面试前必看的15个经典面试问题,有备无患。

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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题至关重要。今天就对面试中经常出现的15个经典面试问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

1请你自我介绍一下你自己

提示:简历上有的就不用回答了,重点最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。

2你觉得你个性上最大的优点是什么?

提示:结合实际回答最好,不要说诸如细心、较真等所有人都可以说的点。

3你对加班的看法?

提示:公司不是问你能不能接受加班,而是看你是否愿意为公司奉献。因此核心观点应该是能够接受必要的加班。

4你对薪资的要求?

提示:太高或者太低都不好,可以把问题抛给面试官:我受过系统xx的训练,入职后无需培训,我本人也对xx特别感兴趣。希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

5在五年的时间内你的职业规划是什么?

提示:考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。“我准备在技术领域有所作为”这样的回答过于宽泛,而具体说一说自己在五年内准备发展到怎样的职位、薪资等才是最佳方案。

6你还有什么问题要问我们吗?

提示:不要回答“没有问题”,而是可以具体问问公司的日常福利、岗位具体工作需求等。

7你对于我们公司了解多少?

提示:可以在去公司面试前上网查一下该公司主营业务等信息,面试时简要概括即可。

8如果入职,你能为我们公司带来什么呢?

提示:求职者应再次重复自己的优势,然后结合公司业务回答。

9为什么要从上家公司离职?

提示:最好的回答方式是将问题归咎在客观原因上,不要说前公司坏话。

10说说你对行业、技术发展趋势的看法?

提示:求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。

11你对工作的期望与目标何在?

提示:最好针对工作的性质找出一个确切的答案。

12就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

提示:企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般只会回答一些无关紧要的缺点。

13谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情

提示:借此了解你对挫折的容忍度及调节方式,因此在讲述事情的时候也要说明自己是如何结局的。

14谈谈你过去的工作经验中,最成功的案例

提示:举一个你最有把握的例子,切忌夸大其词,把别人的功劳说成自己的,说谎是很容易穿帮的。重点要说清楚自己对于该案例的贡献。

15何时可以入职?

提示:大多数企业会关心就职时间,最好能够准确到几月几日。不宜时间过长,因为有可能此岗位面临相对缺人的情况。

总之,这15个经典面试问题在面试的时候大部分都会被问到,一些不难回答的就直接如实告知,对于一些“陷阱”问题,回答之前应该多思考一下,看面试官问这个问题的背后含义是什么然后再回答,如此才能有备无患。

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考研复试面试问题


考研复试中,面试不仅考查专业知识,还涉及相关的语言 表达、修养和谈吐。有的考生在笔试中很占上风,但是遇到面试就偃旗息鼓,如何克服这尴尬的境况?如何在复试的面试中取得好成绩?专家在此倾情奉献,给大家解释一二。

一般专业课面试过程中,考查考生的角度有:专业知识、研究方向、毕业论文、发表论文等,因此对考生的点拨也按照这几个方面进行。

一、专业知识

考研面试中对专业知识的考察 更灵活,例如老师可能会问一些行业内的一些热点新闻,要求你根据自己所学的知识,来谈谈对这些热点事件的理解。

对策:由于研究生教育避免的是纸上谈兵这样 ,因此考生一定要避免就事论事,仅仅局限于事件本身,也不能空谈理论,而是要注意将理论与实践结合起来,用理论来指导实践,或将实践总结提升为理论。

二、研究方向

很多专业在研究生阶段对于研究方向分的非常明确,考查的内容也大相径庭,对于研究方向上的准备,考生最好的参考就是导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点,面试的时候 他的兴趣点,也很可能与他的研究方向有关。

对策:对此,考生平时要多看相关专业领域的一些权威 期刊,对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解 。

