跳槽软件测试:理性跳槽 先职业培训。

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职场人跳槽有“金九银十”一说。近日来,记者从正在全面复活的北京人才市场了解到,随着就业压力的不断增大,职场人跳槽也变得越来越理性,先选择合适的培训,然后择机跳槽已成为IT职场发展的最新动向之一。

夏雨曾经是一家暖通配件公司的销售人员,本次是他的第一次跳槽经历,而在正式进入跳槽市场之前,他已经参加了半年的北大测试(BTEST)培训。“软件测试算是个新行当,通过系统培训,掌握实际的操作技能同经验一样重要。”夏雨自信的说。

跳槽前进行一定的职业培训,对职场人的未来发展是非常有必要的,即使是在同行业的不同企业之间跳槽,而要成功地转行跳槽,相关的职业技能培训更是跳槽成功的关键。

毫无疑问,职场人在决定跳槽前,都已经决定了跳槽的方向,而作为IT行业的新高薪职业,软件测试正得到越来越多跳槽人的选择。一项针对北京、深圳、武汉等地的IT培训发展调查显示,参加软件测试培训者,超过65%抱有“跳槽”的目的。

软件测试之职业体检

不过,学习软件测试并不是所有跳槽人都可取。有专家表示,跳槽人到底是不适合这个职业,需要给自己的职业作“体检”。北大测试(BTEST)培训一位刘校长告诉记者,前不久有一名历史专业的跳槽人曾前来报名,但经老师测验后发现他并不适合。

刘校长介绍说,跳槽人学习软件测试,一般情况下,理工科专业的学员在逻辑能力、归纳能力、逆向思维、推理能力方面相比文科学生有优势,因此有理工科学习经历的人要比文科的学生好适应。据了解,为了不让跳槽人走弯路,北大测试(BTEST)专门设立软件测试工程师职业分析,为每个学员详细分析职业适应潜力、估计就业前景。

“跳槽人要清楚自己的职业兴趣和职业能力倾向。只有了解自己的职业优势和劣势,才能挖掘自己的职业核心竞争力。”业内专家表示。

软件测试之职业寓言

北大测试(BTEST)北航校区刘校长说,“他们把自己的兴趣和职业结合在一起,能够增强生活信心和职业勇气。”分析众多跳槽者选择跳槽的原因,原工作单位的发展空间小,对工作没有兴趣,工资待遇太低等,是被绝大多数职场人认可的主要原因。不少跳槽人表示,9月份是人才需求旺季,趁着此时跳槽可以抢得先机,提高命中率。显然,“提前有所准备,这样跳槽应聘时才会更有底气。”一位准备再次跳槽的IT人向记者表示。

在职场上成功的案例不少,但通过参加职业培训来二次选择自己的职业命运,这不得不说是对跳槽人开了一扇方便之门。既能重新树立求职信心、又能节约求职成本。对此有关专家建议:“在人才市场大量机会来临前,职场人跳槽不能打无准备之仗。” (完)

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想要跳槽,先学做聪明人!


跳槽时,我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象,为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作,我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查,从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等地方获取自己所需要的信息。

据论坛日前的一项调查显示,有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因,原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候,那么,朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢?

1.“行业大环境不错,发展前景可观”

其实这句回答相当普通,可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇,而朋友却对此只字不提,只给了你这么一个顾左右而言他的回复时,身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然,如果你看重的是企业的发展前景,那么,朋友的回答你则可以选择漠视。

2.“我觉得你没必要这么急着做决定,再考虑看看”

同样也是一个相当寻常的回应,因为我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告,但是当朋友说出这句话的时候,作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示,你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。因此,一旦从朋友那里收到相关讯息,你就可能有必要三思而慎行了。

3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”

一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计,世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭,可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间,始终都会竖着一块墙板。

4.“那位领导的作风很海派”

