面试结束后,为什么不能当场出结果?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后,为什么不能当场出结果?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。论坛曾经有过的调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。

求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

近期,论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点:

“为啥总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”

HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你说明了原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

专家提醒:

从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择,在等结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问。(完)

职场资讯网扩展阅读

HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试进行到最后阶段,10个HR里有8个会跟你说:回去等通知吧。

这时候的求职者是很被动的,大部分人就此陷入漫长等待中,运气好的两三天内能得到回复,运气不好的就再也等不到消息了。

因为现在不录用就不通知的公司太多,所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复,但是这个问题真的有问的必要吗?HR怎么看询问面试结果的行为?如果要问,又该怎么开口呢?今天,小编就来和大家分析一下,看能否给到你一些启发帮助。

1.HR怎么看询问面试结果的行为?

解析:不会不欢迎,但讨厌“死缠烂打”型,非要给出个说法的求职者。因为很多时候,并不是HR,而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。

如何询问面试结果?给出的建议是:①最佳时机应选择在面试结束后一周左右,因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳,没必要胆怯,但也不能过于急切。③多提开放性问题,少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练,切中要害。HR很忙,请直奔主题。⑤问一次就够了!电话打多了反而让人反感,说不定让好事变坏事。

2.HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?

解析:这可能是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者,主要有以下几种原因:①有些求职者还没有完全出局,仍旧在候选名单中,只是按照排名顺序可能比较靠后,仍有被选上的希望,HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者,无论是用直接的方式还是委婉的方式,对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝,内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解,容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次,无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。

综上,企业不给人选拒信的原因并非不尊重人选,而是基于多方面因素考虑,权衡利弊后的一种折中做法。

面试结束后如何辞别佳


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后如何辞别佳》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.适时结束

参加面试的朋友要学会适时离开.不能没有止境,一般情况下,考官会在适当的时候,对将要结束的面试有个结束语暗示。应试者应领会这些暗示语言,灵敏反应.并非常坦然、体面、大方、自然地主动告辞。不要盲目拖延时间.那样会给考官造成让他当场作出决定的感觉。

2.巧问结果

一般情况下现场不要问面试结果。如果气氛非常融洽.有机会也可以适当了解一下。一般面试将要结束时,有礼貌的招聘单位不管你能否被录用,都会跟你说:“面试结果我们近期将用电话通知你”或“三日内我们将答复你录用结果”等。

假如对方没有表示与你联系,或忘记了这一点,你可以问对方什么时候可以做出最后决定,好让自己有一个心理准备,或问在什么时间可以来电话询问录J”情况。你可以这样询问:“谢谢老师的指点,我大约什么时候可以知道结果?”一周内打电话能知道结果吗?加下次面试的时间是什么时候?"

3.礼貌辞别

面试结束时,要采取非常礼貌的辞别方法离开.把你的最佳综合素质展现给各位考官。即便你自我感觉面试的效果并不是太好,你也要保持冷静的态度礼貌离开。辞别时一定要记住要向考官致谢,并鞠躬或点头致意,如果考官伸出手要与你握手告别.你也要伸出手与考官握手告别。

为什么你打死也不能裸辞?


你有没有纠结过要不要裸辞的问题?

关于这个问题,论坛网友“山东克克”给出了他的答案:

“个人意见是骑驴找马,这样能衔接自己的工作和收入,对自身是有好处的。

就拿我本身来说吧,因为家庭因素年前1月初离职,在职期间也算是公司的中层管理人员,公司也算蛮好,工资和年终奖均给结算清楚。想着这段时间也好好休息下,正好也在家全职带娃(奶爸一枚),度过了比较快乐的一段时间。一直过完年到元宵节后才正式复出找工作,中间也是投了很多简历,陆陆续续也面试了几家中意的公司。但也推掉了好多面试,面试过程中聊得都还算可以(也需是面试官的高素质和强专业度吧),但也都没接到offer。

直到一个月过去了也开始也慢慢有点心慌了,逼近时间长了自身还是有压力的,各种开销和房贷信贷啥的,所以奉劝各位不管是单身很是有家庭的同学们,都要慎重的选择离职,权衡好利弊,不然吃苦受累的是自己。

同时,在找工作的过程中也要放平好心态,要积极向上,没接到offer不一定都是自身的原因,也是和公司也有关系的。选人方面公司还是比较谨慎的,匹配度不高就是上班了对公司对自身都是不利的,所以找好自己人定位,屡败屡战定能找到属于自己的伯乐。”

为什么面试官不能接受真实的跳槽原因?


