跳槽三大注意事项。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽三大注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.不跳无谓的槽

你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就失败了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。

2.不频繁跳槽wWW.zc530.cOm

对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格的职场人;作为专业人士,你也足够积累了某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。

3.做好跳槽规划

无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。(完)

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不景气下跳槽,注意三大事项


经济不景气,CPI又高调不下,在这样的情势下,职场人的跳槽信心严重受挫。根据()最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示,今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点。

调查同时显示“担心下一份工作还不如现在好”成为今年跳槽者的最大顾虑,比去年年末调查时上升了5个百分点;对于“知识技能短期内无法达到要求”的顾虑排在了跳槽顾虑第二位;对于转行转岗缺乏工作经验的担忧排在了第三位,与去年年末相比上升了3%。

来自论坛的一项投票显示,有8成多求职者认为今年找工作要比往年困难。一位网友比较了去年与今年同一时期自己简历的被浏览数后表示:“去年3月份,最高峰时期2周有87家单位看过我简历,而今年最高峰记录是8家。”网友“beth”表示:“生活成本在增加,求职者的期望值普遍偏高。同时,企业的用人成本也在增加,负担越来越重。这造成了今年找工作难的困境。”

无论是跳槽还是卧槽其本意都是提升自己的职业生涯,所以在大环境不是很理想的状态下,跳槽前更要三思而后行。职场专家提醒求职者跳槽前先客观理性评估三件事:

1.这份工作这家公司是不是真的没有发展了?其他人的看法是否也是如此?

2.自己是不是真的不喜欢这份工作?

3.自己理想的工作或是公司是什么样子?有没有目标?对于新工作自己是不是有充分的了解?自己的能力在新的工作是不是能如鱼得水?(完)

选调生面试备考:高分三大注意事项


选调生面试是选调生考试决定胜负的关键环节,笔试排名靠前的考生想方设法保住优势,排名靠后的考生绞尽脑汁争取逆袭。要想在面试环节拿到高分,击败对手,除了在备考阶段增加知识积累,考场的发挥也直接影响着考官给我们的分数。那么如何能在选调生面试考场上正常甚至超常发挥,教大家以下几个小技巧:

一、要有真情实感

很多考生由于没有认识到面试是心与心的沟通,也有些考生由于没有掌握增强感染力的方法,在面试过程中常常缺乏真情实感,或者过度煽情、矫揉造作,或者像小学生背课文、无明显的语调起伏,有以上习惯的考生在面试考场上必然无法拿到高分。俗话说“相由心生”,考生需要转变应试的观念,实际上面试就是稍微正式的面谈,应将机械的应试流程转变为类似师生之间,领导与下属之间,或者说是朋友一样的沟通。这就要求考生平时要多观察其他人讲话,善于思考;要充分挖掘并结合自身实际经历,避免言不由衷的假大空。

二、切忌悲观沮丧

很多考生在选调生面试过程中表现得不够自信,甚至有些悲观情绪,导致答题声音越来越小,进而可能出现答不下去的状况。原因主要有以下两种:1.笔试分数排名比较靠后,心理上处于弱势。2.答题过程中遇到变故,比如自己不熟悉的题目等。针对这些原因,考生需要对自己进行一些积极的心理暗示。其实进入面试环节,尤其是招录人数较少的,考生分数相差不大,通常笔试排名并不是非常重要,完全可以通过考前的系统学习拉开面试分数。另外,如果在考场上突然遇到变故,考生千万不能因此而惊慌失措,甚至有放弃后面答题的念头,需积极引导自己,尽量缓和自己的不良情绪,比如,自己今天入场时给考官的印象应该还是不错的,考官看起来还是比较慈祥的,这道题其他考生也不见得会答等等。

