三点面试实战技巧，看完绝对不后悔。
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很多人都觉得：面试并非易事，一不小心就可能会触碰到面试官的雷区、进而导致自己面试失败。但其实面试官已经见过了太多的求职者，并没有那么多雷区会被随意触碰到。只要求职者能够展现出自己的个人能力水平，再掌握以下这些面试实战技巧，拿下面试也并非难事。
礼仪篇
1、守时：在面试前一天就应该提前查好到面试地点的距离和交通方式，第二天出门的时间也要稍微早一些，避免堵车等突发情况，最好是比约定好的时间早5-15分钟到达面试地点。
2、进门礼仪：如果面试的会议室门关着，应该先敲门、得到允许后再进去，进去后再把门关上，注意开关门的动作要轻。
3、回答问题的礼仪：面试官在进行问题描述时，要认真倾听，并适当与面试官产生眼神交流。同时要等面试官的话全部说完之后再开始回答，注意不要打断面试官的话。
肢体语言篇
肢体语言也是表达的一部分，运用适当的肢体语言往往能起到事半功倍的效果。因此在面试过程中，也可以运用适当的肢体语言来凸显自己对于面试官的关注，具体的肢体语言包括：双手放在嘴前，手指搁在耳下，把双手交叉、身体前倾。同时也要避免出现眼神四处看、多次看手表、频繁地晃动身体等一些显示自己不耐烦的动作。
回答问题篇
1、把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3、确认提问内容，切忌答非所问。如果对于面试官的提问不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不至于答非所问。
面试过程中注意礼仪、善用肢体语言、恰当回答提问，是所有面试实战技巧中相当实用的三条，充分掌握并在面试过程中全部应用后，就可以给面试官留下一个较好的印象，也会让面试官更有耐心来了解自己的真实能力水平，进而增加面试通过率。
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电工面试秘籍，三点就够
随着经济的高速发展，各类企业的欣欣向荣，越来越多的工作机会也随之出现。过去从事人数较少的电工，到现在也出现了大量的岗位空缺。那么在面对电工面试时，应该如何准备才能更容易拿下工作机会呢？今天我们就来分享三个电工面试秘籍吧~
//证件要准备齐全//电工是一个专业性较强的岗位，并不是人人都能直接上岗开始工作的，因此持证上岗也成为了电工的基本要求。电工证并不是一本证书走天下，它又可细分为特种作业操作证、电工进网作业许可证、职业资格证书、建筑施工特种操作资格证。其中职业资格证书又包括初级、中级、高级、技师以及高级技师五个级别。一般企业要查验的是职业资格证书，但也有一些特殊的工作岗位会要求有其他指定的证书。在面试前应先了解该公司对于持证的硬性要求，如果没有指定证书的话面试基本上就不会成功了。
//现场操作要完整//电工作业细分为高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业。与此同时，不同的行业下电工的工作内容也会有很大的差别，比如在房地产行业，电工的主要工作是在装修时铺设电线、安装插座及相关电气；在制造业，电工的主要工作是设备的修理。所以在电工面试时，光说是不够的，大部分公司在面试时会直接让求职者实操去修理某个机器、铺设某段线路，看其操作情况来判断他的能力。求职者在现场操作时要保证步骤的完整性，万一正好遇到自己不会的，也要坦诚地表示：这个不会，但接下来会跟着前辈学习。
//专业知识要丰富//电工的日常工作需要时时和电打交道，不论是哪一类的工作内容都会面临一定的操作风险，一旦有操作失误，不仅会损害到公司的利益，还会威胁到自己的生命及健康。那么丰富的专业知识，就是保障安全的重要组成部分。在面试时，面试官可能会通过“不同电机的不同点”、“电缆的规格及注意事项”、“变频器的选用”等问题来考察面试者的专业性。也可能会抛出一些该公司或该行业特有的电工操作问题，这种时候，通过丰富的专业知识来给出完整的回答，将是一个很好地加分项。
