目前中国热门行业有哪些?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《目前中国热门行业有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每个时代有每个时代的不同,想要不被时代淘汰,就必须牢牢跟进时代的发展。在这样一个日新月异的时代下,想要跟上时代的步伐就必须要有前瞻性的眼光,了解这一时代热门的行业是什么,做什么更有发展空间,找到自己的位置。下面,我们就一起来看看目前中国热门行业有哪些。

//在线教育行业//

虽然在线教育是近几年发展起来的新兴产业,还处于一个初期阶段,但该行业已经展现出了巨大潜力。根据相关数据显示,我国的线上教育的规模已经在2019年突破4000亿元,在线教育用户规模在2020年已达3.05亿人。目前,我国的政策与技术都在推动在线教育迅速发展,2019年的两会首次将“互联网+教育”纳入政府工作报告,AI、大数据等技术也在支持在线教育不断发展,同时,各类在线教育平台不断开发下沉市场,发展潜力巨大。

//人力资源行业//

人力资源产业作为第三产业服务业的分支,属于朝阳产业,根据相关数据显示,人力资源行业在全球的营收已达数千亿美元。虽然人力资源行业在我国起步较晚,但随着体制改革和经济开放的不断深入,人力资源行业越来越受到重视,企业也越来越意识到作为掌握“找人才”关键的人力资源,对企业的成败起着关键作用。该行业2019年的市场规模已达到155.1亿人元,并且预计未来五年中的年均复合增长率将保持在16%,增长稳定。

//电子商务行业//

近年爆发的网红直播带货、购物狂欢节等让大众都意识到了电子商务已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。在我国,电子商务的规模巨大且持续扩张,我国电子商务交易额已连续10年持续增长,2019年我国电子商务的交易规模达36.8万亿元。又由于电子商务作为国际贸易发展的必然趋势,随着国际电子商务环境的日益规范和完善,我国电子商务也必然会持续走向世界,前景广阔。

从目前的情况来看,中国热门行业有许多,比较热门的除了有在线教育行业、人力资源行业以及电子商务行业外,还有农业、老年用品和服务行业等。无论在什么行业内,都需要紧抓政策导向与市场需求,并且不断提高自己的专业能力,这样才能得到很好的发展。

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热门行业有半数人想跳槽如何跟老板谈薪资


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《热门行业有半数人想跳槽如何跟老板谈薪资》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

近期的一项针对热门行业就业调查,在热门行业就业的从业者,有半数的人心里有转职的念头,随时打算换工作!尤其是每年到了农历春节前后,就是我们所谓的“跳槽季节”,人才市场必会人头攒动、热闹非凡。与前面提到的被裁员工相比,这些职场人士看上去是很主动的,然而,对现在的工作不满意,换工作以后会更快乐吗?他们对未来的职涯转换做好真正的准备了吗?

凡事预则立,不预则废。其实无论是被迫还是主动进行职业生涯转换,根据自己当下所处的情景提前做好准备,才能以不变应万变,在日益激烈的职业竞争中立于不败之地。

情景一:裁员离职,无可奈何。就象前面提到的例子一样,许多上班族因为遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素离职。

任何变动之前必定都有一些先兆,上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略,提高自己的竞争力,让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能泰然处之。

情景二:变化太大,要求太高。随着企业的发展,部分职位的内涵甚至职位本身都会发生很大的变化。例如,不合理的超时工作,不合理的业绩目标,没有支持的工作等等。

有的企业倾向以“遇缺不补”的方式来节省人事的开支,这时候,分担离职同事的工作,是很常见的现象!不必埋怨及惊讶!除非工作的份量太不合理,或是离自己的专长太远,建议上班族要学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为组织中不可或缺的人才!

情景三:不被重用,前途茫茫。如果感觉到不受重视,无法发挥自己的特长;或者提拔晋升渠道太窄、不甚合理;或者感觉公司缺乏明晰发展战略,和未来生涯发展不能吻合等等,都会让上班族萌生去意。

如果要找寻有发展的职务,必须从了解自己开始,检视自己的“兴趣、技能、价值观,学历”等因素。一方面进一步了解本公司内部招聘信息和岗位余缺,看是否自己对信息的了解有限,自己没有主动的去申请和争取相关的职位;另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息,做好两手准备。

情景四:氛围不好,关系复杂。办公室人际关系复杂,是员工跳槽的重要原因之一。许多公司在成立初期虽然规模小、资源少,但是大家反而同舟共济、互相体谅;等到公司规模变大,人反而变得自私起来。工作环境人际尔虞我诈,其实比繁重的工作更令人讨厌,因此是员工离职的重要原因之一。

工作环境的气氛和人际问题哪里都有,只是程度大小而已。如果因为这个原因转职,也要考虑下一家公司也有可能有同样的问题,所以还是要调适自己拥有适应环境的能力才是。建议上班族不要把注意力放在人际的问题上,尽量找寻工作中其它的意义及价值。

情景五:上司难处,憋屈窝火。和上司不合,可能纯粹是对工作的看法不同,或是遇见一个不好的上司也有可能。

如果是对工作的看法不同,上班族要以开放的心态,和主管提出讨论,并尊重上司的意见,不要轻易的离职。如果遇到的是所谓“不好的上司”:例如自私无能、刚愎自用、利用部属、太过情绪化等等,首先可以向更高一级主管反应,或者采取相近职位调离的做法,实在不行,离职不晚。

情景六:薪水太少,加薪太慢。上班族流行一句话:“老板不加薪,自己加”。的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式,例如流动率很高的广告业,或是某些很抢手的技术人员。

如果新工作挑战性更高,薪水更多,跳槽是无可厚非的,不过有一得必有一失,跳槽过去也未必事事尽如人意。如果,上班族只是哪里热门就往哪里钻,等到钻进去了,说不定已经冷下来了,自己只是白白浪费时间。

无论是什么因素,“转职”不应该是情绪的发泄,也不应该是逃避的方式,仔细分析一下自己的优势劣势,不断努力提高自己,科学理性的走好职业发展之路才是关键。

跳槽时与老板论价还价的谈薪技巧

无论是求职还是跳槽,薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展,也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋,是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢?

