给跳槽一个理由为辞职信找个范本。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《给跳槽一个理由为辞职信找个范本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

年末的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。而如何才能给老板一个体面的辞职理由,如果向下一个东家解释自己的跳槽原因,在这个传统的跳槽季里,不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。在网上的讨论中,有人给出了三个辞职信范本,那太极拳打得,真叫一个精彩;那言辞中透露的恳切和真诚,真叫一个感人。

而好容易过了辞职这一关,在新东家面试时又会被问及跳槽理由这一档事儿。这个时候在老东家的那套辞职说辞,显然就不适合套用在这里了。“为什么跳槽?钱太少,老板太二!”尽管这是大部分网友得出的统一结论,但到了新公司人事经理面前,当然不能这样说。“谋求更好的发展空间”这样的说辞虽然老套,虽然虚伪,虽然人事也知道你在睁眼说瞎话,可有时候台面上还是得这么来。

[网传三种辞职信范本节选]

最旁敲侧击版本

“天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富贵在天。本来我想在培养我的______________公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,去遥望那碧蓝的天空……人比人得死。这是句俗话,但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了,这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴、不菲的车贴、五六百的高温费、几千几万的奖金,这心里就琢磨着,这人与人的差距咋就这么大呢? ”

最感恩戴德版本

“……本人考虑再三,决意就此辞去,另就他途,期与准许。余在公司三载,赖周总相携,诸事顺遂,感念无尽,即今从辞,亦不敢忘;另如李总、朱总、贾总者,平时虽相言不多,交面不繁,然亦长者,体恤良多。及项目组,李、张二经理,不小余智陋,面提耳输,技术、生活多做指点,受益实多,在此无以复言,唯多做感谢,徒表我心……”wWw.Zc530.COM

最欲扬先抑版本

“吾实乃高逸一寒士,才浅识陋,幸横蒙高逸诸君发以错爱,荣宠并臻,使吾竟忝列宁波高职,然吾陋识鳏见,弱德少识,驽蹇凡品不称驱驰之辇,楶劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业,实已身心俱疲,惟职之相关工作复杂难为,包袱日重,内心压力,有增无减,实难言喻,职虽尽心竭力,然疲乏之心满矣,虽承蒙各方包容,仍有诸多缺憾……”(完)

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换新工作,您必须想出一个合适的跳槽理由!


首先需要明确,面试官绝对不讨厌跳槽。如果没有人换工作,面试官将只能依靠应届毕业生了。只要你的理由是合理的,面试官当然会接受。不过,有些求职者所提出的理由是是完全不能被接受的:

换新工作,您必须想出一个合适的跳槽理由!

1、厌烦某个领导或同事

工作中的人际沟通是不可避免的。处理人际关系是职场必修课之一。选择逃避而不是妥善处理是不被认可的,在HR的眼里,两个人之间的关系不好,肯定是有原因的,最起码你身上有不可推脱的责任。

不要说前领导的坏话。面试官比一般求职者有更高的视野。对领导不满的存在,可能是你没有能够融入公司中着很可能就是你自己的问题。

2、对以前的工作不感兴趣

你对上一份工作不感兴趣,那么你到底对什么感兴趣?或者所有你为之工作的公司都是你的实验品?一个成熟的人应该对自己的兴趣和理想有一个清晰的认知。没有职业规划,不知道自己的长处和弱点,也不知道适合做什么样的工作。这样的人在工作场所是一个不稳定的因素,随时可能以同样的理由离开公司。公司最不喜欢的就是不稳定的人。

3、不能适应工作压力。

员工没有不抱怨自己工作忙、压力大、加班长的。根据调查,七成的上班族在工作中感到压力,他们对自己的工资和休息时间很不满意。抱怨压力的人大多是对自己的工作感到厌倦,或者是"懒惰的人",任何一家公司的员工都很忙,不要想着会有轻松的工作。

4、为了钱而换工作。

追求高薪是换工作的一个常见原因。同一行业的工资明显低于平均水平,只有两种可能性:要么是公司问题,要么是个人问题。如果你没有足够的个人能力,你应该首先考虑如何提高你的个人能力,而不是考虑换工作和加薪。面试官通常认为公司有能力发现一个人的价值,如果你的收入不高,很可能意味着你的能力不够。

如果你说出上述原因,估计你会被直接淘汰。那么面试管能接受的原因是什么呢?