三、注意抽签顺序

很多考生考前一直祈祷自己千万别抽到一号,事实并不像我们想象得那么糟糕,很多抽一号签的考生分数并不低。正所谓风险与机会并存,考官对一号考生还是有所期待的,有些地方考官会等前三名考生考完一起打分,而有些地方第一位考生考完就打成绩,这个时候一号考生的表现实际上就是整个考场分数的标杆,考生如果表现得落落大方,内容又很全面,就会得到考官的认可。考官会将其他考生与一号做比较,所以抽到一号签的考生一定要将题目答得很精彩,做到“惊艳”出场,让后面的考生黯然失色。如果抽到最后一号签,那么考生就一定要注意了,根据不少考生的经验来看,到了最后,考官心思很难再集中在考生身上,有的考官甚至已经开始收拾东西了,这个时候如果我们还力求答题内容全面性,甚至啰啰嗦嗦答不到重点,那可以说是“自寻死路”了。这就要求我们速战速决,力求言简意赅,突出重点,切忌讲空话套话,语言拖沓。当然这种答题方式不仅仅适用于最后一名考生,如果当天考试人数较多,抽签靠后的考生都要注意这个问题。实际上我们参加过培训模拟训练的考生都有切身的体会,能够揣摩到不同时间段考官的大致心理。

通过以上分析可以知道,影响选调生面试分数的因素有很多,答题内容的好坏只是其中的一个标准。提醒考生,在整个面试过程中要做到察言观色,淡定自如,才能赢得考官的青睐。

骑驴找马时的三大注意事项


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《骑驴找马时的三大注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

法国作家孔特·斯蓬维尔在他的《小爱大德》一书中给我们列举了人类的18种美德,包括:礼貌、忠诚、明智、节制、勇气、正义、慷慨、怜悯、仁慈、感激、谦虚、单纯、宽容、纯洁、温和、真诚、幽默、爱情。在这一个个看似华丽的词藻背后,其实蕴藏的都是最为朴实的处事哲学和人生修得。如果你褒有某种美德并将其“洒向人间”,借用一个校园流行词,那绝对是一个“攒人品”的行为!

在职场上,跳槽,就是一个极其考验个人人品的事件。如今,多数人的跳槽方式是“骑驴找马”。那么,如果你正是一起跳槽事件的主角,是一个“寻马人”,要想成功地完成从“起跳”到“降落”的全过程,这人品不得不攒,有些事不得不干,有些人不得不防……

跳槽过去时:骑驴找马,但不是“卸磨杀驴”

案例:Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来,立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力,将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法,当初她在原公司就是遭遇人事排挤,才毅然决然选择离职的,而且自己“永远不会再回去了”,用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”!直到有一天,老板听到了她的故事后,笑着问了她一句:“当初面试你的时候,我怎么没听你说过这些故事啊?”

前程点评:既然从一家公司跳槽离开了,你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由,其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看,这合情合理,但是从社会关系的角度看,你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗?万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢?万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢?万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢?这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊!所以,“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂,“驴”教会你跑,你却“卸磨杀驴”,实在不厚道!

跳槽进行时:骑驴找马,“驴”不能蒙在鼓里

案例:Anny最近比较郁闷,因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了!原本Anny的部门就人手紧缺,在“一个萝卜一个坑”的前提下,很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军,Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了,如此状况怎能让Anny不心烦!更令Anny郁闷的是,作为直属领导,她还是最后知道这个消息的几个人之一,这又怎能不让她火大:“员工要走我当然留不住,但她协商解约的事情我要留心吧,她走了后留下的工作我要重新安排吧,她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊!”

前程点评:跳槽,本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前,终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”,当你准备“返身下驴”的时候,那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续,配合HR及直属领导做好离职面谈,和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点,否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的!