面试谈薪四高招

不要先开口

面试时不要急于把自己的底薪报出来,倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去,这简直是在冒险,因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

学会避实就虚

假如面试时老板问你目前拿多少钱,你最好回答:过去的工资并不重要,关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入,因为许多公司在招聘过程中,对于基本确定的人员,他们会让你拿出原先单位的工资单,以做核实。

巧妙控制比例

当老板和你谈具体工资数目时,你该怎么开口呢?让老板先说个数。假如它低于你的心理价位,你就定一个比你现在的薪水高至少10%—20%的价。不要用具体的数字,这样很容易造成僵局。

合理定位期望值

当然在谈薪酬之前,自己心里一定要有个准确的定位。要做到这点,首先要对市场行情、大环境比较了解。金朋(上海)有限公司人力资源总监闵熔说,按照目前的行情,拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50%以上,甚至100%,这样的情况近两年来已经很少见了。

中华英才网总裁张杰贤也提出了类似看法。他说,一些人跳槽后脱离目前的薪资情况,凭空要价的做法不可取。

提出加薪四技巧

审时度势很重要

闵熔认为,必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。

抓住业绩是关键

不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。

摸准加薪的时间表

掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月;还有的公司,如Inter公司是在4月加薪。

如果你遇到的是第四种:加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。

加薪多少要考虑

提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。

在中国能赚到钱的几个行业


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《在中国能赚到钱的几个行业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我是一个研究经济和研究企业的人,长期去一线跑,我能够和大家讲的事情,还是产业的问题。36年来,我们这个国家的经济波动就像一个不断成长的人,由一个非常贫穷的穷小子变成今天的全球第二大经济体。我们的很多财富都是在产业波动中不断累积的。这些年的需求出现了一个情况,就是巨变。从去年开始,很多60、70后的朋友会和我见面,问我:你发觉没有,最近一两年开始,这个世界好象变的非常的陌生。我们原来非常熟悉的商业模式在改变,原来非常熟悉的盈利模式在改变,甚至有一些我们非常熟悉的消费者,现在突然间变得非常模糊。现在中国的中产阶级,有很多是企业家,这些人都是过去二三十年来中国经济成长的获益者,今天确实有很多的迷茫。一个国家的经济由两部分构成,一个是宏观经济波动、政策波动。第二个是我们眼前和我们从事的这个产业在发生什么变化。如果把宏观当做天,把产业当作地,2015年的今天,大家有没有感觉现在已经改天换地,很多行业变得非常陌生,宏观政策变成什么样了?未来几年在中国赚钱并不会很难今年四月份的时候,有经济学家们指出,2015年一季度是2009年以后经济形势最差的时间,进入到一个新的低点。我们现在几乎所有的数据大概是过去五年来比较差的,整个经济的宏观形势叫通货紧缩。所谓通货紧缩,就是现在所有的制品从房子开始,到一瓶水,到家电,到汽车,到房产,全部产能过剩,老百姓不肯花钱。一旦通货紧缩以后,第一,整个产业波动,产能过剩,第二,失业率大幅度提高,国家就会变得动荡,经济问题会上升为政治问题。到了五月份的时候,资本市场疯掉了。结果到了六月初到了5100多点的时候开始往下走,走到上个月初,人心惶惶。人人都在问,股票会不会跌到2000点?当时我告诉大家别慌,为什么别慌呢?我在全国各地跑企业,看到了一些情况。中国很多的实体企业的老板都在想怎么样转型,你跑到北上广、南京,每一个酒吧、咖啡厅里面,你看到的80后、90后都在谈怎么样创业,你跑到马路上到处看到脚手架,一季度二季度经济没有好到哪里去,但是也没有坏到哪里去。资本市场怎么可能崩掉呢?为什么我们会对宏观经济有了这样的一些判断,这些判断都来自于我们在一线,每天去看企业,每天去看一些区域经济的发展,每天去看一个城市的不动产价格的变化,看这个城市的厂房租金怎么样,你看到的实际情况就和你的财富有了关系。这是我们今天面临的一个情况。钱有可能在什么地方?我并不认为在未来的几年内,在中国会赚钱很难赚,未来几年内,中国仍然是全球表现最好的经济体之一,我们只是自己和自己比很困难。1978年到2014年,中国的年均GDP增长9.7%,现在已经到了7%左右,连续降低,而且这个会是新常态。如果我们从产业角度来看,在过去36年来发生了什么,钱在什么地方?36年来,不同的人在不同的时间、不同的行业赚到不同的钱,中国30多年的经济发展,就像长江一样曲曲折折,不同的时间点钱在不同的地方,大波段看是这么一个格局。中国经济由吃、穿、用向重型转移我认为1978年到今天,中国经历了三次长波段的产业链,第一个时期是1978到1997年,钱在三个行业,吃的、穿的、用的。这20年里,是短缺性的经济,那个时候家里都有一个抽屉,抽屉里的小本子,有很多的票据,布票、豆腐票等等,这就是票据经济。中国是1993年开始取消票据。1997年底的时候,国务院总理朱??基提出要摆脱成本依赖,要转型升级。今天听到的转型升级这四个字,第一次出现是1997年底朱??基政府工作报告。在97年的时候,除了中国国内产能过剩以外,亚洲地区发生了一个非常大的事情叫东亚金融风暴,整个亚洲地区全部垮掉了。98年的时候,中国出现民营企业第一次大规模倒闭浪潮。当时和今天面临同样的问题,就是通货紧缩、产能过剩。为了把风波拉出泥潭,1998年中国有了三个产业变更,第一,把房地产这个老虎从笼子里放出来。中央政府取消了福利分房,全国普及按揭贷款,那时起中国金融到了一个很长时间的房地产的黄金时期。中国的房价开始涨,老百姓把一辈子的钱拿出来买房子,买了房子以后要买所有的东西,带动了和房地产相关的60多个行业。第二,中央政府逐渐取消了外贸限制权,第一次出现了中国制造。第三,中国政府发布了六千亿国债,开始修高速公路。修高速公路的时候,地方政府把土地从农民手上买过来卖给开发商。所以,我们说城市化建设是1998年以后,中国经济由吃穿用的产业经济结构开始转型。我们常常讲的三驾马车,叫做消费、出口和投资,就是在1998年形成的。当这三驾马车形成之后,中国的整个经济形势发生了天翻地覆的变化。钢铁、水泥、能源价格开始大规模上涨,中国的整个产业经济向重型转移。做煤矿、不动产的,在长江上下游开水电站的都赚了大钱。中国非常意外地出现了一个非常新兴的行业叫互联网。我研究中国的互联网公司,发现今天中国的很多著名互联网企业,比如说新浪、搜狐、网易、百度、腾讯、阿里、360、京东、盛大,全部诞生在1998年的二季度到1990年的四季度。这一波企业家的年龄,最大的是1964年的马云和张朝阳,最小的是1974年的刘强东,他现在已经和90后打成一片了。房地产这一拨的老板基本上是1945-1965年,互联网的是60年代中期到70年代中期的这一拨人,而80、90后是第三拨人,未来会把第一第二拨集体的干掉。最大的问题是成本优势没有了第二波段以消费出口投资为波段,统治了中国经济16年,在这三个领域里面积极努力的人都赚到钱了。今天很多我认识的老朋友们觉得很困惑,因为今天我们面向未来看,钱在哪里?整个资产,整个产业进入到了新的迭代状态。我认为钱在这四个地方:新实业、新消费、新金融、新城镇化,这四个行业将统治起码十年。这四个行业的发展和原来第一个周期的吃穿用行业,和第二周期的消费、出口、投资有什么区别?当年的吃穿用和出口、消费、投资,是一个从无到有的过程。当年的每一个行业都是空的,你只要冲进去就可以赚到钱。冲进去靠什么呢?靠两件东西,一个是成本优势,只要能够很低的价格拿到土地,偷漏税收,形成庞大的优势。过去36年就这么走过来的。今天之所以很困难,最大的问题是成本优势没有了。