特别提醒:如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新,那他一定会对你留下不错的印象。

三、毕业论文

如果是考大学本科专业的研究生,那么很多老师都会问及考生本科的毕业论文。因为它是大学4年专业学习的一个总结,在一定程度上显示了考生的研究能力。

对于跨专业考生,本科毕业论文方向的选择会反映考生在论文上的敏感和专业上的偏好,也是导师关注的重点。

对策:在面试前一定要好好把握毕业论文的内容,一旦老师问起,不至于说不清楚。还有,考生可以讲本科论文和研究生专业有结合点的地方好好准备一下,到时候有话说。

四、发表论文及著作

有的导师在面试过程中会问考生是否有论文发表,尤其对于同等学力考生来说,可能是必须的,因此对于论文和著作这方面,也是有必要准备的。

对策:有论文和著作的,最好提前复印一下当面给老师留下,没有的话,可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。

五、阅读的著作

请你介绍一本自己阅读过的专业书籍,这几乎是文科专业面试时的必考题。这是导师了解考生的一个窗口。

对策:这个问题考生完全可以在平时的复习中解决。阅读相关专业著作不仅可以让你在枯燥的复习中得到读书的乐趣,而且学者们的智慧又能给自己以启迪。

总体来说,很多考生在面试时会由于紧张而语无伦次,因此回答问题之前,提醒大家,一定要理清思路,把要回答的问题迅速整理出一二三点来,然后根据顺序进行简要回答。回答过程也不能图长,简单为好!

难的面试问题,回答如下!


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网友51小华的问题:

我觉得这些问题很难回答,请教专家:1、你觉得我们为什么要录用你? 2、说下你的优点和缺点,并说明它们对你以后工作的影响? 3、您期待公司为你提供什么? 4、你怎么理解你所应聘的职位? 5、你认识你现在应聘的职位与你以前的职位有什么不同?(注:是同一个职位)

专家的答复:

第一个问题是在问你能为公司做点什么,往小了说就是你的能力经验在这份工作上能不能够发挥。第二个问题结合自己的优点到以往的工作事例中具体说明一下。第三个问题也就是你对这家公司这份工作的期望,工作平台、环境、发展空间之类,其实不只是你的阐述,也是公司向你介绍的过程。第四个问题可以结合过去的经验说说这个职位需要怎么样的人,也适当证明自己有能力成为这样的人。第五个问题要结合自己期望的职位和公司介绍的职位一起说。(完)

帮你解答面试最难的问题!

被嫌弃又难回答的面试问题!


如果问哪个问题是面试时最令人讨厌的问题?“自我介绍”一定榜上有名。根据论坛的调查,超过五成人表示面试根本就不需要自我介绍这一环节。

很多个人求职者都对“自我介绍”颇有微词。网友们普遍的观点是,HR既然有了个人的简历,简历中已经写得很专业与详细,为什么一定要在面试环节让个人重复一遍内容呢?为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢?自我介绍到底有没有用?HR让个人作自我介绍,到底有什么目的?

HR:自我介绍是面试考核的一部分

从事HR工作的网友“小李飞砖”发帖表示:“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径,也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍,那么面试也就没必要进行下去了。

同样从事HR工作的网友“悠然星月”认为:“面试做自我介绍还是有必要的。但面试官是采用‘先做个自我介绍吧’这种口吻,很容易引发个人求职者的反感。 从面试规范性角度,面试官可以先跟候选人拉一下家常,比如: 亲和的微笑:XXX是吗?我是XX岗位招聘负责人,我叫XXX,今天天气有点热/凉,我看您家住XXX地,过来还方便吧? 这时候如果之前有给过候选人一杯温水,基本上,候选人会放松情绪,比较容易配合回答问题。”

五招作好自我介绍

1. 自我介绍的时间不易太长,一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息,面试中的自我介绍需要有所侧重,突出最有料的一点。

2. 突出和应聘职位相关的信息,并且是简历中未曾涉及到的。

3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,个人求职者可以使用一些事例,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。

4. 作自我介绍相当于很短的演讲,也需要有节奏感,切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿,引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。

5. 勤加练习是法宝。勤能补拙,事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍,学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信。

面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。(完)

讨厌的面试问题?HR告诉你这样回答!


