专家传授:辨别公司裁员征兆。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《专家传授:辨别公司裁员征兆》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

虽然企业裁员的手法各不相同,但从本质上讲,都是为了减少前进的阻力、更好地促进企业未来的发展;因此,你只要做有心人,就可以从以下三个角度发现裁员的迹象:

-经济型裁员:企业出于节约成本的费用,大规模地裁减员工,如:德国宝马公司首席执行官诺贝特•赖特霍费尔宣布,该公司由于2007年的盈利能力不及竞争对手戴姆勒公司,因此,2008年的营运计划是将利润提高5至10%,但公司销售额的增长难以实现如此大幅的利润增长,因而只能通过裁员这个节支举措来达到这一目标。这就是经济型裁员的特点——为了节省企业某个阶段的经营开支,而裁员针对的是那些薪资成本高、但对企业贡献低的人员或部门,如:渐渐缺少工作热情与动力的老臣,或者多年来一直没能给公司带来良好财务回报的部门……

-优化型裁员:这种裁员年年都发生,只是发生的规模有限,所以没有引起大多数人的重视。大多数企业会在年中或年底年初时,在企业内部推行或实施员工绩效管理(评估)工作;根据绩效评估结果,大多数公司会将那些工作态度差或绩效平庸者,或人际关系紧张、缺乏合作精神的员工列入淘汰出局的名单中。因此,优化型裁员的征兆最容易捕捉,被裁减的员工就像“瞎子吃馄饨自己心中有数”,说到底,就是那些在企业中不讨喜欢的人!

-结构型裁员:这种裁员决策,一般与企业业务结构调整有关。比如,某快速消费品公司的市场调研部门一直以来是公司较为庞大的部门之一,从市场调查员到数据分析师,再到新产品概念研究员,整个市场调查部门养了五十多号人,差不多比得上一个专业的市场调查公司了!出于人员结构优化的考虑,公司决定将这个部门的工作外包出去,只留下这个部门三、四位新产品开发协调员,结果,市场调查部门的绝大多数员工被“转卖给”合作的市场调研公司或由员工自谋出路。

如果说,前两种裁员具有比较明显的指向对象,那结构型裁员的目标是宽泛的,任何部门、任何岗位都会因为企业经营结构调整而被裁减。

对任何一家企业来说,裁员都是一个极为敏感的问题,是涉及员工利益的重大决定,因此,只要你稍稍留意就能发现“地震”前的种种不正常征兆。

-近水楼台:在大型企业中,人力资源部门每个月都需要向集团或财务部门提交人头数、人力成本分析报告,因此,HR对公司各部门、各岗位的薪资成本与贡献比较为清楚;如果你所在的部门将被列入裁减的名单中,而此时你的同事又对自己的薪资不满,那你是很容易从HR部门人的话音里听出一些端倪来:“你们BU的人还对调薪不满啊?那其他BU的人就更不要说了!……”另外,企业有意调整人员结构或减少人力成本的话,HR部门一般是最先知晓的,你可以发现:HR总监不再关注部门的日常管理工作,他们忙于参加高层会议,而且行踪显得有些诡秘;企业的大多数招聘岗位被关闭,人事主管们忙于核对某类员工的人事信息;人事部门的会议增多,员工的脸色也显得有些沉重,与其他部门人闲聊的时间也少了……总之,你可以从HR部门获得(裁员)“地震”前的诸多征兆;敏感的人还可以从HR月度报告中读出信息来,当然你必须是某个部门的主管。

-蛛丝马迹:如果你是普通员工,那就需要睁大眼睛或竖起耳朵,从公司的内刊或者在员工大会上发现蛛丝马迹,比如:内刊是否针对某个业务单元的销售业绩下滑提出警示?员工大会上CEO是否突然提出公司经营业务整合设想,或提出企业改革的初步设想?或者某个部门的Leader于一年半载内频繁地更换?或者公司股价在市场上暴涨暴跌的?或者留意公司区域性办事处或分公司的关、停、并、转情况,等等。举个例子:汪韵是一家公司的IT主管,他无意中发现近半年里,人事经理频繁地出差南京,没多久他就听说公司撤销了南京研发团队,于是他大胆得出公司将裁员的结论,果然,公司于2007年11月正式公布了经济型裁员的决定!

-异常忙碌:按照惯例,裁员决定一般在周五公布,这将方便员工有时间清理办公桌并互相道别,那些留下的员工也可在周末平定不安的心绪……因此,如果你发现某一段时间内HR及财务部门工作突然忙碌起来、公司气氛明显异常或凝重,那你可要小心了,这意味着将有大事要发生!

-借助外力:如果你无法从公司中获得任何信息,那不妨与猎头聊聊或者找机会参加一些行业会议。一般来说,每个行业都有一些消息灵通者,他们对行业的动态了如指掌,如:谁家将卖出哪个业务部门,哪家企业的资金链出现了问题,又有哪家的董事长与CEO不合了……在信息社会里,没事还会滋生出一些事来,更不要说真的有事要发生!建议你学做职场有心人,不要只顾着低头拉车,还要学会抬头看路。

从自己入手驱散裁员阴霾

裁员过后,肯定是几家欢喜几家愁,但太阳还是会照常升起,无论是那些留下来的“幸运儿”还是被裁减的“倒霉蛋”都需要面对今后的工作与生活。那么,该如何面对未来呢?