我前两天去富士康做调研,过去五年里面,富士康年均工资增长13%,最大的代工是苹果,未来在中国五年内,富士康要做一百万台机器,替代生产线上的生产产能。我们还能够很自由的偷税漏税吗?很困难,政府也很缺钱。我们还能够任意污染空气吗?不能。过往的一个从无到有,野蛮生长的时代结束了,一个投机主义、冒险为主的时代已经结束了,未来的都是新,说明中国未来的十年变革是建立在存量的上面,全世界能够想象得到的。过去中国在全球制造业比重超过了美国,今天中国所有做制造业的老板,整天惶惶不可终日,规模越大越麻烦。消费产生变革也非常的厉害。三年前人人讨论万达模式,万达上个礼拜宣布万达百货34家被关掉,你能想象三年前大家都在学万达模式,现在万达模式却老化了。未来三到五年,互联网金融势不可挡金融业的变革是最大的。回想一下,2010年的秋冬天,全中国最好的金融脑袋讨论中国银行业的未来会怎么样,有一个词从来没有从银行家嘴巴里面出现过,这个词叫支付,变革的是一个叫做马云的人。因为冲击太大了,去年12月底的时候,中国的互联网金融公司1600家,现在已达到2800家,未来三年五年内,这个浩浩荡荡的互联网金融是不可阻挡的,没有人挡得住,整个金融业都在发生变化,未来银行可能回瓦解。我在想有未来有两件事会发生。第一个,在我们的有生之年,我们一定可以看到这个国家成为全球第一大经济体。第二个,我们会是人类历史上第一批活过一百岁的人。我去了美国斯坦福,又去了深圳和华大基因的科学家探讨,我相信我可以活到100岁。我还可以活40到50多年,如果未来这个世界和我没有关系,等40多年的死也是件很痛苦的一件事。怎么能够跟上这个时代的变化?给大家讲四个正在发生的变化。变化一,从成本+规模到互联网+先说张瑞敏,他应该是那代企业家里面进步最快的。在过去两年里,海尔裁员2.6万人。现在80、90后朋友去哪里买家电?一号店、京东、天猫,所以他说要坚决地变革。上个月我在海尔两天,访问了六个部门。今天的海尔薪资级别只分三级,第一叫平台组,第二叫小微组,第三叫创客。而中国现在制造业分三级公司,一个叫海尔,一个叫小米。IBM前总裁郭士纳曾说张瑞敏是她们这一代当中最勇敢的,他们已经不敢那么干了。我问张瑞敏怎么看外界对你的评价,当时,他的眼泪都要掉下来了,张瑞敏说,如果我再管别人怎么想我,我就不改革了,我退休了,我已经成为全球最大的家电企业了。青岛一个小姑娘,1979年出生,在过去的两年里面,张瑞敏到她的企业去了9次。这个姑娘在青岛做了一个服装厂,她是二代,她爸爸的年龄和张瑞敏差不多,原来是做西装外贸的,外贸垮了,她在她爸爸的工厂边上另外做了一个工厂。我说我要做件西装,小姑娘派人量我的身体,采集了40多个数据,把这几个数据扔到她的生产线上,一个礼拜以后她的生产线只给我一个人做西装,她每天可以接3000个这样的单子。这个小姑娘在做第一个现在很流行的事情,叫互联网+。互联网+的工作把生产线全部个性化,可以为一个人定制。张瑞敏去了9次,现在买海尔的洗衣机,已经可以定制面板的颜色,洗衣桶的容量。张瑞敏和我说,光搞互联网+不行,还要升级。海尔在研发一个洗衣机不用水,叫无水洗衣机。在未来的几年内,我认为传统的制造企业,不管做什么,中小型企业的80%会破产。未来五年内,中国制造业的淘汰会非常非常惨烈,产业逼着大家改,地方政府逼着大家改。五年后再有机会和大家讨论中国制造业问题的时候,有一件事一定会发生,我们再也不会讨论互联网+了,互联网+将不再是一个问题,因为所有的制造业企业全部完成了互联网+的改造。没有完成的也没有机会了。现在所谓的80、90后创业,就是一个新的过程,新的制造模式对旧的制造模式的一次彻底颠覆,会彻底地改变。变化二,从??丝经济到中产崛起。长期以来,中国做制造业的朋友有一句话叫价廉物美,中国的消费者认为,我能够花很低的价格可以买到很好的东西,有可能吗?天下从来只有买错的,从来没有卖错的。一个非常重要的事实在发生,中国第一次出现了一批理性的,愿意为高性能产品买单的中产阶级。什么叫性能爱好者?他了解商品,他愿意花好的钱去买好的商品。我们做企业的一生的梦想是什么呢?我认为好企业就是我用我的心力提供了一个商品,这个商品有一个好的价格,好的价格会有好的利润,有好的利润,我会把利润拿出来一部分进行好的研发,好的研发继续有好的商品,通过好的价格、好的利润、好的研发,全世界的好企业都是这样生存的。80、90、00后,他们很了解商品,他们不相信广告,他们相信口碑,同一个消费阶层人的口碑。他们非常了解商品,他们是月光族,他们愿意花很多的钱在自己身上。中国出现了两拨市场,一拨叫??丝市场,一拨叫理性市场。特别有钱的人很少,特别没钱的人也很少,这个国家是稳定的。我认为中国现在出现了服务经济的升级时期。我们现在卖不动产也好,卖商铺也好,基本上面对着中国中产阶级,得靠高性能、靠服务、靠硬件和软件、靠理性的诉求来打动这些人,靠硬广告、靠噱头、靠题材,已经没有办法打动这些中产阶级了。变化三,从大众消费到圈层经济。小虎队的流行是中国第一次进入男士消费时代,现在TFBOYS是中国百度热搜榜排名第一位。他们如果下个月在南京举办一场万人演唱会,猜猜票会在多长时间之内卖完?我请教过一个娱乐界的人,他说最慢大概15秒,最快2秒。而且叔叔阿姨哥哥姐姐们,有钱也买不到票,因为他们有几百万的粉丝,通过组织化的方式,在贴吧、在部落、在朋友圈把票已经分割完了,你再有钱也买不到票,他们也不需要你进到他的会场里,因为你不属于他们的阶层。这就是今天中国新的消费,叫小众经济。商业机会在哪里?未来的商业机会是我们将失去大众品牌,大部分的中小企业所服务的只是一个特定的人群,这个特定的人群会垂直打通。只要服务这些人,只要在这个族群中形成品牌理念,就会变成一个非常小而美丽的优秀企业。在一个特定的族群和消费族群中打穿做透,为他们提供服务,这是中国现在消费社群最大的变化。中国现在已经到了一个社群经济时代,太多的价值观,人群切割变的非常的重要。有的时候不需要外面的人。只要形成一定的价值观和一定的属性,为一定的人群服务,你就能形成一个非常好的商业模式。变化四,由产业资本时代进入到金融资本时代。这个可能对当前的中国中产阶级是最关键的。我们今天所经历的这一轮资产泡沫,应该是近十年来最大的资产泡沫,很可能是最后一次比较良性的资产泡沫期。经过这次的资产泡沫,中国整个的财富分配模式会发生非常大的变化。未来的每一个企业,所提供的每一项服务、每一个消费都可以被打包成一个证券产品在市场上进行销售,这是一个最大的变化。从今往后,作为中产阶级的变化非常大。整个中国资本市场正在形成一个复杂结构,而且我们非常的陌生。资本市场的结构越来越复杂,产品结构越来越复杂,未来在中国地区做企业的人,一定要知道一件事,第一,必须要做好企业。第二,要尽快让企业证券化。我们要怎么拥抱这一轮的金融资产泡沫周期?在资产配置中进行多重资产配置,到信托,到基金。一定要让自己的资产迅速滚起来。这是我们在未来的新十年将要看到的变化,就是整个财富的创造模式在发生变化,资本和资本杠杆,在未来财富波动中的效应会急剧的增加。生命要浪费在美好的事物上最后,我有两个结论。第一个结论是把未来交给80后。今天在中国做企业,你的中高管层里面,如果80后的比例低于30%,你就是一个非常老的企业。你干的第一件事必须要洗盘,让听得到炮声的地方都是80、90后。今天中国很多像我这样的上半场走过来的成功者,我们一定要把一线交给80、90后,我们干吗呢?我们去寻找那些最值得托付的孩子,我们所有的经验是看人,是对风险的规避。我们未来不是自己去打仗的,而是我们找到年轻人,让他们替我打仗,我们给他钱、给他资源,帮助他规避风险。所以世界在今天到了一个托付的时候,托付并不意味着我们已经退出战场。第二个结论是生命要浪费在美好的事物上。人活在地球上最大的资产是钱吗?不是钱,是我们的生命本身,我们的生命本身是我们最大的资产,我觉得人活一世一生都在赚钱,是一件特别可悲的事情。我们要把生命浪费在美好的事物上。我这句话写给我女儿,也写给我自己。今天的孩子,他们可以用自己的爱好去走自己的人生,千万不要用我们的价值观,用我们的理想拷贝到我们的孩子身上,他们不需要重复我们的人生,他们从一个富足走向一个更大的富足,他们这一代有机会浪费自己的生命。我对我们这些人讲,我们一辈子不需要天天去赚钱,我们应该有时间去看好的电影,去日本看看樱花,去买一个好的房子犒劳犒劳自己。我们赚的钱干吗呢?就是我们要吃好点住好点玩好点,把世界交给80后。我觉得我们没有人可以拯救我们的资产,谁可以拯救?第一,我们一定要不断的进步,跟得上这个市场,第二,我们必须要认命,不同的年龄干不同的事情,第三,我们要学会花钱。

