职场新人跳槽的三大误区。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场新人跳槽的三大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

过去这一年,是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”,仅短短一年,“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”,不少人已跳槽三次甚至更多。通过对案例的分析总结,我们的专家总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。提醒各位,千万别在不知不觉中断送了遇到一份“好工作”的可能。

误区一:换工作,是为了体验生活

镜头回放:Tom的专业是计算机,但他一直不喜欢,毕业时就想换一个更有趣的工作。刚开始去做销售,认为门槛低、赚钱多,能和很多人打交道;没过多久,又开始对marketing感兴趣,找机会换了过去。Tom总是不断有新想法冒出来,想接触之前没接触过的工作,在他看来,有机会对各种工作多一些了解和体验,然后再慢慢发掘自己适合的方向也不迟。wWW.zC530.COM

专家点评:

“90后”的家庭条件大多数比较好,在经济上、生活上没有太多的后顾之忧,于是对待工作、事业的心态都不够成熟,缺乏职业规划意识和人生规划意识。职业发展有一定规律,频繁更换工作未必是有价值的“生活体验”。无职业目标做导向,单凭感觉和兴趣跳槽会造成职业发展轨迹无延续性,两三年后,你仍会和刚毕业出的新人没区别——无某专业领域的有效价值积累,随着年龄的增加和人生角色的增加变化,这将会对后期发展埋下严重的隐患。专家提醒,刚毕业出来的职场新人,职业发展虽然处于探索阶段,但前提是要有行业方向和择业范围,切忌盲目在不同行业和不同岗位间换来换去。

误区二:年轻是“裸辞”最大的资本

镜头回放:Tina毕业后,花了两个月的时间才找到一份广告公司AE的工作,但作为新人的她,并不能接触到比较核心的业务,大部分时候更像助理,做一些辅助性工作。过了一阵子,Tina就觉得这份工作变得索然无味,并且还时不时要加班,比较辛苦。没能坚持过两个月,她就选择了“裸辞”离开,“反正刚毕业,还年轻,找份工作又不难,没什么可担心的。”

专家点评:

对职业发展理解的不透彻,很容易让“90后”把二十几岁时进行职业发展积累的黄金时间,在自以为是和浮躁中挥霍掉。“裸辞”有一个非常大的隐患,就是“职业空窗期”很可能因为毫无准备、毫无规划的辞职而无限拉长,这不仅对求职者的发展不利,更可能严重影响求职者的自信心。“裸辞”虽然能让人享受短暂的放松,但从长远来看,“裸辞”前一定要通过梳理工作中的得失,制定未来的职业规划,有了目标和方向后,有计划的进行,不然很可能陷入巨大的发展危机。

误区三:总觉得自己被“大材小用”

镜头回放:Alex毕业后,应聘上一份总助的工作。好不容易熬过试用期,Alex希望自己能在工作上有更进一步,希望老板能分派给他更重要的工作,可老板并不多回应,还是安排一些基本工作给他做。没到一年,Alex熬不住提出了辞职申请。他始终认为自己不被重视,心里憋屈,觉得自己被“大材小用”了,为了有更好的发展,他选择另寻平台。

专家点评:

真正的人才,能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代成长起来的“90后”,个性鲜明、想法标新立异、个人价值实现诉求比较高,也比较自我,很多时候都在自己的坐标系中衡量工作的得失。新进职场,一定要注意调整心态,保持谦虚、无急躁的状态,经得住时间的考验,做好眼前事就是打好未来发展的基础。职业心态早熟的职场新人,更易在早期发展中获得机会;相反,很可能因此让自己屡屡受挫,让发展陷入负面循环。

刚进入职场的“90后”,心态上的调整很重要,要让自己迅速进入“职场人”的角色当中,提高个人综合胜任力(主观能动性、积极乐观、韧性等)和职业素养(言行举止、处事作风等)。专家认为,最重要一点是,把职业规划做到位,并根据实际情况不断适时调整,让自己的工作状态、心理状态和学习状态时刻能跟上发展的步伐,这样才能以“不变”应万变,取得职业生涯发展的成功!(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

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跳槽十大误区


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽十大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽总不是件容易的事情。世界上一半的人会认为你疯了,猎头们会告诉你你再也找不到工作了,而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。对许多对于目前的工作感到疲惫不堪,厌倦或者无用武之地的人来说,转行是他们唯一理智的出路。