“海派”,它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导,而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时,你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任,并且愿意放权给下属,但事实上却是一个凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时,你所要做的就是不让自己成为“愣头青”,要和上司一样保持“精明”。

“弦外音”古来有之,它可以说是一门充满了各种微妙的深奥学问,且表达方式有各种不同。有些话在我们听来或许“弦外音”十足,但表达者本身可能并未考虑得那么多;同样,一句听似简单明了的话因其所处的语言环境而充满了“弦外音”。因此,辨别“弦外音”,听懂“弦外音”,对每一位求职者而言,是一项相当重要的技能。

不过,当我们在面对“弦外音”的时候,大可不必“闻名色变”,毕竟最有效的沟通还在于“直接”。当然,在沟通的语言及方式上可能需要我们去花费一些工夫,因为在过于直白和委婉含蓄之间,国人相对还是更喜欢“含蓄”一点的。(完)

软件测试笔试题目


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《软件测试笔试题目》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

题与答案尽供参考

一、判断题

1.软件测试的目的是尽可能多的找出软件的缺陷。(Y)

2.Beta测试是验收测试的一种。(Y)

3.验收测试是由最终用户来实施的。(N)

4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。(Y)

5.单元测试能发现约80%的软件缺陷。(Y)

6.代码评审是检查源代码是否达到模块设计的要求。(N)

7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。(Y)

8.负载测试是验证要检验的系统的能力最高能达到什么程度。(N)

9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。(N)

10.代码评审员一般由测试员担任。(N)

11.我们可以人为的使得软件不存在配置问题。(N)

12.集成测试计划在需求分析阶段末提交。(N)

二、选折

1.软件验收测试的合格通过准则是:(ABCD)

A.软件需求分析说明书中定义的所有功能已全部实现,性能指标全部达到要求。

B.所有测试项没有残余一级、二级和三级错误。

C.立项审批表、需求分析文档、设计文档和编码实现一致。

D.验收测试工件齐全。

2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加?(ABCD)

A.项目经理

B.SQA负责人

C.配置负责人

D.测试组

3.下列关于alpha测试的描述中正确的是:(AD)

A.alpha测试需要用户代表参加

B.alpha测试不需要用户代表参加

C.alpha测试是系统测试的一种

D.alpha测试是验收测试的一种

4.测试设计员的职责有:(BC)

A.制定测试计划

B.设计测试用例

C.设计测试过程、脚本

D.评估测试活动

5.软件实施活动的进入准则是:(ABC)

A.需求工件已经被基线化

B.详细设计工件已经被基线化

C.构架工件已经被基线化

D.项目阶段成果已经被基线化

三、添空

1.软件验收测试包括:正式验收测试,alpha测试,beta测试。

2.系统测试的策略有:功能测试,性能测试,可靠性测试,负载测试,易用性测试,强度测试,安全测试,配置测试,安装测试,卸载测试,文挡测试,故障恢复测试,界面测试,容量测试,兼容性测试,分布测试,可用性测试,(有的可以合在一起,分开写只要写出15就满分哦)

3.设计系统测试计划需要参考的项目文挡有:软件测试计划,软件需求工件和迭代计划。

4.对面向过程的系统采用的集成策略有:自顶向下,自底向上两种。

5.(这题出的有问题哦,详细的5步骤为~~)通过画因果图来写测试用例的步骤为:

(1)分析软件规格说明描述中,哪些是原因(即输入条件或输入条件的等价类),哪些是结果(即输出条件),并给每个原因和结果赋予一个标识符。

(2)分析软件规格说明描述中的语义,找出原因与结果之间,原因与原因之间对应的是什么关系?根据这些关系,画出因果图。

(3)由于语法或环境限制,有些原因与原因之间,原因与结果之间的组合情况不可能出现。为表明这些特殊情况,在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。

