安永SLP经验分享 | 向面试官提问环节,你会怎么问?。

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应届生·BBS精选主题-秋招实录

安永SLP经验分享|向面试官提问环节,你会怎么问?

三方寄出,写点经验贴回馈bbs,希望所有小伙伴都可以在秋招中找到理想的工作~

【个人情况介绍】

双非一本财经院校,经济学专业;211财经硕,商科专业;通过英语六级、BEC中级、会计从业资格证,0CPA、0ACCA

一段四大审计实习,一段企业财务实习(很水)

@Special21

【SLP经历介绍】

一、关于时间:三四月份网申——七月中下旬M面——八月初Par面——十月初收到拒信——十二月初收到offer。

本来不抱希望并寄三方给别的公司了,突然收到eyofferorz...

二、关于笔试:借助一些微信公众号、微信群,相信大家都可以找到一些笔经,并且都大同小异,所以我建议多抽点时间整理下各个来源的笔经,做到万无一失。虽然网上有人说笔试成绩不重要,但我认为随着现在申请的人越来越多以及行业的内卷化不断加强,笔试成绩也会占据越来越重要的比重。

另外一种说法是四大会找到内部优秀员工,让他们先做一遍笔试,然后生成一个类似于标准化的性格,根据这种性格来筛选面试者,所以这种说法是认为性格报告的重要性>成绩分数。还听说某一家的系统会记录下候选人答题的鼠标点击轨迹...不过都是听说啦,也没有得到hr的验证,大家了解下就好了~

三、关于一面:今年受疫情影响,SLP的一面不是群面,而是线上单面(2v1,一个P一个M),时间大概在半小时至一小时。面试内容分为如下三部分,顺序可能有所调整:

话题演讲

在面试前一周左右eyrecruitment会给入选的小伙伴发邮件通知面试形式并且会进行线上讲解(不得不说ey校招组真的很贴心了),话题二选一,会在邮件里给出题目,所以大家可以有时间来准备自己的题目。

语言视面试官而定,但还是建议大家中英文都要准备。我是两位女面试官,很温柔亲切,我问有没有语言要求,对方说随意,所以我选择了中文hhh。其实我还有一些小伙伴都认为,除非自己英文说得很棒很流利,否则还是中文汇报比较好。

一来可以更加清楚地表达自己的想法,避免出现歧义;

二来也减小面试官的压力,如果面试官面了很多人感觉有些疲惫了,那你还用英文讲人家会不会有些烦躁,虽然面试官的英文都很6,但大家还是换位思考下吧~;

三来就是用中文汇报也是少给自己挖坑,有一些r热心的小伙伴跟我们分享,他当时用英文汇报就直接被英文提问了...如果自己没有准备过这种问题,并且没有想法的话,是不是有点难为情?不过问题也不大,真诚地跟面试官讲用中文可以更充分表达自己的观点就好啦~ey的面试官真的都很好讲话!

个人介绍、实习深挖、情景化问题

这部分的语言也是视面试官而定,所以也是建议大家准备中英文两个版本。四大作为合资企业,全球化程度还是很高的,所以对于英文的要求高也是于情于理,毕竟你日后工作需要接触大量的英文情景,所以好好准备自己的口语表达。

之前听说四大的面试环节至少有一part是需要考察口语的,所以我积极地在个人介绍环节主动用英文表达(当时有问面试官有没有语言要求,面试官也是说随意,我说那我用英文吧,中间也是因为紧张磕巴了两次,但介绍完面试官还夸我英语口语不错,其实我心里的小九九是赶紧把英语展示完就别再问我英文问题了...)果然,接下来全程中文hhh

实习部分问的还是挺细的,针对我四大审计的实习至少问了五个问题,其中还包括审计的专业问题。

专业问题我当时思考了一会,说了自己的想法,但事后百度发现自己答错了,不过也不要紧,我当时的确很认真地去思考了,实在想不出来就实话实说自己不太了解,但自己有一些初步的想法balabala,我说完面试官在对面笑了,我就意识到自己一定答错了hhh,但也没关系啦,面试的氛围更像是聊天,所以不要很紧张。

这次面试我还涉及到了情景化面试,其他的小伙伴也有一些涉及到了。我的大概意思是问如果工作和生活冲突的话,该怎么解决?其实感觉这种问题也很符合四大的工作常态了,相信大家都会有自己的看法,所以对于情景化问题也不必很紧张,大胆说出自己的想法,并且注意与面试公司的工作内容、状态和企业文化结合一下就好了。

反问

这个环节是秋招中大部分公司都会涉及的,我的建议是先去了解下工作内容、职业发展和企业文化,然后有针对性地提问,不要问那种在网上或者问hr就可以了解到的问题,这样可能显得自己没有花时间去了解公司和应聘岗位,你要时刻提醒自己,现在面试的是合伙人,问的问题要有高度一些。

我当时问的是安永是如何看待不断流失的人才的,以及提供了哪些留住人才的机制;问面试官安永吸引她留在安永这么多年的因素。

这两个问题是自己真的很关心很想问的,但是后来有点担心会不会有些不妥,提到离职的问题是不是不太好。不过面试官当时也很坦诚,她说与其让一些人一辈子留在安永,不如让她们出去找找更好的机会,人员流动或许会使两方受益。回味一下,的确如此。

关于合伙人面试

在上海安永办公室,合伙人性别男,感觉有些严肃,整个过程给人一种压力和放松相结合的感觉。合伙人多次会指出我的错误,个人介绍中表达不恰当的地方、关于实习的专业问题、简历上的一些细节。这些我都没有很好地回答出来,所以自己有些受挫。但我也是全程保持微笑,注意礼貌,不懂的地方就坦诚布公,向面试官请教。

面试内容也是围绕个人情况、实习经历、校园活动、对安永的看法之类的展开,最后还有反问环节。我问了par对于新入职小朋友的期待,par说90后很有个性,希望我们能够在第一年沉淀自己。

其实par面感觉也是看运气,我们一起参加SLP的小伙伴有的面的par会问很多专业问题,有的par很健谈说的比候选者还要多,有的会全程英文,有的严肃有的温柔...我当时以为par面通过率高,所以没有怎么准备,虽然面试过程还比较流畅,但是也还是在十月份收到了拒信。

经验总结

个人介绍中英文版必熟练背诵,3WHY、宝洁八大问、实习经历等中文必熟练掌握,有时间的话也准备下英文版比较稳,重要性的话个人认为3WHY最重要

写在简历上的东西一定要很熟悉说得通,面试的时候par让我用英文介绍我曾经获得过的一个奖项,orz...

不论面试体检好与坏,如果想进四大的话,四家都要尽早申请!!!我当时就是因为par面时,合伙人说了一些话误导了我(后来跟同组小伙伴聊天才知道那只是客套话,他对每一个候选人都会说,害),我以为自己稳了就没着急去申请另外三家,等到ddl才去申请另外三家,早申请早面试早拿offer是真的,等hc没有了就哭去吧

每一家每一场面试后都要及时总结,记录在小本本或者电脑文档里,为下一次面试做准备,四大的面试问题还是有很多相通的,像是如何看待加班、出差;我们家和其他家的区别...

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面对面试官的犀利提问,该怎么回答?