1、企业没有发展空间

企业没有发展的空间。老板和管理层也是混日子的态度,这样的公司很难有未来。

2、个人原因

例如,结婚迁徙、子女上学等问题,需要换工作,跳槽只是一个无奈的选择。这样的理由是合理的。

很多人都想换工作,但换工作并不容易。什么时候跳槽,怎么跳槽是个棘手的问题。跳槽者应该想出一个理由,在下一家面试时说服他们。

HR认为跳槽理由要以坦诚为本


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR认为跳槽理由要以坦诚为本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试中,每一个人似乎都要被问到同样的问题:“你为什么要离开原来的公司?”而你的回答可能就影响到人事经理对你的直接印象。在谈及到跳槽理由时,某药企公司HR赵小姐认为每个人都应该对自己的职业生涯规划很有目标。哪怕是跳槽,也是在做过仔细考虑后做出的决定,而且每跳一次都有一定的职位或能力提升,这样的人自然受到企业的欢迎。至于那些因为同事关系恶劣、整天抱怨旧公司、或纯粹为了涨薪水而跳槽的人,是很多公司非常介意的。友情提醒:在跳槽前,不妨从发展的角度多问自己几个问题,慎重做好每一次选择,这样在面对下一个东家时,你可以坦然地说出自己的理由,并被人所信服。

某外资游戏公司HRD陆女士认为,“与老板、同事不合”,“原公司管理不好”等都是非常让人很感冒的理由。追求个人发展当然是一个不错的回答,但是HR会根据简历中的个人经历,通过与你的面试来对你离职理由一探虚实。所以求职者最好能把自己的个人发展解释的详细一些,含糊不清的大话往往有“蒙混过关”之嫌。

如何给面试官一个良好的第一印象


面试一般是陌生人之间的交流,而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点,因为第一印象是牢固而又鲜明的的,它很可能觉得者整个面试的导向。如何给面试官一个良好的第一印象呢?

首先,第一印象主要是由表情、姿态、仪表、服装等形成的。所以穿着上要根据自己要面试的岗位着装,一般情况下大多是正装,建议干净、整洁、大方得体即可。表情要自然,不要太拘谨。

其次,注意细节,整个面试过程要自信,走路的步伐要自然合理,不要给人一种拘束的感觉,也不要过于放松而很随意,初次见面可以视情况在合适的时候可以展现一个微笑。面试过程中应保持和面试官的眼神交流,切忌不能低头和东张西望,保持笔直的坐姿。站有站相,坐有坐相,这是最起码的要求。有些求职者不注意这些问题,这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时,总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放;有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。

第三,注意礼貌用语和文明礼仪。礼貌用语和文明礼仪也是在有限的时间给面试官一个美妙的第一印象的重要环节。比如面试完要把椅子放好等细节相信大家都知道,就不再一一列举。

最后,自我介绍和问候语。一般情况下首先是自我介绍和问候语,自我介绍是面试官对求职者第一个比较具体的第一印象。自我介绍长短要适中,要能简要概括自己的工作学习经历,性格特长等方面。

第一印象是我们展现自己的气质和风采的一个重要机会,面试前可以多模拟练习,平时也要注意形成良好的行为习惯和自我修养。

面试时怎么才能判断公司好坏?

一直说面试是一个双向选择的过程,既是公司面试你,也是你考察公司的机会,求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景?

那在面试中如何判断公司好坏,了解未来上司呢?

面试前做一些准备:

首先,在接到面试通知后,应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景,以及是否有清晰明了的未来规划。

其次,结合自己的职业规划去提一些问题。

去面试的时候可以观察以下几个方面

问题1公司的位置。公司是在闹市区,还是偏远的郊区?是在商务区,还是住宅区?

问题2办公环境如何。办公室的环境怎么样呢?是简陋的,还是温馨的?是大众,还是个性?

问题3工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象,是像嘈杂的菜市场,还是安静的图书馆?员工之间是否有交流?

问题4面试官的水平。面试官的问题是否专业?态度是否好?

以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好,是低调的土豪,还是金玉其外败絮其中的土鳖。

面试中要把握最后一问,了解公司、了解未来上司

问题1公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗?

问题2公司对这个岗位有什么样的期望?希望我可以做到什么程度呢?

问题3你对上一任工作者的满意和不满意在哪些方面?

问题4你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态?

这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望,这样,你就可以得出一个有利的判断――自己是否适合这个工作,是否适合上司。

提问的先后顺序最好是:公司发展――个人发展――领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试,薪水问题,应该留在最后一轮或者是问人力资源部门,而不是问上司或者老板,因为上司或老板了解得可能并不具体,没法给一个确切的回复。

把以上所有综合起来,就可以判断一家公司的好坏了!