找工作的时候,很多攻略、职场前辈和面试官都会告诉你:“面试一定要诚信。也许你说实话会失去一次工作机会,但只要你撒谎被证实,你的职业声誉会受到影响,将会成为你的职业污点。”

还有一些攻略会告诉你:“有些跳槽原因不能说,说了你的面试就没戏了。比如说:1.前公司领导行事作风太差劲,我不想和他共事。2.前公司同事之间勾心斗角,我每天都活得很累。3.前公司工资太低。”

想必有些求职者会产生疑惑:为什么?为什么有些人说诚实最重要,也有一部分人劝诫我真实的跳槽原因不能说?为什么面试官不能接受一个真实的跳槽原因呢?想解答这个问题,你要理清楚三件事。

1.真实的跳槽原因由谁来定义?

大家都知道一个谚语“公说公有理,婆说婆有理”,同一件事情每个人站的立场不同,所看到的情况也是不一样的。比如说求职者小A认为自己离职就是因为前公司领导管理能力差,看不到自己的努力,那些能说会道的人涨薪都比自己多。明明大家共同做一个项目,出了事情大家互相甩锅,结果只能自己背锅。试想,如果你是面试官,听到这样的跳槽原因会有什么感受?

面试官内心:小A说的是实情吗?怎么感觉他和团队相处不融洽?出了问题,为什么不反思自己?在我面前一直说前公司的坏话,以后离职了是不是也会这样说现在的公司?

虽然你认为自己说的是实话,为什么面试官不相信?关键问题在于你说的是“自认为的实话”、“片面之词”,主观性太强,在面试官来看,也许你忽略了前因,只说出了让自己气愤的结果,也许是你自己的错误但你推卸到了领导/同事身上。

2.有些跳槽原因为什么不能直说?

哪些跳槽原因可以直说,面试官会理解?比如说:公司倒闭了、公司拖欠工资、公司换岗等。这些既定事实不仅是客观的跳槽原因也不用担心背调,重要的是不会影响将来的工作发挥。

假设你的跳槽原因是前公司管理混乱,导致员工离职率高,能不能直接说呢?要看具体情况,首先你的工作能力是不是够强?其次面试官是否专业?最后你面试的公司有没有能力/愿不愿意为你背调?面试官一天可能要面试很多求职者,凭借多年的经验来看,把跳槽原因归结到前公司有问题的求职者往往缺乏团队协作力、沟通能力、反思意识。只有当你工作能力突出,面试官有意录取你的情况下才会考虑背调来印证你所说的是否属于客观事实。

有些跳槽原因是不适合直接说的,你可以换个更好的方式来表达。假设你的跳槽原因就是收入太低,直接说就会给面试官一种“有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的印象,从而影响对你的整体评价。不如采用“不符合职业生涯规划”、“想突破自己,获得更好的发展”,把重点转移到自己的奋斗上,还会给面试官留下你有上进心、对自己要求高的好印象。

诸如“领导有毛病”、“人际关系复杂”这些或多或少都包含求职者本身的因素。你很难拿出证据,能不说就尽量不说。最好采用与工作能力关系不大的客观原因,如公司搬迁通勤时间过长、充电、休假、需要照顾家人等。

3.不被录用也许和跳槽原因无关

“我说的就是事实啊,我也有证据,为什么面试官不能接受真话呢?”这类求职者往往忽略了一点:面试官不录取你也许和跳槽原因无关。你的离职原因是“工作加班强度太大,已经影响了正常的生活”,对方企业推崇狼性文化还会录取你吗?你的离职原因是“希望薪资上有质的飞跃”,远远超出对方的预算,面试官当然不会录用你。

