面试没表现这些，经验多也没用。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试没表现这些，经验多也没用》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。
如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。
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没经验没方向还裸辞的人也能找到工作！
没能力没方向还“裸辞”的人怎么找到工作？
“尺有所短，寸有所长。”每个人身上都会有别人不具备且自己没太注意的特长。所谓的优势与劣势都是相对的，只要我们能够全面周到地考虑、认识到自己可能被招聘者看作的劣势，并用自己的优势条件来加以弥补，同样能找到称心的工作。
[求助]我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也参加过会计培训班，希望将来可以不做文员，打算向着会计的目标找工作，但基本接不到面试的电话，就算有面试，也因为我没有经验而很快就被拒绝了。
失业2个月后我再次感到迷茫，究竟怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可毕竟我已经24岁了，难道还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？
——网友“一秒一滴”
[点拨]
网友“白极雪”：
两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要用心，都可以把工作做成“花”。文员的工作确实像打杂，如果正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也仍然是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。
有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是专门接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地进行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，发现了公司客户的很多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。
所以，只要用心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己，究竟是自己的心太浮燥，还是没找到合适的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）
为什么面试中表现好的人也会被刷掉？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试中表现好的人也会被刷掉？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在群面试过程中，很多人在回答问题的时候，表现的非常不错，可以说是可圈可点，并且也得到了其他人的认可，面试官也表示了很大的肯定，看起来对这个岗位也是十拿九稳。然而当最后公布通过面试的名单时，却发现没有自己。为什么会这样呢？难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么？某网友“瑞奕”就曾遇到过这种情况，下面和小编一起来具体了解一下吧。
网友“瑞奕”：“我去面试，几个人一起的，面试官提出了一些问题，让大家回答，答完以后，问大家谁答得最好，大家一致都认为是我，我也感觉发挥的不错，往自大的说一句，不管是从措词、思路、经验来说都比其它的几个略胜一筹，不是一个档次。（只是偶的学历稍差低一点）但为什么最后不选我，有点郁闷。”
为什么面试时表现太出色的会被刷下去？小编分析面试被刷下去的原因可能有以下几点：
形象问题
首先，仪表仪态需要注意。无力你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。可能会有人认为有能力就行，没必要在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
此外“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。HR网友陈先生：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要展示出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，特别重视能力之外的品质，因为通常大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定是最合适
这点是至关重要的。网友“aaa你最厉害了”：“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
没明白这些，求职“吃苦”也是活该！
一、年纪的苦：
1.年纪到了，职位没到，求职碰壁，咋办？
网友提问：之前就在想这个问题了，年纪到了一个阶段，裸辞出去是不是就很危险呢？明明有几年工作经验了，却因为没有当上管理层，求职到处碰壁，这种情况该怎么避免呢？有啥好办法吗？
专家解答：这是许多人都会遇到的中年危机问题。能升职为管理层的人群毕竟是少数，但所有人基本都会面临年龄增长带来的就业压力。要破解中年危机不能太晚行动，需要在之前就慢慢积累自己的一些核心竞争力，至少要让自己的价值跑过年龄的增长。核心竞争力包括但不限于专业技能、人脉、工作经历等，总之要让雇主认为花钱招你来工作是值得的，而不是多招一两个毕业生就能代替的。
2.工作几年感觉没特长，求职心慌没底气，有救吗？
网友提问：已婚已育，但是目前工作岗位没什么可以学习的，想换工作，才发现没有什么特长，做了2年感觉没学会啥，找工作很忧心，而且招聘要求上都是要工作经验几年几年的，该怎么破？