跳槽将来时:会“骑驴”不一定代表会“骑马”

案例:Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月,原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境,但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司,虽然在工作上没啥奔头,但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹,处得不是一般得好。如今在新公司,虽然工作内容充实了,薪资福利提升了,工作环境改善了,但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是,这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人,一个半月以来,除了交待工作上的事情,Stephanie都没机会和上司说上几句话……

前程点评:跳槽,不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上,“跳蚤族”无处不在,许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上,却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易,于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有,而伯乐不常有”,而在职场上的情况则是“千里马不常有,而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马,你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑,而不是立马想着换一匹。

跳槽,几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽,需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心,需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是,讲美德也罢,“攒人品”也罢,从大了讲,背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。所以,现在笔者要干一件“攒人品”的事:节约篇幅和纸张,写完收工!(完)

离职的五大注意事项


一、提出时间忌紧张

劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续!这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。

此外,如果单位有确实证据证明,劳动者未提前提出造成单位损失的,也可以让劳动者适当赔偿。

建议:员工辞职最好提前三十天通知单位,切忌匆忙!

二、辞呈注意打收条

这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了,所以公司认为其不来上班是无故旷工。

建议:交辞呈时务必让收者打个收条,如果实在无人愿意接手,可以采取寄挂号信的方式,保存寄信凭证就是非常有利的证据!

三、对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后,公司说:我们不同意,不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住,不让员工离开,于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过,员工辞职只需要提前三十天“通知”单位,所谓通知,就是单方面告知的意思。既然是单方面,那无论公司同意与否,都不影响辞呈的效力。

建议:公司对你的辞呈说不时,喝令他去看看劳动法苑网,学习一下劳动法。

四、小心违约金陷阱

“如果你辞职,请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万,其理由可能就是让员工出国名曰培训,实则工作过了。其实,听见违约金先不要慌乱,先想想自己的合同上有没有违约金的约定,如果没有这样的约定,那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定,除了涉及商业秘密或服务期,不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

建议:去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办?》一文,必然对你有所帮助。

五、做好工作交接

对于一些比较重要的职务,如项目主管、财务会计等工作,离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统,但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好,往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议:不是自己的也不要强求,万一搞出公安局介入就很难看了。

六、退工手续不可少

退工手续是员工离开单位必须要办理的,除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工,你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工,你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实,只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的,单位必须承担因此造成的损失,员工失业期间,单位必须给予其最低生活保障费用,直至办出退工。

建议:一定要监督企业办理退工,必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

用跳槽来加薪的注意事项


男女双方恋爱时,有一方会让另一方做一些非此即彼的选择,比如“你一定要抽烟的话我们就分手”,“有游戏就没有我,你看着办”……往往能这样陈述的一方是对自己有信心的,自信对方的选择答案是什么。当类似的情况出现在向老板要求加薪时,你是否也有这个自信呢?

案例:

Peter在一家大公司工作,已经三年没有加薪了。这期间,他所在部门的很多同事都跳槽离开,部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中,一位是部门经理,一位是主管,而干活的兵就只有Peter一个人。

其实Peter内心并不想走,他对这份工作除了不涨薪外,其他方面还是很认可的。所以,他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板,自己工作量巨大,压力很重,希望能加薪。

专家分析:

不管Peter的真实意图是什么,这样的行为在很多老板看来是一种威胁,所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物,老板一时找不到人来替代你,当下同意给你加薪,也极有可能是老板的缓兵之计,除非你是乔布斯再世。

根据论坛的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后,可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你,也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时,不要太轻信老板的各种承诺。

当然,形势所逼,一定要用跳槽此下策来讨薪的话,要注意:

1.只有牛人,老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户,没有你这块“活招牌”,客户不买账;再比如,手头有独门“配方/绝活”,目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后,想办法加重它。

2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平?