面试中对于面试官的提问,有时真的会让人猝不及防,尤其是在面试官提出一些犀利的问题时,应聘者通常都会陷入焦虑不安之中,从而让面试节奏变得混乱,最后错失良机。因此,这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式,从而做到知己知彼,顺利通过面试。

如何应对面试官的假设型提问

这种类型的问题一般都是假设的情况,比如如果你来运营我们这边已有的账号xxx,你会怎么做?问这个问题的目的在于考察应试者的想象力,原创能力和解决问题的能力。面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经过考虑急于回答问题,可以对此问题进行力所能及地分析之后,提出能体现自己专业度的切实可行的解决方案。

如何应对面试官的开放型提问

这种类型的问题,有比如:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?等,面对这种具有一定发散性和灵活性的问题,应聘者可以根据实际情况来回答,但是要切记,这种问题看似好像无关紧要,实则也会直接关系到录用结果。因此,千万不要一味地夸自己,而是要优缺点结合来说,从而将自己更好地展现出来。

如何应对面试官的否定型提问

这类问题主要有像:我们需要的是有工作经验的人,你是新人,恐怕不合适吧?或者是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合,你觉得你能胜任接下来的工作吗等等,这类问题其实大多是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。因此,面对这一类的问题,大家切忌大吵大闹,甚至拂袖而去,应该表达出自己的自信,努力扭转颓势,比如:虽然我没有直接相关的工作经验,但我之前的XX经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉,我再XX方面的能力也比较适合做这一份工作,我相信只要给我一个机会,就一定能做好这份工作。

以上,就是有关如何应对面试官犀利问题的一些回答技巧,除了上述三种类型的问题外,还有一些犀利的问题大家遇到也不要慌张,真诚且淡定地思考面试官的问题,如果实在不理解什么意思,谦虚且友好地向面试官提出疑问,其实也是一种解决方案,总之,切记面试一定要真诚冷静,不要弄虚作假,相信这样一定能顺利通过面试的。

安永案例合集 | 不用到处求安永群面题库了


作为一个“长期试水,偶尔上岸”的四大老油条,如果问我怎么准备四大群面,最优先的只有三件事“1、真题!2、模拟!!3、真题模拟!!”

参考安永去年的校招日历,4月1日安永校园大使,安永暑期领导力训练营(SLP)就可以申请了!!

SLP一直是一个让四大er们疯狂心动的项目(号称史上最早拿全职offer的四大项目之一)。

虽然说SLP录取率相对较高,但是!!申请时间早,准备时间紧,且申请基数大,一不小心还是会站进为好看的录取率贡献力量的里分母队伍。

SLP的面试类似于普华的superday,一天就跑完面试流程,一天就决定你拿不拿得下offer。而且一般收到面试通知后的2-3天就正式面试,有的分所甚至只提前一天通知。所以有小伙伴们问收到面试通知后再开始准备群面来不来得及(你说呢!!!!

之前准备安永群面的时候,收集案例可能是工作量最大、费时最多的一个环节,但我觉得非常非常的值得,马上又要到全网求安永题库的时间点了,因为字数限制,这篇就集中分享收集到的安永审计真题。

以下为真题合集(案例题目均为自己从应届生论坛以及各个公众号收集),前三题为2020年新题,大家准备时重点分析

2020年新题:Ihome生鲜公司案例

上海的生鲜公司名叫ihome,主要经营是生鲜和有机食品,可以线上下单,可以线下商店当场制作(类似于河马生鲜)。消费群体在一线城市的年轻人这一块。有线上渠道有线下店铺但是线下成本高,特别是运输成本储存成本。有两个竞争者,一个online-only竞争者,一个线下竞争者。

任务:找到这家公司的经营问题,给出理由。为他们制定战略,给出原因和理由以及面临的风险。

2020年新题:国外高端服装公司案例

GPCompany在中国的经营出现问题,现金流不足,给出三个解决方案,分别为:a.收购另一家潮牌公司但该公司18年后增长放缓b.促进线上网店与线下门店结合但重建线上网店费用高昂c.在三四线城市开店,但需要面对本地已有的竞争者。

任务:a.方案三选一并给出理由b.从市场分析,收入来源,潜在风险等方面给出具体的未来计划。

2020年新题:装修公司案例

Greencompany是一家装修公司,目前出现了收入和利润都降低的问题,原有业务盈利能力急剧下降,同时国家经济状况不好。现在考虑是否进入long-termrentalindustry,并且这个行业有政策扶持,但是依赖重资产投资,行业龙头企业处于亏损状态。

任务:green要不要进入长期租房市场和具体建议,进入和不进入的优缺点

品牌店门店选择案例

一家超市选取两家门店中的其中一家作为品牌店,一家在城外,虽然目前客流量不乐观,但是地势开阔,有大型停车场,未来附近也会有居民区建成。如果作为品牌店的话,需要将该店进行装修,该店有两层,其中一层楼装修的时候,另一层都可以正常营业。另外一家店在市中心,客流量乐观,但是存在竞争对手,该店作为品牌店同时需要进行装修。

1)选择哪家店作为品牌店,原因。

2)作为品牌店之后,具体的战略手段以提高效益。

新产品上线案例

关于一家生产方便面的公司,公司现在有两种新产品待上市,一种是湿面,另外一种是五谷杂粮做的面,有很多关于两种方便面优缺点的数据,还有一份问卷。题目是:

1)选择一种方便面推向市场并说明为什么。

2)做一份详细的营销方案。

便利店扩张案例

一家便利店要扩张,在未来三年之内扩张150-300家,主要地点在华东地区和南方。

Case一共三页,给了公司现在的发展情况,未来三年的目标,还给了主要竞争对手的情

况,还有一些财务方面的信息。一共两个任务:

1)给公司未来一年提出一个目标。

2)给公司提出三点意见。

面试官,是不是说假话才你会信我?!


是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试?如果是这样,那么面试有何意义?无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士,而不一定是我们真正需要的人才……

有面试攻略教大家学习面试的技巧,说是这样比较容易打动面试官,这些技巧固然有道理,然而,是否面试官希望求职者运用技巧赢得面试?如果是这样,那么面试有何意义?无非我们招聘的人员是面试技巧非常娴熟的人士,而不一定是我们真正需要的人才。

举例说明:

1、 请问你为什么离开上家公司?

真实的情况可能是:

1) 我和上家公司的直接上级有矛盾,因为嫉贤妒能,他(她)处处挤兑我,致使我待在那里非常不舒服。

2) 上家公司不给员工交社保,也没有让员工休法定的年休假,不给员工加班费,不给员工调薪等等,管理很不规范。

3) 我因为坚持正确的事而得罪了上司,比如上司想要贪污,我知道了不想同流合污。

4) 周边都是溜须拍马的小人,而我是个为人正直的人,所以我和他们相处的不愉快。

5) 我想寻找工资待遇比现在公司高很多的企业工作。

6) 上家公司的老板是个极其吝啬的人,对员工处处克扣,时常拖欠工资。

7) 我因为工作态度不好,被上司反感,或者工作能力跟不上公司的要求而被迫离开。

而面试官想听到的是:

1) 我想寻求更广阔的发展空间。

2) 我想提升我自己,因此需要寻找一个更好的平台。

3) 我们家离目前的公司太远啦,我希望寻找一家比较近的。

4) 我的晋升空间遇到了瓶颈,我想突破自己,因此想寻找另一个公司。

综上所述,尽管真实的情况是那样,可是有些面试官却不愿意接受这样的理由。一个人一般想离职,不会因为一些小的客观因素,因为对于这些外在的客观因素,他们不是不能克服,而是非常能够忍受。除非是涉及到各种人际关系,直接上级的,老板的,同事的,让他在那家公司待下去非常难受,他才会鼓起勇气去辞职。

面试官不想听到你对上家公司的上级不满和矛盾,他(她)会臆测你不善于与人相处。

面试官不想听到你数落上家公司,他(她)会反感喜欢抱怨的人。面试官不想听到你说上司的坏话,他(她)会觉得你为人不善良,爱去记恨别人。面试官不想听你说和周围同事相处的不和谐,即使你是因为正直。面试官不想听到你因为追求工资待遇提高而离职,虽然那是人之常情。面试官不想听到你对上家公司的老板不满,虽然你的老板的确很不地道,他会臆测你是个不忠诚的员工。面试官如果听到你说自己不好的实话,他也会认为你真的不好,却不会认为你诚实。

2、你的优点是什么?