-被裁者:如果你是因为企业经营结构或战略调整而被裁减,这与你优秀与否、绩效好坏无关,因此,你不能用企业的错来折磨自己,最有效的做法是:

• 与HR和公司其他高层探讨“如何才能获得更好的失业补偿”,或者要求企业为你的求职辅导买单,以帮助你们尽快找到合适的工作机会。

• 充分利用这段突然腾出的时间,与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程,以调整自己的心态、克服被抛弃的消极情绪。

• 充分利用企业规模裁员的机会,跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作,尤其是那些原本被竞业禁止或培训合同束缚的员工。

-幸存者:与大多数人的认知不同,心理学家研究发现:被裁员工的心理状况普遍要好于经历“裁员风暴“的幸存者,因此,不少企业为了驱散幸存者的心理阴霾,会聘请外部心理咨询师帮助员工尽快从不安全、焦虑的消极情绪中走出。除此之外,我们还要给你的建议是:

• 或许你是个幸运儿,有机会留下来工作,但你还是需要评估一下:究竟是留下更有利自己发展,还是离开更合适?陈雁原是一家高科技公司的人事经理,她既是公司2007年经济型裁员方案的草拟者,同时也是被裁减的员工之一;或许你会认为HR部门应该是裁员风暴的幸存者,为何陈雁是个例外呢?的确,陈雁获得了留下来工作的优先权,但她发现:公司裁员后,HR部门的工作职能更偏向于执行和操作层面,而且大部分工作可以外包给人力资源服务公司,因此,她今后承担的工作要简单很多,这不但不利于她向更高的管理层级发展,而且阻碍了手下员工的发展……综合考虑后,陈雁毅然决然地提出了主动被裁的要求,结果,她不但获得了较为理想的经济赔偿,还找到了适合自己兴趣与发展的工作机会。

• Lucy也是一位裁员幸存者,但她发现:自己的工作量较裁员之前增加了一倍,她不得不承担起原来同事的部分工作,为此,她感到不满和疑惑……我们有机会成为Lucy的职业教练,并帮助她分析了新增工作的具体内容、以及这些工作与她目前及未来技能发展的关联性,最终,Lucy意识到:她完全可以决定接受或不接受新增的工作内容,而接受与否的依据是——这些工作是否有利于她积累与未来发展相关的技能和经验!

• 与前面两位女性的遭遇不同,Ricky在裁员后被并入总部市场部工作,但他发现自己再怎么努力都无法融入新部门中,或者是自己的英语夹带口音,难以与英国上司流畅沟通;或者是自己从成都来到上海,习惯从地区角度考虑全国市场的普遍问题,让同事们觉得他视野狭窄……总之,一段时间工作下来,他越来越觉得自己不该留下,更不该来到上海!

这种情况还真不少见,一些人最初为能留下而感到幸运,但不久发现留下是个错误,于是在裁员后主动提出离职,最终与经济补偿失之交臂!如果你自己不能确定留下是机会还是错误的话,建议你聘请企业内外的教练帮助你分析与评估,再怎么说,我们都不应与钱过不去,更何况目前处于通胀期,我们要花钱的地方实在太多!

说实话,除了那些业绩、工作态度有问题的人,裁员不属于我们能够控制的范围,我们唯一能做到的是:面对和接受现实!(完)

俞茵,Hiring and Keeping SMART上海新创意公司资深顾问Www.zc530.COM

Australian Psychologists Press, MBTI认证施测顾问

曾在国营、外资上市公司担任管理职务,是具有Business背景的人力资源专业人员;在人才选甄、员工职业发展规划与管理、团队建设与领导风格等方面具有丰富经验;至今已面试过2630多位应聘者,并为超过500位职业人士提供职业生涯规划与管理指导。

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行为研究专家传授面试的小技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《行为研究专家传授面试的小技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

参加面试的求职者,就像见未来公婆的丑媳妇一样,难免有种惴惴的心理,只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文,传授了面试者必须掌握的10个诀窍。

1.第一印象很重要。和主考官握手一定要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周;

2.面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略;

3.少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要具体明了;

4.准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;

5.不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作,但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;

6.着装要得体;

7.要注意礼貌,多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;

8.不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印象大打折扣,因为这些行为反映了面试者的紧张情绪;

9.让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;

10. 在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。

8个征兆说明你应该跳槽了!


你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。

那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

下面这些征兆帮你预示面试结果基本有戏!