“自我介绍”被求职者吐槽为面试时最讨厌回答的一个问题。BBS网友“薄荷VVV”分享了她作为面试官的一些小小经验,也许对你看待这个问题、回答这个问题有所帮助:

在初步的电话面试中,我也会要求候选人做一个简单的自我介绍,虽然我手头有候选人的简历,但“自我介绍”的目的如下:

1、核对关键信息点是否有出入。世界上不是所有人的简历都是100%符合实际经历的,有的候选人粗心大意会写错,也有的候选人偶尔会忘了自己在简历上的美化。坦白讲,这是一个不太聪明也不太有效的方法,有时候只能判断出候选人是否细致,以及初步判断简历的真实度。

2、判断候选人的沟通模式从而匹配是否与公司的文化及交流方式相通,这是对于文化匹配上很重要的侧面考查方式。

3、判断候选人对于工作的理解,相信每一个工作经验稍微丰富点的人都会有一份丰富的简历,那么在5到10分钟左右时间,会如何重点突出,简洁清晰描述职业生涯发展及每一段工作经历在能力、经验、策略、行业思考上的积累。

4、为后续有针对性方面了解做铺垫,比如每一段离职原因,每一段升职原因,某一段经历中的挑战,如何面对、如何分析、如何解决、如何思考。

所以,HR并不是想听候选人背简历,而是关注在简历背后,候选人在职业发展中的积累。(完)

BBS热帖讨论:

" title="点击标题进入BBS参与讨论" target="_blank" >本文原帖请点击进入:HR为什么要问这些“低级”问题?

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工作经历怎么写,才能有面试机会?

常见的化工研发面试问题有哪些


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我国是公认的化工大国,随着科学技术的不断进步升级,化工行业也不断发展。化工研发工程师作为从事化工行业,对某种不存在或已存在的事物进行系统研究、开发和改进的工作者,是化工行业发展的推进器,十分重要,也越来越受到求职者的青睐。想要成为一名化工研发,除了需要拥有过硬的专业知识,还需要了解常见的化工研发面试问题,下面就来看一些常见的化工研发面试问题。

对岗位的了解

化工研发面试时,常会被问到的面试问题之一就是为什么你会选择岗位与你对这个岗位究竟了解多少,都会在这个问题中体现。想要回答这个问题,一是要了解该岗位的工作内容,化工研发工程师是从事化工行业的专业工作人员,对理论知识和应用能力都要求极高。二是了解这个岗位的市场情况如何,有什么样的发展趋势,目前化工行业更加注重质量与环保,对优秀的化工研发从业人员求贤若渴。

怎样评价自己的能力

这个问题是和化工研发工程师应该具有什么样的能力挂钩的。这个问题的主要有两个目的,一是了解你的能力,二是判定你是否符合该岗位要求。在回答这一问题时,首先要了解化工研发工程师需要具备什么样的能力,由于该岗位需要承担项目设计、投标方案的制作、原理分析、控制产品成本和性能等工作,需要有极强的化工理论知识。同时,为了体现自己的能力,需要结合自己的工作经历或项目经历进行回答。

你如何规划自己的职业发展路径

化工研发工程师的面试除了上述两个问题,还有其他比较常见的面试问题,如:如何规划自己的职业发展路径。面试官会针对化工研发职业进行提问时,需要将自己以往的工作经历与把握的这一岗位的相关知识与行业动向结合起来,做出符合自己实际并且可实施的职业发展。常规的职业发展思路是这样的:从技术服务岗发展到服务管理党,之后成为某一专业领域的专家,再去进行团队管理,最后成为企业管理,可以借鉴一下。

想要顺利成为一名化工研发工程师,就必须要了解目前这一行业的就业形势,然后去了解这是一份什么样的工作,再去了解常见的化工研发面试问题,以上这些都能很好地帮助求职者通过面试。但想要加入这一行业,重点还是必须拥有足够的学识与耐力,研发是个需要耐得住性子的活,如果不是真的爱化学,很难坚持下去。在决定自己是否想要加入这一行业前,要先确认自己喜不喜爱这一行业。祝各位面试顺利!

这十个无聊面试问题,你都答不出来!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这十个无聊面试问题,你都答不出来!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有不少网友总结过,“10大最无聊的面试问题”分别是:

1、请介绍一下你自己;

2、你有什么个人爱好;

3、说说你的优缺点;

4、为什么从上一家公司离职;

5、为什么选择我们公司;

6、对未来有什么打算;

7、工作上最成功/失败的一件事情;

8、你能给公司带来什么;

9、你的期望薪资是多少;

10、你还有什么问题吗……

这些问题都无聊透了,面试官通过这些问题到底能了解到些什么?真的能招到他们想要的人?