真实的情况可能是:

1) 我的优点是我很正直,对不符合制度的事情都非常讲原则,但这样通常会得罪人,导致我的人际关系并不是特别好。

2) 我的优点是我是个讲究效率的人,但是,因为我要求下属也讲究效率,他们却经常拖延工作,当我因为这些批评他们时,他们通常会不服气。

3) 我的优点是我是个为公司严格控制成本的人,但是有其他员工在报销费用上面,非常会钻空子,而我的严格恰好是他们的克星,因此他们都不喜欢我。

4) 我的优点是我敢于指出上司的错误,而通常上司不能接受我反对他,他会更喜欢那些顺从他的下属,而不是我这样敢说实话的人。

5)我的优点是我做事很快,但是有时候我缺乏耐心,有些急躁,如果有人在我工作过程中拖延了我的进度,我会不高兴。

而面试官想听到的是:

1)我和周围同事相处的都很好,大家很融洽,即使有矛盾,我也能很妥善的解决。

2)我很会管理我的下属,他们都是工作非常好的人。

3)我为人处世非常柔和,大家都喜欢我。

4)我很尊重上司,上司很欣赏我。

5)我工作非常高效,而且我非常有耐心,即使面对拖延工作的同事,我也会帮他把工作做好。

综上所述,每个人都不是完人,有些优点对于别人来说就是缺点。客观的甄别一个人的优点,是非常有必要的。比如,正直无私的人之与躲奸耍滑的人,他们就是对立的,不可能人人都喜欢正直的人。而讲究效率的之与拖延工作的人,就是对比,不可能那么和谐。敢说真话的之与油嘴滑舌的,就是不同,不可能天下太平。做事迅速的,难免有些急躁无耐心,就看他的程度大小怎样。

而面试官一味的追求,要有良好的优点而无缺点的人,方方面面都做得非常好的人,这种人在这个世界上是不存在的。因此,如果有,都是假话。

3、你的缺点是什么?

真实的情况可能是:

1)我偶尔比较懒散,需要领导督促才能激发我勤快工作。

2)我喜欢睡懒觉,早上经常会迟到。

3) 我比较爱抱怨,看到人家工资高,心里不平衡的次数比较多。

4)我性格直率,说话不注意,会得罪人。

5)我不会圆滑,是非黑白清楚,因此对违反规定的人来说,是种障碍。

6)我做事喜欢拖延,经常会耽误公司的工作,幸好领导会替我完成。

而面试官想听到的是:

1) 我这人一干起活来就不知道休息,人家说我工作狂。

2) 我很遵守公司的制度,从来都不违反规定,人家说我死认真。

3) 我很热爱工作,在工作中经常帮助同事,忘了自己的时间。

4) 我性格开朗,和周围的人都是朋友,人家说我太为朋友着想,太傻。

5) 我既能讲原则,也从不让别人不舒服,处理事情非常得体,人家说我圆滑。

6) 我的工作经常提前完成,我还帮助其他同事完成,人家说我显摆。

能认识到自己缺点的人非常不容易,能改正自己缺点的人更加难能可贵。如果当面试官问到求职者缺点时,求职者能真诚的回答,那是最好的了,可是有些面试官不喜欢听真话,一听到别人的真实缺点,就记录在案,不能接受了。相反,有人故意变出一些桥段,让优点也好似缺点,说出来,面试官心花怒放。

可是,面试官,你想听到的是假话吗?(完)

简历中的工作经验怎么写,才能吸引面试官?


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工作经历或工作经验是简历的重中之重。这是招聘负责人最看重的内容。您的简历将通过电子邮件标题,求职信,自我介绍和教育背景进行筛选。所有的东西招聘负责人都会看一遍,工作经验是简历中最仔细阅读的部分。那么简历中的工作经验怎么写,才能吸引面试官?不妨和小编一起来了解一下。

一、具体的经历

1、越具体,越充实

倘若你的简历写得模棱两可欲遮还羞,面试官可能会觉得你没什么干货,所以不敢写得更加详细。相反,把经历中重要的事情都写清楚,仅从字数上看都会显得十分充实。一段4行字的经历,感觉起来要比1行字的好很多。

2、越具体,越真实

如果我们要胡诌一段经历,当然是越简单越好,瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中,也比较容易求证具体的经历。

3、越具体,越准确

面试官查看经历,是为了判断能力,因此经历越具体,判断就会越准确。

二、动作分解:按步骤描述经历

最好的方法就是动作分解。把一件事情,根据它发生的顺序分解成多个步骤,且一步一步的写下来,这就是动作分解。

三、深入细节:写做法、写结果、写背景

比如:有一位求职者,在大学期间曾经组织过一次游园会。因为年纪轻,她在游园会中只是担任了一个小角色,她感觉基本上是被高年级的师兄师姐呼来喊去地干杂活。这段经历,该如何写才有效?

该游园会是学校的传统活动,比一般的活动更具影响力。在活动中,尽管她只是打杂,却很积极很投入,比其他打杂的干事强很多。如何将这些不同表达出来呢?

写背景:游园会是温州大学最有影响的传统经典活动,包括文艺巡演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分,从每年的4月份持续到5月份。

写做法:作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系23个参演社团的工作人员,通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报,统一张贴。

写结果:本届活动有大约200多名工作人员,2000多人次参加,成为最成功的一届游园会。

四、社团:不写“官位”,写事情

很多同学把学生会、团委、社团等同为了官场,常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的,关键是在里面做了什么事情。

因此经历的标题,并非一定要写社团名字和职务,可以写在这个社团里做的某件事情。

例如,上面提到的这段经历,标题写成“温州大学传统经典活动:游园会 参与组织”,就比现在这个要好。标题的作用是概括表达本段文字。

五、数字:让经历看起来更具体

数字可能是一种新的迷信。有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如上文提到的一段经历,如果把数字加进去,一切就变得更容易理解了。

联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。

六、条理

任何一段文字内容的安排顺序,如果不符合人的思维习惯,读起来就会很吃力。对于简历中的经历而言,常用的表达顺序是“时间顺序”或“逻辑顺序”。

时间顺序:也可以叫做流程顺序

如果是一个独立的项目,可以把先做了什么后做了什么依次写出来,交代清楚。如下面这段经历:

中国农业大学暑期实践团 暑期社会实践调查员

目标:深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

针对农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查

与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料

完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告。

面试谈薪,面试官会这样和你谈


你对面试谈薪有信心吗?除了基本工资,你知道面试谈薪还能谈什么吗? 谈薪时,你知道面试官会说些什么吗?

论坛对此进行了调查,得到了下面这些回复:

到了谈工资的时候,面试官会说些什么?