其实简单来说，证件齐全是做电工最基本的准备，丰富的专业知识是面试必备的，而现场操作完整则是展现自我能力的重要过程。在电工面试中，只要掌握这最重要的三点面试秘籍，那么只要在其他方面不出什么大错，这场面试的结果就是十拿九稳的。
求职者必须掌握的三点审核专员面试技巧
各行各业都有自己的审核专员，如常见的费用审核员、信息审核员、物料审核员等等。根据行业的不同，具体的审核专员有自己的行业要求，但都是有迹可循的，本文就大多数审核专员面试时可以使用的面试技巧进行介绍，一起来看看有哪些必须掌握的审核专员面试技巧吧！
有良好的个人素质审核专员作为一个新兴职业，主要负责确保信息的合法性与规范性，并且部分审核专员还需要通过信息的规范与筛选来体现公司的意志，因此这就要求审核专员拥有良好的个人素质。个人素质包括了：仪容仪表、行为品行等素质修养，在面试时需要保证自己的外貌干练整洁，不做过多的装饰。与面试官交流时，保持自己谦逊礼貌的状态，口齿清晰。并且需要展现自己容易与对方相处、独立果敢的一面，这对审核专员面试尤为重要。
有良好的审核技巧审核专员的工作核心，就是对于信息的审核，因此有良好的审核技巧十分重要。首先，需要对于审核标准做到心中有数，才能快速进行审核——这个审核标准并不在于长年累月的积累，而在于了解受审核方的业务特点；其次需要了解审核思路——有逻辑的审核不仅可以高效工作，还能帮助对人员进行有效评价；最后，对问题进行组织——在审核过程中，适当提问是必不可少的。在面试时，面试官极有可能会对以上审核技巧进行提问，需要提前准备。
有逻辑性地回答问题在面试审核专员时，面试官通常会在面试者自我介绍之后进行相关提问。很多面试者因为对审核专员面试的目的不了解，过分关注具体考题，而忽视了对基本知识的全面掌握和灵活运用，导致在提问环节表现不好。首先，要有逻辑地回答问题，“是什么、为什么、怎么解决”是最常见的逻辑；其次，应掌握所属行业的审核要求与认证要求，以及相关法律条款——以质量体系审核专员举例，当面试官问到对于产品质量审核的流程时，除了要完整讲出质量管理体系完整内容，还需要提及产品质量的认证要求与审核要求，才算得上是一次完美的作答。
以上就是必须掌握的三点审核专员面试技巧，需要注意的是，准备过程中还是要将这三个方面的内容融入到自我介绍、回答问题的环节中，如：在既往工作经历中，碰到过某一问题，自己是如何审核出来并及时解决的等等。除此之外，还可以在面试前翻看面试企业的全套审核记录，学习其他人的审核技巧，尽量全面地完善自身素质，提升成功机会。
对职场的三点感悟
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1.想要成功，不能做一个老好人。
作为朋友，你可以对身边的人好，但作为工作关系，不管是同事还是下属，都不能过分地好。同事有什么事让你帮着做，结果你自己的事情做不完被领导批评，下属有事经常请假都好商量，结果团队整体风气懒散了出不了成绩。如果每个人都说你好，那只能说明每个人都能从你身上占到便宜。真正的成功者，必然是有威严和霸气的，必然是会有一部分人对你恨得咬牙切齿，在背后咒骂你的，比如被你击败的竞争对手。
2.公司不是傻子，他不会送钱给你。
如果你找到一份工作，公司给你开出的条件很有诱惑力，暗自庆幸时也要想到，公司不是傻子，为何轻易地送钱给你。一分价钱一分责任，丰厚的薪酬背后必然隐藏着工作的艰辛。这份工作，很可能是别人不愿做，或者大多数人没有能力做好的（意味着如果你不是强人，也很难做好）。如果一开始不觉得难，只能说明你对这份工作没有明确的认识。很多时候，当我们进入一个新行业时，会对这份工作非常满意，但过不了多久，就会发现事情完全不像自己当初想的那样了。
3.降薪肯定会降低员工积极性，但加薪不一定会提升员工积极性。
降薪降低员工积极性就不必多说了。有人疑惑的是为何很多薪资偏低、保险不齐全的公司不通过改善这些条件来提升员工积极性呢。我个人认为，加薪（提高收入，包括完善保险）并不一定能提升员工积极性。当然，工资涨三倍以上的加薪除外。很多人会抱怨说老板给的工资太低了、补贴也没有、保险也不完善，我凭什么要为公司尽心尽力，我凭什么要自觉加班呢。可是，真的加了点工资、真的完善了保险后，员工就会感激不尽，日夜为公司操劳，上班完全不做私事（包括QQ聊天、上开心网等），自觉无偿加班吗？绝对不会，最多也就是加薪后的几天会认真一点。如果加薪后员工真的会爆发出无穷动力的话，那么相信很多公司会肯多付出一些成本的。并且，由于劳动力市场供求关系的影响，现在有很多人也愿意（或者说无奈）拿着低薪工作吧。（完）