无聊问题1:自我介绍

求职者:简历里我都明明白白地写着了,这不重复劳动、没话找话吗?

面试官:写在纸上的是平面的,口头表达才是立体的,这个环节主要考察的是表达能力。任何一份工作都是免不了要开口表述的,连介绍自己都不能好好完成,怎么能指望能把公司的产品向同事、客户表述清楚?

分析:记住,自我介绍不是重复念简历,而是在介绍完一些基本要素后,简洁地描述重要工作经历过程中,再补足一些没写进简历的亮点,突出自己的能力和优势。在作自我介绍的时候语速不要过快,介绍的时候要停顿和留白,给面试官留有提问的机会。要注意,不要过分夸大自己,毕竟你的自我介绍要符合简历上的描述。

如果觉得自己业绩平平,也可以开门见山地叙述自己的工作经历,把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

无聊问题2:兴趣爱好

求职者:兴趣跟工作无关,兴趣也属于个人隐私,没兴趣跟你们尬聊。

面试官:初次见面,考虑到太严肃会让你们觉得面试的气氛不好,容易紧张,从兴趣爱好着手破个冰,难道也成了“居心叵测”了?

分析:别以为面试官都藏着掖着,在兴趣爱好这个问题上,面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题来判断求职者是否与企业文化或者团队氛围契合,但这不是原则性问题,重在缓解气氛。

无聊问题3:优缺点

求职者:不是都说谦虚是美德吗,港真,优点我也不好意思太过自夸;而缺点?你以为我真的会乖乖告诉你们吗?

面试官:大家放宽心,问这个问题,不是让你无情地剖析自己、批评自己,也不是让你可劲儿吹嘘自己,说白了,还是为了摸索考察你的个性特点、处事方式是不是适合这个职位。当然,作为一个有技巧的HR,我是不会直接问出这种问题的。

分析:这个“无聊”的问题与“你最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。问这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点,他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。

无聊问题4:离职原因

求职者:真话不好听,假话你又不信,离职原因怎么说都是错。

面试官:实话实说吧,问这个问题是考察应聘者的工作稳定性,为了确保你在上家公司的离职原因不会在这里重蹈覆辙。

分析:回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像,分手后不说前任坏话的,是不是更得人心呢?同理,离职,也不要贸然把错误都归咎于公司。客观原因可以说,比如公司违反劳动法,拖欠工资;上班路程太远,太耗费通勤时间。如果下一份工作不想再无休无止地加班,也可以直说,不想再找加班太狠的工作,拖累身心健康。

无聊问题5:为什么选择我们公司

求职者:这……我也想问问,你为什么让我来面试?

面试官:兴趣爱好可能和工作无关,但对公司一定要有兴趣和契合度,一问三不知,你都不知道我们是谁,你为什么来,你想干什么,那能长久下去吗?

分析:去面试,如果不事先了解一下对方公司的话,传达给面试官的信息就是--你对这家公司、这次面试并不很在乎。

无聊问题6:未来规划

求职者:“将来的事”、“如果的事”……别整那些虚无缥缈的,让我们脚踏实地些,你看看我能力合不合适,我问问你价钱合不合适,好吗?

面试官:一个人对自己有没有要求,通过短短的面试还真不能全都能看出来;然而,一个人对自己有没有计划、有没有期待,能不能在我们公司待下去,通过这个问题还是能摸一下底的。

分析:公司不希望员工随意来去,缺乏工作稳定性,更希望能留住自己辛苦培养出的人才,所以对于个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者,很多公司都不会考虑录用。

无聊问题7:成功/失败经历

求职者:又不能自夸,又不能自踩,好纠结!

面试官:其实我们并不在意结果,而是在意你所采取的行动和方法。

分析:面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力,最重要的是要让面试官觉得通过这件事情,你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述,那就先从一个具体的案例开始吧。

无聊问题8:你能为我们公司带来什么?

