

我和Salina差不多同时进公司。当时公司刚拿到一个大项目,正大举招兵买马,我们俩的职务也一样,名为项目经理实际就是业务员,没有手下。当时我们的上司来自新加坡,把两个儿子扔在那里到上海拼命。上司很傲气,对我们总有许多的不满,讲话半句是英语半句是“鸟语”。无偿加班不说,还经常遭到数落。我好歹也是专业对口,3年经验,不要说被她骂,就是看她一脸的不屑就火气上来。

伺候了这个项目和上司两年,项目赢利不多,上司的脸越拉越长,说话当然越来越“直接”。年底拿着薄的可怜的奖金,想着升职加薪无望的来年的工作,我血气上涌交了辞职信。Salina知道后,气急败坏地骂我没安排好新的工作就辞职,“脑子出问题”,并痛斥我事先不告诉她。我当时学着“前上司”的嘴脸:“我跟你讲,有这样的上司,这样的公司我一天也不想呆,没钱没前途。”Salina在一旁附和,只是她当时正准备结婚,暂时不考虑换工作。我记得我好像还说过“出了这个门不会再回来”之类的豪言。

没想到我又回来了。我自己也觉得脸上无光。我离开公司后去了一家小公司,真成了经理,有手下,才发觉原来公司还是蛮好的。新公司的老板很把我当人才看,可是公司业务小不说,人际关系非常复杂,公司里很多人据说都有不可测的背景。公司把他们当大爷养着,不敢得罪。干活的人少,还经常要被不干活人批评。我不禁想起以前公司的好来:我原来的公司在行业内有知名度,收入福利都不错。上司虽然不好相处,但是公司制度健全,管理也比较有体系。在小公司里千头万绪一个人,每天花在琐碎小事上就能把你烦死。

就在我对小公司渐感失望的时候,一次行业展览会上,我碰到了原来公司的地区经理。他告诉我,我走后也有不少人离职,那位新加坡女士已经回国,现在总公司在上海有很多投资计划,正缺人手,请我重回公司。我知道好马不吃回头草,可是前思后想觉得丢面子事小,个人事业发展大,何况回原来公司后职位还能升一级。

但是情况并非我想的那么简单。和Salina的友谊不仅不复存在,虽然公司里老员工不多,可是很快几乎所有人都知道我离开公司又回到公司。有一次,我听到手下人私下在说“出去了还要回来,我就不会。我看伊本事也没仕么,否则怎么又回到这里,皮蛮厚的。”我听得眼前一片眩晕。实际我已经发现经理在分派任务时经常也把一些不甚重要的工作指派给我,这是不是意味他对我的不信任呢?不过事已至此,进退两难,我只能咬牙硬着头皮上。

案例二 想回头,可是机会呢?

我已经年过四十,原来在一家国营企业当总监。我当时的自我感觉非常良好。我在美国读书三年,英语自然不在话下。老板与外商谈项目都要我去当翻译,写个英语方案也少不了我。

我在公司5年,可谓工作不重,收入不低,感觉颇好,年薪20万元。我已经打算在这家公司退休。随之好景不长,换了一个老总。新来的老总要调整部门几个英语专业人才,不用我再参与。公司将把一大堆后勤的事情交给我负责。我一听就炸了。我冲到总经理办公室,对公司的决定表示反对。

我只能说我当时的感觉太好了,我以为我对公司有功,有资历学历,有人际关系,一个新来的总经理不敢拿我怎样。没想到总经理把桌子一拍:“公司的整体安排需要你的同意才能执行吗?这是决定,你愿意接受就接受,不愿意接受就走人。”到这个份上,已无路可退。我交了辞职信。当时不少同事还挺羡慕我的硬气。有朋友帮我和总经理打招呼,总经理后来还是缓了口气,表示只要接受公司安排可以继续留用我。我自认为凭我个人的能力找份工作不成问题,所以我拒绝向总经理折腰。

可是没想到,找份新工作这么难。我原来所在的行业规模不大,同行企业少。求职时候用人企业不是嫌我年龄大,就是知道我离开原来公司的理由。三个月里的屡屡碰壁,让我的自信心遭到彻底破坏。一些同事打电话问我情况,开始我还挺着,说有几个机会正在权衡,可是后来变成我请她们帮忙介绍工作机会。有个同事说“你还是和总经理说几句好话,回原来公司吧。”我听了心里一动,不知道总经理是否愿意考虑,并请她先和总经理打个招呼。

我知道面子上过不去,可是我现在是真的体会到原来公司的“仁义”。我热切地等着同事的回音,一个星期过去后,我打电话给同事,那边支支吾吾地说,总经理说不会收留弃将。出去的人不可能再回来。

我的希望落空,心里悔恨得不得了。

案例分析 “好马”回头需慎重

出场专家:人力资源服务公司高级副总裁 简思怀

“好马不吃回头草”是说一群马在草地上争着吃草,只有竞争能力弱、抢不过别的马才去吃回头草。所以在中国人的思维定势里,觉得吃回头草包含两层意思,一是没有面子,早知今日,何必当初。二是认为才能有限,难以服众。

近期对此态度的调查发现,40%的人认为即便原公司以诚恳的态度希望他回去,也不宜再回去。主要原因就是别人能体谅自己的反复选择,自己却不能原谅自己。另外,新公司接纳了自己,再跳槽回去,虽说来去自由,可新旧两公司怎么看自己的人品?既然到了新公司,就努力做出新成就。如果对该公司确实不满意,再选择另外一家新公司。原来的公司肯定不会回去,丢不起人。