网友“月亮宝宝82”:遇到的面试官,通常是说入职后根据个人情况而定。

网友“喵喵ハルナ”:工资一般都是到差不多确定入职时才会说,自己也做过不太专业的HR,我也觉得如果能更坦白就可以节省双方时间,比如对方要求的工资我们确实不能保证能给,那就不要浪费双方时间啦。可现实都是只说个大概。

网友“pp6871954”:面试销售性质的客服,面试官说了工资结构=底薪+提成,但不告诉我提成怎么算。

网友“5Ij0b”:遇到的面试官常用语:

1、您的薪资是在我们范围之内的;

2、您的薪资要求,我做不了主,请您稍等...半小时过去了;

3、您的薪资是在我们范围之内(面试结束)请您先坐一下,我找下总监……10分钟过去了,您好,总监今天开会,过两天等电话吧;

4、初面过后,公司来电:请问能提供最近半年的银行流水和离职证明吗?

网友“allison902”:面试被问到期望薪酬是多少,我有时会直接回答,对方听完却没有回复;或婉转一点回问贵司这个职位能给多少的时候,有的会直接说公司定的是某个数,有的会说根据个人能力来看,反正都是让回去等通知。

友情科普:面试谈薪,你可以问下面这些内容!

正规公司有一系列的薪酬制度,包括岗位对应的薪资范围、绩效考核方式、福利待遇等。通常情况下,除了薪资(税前税后要问清楚)以外,其他的待遇你可以询问,但不要抱太大希望公司为了你而改变其薪资制度。

特例:如果你是紧缺的专业人才或者中高级管理人才,则完全可以与公司“交锋”,在绩效奖金、年终奖、提成、各类补贴(如车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴等)、通讯费、置装费等待遇方面为自己争取一下。而补充医保、补充公积金、补充养老金这些福利往往是公司整体实施的,如果公司没有设立,则可能比较难以为你而增加;但是如果公司已经针对部分人实施,那也完全有可能为你单独开通这一福利。

相关热帖:

>谈到工资,面试官会和你坦白到什么程度?

你会如何向同事要回欠款?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你会如何向同事要回欠款?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

同事欠钱,好久不还,该怎么要回?日前,对“你会怎么要回同事欠你的钱”进行了投票调查,结果显示:有57%的网友选择了直接询问;32%的受访者表示会暗示提醒;还有4%的网友认为了强硬索要最可靠;只有7%的网友决定不提醒,等他自己想起来算了。

选择直接询问的网友是这么说的:

直接说不好吗?越是不主动说,借钱的人越是不在意!

直接一点,别纵容这种行为,要不然下次还是会找你借钱的。

选择了暗示提醒的网友是这么说的:

“天空飘来的这朵云像不像你向我借的那两百块钱?”

暗示一下就可以了,一般都会还给你的,实在不行就叫一下苦!

选择了强硬索要的网友是这么说的:

都到要的程度了,其它方式都不顶用,强硬索要才是王道!

我是债主,要回自己的钱也是天经地义,社会中的无赖小人并不少,你态度不硬,只会一拖再拖。

选择了不提醒,等他自己想起来的网友的想法:

钱借出去的时候就已经做好了要不回来的打算,所以,你懂的……

一般借钱的人都是:关系还不错且看起来真的急用钱的同事,我认为还是等他自己想起来吧,我相信自己看人的眼光!

同事欠钱,怎样才能有效率地要回?锦囊君在此分享三招:

第一招:礼貌询问

找一个双方的闲暇时间,开门见山地询问:“你什么时候能还上次问我借的钱呀?”如果他正面回答了你,并给出了一个时间点,或是补上了一份欠条,这是最好的;但如果他的回答很模糊或是态度很蛮横,你就要考虑下一步行动了。

第二招:打温情牌,上演“苦肉计”

晓之以理,动之以情。试着询问他,最近是不是发生了什么难事,所以特别急缺钱。如果你的演技够好,不妨再给自己加个戏:表演出一副十分为他担忧的样子。当他的回答是肯定的时候,你便可以说:“最近我也发生了点事,我手头也很紧……如果可以的话,能不能快一点把钱还我?如果实在难,慢慢还也可以。”但凡有点良心的人多多少少都会触动。但如果他是“无赖”,而你得到的回答是:“我也很缺钱啊,没钱还你!”那我们就可以动用最后一招。

第三招:公开索要,利用舆论施压

你帮助同事,借他钱是出于你的美德,而他抱着“我就不还,你能奈我何”的态度则是缺德。遇到吃相如此难看的人,你也不必再以礼相待。欺软怕硬是许多无赖的本质。如果他的态度过于恶劣的话,不必给他面子,在公众场合甚至领导面前当众向他索要,也可以警示别人不要再借钱给他。

锦囊君有话要说:如果最后的结果是没要回来,锦囊君希望你在下次遇到借钱事件的时候,将以下两点考虑进去:1.他跟我很熟吗?在我的认知里,他的人品怎么样?把这笔钱借出去后,我的生活会受到影响吗;2.当你决定把钱借出去时,别忘了拟定一份欠条,以便日后讨债时有书面证明和法律依据。(完)

面试时,求职者可以问面试官哪些问题?


面试是求职的必要流程,大多数情况下,都是面试官提问求职者回答的单向对话。在面试结束时,面试官通常也会问求职者:你还有什么想要问我的吗?基本上,面试官抛出这个问题,一定程度上代表对求职者有意向多了解,是一个积极的信号,同时面试官也想借此机会了解下求职者对公司的想法。这时候,作为求职者,一定要放松心态,大方问出事先准备好的问题,避免说一些“不必要的废话”,问题不痛不痒不如不问。还有一些会被严重扣分的回答,如询问用不用加班、考勤打不打卡等,这类问题都会极大降低面试官对你的印象分。这个环节,如果提问得当,其实是对面试者有利的。那么,具体应该问问面试官的什么问题呢?

问一些在面试时没有提到的问题

提一些在面试时面试官没有问到的问题,有助于面试者扫清自己的合理怀疑,有助于后续工作以及帮助求职者做出是否要在这家企业入职的选择。毕竟就业是双向选择,更需要慎重,有很多人在实际入职后才发现自己不适合这家公司,归根结底还是在面试时没有聊清楚。比如,在面试时可以问面试官“公司的晋升机制如何?”“公司有没有培训,有什么还需要我学习和提升的吗?”

带着思考后的疑问提问

在面试过程中,肯定有很多面试官所说的内容是你还没有充分理解的,面试官给求职者提问的机会,正好也可以证明求职者是不是带着思考和问题来的,是否有提前做好相关的“功课”,了解企业的背景、文化等等内容。求职者可以用这样的话术开场“刚刚您提到的……,可以再具体讲下吗?”问问题也要用比较委婉的方式,不要过于直白,让面试官觉得你理解能力不行或急于求成。如果你真心想要获得这个岗位,也可以通过提问的机会表达出来自己的积极与善意,这也是面试官想看到的,让他知晓你真的想加入这家公司,想获得这个岗位。

不要把加分题变成送命题

在整个面试过程中,双方的目的都是快速了解对方,让你提问,也是面试官了解你的一种手段,不要把送分题变成送命题。有些求职者表示自己没有任何问题,这其实也不对,显得你很不重视,只想尽快结束面试。这种情况下,即使求职者对岗位意向度不高,也应该试着询问一些问题,了解这家公司乃至行业的一些情况。

最后,向面试官提问时,态度一定要诚恳又用心,决不能是敷衍了事的,问面试官的问题没有什么具体的标准答案,不过按照上面三个提问原则去提问,基本就不会出错,最后祝大家都能拿到自己满意的offer。

面试官:你的期望薪资是多少?