专家预测:明年八大行业热门


近日,在上海市劳动与社会保障局举办的职业生涯系列讲座暨现场咨询服务进高校活动在上海市理工大学举行。主讲人国家高级职业指导师汪美萍老师就《2008年高校毕业生就业形势》进行了解析,并预测了适合2008年应届毕业生就业的八大热门行业。

2008年全国高校毕业生将超过559万,比2007年增加64万人。汪美萍认为:2008年北京奥运会、2010年上海世博会等都给明年毕业生带来就业机遇。可以预测,体育产业、物流管理业、金融行业、通信行业、汽车行业、高端涉外行业、旅游会展行业以及快速消费品业这八大行业将成为明年热门行业。

由于2008年北京奥运会带动体育产业的发展,因此,体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位等用人单位都将扩大招聘范围。

上海世博会给上海物流管理产业和旅游会展产业都带来了发展空间:物流产业中的物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研、运输、仓储、物流管理;旅游会展产业中的导游、涉外导游等职位都是热门招聘职位。

金融行业方面,银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等都会是极具吸引力的招聘岗位;通信行业中的软件开发、通信技术;汽车行业中的汽车研发、汽车维修、汽车装潢美容等职位;快速消费品业方面的品牌策划、产品销售、渠道拓展等职位都是长期热门。

此外,一些高端涉外行业如:涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译等,是非常适合大学甚至更高学历毕业生就业的金领职业。(完)

5-10年咨询业成热门行业


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《5-10年咨询业成热门行业》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

薪酬,永远是职场人士探讨的话题,根据薪酬公开网五月份的调查显示,本月参与调查的职场人士达5000人,最高年薪出现在贸易行业,高达35万元。但这也阻挡不了咨询业以平均4.43万元的年薪荣居薪酬榜榜首,房地产行业和金融业紧随其后。

从大部分人的从业经验看,工作经验的积累为薪金增值做好了铺垫。从五月份薪酬公司网的数据看,薪金随工作经验的积累呈几何直线趋势逐步爬升,直到工作经验达到5—10年达到顶峰。10—15年工作经验与5—10年的年薪平均水平基本持平,并有所回落。从本月数据分析看,工作10年以上的人反而薪金水平有所下降,这是因为他们多数在国有企业和事业单位任职而且多数已在此行业任职10年以上,由于他们的年龄构成以35—40岁为主,多为大学本科,由此推知他们中的多数人已经成为行业中的佼佼者。

现代经济的发展使得以知识和人才为资本的咨询企业逐渐兴旺起来,其革新能力、创造精神以及认识问题和解决问题的能力在市场竞争中起着越来越重要的作用。从山东人才网企业招聘情况看,目前国内的咨询从业人员,尤其是高端人才越来越抢手,如一些高级市场、策划、项目管理类人员等。在最近几年的发展过程中,咨询业基层队伍不断扩大,但塔尖人物还是难以寻觅,甚至有企业开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理也就不足为奇了。可见,咨询业已经成为高薪的象征,从总体来说,其从业人员都有一个好的“钱景”,其中咨询经理和专业顾问等职位已经步入“金领”行列。

咨询经理,算得上是半个管理者,因为他既要负责部门的日常管理工作,还要拓展市场,并且要直接参与到具体咨询项目的策划、实施。因此,其薪水自然不菲。根据薪酬公开网数据显示,某一工作15年的咨询业的总经理年薪达30万,为业内最高。同时,年薪在10万、15万的也不在少数。随着咨询行业的细分化,人员也向着高、精、尖的方向快速扩展,专业咨询顾问应运而生。一般来说,专业顾问是咨询项目中占据主导地位的职位,其职责是独立负责工作小组,给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动。因此,其薪水比咨询经理略低一些,但是年薪9万元也是一笔相当可观的数字了。

求职者如果想成为咨询业中的高薪一族,一般来说要具备三年以上咨询工作经验,曾经独立管理、策划并运作咨询项目,并有管理团队的经验;具备出色的口头与书面表达能力,敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。

求职者如果要投身于咨询业,不妨从最底层做起,如咨询员,有时也被称为“咨询助理”,其职责就是在专业顾问身边负责一些辅助工作,例如调研、分析报告等等。尽管这些这些事情看起来有点琐碎,但要想成为一名真正的咨询顾问,做咨询员应该是唯一的起点。根据调查结果显示,工作一年的咨询员的年薪一般在1.5万元——2万元,随着工作年限的增加,达到10万元的年薪也不是没有可能,五月份数据中咨询员的最高年薪为10万元,其身份为本科、工作10年。

薪酬公开网负责人王志勇说,咨询业正在成为求职者求职的大热门。一方面是由于其高额的薪水待遇,另一方面因为咨询行业本身有长远发展前景,员工成长机会比其他行业要大,且在咨询行业工作会有广阔的接触面,可以同不同行业的公司和人打交道,甚至会有机会进入别的领域发展。王志勇说,其实入职咨询业很简单,只要你拥有一定的工作经验即可。如果应届毕业生对咨询业有兴趣,也可投递简历。但是要注意的是在应聘时,必须要先了解该公司属于哪一类咨询领域,因为如果你一旦进入这个行业内之后,再想转向其他领域就比较困难。另外,咨询业内压力很大,做好吃苦打算,再去努力才不迟。

如何跳入有前景行业?