(4)把因果图转换成判定表。

(5)把判定表的每一列拿出来作为依据,设计测试用例。

IT人Q1跳槽薪资涨幅预期较理性


上海及长三角地区最受IT人青睐

根据()的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,在IT人群(包括计算机软件、计算机硬件、互联网/电子商务、计算机服务(系统、数据服务、维修)、通信/电信/网络设备、通信/电信运营及增值服务、电子技术/半导体/集成电路、网络游戏这八个行业的受访者)中,18%的受访者首选上海为目标工作城市,16%的IT受访者首选长三角地区(包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山等市);深圳和广州也受到IT人的欢迎,分别有12%和10%的IT受访者将这两个城市作为首选目标工作城市。值得关注的是,中西部地区(包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等市)的受欢迎程度也不容小觑,有1成左右的IT受访者将首选目标工作城市投给了它。

高科技行业(电子技术、计算机、互联网以及通讯/电信四大行业)一线城市与非一线城市之间的薪酬水平依然存在不小的差距。根据人力资源调研中心发布的《20xx人力资源白皮书》,20xx年,一线城市通讯|电信和互联网这两个行业的平均年薪均高于7万元,而非一线城市这两个行业的平均年薪则在5万元上下。

IT人跳槽薪资涨幅预期较理性

这两年爆出的IT行业的裁员新闻不断,其中不乏知名外企和一些大企业,所以IT人在跳槽时对于薪资预期也较为理性。根据()的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,5成IT受访者表示目前的跳槽薪资涨幅预期在50%以下,有涨就好;更有1成IT受访者表示自己可以考虑“平跳”(薪资持平的跳槽);但也有逾3的IT受访者表示跳槽后的薪资涨幅要在50%以上,其中更有8%的受访者的跳槽薪资目标为翻番。(完)

年底想跳槽?先做好8件事!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底想跳槽?先做好8件事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

每年的年底都有人表示想跳槽,但是频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处,倘若真的到了不得不跳槽的时候,人们就应该做好准备,而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢?以下是心理专家给出的建议。

一、考虑公司内部的横向跳槽。

你的部门可能正在裁员,但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部门没有全职职位,但却有一定的咨询预算,如果找到已经熟悉内部业务流程的人做顾问,他们将受益匪浅。

二、就你的遣散费和离职日期进行协商。

遣散费往往是可以讨价还价的。注意你的离职日期,看看你的保险期限有多长,退休账户能给你返还多少,或你带薪休假用掉了几天。不要认为你必须立刻签署任何协议。确保你清楚自己的遣散费安排,不要害怕问问题。

三、收集联系人信息,以备离职后使用。

不要忘了拿到人们的永久联系信息。在你离职之后,他们也有可能离开公司,因此不要假定他们目前的公司信息将一直有效。你将无法再访问你的办公设备,包括雇主提供的手机,所以请确保把联系信息备份到个人文档中。

四、保持积极的心态。

这也不是对自己采取消极态度的时候。也许你会后悔不早点开始找工作或省钱,但沉溺于“如果当初”对你没有帮助,只会加重你的焦虑和沮丧。相反,你应该想想过去曾克服的障碍,专注于能给你带来自信的事情。

五、提前进入求职状态。

不要盲目发送简历,疯狂地搜寻,只为找到点什么。的确,你想找工作,但你也想找一份合适的工作。眼下什么样的工作最合适呢?它可能是为了现金而接受的临时工作。也可能是为学习点新技能而进行的横向调动。还可能是转行进入你一直感兴趣的不同职业。裁员的一个好处在于,你有了找新工作的机会。你会不会重头开始你原来的工作?如果愿意,那么你就知道该找同一个行业、功能区域和类型的公司。但如果不愿意,那么探索一下什么样的选择会更好,然后去找到这份更好的工作。

六、对你的现金状况进行分析。

但即便如此,也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作了。如今你知道自己的遣散费是多少了,计算一下你剩下多少时间可以找工作。你应该为你的求职划出至少3个月,所以如果没有现金熬过这么长时间,那就专注于临时性的或咨询类的工作,来支撑自己的现金储备。