求职者:难不成你想直接让我给公司带来3亿利润?

面试官:重点不是你能,而是你想。我没有要我觉得,我要你觉得。

分析:这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度,和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手,强调自己的优势以及合适度。

无聊问题9:薪资要求

求职者:作为HR,你应该比我更清楚,我还没离职就一五一十地告诉你我的薪资,我这样也是违反公司保密制度的呀!你们无非就是想依据我目前的薪资意思意思给我涨点薪,变相压价嘛!

面试官:我的确很清楚,薪资要求不匹配是我们彼此间最大的痛苦,所以大家都坦诚些,不好吗? 

分析:如果不希望给出具体的数字,那就给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节,会让面试官慎重考虑你的薪资要求,也节省了双方的时间成本。

无聊问题10:你还有什么问题吗? 

求职者:面试难道不是面试官提问,我回答吗?怎么还要我提问题?

面试官:我们真的没为难人的意思,只是觉得这是一个让你了解我们公司、了解这个岗位的好机会。

分析:给你的大好机会,为什么不利用呢?如果面试官是HR,可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等等。如果面试官是部门经理,可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。(完)

跳槽前问自己三个问题


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网友revin的困惑:

原来的工作干了快3年,看似没有太大前途,虽然25岁感觉转行还可以拼一拼,但是不知道自己到底喜欢干怎样的工作。也不敢再乱尝试,骑驴找马,生怕再次选择错误,我该怎么办呢?

本期专家:严华鹏( 国家二级心理咨询师)

你用了“看似”这个很有意思的词,不知你这“看”是怎么个看法,仅指是感觉,还是已经分析过自己、分析过现在的工作、分析了自己的过去、现在、将来?建议你问问自己以下这些问题:“如果我失去现在的工作,我会失去哪些?我又会得到哪些?”“如果转行,我做好了哪些准备,这些准备和我要转的方向一致吗?”“如果裸辞,我能顶得住自己心里的,外界的压力多久?这段时间里我有把握转行成功么?”每条都罗列三到四点,然后挑出利弊中最重要的,似乎你的问题的答案也呼之欲出了。(完)

更多心理困惑,请点击:怎样缓解求职心理压力?

这些常见的客服面试问题及回答思路,建议收藏


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又到了一年的毕业季,很多人的第一份工作是从客服开始的,因为这个行业入职门槛较低,对学历专业等都没有硬性要求,所以更容易上手。但是客服同时也代表着公司形象,工作内容枯燥,可能遇到很难缠的客户,不过,一切工作的前提都是为了提高客户满意度,所以,客服这个岗位虽然人人都能做,但并不是每个人都能做好的。为此,在面试客服时,以下几个问题面试官会经常问到,帮大家总结了常见的客服面试问题及回答思路,希望对你们求职有用。

遇到难缠客户您将如何处理?

这是做客服工作一定会遇到的一种情况,客服承担着售前、售中和售后三个环节的工作,有些需要处理售后工作的客服就比较烦了,因为他们经常能遇到非常难缠的客户,他们有可能对产品不满意,还威胁要举报投诉客服人员,并要求领导过来处理。

此时,客服人员要明确,你代表的就是公司,你就是这个问题的负责人,先与用户建立联系和信任,将客户情绪安抚下来。然后从客户的立场出发,提出为以客户利益为重的解决方案,如果客户还是不满意,你就要询问他想要的解决方案,让客户感觉受到重视,最终协商解决,记住一定要不急不躁面带微笑,伸手不打笑脸人嘛。整个服务过程考验的是客服的沟通能力,先倾听,后共情,最后帮客户解决问题。

客服工作压力大怎么排解?

客服工作的压力确实挺大的,因为需要每天面对大量负面情绪宣泄,所以很容易影响到个人感受。每个客服都应该学会把自己的压力分散。

在与客户沟通过程中,尽量深呼吸几次,保持语调平稳,选用合适的语句,千万不能过激,这样能让自己情绪平稳下来。然后服务一段时间后,可以去窗边走一下,看下绿色植物,喝一杯咖啡,和同事聊聊天等,都有助于缓解压力。

心态上要向金鱼学习,客服这个岗位,总是能遇到让人心塞的事情,如果每件都记着,那只能自己生闷气,要像金鱼一样,拥有7秒钟的记忆,不好的时候一会就忘了,客户生气时说的话千万别往心里去。下班后可以约朋友开展逛街、看书、泡澡等活动,忘掉工作烦恼。

客服应具备的优点是什么?