网友提问:作为应届生,因为有过半年工作经验,得到过七八个offer吧,都是一个行业的,但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景、技术含量高的,但是这样的企业门槛也相对较高,基本都是需要经验或者学历过硬,至今只接到一份面试通知。

专家:如果你想要转行,有一点你必须明白:任何转行是需要代价的,所谓顺风顺水的转行可能存在,但几率等同于天上掉馅饼。如果我们不得不转行时,我们需要做几件事:

1.了解你想转入的行业

除了了解行业的看好的一面,也需要了解行业的一些负面的信息,任何事物都有两面性,好坏我们都需要知道,这样才不会在刚进入行业时发生太大的落差。另外,最好在转行前找一位业内人士帮助你评估与分析转行的可能性,内容包括:

①对现在及想要从事的工作进行分析,明确自己要承担的所有工作活动的内容;具体包括:职位与头衔、组织关系、工作职责与要求、任职资格,等等。这些内容可以在招聘广告上发掘,也可以向业内从业者咨询。

②分析自己的胜任力,明确胜任力与任职资格之间的差距,以及弥补的可能性、成本等。

2.制定可行的转行计划

对于转行者来说,一促而就的转行实现起来风险较大,我们不如曲线转行,先订立一个中间目标作为缓冲,积累一段时间后再顺利转向最终的理想职位。举例来说,如果一下子转行做HR有难度,那么可以先转入行政类职位,再以此为跳板转做HR。亦或可以先转猎头,然后再考虑转入HR做招聘。总之计划的制定需要根据个人实际情况,既让个人现有资源得以利用,又能离目标更为接近一些。

3.优先考虑内部调岗

如果你真想转行,不妨先与你的上司沟通一下,再四处打探一下,“我想进的部门是否存在人事变动或岗位空缺”。当然起用这个方法的前提是你与上司的关系很好,你在公司的人际关系也维系的不错。(完)

职场有哪些法则


身在职场,如何让自己战无不胜?或者说如何安身立命?职场上风云变化莫测,每一天每一刻都会有新的事情发生,其实只要我们掌握了职场生存法则,便可以帮助我们。那么究竟有哪些法则呢?别急,慢慢往下看。

1、不妄加评论

刚到公司的“新人们”,不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确的判断分析能力,所以为了避免引起同事们对自己的反感,“新人们”最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处乱说。

2、别把自己当成最聪明的人

在职场上,总把自己当成最聪明的人,一定是做配角的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

3、一定要有缺点

在职场,一定要有缺点,一个太完美的人,会遭人嫉恨。如果连上司都对你有看法,那职场之路就有“危险”了。所以聪明人会故意的暴露些缺点。

4、一定要有靠山,更让自己有价值

所以在职场中,和上司搞好关系也是必须要学的,为自己的事业找靠山很重要。比这更重要的是,让自己有足够的事业价值,让上司都不想失去你这个好员工。

5、不放弃每一次表现

在承担自己的工作义务时,“新人们”就不能再谦虚了,在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,要尽自己的能力、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。只有这样,你才能取得上司和同事们的好感与信任。

在职场上,聪明的人一定要掌握了以上这些生存技巧的,不妄加评论,不把自己当成最聪明的人,尽管有时候身边的同事甚至领导真的会让我们感到无语。一定要有缺点,太完美容易遭人妒忌,尤其是你的直属上司。一定要有靠山,更让自己有价值,不放弃每一次表现。

中国汽车行业的发展现状及趋势如何?


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在整体车市寒冬的背景下,中国车企都在经历着不同程度的转型,但同时也面临着不少艰巨的挑战:中国汽车品牌销量下行,持续面对外资品牌市场的下探挤压等,因此虽然部分车企的处境有所好转,但整体看来车市长线发展的困境犹存。因此,中国汽车行业的发展现状及趋势和就业方向究竟如何?

中国汽车行业的发展现状

中国汽车行业目前的发展现状可以说是身处不少困境:

1.宏观市场困境:经历17年销量份额峰值后,如今中国汽车品牌乘用车销量份额以及同比增长表现都呈现明显下降趋势。

2.中国汽车品牌突围乏力:中国汽车品牌市场集中趋势愈发明显,核心中国汽车品牌加速收拢,但却未能形成整体市场的突围。

3.品牌营收利润困境:中国汽车品牌面对市场下行压力,营收利润不断缩水成为品牌面对的核心问题。

4.向上路径受阻:合资下探,用户选择外资品牌作为竞品对象的比例持续上扬,对中国汽车品牌向上的规模化预期造成了巨大冲击。

中国汽车行业的发展趋势

1.数字营销转型风向:消费者的需求变化迫使车企及经销商尝试营销转变,营销数字化转型将成重心。

2.线上营销阵地打造:随着汽车内容消费线上化趋势不断凸显,中国汽车品牌将会不断夯实线上营销阵地建设。

3.利用新媒体平台进行销售:汽车直播目前已成为风口,中国汽车品牌反应迅速,率先开启获客新模式,并相信能在未来有更大的突破。

4.产品升级:虽然中国汽车品牌向上的道路曲折,但是很多品牌通过不断捕获市场需求,为中国汽车品牌的整体向上注入了生长基因。

5.打造品牌认知升级:老题新做,通过打破大家对于品牌旧的认知,通过品牌核心价值的高效传递,来进行品牌认知的重塑。

中国汽车行业的就业方向指导

现在的汽车行业是朝着智能化,新能源化的方向发展的。所以说,汽车行业的从业者要找准自己的方向,从事目前热门的发展方向,比如说新能源汽车或者是智能汽车方向。而不管是新能源汽车,还是智能汽车方向,目前都急需大量人才,而且也是国家重点扶持的汽车发展方向。

总之,随着市场的发展和科技的进步,中国汽车行业的发展现状及趋势已经越来越好。当然,中国汽车行业的发展现状也不容忽视。因此,如果是从事于中国汽车行业的朋友们,那一定要做好心理预期,在工作中同时兼顾到中国汽车行业的发展现状及趋势,才能更好地迎接机遇或挑战。

防癌抗癌食物有哪些?


