有经验的求职面试技巧。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《通用的汽车招聘笔试经验》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

第一步:简历筛选(基本上是网上)zC530.com

基本要求,正规本科以上学历,大学英语四级以上水平(多数岗位要求流利的口语配合,不过只是要求而已,毕竟我们大部分面对的是中国人),两年以上工作经历,团队合作能力。这一关我不知道他们是怎么筛选简历的,因为一般来说供需比达到200:1以上,最多也就选出5倍的人参见评估,那就是说至少有97.5%的简历会被无情的淘汰掉。那么怎么保证你的简历被保留下来呢?一些硬性的东西当然是对方关心的,比如英语水平高于六级,学校比较有名,工作单位较好而且工龄长等,但是我个人认为这不是最关键的。最关键的一点是,对方招聘人员都有比较丰富的经验,他们会从你的简历看出你的真实水平和想法。所以,简历必须是绝对真实,不得有半点吹嘘。当然也要求写得有重点,有灵魂,有理想和自信。能对自己进行恰当评价,对未来有正确的定位,会让人对你有好感,增加面试机会。第二步:人才评估(不涉及专业知识)这一关刷掉的人居然非常多,不是每个人都想得通的。通过简历筛选后,下一步就是通知大家去上海通用汽车(SGM)人才评估中心参加评估。根据不同的工作大类,有稍微不一样的评估手段和题目。1.拼图(据说叫智商测试)观察给出的一组图形的组成规律,从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道,时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。有一个细节要注意:其实很多人都做不完的,但是当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很可能会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的,我们的每一个细节都是考查点。2.性格测试性格倾向测试,主要通过答题了解你的性格,是否适合该类工作。40个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最接近自己的选项。比如:你在人多的时候很害羞A非常正确B正确C有点正确D有点不正确E不正确F很不正确请选择一个答案。所有的题目都是类似的,你只需如实回答。也有一个细节要注意:你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样!!如:你是一个很外向的人A 对极B是的C有点外向D偏内向E内向F很内向这两个题的答案如果你是选择F(因为你会选择不害羞,害羞就没法与别人交流啊)、D(偏内向的话,你工作起来就很踏实,你会不会这样想呢?),那你再对比这两个题目吧,其实是一样的,为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢,还是要给他你都不了解自己的感觉?

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交行软件开发(IT类)校园招聘笔试经验


在等待笔试结果,记得笔试前寻找交行的软件开发类岗位的笔经,发现没有太全滴或者是说根本没有,所以现在偶来为后人留点经验啦~求攒rp。

我报名的是软件开发中心北京分中心,软件开发岗位。考场名单上写的IT类。

由于本人大学就在沈阳,所以笔试也报名的沈阳,沈阳的笔试(机考)是在东北大学计算中心,1-2楼共6个考场,我在考前挨个考场溜一圈,看到一共就6个报名IT岗位的。

考试之前会现场拍照,然后根据座位号入座,准考证号登录系统,确认照片,然后等着考试啦,对了得到了一瓶矿泉水,还是不错的~~

开始一共两部分,第二部分是心里测试,按照你认为符合你到不符合你1-4排序,不用多想,按照第一想法排就行。

第一部分是干货,包括行测和计算机专业知识,一共是170道题,比其他职位的少。IT类的考试题和其他专业大部分是不一样的,只有少部分一样。

题有古诗词理解,阅读理解、行测的大部分知识和少部分金融知识(很少)。

然后就是计算机知识,包括计算机安全,c语言、编译原理、数据结构、操作系统、组成原理、unix/linux操作系统等等,计算机知识有的是用英语出的题,即考了英语也考了专业英语,很佩服这种方式。

至于网上说的时政、很多金融知识、英语(除计算机相关的英语)都没有见到。

就说这么多了,正在等待笔试结果,期待进入面试。

花旗笔试笔试经验


今天上午9:00,北京长安大厦笔试。一共7人,好像听hrjj说应该一共10人,有3人没来。

7人中,2个北大,3个清华,一个从英国念了2个硕士学位的,还有我一个,北工大的,也许他们都没听说过,不过没事,反正大家的题一样。

第一部分,25分钟30道题,全英文。是关于英国一家公司的各种数据,只要看懂题目,相当easy,不用计算器的那种,比起kpmg或者汇丰投行的数学简单,不过时间有点紧张,不过还好,连蒙带骗做完了。

第二部分,groupdiscussion,是安排一个飞机航线的问题,给定飞行时间,油耗,起飞时间,等等。讨论必须英文,hrjj在旁边看着,这点很想德勤和kpmg的讨论,只不过换成英文讨论罢了。具体是15分钟看题目,30分钟讨论,没有presentation,但必须有个最后的结果。我们几个的英语好像不是很灵光,讨论的倒是很激烈,也很合作,不过结果好像不对,呵呵!