专家解答：一般不会做了2年一点成长也没有，就算再机械的工作至少也有熟能生巧的方面，仔细回想2年内做过的工作、跟过的项目、接触过的人、自己的变化，会有好的发现的，至于招聘要求上的经验问题，可以尝试投递，如果用人单位愿意给你面试的机会，就有希望。
二、裸辞的苦：
1.裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？
网友提问：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？
专家解答：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。
假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。
不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的，因为在同样的条件下，公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。
2.“骑驴找马”不方便，就要裸辞吗？
网友提问：裸辞两次了，正准备第三次。一边工作一边找工作，骑驴找马，总觉得不太方便，所以想离职后全职找工作，中间肯定有一段波折，但是真的不想继续这份工作。
专家解答：你不想继续这份工作的原因是什么呢？是否做好了各方面的准备：存款、心态、明确自身目标等。裸辞不是不可取，但明白自己将要面临的处境，并做好身心的准备，以免为了谋生继续进入下一个坑，得不偿失。
3.空白期长，降低要求还没人要，该怎么办？
网友提问：工作七年，裸辞全职带娃，空白期一年了。现在投了一个月简历了，回复很少，已经把要求都放低了，还是不行。
专家解答：其实用人单位主要是担心你是否能尽快进入工作状态、技能有没有荒废、经验能否延续。不能只把重点放在降低要求上。
三、求职各种苦
1.从大城市回家乡，工作落差怎么调节？
网友提问：因为家庭原因裸辞，从城市到乡下，已经失业一个多月了，在县城或乡下找工作，差别好大，找不到满意的工作，好烦。我是继续找呢还是为了生存随便找一家公司先做着？
专家解答：首先，你要了解下在这个县城是否有可能找到让你自己满意的工作，而家庭的原因是暂时的还是长期的。如果经济方面压力不大，这里也不太可能找到自己满意的工作，家庭原因又是暂时性的，建议先解决家庭原因，没有后顾之忧后再出去找工作。如果时间可能会比较长，可以先找到相对满意的工作避免空白期过长。
2.职业规划“一抹黑”，如何才能找到合适的工作？
网友提问：要找个合适的工作为什么这么难？
专家解答：首先你要知道自己适合什么样的工作。可以尝试列出表格，哪些是曾经自己从事过的工作，每个工作的优缺点，自己的感兴趣程度，每个工作向上发展会有的可能，自己的个性和能力与工作的匹配度，然后结合自身现在的情况来选择最佳的集合。如果真的适合你，并且你也为此做过相应的努力，会有收获的。合适和满意也是两个概念，完全满意的工作本身也要看机遇。
3.找不到工作，都是婚育问题惹的祸？
网友提问：之前觉得是未婚未孕的原因，现在开始怀疑别的原因了！
专家解答：之前论坛上做过调查，未婚未育相对已婚未育来说，还是有些优势的，虽然婚育问题确实是女性求职大坎儿，但遇到问题也不能第一反应就归结为这类原因，还是要反思自己的经验技能等方面，可替代性强自然会放大已有的劣势。
4.国企的“铁饭碗”不要就是傻？
网友提问：正想去裸辞，确实是被逼到一定地步了，觉得在现在的单位再呆着，对职业生涯没有一点好处，而且精神会崩溃。但是父母却强烈反对丢掉国企的“铁饭碗”。
专家解答：父母的意见可以作为参考，决定还是要自己做。你对自己的职业生涯有明确的期待和规划吗？国企出去后你的竞争力是否足以能找到自己期待的工作，有没有提升的办法？经济上是否会有压力最后导致撑不下去，还是将就了一份工作？这些做决定前建议想清楚。
5.公司招人为啥那么看重专业？
网友提问：裸辞最怕的是无法转行，因为很多雇主觉得要有相关经验才适用，可是你还没开始做哪来的经验？何况有些经验的入门门槛高，不是一般人可以如法炮制的啊！说到相关专业，很多创业者做的也不是自己原来专业的内容，可是一旦公司发展规模大了，反而在招聘上又会限制求职者的专业。
专家解答：这也不难理解，正因为自己作为创业者、作为老板，专业部分欠缺，自然希望招来的人比自己更专业，而老板本身只要会用人就能事半功倍。
6.感谢信怎么写才能起到正面效果？
网友提问：如果自己不善言谈，选择的工作和之前有些相似，但需要打电话，我想争取这个工作，面试后我想写感谢信，要怎么写才能说服HR？
专家解答：感谢信不是一个说服HR的好渠道，顶多起到一个给HR加深印象的用处，做得过了反而不美，主要还是看面试的表现，感谢信适当表达面试官给予面试机会的感谢，如果有机会加入贵公司会感到很荣幸，表达意愿即可。
如果你对于“工作N年，裸辞居然会一直被虐？”这个话题同样有很多困惑，欢迎前往在线沙龙提问，专家会为你解答。
传送门：工作N年，裸辞居然会一直被虐？
【面试技巧】你是不是也犯了这些典型错误？
大部分人在面试求职的过程中，多少都会犯点儿错误，直接或间接影响面试结果。 今天，总结了7个最常见面试错误，希望能够帮助到大家。
面试中的这些可能预告「凉凉」的危险「信号」，请君对号入座，有则改之——
1、自我介绍
典型错误：把简历复述了一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。
一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：
1）简单背景介绍
2）公司为什么要选你
3）你为什么要选择公司
背景介绍
名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。
公司为什么选择你？
分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提到。
你为什么选择公司？
可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。
2、你为什么来应聘这个职位?
