法务合规经理简历应该突出什么？快来看看吧。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《法务合规经理简历应该突出什么？快来看看吧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近些年来，各类员工和企业间的劳动纠纷、企业和企业间的利益纠纷层出不穷。对于企业而言，任何法律纠纷都会给自己带来不良影响，那么最好的解决方法就是成立法务合规部门，用专业的人来帮助自己规避这方面的风险。那么对于法务合规从业者而言，准备法务合规经理简历时突出哪些内容，会更容易获得目标公司招聘者的信任，进而拿下面试机会呢？
//专业能力//法务合规经理，需要负责公司法务合规整个部门的所有业务，包括投融资等项目法律可行性评估、法律尽职调查及法律咨询；公司重大重组、上市、并购等相关法律模块的管理等等。因此对于法务合规经理而言，专业能力是最基础也是最重要的一项能力。在准备简历时，可以通过描述自己对于法律法规的熟悉度、展示自己的学历及在校成绩、附上自己所取得的相关证书奖状等，来一步步证明自己的专业能力。WWw.Zc530.CoM
//管理及培训能力//法务合规经理的日常工作包括管理整个部门工作的正常运行及所有相关工作，并对下属员工的工作进行有效监督与管理。与此同时，还要兼顾对下属的培养，组织建设、指导、培训下属的法务工作，提高部门法律专业技能及员工法律意识。这意味着除了要对法律这一专业领域有足够的了解外，法务合规经理还需要有足够的管理及培训能力。在简历中可以具体说一两个自己负责的培训及管理案例，来凸显自己的能力。
//项目把控能力//法务合规经理除了需要负责建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程；还需要负责建立公司风险管理体系，制定并负责落实公司机构内部风险管理政策、制度、流程、架构及业务团队的搭建。此时项目把控能力就显得尤为重要，只有做到心里有底、笔下有规划、沟通有技巧、对上汇报有成效，才能真正做好一名法务合规经理。因此在准备自己的简历时，过去的项目经历也是很重要的，可以花较多的笔墨来具体描述下自己在项目中所担任的角色及最后的成果。
对于一名普通的法务合规从业者而言，足够突出自己专业能力的简历就是一份令人心动的好简历。但对于想更进一步做到经理职级的求职者而言，除了专业能力外，管理及培训能力、项目把控能力这两点能力也很重要。只有简历内容中同时涵盖这三种能力，再将整体排版调整至美观，才算得上是一份令招聘者心动的法务合规经理简历。
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不可错过的贸易物流面试经验分享，快来看看吧
自从我国实行改革开放以来，商品流通的规模日益扩大，物流行业的发展越来越快。贸易物流这一岗位在各类贸易公司中也越来越重要，不少公司都会成立专门的贸易物流部门，并招聘专业人才来完成对应的物流类工作。那么对于求职者而言，都有哪些贸易物流面试经验是可以参考的呢？
重点突出专业能力
无论是哪种行业的贸易物流工作，在具体落地的时候，一定会涉及到物流流程规划、物流供应商选择、物流费用预算计划以及其他各种突发物流情况。不少公司在招聘时都会优先选择有相关从业经验的人，进而保证候选人进入公司后可以快速展开工作。那么求职者在面试中重点突出自己过去的项目经验，比如能够独立完成整个物流项目的流程规划，自己曾独立开发过多少家物流供应商，物流工作中的突发情况是如何解决的等等。将会让面试官更相信自己的专业能力。
提前了解贸易形势
单纯的物流工作，只需要保障产品完好地从A地点运输到B地点即可。而贸易物流，所多出的“贸易”二字也代表着会多出很多工作，比如当下对外贸易形势的影响，对内贸易流程的更替，跨国运输的运价变化，这些都要求贸易物流从业者要对所在的贸易行业形势及状态足够熟悉，才能更好地展开工作。如果在面试前提前了解近几个月的贸易形势及贸易物流咨询，在面试过程中，结合大环境的形势，来和面试官具体聊聊该公司产品可能会收到的影响，应该如何应对。充足的面试前准备，在面试官心中自然会加分不少。
注意表现沟通技巧
贸易物流从业者在日常工作中，对内需要和产品生产部及仓管部沟通，对外需要和具体的物流供应商沟通。良好的技巧技能将会让贸易物流从业者的工作更为高效。不过很少有面试官会直接问“你掌握了哪些沟通技巧？”，一般情况下只会暗中从求职者的总和表现中来揣摩。在面试中的自我介绍或过去从业经验阐述部分，都可以主动提及自己通过过哪些沟通技巧，加速了与他人合作的沟通过程，进而让项目更快速完美地完成。这样直观的描述可以向面试官呈现自己的职场沟通技巧，进而间接表示自己能够胜任这方面的工作。