第三部分,性格测试,40分钟225道,二选一,也全都是英文,大概就是你喜欢当领导啊,还是喜欢结交新朋友啊什么的,这个没有所谓正确答案,就是根据个人不同的情况选。我估计就是判断大家的性格是不是适合银行。反正也蒙完了。

说明天(就是12.9)给被选中的人打电话参加面试,没选中的也不打电话。希望明天的电话响啊,响啊!:还有,德勤也要明天开始通知offer,希望电话响啊!blessall!

PW笔试经验精选


笔试经验是应聘者体验一种考核特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的书面考试形式后所获得的心得并应用于后续作业的亲身经历进行归纳与分析,使之系统化、理论化。而这些以前获取的知识技巧,对于工作上起着相当重要的关键作用。下面有小编整理的PWC笔试经验,欢迎阅读!

PWC篇

PWC估计也就走到笔试了,作文写的不好,很多词汇没有办法翻译,只能用中文小小的总结一下。

作文的题目是中国需要做出哪些政策和措施来稳定外资投入,建立和谐社会。

30分钟,草稿纸一张,作文纸一张。

之前可以用10分钟的时间建立一个框架,个人觉得非常有必要,但是今天太紧张了,第一次做WrittenEnglishTest,所以框架没有搭建的很好,估计是鄙视的料了。

然后字迹不正常的同学要好好练字啊,否则劣势跃然纸上。

最后分享一下我对于这个问题的看法和之后想到的一些补充。

我就这个问题分成两个部分来考虑,政府和市民。

1.政府

1)需要健全法制,完善法律漏洞。

2)加强监督体制。

3)明确标准,避免SK2事件质检局所表现的棱模两可。

4)履行WTO的义务,改善在税务方面的制度。

5)加速经济发展,稳定人民币的汇率。

2.市民

1)建立一种在全球化背景下的文化认同,避免抵制日货之类的事件再次发生。

2)培养时代性的消费观念。转移勤俭节约的中国传统思想。

3)提高自身素质,协同政府带动市场经济。

这样看看还是不错的,但是问题在于没有想到相关词汇,所以处理的句子toosimple,toonaive。

四大已经和两个挥手告别了,EY网申不过,PWC止步笔试,DTT和KPMG不知道会有什么命运。

XX.10.29,KPMG也把自己扼杀在网申了,只有明天的DTT了,没有经历过四大AC的人生多么的不完整阿。

竟然收到PWC的笔试了,有点感动,记得作文最后一句话写:Thankyouforyourreading.Iknowitsthetoughtime,butthankyouallthesame.

吉利汽车面试经验


吉利汽车大概在十月中旬来的湖大,他们是收现场简历的,记得的那个主讲人是我蛮佩服的,语言表达顺畅而具有感染力,现场把握气氛活跃而纪律井然,是个为人处世非常成熟的先生,有一双充满智慧的眼睛。

宣讲会下午4点钟完的,然后就是简历删选,大概晚上7点钟出来了笔试名单,八点钟就开始在中楼进行笔试。这也许是我第一次做企业面试的卷纸,看到里面的题型的时候确实是感觉很新奇,从数列、图形规律、语文语法、逻辑推理、法律常识、国家政策、甚至邓小平同志的生日都考察了,五花八门,应有尽有。不过好在自己是个文理比较平衡的人,做题表现应该还不错吧,大概一个多小时就交卷了,那时候也还算比较早的吧。后来有人说这个跟公务员考试的题目基本相同,我后来去图书馆看了看,也还真差不多。建议大家面试之前不妨看看公务员考试的笔试题面,对有的企业的笔试非常有用。

第二天上午就出来了面试名单,还真快,佩服他们的速度,干人力资源还是挺辛苦的哦。我很荣幸进到了这一轮,记得参加宣讲会有4、5百人,笔试名单上大概240个左右,面试大概有100多个,我也算是进入了那五分之一了吧,一点欣慰吧。

面试过程简直可以用刁钻形容。面试我那组的原来就是那个宣讲的主持人。我们一组4个人,其中一个是我同学,能力非常强,后来签了台积电了的。他在就业办工作,跟面试官比较熟,被面试官亲切地只呼其名,而不带姓。另一个比较懦弱一点,还有一个是研究生,做过很多项目,表达能力一般。就一个主考官,他坐我们面前,我们四个做一排。先是做了一个自我介绍,我抓着机会吧自己的优点展示了下。我以为他会对我感兴趣,应为只要是汽车企业的面试官,除了他,其他人都对我的经历非常感兴趣的。这不是我在吹牛,是真的我的经历跟汽车联系太紧密了,不信你可以去看我的简历。然后他对我那个同学表现了很大的兴趣,跟他聊了些他最近做的事情,大概有7、8分钟,然后才跟我们3个每人说了大概1分钟左右。

然后问我们一个问题:假如现在有一个工作机会摆在你面前,恰好你和你的一个很好的朋友都很想去,而你的那个朋友的能力也很适合那个工作,而这个决定权在你手上(假设你的朋友是不知道你有决定权的),你最后将作出什么样的决定?