这个问题其实不难回答,你只要表现出你的耐心就够了,因为客服的工作没什么技术含量,耐心就是最大的优点。每天面对成百上千的咨询者,如果你能做到从容应对,就是非常优秀的品质了。

客服是一个说难不难,说简单也不简单的岗位,很多人想做客服,结果去接触了半个月,发现自己根本没办法胜任这份工作,可见客服也不是人人都能做的,对耐心和服务意识的要求还是很高,尤其在面对工作中遇到的奇葩客户时,也要学会理智协调解决问题。压力过大的时候,可以通过找朋友逛街等方法释放压力,千万别憋在心里以免影响以后工作。以上就是常见客服面试问题及回答思路了,希望能帮到你。

全国15个专业被亮“红牌”,法学就业率倒数前三


阅读提示食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、社会体育指导与管理前几年这些时髦的专业,出现在教育部低就业率本科专业名单中。昨日,教育部公布了全国和各地近两年就业率较低的本科专业名单,我省法学、应用心理学、汉语国际教育、应用物理学、人力资源管理5个专业被亮红牌。

信息发布

全国15个专业被亮红牌

在教育部发布近两年全国就业率较低的本科专业名单中,大河报记者看到,全国有15个专业被亮起红牌,这些专业中,有不少是前几年看起来时尚而高端的高大上专业,例如广播电视编导、播音与主持艺术、动画、知识产权、电子商务。此外,当年部分新兴行业例如食品卫生与营养学、生物科学也榜上有名。

被亮红牌的专业中,市场营销和公共事业管理成为亮牌的重灾区。例如,市场营销专业在山西、吉林、上海、浙江、湖南、广西等省市就业率走低,而公共事业管理在北京、上海、安徽、山东、广东、云南等省市中彩。

在公布全国就业率较低本科专业的同时,教育部还公布了全国各省市的低就业率本科专业,翻开我省就业率较低专业一栏:法学、应用心理学、汉语国际教育、应用物理学、人力资源管理5个专业上榜。

全国范围就业率低本科专业名单

食品卫生与营养学

生物科学

旅游管理

社会体育指导与管理

市场营销

动画

知识产权

广播电视编导

表演

艺术设计学

播音与主持艺术

音乐表演

电子商务

贸易经济

公共事业管理

河南本地就业率低本科专业名单

法学

应用心理学

汉语国际教育

应用物理学

人力资源管理

河南现象

就业案例

法学1/5学生就业与专业无关

林静,2013年毕业于河南某高校法学专业。昨天,提起自己的就业经历,她就有点儿抓狂。

林静说,当年高考填报志愿时,出于对律师这一职业的崇敬和喜爱,毫不犹豫地选了法学。成功被录取之后,她开心了好几天。进入大学后,林静每天认真学着《刑法》、《经济法》、《诉讼法》、《民法》等,把法律条文背得烂熟。四年大学时光一晃而过,等到林静该找工作时她发现情况不妙了。原来一直觉得律师社会地位高,收入也高,可这一毕业,发现学法学的毕业生还真是多。最让林静郁闷的是,当律师并不是她想象的那么容易,司法考试不过、律师资格不过,白搭!林静只好去招聘会上找饭碗,她又郁闷了,因为招聘会上需求法学专业的企业很少。

最后我们班,3/5的学生去考公务员,1/5的学生去考研,1/5的学生找了和专业毫不相关的工作。林静说,她最后选择了一家小型民企做行政工作。

注:根据国内第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公司2013年、2014年连续两年发布的《中国大学生就业报告》,就业红牌本科专业的前10名里,法学连续两年都位居河南低就业率前3名。

专家释疑

这些专业为何不好就业?