虽然说决定一个人是否能通过面试最核心的点，是其个人能力的高低。但对于大部分求职者而言，面试的难点并不是没有能力，而是不知道在面试中应该在哪些时刻重点突出自己的哪些能力，以及如何向面试官展现自己的能力。希望这篇贸易物流面试经验分享，能够帮助到正在准备面试的你们。
快来看看，你家BOSS中招了吗？
在职场中作为一名员工，你最在意的是什么？除了升职加薪，相信很多人都会说，能跟随一个好的老板、好的领导，在他们身上学习到一些技能，这才是自己真正在职场上增值的关键。但老板也是人，也不是完美的，有些老板身上甚至存在一些癖习，并不是所有的老板都值得让我们去追随。
小编提醒有以下这六个特点的老板，从人品方面来说就已经存在大问题的，也是最不值得追随的。快来看看，你家BOSS中招了吗？
1、沟通极差
职场上不乏存在这种老板，自己做了决策之后，就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是像开个玩笑一样随口一说，就认为下属已经知会。等到下属把事情都办完之后，老板却认为你们办事不利，根本没按后面新的指示新的要求来完成。像这种老板，还是趁早离开的好，在一个沟通有很大问题或者连沟通都不用就靠脑补的环境下，做多永远只是错得多。
2、唯利是图，眼里只有钱
一般来说，老板在创立企业之初，可以说最大的目的就是赚钱。但在企业发展过程中，除了赚钱之外，企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把赚钱看得比其他一切都重要，眼里能看到的只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了，承诺员工的加薪从来没有兑现过，做得再好也没有任何奖励，反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。倘若你的老板就是这样一个眼里只有钱的人，那么你可就要当心了，不要让你的辛苦付诸东流。
3，忽略员工的需求：
永远都是站在高高的山顶，不去进行了解、关心下级企业员工，对员工可以真正的需求分析毫无所知，一味认为我花钱请你来，你就必须服服帖帖给我办事，不能提任何的要求。这种文化专制型的老板分分钟让人直接经济崩溃，作为公司老板，私心是有的，下属为你盈利能力也是我们应该的，但完全就是不管他们不顾中国员工的内心世界感受、真实生活需求的老板，充其量把你当成赚钱工具。
4、过河拆桥
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用的到时，给员工各种承诺过，等用不到时，找各种理由借口让你自己主动走人。我知道的一个公司老总，有段时间他们公司招聘销售，我介绍了几个朋友去他们公司工作，开始都还挺好。后来接近年末时，她们要调整经营策略，说是要用人工智能替代人工，她开始一个个的找后来去的这些销售谈话，大概意思无非就是没有你的岗位了，要不给你调整岗位，降低工资，要么就是你自己离开公司，不得不说，对这种人真的是很无语了。
5、用人唯亲，搞不清上下级和亲属关系
现在很多小公司，用人完全不必亲，甚至用人唯亲，升职加薪永远都是亲戚朋友。
曾经去面试过的一家公司，最初还觉得工作经验和专业都很对口，结果侧面打听了一下，老板负责业务，老板娘负责财务，小叔子负责采购，整个就是一个小型家族企业，在这样的公司里，不是亲戚，什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的地步，或许有那么一点点机会能混到中层管理人员。
6、太拿自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模企业不大，排场不小，处处端着架子。之前看到微博上面有人吐槽：说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座，被公司警告了，说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。
如果一个公司各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，员工总是事倍功半，非常疲惫，那便是老板无才。如果一个公司职权不明，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，员工不积极进取，又怯于担责，那便是老板无德。
