我的职业规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职业透视：弱变强的基因解码》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
生存都成问题，发展就是空谈，卓越常青之类的更是不着边儿，很多职业人在人才市场上苦苦挣扎，经济窘迫，缺乏稳定。今天不知道明天是不是要下岗，这种情况下，职业探索者象兔子一样灵活点、勤快点、辛苦点，可以说是生存的本能。但众多探索者本想着找到工作以后就可以轻松了，所以在缺乏明确目标的情形下努力寻求职业。突然有公司录用了，便迫不及待的介入，但真做起来之后才发现根本不适合自己。正所谓求职烦恼去了，迷茫的烦恼更加甚之。同样的平台中自己难道只能心力交淬的看着别人风光无限吗？
案例：
陈路本科学的是旅游管理，毕业以后在一家酒店做销售部的行政类工作，去年才来到杭州的。希望能够在杭州这边寻求一份适合的工作，在这边发展。初到杭州时不想找旅游和酒店方面的工作，希望自己到企业里边做做助理或者秘书类的工作。本想到自己以前有相关的经验谋求起来应该不会很困难。但真正寻求的时候却发现与自己想的不太一样，简历也投递了很多但有回复的却基本没有，很长时间只得到了二次面试机会却还没成功。心理受到了很大打击，不知道是什么回事？难道是学校太垃圾了，还是自己在面试的时候表现得太差劲了？还是别的什么原因？自己都不知道了？感觉整个人都很迷惘，变得越来越不自信。无奈之下思考可能是太多人应聘这些岗位了吧，不如转个别的看看。现在销售好象是蛮吃香的，不如去试试，结果是成功了，是做电话销售网络推广，做了一段时间后发现极其不适合，身心感觉非常疲惫，然后又退而求次找了一份前台接待的工作，做了几个月后感觉发展前景和潜力实在是太小。就离开了，到又谋求工作的时候，自己都不知道应该谋求什么样的工作了。更不知道自己究竟适合做什么了，如何才能尽快谋求到一份适合的工作使自己不再如此频繁的变动呢？同时也特别渴望揭开心中的疑问，像自己这样的情况究竟属于怎么回事？
分析：
个人跳槽跳的累，那是因为没有自己稳定的工作，哪里有需求就往哪里跑，其实不是自己愿意去跳。而是不跳可能就会挨饿，今天不会但明天肯定会。所以在职业发展中一定要有目标有方向的去走适合自己的职业路线，而不是被动而行。有的人也许感觉现在还不错，以后的事以后再说吧，其实职业不能光看前半段，不看后半段，那样的话在人生的职业生涯中可能只配为他人做嫁衣。
陈路就属于典型对自己没有明确认识一族，缺乏竞争力的前提下茫然谋求职业，一开始还有着自己的目标，但在受挫后毅然选择了另一个领域，对于她来说是否适合都在探索中，由她的经历可以看出探索的成本是巨大的。不仅使自己的心态受到一定的影响，同时过于频繁的变换工作使其对下一步职业的走向感觉到了越来越迷茫。如不适时调整，可能会陷入更深的误区，正所谓一步走错步步再错。
“王侯将相，宁有种乎？”
每个人有每个人不同的背景，经验，实力。但为什么有的人可以成功，而有的人只能在初级阶层苦苦挣扎呢？难道成功的人天生就会成功？如果真这样的话，黄光裕也不会从卖小家电成了今天国美的总裁，张茵也不会从收废纸成了今天的首富。
作为专业的职业生涯规划机构不能肯定的说每个人都可以成功，但每一个成功的人都是由初级阶层发展过来的，关键是如何使自身的优势得到充分的发挥，使自己能顺利的朝自己适合的理想目标去为之奋斗。只要找准方向，可以慢慢积累，等待机会，抓住时间充分完成自己脱胎换骨的蜕变。
陈路也希望能够在杭城这个发展潜力巨大的城市中捕获自己的一席之地，也非常渴望成功，但如此下去能成功吗？当然能拥有这样的想法还是不错的，俗话说“不想成为将军的士兵不是好士兵”，成功需要从点滴积累开始做起，所以目前当务之急就是先确认好自己下一步的发展方向，自己究竟应该谋求什么样的职业。因为本身背景就不强，如果连方向和定位都没有，可能也就只会坐以待毙了。陈路如果想摆脱目前的困境，从而走向适合自己的发展之路，那就必须先从现在开始找准目标为之奋斗，奋斗过程中再不断积累转化能力和基因寻求更大的发展，而不是急于找到一个岗位满足于一日三餐中。
专家建议：
通过对陈路进行了综合分析和了解以后，专家结合职业市场现状为其量身度做了下一步定位方向：商务或客服类，从企业的客服专员或商务专员类职位入手，最终向客服高层方向发展。接下来行动计划中既然是以求职为导向，所以必备针对性的方式和方法将成了重中之重。专家接下来针对陈路在以往的求职路上为什么会出现没有回音和找不到岗位的问题进行了全面剖析。并就问题给予了实质性的帮助解决。经过两周多的准备和学习，陈路终于成功的获得了一份自己适合的职业。并且是国内比较知名的一家企业。使其成功的站在了生涯发展的起点上。
独之秀公司首席专家张平老师点评：
职业生涯发展依靠的是可行性和实施性。由弱到强的转变中单纯的改造基因还不够，如果不能寻求到适合的平台，即使想法再好，那也可能只是空谈。所以通过科学的分析和规划突现个人最强的竞争力和最大的价值，实现互补平衡，才会让个人实现职业生涯的健康持续成长。（完）
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事业单位面试技巧：不可取的五个弱表现