不管你的跳槽策略是什么,千万不要犯这十种错误:

1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路

任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

2.不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你

你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

4.不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

5.不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7.除非你在某个新的领域有过一些尝试,否则不要回到学校

不管你的年龄多大,都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务,取得一个新学位之前,确定你的目标到底是什么。

8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎

做一些调查和研究工作,确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助,让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。

9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。

10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变

通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样,只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。(完)

这三大跳槽误区绝对不能有


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这三大跳槽误区绝对不能有》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

误区一:跳槽前不作自我分析

有些求职者因为工作不好找,便随便与愿意接受自己的用人单位签约,工作了几个月,结果却发现工作并不适合自己,于是再仓促跳槽。

建议:工作之前就要认真思考,看自己是不是喜欢这份工作,有没有能力做好它,自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解,不妨找一些职业顾问进行咨询,帮助自己找准方向。这样,经过深思熟虑之后,才不会盲目跳槽。

误区二:因职位无足轻重而寻他路

一名大学生毕业后进入一家民营企业,结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来,他辞职了。该公司总经理遗憾地表示,其实公司只是想磨炼一下他的耐性,考查他的承受力,公司本准备提升他做部门主管,没想到他自己却放弃了这个机会。

提醒:新进单位一定要谦虚谨慎,要敢于从一线做起。要知道,任何岗位都可以锻炼自己,要让领导相信自己,尽管是别人都不愿做的岗位,你都能打理得井井有条,其他岗位你一定也有能力做得出色。

误区三:因为与上司不和而跳糟

有一名刚毕业的大学生告诉记者,她最近和自己的主管相处得很不愉快,对方似乎在处处刁难她,这使她不得不离职。

提醒:仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。

更多内容:

跳槽秘籍:跳得高更需看得远

跳槽时的五大误区


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽时的五大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、简历决定论

1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了,网友们自己搜索查阅吧。

2、有网友发求职信(洋洋洒洒几万言)征询大家意见和建议,希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。

其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要,但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求。

我的经验:我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见,她是资深的HR(从底层做起的),认为单单从简历上看,我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历,她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外,她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。

二、唯学历论或唯能力论

1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实,很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实,多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。

2、有网友抱怨说自己学历很高,但是却不能找到满意的工作,觉得国家和人民都对不起自己。实际上,现在的社会现实是,甚至很多海龟仍然可以变成海带。

教育背景不能说明工作能力是一方面,另一方面高学历意味着高成本,所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点,要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。

我的经验是:如果你是个能力很强的人,在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视,自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人,能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。

三、招聘欺骗论

1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。

2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路,增加求职成本。

3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。

直接说我的经验吧:不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践,我陈述一下正面因素:

1、人才选拔的期限

通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。

如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。

可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1-2个月是非常正常的。

2、人才筛选的期限

通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能(尤其是在试用期间),如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8-12个月。

3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。

我们因为工作和职位的特点,我们以前招聘渠道非常的单一,是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。

网上招聘的经验所限,我们的招聘网上工作效率很低,为了提高效率,我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会,我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为,还真是冤枉呀!

4、关于跑冤枉路的问题,我觉得找工作是需要成本的,这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢?

5、现在的社会现实就是这样,就算我们可怜的在求职和失业当中,但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。

四、唯经验论

记得有个网友跟我说,他在他的领域属于“资深”,有10年的工作经验,想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”,才发现工作很难找。

我们共同分析了一下,所谓“资深”到底应该包括什么?如下:

1、最起码5年以上的相关经验。

2、取得过瞩目的成绩。

3、掌握核心的技术。

4、在行业或专业领域里有一定的知名度。

他恰恰缺少了最后一条,作为“资本深厚”的条件,他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是,他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路,提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。

每个人的经验都是宝贵的,但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就,不要轻易的放弃,或者说要谨慎的选择。

五、面试表现决定论

有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分,这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。(完)

解析跳槽五大误区


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《解析跳槽五大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽,当今职场永不停休的主题。有来即有往,有进也有出,合理的职业流动不仅为人才在不同发展时期所需营养提供了合适的土壤,让企业在不同发展阶段之下也能更好的引入合适人才。然则,社会的浮躁,让更多职场人误解了跳槽之本来面目,渴求快速成功,只想在最短的时间内实现积累,由此陷入跳槽怪圈。在此,向阳生涯职业咨询机构归纳以下五个最常见误区供广大职场朋友参考:

误区一:求快心理

很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选择。好像高薪高职,不跳哪能来?当工作做得一不顺心,立刻产生跳槽的念头。事实上,确实有一些成功的例子,只是那所占的比例实在太少了。这些人每次在工作中遇到困难,再加上对现状不满,就很容易选择跳槽。特别是很多工作了几年后,认为自己已经有了相当的价值,但自己的职位、薪水同比并没有达到理想的状态。而他们往往认为在自己目前的岗位上熬年头实在太慢,于是,他们疯狂地在各大招聘类网站寻求信息,并寄出简历。

误区二:盲目从众

一起进公司的同事跳向更高枝头了,曾经同甘共苦的战友也转向另一战壕,同学都换了三四份工作了而我还在原单位划着圈,不时的,还有朋友关切的询问,还在那啊?这时候的心,哪能安定下来?一头热也载进了跳槽的大军。结果没折腾几下,开始怀念以前的日子多么舒服,领导也觉得和谒可亲了。一个浪头打过来,原来自己的游技真的很差,忙着求生之余,哪还有余力去研究更好的战术,规划更好的路线,亦或去提高更好的游泳技术。

职业生涯的不可逆性决定着,此时即便想回头,身后的岸已寻不着了,唯有快速地重新找准自己的方向,努力向前,寻着指航的灯塔,驶向职业生涯的成功彼岸。

误区三:热门行业的诱惑

自07年金融业的回暖,吸引了诸多勇士义无反顾的加入,金融当之无愧成为最热门行业之一。而在这大批涌入的过程中,截止今日又有着大批人马快速撤退。一来一去间,留下是大多仍是当年的老将。面对热门二字的诱惑,大家都希望成为行业弄潮儿,却没有仔细考虑华丽表面的背后,忽视了自己的职场竞争优势,结果的失败也是不言而喻的,最终得不偿失。

进入热门行业很多人都是因为其薪水高。但是天下没有免费的午餐,天下也没有白给的高薪。你想要拿这么多钱,就要能为公司赚更多的钱,义务永远是与责任挂钩的。你究竟有没有这个能力拿这个钱,你能不能适应这种工作的生活状态,这些都是需要我们事先考虑清楚的。

其实,所谓的热门行业就像泡沫一样,谁都不知道能热多久。是否加入热门行业,并不是成功的关键,只有真正适合你的的才是最好的选择。

误区四:缺少定位和规划

上班太远,工资不高,心情郁闷等等,都可以成为跳槽的理由,但准确定位却是你留下来的最好理由。职场人士在随性的跳槽过程中,一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势,不知定位在何处;二是如此情况之下,在工作一段时间后,很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下只想草草换一份工作,以解决目前的困扰。

在目前的职场跳槽者中,至少有6成以上属于盲目跳槽,即在没有好好的做个适合自己的职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好,或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说,客观上导致的结果,就是每次职场能量的积蓄在起跳之后快速接近于归零。

误区五:习惯性跳槽

在跳槽大军中相当部分都还没有成婚,没有来自家庭的负担和责任,使得他们不惧怕风险,也更愿意去冒险。而且,年轻人野心勃勃,幻想着未来的风光生活,愿意为了这份梦想放弃现有的安定。他们想着很好充实自己的经历。感觉跳槽多、涉及的岗位多、行业多就是实力的表现,在越多的公司工作过,就越证明自己越有能力。因此,有些人不喜欢在一个地方多呆,每到一个地方工作不久就想跳槽。如此产生的后果就是,跳槽已成为一种习惯,因为跳槽而跳槽了。而频繁跳槽本身对于用人单位就是一种不稳定因素,所以很频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了跳槽的难度。所以,当跳槽如果成了一种惯性时,简直就是职业生涯发展中的一个致命的杀手。

频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。事实上,跳槽并不是我们的目的,只是我们接近个人职业目标的方法之一。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。

起跳之前,多些思考,自己想要的究竟是什么,应该怎么去追求自己想得到的,这一次跳槽是否是一个很好的跳板,是否能够跳向你幸福的未来。多些思考,让我们跳得更理性一些,我想这是我们所有跳槽者及准备跳槽才都需要特别注意的。(完)