没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能说明面试进展顺利,面试结果基本有戏。随着小编一起来看看吧。

当面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定时。

HR网友分享:当我对来面试的人感兴趣的时候,我会确保让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么,他们要期待何时收到我的消息。

当面试官询问你的时间安排时。

HR网友分享:当我对某位面试者特别感兴趣时,除非我知道会在几天内提供工作机会,否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说:“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突,请告诉我,我看能否加快办事速度。”

当面试官在努力对你推销公司或这个职位时。

HR网友分享:当我知道自己想录用某个人的时候,我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势,并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

当面试官花大量时间回答你的问题时。

HR网友分享:不管应试者是否是强有力的应聘人,我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候,回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意,并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

当面试超过时限时。

HR网友分享:如果我对某个应试者不是特别感兴趣,那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时,那么就是一个很好的征兆。

当面试结束后,面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室时。

HR网友分享:同样地,如果我知道自己不会招聘某位面试者,我不会做这些额外功,浪费任何人的时间(包括应试者)。

当从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话时。

HR网友分享:向推荐人核实情况十分费时,所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

虽然以上的情况面试通过率较大但是凡事没有绝对,面试官也可能无意识的或者热情地做了让你误会的举动。面试官也许对你的很感兴趣,可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时,至少可以证明面试官是很欣赏你很欢迎你的。

面试可能有戏的7个征兆


很多人面试时都会遇到这样的情况:明明过了五关斩了六将,但之后就没有下文了。是不是很想对面试官抓狂,拜托,给我个结果!虽然很郁闷,但是大多数的公司都不会在面试后就出来结果。很多人认为,面试的过程中还是有一些通过的迹象,那么,你是如何判断的呢?

面试最可能有戏的7个征兆

以“哪些征兆会让你觉得面试有戏”为主题做了一个调查,看看他们在面对这个问题的时候是如何选择的:

调查结果显示,有24.9%的人认为,当面试官主动询问到岗时间时,会觉得面试成功率大。主动询问到岗时间的公司很大可能是岗位急需补缺或对面试者感到满意,这种情况确实是面试通过的一大征兆。

也有19.3%的人在面试官主动留下联系方式时会觉得面试有戏。面试官愿意留下联系方式也表明了对面试者有很高的好感度,为录取增加了优势。

有些人认为面试官当场安排了下一次面试的时间,经历了几轮面试和一段很长的面试时间,这是成功的标志。 面试官愿意询问薪资要求,并解释公司的优势和未来计划,这也会让一些人觉得面试是成功的。

那么如何判断面试是否成功呢?从上面的调查可以看出,面试官的态度非常重要,所以从面试官开始,看看有哪些细节:

面试官用前瞻性思维的语言。你与他力量,通过微妙的暗示想说话的人透露。仔细听,看看面试官给你关于语言的未来的任何线索,例如,面试官可能会说,比如内容一旦你开始工作后或当你的类加入我们的团队。

面试官在点头或者向你倾斜。 除了语言暗示,你可能会收到非语言暗示,表明面试进行得很顺利。 如果他们倾向于你的方向,做好眼神交流或点头,他们可能不想把你排除在名单之外。 招聘经理的肢体语言表明,他对你要说的话更感兴趣。

面试官让你相信你说的话,而不是质疑你。如果他们想要你,他们会想要你想要他们,并试图卖给你他们的公司和职位。一旦面试官开始花很多时间告诉你他们的公司有多棒,为什么会这样,你就可以从你的前景中期待。

你是不是在赶时间。忙里忙外的招聘人员,如果不认真考虑雇用你,他不能浪费他(或)时间。如果面试顺利进行的预定时间段,那么你就是成功。一般来说,面试成功将花费至少30分钟,主要是40-1分钟以上。请注意,这里的时间是面试的时间,笔试不包括时间,如果面试不到20分钟,作为候选人的证明兴趣不大考官,没有必要问了很多问题,探讨深究,只是礼貌性常规,几句话把避免考生。

你被介绍给很多人。 如果招聘经理正在考虑为你提供一份工作,他们可能会把你介绍给潜在的同事或经理。 如果不是计划好的,那就是他们想雇你的好兆头。 如果他们能从会议中叫人来见你,那就更好了。

最后的握手是坚定的。并不是所有的握手都是平等的。这不是一门现有的科学,但微弱而简短的握手可能是告别礼,而坚定而紧握的握手可能是不久后看到的一种手势。除了握手,还有其他动作吗,比如抓住你的手臂?他是不是在握手的时候轻轻地拍拍你的肩膀?这些都是好的迹象。

尽可能多地给面试官发问,让他知道你是一个非常高的价值的就业机会;尽量多问一些与工作相关的功能,包括工资,有时敢把你的心脏发言权的期望,但也从另一个口推断定位这个职位,这样你就可以更好地了解对方的招聘目的。

最后,请不要太在意面试结果,能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的,淡定、坚强、自信,终会成功!