一些考生在面试临考前以及面试考场上会出现心理脆弱、不够自信等问题，可谓“气场”太弱，而有一部分考生为了表现而故作强大，也是适得其反。在此，针对以上问题提出切实建议，帮助考生克服这些问题。
考生表现一：心理脆弱，不够自信
心理问题是广大考生面临的一个普遍问题，许多考生在考场上紧张或失控。通过观察，我们发现考生的心理问题突出地表现为一是不够自信，二是因无法把握自我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。
【诊断】
太过看重考试的结果;天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应;对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确、自身知识储备欠缺等。
【建议】
首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。专家建议广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。
考生表现二：气势文弱，感情平淡
在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。
【诊断】
考生在气势上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏训练，底气不足;第二，缺乏对面试题目情感的较好把握;第三，未正确认识考生与考官之间的关系。
【建议】
考生务必高度重视面试中的气势，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势。第二，要增加语言的感染力，考生要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”的镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。
考生表现三：千篇一律，缺乏个性
千篇一律是指，考生在答题中前后的语言风格、答题思路，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得到高分。为了引起考生尤其是接受过培训的考生的注意，有针对性地总结了考生常见的模式化情形。
面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。
面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“考生开始回答第一题”，看似考生非常懂礼貌，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。
面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体进行基本原则的解释，而缺乏对具体主体的个性化分析;计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，而没有具体翔实的内容;情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题;综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。
【诊断】
考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。
【建议】
考生在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性、脱颖而出。个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。但是，个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。
考生表现四：生吞名言，适得其反
很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典来给自己的面试增色。但是，从专家的教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，结果导致答案仅是名言警句的展示;三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的。
“面弱邱莹莹”如何完美蜕变成“面霸安迪”
随着“422”省考笔试成绩的陆续公布，2017年各省省考面试也已经拉开了帷幕，相信各位经过笔试的披荆斩棘，对于面试的备考也希望能够做到有的放矢、游刃有余。最近热播的电视剧《欢乐颂》中人物性格迥异的邱莹莹和安迪在职场上表现出的实力自然不同。那么，如何实现从面弱到面霸的完美蜕变，现专家就近几年新兴的一种题型——事件排序题为大家支招献策。
【示例】早晨上班后有四件事需要完成：
(1)9点你要在单位和其他单位工作人员沟通一项重要工作的进展情况;
(2)领导让你修改一份文件，下午3点前提交;
(3)9点半参加部门全体会议;
(4)下午2点半去机场接上级领导。
请问，你会怎么安排这几件事?