跳槽时的五大认识误区


一、简历决定论

1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了,网友们自己搜索查阅吧。

2、有网友发求职信(洋洋洒洒几万言)征询大家意见和建议,希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。

其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要,但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求。

我的经验:我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见,她是资深的HR(从底层做起的),认为单单从简历上看,我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历,她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外,她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。

二、唯学历论或唯能力论

1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实,很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实,多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。

2、有网友抱怨说自己学历很高,但是却不能找到满意的工作,觉得国家和人民都对不起自己。实际上,现在的社会现实是,甚至很多海龟仍然可以变成海带。

教育背景不能说明工作能力是一方面,另一方面高学历意味着高成本,所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点,要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。

我的经验是:如果你是个能力很强的人,在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视,自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人,能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。

三、招聘欺骗论

1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。

2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路,增加求职成本。

3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。

直接说我的经验吧:不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践,我陈述一下正面因素:

1、人才选拔的期限

通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。

如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。

可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1-2个月是非常正常的。

2、人才筛选的期限

通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能(尤其是在试用期间),如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8-12个月。

3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。

我们因为工作和职位的特点,我们以前招聘渠道非常的单一,是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。

网上招聘的经验所限,我们的招聘网上工作效率很低,为了提高效率,我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会,我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为,还真是冤枉呀!

4、关于跑冤枉路的问题,我觉得找工作是需要成本的,这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢?

5、现在的社会现实就是这样,就算我们可怜的在求职和失业当中,但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。

四、唯经验论

记得有个网友跟我说,他在他的领域属于“资深”,有10年的工作经验,想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”,才发现工作很难找。

我们共同分析了一下,所谓“资深”到底应该包括什么?如下:

1、最起码5年以上的相关经验。

2、取得过瞩目的成绩。

3、掌握核心的技术。

4、在行业或专业领域里有一定的知名度。

他恰恰缺少了最后一条,作为“资本深厚”的条件,他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是,他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路,提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。

每个人的经验都是宝贵的,但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就,不要轻易的放弃,或者说要谨慎的选择。

五、面试表现决定论

有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分,这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。

并没有终结的讨论:

【原创】简述求职及跳槽者的认识误区(普通职位)

频繁跳槽的三大危害


一,被划入HR的诚信“黑名单”

公司在招聘时都很注重人才的诚信记录,没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备,万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后,却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营,成为原企业的直接竞争对手怎么办?因此,企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工,因为他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人,很可能被记入HR的“黑名单”,即使很有才华也可能不再受欢迎。

二,职业含金量缩水

如果一个人频繁跳槽的话,那么他的职业含金量就可能会缩水。因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间,因此也不可能积累经验。只有在某个职位上经历一段时间,才能够让你有足够的经验,深入了解某个行业和职业,职业含金量才能上升,并在行业中培育起好的口碑。显而易见,一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。

三,成就感降低,危机感增加

一个人如果总是想跳槽,无法安下心来好好工作,业绩一定好不到哪儿去,因此也就不会有什么成就感了。也许有人会认为工作之是为了养活自己,有没有成就感无所谓,其实不然,人对工作的满意度除了物质上,更多的是精神上的。如果你在一个行业中做出一番事业,对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强,更会伴随强烈的危机感,接下来又被这种危机感所影响,使自己对跳槽所来的岗位没有信心,然后又进行新的跳槽,就仿佛得了强迫症,陷入了恶性循环。

职业规划专家提醒你,千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了,你是否又起了跳槽的念头?千万要记住,只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。否则,只可能是越跳越糟。(完)

切莫陷入公务员面试的三大误区


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《切莫陷入公务员面试的三大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

季羡林先生曾经说过:“真话不全说,假话全不说”,这是说话的艺术,也是处事的哲学。对于公务员面试这门以语言交流作为考察形式的学科而言,更是受用至深。大部分考生总是希望极尽所能地表达自己的全部意思,殊不知古人也曾言“话多必失”。因此,想在公务员面试中脱颖而出,旗开得胜,自当应避免误区,字字珠玑,恰到好处。专家建议大家规避以下几点误区:

一、言多必失

公务员面试一般为结构化面试,在一些地方可能会出现半结构化或者无领导面试,但是无论何种面试形式都有共同的特点,那就是时间限制,从这个意义上说公务员面试就是要做到单位时间内面试内容的精准表达,不废话、不拖沓。然而,很多考生在实践考试中总是不自觉地、或者有意识的想把一个问题表达圆满,最终导致内容过分追求全面而失了观点,内容太过丰富而耽误了时间,极易给考官造成啰嗦重复,没有逻辑,没有立场,条理不清的印象,最终的结局自然是不尽人意。因此在面试中考生更应首先着眼于答题思路的条理性,和侧重对于问题分析的深刻性,也就是说立足观点,适当分析论证,自然可以把一个问题讲清楚,说明白,也自能投考官所好。

二、假话糊弄

公务员面试中有时会涉及考生自身的自我介绍,而对于广大考生,特别是刚毕业的大学生而言,很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。但是对于大学时光未必十分专注于学习的考生而言,为了能够给考官留下一个美好的印象,会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀,用了很多虚词,且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。以为如此便可以糊弄住考官,让考官对其自身有较高评价,殊不知很多考官都经历过不止一次两次的考官经历,如此表现肯定不能得到考官认可,反而增加了其对考生不良的印象,最后也自然会被贴上不诚信的标签,结果便可想而知。因此在实践面试中广大考生切不可自作聪明,用假话、伪造的经历来糊弄考官。

三、真话全讲

考试固然要诚信,但并不代表我们要主动暴露自己的弱点,尤其在面试过程中,如果主动交代自己的劣势,自然是给自己下了套,最终裹足不前。因此,在实践的面试中要求广大考生做到不具优势的内容不讲、不具竞争力的经历不说、禁止的内容不谈(名字、年龄、、专业、具体家庭情况等)、敏感的话题不涉及等。学会适当避重就轻,减少失误,方能出奇制胜,取得成功。

以上三方面是广大考生在面试中容易走入的误区,专家希望广大考生能辨清利害、明白得失,沉重应对,最终获得成功。

跳槽五大误区,你“中枪”了吗?


一、简历决定论

1、有网友问过我,通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者,通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了,网友们自己搜索查阅吧。

2、有网友发求职信(洋洋洒洒几万言)征询大家意见和建议,希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。

其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点,但是据专家和资深HR的意见,真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要,但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好,而是某些刚性条件不能满足招聘需求。

我的经验:我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见,她是资深的HR(从底层做起的),认为单单从简历上看,我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历,她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外,她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。

二、唯学历论或唯能力论

1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实,很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实,多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。

2、有网友抱怨说自己学历很高,但是却不能找到满意的工作,觉得国家和人民都对不起自己。实际上,现在的社会现实是,甚至很多海龟仍然可以变成海带。

教育背景不能说明工作能力是一方面,另一方面高学历意味着高成本,所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点,要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。

我的经验是:如果你是个能力很强的人,在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视,自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人,能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。

三、招聘欺骗论

1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。

2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路,增加求职成本。

3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。

直接说我的经验吧:不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践,我陈述一下正面因素:

1、人才选拔的期限

通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。

如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天,只能说明企业或者相关职位非常有号召力,公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效,并且招聘计划非常的完善和严格。

可是现实情况是,很多企业不具备号召力,或者相关职位过于狭隘和专业,或者初次招聘做的不够专业和有效,或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况,网上挂职1-2个月是非常正常的。

2、人才筛选的期限

通常经过人才的选拔之后,被招聘者仍然存在被解聘的可能(尤其是在试用期间),如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要,企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职),所以会加长网上挂职的期限。另外,选拔和筛选通常不是前后进行,而是同步进行的,所以,选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月),网上挂职的最大期限可达8-12个月。

3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。

我们因为工作和职位的特点,我们以前招聘渠道非常的单一,是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。

网上招聘的经验所限,我们的招聘网上工作效率很低,为了提高效率,我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会,我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为,还真是冤枉呀!

4、关于跑冤枉路的问题,我觉得找工作是需要成本的,这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢?