还有一种可能是你的跳槽原因符合对方的企业文化,但是你在其他方面表现得不够好。即使如此也不要气馁,面试本来就是双向选择。

无论什么情况下,撒谎都是不可取的。求职者最该学会的是哪些实话可以直接说?哪些实话得换个方式说?学会总结经验、提升自己,相信你一定会找到心仪的公司。

面试结束后,“等通知”就行了吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后,“等通知”就行了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

那么对于这个相当于“等通知”的回答,如果你真的就在面试完之后傻乎乎的等结果,那你就浪费了自己大量的时间跟精力,而且还可能会错过其他机会。那么,问题又来了,面试结束后要主动询问录取结果吗?

也会有很多小伙伴询问要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果?在这里小编给出的答案是如果你合适自然会通知你,如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。

面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布,这样就不用着急,只需要耐心等待就好啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复,校招类的则要关注企业给出的时间表。

面试后,我等结果就行了吗?

很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气,觉得结束了,可以放松了。其实面试结束后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,面试顺利也可以开始为后续的工作做准备。

如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:

对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等别人带你的想法,自己先开始着手准备吧!

入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。

面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:

面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到类似的问题。

发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。

面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐全。

建议在面试后做个面试小结,总结一下自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。

附加题,跳槽前分手要分清楚

部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽,这时候要注意:

1.正式劳动合同离职应提前1个月提出申请,实习期试用期只需要提前3天(有些是一周,看公司)因此如果面试通过,你需要给HR一个可入职的时间,新工作会要求你提供一份离职证明,因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分,不让你提前走也是可以的。可别因为时间没安排好丢了一份好offer。

2.提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间,不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费,社保记录也可能影响到购房。

总之无论是哪一种情况,知道自己的问题比一次又一次地犯同样的错误要好得多。最后小编建议:利用你能得到的每一个机会充分地了解自己,从长远来看你的职业生涯将会得益于此的。

面试结束后应该说的那句话


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试结束后应该说的那句话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

聘、面试、等待,你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便;也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文,还是英文的,因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。

面试结束后应该说的那句话

当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,你总会说声谢谢,然后不卑不亢故作镇静地走开,然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音,就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人。“初见那时美丽的相约,愿意承受这样的输赢结果,依然无怨无悔期待你的出现,”可是,如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话,你的等待至少不会漫漫无期。

“你能给我这份工作吗?”

据说,那里是因为在面试结束时勇敢地问一个问题或一个像这样的问题,最终得到了这份工作有很多的人。也许是这样的勇敢打动老板;或许这份执着热切让老板不好意思拒绝。也许只是运气?但无论怎样,听面试官的职位的描述后,就可以用嘴说,你会得到最糟糕的答案是“否”或“我们需要时间来面试全部进行了全面评估。”

“我最晚什么时候能得到回音?”

面试结束后,面对你的勇敢,面试官可能会说:“我们需要时间考虑一下”或者“我们会打电话给你进行第二次面试”。为了主动,你可以继续你的问题,因为你想知道最坏的情况。也许面试官会说,“不会有人回答。”你可能心碎或逃跑,但你必须承认,至少面试官是认真和诚实的,你可以全力以赴为下一次面试做准备。“如果因为某种原因你没有通知我截止日期,我可以联系你吗?”

也许面试官会因为这个问题被惹恼了,但大多数人会理解你的心情,他将参加一次与您繁忙的约定。如果是这样,你也有助于主动与他联系,他的工作。当然,如果他们没有在你感兴趣的话,他们肯定会给予提示:他们只是敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我有兴趣?”

如果你知道你已被拒绝,不妨问出这个问题,或许会有一份意外的收获。要知道,大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助,很可能他不需要你,而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。在勇敢地问出你的问题后,仔细地记录下可能存在的约定,并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢,最后离开。回家后,整理一下思绪,今天的求职工作结束,且慢,还有最后一件事,写一封感谢信寄出,这是面试过程的最后一个环节。

面试为什么问籍贯


俗话说英雄不问出处,然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是:问出身便于全面了解求职者,有助于公司招对人。

浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部,求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦,该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时,耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯,然后再问其他问题。

无独有偶,上海一家机械制造公司来汉招聘新人时,对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等,是两位主考官必问的问题。

两位主考官解释,离家工作考验人。通常来说,如果不是武汉人,但是在武汉读的书,这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人,通常会考虑尽量留在武汉发展,他们到外地工作的概率会相对低些。

另有主考官认为,如果求职者出身农村,通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市,又恰好毕业时间不长,则可初步判断求职者是独生子女,应对受挫的能力还有待提高。

问籍贯并非一问定乾坤,要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人,并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。

面试结束后,如果发现薪水谈低了,怎么办?