在工作中，各项任务出现时间上的交叉是很常见的，因此，事件排序题重点在于考查考生处理实际工作事务的能力。面对这种问题，我们只需要把握几个基本的原则便可迎刃而解。
一、梳理任务时间点，找到矛盾冲突点
观察时间后发现，任务(1)和(3)在时间方面有冲突，需要进行协调，而对于两者时间上的矛盾，可以提前向领导说明情况，在时间允许的情况下兼顾两者，并保证自己一定会提高工作效率，争取在部门会议召开之前完成沟通工作。如果因其他原因无法按时参加会议，自己也会积极请教会议负责人了解和学习本次会议的主要内容，若有视频或音频资料，自己也会认真和领会会议精神。
二、以时间点为轴，按事件的轻重缓急程度依次排序
根据条件要求，9点要与其他单位工作人员沟通进展情况，因此，我会在兄弟单位人员到来之前做好准备工作，拟定沟通提纲，标注重要事项，沟通时提高效率。在人员到齐之后，向他们说明9点半有一个部门会议，争取大家的理解，尽量提高沟通效率，以便自己能够按时参加会议。结束之后我会立马赶往会场，尽量避免迟到。
部门会议结束后，别忘了还有两件事情需要处理，同样，根据时间的要求，我会抓紧时间阅读领导要求修改的文件，准确领会领导的意图，认真修改。必要的话，我会放弃中午休息的时间，加班加点进行修改和撰写，确保在赶往机场之前完成好修改工作，并上交给领导审阅，之后赶往机场去接待上级领导。
在实际工作过程中，我们可能会面临各种各样的问题，当纷繁复杂的工作事物摆在面前的时候，我们需要做到沉着应对，处变不惊，合理解决。
专家提醒各位考生：面试中时间排序类考题与实际工作息息相关，备考时要注意把握原则，同时也有助于工作的开展。
面试难题解读之“弱鸟可望先飞，至贫可能先富”
公务员面试中出过这样一道题目：习近平总书记在《摆脱贫困》一书中说，弱鸟可望先飞，至贫可能先富，对于这句话你怎么看?
很多考生在答完题后感觉并不是很好，其实是很多学生对这句话理解上有偏差，这是一道典型的名言警句，这种题目思路较为简单，难在内容的充实，对于这道题要在开头解释清楚这句话的含义，之后进行全面分析，最后提出行之有效的对策。
【审清题意】
题干关键词一：“摆脱贫困”
说明了题目的大背景要结合脱贫攻坚战进行论述。
题干关键词二：“弱鸟”“至贫”
这两个词是指一些经济滞后、发展缓慢的贫困地区。
【参考答案与思路】
1、解释含义，表明观点：
各位考官，我认为习近平总书记的这句弱鸟可望先飞，至贫可能先富意思是越瘦弱的鸟越有望率先展翅高飞，在深度贫困的地区，也有可能最先脱贫，最有可能致富，这句话告诉我们矛盾的双方在一定的条件下可以相互转化，它为我们当下的精准脱贫工作指明了方向，提供了方法论。
2、分析论证：
距离全面建成小康社会已不到两年的时间，脱贫攻坚战取得了可喜的成就，但是这场战役也到了“啃硬骨头”、“涉险滩”的关键环节。对于那些贫困地区的贫困现象，其实是有客观原因的，一般来说，越贫困的地区自然地理条件就较为恶劣，交通等基础设施极为不发达，使之陷入了恶性循环之中，而换一种角度来看，这些物质生活不发达的地区，群众的脱贫诉求高涨，当地未开发未污染的原生态自然、人文景观也会成为这些地方脱贫的宝贵财富。
脱贫工作不仅关系到群众的生活水平和当地的经济发展，也是我们全面建成小康社会的重要组成部分，更是社会主义的本质要求，因此我认为要真正的实现共同富裕，促进贫困地区脱贫，还需要多方合力。
3、提出对策：
第一，发现贫困地区的独特优势，因地制宜进行开发。贫困地区可以依靠自身的努力、长处以及现如今的扶贫政策政策在特定领域“先飞”，以弥补贫困带来的劣势。比如发展旅游经济、特色农产品经济，在当地发现新的经济突破点。
第二，扶贫开发不应只简单盯着干部压担子、定考核，也应鼓励干部们以“扶志”和“扶智”为抓手，唤醒贫困群众的主动脱贫意识。好政策离不开好宣传，扶贫干部要真正下到群众中去，多跟群众交交心，同时好习惯也需要好榜样，靠辛勤劳动脱贫致富的农户，可以起到很好的示范和带头效应。只有形成“见贤思齐”的导向，才能变“让我脱贫”的被动思想为“我要脱贫”的进取意识。
第三，公平与效率，向来不可分割。扶贫政策讲公平的同时，也应注重效率，对扶贫干部建立更灵活的激励机制。一些地方的创新探索值得借鉴，比如推行帮扶人与贫困户“双承诺”“双认定”“双确认”的工作方法，变“单向输血”为“双向互动”。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，我们应当用好的激励制度设计，真正唤醒扶贫干部们的内生动力。