职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!

Q:面试官问「你的理想薪资是多少」时,该如何回答?

面对“你的理想薪资是多少”这个问题,

我们的答案一般有两种,

一种是给出一个模糊的说法,

类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系,相信公司会给自己一个合理的薪资,要是有幸可以进入公司,经过自己的努力通过试用期,根据自己的表现,希望可以得到薪资上面的调整,

另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间,比如税后6-8k。

需要注意的是,这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。

如果要价过高,企业满足不了你的要求,那你也不会考虑去该公司上班;

如果要价过低,对于自己来说也是一个极大的损失,企业也可能会觉着你要价过低,是不是因为能力上存在某些不足,或者是对自己没有信心,也会影响面试官对你的判断。

所以,我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢?

首先我们需要综合考虑以下3个因素:

①明确公司所在城市的薪资区间范围

不同的城市也会有很明显的薪酬差别,北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距(不考虑行业和岗位的因素)。

这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的,所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。

②明确公司所处行业的薪资区间范围

不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别,直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业,食品,旅游等行业(这里不考虑城市和岗位的影响因素),所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平,只要是符合行业的区间范围之内就行。

③明确面试岗位的薪资区间范围

不同的岗位会有不同的薪资水平,销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平(这里不考虑城市和行业的影响)普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。

你要是之前从事销售岗位月薪2w,现在转行做行政,你的期望薪资肯定不能是2w,应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资,可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。

那么,我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围:

①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站(等网站)进行查询,

举个例子,假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作,

你可以在上面选择城市上海,搜索房地产公司,选择人力资源工作,

你会发现有很多公司的这个岗位,你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来,统计数据建议至少得十多家,然后就会有一个薪资的区间范围,

根据你自己的能力(专业知识、实践技能、职业特质、资源等)来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。

②我们可以通过在网上查询相关的信息,找到很多相关资料,这些数据都是可以给我们参考的

③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能(APP-我的-薪酬查询),这个方法简单粗暴,但一定程度上,是职前菌最推荐方法一。

在实际谈到期望薪资时,很多求职者也会犯错,这里介绍两种比较常见的错误:

①期望薪资建立在自己的消费情况之上

自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元,所以我找工作时期望薪资就要高于1万,不然我就会不够花,这种错误就比较低级,

公司不是你的爸妈,不会因为你要花多少钱就给你多少钱,工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。

②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上

一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少,然后求职的时候就以他们的薪资作为标准,

却不知道虽是同龄人,但是大家的能力不一,薪资情况肯定也会很大的区别,还是要基于自己的能力。

往期穿越门

Q82:应届生求职,专业对口很重要吗?

Q83:毕业生不签三方协议会有怎样结果?

Q84:是不是985毕业的月薪都过万?

Q85:企业为什么要对新员工进行轮岗?

Q86:大学生真的有必要做职业规划吗?

Q87:现在大三下,是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习,两者有什么不一样吗?

Q88:对目前的大三学生来说,考研/求职/留学之间如何取舍,有哪些值得注意的新趋势?

问“你为什么选择我们公司”的面试官,其实心里很没底


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《问“你为什么选择我们公司”的面试官,其实心里很没底》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

面试的时候,面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量,也会很关注求职者的入职意向。

比如,求职者经常会被问到“你为什么选择我们公司”“你对我们公司有多了解”“除了我们公司,还有没有其它意向公司”之类的问题。

有些时候面试官心里也很没底,遇到特别合适的求职者,也想成为他们唯一的选择。而求职者面对这样的问题,总是很犯难:套路的回答安全但是没有新意,特别一点的回答又怕有风险。怎样回答才是面试官满意的答案呢?

面试官问这种题想知道什么

通常被问“为什么选择我们公司”,面试官的潜在考察点有两个:一是对公司有多了解,二是入职之后的稳定性怎么样。

说白了就是想看看你有多想来我们公司。

还有些时候,面试官会问得更加直接,比如,我有朋友就被问到过“我们公司是你唯一的选择吗?”我朋友一度怀疑他遇到了压力面试,或者是面试官对自家公司真的很有自信,不然也不会问得这么直白令人尴尬。

当我们知道,面试官也是想从我们的态度中探个虚实,想知道我们对公司以及对这场面试的想法是怎样的时候,应对的方法也就有迹可循了。

怎样的回答能得高分

被问到这样的问题,很多人的第一反应就是猛夸面试公司。表达出的姿态是“因为贵司是行业顶尖,所以尔等心向往之”。可以是可以,但是没必要。

因为你不一定总会面到行业顶尖的公司,所以对于一些小公司来说这套说辞未免有点站不住脚。还有就是,这样说的面试者太多了,面试官听多了很容易就耳朵起茧子,可能留不下任何深刻印象,进而对你是否能拿到offer起不到一点积极的效果,聊胜于无,约等于无。

如果非要总结技巧的话,最走心的回答方式可能是:表达对公司的了解+说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度+一点点真诚。当然,面对不同规模甚至不同行业性质的公司,一定要有所区分。

比如当你面的确实是一家行业排名靠前的公司,可以这么表达:贵司在xx行业是有口皆碑的,而我从几年前就开始关注和使用贵司的产品,一直是贵司产品忠实用户;而我本人的专业和过去的工作经历也跟贵司的这个岗位要求十分吻合,加入贵司这样的企业,也是我对自己的规划和要求。

比如当你面的是一家名不见经传的创业公司,可以这样表达:我查过贵司的详细资料,了解到你们是在xx年成立的,是专注于xx领域的,这也是我未来想发展的方向。而我本人对年轻公司更有偏向性,跟大家一起并肩奋斗,实现从无到有的过程一定很美好。

当然这只是简单的举例,不代表标准答案。如果你有信心的话,当然可以有自己更个人化的理解和回答方式。我的一个朋友是app发烧友,会经常下载使用各类排名靠前的新app。对他来说,每次面试被问到这类问题时,就是他大显身手的时候。跟面试官大聊产品体验,让他的面试印象分大大的提升。

面试前一定要尽量多了解公司

面试时表现如何,很大程度上取决于面试前所做的准备。你对面试公司越了解,你的现场表现越自如。充足的准备和松弛的状态,给面试官留下不错的印象,从而带来理想的面试结果。

面试前对公司和岗位要有了解,仔细研读招聘JD可以了解公司需要什么样的人,你又有哪些优势;

网上查找公司官网或者相关资料,把公司所在行业和主要业务线记熟一点;

有产品的公司可以提前体验产品,聊使用体验能获得面试官更多共鸣,也能展示你对公司的积极性;

或者在网上查过资料之后,对公司有什么疑问或者想更多了解的方面,也可以在面试中提出来。表现出更多好奇和疑问,也是你对公司有意向的正面信号。

我们常说,面试是双向选择的,但在大局未定之前,求职者总是处在不够强势的地位。对要面试的公司提前多了解多做准备,心中有数,才能表现不慌。

希望大家都能提前多做准备,巧妙展现自己的优势,在面试中把握主动权。

怎么样给面试官留下好印象


准时主考官的面试排得很紧,每半个小时三个同学,谁先来谁先面试,可能有的同学迟到,后面的就替补上来。但也不要提早太多,如果时间没到,可在公司门口转转,千万不要跑去长时间等候,因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。