把握三点，升职胜券在握
其实升职并不是一件困难又难揣测的事，虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展，但向阳生涯CCDM职业规划师认为，把握好以下三点，升职就能胜券在握！
1、出类拔萃的业务能力，并积极展现
企业最看重的是一个人在岗位上所能取得的业绩。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
2、善于沟通，与团队精诚合作
员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。而像Rebecca这样略显孤立的性格，会对自己的晋升带来不利。
3、换位思考，帮助组织解决需求
公司出于发展需要，给每个职位制定的职能都大不相同。越往高处走，要求的能力和素质会越高。所以当你完成好本岗位工作，想晋升更高职位时，对高一层职位的需求要清楚的了解。Rebecca虽然经验丰富，技能娴熟，但总监这个职位不仅需要实操方面的经验，还需要一定的管理能力和号召力，这些是Rebecca所欠缺的。如果她早一些主动了解情况，而不是默默的呆在她在自以为是的幻想中，也许还能减少此事对她的心理冲击，甚至有可能扭转局面。
升职与否，不是走或留的理由。向阳生涯认为，“混迹”职场，不尽人意的事很多，晋升不顺更是常有之事。对于想要晋升的人来说，关键是找准定位，理性规划，只要有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌控！（完）
物流总监面试，主要突出这三点就够啦
近些年以来，随着各类制造型企业的规模越做越大，许多企业不再依靠于外部的物流渠道进行物流运输，而是会选择建立自己的物流部门，部门的管理者——物流总监这一岗位的人才需求量也随之上涨。那么对于求职者而言，在物流总监面试过程中，可以着重突出自己的哪些长处呢？
工作经验是基础物流总监需要全面负责生产计划、订单履行环节的有效运作以及相关管理工作，并协助决策层制定企业物流发展战略。因此企业在招聘物流总监时，会比较看重求职者的工作经历，最好要有相关行业的企业物流管理、供应链管理的相关工作经验。求职者在面试时，可以重点讲讲自己和目标企业所在行业的相关工作经验，以及在该行业进行物流管理时有哪些注意事项等，都会是不错的面试表现。
综合能力体现是加分项物流总监需要负责制度流程建设，包括制定物流策略流程及后续不断的流程优化。同时还要根据公司物料特性及物流发展状况，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障公司货物安全和按相应需求及时供应，组织公司货物调配、调度，降低库存，因此求职者在面试中除了要展现自己的专业背景和实操经验外，如果能有生产计划管理、成本控制、工商管理等相关经验，将会更容易展现自身实力。
管理能力必不可少物流总监身为部门总监，管理部门人员也是必须的，具体包括根据公司发展战略及价值导向，进行团队建设，并辅以日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提升团队工作能力等等。在面试过程中，如果遇到这方面的问题，除了可以讲讲自己过去的管理经验、以及提高团队工作能力的技巧外，还可以适当融入对面试公司企业文化的解读应用，举例说明如何能让手下的人进一步了解融入企业等等。
在物流总监面试过程中，求职者可以将自己的能力点分为相关工作经验、综合能力和管理能力三大块进行描述展现。最后还要注意，当面试官对于自己的某个回答进行追问时，一定要正面回答问题，不可顾左右而言其它；同时回答的内容最好要倾向于该公司的招聘需求，而不要说一些面试官不关心的内容，要尽可能地展现出一个合格管理者的风范。
从事销售绝对不能错过的正能量语录！