典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。
一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位。
3、你的优点是什么？
典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。
要根据职位特点有针对性地回答：
1） 列举出自己3-5个优点；
2） 列举目标职位需要的优点。
4、你的缺点是什么？
典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人。
每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。
5、你为什么觉得自己适合这个职位？
典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会。
这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。
6、你对薪资有什么要求?
典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价。
提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。
7、你对未来有什么职业规划？
典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。
根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。
面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。
小贴士：疫情期间，市团队小伙伴已经正式复工上班啦，招聘工作也一直在线上进行，目前人资顾问、运营专员、PHP开发工程师、财务会计等岗位正在热招哦，感兴趣的小伙伴赶紧发简历吧！
面试经验:让你恐惧的演讲题其实没那么可怕
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试经验:让你恐惧的演讲题其实没那么可怕》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
演讲题目对于很多考生而言是老大难问题，说起演讲，不寒而栗，总感觉无从下手，在考试过程中遇见演讲类题目往往是大脑一阵空白，小脑一阵抽搐，话不知该从何而起，继而一卡到底……其实，让你恐惧的面试演讲类题目没有你想象中的那么难，下面，专家跟大家分享一些经验。
一、好的开始是成功的一半。
俗话说万事开头难，演讲类题目的开头非常重要，但开头的目的就是为了引出下文，表达清楚你的核心论点，以《脚踏实地》这个主题为例，我们可以采用如下方式作为我们开头的第一段：
【结构】名言引用+简单解释+引出观点
【示范参考】
“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”往往看似“高大上”的结果都是来自于“接地气”的努力。当前我们正处于一个浮躁的年代，心比天高却又手无寸铁，要知道仰望星空的同时更要脚踏实地，脚踏实地在任何时候都是一种难能可贵的品格。
二、正文论证
正文部分作为整个演讲的核心内容无疑是重中之重，但大家只要掌握一些说话的技巧，让正文的内容论证的有逻辑、很充实，就会变得非常简单。具体而言我们可以把握好以下几种方式：
【结构】主旨句+事例列举+简单分析+回扣主旨
【示范参考】
脚踏实地为个人成功梦保驾护航。北宋的著名史学家司马光在编写《资治通鉴》的过程中，翻阅大量书籍、资料，亲力亲为，脚踏实地，为了整理、筛选这些资料，夜以继日的努力工作，最终成就了一生的伟大事业，名垂千古。《福布斯》2017医疗健康领域的年轻领军人物何江更是用他自己的实际行动证明了脚踏实地方能成功。虽然经历了人生中很不寻常的一年，但何江不仅能经得起繁华，更为可贵的是能耐得住寂寞。高效的时间管理，踏实的工作作风让其作出了常人难以取得的成绩。所以说，脚踏实地方能成就人生伟业。