跳槽:三年五年一个坎


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主持人:我们今天聊天的话题将围绕着“跳槽、转型、晋升和创业” 。在此之前我们在网站上做了一个调查,调查的题目是:2006年您将如何选择?我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%,也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽,其次晋升17%,创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看,跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的?

贺炘:抛开调查数据源的因素(萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些),单单这个50%的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理,要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家,明天想跳那家,两年之内换了6次工作,简历上一堆就职公司的列表,没有经验的积累,在应聘中就会非常吃亏。

我的建议是:首先,不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司,把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题,只是还没有被你发现而已。或者行业不同,环境本身会存在着差异,比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡,并不是说谁好谁不好,两个企业的制度和文化不同。其次,不考虑极个别的情况,在一个地方至少要呆两年左右的时间,有了一定的经验积累,然后才能考虑转型(是转型,而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司)。每次转型,不要同级别的转型,这一点很关键。

齐飞:积累是相当重要的。如果你在你的前任公司,没有呆过两到三年就要跳槽的话,是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的,或者是氛围很差,那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年,高中又是三年,大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头?其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言,我最初是做产品开发,然后又做了项目经理和技术经理,然后转行做质量,基本上每一个阶段都有两到三年的经历。

此外,千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年,肯定有它的可取之处。身为公司一员,不要整天抱怨公司,而没有看到公司好的一面,这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体,在抱怨公司的时候,多审视一下自己,就可以帮助你打消跳槽的念头。

周政军:大多数人工作三到五年,都会开始审视自己的职业生涯,审视明年应该怎么做,究竟是留下来还是转职,这是很正常的。但是每一次跳槽,你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留?有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开,也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的,最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业,那个事业能够吸引你,让你能够实现你的想法,做你自己想做的工作。相反,对于企业来讲,吸引员工加盟或留下的最重要的因素,也绝对不是单纯的薪水收入。这一点,无论是对个人还是企业来讲,都是同样重要的。

我在中星微已经呆了5年了,现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运,刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中,感受到团队成长的过程。而在团队成长同时,你自己也成长了,这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业,只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言,为什么会在中星微工作这么长时间?是因为这里有我的事业,就这么简单。(完)

嘉宾介绍:

百度技术部质量经理齐飞

测试时代的站长贺炘

中星微电子高级软件研发经理周政军

漂亮离职,从写好辞职信开始!


无论是商界领袖还是明星CEO,不可能每一次离开都是完美转身,如何才能化险为夷地向公众宣布“我要走了……”?一份好的辞职信,绝对能让你体面、漂亮地离开!

要说离职者的心态,大概有两种:主动离开时的欲走还留或心存感激,不得不走时的心怀遗憾。不管怎么样,离职就像在舞台上谢幕,道别、说珍重是必不可少的,最有效的做法是:向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书,之后给相关同事一份辞职告别信。

如果是主动式离开,辞职通知书通常分为三段:

首先,以开门见山的方式道出你的离职决定,但措词一定要浸透情绪情感,字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。

第二段,辞职者的后续安排,诸如:正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等,以此表达“去意已决”。

第三段是真心实意的感激,你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后,一定要记得签上你的大名和注明日期。

需要说明的是,正式的辞职通知书和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信,通常是在公司的最后一天发出的,因此,回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。

微软大中华区前总裁陈永正的辞职信可圈可点,值得一读。从字里行间,你不难读出,陈永正早就辞职一事与微软总部达成一致,而发给大中华区全体员工的辞职信,不过是流程中的重要环节,因此,他在信里用数据一一“盘点”了过去三年陈家军所创造的功勋,还不忘替新的领导团队鼓掌加油,以激发员工对未来的信心。

辞职与离职,一字之差,但意义相差甚远。有媒体曾这样写到:“雅虎CEO杨致远黯然离职”,这意味着杨致远是“被辞职”。被动离职,怎么说都不是件让人愉快的事,因此,在负面情绪下还要拟草一份得体的离职信实属不易。

被离职,写不写辞职通知书已经不重要了,但离职告别信一定要写!但在写法,有四大禁忌需要注意:

一忌,否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来,杨致远的离职信绝对算得上体面,他毫不避讳自己“被卸任”的事实,只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”

二忌,被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快,也没有必要在告别信中发泄,或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信,信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。

三忌,吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”,既然是不得不走,赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定,此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信,你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时,用的是“我们”而非“我”。

四忌,绝情冷血,不懂人情世故。很多时候我们没有选择,圈子是小的,最终还得在同一个行业内“打江山”,因此,不要吝啬你的感谢之情,再不愉快也可以道别说再见。(完)(转自HRblog)

你知道如何写辞职信吗?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你知道如何写辞职信吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一份好的辞职信,可以让你在离职时给老板、同事留下一个良好的印象,也会在某种程度上减少旧东家对你离职的阻碍。那在写辞职信时要注意哪些呢?