在职场工作，是很不容易的，尤其是当遇到有这六点特征的老板，那就会将大量的时间和精力花在应付老板上面，学习和工作都将大打折扣，因此，遇到有这六个特征的老板时，一定要警惕，这样的老板不值得我们追随！
法务合规岗位就业前景，是否是你想象的那样呢？
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有人说，法务合规岗位的从业人员无法直接为企业创造价值，且给出的诸多法律建议实用性并不是很高，因此在企业中的地位不如业务岗或技术岗高，如果遇到企业进行组织优化，很可能会优先被辞退。但也有不少人认为，随着企业会越来越注重日常运营过程中的合法合规性，法务合规岗会越来越重要。那么对于普通从业者而言，法务合规岗位就业前景究竟如何呢？
国家法律日益完善，企业合法合规化极为重要随着国家法律的日益完善，一家公司的运营除了要在成立之初遵守《公司法》《公司登记管理条例》之外，还要在日常运营中遵守《合同法》《物权法》《证券法》《保险法》《商标法》《专利法》《反不正当竞争法》《劳动法》《劳动合同法》《税收征管法》等众多法律及相关法规。而公司的运营者不可能熟读所有的法律，最好的选择就是寻找专业的人才来负责相关的工作，以保证企业的日常运营合法合规。
相比专业律师，法务合规岗位从业者更有针对性有些公司在没有设立法务合规岗位时，会选择寻找专业的律师来帮助自己完成合法合规的监督。但律师一般都有专业的偏向性，比如只擅长劳动法相关的纠纷解决，比较难监控到企业的方方面面。所以中大型企业最后还是会选择直接招聘法务合规岗位人才，通过在企业中长期供职，了解到企业运行的方方面面，再结合自身的专业技能，为企业提供更全方位的法务合规监管。
法务合规岗位就业方向广，薪资水平较高法务合规岗位的整体就业方向较广，不论是什么类型的企业都会设有相关的岗位。在中型企业中，可能只会设有法务合规专员及法务合规经理，规模较大的企业则会直接设立完整的法务合规部门。而在薪资方面，刚毕业的法务合规专员一般在5-8k，有一定工作经验的资深法务合规专员可达到10-12k，做到经理级别可达到20-30k，也有一些能力特别强的法务合规从业者，平均薪资可达到20-30k。
随着国家法律的日益完善，企业对于自身的合法合规性关注度只会越来越高，对于这方面专业人才需求量自然也会随之增长。对于法务合规从业者而言，只要在求职时选择已设立法务合规部门的中大型企业，并持续努力提高自身的能力，那么在法务合规岗位上的就业前景自然也会是不错的。
你一定要知道的法务合规专员面试技巧
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随着国家法律法规越来越健全，公司对于自身日常事务的合法性和合规性也越来越重视，大部分公司都会设立法务合规专员或者是法律顾问一类的岗位，并招聘专业的人员来负责公司法律相关的事务。那么对于求职者而言，有哪些法务合规专员面试技巧，能够帮助自己拿下面试、进入目标公司呢？
//专业基础必不可少//法务合规专员不仅需要检查各项运营流程，规避法律风险，还需要负责公司的法务合规管理，为各部门提供法律培训和日常法律咨询。这些都需要求职者有扎实的法律相关基础，大部分公司会直接要求来应聘的人必须是法律专业毕业的。除了展示自己的学历及所学专业外，求职者在面试过程中还可以具体说说自己在校的成绩如何，是否有拿过法律相关的证书，或参加过法律相关的实践项目等等，来凸显自己专业基础的扎实可靠。
//法律要足够熟悉//法务合规专员日常需要评估审核公司经营项目的法律风险、合规风险和政策风险等，并控制和防范公司运营中的法律风险。这也意味着法务合规专员要足够熟悉合同法、公司法、资本市场等相关金融法律法规。在面试过程中，面试官并不会直接问你对某个法律或某个规定熟不熟悉，而是会说一两个具体的案例，来考验你会如何解决这个问题，会给出哪些建议。在面试中如果遇到这类问题，一定要从法律的层面来给出处理建议，还可以具体说下是依据哪一条法律的。
//工作经验很重要//有些公司的法务合规专员还需要参与公司投资、股权重组等重要经济活动，提出具体的法律意见，并处理相关法律事务。有经验的人能够更快上手这些工作，因此公司在招聘的时候也会优先选择有相关工作经验的求职者。在面试过程中，如果面试官问到过去的经历，可以着重讲讲自己在之前公司所参与过的重要经济活动，以及自己在这些活动中负责了哪些内容，用具体的案例来论证自己的经验及能力。
其实法务合规专员是一个专业性很强的岗位，整个面试的过程也是面试官对于求职者专业性的验证过程。对于求职者而言，通过展现自己足够的专业基础、对法律的熟悉度以及相关工作经验，来证明自己有足够的专业能力胜任工作，就是最好的法务合规专员面试技巧。