◆化妆恰当头发梳整齐,皮鞋要擦亮,穿着要得体,牛仔裤也不要污点斑斑,男同学胡子要刮干净,注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹,不要用太浓烈的香水。

◆注意礼貌有的同学面试时,两条腿不停地晃动,这些都是不礼貌的,这种场合还是有约束比较好。另外,讲话要选择正式用语,不要使用网络用语或者俗语。

◆实话实说有一次,面试一位同济大学的同学,美籍华人主考官和他讲英文,这位同学讲得很不流利,主考官说他讲得不好,他说同济大学教的都是德语,言下之意是他会讲很好的德语,那位美籍华人恰好是德国留学生,于是说,好吧,我们来讲德语。 问了两个问题,他都答不出来。人都有同情弱者的心理,尽可能地表现出相对的无助。

◆不要指责别人有的同学在某公司实习,问他为什么不留在对方公司,于是他把公司指责了一番。这时候,作为主考官就容易产生联想,如果这位同学离开了,是不是也会在背后这样议论公司呢?所以,这样的同学是不敢要的。

◆不要与别人发生争执有一个年轻的主考官面试一位同学,“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙,主考官以为在浦东,于是他纠正道:“不在浦东,在宝山,从新客站坐什么车可以到那里。”接着,主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以,如果主考官没有辱没你的人格,要允许他出错,不要与主考官发生争执,这样可以让他觉得你很容易接近。

面试官要求工作经验,职场小白如何破局?


不知道各位同学在求职时,有没有经常听见这句话:

面试官:

“我们公司不是培训机构,我们需要的是有经验的员工。”

这个段子让“应届生找工作”和“企业要求有工作经验”看起来像“先有鸡还是先有蛋”一样,是个永无定论的辩题。

但其实并不是这样的,刚毕业的求职者其实也有很好的求职渠道——校招,在【】上可以查到非常详细的校招信息,正在求职的同学可以去康康哦~

广告过后,精彩回来,我们回到问题上来:遇到面试官要求工作经验,该如何应对?

我们要按情况来分析原因,一种是在社招中,另一种是在校招中。

社招

就如面试官所说的那样,企业不是培训机构,一般情况下,企业在招聘一个岗位的时候,是希望招到有工作经验的应聘者,这样一上岗就可以开始为公司创造价值,毕竟公司是要盈利的。所以企业在进行社会招聘时,都会要求应聘者有工作经验。

那HR为什么会拉没有工作经验的大学生来面试呢?

可能只是因为一直没有合适的求职者来投简历,只能死马当活马医,拉你来完成面试KPI……

所以我们在社招求职时,接到面试通知之后,最好和面试官核实一下岗位要求,如果在电话里听着就觉得很离谱、完全不匹配的岗位让你去面试,你也是可以不去的,毕竟求职其实是双向选择的过程。

校招

在我们的app上可以看到还是有不少名企大厂,专门去做校园招聘,有【管培生计划】,还会有一整套成熟的培训课程去培养新人。

为什么企业要做这些呢?

因为他们看中大学生身上的潜力、活力、创造力,名企大厂虽然已经有成熟的产品体系,但也还是需要新鲜的血液融入进来,使企业保持活力,通过企业的培养,能够带领公司紧跟时代,引领一个新的浪潮。

这是老生常谈了,我们来聊点更现实的问题:

同学们需要意识到,这些招聘计划、培训计划都是要花费不少的人力物力的,名企大厂可能有余力承担,小企业可能就直接放弃了,只做社招。所以我们在去宣讲会的时候,总会听到企业在台上讲很久他们的企业文化、培养体系、福利待遇等等,这不是在耽误你的面试时间,而是在“秀肌肉”展示自己“不差钱”,以及对于应届生的重视。

那如果是在参加校招中,有企业和你面试时说这样的话,应该不是真的在要求你有工作经验,因为既然来做校园招聘,就是对没有工作经验的大学生们有极强的包容度,所以一般是在对你进行压力面试,通过这种让人不舒服的问题,来观察你在面对压力时的真实反应。

那我们一定要稳住情绪,坦诚的面对自己的不足,并充分展示自己学习能力等其他方面的优势以及今后的工作计划,扬长避短地应对这个考验~

离职原因?我说了,面试官你信吗!


“先做个自我介绍吧”、“谈谈你的优缺点”、“你打算怎么开展工作”、“你的兴趣爱好是什么”……这些问题在不少求职者看来都很傻很天真,难道我回答了面试官就真信了?

让我们来看看以下6个最让大家反感的面试题背后,到底有何说法?

离职原因?我说了你信吗!

网友“樱桃将将”的困惑:连马云都说员工的离职原因无非两点:1、钱没给到位;2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。我觉得面试官心里其实也都知道,偏偏大家还要“道貌岸然”地找一些借口来撑场面,多累啊!

解惑:我们常说,面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实,却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺,也缺乏团队合作的能力;而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是:它可以成为离职的一方面原因,却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽,那你要追求的工资就是endless了。

自我介绍?枯燥!

网友“Bryanchou”的困惑:很多面试一上来就是干巴巴的“先做个自我介绍吧”。这是个经典面试问题,但HR毫无表情地就让面试者这么讲述,未免太没有技巧了吧!你问得枯燥,我也答得没劲啊!

解惑:面试官问这个问题的真实目的:首先,核对你简历上的信息,重要的是你应当在叙述过程中补足简历中“留了一手”而你想突出的部分;其次,考验你的表达能力,如果推销自己都结结巴巴,推销公司的产品和服务,你又怎么能胜任呢?其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心,开门见山地叙述自己的工作经验,把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。

我有什么缺点?怎么敢告诉你!

网友“小华”的困惑:我经常在面试时被问优缺点,优点就算了,问缺点叫我怎么回答?又不能真的和面试官掏心掏肺,做自我分析。要不然等我说完了缺点,面试官就该欢送我离开了吧。随便回答的话,这个问题又有什么意义?

解惑:这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处。其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点,他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候,不要只停留在缺点本身,把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

工作经历?都是过去式了!

网友“wrick”的困惑:“说说你过去的工作经历吧。”这……我不都写在简历上了!“可以提供一下你以前公司的方案吗?”“你们公司在这个项目上安排几个人?人员分别是如何安排工作的?”虽然我是要跳槽,可涉及到公司内部信息,出于保密和谨慎,我还真不愿意告诉你。

解惑:老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问,来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向,也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是,请不要过于夸大,把别人的功劳也揽在自己的身上。此外,不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。

入职后有什么打算?空谈!

网友“你黑我未黑”的困惑:最烦的就是被问“如果你被录用后有什么打算”,难道不是该我问公司你们录用我以后有什么打算吗?真是的,为什么每次面试总是问些没用的问题!

解惑:这个问题主要考察应聘者对新工作的计划性。面试官问这个问题的目的是希望通过你的模拟述职,了解你做事的计划性和逻辑性,以及你对岗位的熟识程度。你可以先问问这个岗位主要考核些什么,然后根据考核目标说出自己的计划。这个问题的回答不用太过详细,只要根据自己的工作内容和工作性质有条理地说出大致的步骤就可以了。如果面试官持续追问,你可以如此表示:“对于新工作,我目前只是有一些大致的想法,具体展开还要看我到岗后的实际情况。”

兴趣爱好?没话找话!

网友“kimwing”的困惑:“你是追星族吗?喜欢哪国的明星?最近在追什么剧?”我是不是追星族跟我的工作有半毛钱关系!喜欢看英剧的就比看韩剧的高大上吗?