七、给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。

在你真正离职的那天,不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人,他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚,并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信,还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。

八、准备好如何表述自己被裁员的经历。

当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条,这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组,你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组,或我的职务由下级的两个职位分担了,或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。(完)

先落脚再跳槽大学生压低“心理杠杆”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《先落脚再跳槽大学生压低“心理杠杆”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

随着高校毕业生离校时间的日益临近,如何尽快就业成了很多尚未落实工作的毕业生最急切的事情。为了赶上求职“末班车”,他们不但心平气和地接受了比心理期待值下降200-300元的工资,还一改往日青睐外埠企业的心理,调整定位,将目光锁定在了求贤若渴的黑龙江省基层单位。

在招聘中,很多用人单位虽然不再要求求职低岗位者必须有工作经验,但是开出的工资却较低,一般都在800-1200元之间。可是尽管这样,招聘会刚开始一个多小时,甚至开出最低工资的招聘企业也与二十几名求职者达成了意向性协议,1000元的岗位更是非常抢手。很多求职的大学生表示,为了尽快就业,他们能够心平气和地接受这样的工资,等积累了一些经验后,工资自然就会提高。他们不应该再追求高薪,而错过就业最佳时机。

此外,在招聘会上记者看到,虽然一些省外企业也来到哈市“求贤”,但是并没有像以往一样成为毕业生追逐的“焦点”,相反我省其他地市的一些用人单位则开始受到毕业生的关注。在肇东一家生化公司的招聘展台前记者看到,整个上午这里已经登记了几十个求职毕业生的名字。其中,一位正在求职的毕业生告诉记者,虽然这些招聘单位的地域不是让他非常满意,但是用人单位支付的工资高,而且因其求贤若渴,毕业生参加工作后不但能得到重用而且能获得更多积累经验的机会,所以他决定先选择这样的单位就业。

记者在招聘现场了解到,此次招聘不仅吸引了黑大校内的毕业生,师大、农大等很多尚未就业的毕业生也纷纷来到现场求职。整个上午共有3万多毕业生进入招聘现场求职,签订意向性协议的也已经达到11800余人。黑龙江大学的毕业生小王告诉记者,两个月后就要毕业离校了,如果他们还不能找到合适的工作,不但生活费用等成为问题,而且也让家人跟着担心。所以他们都希望能尽快找到一份工作,先就业再择业。 (完)

软件测试岗位必备的面试技巧方法


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《软件测试岗位必备的面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

(一)面试前的准备工作

(1)、在家中记背软件测试基础知识性题目以及测试用例的写法。

(2)、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。

(3)、保持好良好的心态,衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。

(4)、去面试公司的乘坐路线必须在去之前都在网上查好抄在纸上,那个面试公司的、应聘职位、联系方式也应该一起抄在纸上以便在去面试的路途上迷路了可以打电话咨询。从不会导致找不到路而担心面试迟到。

(5)、想好一分钟的自我介绍(毕业学校、擅长的领域、培训经历、工作经验/离职原因)的话术。

(二)、面试中的笔试

(1)、会做的就尽量做得更好。

(2)、不会做的就很坦白的说不会做,不用紧张,切忌不懂装懂。

(3)、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例,还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。

(三)、笔试完之后与面试官Face To Face的交谈

(1)、面带微笑的回答面试官的任何问题,切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题,或是想办法叫面试官自己给你讲出答案。

(2)、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语,那样面试官对你的印象会深刻一些。

(3)、多认同面试官说地真确的观点和看法以及讲得很好的地方就表现你赞赏的态度,那样面试官就会觉得和你这种人沟通很愉快。同时也会很欣赏你是一个善于倾听他人意见的人,懂得如何去汲取别人好的建议和看法。不过,请记住该是你表达自己的主观看法时就应该很有主见的说出来。这样面试官才会认同你是一个很有见地的人,不会是一个没有主见的人。

(4)、面试官一般会问你的问题:为什么不在上家公司做了?你对软件测试的认识以及软件工程的看法?你会有什么问题要问我的吗?工作经验的讲述?