16个新职业诞生？快来看看你知道几个~
近日，人社部与市场监管总局、国家统计局联合向社会发布了16个新职业。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》颁布以来发布的第二批新职业。感兴趣的朋友快来进入来和小编一起认识一下它们吧！
1.智能制造工程技术人员
从事智能制造相关技术的研究、开发，对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。
2.工业互联网工程技术人员
围绕工业互联网网络、平台、安全三大体系，在网络互联、标识解析、平台建设、数据服务、应用开发、安全防护等领域，从事规划设计、技术研发、测试验证、工程实施、运营管理和运维服务等工作的工程技术人员。
3.虚拟现实工程技术人员
使用虚拟现实引擎及相关工具，进行虚拟现实产品的策划、设计、编码、测试、维护和服务的工程技术人员。
4.连锁经营管理师
运用连锁经营管理工具及相关技术，进行业态定位、品类管理、营销企划、顾客服务、视觉营销等工作，负责门店运营业务管理的人员。
5.供应链管理师
运用供应链管理的方法、工具和技术，从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同，以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。
6.网约配送员
通过移动互联网平台等，从事接收、验视客户订单，根据订单需求，按照平台智能规划路线，在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。
7.人工智能训练师
使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。
8.电气电子产品环保检测员
从事电气电子产品的整机、元器件、材料等环保检验、检测、监测、分析及数据处理，并利用检测结果改进产品环保设计、生产工艺、供应链环保溯源管理，及环保检测新方法开发的技术及管理服务人员。
9.全媒体运营师
综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。
10.健康照护师
运用基本医学护理知识与技能，在家庭、医院、社区等场所，为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。
11.呼吸治疗师
使用呼吸机、肺功能仪、多导睡眠图仪、雾化装置等呼吸治疗设备，从事心肺和相关脏器功能的评估、诊治与康复，及健康教育、咨询指导等工作的人员。
12.出生缺陷防控咨询师
从事出生缺陷防控宣传、教育、咨询、指导以及提供出生缺陷发生风险的循证信息、遗传咨询、解决方案建议、防控管理服务及康复咨询的人员。
13.康复辅助技术咨询师
根据功能障碍者的身体功能与结构、活动参与能力及使用环境等因素，综合运用康复辅助技术产品，为其提供辅助技术咨询、转介、评估、方案设计、应用指导等服务的人员。
14.无人机装调检修工
使用设备、工装、工具和调试软件，对无人机进行配件选型、装配、调试、检修与维护的人员。
15.铁路综合维修工
对铁路线路、路基、桥涵、隧道、信号、牵引供电接触网及附属设备进行检测、施工、养护、维修的人员。
16.装配式建筑施工员
在装备式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。
怎么摆脱新人多干活思维？快来看看这一篇！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《怎么摆脱新人多干活思维？快来看看这一篇！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
职场上，经常有人告诫我们：你是个职场新人，就应该多干活；主动问问其他同事有什么要帮助的，既要干自己的活，也要多帮老同事干活；但是这样做真的是对的吗？久而久之，你就成了公司的“打杂人员”，帮老员工做的大多都是没有意义的杂活，像什么打印、取快递啊、泡茶、修改文章等等，对自己的进步毫无帮助。怎么摆脱新人多干活思维？你要学学这些技巧！