解惑:面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛,在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合,能否很好地融入工作团队。(完)

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令人讨厌却是面试官必问的问题,扎心了!


如果问哪个问题是面试时最令人讨厌的问题?“自我介绍”一定榜上有名。根据论坛的调查,超过五成人表示面试根本就不需要自我介绍这一环节。

五招作好自我介绍

1. 自我介绍的时间不易太长,一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息,面试中的自我介绍需要有所侧重,突出最有料的一点。

2. 突出和应聘职位相关的信息,并且是简历中未曾涉及到的。

3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,个人求职者可以使用一些事例,如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。

4. 作自我介绍相当于很短的演讲,也需要有节奏感,切忌一口气叙述到底。个人可以在相关出彩的地方做些停顿,引导面试官进行提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”,这样做的目的是为面试的深入打下基础。

5. 勤加练习是法宝。勤能补拙,事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍,学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信。

面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。(完)

面试中我们该怎么做?工作7年的前辈面试官来告诉你


“楼主背景:工作已7年,211985管理小本,7.5年在4家FMCG外资top5从MT-AssistKAM-NKAM-TrademarketingMgr,从上海总部做到西区区域总部,base西安。不过也是最近一年才开始参与校招面试,结合自己当初求职的经验,给大家几点小的tips供灵活参考。

”Part1CV

模板-务必不要太花哨,可以参考一些国外的模板,简洁/一目了然最重要,hr面对海量简历基本上是大致浏览。

照片-外企中大部分正式职位的CV是没有附上照片的要求的,但假如大家对自己的外貌有信心,请找一家靠谱的工作室拍摄并“修图”,太普通的照片不如不放

内容-突出重点,写完简历,请让其他同学或朋友看一下,并在两分钟内指出他看到的关键点,和你想表达的匹配一下,看看有多少重叠率;实习内容/社会活动是除了学校名气、英文能力之外,唯一可以展示不同之处的地方,请认真琢磨,可以使用“倒推总结法”,让你的简历更高大上。

Part2面试轮

AC-网上的经验不多说,总结一下:无非是抢leaderrole,timer,record,presentation。其实不可一概而论,不同公司文化喜欢的是不同类型的人,如果你可以做自己,fine那最好了。如果是你想方设法要进的dreamcompany,前期的research是不可缺少的,公司文化,行事风格,面试官的风格等等,具体方法大家见仁见智

1v1面试-面试阶段分为两part:a.关于CV本身及展开的沟通-65%b.和未来linemgr/hr的性格契合度(说白了就是眼缘+谈得来)。

第一part:最重要的不是内容,更重要的是回答的结构性和逻辑性,任何一个活动内容都需要有条理的阐述并辅以案例进行support,or会让面试管感觉真实性或者你是否是一个善于总结归纳的人,所以前期简历部分一定要认真准备,不仅仅是敲门砖更是理清思路的好机会,方法也可以参考倒推总结法;

第二part:着重谈谈眼缘这一块,老实讲虽然是外企,虽然有筛选的benchmark,但是不管是外籍还是国人的linemgr,都是自然人有自己的性格喜好,所以不是说我很优秀我就会通过面试,不是不是不是!面试过一些背景不错的同学,个人感觉过于自负或理想化,导致了夸夸其谈,关于某个项目探究几句,发现都是一些“学生会主义”的套话空话,假如是国企fine,但是在外企特别是对commercialfunction来讲是十分不推崇的,面试官多数听到的是你遇到了什么问题,怎么去利用资源解决,解决不了的话有什么反思,这样的能力是最看中的;

常公司里开玩笑,把给部门里招新人比做找对象、相亲,首因效应特别重要。通俗点讲,就是第一印象。

博主入行3年多的时候,去应聘GeneralMills的NationalKeyAccountSupervisor,面试官是位入行超20年的资深SD,后来听他讲是因为楼主很精心的职业装扮+进门轻声关门的动作给了他很好的fisrtimpression,面试除了自我介绍是博主自己说,其余的时间基本都是SD在讲自己的职业经验和发展建议,更像是前辈在指点江山,洋洋洒洒...

大多数情况下,除了形象和行为,面试官更多的是通过问题的对答来勾勒你的性格、行为特点,并最终与职位标准所匹配。毕竟面试官也只是在面试环节"一本正经",本身还是普通的自然人,也有被主观因素影响的可能性,良好的第一印象在其中可以加分不少。

如何留下良好的第一印象

大家回想,面试中的第一个问题是什么?对,自我介绍。

看似简单,我们大多数人是怎么答的?

你好,我叫XX,来自XX大学,XX专业,哪儿人,在学校担任xxx协会会长,平时的爱好是xxx,等等

极端点讲,除了学校的名字,我会注意一下,其余的对于评估这个应聘者对于以后的工作是否能否胜任,是否有足够的兴趣长久干下去,无任何借鉴价值。而且,我会怀疑应聘者的逻辑性,以及是否对职位有所认知。

所以关于自我介绍,总结几点这些年面试或被面的心得。

1.切记:时刻保持专业的态度,不主动提及私人/家庭生活相关的信息。

自我介绍中,面试官当然不是真的询问你生活的选择、所得所失等,他们想了解过去的经历、教育、培训中是否有助于你获得相关的能力、经验或潜质,并且这些capacity可以帮助你胜任这份工作。

2.讲故事:讲述专业工作、培训、教育的经历。

可参考以下结构:

-经历的缩影(教育、工作、培训、社团/实习):从低到高,由先至后,简略总结。

-结果导向:需要用具体的细节、数据来支持说明你的学习、实践、工作中获得了哪些成就、技能、心得,可以用来应聘这个职位。

-关于这个职位所了解的:呈现给面试官你是认真做了准备而且有兴趣应聘,清楚职位的要求。好处是和面试官某种程度上建立了互联。

-告诉面试官为什么你可以胜任:表现自己的自信,以及强烈的取得offer的信心。

举栗子:(应聘销售主管)

-经历的缩影:

在职业生涯的初期,通过2年在XX公司担任销售代表的职位,负责上海XX客户20家门店的生意管理,包括货架陈列管理、库存动态追踪、客户生意回顾等。

-结果导向:

期间,最大的成就是通过公司客户管理的系统培训,及定期的客户沟通,用1年时间改善了10家重点门店的货架陈列方式及安全库存设定,XX客户的生意同比增长了20%。

-关于职位所了解:

我了解到销售主管这个职位,需要候选人有丰富的门店管理经验及良好的客户沟通能力。

-为什么可以胜任:

经过2年的一线锻炼,我相信自己具备了这两个能力,能够胜任贵司的这个职位,希望可以在下来的面试中有更详尽的互相了解。

应届生同学可以用教育背景,课程内容,社会实践,实习等来替换内容。

大家准备面试的重点都是”宝洁八大问",生怕被问住了。这八大问基本是希望应聘者呈现出识别问题-解决问题的能力,只要提前准备都没有大问题。但大多数人都忽略了很多看似随意的问题,比如自我介绍/你的优缺点是什么,面试官很少说无意义的话,提无目的的问题.