省人力资源专家卢宇

昨天,提及河南被教育部贴上就业红牌的本科专业,省人力资源专家卢宇表示,从这几年的就业形势来看,法学专业学生的就业情况一直不太好,因为其上升通道比较短,专业对口的工作多在司法机构或做专职律师。他建议,如果法学专业的学生毕业后想找个好的工作,在学校期间专业基础知识就要打好,并积极参与司法考试;如果法学专业的学生不太喜欢法学的话,又想求职顺畅,最好在大学期间就攻读另外一门学科。

郑州大学就业服务指导中心副主任张钦

像应用心理学,是文科专业,就业面较窄,其实就业需求是有的,但是能提供有效辅导的不是很好。虽然需求大,但我国做心理咨询专业机构很少,导致目前局面需求有,但缺乏机构,没有足够力量让这些毕业生就业。

对于汉语国际教育,张钦则表示,这个专业将来出路主要是去国外教汉语,但真正能够实现的学生并不多。

补充案例

专业本科学历国内就业较难

一名汉语国际教育专业姓胡的学生2011年,通过国家汉办的选拔,以汉语教师志愿者的身份奔赴海外的孔子学院工作,一年任期结束,她最终决定继续留任。

数据表明,截至2011年12月,中国共在105个国家和地区开设了358所孔子学院和500所中小学孔子课堂,累计派出汉语教师志愿者1.4万多人次。

在中国本土从事对外汉语教师招聘学历标准基本为博士以上,我这个学历想要在国内从事对外汉语教学,只能选择一些民办的语言培训机构或国际学校。她表示,海外汉语教学的师资供不应求,大量的对外汉语和汉语国际教育的毕业生倾向于暂时出国担任并非正式的国际汉语教师志愿者,然后回到国内再谋出路,否则凭这个外向型特征明显的专业在国内较难找到对口的工作。

应对策略

困难专业酌情减少招生

2012年,教育部曾发布关于全面提高高等教育质量的若干意见,要求优化学科专业和人才培养结构,健全专业预警、退出机制,连续两年就业率较低的专业,除个别特殊专业外,应调减招生计划直至停招。

根据社会需求、就业情况及其他因素,各高校也会调整冷门专业的设置,一般情况下,高校首先会采取减少招生的方式,再一步就会停止招生,停止招生的专业还不是撤销专业,如果社会有需求还可以继续招生,如果这个专业确实没有用武之地,高校才会撤销专业。对停止招生或者撤销的专业,高校对其师资一般会予以分流,安排到相近或者相似的学科专业上,如果实在不能安排则安排正常的人才进出。

大河报记者了解到,我省高校也在根据社会需求状况缩招或者停招专业。

郑州大学就业服务指导中心副主任张钦举例,若是该校某专业就业率低于全校就业率的15%,再次招生时,就会考虑减少招生数量。每个学校都有自己的一套办法,虽然这些年我们还没有哪个专业低于这个比例,但是有些我们认为困难的专业,也会进行减招。

结构工程师面试问题及回答技巧


结构工程师是指从事房屋结构、桥梁结构及塔架结构等工程设计及相关业务的专业技术人员。建筑行业的公司,基本上都需要结构工程师来完成结构方面的工作。而随着建筑公司的发展,结构工程师的招聘需求量也在持续上升。那么,在面对结构工程师面试中常见的问题时,有哪些回答技巧呢?

新产品开发流程有哪些?

答题思路:这个问题看似不难,也比较常见,但很多人在面试过程中,往往会因为紧张而漏掉其中几点。应对这类专业知识问题,最好的方法就是把回答背熟。

答案参考:新产品的开发流程主要包括:开发立项(设计任务书)、外观设计、确定设计方案、堆叠设计、内部结构设计(期间多次评审)、报价并制作BOM表、发开模图、开制模具、首件确认、EP1组装、改模完善、EP2组装、改模完善、小批量组装、发正式BOM及图纸、零件承认、放产、量产。

如何保证你设计的结构一次成功而不需再改模?

