今年为了年终奖放弃跳槽机会,替你不值!。

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年底对于想要跳槽的人来说确实是比较纠结的节点,除了担心年底招聘机会少外,假如拿到offer要不要放弃年终奖去新公司入职也是一大问题,毕竟不少公司的年终奖并不会在年底及时发放,甚至会在来年分批次发放。对此,近期发起了“你会因为想拿年终奖而暂缓跳槽计划吗?”的小调查,结果显示有半数的参与者表示会因为年终奖而暂时不跳槽,而有22%的人则斩钉截铁地表示年终奖不会阻碍他们的跳槽计划,另有28%的受访者认为需要看具体情况来决定。(见下图)到底是什么使他们做出了如此不同的选择呢?以下选取了不同角度的几种观点,一起来看看他们的真心话吧。

01

看年终奖有多少,以及下一份工作的吸引力

“看年终奖金额和新单位offer的吸引力,综合决定。”

“看年终奖有多少,超过全年20%就暂缓。”

“这要看下一份工作的吸引力,如是我梦寐以求的,那就不会暂缓跳槽计划,如是可有可无的,就会。”

“一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大,年终奖至少两个月工资,算上另一边的试用期,至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。”

“如果后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖,我觉得直接入职下一家,毕竟得长远一点看,已经想跳槽了,有好的机会应该尽快把握。”

短评:有些利益得失是可以用准确的数字计算出来的,但有些潜在的吸引力只有你心里才有数,综合权衡利弊也是为了总体收益的增加,忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。

02

都到下半年了,忍一忍,跳槽不差这点时间

“上半年的话,果断离职。如果已经到了10月份之后的话,则慎重考虑。”

“辛苦一整年,当然要拿了年终奖再说,这是劳动者应得的。”

“工作一年不就指望着年终奖了吗,没必要在年底折腾。”

短评:该拿的一定要拿到,不然太亏了,这样的想法也是人之常情。

03

年终奖不算什么,好的工作机会才重要

“为了一片绿叶,丢掉整个春天,得不偿失了吧!”

“如果想要跳槽,就直接走,有时候机会不等人。”

“把年终奖算在考虑范围的,注定一辈子是打工人。难道一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗?眼光放远一点,争取早日为自己打工,早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。”

“如果有非常好的机会的话,牺牲掉一个年终奖,可以赚回无数个年终奖。”

短评:不能简单粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为,但愿意放弃年终奖而抓住更好的机会,确实是目光长远的表现。

04

都想走了,年终奖也不会多吧!

“决定要走就是不看好工作平台,没钱没发展,还想什么年终奖?有好的年终奖的公司,就会有好的发展。”

“我们公司根本没年终奖,这个不成问题。”

“如果年终只有很少,何必期待。”

短评:今年是特殊的一年,大家对年终奖的期待值下降也情有可原。

05

谁说不能两全?要会谈啊!

“辛苦一年肯定得把能拿的拿了,下家找好了谈好时间入职就成了,两不耽误。”

“这个也是可以商量的,新公司应该也可以理解。”

短评:有勇气和能力去找下家谈判是好事,但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度,以免“煮熟的鸭子飞了”。(完)

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拖发年终奖防跳槽是侵权行为


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根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看,“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种:

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如,上海一家外资企业的10名技术人员,去年10月合同期满后未不再续约。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由,拒绝发放。

二是“年关跳槽,年终奖泡汤”。对于这一比较“通行”的做法,用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为,年终奖并非法律规定需要发放的收入。

对此,劳动保障部门有关专家提醒,年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金,属于合法劳动报酬的范畴,而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工,只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

专家指出,对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法,情节严重的属于克扣或无故拖欠工资,有关部门将以侵权论处,责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令支付赔偿金。(完)

年关临近,职场人为年终奖而“卧槽”!