薪资一直是一个让人头痛的话题,尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候,求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示,超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题,造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。

薪资谈低了,木已成舟了,在悔恨不及时,我们更要做到肚中有墨:只有知道了游戏规则,才能把游戏玩好。面试结束后,如果发现薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,在找回旋的余地之前,不妨先分析一下薪资谈低了的原因是什么?小编整理总结了如下几方面原因,一起来看。

知已不知彼——如果因为面试前不了解市场行情没有做足有关薪资的功课,事后一旦产生横向比较的机会,发觉自己的薪水要价太低,便会深陷囫囵。

如果求职者并没有收到offer,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟用人公司提出来,表明自己最初的判断低于普遍的行情,希望公司可以适当加价。当然敢于再次要价,你应该对自己的实力更有信心,否则一切都是徒劳的。

如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出成绩以后,再同上司谈加薪。

不明薪资构成——有些不规范的公司在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

防范意识不强的求职者很容易遭受这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,求职者则可以要求企业增加福利待遇,比如:增加年假天数;要求弹性工作制;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己具有不可替代性。此外,马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明,工资却按税前的发放。等你发现后询问,企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明,通常来说都是指税前工资。所以求职者在面试时需要对数额予以明确,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了。

同志,请出示你的薪资证明!

明明面试时,已经表达出了自己的期望薪资,一出大门,就接到HR电话,要求提供上家公司的工资证明,这可如何是好?最常见的困扰情况就是,自己上份工作的“账面”薪资并不是很高,而自己刚刚在面试中,提出的薪资要求又相较之前翻倍不少,或者是在面试中,对于上份工作的薪资描述并不是很准确。不管是哪种情况,证明这个东西,可不是随随便便就交底的。在HR询问你的期望薪资以后,在HR要求你提供薪资证明之前,你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。另外,除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是其中一部分,还有其他福利。

如果你对这家公司非常满意,提供薪资证明也只是例行公事,而且至始至终你都和HR坦诚谈薪,就算薪资稍有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间,还要你提供薪资证明,企业的动机很诡秘,从某定程度上可以看出,企业方似乎不太信任你。如果这家企业行事流程不太正规的话,你就要提高警惕了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。

为什么面试没回音


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试没回音》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当面试表现好的时候回答如流,甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了,人力资源部也说我表现不错,可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水,到达的日期,但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题?

为什么面试没回音

遇到这种情况,不要轻易对自己产生怀疑,采访无果,有客观因素也有主观因素,有的可以扭转,有的微笑面对,再战江湖!!

下面我们来排除,有的一些客观因素你无法控制,有些还是可以争取的东西:

首先,有一个更好的候选人比你

面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者,即使原来的面试你和公司谈得多愉快,“迟到者”的戏剧性事件也会发生。

结果:尚有机会。

主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息,最长的时间是面试后不超过2周,也许比你没见过公司好,那你的机会来了!请记住,一般来说,面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”,面试结束后打电话询问,会让面试官觉得你太着急、粗鲁;面试时间太长了,不能再问,面试官对你的印象无所谓。

其次,该公司发现的人更高的“价格”

你可能是所有面试官中最好的,但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ,当然,企业也追求人才“成本效益” ,没有等到通知,很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。

结果:有机会要等到通知越小。

对策:比更好的候选人获胜的可能性更小,因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司,但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错,放松一下,实力永远欢迎好机会..