回答思路:这个问题看似在问如何提高自己的设计通过率,但实际上是在考察求职者有没有相关的工作经验。而且一次成功、完全不改的可能性就比较低,在回答时也要避免出现“哪些措施一定能保证万无一失”的表达。

回答参考:在做结构前充分了解产品的要求,制造的过程和能力以及制模的精确度,来控制好各方面的尺寸配合,以及装配次序。同时设计时要兼顾产品和模具,降低成本,提高寿命。目前小配件可以达到一次成功,但复杂的结构比较难一次成功,只能尽量减少修改次数。

在与模具厂沟通时,主要需沟通哪些内容?

回答思路:很多人以为只有在准备制作的时候才需要和模具厂沟通,而且公司会安排对接人员,和结构工程师的工作无关,因此求职者在遇到这一问题后会不知如何作答。但实际上,从开始设计结构起,就需要和模具厂保持沟通,避免出现一些因设计不符合要求而需要返工的情况。

回答参考:需要沟通产品结构设计优化方案;开模胶件的模具问题,有没有薄钢及倒扣等;模具的进浇口位置是否符合要求;模具排位及分模是否符合要求;模具结构是否符合要求;能否优化模具;模具进度及排期等。

总体来说,结构工程师的工作专业度比较高,因此在面试中一定会有大量的专业相关提问。求职者想要在面试中有较好的表现,需要有一定的学习或工作经验。如果是非相关专业毕业、也没有从事过相关工作,但却想成为一名结构工程师的话,光靠回答技巧是远远不够的;求职者需要先进行系统的学习,对结构工程有较为详细的了解后再参加面试。

面试问题暗藏玄机,须把握语言分寸


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试问题暗藏玄机,须把握语言分寸》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

看人看相,听话听音。面试时,你回答的每句话,富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观,判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定录取你与否。 比如,主考官面试时最喜欢问的一句话是:“你找工作时最在乎的是什么?”
如果你回答:“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实,主考官知道,你的真正意向是:“钱
多、事少、离家近。”
如果你说:“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中有志难酬,究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。
如果你说:“我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,互相勾心斗角。
“我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。”主考官判断:热门的企业是你最热衷的,正所谓“君子爱财,取之有道。”不过如果总以“利”字为先,那你的忠诚度可令人担忧。
“我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。”主考官判断:可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?
一般来说,阅历丰富的人择业时,考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。
一份好的工作背后,一定有成百的竞争对手在同场较量。因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

接到面试电话后必问的5个问题!


接到面试邀约电话,是件很让人兴奋的事情。于是,很多人脑子一热,就会盲目的将自己卖出去,然后忘记询问重点问题,后悔不已。结合自己和身边人的经验,整理了在面试通知电话中需要问清的5个问题。正在求职的你,请收好,再有电话邀约,就可以拿出来用了。

必须问清的5个问题

1、面试时间、地点、接待人员姓名。

昨天见到一位上门面试的求职者,在公司门口徘徊。我走上前去问他有什么事,他说来面试。我问谁通知他面试的,结果,支吾半天,那人都说不出个姓名来。没办法,只能找到人事,让他们询问各部门,究竟是谁在招聘。

2、应聘岗位的具体工作内容。

招聘简章上篇幅有限,写出的很多岗位职责都是片面且不具体的。在接到面试邀约电话的时候,不妨着重问一下该岗位的具体工作内容。比如,负责哪些内容,具体处理哪些工作。然后,有针对性的做面试准备工作。

3、上班时间

每家公司上班时间,都不尽相同。有的单休,有的双休,有的一单一双。问清楚这一问题,主要提供一个参考判断依据,从而判断这家公司究竟能否吸引你。

4、有没有五险一金?什么时候交?

上有政策下有对策。徐州地区,虽然绝大多数的企业都有五险一金,但缴纳时间却和入职时间密切挂钩。有的三个月,有的入职后一年。所以,除了要了解有无社保之外,还需要问清社保缴纳时间。

5、工资大致是多少?

薪资不是绝对因素,但却是就业选择的重要判断标准。不要羞于谈钱,我们出来工作的目的就是为了赚钱。电话里,不妨先谈谈HR的口风,能问出大致工资范围最好,问不出来也没啥损失。(完)

《面试前必看的15个经典面试问题,有备无患》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“面试问职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!