(5)、当面试官问你有什么问题要问他的时候,你可以从以下几点:一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。

软件测试面试问答题及答案


1、请根据V模型分别概述测试人员在软件的需求定义阶段、设计阶段、编码阶段、系统集成阶段的工作任务及其相应生成的文档?

需求定义阶段:根据项目需求提取测试需求并形成测试需求文档,根据提取的测试需求和项目计划进行测试计划的拟定,测试计划文档,设计:根据测试需求拟订测试方案并形成测试方案文档;根据测试方案制定测试用例,并形成测试用例文档,编码阶段:执行测试并完善测试用例文档,系统集成阶段:测试总结报告,阶段问题统计报告,测试问题报告

2、怎样衡量一个测试用例的质量?

测试的覆盖率,功能点,性能,风险等

3、集成测试的集成顺序有哪些?如何选择?

4、考察软件的安全可靠性时,一般从那些方面来判断?

5、列举你用过的自动化工具并说明用测试自动化工具有什么好处。

速度快,效率高,可靠性好,能按标准及规范执行

6、如果一个软件不能继续测试下去,在停止测试之前,需要考虑哪些问题?

7、如果一个界面没有明显的对与错,怎么开始测试?

看界面的美观,易用性等

8、你认为一个好的测试工程师应具备那些素质?

善于发现问题,能很好的与同事沟通,

9、一个输入框,要求输入一个1-8位的标识符做为系统系统唯一标志,怎样设计测试用例?

10、请根据下面的交互模型写出一测试用例。

跳槽VS反跳槽


近期大型人才招聘会上,中化纳日过滤器有限公司人力资源部徐经理对记者谈到公司“反跳槽”的一些做法。他说,去年上半年业务部小王有种种迹象表明要跳槽,而且私下声称如果公司的“种种不公正”依然延续,他就带着客户走人。徐经理说,像他这样的“人才”倒也不是非留不可。可是,他现在远在上海的几单业务还没做完,别人又很难接手,万一他把手里的业务一撂走人,留下一个烂摊子怎么收拾?

为了暂时留住他,人力资源部对他颇下了一番功夫。徐经理将他叫进办公室,以中国进入WTO为开头,很自然地谈到公司的发展和即将筹备分公司的情况,同时透露总公司将派一些长期没有被提拔的业务骨干去独当一面。并暗示他已被老板考虑委以重任,从即月起薪水与中层管理干部相同。“看到他踌躇满志的样子,我知道他决定留下了”,徐经理说。

为了使这些“诱饵”更具有诚意和真实性,人力资源部在征得老板的同意后给他加了薪。“胡罗卜”和“金苹果”都有了,他还舍得放弃吗?“在整个过程中,我没有涉及丝毫跳槽的问题。我不能暴露对他的跳槽已有所察觉。否则,今天的这一切做法会被认为是缓兵之计”,徐经理透露。

待他手里的业务有了结果,徐经理再次找他谈话。主要内容是:WTO的进程并没有想象中那么快,在此大环境下,分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此,你的职务工资也只好恢复原级。“我似乎已经看到那一天他涨得通红显得愤怒的脸。如果他经不起这种愚弄,还是跳槽,可以。只不过,我相信他原来敲定的那家单位不可能等他两个月。不走?对不起,对这种‘不忠诚’的员工,老板是绝对不会留情的。”

在此期间,人力资源部提示老板逐渐将他手里的业务和以前接触的客户转接过来,以防不测。

编辑点评:企业最忌那些并不确定是否要跳,或纯粹是以跳槽为借口来要挟公司的员工。遇到这种人,如果处理不好,就可能危及公司利益。作为人力资源部经理,徐先生这样做也许是“人在江湖,身不由己”,他必须站在公司的角度维护公司的利益。但是,小王并非无可救药,他的怨言从某种角度上反映了公司内部销售管理上的严重不足,人力资源经理也没有本着“培训、教育”的原则来提高员工素质,反而用这种不上席面的伎俩与员工斗法,在这样的管理体制下,不知在以后的较量中公司究竟能有几成胜算?(完)

到底要不要跳槽?先学会这三件事!