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根据()最新出炉的“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低,比前三个季度下降了近20个百分点,与去年同期相比下降15个百分点。而明确表示自己不会跳槽的受访者为13%,比第三季度上升了7个百分点。而表示“说不准”的观望者也比前三个季度多出许多,大约要平均多出12个百分点。(见图)

而职场人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大原因就是“年终奖还未到手”,不甘心在这个时间节点走人。根据“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,在第一季度和第四季度均有1成受访者明确表示“年终奖”是自己跳槽最大的顾虑,而在第二季度和第三季度担忧此因素的人群仅占1%和4%。岁末年初急切要“挖人”的公司得开出更为诱惑人的条件才能招募到称心如意的人才。

分析最近一年有过跳槽行为的受访者的跳槽主要原因,表示“企业发展不佳”和“行业不景气”的比例与去年同期相比均有所上升。20xx年全球经济虽然复苏基础渐为趋稳,但仍延续低速增长态势,企业招聘也未出现井喷放量乐观趋势,雇佣双方对于跳槽离职的态度都更谨慎。

同时,职场人对于跳槽薪资涨幅期望也有所下降。愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比去年同期上升了4个百分点,而希望跳槽后“薪资翻番”的受访者和去年同期相比下降了2个百分点。(完)

“年底不拿年终奖,我也要裸辞!”


春节将至,年终奖就在眼前,如果有人在这个尴尬的时间点离职甚至裸辞,你想对ta说句——

佩服佩服!

你真勇敢?

你四不四洒?

清醒点,干嘛跟钱过不去?

那到底是什么样的情况让他们放弃年终奖也要不顾一切地离开呢?

网友“吃根辣条吧”:现在这家工资是高了,工作量也大了不少,每天晚上要加班,周末还要去公司加班,完全过的就是‘996’的生活。几个月下来大病没有,小病不断。再这么干下去恐怕下一个猝死的就是我了,为了点钱,我不能把命也搭进去吧?

虽然大家都说“工作可以再找,但健康很难恢复。”但锦囊菌没骨气地想说一句,如果再撑半个月年终奖就能到手的话,加班?我愿意呀!

网友“ohohoh”:一个部门的同事就没有做正经事的时候,不是在聊八卦,就是在刷淘宝。当面一套背后一套,真的要做事情了就互相推脱,一出了问题就互相推卸责任,这哪里是工作,明明是‘宫斗剧’啊!

只能说这位同学太天真啦,哪里的职场不是“宫斗剧”?只是八点档跟十点档的区别罢了。

网友“glet”:我也不是非要在过年前离职,年终奖我也是有点舍不得的,但是已经有下家了,而且催得挺急的,最多宽限1个月,再长我怕这个机会就没有了。找了好久,好不容易有了比较满意的下家,不想因为年终奖就放弃啊。

这个原因锦囊菌还是认可的,年终奖作为一年努力工作的奖励和证明,确实挺重要的,但是和将来更好的发展机会、工作待遇相比,也就没有那么重要了。如果得到的机会足够好,入职下家的时间上也确实没有办法再给予宽限,这个时候可以走得果断潇洒些!

网友“惨啊惨”:进了这个公司,感觉就是被坑惨了,平时工作量大不说,社保也不是入职就给交,到现在还要拖欠工资,别说年终奖了,上上个月的工资还没结清呢!不走过不下去了呀!

emmmmm,遇到这样的情况,如果还指望能拿到丰厚的年终奖,那简直太天真了!与其继续耗着“做白工”,倒不如及早抽身,必要时刻拿起法律的武器维护自己的权益,也让自己尽早找到靠谱的下家。

网友“看海的人”:本来公司就在我家门口,10分钟就到了,前几个月公司和房东的租约到了,直接把公司搬到郊区去了,老板说坚持一两个月就搬回市区去,结果现在快年底了都不动,本来公司钱给得就不多,就是图它离家近,现在倒好,工资没涨不算,来回起码要4个小时,每天两个小时在路上,哪里还有心思上班啊?

放弃年终奖OR为了拿年终奖再坚持个把月挤来回两小时的地铁,你会怎么选?(完)

7成人对年终奖满意,仍有一半人要跳槽


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又到一年年终时,每当这个时节“年终奖”、“返乡”、“回家过年”必定会占据职场热门话题榜。朋友圈里有晒过年回家车票的异地打工人、有抱怨春节加班的职场社畜、还有不少花式晒年终奖金的“凡学大师”,都在无时无刻提醒大家——年终了,该拿着年终奖回家过年了!近日发布的《2021年职场人春节返乡调查报告》,针对职场人普遍关心的年终奖、过年花销、返乡等热点问题做了详尽的数据分析,一起来看看吧!