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。

3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

完美离职的三大境界,有多少人能做到呢?

第1重境界:按照正常的工作程序提出辞职。

第2重境界:留给上司和同事一个美丽的背影

第3重境界:峰回路转型,回过头来做上了原来公司的主管。

目光短浅,人走茶凉,为得到一棵树而放弃整片森林。因为在这家公司的工作经历曾让你不愉快,跳了槽之后,从此鸡犬之声相闻老死不相往来。距离其实是可以产生美的,一旦不再有利益上的瓜葛,可能你会发现其实大家做朋友不错。

换工作不是光凭感觉喜欢就好,一个人要对自己的生涯有正确认知,才能做正确选择。(完)

HR接受的3个跳槽理由


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最上进的跳槽理由:长年没有晋升

@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。

@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。

:都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。

最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展

@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?

@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。

:与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。

最委屈的跳槽理由:长年不加工资

@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?

@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?

:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。

一个无领导小组面试官给大家的建议


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做过N次无领导小组面试官,有一些感受,在这里给大家分享一下,时间有限,先想到什么说什么了

1、录取比例

面试前一般都已经确定了录取人数,所以除以面试人数,就可以得到录取比例,假如为20%,则基本会控制每组20%的人录取,另20%为待定(防止录取的人最后没来,这样可以从待定中补充),60%淘汰,所以没进入录取,最后也可能会被录取,但面试官会给每个人打分,从待定中补充时,也会根据分数从高到低补充,所以要尽量争取表现好一些。

另外在大部分时候,各组的水平是不一样的,有的组整体都比较好,有的组整体都比较差,所以不一定会每组都按此比例控制,很多时候一组会录取到40%,有些组则1个也不录取。但总体来说,在强手如林的小组中,是比较吃亏的,在弱组中,相对表现机会多,比别人好一些,就容易被录取。

2、关于无领导小组面试题

一般都是选择能充分讨论的起来的话题,让每个人都能有话说,但同时又要有一定的深度,这样才能鉴别出学生的思维能力和逻辑性,这种面试题,都是没有正确答案的,面试官只是想判断学生的思考能力、表达能力和性格,所以面试时,不要考虑太多正确答案是什么,而是尽快的阅读材料后,找出某种解答逻辑、框架,越清晰有道理越好,有了框架,比如按时间、按类别、按性质等等,提出自己解答此问题的框架,然后分别提出几点理由即可,不要太罗嗦、复杂,越清晰简单,同时又有一些道理即可

3、关于面试官的选人角度

其实不是像大家想象的那样,主要选择小组leader,很多时候leader反而会被淘汰,面试官主要选择满足以下特点的人(最好全部满足,满足的越多,分数越高):

A、外貌:

必须正装、头发整理干净整齐(很多男生一头乱发就来了,这是要扣分的);如果是女生,不要涂指甲油、染头发,长发的最好盘起来,不要散着;脸色正常(如果脸色不正常,会被怀疑身体有问题,企业不会录取的,经常看到有些女生,面色灰暗或苍白,毫无生机,或者显得很苍老);外表正常(漂亮或帅的学生,确实有优势,会被优先录取,因为漂亮的员工走出去也可以代表企业形象,所以企业比较欢迎,但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取,必须要具备一点其他特点,则就会很容易被录取,当然此条不适用技术型岗位,另外如果外表有一些缺陷,则好企业基本都不会录取)【有一点提醒,很多时候并不需要一个人绝对的漂亮,而是整体的气质要好,遇到过很多女生,并不漂亮,但是收拾的给人感觉很好,看着舒适,所以提醒大家面试前,一定要精心收拾一下,并让其他同学看看,是否养眼,不要毫无准备就去面试了,一定要让人觉得舒适】

B、思考能力、逻辑性:前面说过,面试题是没有正确答案的,面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中,回答的内容是否具备几点:

有无结构性、逻辑性(最好有某个结构、框架,比如给你一些选项,让你选出最好的3个,你必须找到某套衡量标准,根据此标准,提出你的选择结果,而不是直接回答答案,或者分散的提出几个观点,你的结构、框架也不需要非常严密正确完整,只要有一些道理,并没有明显的缺失即可);

是否偏题(很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题,有时是自己理解有误,有时是小组讨论时,被其他思考能力弱的组员,把讨论方向带偏了,一定要认真理解题目要求回答的是什么,千万不要跑题,比如题目可能是要求你选择3项,然后组织一次活动方案,但小组可能一直在讨论选哪3项,而忘记了最后要回答的是活动方案);【在此提醒一点:很多时候,小组中发现大家跑题了,然后站出来提醒大家,应该回到正确方向,这个学生往往会被录取,即使他的发言可能不多,因为这意味着这个学生头脑是清醒的,不会人云亦云,所以在小组中起到这个角色的学生,往往会被录取,而leader经常不被录取,其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论,被leader把方向带偏了,这时自然首先被淘汰的是leader】

目标意识(即是否能快速的讨论出答案,秘诀是不需要考虑正确答案是什么,快速的根据某套框架,把结果产生出来,很清晰的列出1.2.3.4.这样的答案,这里很常见的一种失误就是反复的纠缠于细节,甚至队员之间在细节上发生了分歧,导致迟迟讨论不出结果,这种情况下,全组所有人的分数都会受影响,所以提醒一点,小组是合作关系,你们的目标是一致的,尽快出结果,而不是争执,否则对大家都没好处,不要忘记了小组讨论最重要的目标就是尽快出结果!)

C、团队合作意识:这个是最常见的淘汰原因,也是面试官最主要的选人角度,一般如下特点会被认为有团队合作意识:

leader:在开始的时候,或冷场的时候,主动出来组织讨论;在发生分歧和争吵的时候,协调一致,提醒大家合作;讨论中提出了最好的、他人信服的框架、结构,从而主导了整个思路,并尽快推动形成结果。

leader这个角色是最容易展现团队意识的,所以被录取可能性比较大,但是很多时候,如果想当leader,却没有展现出团队意识,则首先会被淘汰,leader失误的主要地方有:

-开始的时候,强行充当leader,但却没有提出自己的逻辑结构和框架,或者自己的逻辑不够好,被他人超过,从而导致无法主导讨论,或被他人抢走主导权,这个很常见

-失去主导权,或者一开始就强行充当leader,但是却是靠不断的发言,重复啰嗦,打断别人的方式,而不是靠自己的道理使别人信服,失去主导权时,建议顺其自然,转变自己的角色

-长时间发言,不给他人发言机会,或者始终坚持自己的观点,没有吸收他人意见,未意识到leader是组织协调者,而不是光杆司令或个人英雄,很多成绩优秀的人,成功充当leader后就是这个样子,然后直接被淘汰,还自我感觉很好,死都不知道怎么死的

-确实充当了leader,主导了团队讨论,但是自己的思路有问题,或目标意识缺乏,把小组引偏了,这时全组都可能被淘汰

积极参与者:积极听别人的意见,记录整理下来,同时补充自己的观点,这个角色最重要的是要能正确理解他人观点,并补充自己的观点

常见的失误是:

-不听别人的观点,别人发言时,自己不停的在写自己的东西,完全不注意别人的观点

-突然打断别人,而不是婉转的插入发言

-直接否定别人,而不是注意语言技巧

-纠缠于细节,反复重复自己的一些细节性观点,发言时不能抓住重点

-未意识到小组的目标是尽快得出结果,所以发言时总是偏离目前讨论的主题,而是变成了强调自己的观点的正确性,别人的错误性,非要争出一个正确答案

-基本没有发言,这个是最常见的,基本每组都有差不多50%的学生,基本不发言,所以大部分人是因为这个被淘汰

-知道不发言会被淘汰,所以也有时会发言,但基本都是随声附和他人,没有自己的观点,别人说什么都附和几句,左顾右盼或高频率观察面试官,而没有主心骨,不是投入在讨论中

-由于没有当上leader,所以心灰意冷,于是也不参与讨论了,或者在讨论过程中也不记录了,心里放弃了

-笔和纸都放桌上,只动嘴巴,典型的浮躁表现

冷静的控制者:计时、提醒大家团队目标、提醒大家跑题了、记录并将记录的观点或直接把答题纸分享给总结者(这个动作很受面试官的肯定,如果因为总结者是自己的竞争对手,而不分享,则表明没有团队意识)