13个征兆,告诉你可以“骑驴找马”了


人在江湖飘,哪有不挨刀。关注以下这些征兆,可以让你提前为自己职业生涯做准备。

1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司对你的评价越来越严厉,不近人情。对你的批评越来越多,表扬越来越少,横挑眉毛竖挑眼,落井下石,吹毛求疵。

10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。

11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。

12、对你宣布一些公司经营的负面消息,暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上,这些都是借口。公司一般没有人专门对你说,如果公司想留住你,纵然如何经营困难,也会给你预留其他岗位。

13、当你表达辞职的时候,没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖,表面挽留,但是批准签字的手,飞快地签下“同意”,生怕你反悔。(完)

如何在求职旺季辨别公司的好坏


过完年之后,必定迎来一个求职高峰,因为是人才流动较为集中的时节,所以企业放出的招聘量也会多于其他时期。那要在好坏难辨的企业中,挑出最适合自己的那个,实在不是件容易的事情。尤其是还要避开“骗子公司”、“黑心老板”的陷阱,的确是相当考验求职者的眼力及耐心。

2018年求职锦囊直播间又出系列求职课程啦!第一节直播课,我们会和大家探讨,如何在投简历、面试这些环节中,抽丝剥茧般地挑出那些“不靠谱”的公司。同时我们也会尽量帮着你一起对自己作一个剖析,大公司?小公司?外企?民企?看起来很美的,未必适合你自己。

开播时间:2018年2月27日 晚上8:00

(课程永久保留,错过直播时间仍可反复在线收听哦!)

本场讲师:魏薇薇

多年人力资源网站内容撰写经验,擅于人才市场走向分析、就业指导、职场规划等领域。

报名方式1:扫描下方二维码直接报名

报名方式2:关注微信公众号“求职锦囊”点击右下角直播间报名

HR问:你为什么被上家公司裁员?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR问:你为什么被上家公司裁员?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有时候行业圈子小,大家都知道你是被辞退或是被裁员的,这个时候去面试该怎么办?显然,这种情况下,否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。

案例分享:

网友:我上一家公司年前裁了很多人,给出的理由是融资有问题,架构调整,这个我可以直接说么?还是有什么比较合适的说法?

专家回答:由于公司本身问题如经营不好,架构调整等而被裁员的,通常情况下HR是可以理解的。在面试中,HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因:是公司原因,还是自身原因。如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?就算公司经营不好,不到万不得已,总是有选择性地裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?

因此在面试中,HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例,应聘者所在部门被裁的人数,通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。

然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情,应聘者在之前公司的业绩表现情况,或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等,通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等,进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。

职场精英传授“长线跳槽”秘籍


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场精英传授“长线跳槽”秘籍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

张彬大学毕业后在一家知名公司做助理,做到第三年,有不少公司来聘请他去,而且薪水开得很高,非常诱人。但是,他都拒绝了。周围的很多人都感到不理解:这么好的机会,错过了多可惜!

到了第六年,张彬接受了一家公司的聘请,做了总经理。而且,做得很成功。

张彬后来说:“第三年,我觉得还没有把那家公司的精髓学会,可以说还不是很了解,只知道老板虽然只有那么两下子,但这两下子的背后是什么,我还没有弄明白,也没有琢磨透。5年下来,我才真正体会和学习到它的精髓所在。所以,这个时候我才决定走。”

专家点评:人才流动就像掘井人的故事一样。掘井人到了一个地方,就拼命地挖井,可是挖了很长一段时间后还是见不到水,于是,就赶紧又换一个地方挖。殊不知,只要他再坚持挖几下,就可以见到水了,但是他没有坚持,却被后来的坚持者稍稍挖一两下就见到了水。水就这样被挖到了。求职者到了一个地方,只有耐得住寂寞、坚持住方向,待学到真东西了,才具备跳槽的资格。(完)

找工作怎样辨别求职陷阱?


找工作如何辨别求职陷阱,下面小编为大家收集了一些常见的求职陷阱,希望对大家有帮助。

一、求职中如何预防被骗呢?

1、简历填写的时候主要保护自己的隐私;

2、学会企业信息鉴别,对于没有执照的公司不要去;

3、在电话联络的时候不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位;

4、面试的时候注意防御,去正规的办公室,不要去比较偏僻的地方;

5、选择正规求职网站。

二、中专学历就能做业务经理,是不是招聘骗局呢?

通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。

三、网上招聘打字员的信息可信吗?

极度不真实。那些招聘打字员的基本都是假的。现在电脑普及,大家打字都很快,要是按他们发的薪水,这世上还有穷人吗?所以找工作的人们要谨慎,别被薪水所吸引。

四、收到面试通知后如何避免上当受骗?

首先,收到面试通知后要先在网上核实一下企业的相关资料,最好向对方要固定电话的联系方式,其次要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕,参加面试时勿与陌生人到偏僻地方,更不要将手机等财物借给陌生人,发现被骗应及时报警。

五、对于刚走出校门的学生来说,对社会的认识很少,在求职的时候该如何避免落入传销组织的圈套?

①一定要去一些正规性的,大型的招聘网站求职;

②在网上求职,投简历之前要查询该企业是否真的存在;

③面试约定地点如果在偏僻地方,要事先和亲朋好友打好招呼。

谷歌高管传授求职最忌讳什么?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《谷歌高管传授求职最忌讳什么?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

For most people, work sucks, but it doesnt have to.