近6成人年底有双薪,其中金融行业比例最高!

对广大打工人来说,辛苦工作了一年,除了年终奖,值得期盼的还有双薪。当然,并不是所有的公司都会给员工发放双薪。根据近期的“春节返乡调查”结果显示,有25.3%的受访者表示,所在公司发的比双薪还多(14薪及以上),58.9%的受访者表示所在公司会发放双薪,没有双薪的受访者占15.8%。

大家一定很好奇到底哪些行业那么有钱,会“阳光普照”发14薪以上的非年终绩效奖金呢?根据调查结果显示,金融行业最有钱,所在公司会发14薪及以上的非年终绩效奖金的受访者比例并不低,排在第二位的是汽车行业,房地产行业则排位第三。

职场人降低年终奖预期,超7成人对年终奖表示满意

临近过年,大家虽然表面上不动声色,其实心里都在默默关心年终奖发放的时间。毕竟过一次年花销并不小,如果能在年前收到年终奖,可以减轻一定的经济压力。根据此次的调查结果显示,6成受访者所在的公司通常在春节前发年终奖,其中在元旦前就发年终奖的受访者占2成;超1成人所在的公司通常在春节后发年终奖;仅有3成职场人所在的公司不发年终奖。过去一年,疫情的出现对不少公司产生了打击,因此不少职场人对今年的年终奖预期有所降低。调查结果显示,对今年年终奖非常满意的受访者达44.9%,对年终奖比较满意的受访者占27.6%,20%的受访者表示马马虎虎,5%的人对年终奖表示不满意,表示非常不满意的受访者仅占2.5%。

春节花费用在父母身上最多,值得!

有人感叹,年终奖到手还没焐热,转眼间就已经不够用了,置办年货、年夜饭、压岁钱……到底春节期间哪一样开销最大?根据最新出炉的“春节返乡调查”,34.7%的受访者表示“孝敬父母”是春节开销最大的费用,“但是值得”!无论是在外打拼的异地工作者,还是每天起早贪黑的本地工作者,平时和父母的交流都日渐减少,“只是用钱回报父母还觉得有些羞愧呢,趁春节放假,想好了要和父母多聊聊天”,网友纷纷表达了如此美好的愿望。排在并列第二位的是“置办年货”和“人情红包”。虽然压岁钱还是包个红包更有意义,但眼下群内抢红包的方式也拉近了亲友、同事间的关系。

春节花费,要准备1—3个月工资

那么,过个春节要存上多少“小钱钱”才够用呢?95%的受访者都为春节准备好了1—3个月的工资,其中超过半数的受访者准备了1—2个月的工资;更有19.6%的受访者准备了2—3个月的工资作为春节花销。也有人为春节的花销担心起来,网友“NickyS”在求职锦囊公众号后台私信吐苦水:“双11过完是双12,接着又是圣诞连元旦,钱都被我胡乱花完了,想想马上过年又是个大头,年终奖都不够往里填的。”

春节前也正是岁末年初之时,借着各种节假日商家的促销层出不穷,因此对春节的开销应该有个“提前量”,留出预算做好充足的准备。更重要的是,亲人看重的是回家团聚,而非礼物,心意大过礼物本身的价值。还有一个小窍门是,可以在上一年的年底就列好给亲朋好友的“礼物清单”,借助促销的东风可以置办好品质更优质、价钱上也更划算的礼物。

超过半数职场人今年春节不返乡

根据的“春节返乡调查”显示,以往有4成受访者表示每年春节都会返乡,3成受访者两三年回一次,可见对于春节返乡大家还是有很强意愿的。但从数据上看,今年大家返乡的意愿变低了,超过半数的受访者选择了不返乡。而不返乡的原因除了配合疫情防控,还有“没有足够的假期”、“回家交通不方便”、“回家成本太高”、“春节要加班”等等。在外企工作的Sally说:“因为公司人员来自世界各地、五湖四海,所以今年大多数人都选择‘就地过年’了。好在我们年假还挺富裕的,大家准备把年假好好攒攒,搭载着大小长假再回家,毕竟家才是异地打工人的港湾。”

超5成人担心亲友的过度关心,问的问题答不上来!