脚踏实地为大众幸福梦添砖加瓦。随着人们生活水平的提高，大家对于生活有了更高的需求和期待。速度是人们所追求的目标。而我国的高铁，由在自家大院自转，到跑上国际赛道，用中国速度向世界证明中国的迅猛发展。高铁让出门旅游更加方便，安全，也带动了相关经济、旅游、餐饮等领域的蓬勃发展。拉近了城市与城市之间的距离，让我们回家的路不再遥远。同样，在扶贫工作过程中，精准发力，定向施策，正是由于扶贫工作的脚踏实地，只有在“常”和“长”上下功夫，才能真正的让扶贫工作落到实处，让老百姓过上幸福的生活。无论是高铁的发展，还是政府的扶贫，大众幸福梦的实现需要的是脚踏实地。
脚踏实地为国家复兴梦凝心聚力。习近平总书记多次强调：“中国梦就是民族复兴梦，也是在这个过程中每个中国人自我实现之梦，更是中华民族面对未来之梦。”中华民族的伟大复兴不可能一蹴而就，是一项光荣而艰巨的任务，需要一代又一代中国人共同为之努力。大学生志愿者李伟放弃了毕业之后留在东部发展的大好机会，支援西部教育，成为了一名乡村教师，给学生带来了知识的同时，也带来了希望。由于一个有一个像李伟这样的人无私奉献，现如今的西部发生了翻天覆地的变化，村民变富了，学校建高了，娃儿都考上大学了。伟大的中国梦是你的梦，我的梦，大家的梦，只有每个人脚踏实地、辛勤付出，才能实现我们的梦，最终实现中国梦。
三、切忌虎头蛇尾。
要让整篇演讲一气呵成，除了论证部分的充实之外，还需要就是一个精彩的结尾，我们可以在结尾部分采用以下形式：
【结构】设问+回顾正文部分的核心+呼吁号召
【示范参考】
当梦想就在前方，你是否只顾风雨兼程?当前方荆棘泥泞，你能否咬紧牙关?当未来模糊不定，你能否坚定理想信念?喊破嗓子不如甩开膀子，空谈误国实干兴邦，唯有脚踏实地，方能让梦想照进现实，唯有脚踏实地，方能实现你的梦，我们的梦，伟大复兴的中国梦!
其实演讲的方法有很多，技巧也不少，但归根结底还是要靠各位考生自己的努力与练习，读书破万卷，不如张嘴说一遍更是面试亘古不变的真理，演讲能力真正想要提高，除了掌握方法之外就是要大胆的说，刻苦的练，专家相信通过你的努力，你一定能够顺通过面试考核，成为一名合格的公务人员!
工作经验少也能获得面试机会！
论坛网友“Elizabethy”的困惑：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配；
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些；
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球；
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求。
向阳生涯特约专家解答：
面试方面：
1、在校经验难与公司的职位需求匹配：大学专业与未来工作不匹配是70%以上的大学毕业生主动或被动面临的现实，专业并不是胜任一项工作的全部，可以说，只是一小部分，更重要的来自于你的能力、素质、兴趣、价值观等，所以，你一方面不要为目标职业和未来工作不匹配而烦恼，另一方面，要针对具体的目标工作的任职要求挖掘提炼个人的胜任条件。
2、在回答最大的缺点和优点时，有时会和之前回答冲突，应怎样巧妙回答：前提是，你不能说瞎话，面对阅人无数的面试官，大学生是无法在不讲真话的前提下用所谓“巧妙”来蒙混过关的。优点和缺点必须是真实的，每个人都有N多优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
简历方面：
1、简历制作HR关注的关键词是哪些：每个公司的每个具体岗位的关键词都是不同的，要一事一议地提炼。
2、应该把哪些内容放在前面，更吸引HR的眼球：自我评价是要放在前面的，而且要体现关键词。
3、如何丰富在校经验以匹配公司的职位需求：思路还是一样，先研究目标职位的胜任力要求，再有针对性地规划在校的社团经历、实习经历以及第二学位、选修课程的学习等等。（完）
没算过这些成本，你竟然敢跳槽？！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《没算过这些成本，你竟然敢跳槽？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本：
到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！
职场新人如何成功面试会计工作？【没证书没经验】
【导语】很多刚毕业寻找工作的财会专业大学生在屡屡碰壁后，不免会心生疑问：难道没有高含金量证书，没有多年工作经验就真的找不到满意的会计工作了吗?到底该怎么解决面试碰壁的问题呢?高顿财经职业发展研究中心的老师提供了几点面试指导建议。
找工作前先问问自己几个问题
1、你做了什么准备?