3.关注一下企业文化,企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。

4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力,另一方面也是为自己留条出路。

5.老板同意后,你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况,小心老板的“暗渡陈仓”。(完)

跳槽时五险一金注意事项


辞职后五险一金怎么办,许多职场白领可能会忽略这个问题,离职后三个月内,医疗保险停缴费是有很大影响的,下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交。

辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取,用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续:自己交的话,您看一下以前的工资单医疗每月自己交费多少,现在自己交的话要包括从前单位给你交的10%,大约是自己交的6倍。比方每月扣自己100元,自己交大概是600元。养老是有单位交,自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100,自己交的话就是350元;自己不交的话养老保险是可以断交的,以后可以续交,保证缴满15年即可,可以累积。医疗不能断交超过2个月,超过了,需要重新计算缴费累积年限,没有单位了是需要自己交以前单位和个人的两部分的。

4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。(完)

面试审题的三个注意事项


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试审题的三个注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公职面试经过这些年的发展,难度越来越大,越来越灵活,这导致很多考生在面对面试题目时往往无从下手,虽然可能平时积累还不错,面试时也能答出一些东西,但是往往分数不高,很重要的一个原因就是审题不清。

作为面试答题最基础的一步,有的考生认为审题很简单,看明白题干大意就可以答题了,这是考生普遍存在的一大误区,命题人经过长达一至两个月辛苦命制的题目,一定会有他的一些设计和考察点,如果我们简单扫一遍就开始作答显然极其容易出错;也有考生认为在面试中时间就是金钱,应该尽量缩短审题时间,这也是一大误区,面试的最终分数绝不仅仅取决于答题内容,而是考生整体的表现,就像如果领导跟你交代了一件工作或者提出了一个问题,我们不加任何思考便开始动手,这无疑也不符合机关单位工作人员的要求,更何况如果不思考清楚就开口,作答时也极容易卡顿甚至断片,不仅答题质量受影响,反而还浪费了更多时间,所以面试审题还是时还是要把题目看清看准看全。下面给大家分享几个注意事项,希望能给大家一些帮助。

一、分清题型

首先要分清楚是情境性问题还是智能性问题,题目当中有没有给你身份定位,有什么具体的问题或者话题,这个问题和话题与你是什么关系,这点极为重要,直接决定了接下来答题的立场和方向。

如果是智能性问题,没有身份定位,就问的你怎么看,这里的你指的就是考生自己。你是一个准公务员,要时刻站在政府的角度去考虑问题,只有具备这样的意识你答出的内容才能得到考官的认可,也就是我们所谓的政府思维。

如果有身份定位,一般问的都是你怎么办,这里的你就不是考生自己了,而是题目中的那个身份,可能就是小张、老王,也可能是某个部门的工作人员等等。尤其是在对计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧和应变能力的考察题目当中,你身为哪个部门,是领导还是普通基层公务员,不同的身份对同样一个事件的处理或是一项任务的落实往往大相径庭。比如说现在开展宣传,现在将此事交由你处理,你怎么办?那么你是一个市委宣传部的工作人员还是一个社区文明办宣传人员。对于在接下来活动所要辐射的范围和所能动用的资源是完全不同的。这就取决于你对题干的把握是否精准。

二、了解命题原理

前面说过,面试题目在命制时都一定的用意,所以命题者会通过一些设计来直接或者间接地对考生进行考察,对于一些间接考察,你必须具备听弦外之音的能力才能真正了解到考官的意图,才能答出考官想要的答案。比如说,你在公休外出,领导突然给你打电话,说有紧急事项需要你立即赶回来,你很不情愿,你怎么跟领导解释?这其实就一个不良人格假设,你要是真的跟领导说不想回去基本上就拜拜了,其实这个题就是给考生挖了一个坑,我们其实根本不用解释,虽然不情愿,但是也要尽快调整好心态,服从领导的安排,赶紧回单位参与工作;再比如说:请考生给我们介绍一下你最好的朋友,这也不是在考察我们的人脉,归根结底还是想通过对你朋友的了解进一步对你做出判断,毕竟能跟你成为最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方,这就叫投射原理。所以,审题时还是要回归自己作为一名公职类面试考生的身份来审题。