春节返乡,你最担心的是什么?根据“春节返乡调查”结果显示,亲友过度关心,问及个人隐私(如收入/婚恋生育情况)是占比最多的选项,达到了29.4%;其次有23.2%的受访者选择了“亲人对在外发展寄予过高期望,自身压力很大”。过年和家人团聚本是一件开心事,结果被七大姑八大姨催婚/催生,还要当众和别人家的孩子比工作/收入,让人烦不胜烦。既然无法阻止长辈们的追问,只能改变自己的心态了。遇到不想回答的问题,就一笑而过吧。

除此之外,有14.2%的受访者担心生活不习惯(饮食/气候/交通/风土人情等),还有11.4%的受访者担心过节花销大,自己赚的钱不够花,仅有9.5%的幸运儿认为没有什么好担心的。大部分的职场人春节返乡至多十几天,不如放下这些担忧,好好享受与亲人短暂的相聚时光。

逾8成人放假也要想着工作,年后去哪工作想好了吗?

春节放假期间就可以全身心享受假期了?仅有14.3%的受访者能做到。逾8成人做不到,细分来看:35%的受访者表示不得不想着工作,放假期间也有工作要完成;32.7%的受访者表示没有工作,但还是想着,随时待命;还有18%的受访者表示工作任务意外降临,被迫要完成。打工人的本质就是打工,只能安慰各位职场人别抗拒在假期里工作,否则节后工作任务堆积太多,还是得要加班加点才能完成。好好工作才有工资,有了工资才能更好地享受下一次假期,这样一想是不是心里舒服多了呢?

春节过后,你还会回原来的工作地吗?根据“春节返乡调查”结果表明,49.9%的受访者会继续在原公司工作;33.3%的受访者会回原工作地,但准备跳槽换工作。因为各种原因,换一份工作可能长达几个月才能找到下家,而换城市就更难了。换城市重新发展需要考虑城市就业机会、职业发展、薪资转变、生活成本、人脉关系等。有12.8%的受访者选择不回原工作地了,准备换个城市工作。建议这部分人在选择城市时综合考虑,可以上网查查当地适合自己的职位、投递后看看结果、询问当地好友物价水平、租房价位……准备好资金和心态再出发。

也有4%的受访者选择不回原工作地了,准备在家乡发展。异地工作者如果在大城市过得太辛苦,至少还能重返家乡再就业。“父母在,不远游”,小城市生活成本低,换一种生活方式也许会有别样的人生。

为什么年终奖永远是别人家的?


眼下正值年终奖话题漫天飞的时节,光晒年终奖拿了多少,这只是做表面文章。身在职场的你有没有想过,别人年终奖有一万,自己却只拿一百,这背后的原因是什么?年终奖的多少取决于哪些因素?让我们找出你年终奖低于其他人的原因和解决方案。也许明年你的年终奖就能实现超越别人,超越你的梦想哦。

为什么年终奖永远是别人家的?

近日,网民在互联网上对“影响年终奖励金额的因素”进行了一项小型调查,投票选出了影响工作场所年终奖励金额的五个因素,包括“公司利润”和“老板情绪”。

最“力不从心”:公司利润

近一半的职场人士认为影响其年终奖金金额的因素是“公司利润”。公司的利润是受许多因素影响的,无法控制,包括市场环境,竞争力、团队竞争力以及目标利润等。

小编:“背靠大树好乘凉”,首先你需要找到一棵好的“大树”乘凉,其次你要有能力找到这棵大树。

最“捉摸不定”:老板心情

在老板负责年终奖励的公司中,当老板心情不好时,即使公司的利润很好,老板也会根据公司的利润不好的理由给予更少或没有年终奖励。当老板心情好的时候,即使是最不引人注目的清洁阿姨也有红色的信封,当老板心情不好的时候,自认为很得老板器重的你,甚至可能无法和清洁阿姨比较。

小编:在关键时刻来临之前,只有多多祈祷老板有个好心情。

最“鸭梨山大”:个人绩效

个人绩效就像滚雪球,雪球只会越滚越大,绩效评估也只会超过前一年的要求。如果年度任务完成率超过70%,则网友“李女士”年终奖金的计算公式为“奖金=约定月薪×4个月×年度任务完成率”。但是由于任务实在无法完成,2018年的年终奖泡汤不说,他还打算在2019年辞职离开