所以从以上可以看出,面试官考察的是是否具有团队意识,而不是考察谁是leader,所以同学们要根据自己的实际情况,找准自己的定位,把自己的团队意识表现出来即可,不是话越多越好的,如果话越多,但表现的是没有团队意识,则首先会被淘汰。

这里再次提醒大家一点:整个小组是一个团队,要展现给面试官你的团队意识,你在小组目标(得出讨论结果)的实现过程中,你的作用,你是否表现出来团队意识。千万不要理解为:小组是一群竞争者,在这里我要表现比别人好,我要证明别人是错的,我是对的,表现出自己比别人强,那样的话,首先淘汰的就是你。所以大家一定要注意,你们是一组,是一个团队,是合作完成一个任务,一定要分别找到自己的团队定位,然后一起合作完成任务,展现各自的团队意识,这样整组都会被录取。

D、个人修养:

良好教养的表现:

语言真诚

讨论时虚心

说话委婉

言语尊重他人,不要在别人否定自己的时候,反唇相讥,或者激动起来,要做到任何时候都保持风度,娓娓道来

不要有很多肢体语言,坐有坐相,站有站相,坐着或站着都保持不动

情绪平稳,不要一会激动,一会泄气

始终微笑,表情友好乐观(这一点非常非常重要,一个人如果始终能自然的微笑,有时仅此1条就会被录取,但一定要自然,不要做作)

有以下行为的会直接被淘汰:

故意对面试官微笑,做出某些姿态

要面试官电话,和面试官套近乎

发言时,用手或笔指着其他同学,或在空中挥舞,手舞足蹈

小动作很多(如抠鼻子、掏耳朵、皱眉头、抹嘴巴、跷二郎腿、趴在桌上,或后仰放松的靠在椅背上)

别人发言时自己嘴角露出不满、不屑、嘲笑表情

别人说的不符合自己观点,自己就懒得听了

自己的观点被否定,就激动的辩解争论

别人说错,出错的时候,自己偷偷高兴,而不是出来帮助协助(其实你能帮助别人,帮助小组成功,你自己就会被录取了)

从以上分析,大家可以看出,无领导小组的面试,确实是一种综合素质的考察,所以现在基本所有大企业都用这个方式来面试,确实是很有效的(很难伪装,当然多练习会有好处),同时也是考察到了很多重要的方面,主要是思维能力和做人方面,而思维能力和做人能力,是你今后能否做好工作、能否在企业发展好的决定因素(技术岗位除外),所以我们面试时,几乎每次都能遇到一种学生:学习成绩非常好、北大清华毕业、外貌出众、家庭条件非常好、很自信、口才很好、表达能力非常强、充当了leader,但最后低分被淘汰,每次都有不少这样的学生,我相信他们自己是不会想到自己被淘汰的,被淘汰的原因就是缺乏做人能力。

希望以上东西对大家有帮助,不仅是希望提高面试能力,更重要的是按照这些道理,真正提高自己的素质,这样不仅对于面试,包括今后的人生发展都有很大的好处,记住除非你做技术,否则能否发展好,主要靠思维和做人,而这些是学校没有教你们的,但却是今后最重要的东西,希望大家能重视,能提高自己。

最后补充一点:在小组讨论结束后,最后往往面试官会点名一些同学提问,其实从这里可以看出一些是否被录取的迹象:

之所以最后会点名提问你,一般是对你还没有形成结论(可能是之前你表现的不多,但表现出具备了一些以上的特点,但你表现的机会太少,面试官还不能肯定你是是否具备以上特点),于是想最后给你一次机会,再验证一下。所以一些同学往往以为自己不是leader,肯定没戏了,所以也不积极听别人的发言,不记录,不完全投入参与了,结果没想到最后面试官会点名自己,一下子措手不及,没有记录总结好,于是就失去了最后的机会,或者一下子太紧张了,头脑一片空白,失去了最后的机会。

一般来说,没有被点名的,都是面试官已经下了结论的,要么是录取,要么是淘汰,所以如果你自己对照以上标准,觉得自己符合,而没有被点名,说明你录取了,如果你不符合,那就说明没戏了。

烂跳槽理由


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《烂跳槽理由》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试时,通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万,但回答时,求职者却一定要谨慎回答,因为稍有不慎,就会被面试官联想到你下一份工作是否会出现相同情况。而各种不靠谱的理由中,“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。

网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?

前程点评:在论坛中就“HR所不能认同的理由”展开调查,其中“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

《给跳槽一个理由为辞职信找个范本》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!