大多数人觉得上班糟透了,其实工作本不必如此。

Thats from Laszlo Bock, who heads up people operations at Google, overseeing more than 50,000 workers in 70 offices around the world.

这句话出自谷歌高管拉兹洛博克,他手下的5万名员工在全世界70个办公室内工作。

Bock spoke with The Huffington Post about Googles people philosophy and how to get hired at the company, which consistently is ranked as one of the best places to work.

博克接受赫芬顿邮报的采访,谈到了谷歌人的哲学,以及如何加入这家一直被认为是最佳单位的公司。

Google can treat workers well and offer this stuff because, you know, it's Google. What are some amazing benefits that any little company can do?

谷歌能善待员工是因为它是谷歌。有没有什么福利是任何小公司都能提供的?

This is going to sound crazy, but maternity leave. We give five months with full pay: salary, bonus, stock. If you have more than 10 or 20 employees you can do this.

产假,虽然听起来有点疯狂的。我们提供5个月完全带薪的产假,包括工资、奖金和股票。如果你手下有超过10个或20个员工,你也可以这样做。

We used to do 12 weeks of salary, and women who came back from leave quit at twice the rate of men. Now its the same as men. We have a similar program for paternity leave and same-sex parents.

曾经我们的产假是12周,只支付工资。那时,休完产假的女员工的离职率是男员工的2倍。现在,离职率已经下降到和男性员工一样了。我们还为准爸爸和同性恋双亲提供了类似的福利。

On the face of it, youre losing two months of a workers productive time. But someone can pick up the slack. It more than pays for itself in not having to go recruit someone brand new. The reality is: Most people dont have that many babies. Anyone can duplicate this.

表面上,你损失了员工2个月的工作时间。但其他人能够补上缺口。而且重新招聘新人会损失更多。事实上,大多数人不会生那么多小孩。任何人都能在自己的公司里提供这一福利。

Whats the business case for treating workers well?

善待员工的商业价值在哪里?

The bottom line is you sleep well at night by treating people the way you want to be treated.

底线就是己所不欲勿施于人,这样晚上才能睡的香。

You can only get so far by yelling at people and managing tightly. A lot of what [Google employees] do involves discretionary effort. You dont get that unless they want to be there.

大声责骂和严格管理走不太远。许多谷歌员工的工作都涉及到是否能够充分发挥他们的能力。你只有想在这里上班,才会全力工作。

Employee retention is incredibly high. Its been same since the company went public.

员工的流动率低的惊人,就算公司上市后也是如此。

Whats the one thing that would kill someones chances of getting hired?

什么事会导致求职者不被录取?

There are no hard and fast rules, but some simple things, like typos in your resume. Except if youre a non-native candidate. If youre a French person applying in France with typos, youre disqualified. If youre a British person applying in France, in French, Im not too worried.

这倒没有什么铁律。但一些小事,比如简历上的错别字,会影响录取。除非你不是用母语写简历。如果一个法国人在法国求职,错别字会导致他不被录取。但如果是英国人用法语在法国找工作的话,我就不太在意错别字。

There used to be [college] majors wed give a funny eye. We used to care about what school you went to. We really dont anymore. We found it doesnt predict performance. How you do on the interview questions predicts performance.

我们过去注重应聘者的专业和母校,但现在已经不这么做了。我们发现能通过面试时回答问题的好坏预测日后的工作表现,专业和母校则不能。

Can you ask me an interview question?

你能问我一道面试题吗?

Gimme an example of an intellectually difficult problem you solved?

举一个你解决过的智力难题。

Id then write down the question, your answer and my assessment. The hiring committee can see if the answer is something that demonstrates your skill. They also get to learn about me as an interviewer. Then I get feedback and I get better. And we hire better people.

然后我会写下问题、你的答案以及我的评价。招聘委员会能看到答案是否体现了你的技能。他们还会了解到作为面试官的我。之后我会得到反馈并变得更好,公司也能招到更好的员工。

如何辨别招聘信息的真假


在求职的时候,面对海量的招聘信息,要如何去辨别哪些是真的,哪些是假的?尤其是应届大学生一定要机智点,不要上当受骗,以下是提供的辨别真假招聘信息的四大技巧供大家参考。


一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息


没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司,或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司,在业内声名狼藉,不敢以自己的真面目示人。


二、要留心上长期刊登的招聘信息


大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上,例如晚报上,我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝,而且待遇优厚,这种招聘信息的真实性大家可想而知。


三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱


个别非法中介为了获取求职者的个人信息,在没有岗位的情况下,通过这种手段获得大量求职者的个人信息,有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司,从中获利。


四、要留心招聘单位招聘量是否过大


有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业,从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要,但是有很多是非法中介的虚假信息,需要广大求职者擦亮眼睛去甄别!