三,没有找到合适的人选

一段时间后,你会看到这份工作仍然在工作现场开放,不要认为这一切都是关于公司不想雇用,广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的,但公司对人的标准与你自己的标准并不相同,一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写,有时很难知道你被困在哪里了。

结果:机会渺茫。

怎么做: 转机的可能性不大,但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣,这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作,或者公司认为你仍然可以尝试,在这种情况下,通常遇到你不是公司的首选,去或不去,你可以选择。

公司用工流程长,上层变了

不要忘了,用人单位决定不HR,而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意,甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论,但也有很多的工作或等待顶部点头,最终决定仍然是公司的最高领导层。

结果:变数很大,一不小心就会翻船。下面来具体分析一下:

1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大,组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如,一家财富500强企业需要十几个部门主管,来申请一个经理级别的职位。

公司高层的意见不一样..还有两种情况,一是应聘者的意见不统一,遇到的是很高的职位,可能遇到的是高层主管;二是招聘空缺发生了变化,没有得到批准;或者这是新成立的业务单位,在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉,干着急也急不来..

解决方法:不管结果怎么样,给对方一个慷慨的休假,职业生涯的印象,或主动询问它,机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”

面试结束后:这句“等通知”真的就只是默默等着吗?


在对于没有职场经验的小白来说,在求职面试过程中,很多求职者在面试结束时都会听到HR说:回去等通知吧!就是这句“等通知”,让很多求职者心里没底,不知道自己要等多久,也不知道自己能不能通过。下面跟着小编来了解关于面试结束后求职者可以做的那些事儿。

关于面试结束后要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果?这是一个亘古不变备受关注的问题,一般来说,面试结束后如果你合适HR自然会通知你,如果HR因此忘了那这就是TA不够专业了。

面试结束后,面试结果会在几日后公布,这样就不用着急耐心等待啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复,校招类的则要关注企业给出的时间表。

也有很多小伙伴在面试结束后都会悄悄地松口气,觉得一切都结束了,可以放松了。其实面试后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机加以解决,如果面试顺利也可以开始准备后续的工作。

如果你对自己的整体面试表现感到很满意,被拒绝的几率小于30%:

对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等人带你的想法,自己先开始着手准备吧!

入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。

面试表现不满意,自己感觉被录取几率小于70%:

面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,面试结束后吸取经验。下一次可能还会遇到类似的问题。

发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。

面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐。

建议在面试后做个面试小结,总结自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。

附加问题,跳槽前要分清楚

部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽,这时候要注意:

正式劳动合同离职应提前1个月提出申请,实习期试用期只需要提前3天(有些是一周,具体看公司)因此如果面试通过,你需要给HR一个可入职的时间,新工作会要求你提供一份离职证明,因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分,不让你提前走也是可以的。,可别因为时间没安排好丢了一份好offer。

提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间,不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费,社保记录也可能影响到购房。

“机会是留给有准备的人”绝对不是一句无用的鸡汤,面试失败没关系,谁不是越挫越勇后步步登高的呢?小编希望你在拿到满意的offer前都在打“有准备的仗”。

资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果面试失败是痛苦的,那么,在简历提交后就没有回复,甚至没有面试机会,那真是悲伤!我听到许多找工作的人抱怨说,雇主不“挑人”,他们的简历沉入大海。你可以理解每个人的心情,但在理解之后,你也必须向你倒冷水。简历没有回复,除了雇主因素外,还应该从自己那里寻找原因。看看你的简历是否完整?查看您的描述是否符合招聘要求。

用高级人力资源的话说,简历用于叙述,而不是用于炫耀。在撰写简历时,请务必根据雇主的招聘要求进行定制。不要夸大文字,一般地谈论它。如果你在10秒钟内找不到你想要的东西,那么这张简历将在HR的眼中被“抛弃”。

资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯

你的简历为什么没有回复?