5、现在的社会现实就是这样,就算我们可怜的在求职和失业当中,但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。

四、唯经验论

记得有个网友跟我说,他在他的领域属于“资深”,有10年的工作经验,想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”,才发现工作很难找。

我们共同分析了一下,所谓“资深”到底应该包括什么?如下:

1、最起码5年以上的相关经验。

2、取得过瞩目的成绩。

3、掌握核心的技术。

4、在行业或专业领域里有一定的知名度。

他恰恰缺少了最后一条,作为“资本深厚”的条件,他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是,他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路,提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。

每个人的经验都是宝贵的,但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就,不要轻易的放弃,或者说要谨慎的选择。

五、面试表现决定论

有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分,这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。(完)

应付被逼“跳槽”的三大攻略


自己跳槽不稀奇,但被老板不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”就不妙了。遇到这种情况,是“裁员”的信号,还是老板好心留条退路给你?这就需要具体情况具体分析了。被老板逼着“跳槽”,如何不至于沦为“职场炮灰”,者总结了以下三条攻略:

攻略一:首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思,而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人,老板偏偏暗示的是自己呢?“今天工作不努力,明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己,同时也起着查漏补缺的意义。起码经常剖析自己,也对以后工作的开展也有好处。

攻略二:旁敲侧击,摸清用意

老板的心思很难猜,但需要积极主动地去摸清。遇到这种情况,你可以旁敲侧击地询问老板的用意,这样也为了防止曲解老板的意思。即便如果老板真的有“劝辞”之意,你也可以给自己找个台阶下。顺便还可以诚恳地请教老板,自己哪里做得让他不满意。

然而,如果老板是态度“暧昧”地提醒你找工作,其用意一般出于以下几种情况:

1、对在职者不满意,以此提醒在职者努力的工作;

2、肯定在职者的能力,但公司缺乏晋升或提拔其的平台,只好暗示或推荐其去更好的平台。

3、只是考验,看在职者的承受能力,以及是否“有二心”。

攻略三:做最坏的打算

无论如何,“怀最好的希望”,但要“做最坏的打算”,毕竟老板这样一暗示,说明“局势动荡”。既然老板给了一定的时间和机会,你也不妨“骑驴找马”。

老板忽明忽暗的提醒并不可怕,可怕的是你读不懂老板的心思,并且像赌徒一样还一意孤行!愿每一位职场人都能储存力量、提升自己,做一匹永不被淘汰的“千里马”。(完)

跳槽必备“三大规律”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽必备“三大规律”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

规律一 跳槽应以职业目标为中心

对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。

现在人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:一是认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;二是认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;三是很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,重要的是看工作能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

规律二 彻底摸清跳槽对象再行动

确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

规律三 不要为找工作提前辞职

转职前的准备工作很重要,不能什么都没准备好,抬腿就走人,导致跳槽的高成本,这是不理智的选择。就业形势严峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后,必定会对未来有所期待,幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的,新老板、新工作、新环境、新同事,都会让你感到理想与现实差距很大。

明确了解目标职位,加深对工作内容与任职要求的理解,分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说,只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上,胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

跳槽三大风险


风险一:“跳”不是加薪的杠杆

供不应求的卖方市场,中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工,外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号,提供并强化职业生涯设计等方式,鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法,业内人士普遍持否定态度,外商会认为那将是个无底洞,特别是中低层岗位,企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配,不会为此作出调整。

风险二:“跳”前心理准备不充分

“跳槽,你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业,管理模式、工作方式等各方面都会有所不同,有的人需要很长的适应期。所以,跳槽前慎重些不无益处。还有人建议,因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益,新的雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定,应该说会对自己更加安全些。

观风险三:跳槽成功≠成功跳槽

有些人是习惯性跳槽,目的性不强。其实,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远,首先要了解自己为什么想“跳”,结果是不是真如自己所想像的那样。接下来,必须要找好“下家”,对目标公司做非常详细的了解,并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳,一定要知己知彼,明确合理的目的,做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。(完)

成功跳槽必备的三大资产


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成功跳槽必备的三大资产》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽前要累积以下三大资产:

一是人脉。

当你已经确定要钻研某个领域时,就要广结善缘,让大家知道有你这个人存在。当其它公司出缺、需要寻找精英的时候,你就会出线。

二是建立自己的个人品牌。

可以常常参加同业公会、协会的活动,出去交换名片,让大家都知道也认识你。现在很难在同一个工作从一而终,因此讲究的不是公司品牌而是个人品牌。如果你没什么名气,公司会犹豫要花这么多钱请你吗?还有个人品牌的征信制度也很重要,曾有呆帐或瑕疵让公司蒙受损失,公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作过程中有自己的作品,不管是企画案或业绩都可以。这些代表作都是累积你自己的实力、让自己被认识的方法,也是跳槽时谈判的筹码。