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从事销售行业后很多人会彷徨迷茫，原因在于我们不知道如何做好，甚至也缺乏足够的信心去做好它。下面小编整理了一些关于销售的正能量语录，希望对偶陷彷徨中的你有所帮助。
1、顾客是最好的老师，同行是最好的榜样，取众人之长，才能长于众人。
2、依赖感大于实力。销售的97%都在建立信赖感，3%在成交。当你学会了销售和收钱，你不想成功都难。
3、天上不会掉钱，要赚钱找顾客拿。买和不买永远不是价格的问题，而是价值的问题。
4、拒绝是成交的开始。销售就是零存整取的游戏，顾客每一次的拒绝都是在为你存钱。
5、看自己的产品就像看自己的孩子，怎么看怎么喜欢。热爱自己，热爱自己的产品，热爱自己的团队，热爱顾客。
6、销售是信心的传递，情绪的转移，体力的说服；谈判是决心的较量；成交是意志力的体现。
7、力不致而财不达，收到的钱才是钱。
8、一定要给顾客讲有含金量的东西，一定要学会创造价值，为顾客创造他需要的价值。
9、所有的一切事物，都要学会去链接。情感的关系大于利益关系和合作关系，要与顾客有深层次的情感交流。
10、顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。
11、人脉就是钱脉，人缘就是财缘，人脉决定命脉。
12、你永远没有第二次机会给顾客建立自己的第一印象。
13、销售等于收入。这个世界上所有的成功都是销售的成功。当你学会了销售和收钱的本领时，你想穷都穷不了。
14、做业绩千万不要小看每个月的最后几天，这好比是3000米长跑，当你跑完2700米时，最后的300米犹为重要，最后几天是最容易创造奇迹的时刻。
15、没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人；没有劈不开的柴，只是斧头不够快；不是市场不景气，只是脑袋不争气。
16、一流推销员——卖自己；二流推销员——卖服务；三流推销员——卖产品；四流推销员——卖价格。
17、销售时传递给顾客的第一印象：我就是你的朋友，我今天与你见面就是和你交朋友的，所有顶尖高手都是会把客户当家人的人。
18、随时随地都在销售，把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要，你可以不在销售中成交，但你不可以在销售中不成长。
19、只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。
20、选对池塘才能钓大鱼，顾客的品质一定要好。你的选择大于努力十倍。
21、小事情就是一切，煮熟的鸭子为什么会飞掉？是你的细节失败了，让顾客不爽了。
22、销售不变的法宝——多听少讲，多问少说；服务的最高境界——发自内心，而不是流于形式。
23、销售等于帮助，一切成交都是为了爱！爱他就成交他吧！收到钱是帮助顾客的开始。
24、销售员必备的乞丐精神——面对“顾客”首先微笑，每天被拒绝多次还是一如既往。
25、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情，对待新顾客要像对待老顾客一样的周到。
26、销售是信心的传递，谈判是决心的较量；销售就是建立感情，销售就是获取信任。
27、顾客买的更多的是种感觉——被尊重、被认同、放心。
28、因为熟练，所以专业；因为专业，所以极致。只有专业才能成为专家，只有专家才能成为赢家。任何顾客都不会和业余选手玩，因为他们深知业余没有好结果。顾客永远只相信专家，专家代表权威和被信任。
29、销售人员要永远问自己的三个问题：我为什么值得别人帮助？顾客为什么要帮我转介绍？顾客为什么向我买单？
30、要从信任、观点、故事、利益、损失、利他六个方面，创造让顾客不可思议、不可抗拒的营销方案。
这六大跳槽原因面试绝对不能说
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
BBS热帖讨论：
怎样的离职原因，能被面试官接受？
简历突出这三点才能打动HR！
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
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