三、认真仔细抓重点

在面试题目当中有很多题干往往会有题干比较长的一些题目,比如一道时政类题目中既有一些现象,也有一些政策,那我们就要判断哪一部分只是背景,哪一部分才是答题重点和落脚点,比如:2007年国务院推出了“禁塑令”,白色垃圾迅速减少,然而近些年白色污染又有复苏,塑料袋的使用甚至更甚,你怎么看,这个题的重点就是讨论当前禁塑令落实不到位的现象;再比如双观点类题目,题干当中的观点在审题时可以进一步思考这两个观点是从什么角度对前面话题的分析,是原因还是影响还是对策,那我们在接下来答题就更能把握住重点,更有针对性,而不是千篇一律把所有角度不分主次都说一遍,比如说:对于老人跌倒没人扶之类的现象,有人说是大家不想扶,也有人说是大家不敢扶,你怎么看?这两个观点就是对前面话题产生的原因的分析,接下来我们答题时就主要围绕原因这个角度去谈。

以上就是给大家分享的一些面试审题的注意事项,当然,想要在审好题的前提下还能提升审题速度,无疑得通过不断的练习,见的题越多,积累的越多,审题也就越轻松,面试就越有可能拿到高分。

面试基本注意事项


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试基本注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试基本注意事项有哪些?

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:你 曾经犯过什么错误吗?你这时候就可以选择这样回答:以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。 这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况漫不经心地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

面试忌讳:外企面试6大注意事项!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试忌讳:外企面试6大注意事项!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

到外企面试,仅仅准备好一份简历是不够的,还要提前做好面试前的“功课”,小编建议注意好以下六点,这样面试成功的几率就会大大增加。

一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做,不但得不到同情,只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处,反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功

面试时说谎,伪造“历史”,或将不属于自己的功劳“据为己有”,后果可大可小。即使现在能瞒天过海,也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此,面试时应实话实说,虽可扬长避短,却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足

无论学历如何高,资历如何好,工作经验如何丰富,当面试官发现求职者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好,印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时间,不过,切勿滔滔不绝、喋喋不休,面试官最怕求职者长篇大论,说个没完没了。其实,回答问题,只须针对问题重点回答。相反,有些求职者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习,以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

外企对求职者整体要求较高,期待每一位面试者能做好准备,自信坦荡,成功拿到offer。

牛人总结的,面试十大注意事项?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《牛人总结的,面试十大注意事项?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在招聘会上,面对许多求职者,人力资源部门无法像办公室那样为每位求职者提供更多时间。只能速战速决,并迅速找到那些认为适合工作的求职者。因此,小编在招聘会上总结了大家的一些意见,提醒参加招聘会的求职者,应尽量避免以下十种情况,否则,你可能会被人力资源部门迅速淘汰。

牛人总结的,面试十大注意事项?

1.注意你的个人形象,不要拘泥于细节。

面试时,不要先坐下,懒洋洋地坐着;上班前喝点东西,吃一些口臭的东西,这会让人不快;面试时不要做口香糖、泡泡糖等无用的口试;手指随意移动。比如咬指甲,抓头发,四处张望;穿着邋遢或者太前卫。使用这些图片的求职者将很快被淘汰。

2.树立信心,不要给人力资源缺乏信心的印象。

例如,“你想要多少?”,“你想要女性吗?”,“你想成为一名新生吗?”,“你想成为一名外国人吗?”只要职位要求不在这些方面,就应避免这些问题。要指明的因素,你不需要向HR询问这个内容,这只会让HR感到缺乏自信。

3.做一份合适的简历,不要让它成为人力资源部淘汰你的原因。

别把你的简历写在两张纸上。在招聘会上,人力资源部通常会通过快速浏览招聘手册了解求职者的基本情况。我恐怕没有时间读一打页的巨著。这当然不是太简单。除简历上的基本个人资料外,无相关资料。这使得人力资源部门不可能找到它想要找到的信息。一般来说,简历中的资历、工作经验、个人经验等更与人力资源有关。不要忽略这些部分的内容。

4.真诚寻找工作,不要作弊

虚假是在很多方面体现出来的,比如假学历,假证书,简历等写作工作经验,夸大个人成就,每个人力资源部门都见过数百名求职者,识别欺诈并不难,基本上也不会有些人力资源部门会相信欺诈性的求职者。不应将对某些个人工作经历的适当修改视为欺诈范围。我看过刚毕业的简历。在他的实习经历中,我实际上是在担任财务总监这样的职位。这让我很好奇。什么样的公司可以像实习生财务总监那样提供职位?