至少待三年再跳

再来就是时间。多久跳槽一次为宜?最好一个工作能待三年以上再换比较好。我现在都不敢讲五年,因为大家跳槽的频率实在是太高了。从人力资源管理的角度来看,新人进公司的适应期是三个月。

若是不适应的话,三个月到半年之内就会离开。这段期间如果没有走,我们可以大胆地预估他可以做满一年,因为他可以适应文化、也可以胜任工作。不过,一年到三年中间是一个小小的瓶颈。要了解一个公司或产业,至少需要三年的时间。

因此在每个工作中,待三年是比较不会被质疑的。一年换一个工作,即使你是被高薪挖角,人家也会质疑你为何挖角之后一年就离开?是不是适应不良?或是习惯一年就要跳槽?小品牌的公司会怕小庙容不下你这个大菩萨,大公司也会觉得你是不是在我们这边过水一下,拿到了更好的条件就要走?因此转换频率不宜过高,至少要三年,才能累积足以被说服的专业。

善用“被动跳槽”

跳槽是一个提升职位的方法,它可以分两种:一是主动,二是被动。主、被动都没有什么不好,有时候我们甚至会教求职者即使是自己主动想跳槽,也要营造出被动的气氛。想跳槽的人可以在现有的人脉范围内抒发你的理想,透露出现在的工作没办法完成这些理想,这时如果个人品牌跟人脉够多的话,就会有人接到这样的讯息而前来挖角。再来也可以去猎人头公司铺线,请他们帮忙营造跳槽的情境和该有的身价。

跳槽是提升职场位阶跟薪资很好的方法,但能不能争取到薪资成长要看本事,一个是看本事拿到这个工作,二是有没有本事跳槽后继续留在这个工作。拿到这个工作需要很好的行销、自我包装、口才、说服力、沟通能力等技巧,可是许多人取得这个工作后却都会败下阵来,因为无法产出绩效。

企业要将本求利,在人才的运用上也是。他希望挖到这个人之后能马上产生绩效,所以人才跳槽之后能不能继续维持这个薪水,要看本事和专业。如果一跳槽可调薪25%固然很好,但也要自己衡量一下吃不吃得下来,吃不下来只会提早阵亡。

[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《[跳槽]HR不排斥的三大跳槽理由》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

薪资不太满意

前程点评:有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再者,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

公司离家远

前程点评:有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。

寻求更大的职业空间/学习空间

前程点评:这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。

回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。(完)

卧槽优于跳槽的三大好处


我在公司已经工作近8年,这是我第二家服务的公司,这期间的确想过要跳槽,但我还是硬“卧”了下来,做了很久的卧槽马,不是不想跳,而是现在“卧”要比“跳”好。

卧槽理由一:职场如围城,跳槽不该是逃避

曾经在工作上发生了一些不开心的事情,很想抛弃一切,跳槽而去。现在看来就是为逃避面临的困难而跳槽。至今还记得一位学长的话:“理论上天下公司都是一样的。”一般来说问题发生了,躲是躲不开的,一些问题在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。

其实,多数情况下,自己所在的公司并没有那么烂,想去的,认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的,“城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,不开心的风险系数更高。问题真的是无法解决吗?事实上,那只是“我们觉得”。

卧槽理由二:有积累才有提升

很多时候,我们的跳槽理由是:薪资不高,没有晋升空间,工作没有激情等等,在我看来这些可以成为跳槽的理由,也可以不是。对于一个职场老人来说,现在的生存资本依靠的就是积累,这种积累包括经验,人脉,口碑……如果常常跳槽,很有可能先前几年的积累付之东流,一切将从头开始。

想象一下这样的场景:一边是刚毕业的学子,充满激情与活力;另一边是这个行业积累的职场老人,资深而有经验;跳槽的你又有什么呢,一下子陷入尴尬。曾经与猎头朋友聊起,在猎头眼里有价值的经验积累,在时间上的定义是8年以上。