防癌抗癌食物有哪些?防癌分为心态情绪防癌、行为习惯防癌、环境条件防癌、饮食营养防癌癌症是可以预防的正确观念、指导生活防癌、保障身体健康和长寿具有积极的作用。

1、茶叶:

有人将茶叶拌于饲料中,喂给身上有癌细胞的小白鼠,结果发现3周后癌细胞受到抑制有所减少。另据报道,茶叶中的某种物质经血液循环可抑制全身各部位的癌细胞。

2、麦麸:

麸皮不仅能辅疗糖尿病、血胆固醇、血脂过高、便秘、肥胖症、龋齿等病症,还可预防肠癌的发生。麦麸中含有丰富的纤维素,纤维素是一种不溶性纤维,能稀释肠道内的多种致癌物质,加快食物通过肠道的速度,促使排便,减少致癌物和肠道接触的机会。

3、玉米:

玉米可防治高血压、动脉硬化、泌尿结石等病症,并具抗癌作用。美国医学界指出,粗磨玉米面中含有大量氨基酸,对抑制癌症有显着效果。另外,玉米中的谷胱甘肽,在硒的参与下生成谷胱甘肽氧化酶,还能使化学致癌物质失去活性。

4、酸梅:

酸梅能增强白细胞的吞噬能力,提高机体的免疫机能,辅助治疗阴茎癌、宫颈癌。

5、大豆:

大豆至少含有5种抗癌物质。其中之一是与一种通常被用于治疗雌激素依赖型乳腺癌的药物作用相似,现已将它用于大规模的临床实验,以了解它对乳腺癌的预防作用。

6、葱属蔬菜:

这类蔬菜包括大蒜、洋葱、大葱等。动物实验表明,这类蔬菜能预防结肠、胃、肺和肝等脏器的癌症。大蒜中的一些成分甚至能干扰癌细胞的扩散。另外,大蒜中所含的硫化物能激活人体的免疫功能,从而有助于战胜癌症。

7、绿色蔬菜:

深绿色蔬菜具有防癌作用。如菠菜、莴苣等,它们含有丰富的抗氧化剂,包括叶酸、叶黄素等。科学家据此提出蔬菜的颜色越深,抗氧化剂含量越高,抗癌防癌作用越强。

8、香菇:

蘑菇是一种益健康并具有抗癌作用的食品,其中最突出的是香菇。因为香菇多糖能增强细胞免疫和体液免疫,有类似于补气的作用。据说,捷克波希米亚深山里的樵夫由于经常吃野香菇,而从不患感冒与癌症。

9、猴头菇:

猴头菇已由中国药学界制成猴菇菌片,用于预防和治疗胃癌、食道癌等,有效率为69。3%,显效率为15%。

10、苹果:

近年研究发现,苹果中含的维生素C在体内可阻碍致癌物质亚硝胺的生成,破坏癌细胞增生时产生的某种酶活性,甚至可使已生成的癌细胞转化为正常细胞。

11、蜂乳:

据近年来国内外专家的研究报道,在蜂乳中,新发现一种特殊的蜂乳酸,具有明显的防治癌症效果。

12、牛肉:

美国威斯康星大学微生物学家巴里扎指导的研究小组发现,牛肉中含有一种能抑制致癌物质活动的成分,该成分能起到防癌作用。目前,这个研究小组对新物质的化学结构及功能正在进行深入研究,可望从牛肉中提取出防癌抗癌的新药。

13、海藻类:

现代医学研究证实,海带、紫菜及裙带菜等海藻类食品都具有一定的抗癌作用。研究发现,癌症患者的血液多呈酸性,而海带含钙量较高,能调节和平衡血液的酸碱度,起到防癌的作用;同时,它所含有的纤维纱不易被消化,吃后能增加大便量,促进肠内某些致癌物的排泄,有助人体防癌保健。

14、海蜇:

科学家们从海蜇中提取出的水母素,具有特殊生理作用,在抗菌、抗病毒和抗癌方面都具有很强的药理效应。

15、带鱼:

现代医学研究证实,带鱼银色粉末状的细鳞含有大量的蛋白质、无机盐和油脂,经酸处理后可制取盐酸鸟嘌呤,而盐酸鸟嘌呤是合成抗癌药品六硫鸟嘌呤的主要原料,是治疗急性白血病等癌症的有效药物。

出纳工作内容有哪些


出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义,下面就是小编整理的出纳工作内容,欢迎来参考!

(1)出纳的工作。

①办理银行存款和现金领取。

②负责支票,汇票,发票,收据管理。

③做银行账和现金账,并负责保管财务章。

④负责报销差旅费的工作。员工出差分借支和不可借支,若需要借支就必须填写借支单,然后交总经理审批签名,交由财务审核,确认无误后,由出纳发款。员工出差回来后,据实填写支付证明单,并在支付证明后面贴上收据或发票,先交由证明人签名,然后由总经理签名,进行实报实销,再经会计审核后,由出纳给予报销。

⑤员工工资的发放。

(2)出纳工作细则。

①工作事项及审验等程序。

②失误防范及纠正程序。

(3)现金收付。

①现金收付的,要当面点清金额,并注意票面的真伪。若收到假币予以没收,由责任人负责。

②现金一经付清,应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额,由责任人负责。

③把每日收到的现金送到银行。

(4)不得“坐支”。

①每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。

②一般不办理大面额现金的支付业务,大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

③员工外出借款无论金额多少,都须总经理签字,批准并用借支单借款。若无批准借款,引起纠纷,由责任人自负。

(5)银行账处理。

①登记银行日记账时先分清账户,避免张冠李戴。开汇兑手续。

②每日结出各账户存款余额,以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况,以调度资金。每日下班之前填制结报单。

③保管好各种空白支票,不得随意乱放。

④公司账务章平时由出纳保管。每日下班后上交财务章。

(6)报销审核。

①在支付证明单上经办人就是否签字,证明人就是否签字。若无,应补。

②附在支付证明单后的原始票据就是否有涂改。若有,问明原因或不予报销。

③正规发票就是否与收据混贴。若有,应分开贴。

④支付证明单上填写的项目就是否超过3项。若超过,应重填。

⑤大、小写金额就是否相符。若不相符,应更正重填。

⑥报销内容就是否属合理的报销。若不属,应拒绝报销,有特殊原因,应经审批。

⑦支付证明单上就是否有总经理签字。若无,不予报销。

竞聘演讲技巧有哪些?


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说起打工人最开心的事情,想必就是通过竞聘获得升职加薪的资格。那么,如何成功通过竞聘演讲,让领导清晰地得知自己的工作成果,从而升职加薪呢?本篇就来和大家分享3个竞聘演讲的技巧。

演讲内容要有目的性

一个好的演讲,必须要考虑演讲的“金字塔”布局。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标,另一方面,其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功。因此,我们做竞聘演讲的时候,不能密集地向听众单向灌输信息、传达数据,而是要通过实用的故事,向领导和听众传递自己的工作内容和成果。

演讲内容要有逻辑性

竞聘演讲不是在家跟自己老婆孩子聊天侃大山,这是一场有规则的竞争,要让听众明白自己的要输出的意见或是态度等等思路。因此,演讲的“程序”就要注重演讲中先讲什么后讲什么的顺序。一般分为五步:

第一步,开门见山讲自己所竞聘的职务和竞聘的缘由。

第二步,简洁地介绍自己的情况:年龄、政治面貌、学历、现任职务等一些自然情况。第三步,摆出自己优于他人的竞聘条件,如业务水平、工作能力等。

第四步,提出假设自己任职后的施政措施。

第五步,用最简洁的话语表明自己的决心和诉求。

演讲内容要有准确性

准确,一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思:

一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”,准确无误,比如,介绍经历时,是大专毕业生,就不能说是大学毕业;在谈业绩时,三次获奖,就不能虚说“曾多次获奖。”;如涉及到数字也要尽量具体。

二是要注意分寸,因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心,如掌握不好分寸,夸大其词,就会让人产生逆反心理,从而使自己的演讲失败。

总之,如果想要做好竞聘演讲的话,提前做好充分的准备是非常重要的。大家可以通过前辈、人事等,对可能会问的问题进行一个了解,从而做好个人形象管理和竞聘前的演练。最后,希望大家都能顺利通过竞聘演讲,成功升职加薪。

写简历有哪些误区?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写简历有哪些误区?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

想要应对这么多知名企业的求职,怎么能够忽视企业招聘的核心问题呢?那就是简历!下面,求职专家就来为大家普及简历写作中的4大常见误区:

写简历有哪些误区?