小编:为了赢得年终奖励,我们必须首先做好本职工作,没有更好的办法;其次,当我们明年与上级谈论新的个人绩效目标时,我们应该努力合理地调整过度的绩效目标,或者改变新的绩效目标进行考核。

最“高深莫测”:与老板/上司的关系

如果一个人如果没实力,仅仅依靠关系在职场上摸爬滚打,终究是不会有好结果的。一位网友透露,与老板的关系是决定他们能赢得多少年终奖的最重要因素。公司内的任何工资调整或奖金支付都与此因素有关系。该制度规定,只有工作满一年的职员才能加薪,但到了年中,老板会给一些和他关系好的人加薪。工作能力不好的人居然都能加薪?以为没人知道是什么原因?事实上,群众的眼睛是明亮的!

小编:靠关系,靠人脉,更要靠个人实力。

最“同人不同命”:部门重要性

另一位网友表示,她所在公司的年终奖奖金发放标准为:营销部门 > 工程部门 > 财务部门> 行政部门……。部门的重要性是决定年终奖金额的最重要因素。在营销部门的员工,无论级别高低、工作年限长短,年终奖金的收入都不会低于1万元。她在财务部门的工作并不比营销部门的同事简单轻松。月初月末忙,月中也不容易,但是一到了发奖金的时候,孰轻孰重就显而易见了。

小编:同样都是“人”,差别未免太大了!

年终奖无望 白领为N+1倍赔偿求被裁


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时值岁末,年终奖、跳槽、裁员成为当下最热谈资。人在职场,跳槽还是“卧”槽,是一个绕不开的话题,年终奖则成为上班族年末跳槽的重要原因。

20xx年伊始,职场暗流涌动,年末跳槽族、裸跳族频现;部分企业纷纷掀起裁员风潮,由于对未来“钱途”预期不明,许多白领甚至为获得N+1倍解约赔偿金求被裁。

年终奖未达期望 白领伤心欲跳槽

年终奖,在某种程度上来说,是一家企业经济晴雨表,折射企业发展的兴衰。给员工发放年终奖,是企业对员工一年辛勤工作的肯定与认可,同时激励员工再接再厉。

据广州日报调查显示,有61%的网友表示,由于经济不景气,今年没有年终奖;另有约20%的网友表示,今年年终奖较去年下降20%;有11%的网友表示今年年终奖和去年持平;另外有4%的网友表示今年年终奖比去年上涨1倍以上。

从行业来看,七成房企表示年终奖较去年上涨,去年下半年房地产市场开始回升,从业人员有10万元左右的年终奖。而银行业员工也表示,年终奖十分丰厚,20万元以上很正常。相比之下,证券业和外贸业员工去年的日子不太好过,很多受访者表示去年没有年终奖,能不被裁员就不错了。

年终奖的发放与否,影响着职场人士未来规划,成为年末跳槽的重要因素。25岁的李小姐在一家外贸公司上班,她在接受中新网生活频道采访时表示,公司领导曾经口头承诺发1万块年终奖,结果只给她发了1000元,她有种上当受欺骗的感觉,正好有其他公司来挖她,因此她考虑年后换工作。网友“含笑半步颠”也曾对中新网生活频道表示,公司年终奖今年取消了,辛辛苦苦干了一年,啥都没有得到,干活没动力了,还是找机会跳槽吧。

年底裁员潮来袭 白领为N+1倍赔偿求被裁 孕妈最期待被开

年关临近,不仅职场人士思“变”,企业也会根据自身经营情况进行重新规划和调整,裁员便是其中常见的手段。近日,中华英才网、诺基亚、夏普、国美在线、华锐风电等企业年底纷纷宣布进行大规模裁员,掀起裁员风潮。

据内部人士透露,中华英才网今日开始裁员,公司将找员工面谈解约。此前有消息称,由于经济不景气,被母公司巨兽低价贱卖,中华英才网中国区总部和华北区将裁员一半近200多名。此外,诺基亚、LG手机、夏普等知名企业近日也纷纷宣布裁员计划,就连近年很火的电商“国美在线”也宣布裁员200人。经济不景气、公司并购、行业整合,令年末职场暗潮汹涌,人心惶惶。