你想做，可是如果什么准备都没做，哪怕你说得再好听，也不如做多一点点准备，哪怕多一点点。
2、经验是从哪来的?
你如果真的确定要做，那么先从小公司或创业公司，总之能学得东西越多就选择哪家。经验也是从没有开始的，只要你开始了，永远都不迟，最起码你现在还不迟。
3、速度是从哪里?
当你跑得比别人慢时，你唯一可以做的就是加快速度，比所有人都要快，才能追得上。
面试时要注意的五大问题
1、调整好心态，所谓的工作经验并没有你想像的那么神秘，一个优秀的人才并不会因为工作经验的问题而被扫出面试
2、面试第一轮要求有工作经验只是简单筛选，完全可以说自己有，具体问题要去面试环节去解决，不要被第一遍的筛子筛掉
3、面试时要尽量展现自己在会计方面的专业性，特别是要自信，表达出来自己并没有因为从事收银或者前台的工作而把会计专业忘掉
4、要全面了解自己要面试的公司
5、填写简历时要注意技巧，不要太过于死板，同样一份工作可以有3-5种表达方式
简历是面试官考查的第一步
把你的简历写清楚，说明自己的能力。看到这样的简历愿意面试你的都已经接受你这样的背景了，面试的时候实事求是的表述自己的经历和能力就行。不愿意给你面试的，你也不会有机会了。那些鼓吹说吹牛的，去应聘销售可以，会计，算了吧，换做是我要一个有经验的，结果招到一个吹牛的，一样会辞退的。
会计人员面试该如何回答老总的提问
昨天去一家公司面试，公司老总出了几道题，说实话，这几道题让我很反感，也绝了想去这家公司的想法，但是我想看看大家对这几个问题的看法，欢迎大家说出自己的想法。
网友xx面试带回来的题目，看看该怎么回答：
xx问：
昨天去一家公司面试，公司老总出了几道题，说实话，这几道题让我很反感，也绝了想去这家公司的想法，但是我想看看大家对这几个问题的看法，欢迎大家说出自己的想法。
1、公司接了一笔大业务需要开票，这时，正好公司的发票开完了，会计到税务买发票，但是卖发票的人员休年假了，请问，如果你是这个会计应如何处理。
2、公司要申请退税，但是关于这个退税的项目，没有明确的税务规定，税务局内部对这个退税也有争议，做为申请这项退税的会计，你会如何做。
3、你以前的单位给税务人员送礼吗，以什么形式送。
tomli回答：
1、公司接了一笔大业务需要开票，这时，正好公司的发票开完了，会计到税务买发票，但是卖发票的人员休年假了，请问，如果你是这个会计应如何处理。
首先查看公司本部购买发票的流程和制度，为何发票用光才想起购买发票，追究相关人员责任以后避免，大业务必然是大客户，要跟客户做好解释工作，由于本方开票不及时的原因，客户可以延迟付款。
2、公司要申请退税，但是关于这个退税的项目，没有明确的税务规定，税务局内部对这个退税也有争议，做为申请这项退税的会计，你会如何做。
既然有争议，要和税务局相关人员多沟通，本方评估享受退税的利益和承担的风险，最后做出决定。
3、你以前的单位给税务人员送礼吗，以什么形式送。
涉及到以前公司的相关权益，不便多说，但涉及到招聘公司的联谊活动，就另当别论就事论事。
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