但是如果惟一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草”的观念在作怪,让人觉得当初毅然决然地离开,而今又夹着尾巴回来,很没有面子,那大可不必。现在人们对跳槽都很理解,市场在变化,企业发展和个人发展的道路也是曲折多变的。就算当初的选择是个失误,也谈不上是什么原则性的大错。事实上,如果从利端考虑,那些重回公司的员工,会比从前更加努力地工作,且更珍惜这失而复得的工作机会。很多时候如何对待它的离职员工,不仅是企业文化的体现,而且也是出于对效益与效率的考虑:一个熟悉企业环境、工作流程和企业文化的人会更容易进入角色。更重要的是,前雇员重返“老东家”的决定是经过深思熟虑后才做出的,这对他的工作意愿和努力程度在客观上也起到了一定的保证作用。

在欧美的很多企业将“跳槽员工”视为一种宝贵的资源。很多职场中人都有过这样的经历:前任雇主突然打电话给他们,告知企业迫切需要他们的能力和经验,甚至表示“没有你们,企业无法生存”,希望他们能“重归故里”。面对这一恭维,也确实有许多人做出“我得回去救他们”的决定。越来越多的国内企业也逐渐认识到离职员工是一笔财富。人才“回流”对在职员工也是一种激励,在人力资源管理上占据更大的主动性。

从个人角度谈,我的意见是:“好马”回头需慎重。

首先,你离开企业是客观条件,还是主观原因?如果是客观原因,那么这些条件是否有所改变再回到原岗位是否会如从前一样,是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力,这些都是决定回头的基本条件。

其次,新企业是否真的没有发展前途,还是认识偏差?两个企业的差异主要是因为报酬收益,还是事业成功的环境。如果是前者最好谨慎行事,因为物质利益的追求是无限的,而且原有企业的同事也会对你产生“惟利是图”的看法;如果是后者则可能会得到人们的理解。

再次,原企业能够重新接纳你,说明企业需要你。除了领导赏识之外,原企业同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。而且原企业的工作岗位是否依然空缺,正等待你回来,都是你应该考虑的问题,否则难免重蹈覆辙。

的调查结果显示,现在有些吃回头草的好马也正在面临窘境,有关专家这样提示那些欲吃回头草者:“在屈从于虚荣心和英雄主义之前,你一定要提醒自己这曾是一家你想方设法离开的企业,特别是要从你职业生涯发展的角度去考虑是否接受这份工作。”

一个人一旦离开了一个地方,他往往会趋向忘记那里不好的事情,而只愿意去记住好的一面。所以要摆脱熟悉的环境所带来的错觉,在作决定之前,你应该至少与前公司中的雇员沟通,了解在你离职后,公司所发生的一些新的变化,像组织结构的新调整以及回去以后如何发挥你的新技能等等。比如前几年不少人才从传统的、发展缓慢的大型媒体跳槽到新兴的、基于网络的媒体,经历了行业和企业的发展低潮后有重回传统媒体。他们中不少人掌握了新技能、拥有了新的工作经验,他们希望在传统媒体那里发挥自己的新特长,但传统媒体的发展目标和战略仍与以前一模一样,企业的管理模式在近一两年内也原封未动,重回原公司并不意味着有更大的施展余地。(完)

跳错槽?靠自己还可以救回来!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错槽?靠自己还可以救回来!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽要冒风险,跳对了,皆大欢喜;跳错了,大失所望。近期,针对“跳错槽”这一情况做了一项投票调查,结果显示36.93%的人选择“不跳,让自己慢慢适应新环境”;31.86%的人选择“立马再跳到其他单位”;27.45%的人选择“熬过了试用期再作打算”,其余3.76%的人选择“吃回头草”。跳错槽之经典补救法——不要想着轻易逃离,靠自己找补回来!

@主人公Denise:本以为跳槽到这家公司后能改变自己在前东家的境遇,谁曾想结果还是有点悲剧。职位是升了,但眼瞅着自己处在一个“三夹板”的位置上,经常是对上、对下两头不讨好;工资倒也涨了,但看看多出来的钱,再想想自己的工作压力,自己也算不清到底值不值得。但自己回头再想想,说到底,跳槽是我自己的决定,怨天尤人也没用,谁让我当初一时激动没打探清楚呢……福兮祸所伏,祸兮福所倚,日子才刚开始,未来怎么样还得看我的!

@前同事Cici:Denise当初跳槽离开时,作为她的好朋友的我就感到很不舍。最近和她聊天时,常听她抱怨新东家的种种不是,让我甚至动了劝她回来的念头。不过,我也知道,Denise这个丫头就是逞一时嘴快。她绝对是那种抱怨归抱怨、手头活儿还是会认真干的好员工,否则,她也不会一边在抱怨,一边又为了赶工而连加好几天班啊!

@现在的经理Zita:当初招Denise进来,就是看重她有过在大公司任职和做项目的经验,所以让她任主管一职。说实话,我们这种小公司,很多业务流程方面的正规性确实不比大公司,我也看得出Denise对于新公司、新岗位还在努力适应中。我相信她是个有潜力的好员工,有机会,我会找她谈谈。

@职场专家:跳槽有风险,入职需谨慎。抛开劳动权益等原则性的问题,就像本故事的主人公Denise说的,跳槽是每个职场人很个人化的决定,所以个人就得做好准备,去承担跳槽带来的相应的风险和责任。相比很多发觉自己跳槽不成功后立马再跳的人,Denise的态度和做法就显得更为理性些。就如她的前同事Cici说的那样,她保有足够的职业度,并在努力让局面向着有利于自己也有利于公司的方向发展。

很多时候,是否跳错槽全凭你个人的判断,但是,你又怎么知道自己不是过早、过于片面地就下了结论呢?所以,当你自感跳槽不成功时,应该去多听听其他人的意见,特别是来自家人、亲友以及领导的意见。虽说,我们中的大多数人并没有力挽狂澜于既倒的权力,但至少得有面对困难的勇气。(完)

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