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现实中很多人想跳槽是因为不满意现在的工作,想逃避当前遇到的问题,比如遇到让人不愉快的上司、与同事人际关系紧张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……

早日离开糟糕的工作环境可以理解,但是要明白自己的职业目标是什么,向着自己追求的目标前进才是最重要的。

如果仅仅是为了逃避问题盲目跳槽,不反思自己存在的问题,那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来,还不如留下来解决这些问题,在真正解决这些问题的过程中往往会出现新的职业机会。如果是为了追求自己想要的目标,刚好有一个合适的机会出现,那么就请大胆抓住这个机会跳槽。

简而言之,跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽?小编以为可以做以下三件事:

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全部否决。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

[跳槽]破解“人缘不好就跳槽”


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其实这是很多新人进入公司会遇到的问题。根本上说不是职业的问题,是人际交往能力有待提高。你现在是可以离职,但是你没法保证去下个公司不会遇到类似的问题,如果问题重现,你还要继续跳吗?

给新人几个建议吧:

1. 新进入一家公司最先要做的就是调低人际感知的敏感度。在新的环境里,我们的确是很容易敏感,比如谁谁随便说了一句话可能就会让新人觉得是在针对他。过分的敏感很容易自己把自己推到人际关系的死胡同里。

2. 脸皮厚一点,主动示好。团队融入要有个过程,既然是你要融入这个团队,肯定就得你主动。如果你在工作时间一直都是不声不响默默工作的,你怎么能指望在吃饭的时间大家还热情的招呼你一起。所以,积累在平时啊,接水的时候问问其他人顺便给别人带一杯,没事在楼下买点水果带来给办公室的人分一分,小动作,顶大用啊。

3. 如果你发现在团队融入中有困难要尽快寻求帮助。比如,找公司招你进来的管理者或者HR聊一聊,他们既然招你进来肯定就不希望你来了又走,他们的工作不就白做了。所以他们一定会帮你。(完)

职业规划不当如何跳槽?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职业规划不当如何跳槽?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当你觉得所在行业再无发展潜力,当你认为现在的工作与自己的职业规划再无共同点,当你为毕业时“先就业后择业”的想法而后悔,这个时候若是跳槽,该如何是好?

一、确定目标职业、行业

一旦决定对职业规划进行修正,那么你首先要确定接下去从事什么行业、什么工作。那么如何确定目标行业?薪酬福利当然很重要,但择业不能一味考虑“钱”,试想一个内向的人如果去做销售工作——不等于还需再找一次工作嘛!

所以确定目标行业,要将兴趣、专业、职业生涯发展规划、以及如何利用现有工作经验相结合。求职者可以先圈定几个目标,设立smart分析法,给上述几项分别设一个权重,总结哪一项得分最高,从而确定目标。

二、有重新再来的勇气

既然转行,那么就要考虑现有的头衔、薪资水平都要放弃,跳槽有一句话“耐得住寂寞,才守得住繁华”,一时的低职位是为了长远的职业发展考虑。

所以求职者要摆正心态,要接受损失,才能获得更大回报。患得患失,只会让你图增烦恼。

三、“骑驴找马”

通常而言,对职业规划进行修正的跳槽都是需要转行跳槽的,这就意味着风险。所以,再没有确定下家的时候千万别轻易离职.毕竟,在没有前期工作经验铺垫的情况下,找工作并不容易。

“裸辞”后,职业空白期会有多久求职者也并不确定,所以若是对“裸辞”后的经济状况没有把握,“骑驴找马”找工作是上上之选。

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