职场裁员风潮来袭,上班族在风雨飘摇中寻找自己的方向。然而,也有些白领认为,与其继续为“钱途”未明的企业“服役”,还不如被企业裁掉,这样一来可以获得N+1倍的解约赔偿金,有足够的资金支持自己歇息一段时间,再重新出发。

网友“躺着也中枪”在接受中新网生活频道采访时表示,公司被贱卖,要进行大规模裁员,希望自己被裁掉,这样就可以获得N+1倍的赔偿金,相当于大半年的工资。拿了赔偿金准备先休息一段时间,调整一下,再重新找工作。

“躺着也中枪”还说,刚开始听说裁员,公司内部人心浮动,但后来慢慢就淡定了。有些同事为没被开除感到遗憾,有些同事甚至主动跟上司申请被裁,孕妇同事更是期待,因为孕妇被裁,赔偿金额更高,赔偿期要一直到哺乳期结束,总共20多个月的赔偿金。

年底跳槽、求被裁从职业规划考虑 自身权益要保护

无论是跳槽还是被裁员,当员工离开曾供职的单位时,都有权争取自己应得的利益。年前有许多想换工作的上班族,因为担心提前辞职无法拿到年终奖,而错失良机。究竟提前离职不能领取年终奖,是否合法?员工真的对此无可奈何吗?

北京隆安律师事务所律师尹富强在接受中新网采访时称,我国法律对年终奖没有具体规定,但是,如果员工与企业签订的劳动合同中有关于发放年终奖的约定,这一约定就具有强制力和约束力。即使没有在劳动合同中约定,如果是在公司的员工手册或公司已经颁布实施的规定中有规定,也具有强制力。

但也有些年终奖不是基于约定,而是基于用人单位对员工的激励,则不具有约束力,而单位年终奖发什么,发多少,尹富强律师说,这要看劳动合同中和公司的约定,如果没有约定,则是企业经营权利的一部分,由企业自己决定。因此,员工在跳槽时申领年终奖,要注意搜集有效证据,据理力争,维护自己的正当权益。

在裁员大潮中,职场人士更应该懂得如何“正当防卫”,守护自己的利益。然而,据论坛调查,受访网友中有三成表示裁员补偿金对自己来说是“天方夜谭”。

面对不公平待遇,调查发现,仅有38.8%的受访者会为裁员补偿金据理力争,“因为这是自己应得的权益,必须全力维护”;28.6%的受访者表示“想为自己争得应该得到的补偿金,但不知道应该通过什么渠道和途径”;另有29.1%的受访者无奈地表示不是很愿意争取,因为“耗费的时间和精力很长”,而且怕企业把自己视作“麻烦员工”,告知下一个工作单位,从而对自己留下恶劣印象。

根据《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此,我们提醒劳动者,要谨慎处理自己的权利,无论是跳槽还是求被裁过程中,要谨慎,要从有利于自身职业生涯规划去选择,莫只看到眼前利益,短视误己。此外,在签署合同和任何文件前最好能够先仔细阅读。对于事实用工、工资、加班费、赔偿金等问题,平时就要留心保存证据。当遭遇不平等待遇时,应该勇敢拿起法律武器,维护自身的权益。

今年跳槽难于往年?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《今年跳槽难于往年?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

从()指数的统计数据来看,一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨,到3月总的网上发布职位数已站上220万个的高位数。

然而近期论坛投票显示,有8成多网友表示今年的跳槽比以往难。网友表示:一方面,物价上涨造成企业的成本升高;另一方面经济不太景气造成企业招聘谨慎,稳中有升,并未出现井喷。

个人跳槽意愿度下降

根据最新出炉“求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点,明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。

如果一定要跳槽,求职者也调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资,而今年一季度这个比例为77%,下降了近12个百分点。去年同期期望跳槽后薪资翻番(含以上)的受访者和涨幅在50%~100%的受访者分别占16.7%和31.4%,而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点,仅为7%和18%。有18%的受访者愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标,表示“有涨就好”,而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点,为11%。

总结:20xx年的一季度大家都不好过。(完)

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