对于这个问题,想必在面试的场合,大家还是不太好把握的吧。还好我是坐在右边的第二个的,比较幸运。我不是第一个回答的。从左边开始,他们两个人回答之后,我一边在想怎么回答,一边在分析他们的得失,看面试官对他们回答的反应,到我面试的时候,我基本上就可以把握了。

面试是六个人一起的,以前想象面试应该是一对一,一名考官表情威严的坐在面前,就像玉皇大帝一样,面试者渺小的可以忽略。在进去面试之前很早就不紧张了,几个同学在门口等待时不时的开玩笑。我们的考官是吉利这次来我们学校带队的也是做宣讲的老师,我们管他叫王部长。面试的王部长还是蛮和蔼,跟想象中面试考官还是不一样,我的想象肯定是个误区,呵呵,面试的考官总不会很为难你的嘛,人家是来选人才的,不是审犯人的。谈话进行的还算顺利,一开始逐个问了名字,然后就做了个游戏,我一听做游戏,挺来劲的,更不紧张了。游戏就是一个记住对方名字并介绍自己的游戏,最后一个人要记住所有人的名字。然后王部长又针对我们工科学生平时做事太公式化、套路化,不注重细节,给出了一个脑筋题,结果挺惨,六个人全没答上来,答案很简单,让你恍然大悟的那种,可是陷入思维的死胡同就是想不到、注意不到。高明!后来又谈了一点专业的内容,大约持续了半个小时就结束了,回来想想,说不上自己表现的是好是坏,反正把自己的真实的东西表现给他就行了,到底适不适合他们公司就看他们的决定了。想起来后怕的,考官如果厉害的话,短短的时间就这么被他看透了。

联通公司的笔试经验分享


网上投了N次简历,终于接到了一次联通公司笔试。看来有些条件达不到,很可能连被人家BS的机会都没有,不过听说学院有强人霸王笔、霸王面,最后竟然进了华为,真乃强人也,有时企业招人的标准也挺乱的,呵呵。

联通笔试题目真不敢恭维。应聘的是市场营销类岗位,笔试时倒真出了一大推的专业知识,共有40分。想当初我营销管理可是考了90大分,不过现在都忘的差不多了。联通笔试一些价格计算题自己也搞的迷迷糊糊,太久没有接触这些东西了,整天泡在网上的结果就是这样。论述题二选一,一是结合实际,谈对价格战的理解。二是运用营销专业,从定位,营销策略,价格策略,促销宣传等说出动感地带品牌的成功之处。

联通笔试后边的综合题目为一些数学题,文字推理题。简单计算的有,涉及大学所学的也有,不过大学学的数学知识早就飞到九霄云外了,大学很多学科都是功利性的,考完就忘了,呵呵。最郁闷的是,一些题目没有正确答案,有些可能是出题者基本功不行,考虑不周,但大部分可能是出题者故意设计成这样的吧,但题目又说只有一个答案是正确的。当时好郁闷,一道题没有选,另外的随便写了一个答案,只因为题目说只有一个答案是正确的,呵呵,出来交流后,知道自己没什么希望了,呵呵,随便了,谁让自己这么不相信自己的判断能力呢。不过如果联通笔试故意这样来考察考生能力,我也无话可说,不去也罢!

因为前边题做的郁闷,最后的性格测试题草草了事。联通笔试性格测试只有最后一个开放题,是唐僧师徒取经,从团队与协作角度分析四个人的作用。四个人谁最重要,你像谁,你欣赏谁,你希望成为谁。呵呵,时间不多,同学都已交卷走了,自己用了一分钟的时间随便写了几个字。其实有可能这才是笔试中最重要的部分,最该认真对待的。呵呵,算了。想加入中国联通者最好慎之慎之,认真对待最后一道性格测试题。

记录下来,也是找工作的一个插曲吧。也给后来人做参考。最后说下,上午在网上搜索联通笔试题,很难搜到,一些论坛还要积点,强烈鄙视,互联网最主要的精神就是开放共享交流,连这点都做不到还办什么论坛!