5.注意机会,不要一张嘴就询问治疗情况。

薪酬可以问,但它是关于时间和气氛。如果你一开口就开始询问薪水,人力资源部就会认为你只看重收入,所以你可能得不到人力资源部的青睐。

6.注意语言表达的技巧,不要多余,口吃,吹牛。

当你自我介绍时,你是口吃,不合逻辑,回答问题令人困惑,声音像蚊子一样低,简单的自我介绍是繁琐和微不足道的。很难说求职者的知识是可靠的。人力资源部,无论你有多好,都不要把第一个儿子放在人力资源面前。自信变得傲慢,张开嘴。我曾经问求职者,“你的招聘会的目的是什么?”他的回答很荒谬。他说:“我会散步看一看。”我只能告诉他。 “好吧,你去其他公司散步看看。”

7.求职时要表现出诚意。不要让人力资源部认为你是一个不专注于这个职位的人。

一些求职者表达了进入公司的愿望,同时在他们的评论中暗示他们正在等待其他公司的结果,或者他们有其他的计划,比如考试研究。hr是一个喜欢选择几乎是但更真诚和奉献的条件的人。

8.纠正你的个人态度,不要横向比较,以便按压。

为了表达个人利益,求职者在采访中提到其他单位,说公司有多好,一些求职者透露他们良好的家庭背景或建议自己和招聘公司而不问HR。管理层如何建立关系,并没有将人力资源放在眼中,这样的求职者无疑将被迅速从人力资源部门的意图清单中删除。最权威的面试只能是HR,而不是你的父母,或者是你的朋友。

9.让自己留在面试中。不要鹦鹉学舌,要顺从。

总的来说,公司希望招聘具有良好的专业技能、较强的沟通技巧和自己的意见的人。如果他们在招聘会议上不迎合人力资源,他们将获得更多的机会。人力资源部门将面临大量的求职者。如果你不能打动他,但只是一个追随者,我担心机会不会对你有利。

注重身份,不反对以顾客为主体。

一些求职者在与人力资源部门沟通方面表现得很好,但他们最终都失败了。例如,他们告诉人力资源部“你能告诉我在月份之前的面试结果”,尽管这种说法很有礼貌,但它实际上可能是在限制对方的时间,似乎是订单给人力资源。企业招聘遵循一定的过程,除非你是公司迫切需要的人才,否则不可能为求职者做出改变。否则,如果这是为企业设置的,时间的结果只会让你失去机会。其他求职者在访谈中添加了更多关于不应该被问及的公司的问题,例如“贵公司的投资有多大?”,“公司的发展趋势如何?”要参加面试,你必须自己定位。重要的是不要成为反客户,因此人力资源部门是怨恨的。

公务员考试八大注意事项


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员考试八大注意事项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

公务员考试中有什么注意事项呢,下面小编为大家搜集的一篇公务员考试八大注意事项,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!

人生的路起起伏伏,一场考试有可能让你站在辉煌的顶端,也有可能让你沉入抑郁的低谷,公务员考试是助力你走向顶端的一场绝对性战役,如何在经过了长时间的艰苦备战之后迎接胜利的阳光,考生们心理自然心有所想。众所周知,考场上任何一个细节都关乎成败。

一、进场时间合理把握

专家建议考生早晨到考场不宜过早。一般考试前十五分钟入场,考生可以在考试前2530分钟到场为宜,以免在等待进入考场的时间里增加紧张的情绪,影响考试状态。考生在考试当天应保持头脑清醒,尽量避免吵闹等外界刺激性影响,否则大脑会过多的保持与外界的联系,影响考试的精力集中,尽量少说话,保持平静。考前要摒弃杂念,排除干扰思绪,提前进入考试状态。