谷歌HR传授的8点求职秘诀


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《谷歌HR传授的8点求职秘诀》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

【导读】:嘘!我可以告诉你一个秘密吗?实际上,我可以与你分享一位谷歌(GOOGLE)达人专家提供的8种求职秘密哦!在这里,你可以从这位见过无数份简历的达人口中,挖到最有用的内部资料!

2012年的就业前景将更明亮,但高失业率仍然是个问题。一个职位上收到几千份申请,这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一,你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你?在2012年,怎样才能得到工作?

如果你的申请失败了,那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名),它们提供56,000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位,你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱,或者被废弃?

BryanPower是一位招聘达人,他曾在各种领域中工作,在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中,他谈到大公司在申请者中寻找什么,以及如何让你的简历脱颖而出。

无论你失业,还是一位刚毕业的大学生,或者你目前的工作不开心,通过这八个求职秘诀,你可以学到怎样能被聘用,接下来可以听完整的谷歌求职秘诀访谈。

秘诀1:如何脱颖而出

Robert:你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位,得到成千上万份简历。那么,是什么让那个胜利者脱颖而出?根据你过去的经验,是什么在起作用?

Bryan:这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了,其中之一就是,关于工作,你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化,这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息,而这些信息在10到15年之前很难得到。而且,现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历,而这在15到20年前,大概需要你寄送一千个信封。

在今天,这是一个很不一样的感觉今天只要轻松点击发送,就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做,向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为,这个策略很难奏效。

我所见过的脱颖而出的人,就像你说的,他们缩小选择范围,针对更少的机会,专注地投入更多精力。考虑事情的要点是,肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位,投入更多精力,而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

离线后回到现实世界,我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者,已经敲过一千扇门,我不知道,让我的脚再踏进这些门中的任何一个,是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司我强烈感觉我会很适合这些职位然后花更多的时间,努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司,这将会更好的、更有效率的利用我的时间。

秘诀2:如何建立人际关系

Robert:一间像谷歌或其他大型企业一样的公司,都有完整的招聘部门。但要让我说的话,我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究,我知道它们目前还没有招聘计划,甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划,向公司里的某个人伸出手比如,请他吃午饭建立某种人际关系,对我来说,这不是很有价值吗?

Bryan:你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人,很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭,或者联系到他,那将会更好。但挑战是,如果在那里你一个熟人都没有,你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。

谢天谢地,现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里,在不同的背景中遇到他们,跟他们建立初次接触,从那里入手,逐渐深入。

一般来说,你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候,常见的错误是说:我不知道谁能给我一份工作。既然如此,何必自找麻烦呢?这种想法的问题是,一般不是你认识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。

举例来说,假如你的邻居是位教授,你说:实际上我不想在大学里找工作,那么为什么我还要告诉他,我正在找哪种类型的机会?尽管如此,事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以,作为求职者,实际上你要确定,具体谈论你要找的是哪种机会,并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息,告诉他们的关系网,那才是你要找的机会到来的地方。

秘诀3:质量VS数量

Robert:许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历,却没有得到任何回应。正是在这一时刻,他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗?

Bryan:好吧,我们稍稍谈谈这件事。你知道,如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主,那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨在让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题,我看到那些努力想要脱颖而出的人,他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众,这根本办不到。

想想你在邮件夹中收到几千封的信件,还有那些专门写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信,我猜你更愿意读后面这些。所以说,如果你把简历寄给少量的一个公司或五个公司,这会更容易成功,因为你将关注这些公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信,希望它能吸引更广泛的人群,你的希望将变得越来越渺茫。因为这种方法的问题是,你的简历对很多人来说,可能不够有趣,无法起效。

如果你打算花三个或四个小时准备简历,寻找工作机会,那么最好收缩目标范围。如果你花五六个小时准备简历,只花5到10秒的时间来发送电子邮件,那或许会有效。但如果你用两三个小时,尽可能多了解在这个公司你能做什么,而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人,这将是一项艰苦的工作,需要花很长的时间。然而从根本上讲,它会使你更有效率。

秘诀4:如何用简历有效推销自己

Robert:在看过几千份简历之后,你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法?

Bryan:无论公司规模的大小,或者申请人的多少,你需要看着你的简历,问问自己,它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上:简历内容的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛,它读起来就像一个工作描述,跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比,你的简历的说服力不会那么强。

例如,通常你简历会从你做过什么以及一些工作描述开始。譬如,我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里,你仍然没有回到更重要的问题:通过你曾承担过的这些职责,你完成了什么?

所以,如果你管理过八名员工,那么这个团队实际上取得了什么业绩?你曾监督某个销售区域那么在那里,你能提高多少利润?恰好是这种层次的具体性,是绝大多数人没有提供的。在你的工作中,从你被要求做的事情开始。如果你在那个职位上工作了一两年,或者即使是六个月,在此期间,在面临挑战和有限资源的情况下,你完成了什么?

我们再次强调,作为应聘者,你对你所做的事情包括你的成就和特长描述地越具体,人们对你会越有兴趣。事实是,你越想尽可能取悦更多的人,人们就越是对你不感兴趣。

秘诀5:避免这些简历错误

Robert:你见到的求职者简历中常见的错误是什么?