英博啤酒笔试经验


周六笔试,类似SHL的试题,分三个部分:英语测试,逻辑测试,职业倾向测试。英语还好,就是些小文章,类似报纸上的小报道,基本上都是有关经济方面的。25分钟58道题。不是很难,我晃晃悠悠的做的还剩下一篇没有读完(监考的MM挺PP的)。逻辑测试,和公务员的差不多,也做了好几个公司的这种题了,有的公司把我拒了,有的公司要了,反正不管,该怎么答就怎么答。时间还行,快一点能够做完。职业倾向测试,发下来厚厚的一本书,貌似有30多页,题目简单,就是答题方式挺搞的,第一部分是给出五个评论句子,首先按适不适合你对每个打分(1~5),然后按对你的重要性五个一组打分(1~5)。第二部分是有关你喜欢的一些企业文化,二选一;第三部分是三个句子一组打分。半个小时搞定。感觉笔试还行。周六下午四点笔试,周日晚上就接到面试通知了效率不错。一面流程:典型的群殴了。六或七个人在一起看材料25分钟。(今天的是从一个公司的六个候选人中选出1~2个去读MBA,和DTT的很象)然后小组讨论45分钟,边上有三个面试官在看。全中文,讨论完就出去。今天头挺晕得,估计被雨淋的有点发烧了。迷迷糊糊看完材,25分钟后,被带到一个小房间。正式开始稀里糊涂的就结束了不知道今天为什么这个头晕,不然今天真的应该发挥好些的。这么好的公司被拿来炼手了,心痛啊

三星的笔试经验分享


三星笔试归来,发点笔试经验给大家!据说这次有5万人申请,2000人笔试。题目分为数学、推理、性格测试。

数学,推理各25分钟,25题,全中文。三星笔试数学和shl完全不一样,基本上是小学的奥数,什么过山洞算火车长,调溶剂算浓度之类的,还有一些概率统计的题目。我时间正好来得及。本人学经济,很多时间不碰理科的东西了,如果是工科理科的那肯定时间充裕。

三星笔试推理部分比较麻烦。先是图形推理,后面很多都是给出一段话,然后推出谁是谁什么的。做错要倒扣,所以做的时候要仔细拉。

性格测试。做的好痛苦,125题,每一题都要选最适合和最不适合的。可是他一共就20几个单词,然后组合一下,每题4个单词组成了125个题目。三星笔试重复的无数,而且很多都是我都适合,没有不适合的,或者都不适合,做到后面抓狂。建议把20几道题目排列一下按你的适合程度排,然后再选。因为时间50分钟绝对多余的。

爱立信笔试经验分享


今天上午去了爱立信做笔试。爱立信的地理位置还是不错,在虹桥开发区附近,周围写字楼林立。从华师大过去一部车就到了,交通到满方便的。约好9:00开始的,我提早了15分钟到,发现已经有一个人在那里等了。后来五分钟内又来了两个。由于工作人员有点迟到,九点还没开始,我就和旁边几个人聊了起来,一个人已经工作了,问他几句爱里不理的,还有一个交大的,一个海事的,都是应届,态度不错稍微聊了一下。

笔试在一个会议室里进行,那个时候已经满多人了。卷子要做一个半小时,由于我是应聘软件开发人员,总的来说卷子当中C++的基础知识比较多。首先是一些让你写输出结果的题目,不是很烦,无非是指针,引用和值传递的区别云云,还有动态绑定等,不过有十道左右。还有就是让你找程序中的错误,也是C++的程序,记得有一个是和构造和析构有关,有一个和异常有关。

接着往下做。又碰到了写输出的题目,不同的是在写输出的同时要判断程序是否有问题。定睛一看,都是有关内存操作的,再仔细一看,原来都是林锐博士的《高质量C++/C编程指南》附录中的题目,不过很早以前做的,印象还在,随便写了点。考的是那本书的第四大题,有兴趣的兄弟可以去看看。

做好C++基础,又碰到了些Java题目,不过量很少,考的是equals方法,好像还有动态绑定。接着是数据结构,题目比较少,是树的遍历,先序后序什么的。之后就是概念题,教你简述什么是MVC,XML的优点等等。还有些别的概念,比较生僻,也许也是我知识面不广,反正没都写出来。

最后还有两个大题,一道是关于类模板的C++编程,还有一道是让你自己实现一个String类。类模板那道题目很长,时间不够了,没怎么做。说老实话我模板不太好。实现String类都写了,应该还可以。

就是这样,HRJJ说要两个礼拜才能出结果,等吧,再投投看别的公司。Ericsson,takemeforward!

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