“你最大的弱点是什么”的回答技巧

首先,先要搞清楚这个问题的目的是什么。

每个人都有缺点和问题存在,面试官提问的目的多是:衡量应聘者的自我认识,以及改善、发展自我的能力的和意愿。如何合理地回答这个问题十分关键。

其次,在回答前,我们需要知道缺点的YesandNo。

Yes定义:Issueorconcernincertaincontexthavebeenimprovedandcontinuedtobeimproved.在特定的场合/环境中,才会表现出来的问题或顾虑,但这些已经被改善了或仍将继续被优化。这些缺点是可以呈现给面试官的。

例如:曾经害怕在公共场合讲话,但通过参加演讲培训课程,读书会等活动,现在我会已经可以从容的在小组会议上作为负责人lead团队成员讨论每周的工作进度和计划。

No的分类:不适宜展现给面试官

Personalitytrait:可以理解为性格上的缺点如若这个性格上的缺点直接和目标职位相冲突,基本无法顺利通过面试。

比如,缺乏耐心/不细心等等,任何工作都需要认真细致的工作态度,这样回答等于自寻死路。

Astrengthindisguise:用优点策略性的伪装成缺点

招聘中常听到的回答是:我在工作中过于完美主义,所以经常会花更多的时间来处理事务,导致效率降低了。通俗点说,太装X都不会有好下场的..还有如下装X模式的吐槽:我工作过于努力,导致了生活工作不平衡...

接下来,我们来了解一下PAR模式:

P-问题:识别你的问题,在某个案例中你的缺点是什么

A-行动:为了克服这个缺点,你都采取了哪些行动、措施

R-结果:上述的行动、措施实施后,有哪些相应的正面结果

那么我们该怎么发现我们的缺点并组织适当的答案?

头脑风暴,将过去的/现在的所有你认为是缺点或值得忧虑的点全部列出。

挑选出这些只在某些特定场景/任务/工作下,才会产生的缺点;经常或总是出现的这些,请删除。

至少挑选两个已经克服的缺点,并按照PAR模式,使用例子来组织答案。

回答模板:

-Insituationswhere(insertyourcontext/situationhere)—

在______的情况下

-Ihavetendedto(insertthewayyouexhibitthisweakness,nottheweaknessitself)

我曾经有时候会表现出(XXX样子的行为,不是直接提到缺点本身)

-Thishasmademeappear(inserttheweaknessitself)

这会让我看起来感觉(缺点本身)

-Inordertoovercomethis,I(whatyoudidtoimprovethis)

为了克服这个缺点,我曾经(做了什么,数据,案例)

-Asaresult,Ihavelearnedtobecognizantofthisfactandnolonger(insertthewayyouexhibitthisweakness)

基于我所做的这些,我清楚的了解到曾经的不足所在,并改善了______的行为(非缺点本身的描述)

-Finally,thishasresultedin(insertyoursucessfulresults)

现在,用总结性的实例来说明

以上是我在自己面试和给他人面试中提炼出的一些感想分享给大家。

不懂面试官想要什么,面试怎么可能成功?


面试有成功必定会有失败,失败并不可怕,可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要,在笔者看来,很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程,那么面试官就是有招聘需求的客户,而我们自己就是面试官的销售顾问,面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任,并随之触发“购买”(录用)动作。那么如何让面试官有“购买欲”,并做出决定性的操作呢?

首先,取得面试官的信任

如果面试官不信任你,那么之后的面试很难逆袭。设想一下,你是一位销售,有位顾客想来购买产品,你该如何取得顾客的信任呢?显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货,能在15分钟里卖掉15000支口红?因为他在化妆品领域有着多年的经验,能让人在购买前产生信任度。

回到面试中,如何取得面试官的信任呢?我们需要做三件事:

1. 让自己有专业度

专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作,一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述(不宜过多)。

第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍,就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书,或是经验技能是刷高专业度最好的方法。

另外,能用通俗易懂的语言,把专业问题讲得非专业人士都能听懂,这也是一项证明讲述人专业度的地方。

2. 让自己有“可靠”度

这里需要借势,也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表,这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例,转述一下合作客户的评价等等,这些都可以为个人带来可靠性。这类例子,可以放在自我介绍中,也可以在后续表述工作经验时插入。

“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁,体现职业素养的礼仪行为等。

3. 让自己显得很坦然

坦然的表现包括:与面试官目光接触时,不躲闪;当被发现简历上有瑕疵时坦白承认;当被问及一些观点时,直言自己对于某事、某人的看法(最好与当下应聘职位无关),表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。

TIPS:信任度的建立贯穿整个面试,包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程,作为候选人需特别关注自己的言行举止,要体现职业人的素养。

其次,发掘面试官的需求

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现,公司招聘广告上的措辞包含了大量信息,这些信息有的是明摆着的,有的却是需要去体会,去总结。这里举一些常见的招聘信息用词:

用词1:精力充沛、有创业精神

潜台词:公司或部门处于初创或高速成长期,要做好经常加班的准备,同时初创期,代表着很多事没有人管,一个人可能要管很多事,如果能忍耐度过这个阶段,显然会有很多晋升机会。

公司需求:能承受经常加班,需要一岗多能的人。

用词2:良好的组织能力

潜台词:这不是个纯执行的岗位,组织能力代表总结,分析,协调能力,能具备这样能力的人,至少他是一位善沟通的人,前途一片光明。

公司需求:有需要员工经常独自承担业务的情况,对沟通能力,组织能力很看重。

用词3:能解决问题并有所创新,开放的心态,愿意接受新的挑战

潜台词:能吸收他人的意见,同时能提出自己的独创性见解,迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

公司需求:不能拿常规的例子来证明自己,要听不同的内容。

用词4:熟悉某项业务,精通某项操作

潜台词:熟悉是你必须了解的,你可以不必知道细枝末节,精通代表你必须是这行的专家。

公司需求:用证书证明你精通相关技能。

除了招聘信息,面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。

与其他场合不同,多数情况下面试是以面试官的提问为开始,个人在回答面试官的提问后,就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问,面试官会有回应,记录下面试官的回应内容。比如说,面试官问对于新媒体运营的看法,那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台,对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容,判断出之后能进一步突显哪些方面的优势,才能引发面试官的兴趣与重视。

此外,如果能联系上目标公司的员工,听一听“内部人士”透露的信息,会让你更全面了解公司情况,更好把握公司招聘的关注重点。

最后,向面试官陈述自己的经验与优势

在表述自己个人优势前,可以结合前面记录下来的笔记,与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要注意以下几点:

1. 用数据说话

想要吸引面试官的注意,有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量,一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容,比如“在担任销售经理的一年中,分销商从10家发展到45家,公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营,你可以这样表达:“我接手时公众号粉丝只有3万人,经过一年粉丝数增长到10万,平均每篇推广的阅读数达到8000。”

2. 突显自己的优势

如果一位想买化妆品的顾客,她的需求是淡斑,那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到,表现得什么都懂,而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求,理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。

聚焦自己某一点特长,并将其充分表达出来时,会让对方更加信服你在这方面能力突出,值得信赖。需要特别注意的是,你所聚焦的这一特长,一定和目标职位的核心素质要求是相关的。

3. 突出能为公司带来什么

公司之所以聘用你,是相信你能够为公司创造效益。因此,在讲明你的成绩和优势后,紧接着要表明自己如果担任这一职位,将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营,你可以说:“我会通过……的策划,扩大品牌影响力,提升……转化率。”

面试说到底就是一场说服面试官(公司)聘用你的过程,多站在面试官角度考虑问题,会大大提高我们找工作的成功率。最后祝大家找工作顺利!(完)

《安永SLP经验分享 | 向面试官提问环节,你会怎么问?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“求职者向面试官提问技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!