误区一:所有的求职简历都是一页纸?

筛选简历时,一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。所以,结合岗位的特点去准备不同规格的简历很有必要!

通常来说,一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于学术类及技术类职位。

以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种编程语言等信息,做为开发经历的支持,一页纸难以承载如此多的内容。所以,我们要知道简历写作需要结合岗位的要求。

误区二:简历需要张贴自己一张照片?

各色的简历进行格式、如表格版,photoshop版,学校logo版各式个样,照片以及是否要张贴在自己简历里是否有潜在的规范?

在投递中,一份专业的简历会难以下咽..那么,你想张贴个人照片吗?

我们长期的实践和对比,其中包括实地走访百家企业宣讲会后,我们建议中国简历的右上角,上面的蓝色礼服帽子寸照片,简历贴,不张贴照片,根据个别企业的转移男孩的照片和不同的信息女孩和意图的照片,我们要做的外资公司,国有企业的需求而变化。

误区三:一份简历可以投遍所有岗位?

现在,很多学生都投简历。 为了省事,很多人不管是哪个企业,哪种岗位,都会提交内容相同的简历.. 但是HR希望看到应聘者简历中体现的公司的工作职责,更希望找到两者的契合点..

对于不同的工作需求,公司有不同的研究重点。例如,技术人员的招聘,看到毕业生的简历会比较注重其专业成绩,学术方面。如果招聘管理人员,除了专业和学术表现,看看他们学到的东西,我们也将重点放在他的领导在学校的能力,参加实习,课外活动等。

误区四:夸张的实习生活经历和工作研究成果可以有助求职?

很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”“独立完成某项工作”等这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个能力非常全面的人。

HR调侃:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道企业还能教他些什么。”

而我们访谈了求职辅导的专业导师应该如何解决关于夸大背景的问题,他给出的建议是:“负责”之类的语句会给人夸大其词的感觉,用“参与”、“协助”会更合适。而且最好结合企业的需要将你的优势去匹配要求,而所谓的企业不需要的缺点不妨坦白说出来,这样将自己的优缺点控制在合理的表达区间。

制作简历过程有哪些禁忌?


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填写简历是求职面试的第一步,简历的好坏会影响获取面试机会的成功率。有些人能够凭借个人简历获得面试机会,但是有些人多次投递个人简历都无法获得招聘人员的认可。这并不是因为求职者的求职条件 出现了问题,而是因为个人简历的制作方式出现了偏差。想要凭借个人简历获得招聘人员认可,就需要知道什么内容是不能够在个人简历中提及的。

因此,当我们在填写简历的时候,需要了解其中的一些禁忌,这样才能达到事半功倍的效果。那么在制作简历过程有哪些禁忌呢,下面小编来带你了解。

专家建议个别内容不需要在个人简历中提及:

家庭背景

有些求职者希望凭借自己殷实的家庭背景获得招聘人员的认可,于是在个人简历中着重描述自己的家庭背景。实际上这种写作方式不仅不能够提高个人简历的通过率,还会让招聘人员感到反感。要知道用人单位中需要的是具备求职优势的人才,而不是想要凭借家庭背景获得面试机会的米虫。因此在撰写个人简历时不建议着重描述家庭背景,这种个人简历不具备任何实质性的求职意义。

薪水问题

想要求职成功的求职者一般分为两种:第一种是期望在用人单位积累经验自己创业的,第二种就是期望在用人单位凭借自己的双手赚钱养活自己的。第二种求职者占大多数也更加看重薪水问题,因此有时候会在个人简历中提及薪水问题。但是求职者在撰写个人简历能不能提到薪水问题?答案肯定是否定的,因为现在用人单位都是秉承着多劳多得的原则,所以在招聘人员还不知道你工作能力的情况下提出这种问题,无疑会让你的个人简历失去竞争能力。

最后小编做个总结,写简历的时候要简洁,不要花哨,排版混乱,切记作假,不要夸夸而谈,专业节能符合应聘需求,求职动机不要庸俗,这些都是填写简历的禁忌。

面试常见问题有哪些?


面试过程中,面试官往往会向应聘者提出一些问题来了解应聘者,但对于应聘者来说,如果没有做好充分的准备,很有可能就会影响到面试的结果。那么,面试常见问题有哪些?又应该如何回答呢?

为什么选择我们这家公司?

这是个老生常谈,会被大概率问到的问题。想要回答好这个问题,那去面试前一定要先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。因此,可以回答:通过一些途径了解到了贵司的一些信息,和自己所追求的理念有相似之处。而且业界的成绩也是有目共睹的,因此想加入,希望可以通过自己的经验来为贵司创造更好的价值。

工作经验欠缺,如何胜任这项工作?

其实你已经进入面试环节,在这之前HR等已经对你的简历有的初步的筛选,如果真是不用没有工作经验的人也不会给你发面试通知。当被问到这个问题时候,心态不能崩,思路要清晰,剖析这个问题的落脚点,还是问你是否有相应的适合这个工作的技能,与岗位是否匹配。可以通过自己参加过这方面的培训,考取了技能证书。并且参加过类似的兼职,来告诉面试官,能力方面是匹配的。

离职原因是什么?