1、申请的职位与自身实力不符。如果对方招聘职员,只要求中学学位,你就是计算机硕士学位。要申请这个职位,很明显,人们会怀疑你找工作的动机;如果雇主要招聘一名在线编辑,你虽然是中文专业,但是却没有任何工作经历,显然,这样的申请不会得到答复。因此,根据自己的实际情况,有针对性地提交简历是非常必要的。

2、简历缺少重要信息。现在简历是一样的,含水量很高,hr对这些简历的态度是略过一眼。简历应清晰、有组织、集中和有吸引力。例如,我看到候选人申请职位,会发送图形简历到hr电子邮件,非常有创意,看到这样的简历,hr肯定会给电话联系。当然,您也可以使用联机工具自动生成。

3、没有按要求提交简历。想象一下:当人力资源收到很多名为申请人的电子邮件时,我的简历是怎样的?如果您可以在电子邮件或简历的标题中告知HR尽可能多的信息,至少告诉您要申请的职位,然后她的心情会好很多。

解决方法

1.要对企业招聘信息进行详细的解读,并根据企业需要对简历进行适当的修改。

2、简历要体现简洁、有针对性,要反映重要的核心内容,不利的条件不应透露给招聘人员;

3、在发送简历前,务必检查HR标识的信息。如果没有请求,请在作业搜索网站上发布。如果有特殊要求,则必须遵循规则。

4、没有要求,不要轻易将照片放在简历上。 “以貌取人”是HR常用的也是必用的方法,这里的“貌”不是说“长相”而是“特征”和“表情”。雇主希望看到一个充满热情,或活力,思想,毅力或信心的年轻人。

为什么80%的职场人勤奋又努力,却没有好结果?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么80%的职场人勤奋又努力,却没有好结果?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

朋友谈到他的新女友,太忙了,做自己的休息。朋友们有自己的公司,和女友在一家投资机构工作过。

为什么80%的职场人勤奋又努力,却没有好结果?

朋友说:“我应该比她忙吗?”但真的不是。她比我忙。她很绝望。感觉就像开始的小白,现在疯狂的学习知识的阶段..

但我不认为这是正确的学习方式。 在工作场所学习的正确方法,不会让你焦虑或易怒。 这应该是一个循序渐进的过程,过程非常简单,非常自然,最终完成任务。

而她那绝望的三娘的感觉,更多的是在一个无助的,不正确的阶段,有一种对自己的表演的感觉。会让自己很着急,伤害自己,但是实际的进步真的不多..你觉得我明白吗?

在这段对话中,他给了我一些启发。

从男性的角度看,第一次看到自己眼中“勤劳的女人”的神情。

人们更喜欢那些聪明,懒散,努力工作,已经取得成就的女性。

而对于那些心急如焚、苦苦挣扎、迷茫困惑的女孩,也很是绝望,吵着要减肥、要赚钱、要努力工作的鸡血女孩总是回应“同情”。

的感觉更深层次的是“笨拙”,“差”不是同情。

这是否证明女性的努力需要更多的技巧和方法? 比你说话算话的人更重要吗?

不久前有一篇文章说: 百分之八十的日常工作是努力和努力的,但为什么没有理想的财富和地位的结束?

答案是:过度劳累,自我克制..

这意味着,如果努力使自己的焦虑水平。那么焦虑,试图抵消。事情会没有好。

怎样才能做出正确的努力,保持正确的姿势?

在乐于助人的环境中做事,让自己冷静开放,不要单打独斗,渴望成功..

对妇女来说,年轻时在一个支持性的环境中工作是很重要的。

这并不意味着有帮助,这些亲戚结婚,她的男友,亲戚啊等等。但是,从你做了什么,有足够的资源和同行。这是在起源方面老百姓已经开始实施。

例如,你想成为一个作家,你可以一会儿开始在相关企业工作,学习如何在行业下运行,使一批资深的行业。例如,你想成为公司的CEO,您可以先进入企业工作,可以与CEO边工作。

首先,在一个支持性的环境中工作,在那里你可以得到良好的反馈,得到正确的方法,并采取更容易的事情。

不是自己单打独斗的时候,因为信息闭塞,缺乏社交,导致目标和实力极不一致,自尊..