总而言之，战胜贫困不是敲锣打鼓、轻轻松松、喊着口号就能实现的，“看似平常最奇绝,成如容易却艰难”，全党只有上下一心，沉到基层，才能让“弱鸟”能够真正展翅翱翔。
职业兴趣类型与职业的匹配
兴趣类型①──愿与事物打交道。
喜欢同事物打交道，而不喜欢与人打交道，相应的职业诸如制图、勘测、工程技术、建筑、机器制造、出纳、会计等。
兴趣类型②──愿与人接触。
这类人喜欢与人交往，对销售、采访、传递信息一类的活动感兴趣。相应的职业如记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等。兴趣类型③──愿干有规律的工作。
这类人喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作。相应的职业如邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计等。
兴趣类型④──喜欢从事社会福利和助人工作。
乐意帮助人，他们试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难。相应的职业如律师、咨询人员、科技推广人员、医生、护士等。
兴趣类型⑤──愿做领导和组织工作。
喜欢掌管一些事情，希望受到众人尊敬和获得声望，他们在企事业单位中起着重要作用。相应的职业是各级各类组织领导管理者，如行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等。
兴趣类型⑥──喜欢研究人的行为。
对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业大都是研究人、管理人的工作，如心理学、政治学、人类学、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行为管理工作。
兴趣类型⑦──喜欢从事科学技术事业。
对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立地解决问题，也喜欢通过实验作出新发现。相应的职业如生物、化学、工程学、物理学、地质学等工作。
兴趣类型⑧──喜欢抽象的和创造性的工作。
对需要想象力和创造力的工作感兴趣，大都喜欢独立的工作，对自己的学识和才能颇为自信。乐于解决抽象的问题，而且急于了解周围的世界。相应的职业大都是科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、各类科学研究工作、化验、新产品开发等。
兴趣类型⑨──喜欢操作机器的技术工作。
对运用一定技术、操作各种机械、制造新产品或完成其它任务感兴趣。他们喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进的机器，喜欢具体的东西。相应的职业如飞行员、驾驶员、机械制造、建筑、石油、煤炭开采等。
兴趣类型⑩──喜欢具体的工作。
希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作能看得见、摸得着产品的工作，并从完成的产品中得到满足。相应的职业如室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。
怎样掩饰你的职业“空白”
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出你简历中一目了然的工作间歇期，并询问你间歇的原因，你不用太多担心，只需提前准备好如何作答就行。在今年严峻的就业环境下，用人单位的考官们理解一份好工作难找，他们比你还清楚：即便是工作出色的员工有时也会被解雇－－公司会合并，企业文化会发生变化，新老板的计划也会导致一批人下岗。同样，请假一年照顾孩子或脱产学习也是正当的理由。然而，你一定要在简历中说明这段日子你为什么没有上班。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。有时候，诚实就是最好的战术。
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