Bryan:我发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单,列着每种职责,还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就,对吗?所以,如果你的简历读起来像工作描述,这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作这就是使你与其他人区别开来的方法。

比如说,销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少,或者他们每季度的收入。他们觉得他们的数量太小。问题是,闭口不谈销售数字,会让招聘人员无法决定,你是否合适。所以,你应该做的,是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额,但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员,他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正需要写下来的东西。

你只需要一份工作,所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。

我常遇见的第二种简历错误这是在所有领域都会遭到挫折的错误关于基本训练。你必须明白,在应聘过程的开始,公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以,像拼写错误、语法错误、格式这类小错误正好是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信息的情况下,一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误,但或许它表明更大的问题。坦白地说,请别人检查你的简历,看看有没有基本错误,这事很简单。但最基本的就是至关重要的。

秘诀6:如何把面试的机会

Robert:一旦应聘人得到面试机会,此刻她该想些什么?她应当如何准备?

Bryan:最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点,迷路不是一个借口。你应该事先知道如何到达那里,而且你应该准时或稍早一点到达。

第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最耀眼的灯光下,表达的时候展示你的信心:这就是我。揣摩面试官在寻找什么样的人,然后努力以那种方式表现自己,这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现你自己,而不被公司的需求所引诱,在面试中其实很难做到。

Robert:许多招聘人员会问应聘者的弱点问题,应聘者应当如何处理?比如你最大的弱点是什么?或者你最大的职业挑战是什么?

Bryan:一个处理办法是,以那种你能在你的团队背景中谈论的方式,恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答,我不是那种擅长处理数据的人,因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样,通过在团队中处理我的弱点,让团队更加强大。

如果谈话被设计围绕你的失误展开,在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误这些都是我面临的挑战,我是这样来克服它们的你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明,而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。

秘诀7:你太自信了吗?

Robert:面试中表现出过强的信心好不好?比方说,应聘者走进房间,给人的感觉就像只要他愿意,这份工作就是他的一样。这会给他加分,还是使他失去机会?

Bryan:没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心,而不是傲慢。无论你有多么优秀,即使你认识在那里工作的每个人,而且你真的觉得这份工作已经垂手而得,在公司即将做出雇佣决定之前,表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。

与此同时,重要的是要让自己感到舒适,沉着地表现你自己,比如说:实际上我很擅长这项工作。知道你能做好这份工作,与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间,有一个界线。你必须尊重招聘程序。

人们经常问我的一个问题是:当我在面试中感到紧张时,如何变得有信心?你需要为面试做好准备,做好家庭作业,但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司,这不是一个好主意。在最后一个小时前后,你最好去散步,整理你的思路,这样在你走进面试房间的时候,你已经准备好了。

秘诀8:最重要的建议!

Robert:您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗?

Bryan:在面试中,你应该确保,在回答每个问题之前,深呼吸一口气。这大概是我给任何人的最好建议,因为面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条一样,你会被肾上腺素驱动着,这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸,这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来,你的血流不再流动那么快,你会更加自信,更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。

如果面试前你就感到很紧张,那就听听音乐,出去走走,去拿一杯咖啡,向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。

HR传授成功跳槽的五条定律


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR传授成功跳槽的五条定律》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多有工作的人会蠢蠢欲动地想跳槽。关于跳槽,本来就是人职业生涯中一件非常正常和重要的事情,但是很多时候我们会发觉自己越跳越差。那么什么时候该跳,该如何跳呢?那么笔想对于跳槽的问题发表一些自己的看法。

1.跳槽的关键点:保证行业的延续

相信求职中的各位都知道,用人单位所谓的经验要求指的不是累计工作经验,而是相关工作经验。现实中有些人跳槽没有方向性,今天做销售觉得太苦想当行政,找到了行政工作让从端茶倒水做起又觉得没前途,然后又想去学个财务,等等。或者今天在机械制造业干活,觉得环境不好,然后跳槽到快消行业,做了不久又觉得产品不够高端,又进入IT行业,等等。总之,这样的跳槽法,最后肯定是一事无成,原地踏步。真正的跳槽不需要广博,而需要专一。如果一个人在三个行业里各做一年,再找工作,前两个行业的公司会觉得这个人已经有一两年没涉足这个行业了,不要。而第三个行业的公司觉得这个人其实也只有一年经验而且之前的经历完全不相关联。所以这样的跳槽不仅无法使自己得到飞速发展,薪资提升的幅度也很慢。因此,跳槽的关键就是不断积累“相关经验”。

2.跳槽纠错机会只有一次

既然前面说到了延续性很重要,那么就必须先说说定位,既自己的职业规划。很多工作多年的人,无论做什么工作,无论身处什么行业,当问起他们为何会从事这个行业或这样的工作时,很多人都会说,因为第一份工作做了这个,以后就往这个方向发展了。的确,应届生的第一份工作可能是比较随机的。比如进入服装工作做销售,三年后跳槽,肯定首选的行业还是这个行业(除了厌恶这个行业而跳槽的人),因为自己有“相关经验”。事实上,只要公司正规,应届生对于第一份工作并没有太多的指定性,就像笔者第一份工作做了和专业完全无关的贸易工作。但是,当你稍微熟悉了职场后,重新定位做一个职业规划就很有必要了。比如自己是否希望投身于这个行业,自己是否适合于这个工作等。