矿在企业过去的一个朋友是非常强的,做自己的公司以后,便进入了状态孤单,因为他们的潜在市场等方面,最终该公司失败了,她的自信心大受打击,一蹶不振。

有很多人非常敏锐和悲观,因为他们要独自面对。 这不利于把事情做好,不利于把事情做好。

在一个支持你的环境中,坦白地说,一步一步,冷静地做好一件事,要比上上下下做好得多。

把握做事的逻辑,客观事实..不要沉溺于自我激励。

女或多愁善感,喜欢自我激励。

但你会发现一个事实是事实。

只注重客观事实,较少注重鸡汤的正能量,自我感动,才能真正感觉到进步。

环球钢铁的“精英日班”说:正能量的副作用。科学家的实验表明,一个人总是幻想自己的目标并不能真正实现他们的目标,他们只是在这个过程中有一个好的心情和希望。

但要真正成为喜欢的人,他们自己理想的样子,无不想到的所有步骤去实现它。如果想成为一名游泳冠军,总是幻想自己是游泳冠军,就会懈怠。而真正成为一个游泳冠军谁想要旅行的具体法律,对手的姿势,如何高速逻辑和这些东西的客观事实。

3,能吃苦耐劳,勤奋,努力和辛苦,但不表达,不注重表达自己的思想,只表达自己的工作成果。

女人比男人更有表现力。 内向和外向的女性表达自己的方式各不相同。

表达是女性的优势,也是女性的劣势。

太沉迷于表达,人们会忘记如何行动。

2017年,我以职场作家的身份为上百位职业咨询者提供了付费咨询服务。 这其中,三分之二女性的问题,都来源于欠缺交流,缺少对于社会工作的了解,陷入到自我封闭的状态之中,沉迷于自己以为,自己所想。

这就是它自我限制的原因。

所以,我在书房里放了一张纸条,提醒自己:世界不在乎你想什么,世界只在乎你做什么。

因此,督促自己,少思,更实际的事要做,更展现做事的结果。

做一个勤奋认真的女人,比做一个忙碌焦虑的女人更高尚,更优雅。 得到更多的帮助,得到更好的结果。

招聘结束后,终简历去哪儿了呢?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《招聘结束后,终简历去哪儿了呢?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

又到一年求职高峰期,许多求职者已经准备好多份简历正在找工作,投了无数的简历,看了无数的公司,但是大家有没有想过:我的简历去哪儿了?为什么我的简历全都不翼而飞,很少收到回复?被淘汰的无效简历又去哪儿了?

如果你也有这种遭遇,让小编来告诉你原因,在回答这个问题之前,我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历通常遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。

分类:一般,当企业招聘职位在两个或两个以上时,便会根据应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的,分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送,如直接发送E-mail,在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。

扫描:在有限的时间内,面对数量数不胜数的简历,HR通常采取快速扫描的方式,每份简历仅能获得约10秒钟的时间。在电脑筛选中,系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标,如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的,只是通过既定的指标机械地执行命令,给每份简历打分。因此,要对简历进行搜索。

搜索:在扫描程序后,HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核,很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会参照预设的关键词及相关指标为你的简历评分。此时,单纯的评价性描述性语言,如“极富创新精神”等就没办法发挥作用了;你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词,并用有说服力的事实和数据来支持,才能够成功突破这一关,当然如果是人力资源部的“小弟”来进行这项工作,过程相似。

评估:只有成功进入评估阶段,你的简历才有可能被HR仔细阅读,进行全面评估。在这一阶段,简历中所反映的个人能力、资历等信息是否符合你所申请的职位,是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此,你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。

需要注意的是,企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人,而是找相对最适合的人。

通常来说企业在完成招聘流程后总有那些简历没通过的,面试不通过的,那这人的简历最终去哪儿呢?据悉,通常企业的工作人员他们都会收到上百份简历,这些简历拿回公司后,由人事部门和企业负责人看管,确保不会遗失及被他人所用;在招聘工作结束后,他们会筛选出适合岗位的简历,求职失败的简历绝大部分有规模的企业和公司都会选择以销毁的方式处理,但销毁的方式各不相同,有条件的公司会用碎纸机,也有不少公司会直接扔掉。

此外,还有另外一种处理方式,就是放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库,以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率,虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多,因为毕竟过去一段时间,求职者的状态如何又要重新考量,空窗期什么的,还不如直接招一个实在。

《面试结束后,为什么不能当场出结果?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!