二、作答时间合理规划

考生在拿到考卷后,不要急于做题,而是要在答题前先通看考卷,根据自己的实际情况合理安排各部分的答题时间。先将试卷整体浏览一下,看看试题的总量和各部分的分布状况,再根据我们自身的优劣势安排答题时间。对于自己的优势部分可以做的快一些,适当缩短时间;对于自己的劣势,就可适当延长一点时间。这样,可以做到心中有数,以便灵活掌握时间,不至于答题时因为时间问题而手忙脚乱。先做会做的题,千万不要在难题上花太多的时间,尤其是行测题,题量大,首先要保证把会做的题目做完,否则得不偿失。遇到难题时,在上面划一个记号,而后跳过它们,若答完所有题时还有时间可以再思考这些题目。

三、审题答题合理准确

答题时一定要审清题目要求,避免不必要的时间浪费。公务员考试的题量大而时间又紧,我们能顺利的答完所有题目已经相当难得了,一旦审错了题目,再重新答题的话,就会大大的浪费时间,耽误后面题目的解答。并且如果我们明明会答这个题,就因为将不符合、不属于、不能看成符合、属于、能而造成错误的话,那真是太可惜了。所以,审清题目要求是十分必要的。

四、难题怪题上合理放弃

我们经常会在考试说明中看到这样一条在这项测验中,可能有一些试题较难,因此你不要在一道题上思考时间太久,遇到不会答的题目,可先跳过去,如果有时间再去思考。否则,你将可能没有时间完成后面的题目,这也是一种很重要的应试技巧。专家提醒广大考生,在做题过程中遇到难题时可以先作出记号,等所有会的题目做完之后,如果还有剩余时间,再回来做。切不可在这种题目上钻牛角尖,浪费其他题目的答题时间。

五、舌尖效应合理克服

一定要克服考试中的舌尖效应。生活中总有这样的情形,一些很熟悉的事情,就是一时想不起来,有一种话到口边却说不出来的感觉,心理学中称为舌尖效应。舌尖效应在情绪紧张时尤为明显。在考试中遇到这种情况时,不要紧张,可以暂时把这个题目放在一边,先做其他的题,过一会再回过头来思考这个问题,也许就会想出答案。

六、直觉思维合理利用

避免犹豫不决,重视直觉思维。在考试过程中,往往还会遇到这种情况,针对一个问题,想到了好几种答案,并且觉得这几种答案都对又只能选一种时,应试者往往会陷入沉思,犹豫不决,最后瞎猜一个答案。在这种情形下,建议你采纳最先想到的方案,也就是说,要重视直觉思维的结果。你的第一知觉在一般情况下都是正确的,直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的,故有一定的正确性,它比随意瞎猜更有效一些。

七、改动答案合理慎重

答完题后,如果有充裕的时间,慎重改动。公务员考试几乎没有回头检查的时间,但是如果题目答的比较顺利,有一点检查的时间,在这个时间里,我们常常会遇到这样一种情况:觉得选得答案也对,但别的选项似乎也对,于是将答案改掉,反而改错了。面对这种情况,建议大家相信自己的直觉思维,也就是我们平常所说的第一感觉,慎重改动,除非你非常确定你想选的答案是确定的。

八、负面情绪合理控制

相信很多参加过公务员考试的考生都有如下深刻体会:上午你周围还毫无缺席,下午很多位置便空空如也了。这是为什么呢?因为很多考生在上午考完行测后会自我感觉不好,于是便自动放弃下午的申论考试。专家衷心告诫广大考生,切不可妄自菲薄,给自己下失败的定义。考生真正的失败往往是自己不能坚持下来,因此,很多考生也会有这样的体会,在查了自己的行测考分后便十分后悔当时没继续参加申论的考试。专家建议广大考生,在上午考完行测后要保持宠辱不惊的心态积极做好申论考试的准备,切忌半途而废,要带着积极地心态迎接下一场考试。

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