回答这个问题,主要体现在客观原因,而不是个人情绪,尤其负面情绪上面。如公司内斗、勾心斗角等,导致自己心力憔悴、疲于应对。适当的还是要隐瞒这类信息。同时,不能涉及自己负面的人格特征,如缺乏责任感、不随和等。公司都是希望招聘有条理,并且上进的人,回答这个问题,可以说是职业规划方面的一些考虑,与现有平台暂时不适合,希望更大的平台来提升自己。

以上,就是有关面试常见问题有哪些及如何回答的一些总结和参考案例。总之,想要成功面试,一定要提前做好充分的准备,并且仔细分析下面试官所问的问题,如果偶遇知识盲区,也并不需要着急回答,只要表现出自己的诚恳和对工作的热情,相信一定会成功通过面试的。

职场女性有哪些饮食禁忌


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场女性有哪些饮食禁忌》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

当今社会,女人也是像男人那样,奋斗在职场。长期坐在办公室的工作的女性,她们的健康问题值得重视她们在饮食方面要注意什么呢?今天小编分享的是职场女性的饮食禁忌,希望能帮到大家。

职场女性的饮食禁忌

不要过多摄入脂肪:女性要控制总热量的摄入,减少脂肪摄入量,少吃油炸食品,以防超重和肥胖。如果脂肪摄入过多,则容易导致脂质过氧化物增加,使活动耐力降低,影响工作效率。

不要减少维生素摄入:维生素是维持生理功能的重要成分,特别是与脑和神经代谢有关的维生素B1、维生素B6等。这类维生素在糙米、全麦、苜蓿中含量较丰富。另外,抗氧化营养素如胡萝卜素、维生素C、维生素E,有利于提高工作效率,各种新鲜蔬菜和水果中其含量尤为丰富。由于现代女性工作繁忙,饮食中的维生素营养常被忽略,故不妨用一些维生素补充剂,来保证维生素的均衡水平。

不可忽视矿物质的供给:女性在月经期,伴随着血红细胞的丢失还会丢失许多铁、钙和锌等矿物质。因此,在月经期和月经后,女性应多摄入一些钙、镁、锌和铁,以提高脑力劳动的效率,可多饮牛奶、豆奶或豆浆等。

不要忽视氨基酸的供给:现代女性不少人是脑力劳动者,营养脑神经的氨基酸供给要充足。脑组织中的游离氨基酸含量以谷氨酸为最高,其次是牛磺酸,再就是天门冬氨酸。豆类、芝麻等含谷氨酸及天门冬氨酸较丰富,应适当多吃。

职场女性需要注意的饮食事项

菜多饭少

职场免不了应酬,推杯换盏之际,往往不吃主食。其实人体的食物摄入应是金字塔式结构,其中谷物淀粉类应占据最重要的地位。若摄入过少,不仅不利健康,而且主要提供能量的葡萄糖摄入量就会相应减少,一定程度上也会影响工作效率。

过量饮用咖啡

咖啡具有提神醒脑的作用,一向深受职场女性的欢迎。其实咖啡中的咖啡因只能令神经一时兴奋,过后则会使人体大脑处于抑制状态,反而产生昏昏欲睡的感觉。而且饮用过度,还会影响人体钙的吸收,从而造成骨质疏松,并增加患心脏病的几率,对女性尤为不利。

饭后喝汤

汤的好处已经为女性所熟知,但若是饭吃饱了再喝汤,胃就撑大了,而且高汤中的丰富脂肪还会增加很多热量。

频繁进食煎炸烧烤食品

包括煎荷包蛋、烤鸡翅、炸土豆片等。生活水平的提高,工作节奏的加快,加上快餐文化,使不少职场女性偏爱此类食品。然而,科学实验证明,蛋肉在煎炸过程中会产生胆固醇氧化物等许多生物活性分解产物,具有很大的细胞毒性作用,对女性卵巢、乳腺等尤其有亲和性,易成为癌瘤的诱发剂,可能导致罹患现代妇科病的危险。

职场女性的健康饮食指南

一、三餐饮食合理分配

在三餐的饮食分配比例上,一般以早餐摄入量占全天摄入食物总量的30%、午餐40%、晚餐30%为宜。这里值得注意的是早、晚两餐。白领女性的早饭不仅要吃饱,而且也要吃好,要讲究饮食质量,要保证有一定量的牛奶、豆浆或鸡蛋等优质蛋白质的摄入。

二、按时就餐,不偏食

其次,还要养成按时就餐和不偏食的良好习惯。医学家认为,两餐之间的间隔一般以4-5小时为宜。因为一种混合膳食一般在胃里停留4-5小时,如果两餐间隔时间太长,容易感到饥饿,以致影响耐久力和工作效率。必须有规律地按时就餐,千万不能因为工作忙或一味追求体型美而不吃饭或拖延就餐时间,这对白领女性来说是尤其值得注意的。偏食可以引起体内某种营养素的缺乏,只有每种食物都吃才能满足人体所需要的各种营养素。

三、健脑饮食

白领女性在工作中由于精神压力较大,易觉疲劳,可出现神经衰弱综合症。因此,要注意健脑饮食。首先,应多食含氨基酸的鱼、奶、蛋等食物。因为氨基酸能保证脑力劳动者的精力充沛,提高思维能力;其次,脑力劳动的白领女性会大量消耗体内的维生素。

因此,宜多食些富含维生素C的食物,如水果、蔬菜和豆类等;再次,适当补充含磷脂的食物如蛋黄、肉、鱼、白菜、大豆和胡萝卜等,一般认为每天补充10克以上的磷脂,可使大脑活动机能增强,提高工作效率。此外,多吃葱、蒜亦有良好健脑功能。

四、减肥降脂饮食

一般认为,肥胖的人常伴有高血脂症。通过控制饮食可达到减肥目的。补充大量的膳食纤维素,如各种豆类和谷类、粗黑面包、燕麦麸、卷心菜和韭菜等。多吃水果和蔬菜,如樱桃、草莓、柚、桃和梨以及莴苣、芹菜等。适量摄入蛋白质如低脂类的大豆、鱼禽肉、酸乳酪蛋白质。学会少吃多餐,少吃零食,减少糖分的摄入。此外,可饮些减肥茶,也能起到减肥作用。

五、降血脂要少吃动物脂肪或含胆固醇较多的食物

降血脂要少吃动物脂肪或含胆固醇较多的食物,如肥肉、动物的心、肝、肾、脑、鱼籽、蛋黄、鹌鹑蛋、鱿鱼、鳗鱼、牡蛎等,尽可能食用豆油、菜油、麻油、玉米油等,不要食椰子油。多吃富含维生素、蛋白质的食物,如瘦肉、鸡肉、鲤鱼、鲍鱼、豆制品等。少吃蔗糖、果糖及含糖的甜品。多吃黑木耳、麦粉或燕麦片,它们具有良好的降血脂作用。

六、三期饮食

三期指白领妇女的月经期、孕期和哺乳期。月经期应增加含铁食物,以补充经血流失的铁质。宜多吃猪肝、瘦肉、鱼肉、紫菜、海带等。孕期和哺乳期要保证热量和优质蛋白质。怀孕后期每日热量要比平日增加200千卡,蛋白质增加25克,哺乳期每日热量要增加800千卡,蛋白质增加25克。同时,要供给足量矿物质和维生素,每日要补充铁10毫克。注意摄入维生素A、维生素B1、维生素C、维生素D等。

七、平衡合理营养

每日饮一袋牛奶,内含250毫克钙,可有效地补充膳食中钙摄入量偏低现象;每日摄入碳水化合物250-350克,即相当于5-7两主食;每日进食三到四份高蛋白食物,每份指:瘦肉1两、鸡蛋2个、家禽肉2两、鱼虾2两,以鱼类、豆类蛋白较好。每日吃500克新鲜蔬菜及水果是保证健康、预防癌症的有效措施。蔬菜应多选食黄色的,如胡萝卜、红薯、南瓜、西红柿等,因其内含丰富的胡萝卜素,具有提高免疫力作用;多饮绿茶,因绿茶有明显的抗肿瘤、抗感染作用。

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