我们常说,先就业后择业就是这个道理,第一份工作后的第一次跳槽,往往是我们纠正自己职业路径的最好机会,如果做了两份、三份工作后突然发觉自己走错了,那么再选择就会很难,或者是陷入了笔者上面谈到的那个问题。所以如果是不喜欢一份工作或一个行业而跳槽,就一定要考虑好今后的方向,不要出现第二次、第三次的纠错。

3.关于跳槽的周期

其实这是一个说法不一的问题。去年笔者曾经写过一篇文章,叫做《稳定,使你增值》。说是如果一个应届生能在第一份工作做满三年,再跳槽将拥有一份很漂亮的简历。其实后来想了想,如果第一份工作自己喜欢或者不讨厌,也许应该这样。但如果发觉真的不适合这个行业或非常厌恶这份工作,是否有必要硬撑个一年(就不用说三年,撑一年就不容易了)。其实我觉得如果发生这种情况,或多或少是因为公司不正规。比如公司不交保险,胡乱加班,办公室氛围很差等,确实可以赶紧离开,并且是宜早不宜迟。但是,接下来,就要像上面说的,有一个职业规划,避免再次进入这样的公司。如果第一份工作做短了,可以解释公司不正规,如果每份工作都很短,所有公司都会觉得是你个人的问题。

4.不要单纯因为不满而跳槽

有一句话:正确的跳槽并不是觉得公司不好,而是为了自己更好的发展。所以不要单纯因为不满而跳槽。有时候我们看看自己的公司都是不好的,看看别家都是很好的。其实每个公司都多少有点问题,只要他没有很明显地违反国家相关法律法规,通俗地说该给的给,该有的有就可以了。很多问题其实是企业的共性,有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至有些还不如原公司。所以仅仅因为一些小矛盾跳槽是很不值得的,这其实是一种逃避。

我有个做销售的朋友,天天在外面跑,觉得这个公司很累,觉得他接触到的销售都是只要坐在电脑前打打电话就行。于是他跳槽到一家公司,却发觉那家公司不仅要在外面跑,而且跑的还都是外地。其实这就是做销售的共性,跑是正常的,忙也是正常的,不是换一份工作就没有了。

此外,人都是要面子的,朋友同学聚在一起,都是把自己公司说得比实际好。而听到别人说,心中又觉得自己的公司怎么跟人家不能比啊。从而就萌生了跳槽的念头。毕业一年多的时候,笔者曾经在一次同学聚会时听一个同学说工资已经拿到7500了,当初羡慕之情油然而生。后来自己做了猎头,找到一个他们公司出来工作三年且和他做相近工种的人,希望工资只有4000,可见我那位同学吹嘘的水分多么足。

最后,我还想说,永远不要单纯为了薪水而跳槽。工作是为了钱不假,但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作,比较两份工作,除了钱,还要看很多因素,比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。(记得关于这点我去年也写过一篇文章的)总之,有发展是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

5.有些时候你应该跳槽

首先,真正缺少发展空间时可以跳槽。所谓真正,是相对于很多人的误判。有些人仅仅因为自己学历低就觉得将来肯定不会晋升自己,从而匆忙跳槽。其实任何一个正规公司都不会轻易放弃一名老员工的。即使内部无法提升,内部转职是现代企业很常用的做法。这里说的缺少空间是指自己的能力明显超过工作所需,自己个人的发展速度明显快于企业发展速度。那么由于企业规模的限制,自己的能力无法得以完全发挥,各方面待遇也难以提升。这种情况下,跳槽也许是一种好的选择。

当然,前面也说到了,如果公司不正规或在行业内落后时,自己无力改变现状,应当跳槽。这种情况下选择好死不如赖活只能使自己的境遇越来越僵,同时也不断错失好的机会。在这里顺便提醒大家一下,有些小公司承诺如果你做成什么事,将会获得丰厚的回报,特别是这件事看似简单,回报也特别丰厚的情况下。这样的公司基本都是行业内比较差的。如果真有那么简单获得那么大的回报,老板自己就搞定了,为何会把钱送给你呢。

不过,最成功的跳槽就是在成功的时候跳槽。当你发展成一名高管,一名职业经理人,被猎头定向挖的时候,那就能让自己的能力和待遇获得大幅度提升了。

总之,当你分析完自己的情况觉得必须跳槽的时候,就要当机立断。无论是骑驴找马还是先辞后找,都需要在权衡利弊得失后迅速做出决断。其实两者都有好处和坏处,相信大家都知道,这里就不多说了。而整天的郁闷并不能解决问题,行动起来才能获得成功。(完)

《专家传授:辨别公司裁员征兆》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“专家个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!