卧槽理由三:坚持就是胜利

记得自己在刚刚工作两年的时候,觉得在各方面已经是熟手了,每天的工作就是不断的重复,很让人倦怠,特别希望通过跳槽来尝试更多的挑战,全新的工作环境,全新的工作内容,将是多么兴奋的场面。当时并没有跳成,多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。实际上,工作两年其实只是进了工作的门,一切只是熟悉,如何深入,完成真正属于自己的经验积累,还处于万里长征的第一步。

相信很多人在工作2—3年后都会产生困惑,而且一个人的一生中会有好几个职业瓶颈期,这些瓶颈期,如果我们能熬过去,而别人没有熬过去,那么自己就领先了。人生就如跑长跑,当中会有一段很困难的时期,如果放弃就输了整个比赛,但如果坚持下去,就有赢的希望。对于大多数平凡如你我的人而言,没有什么捷径,谁能坚持到最后,谁就笑得更灿烂。(完)

求职者易陷入简历编写的三大误区


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者易陷入简历编写的三大误区》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

写简历,往往是每个人进入职场的第一课。但能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功,面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写得好,能为你创造机会;相反,如果不得要领,装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。

求职者最易陷入简历编写的三大误区

面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的三大误区

误区之一:词语用于描述缺乏定量表达和独创性的

求职者最易陷入简历编写的三大误区

在自我评价一栏中,经常可以看到“活泼开朗、外向大方、吃苦耐劳”等词语。同样的风格使你的简历很容易陷入“不通知面试”的范畴。未能在正文中突出你的个性是本简历失败的关键..

那么,如何恢复需要突出自己的特点呢?你的成就和业绩进行量化是最有效的方法。在制作始终将“把价值雇主”为线索的过程中成功的简历,他们可以通过量化过去实践的结果强调了自己的价值。多年来的工作经验,我有一个朋友,谁包括自己的表现。随着公司合作,赢得成千上万的订单或为公司创造了数十万美元的有效性美元。如果你的工作不能为公司带来直接的好处,那么我们就可以写你的工作成果。但要注意,一定要让HR知道你的价值。避免使用模糊语言来描述自己的成就。

专家建议:简历喜欢数学问题,需要理性逻辑思维,思路清晰,重点突出,论点充分是好简历的几个特点,此时的论点需要量化..量化论证丰富的时候,简历自然会不一样!!

误区二:言过其实对于自己的描述水分过多

简历写得漂亮,并不意味着不切实际地把一些赞美自己,导致许多人的现实的简历水分过多,诚信得分的损失。特别是一些学生朋友,因为没有工作经验,孟对做文章大学期间的表现,成为了学生会副局长的学生,做了两辅导已经成为一个丰富的社会实践等等。这会让很多人读HR怀疑。

简历的真实性可以反映一个人的诚信,这往往是HR对求职者的基本要求。在自我评价一栏里玩真的可以给自己增加很多,但不要夸大。此外,即使是自我提升也应该有针对性,与职位无关的部分可以删除。因为相关的经验和技能是有价值的,如果是不同的领域或功能,丰富的经验不会让自己脱颖而出。

作为一个新人,你可以诚实地补充:虽然我缺乏经验,但我相信时间能证明我会成为你的优秀员工。如果能在简历的末尾附上班主任或学校领导的推荐信,就更加客观公正地避免了王女士卖瓜的嫌疑。

误区三:无针对性用相同简历应聘不同岗位

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而,这也是未能申请的根源,同样的简历不能对应不同的公司,不同的职位,甚至是同一个职位,如果不是同一家公司,那么简历必须受到不同的对待。

简历需要有针对性,可以这么说..不同的公司或职位需要不同的简历来处理,每份简历都有自己的特点,会有特定的公司和职位的文字。在阿昌的re和e的情况下,他已经抛出了数千份,但结果并不明显。他没有分析职位和公司的特点,也没有突出简历的特点。

专家建议:要根据考生的工作要求写出自己的优势,所谓的补救,为了用更少的资源做更多!

当然,单是避免了简历撰写的误区还不够,除此之外我们还需要理解:想要获得一份好职业,没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划,一切都免谈!如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合,即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以,专家还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位,这才是简历成功的根本所在!

《职场新人跳槽的三大误区》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“大三职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!