表明态度，明确拒绝很多职场新人害怕拒绝老员工，但是拒绝了他们在办公室就会被孤立，其实，职场人能力都差不多，无非就是他们比你早到一段时间而已，你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求，反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人，不能一味全盘拒绝，如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助，那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚，什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。
让你的付出有价值比如你帮忙倒个垃圾，别人不会感激你，甚至还会觉得这是理所当然，这就是所谓的“低价值付出”，在职场上，一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出，才会被对方记住。在职场里，那些没有技术含量的付出就是低价值付出，比如端茶送水倒垃圾浇花等等，没什么好稀奇的；而有原则的人的付出都是高价值付出，因为别人本来就不敢指望你，你一旦出手，别人就会觉得欠了你的人情。
提高核心竞争力职场新人之所以唯唯诺诺，就是担心自己能力都不足，拖团队后腿。其实，这也是一种错误的新人思维，在职场你只要记住一点，能决定你地位的，永远只有一件事，那就是你的能力，这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上，不如多花点时间，提高自己的职业技能，这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单，大家提到某类工作，如果第一个想到的就是找你，那你就是不可替代的。
大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事，多揽活，其实不是这样的。职场新人确实需要多干活，但是不能盲目埋头苦干，对提升自己能力无帮助的事情，可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维？核心就是让你的付出有价值，关键是要提高自己的竞争力，这样才是摆脱新人思维的有效方法。
来看看“飘一族”的奋斗史
大学应届毕业生，荣幸地加入北漂、沪飘、粤漂一族的，可能多数生活落魄的，都是民营私营皮包公司销售代表，月薪1500左右。情况更糟糕的，可能还要兼顾家乡的父母兄弟。大家迷茫、愤怒，挣扎在水深火热之中。现综合本人部分朋友亲身经历，讲讲他们是如何生存，如何发展，希望能给一部分人起到一点参考作用。
情况简介：
男，大学本科，沪漂，到上海的时候全部财产1000元，衣服、被子直接从大学背过来，不用买。奔波一个月找到工作，民营公司销售代表，试用期1个月，试用期工资800元，转正后月薪1000元。手机费补贴每月100元，饭贴5元一顿，一个月22天，110元。交通费补贴200元。
评：如此工作，1个月之内必定能找到。
第一年生活消费法则：
1、 衣服基本不买；
2、 吃饭问题，早饭两个包子，当年1元，现在1.6元。中饭，公司一般有中饭吃，或者外面买包子，算你饭量大，4个，3.2元。晚饭，回家自己做，菜场里头有卖面条的，0.8元面条+0.5元青菜，够了。晚上没事就看看书，早点睡，免得饿了。半夜饿了就起来喝水吧。一天生活费6.1元，一个月生活费183元。如果公司中午有阿姨烧饭的，悄悄跟阿姨说，多烧一点，帮你打包，晚上可以吃顿好的。实际一个月吃不了183元。
3、 手机费，尽量省，实际一个月50应该够了。
4、 交通费，出门基本用双腿，袜子破了凑合穿。周五或者周一到公司开例会才坐地铁或者公交车去公司。
大学生做销售没有经验，面试的时候切记：
1、 努力是销售成功的第一要素，强调我会很努力。
2、 关于专业不对口，关于了解销售产品，强调大学经历强化了个人主动学习能力，可以很快上手。
3、 任何人都可以做销售，任何人都可以做好销售。关于沟通技巧，销售技巧，在公司培训的基础上在实战中锻炼加强，实战机会来自于个人努力争取，返回前面第一条。
第二年开始，可以根据经济状况适当改善居住条件，比如合租，400元一个月可以拿下。吃，也要逐步吃好一点，毕竟第一年是吃身体的本钱，这个本钱可不能垮了。
第二年，开始关注合适机会，并根据所处行业为自己的将来定位，主要考虑这两个问题：
1、 继续做销售，寻找合适机会跳槽去行业内大公司；
2、 继续积累人脉资源，为自己创业做准备；
3、 转行。
因为各个行业特点相去甚远，在此不好一概论之，暂且以本人朋友的亲历为例，给大家参考。
一、某甲
在某房产中介做房产经纪，就是卖房租房的房产中介工作人员。给别人打工2年半，积累了足够客户资源，自己定位专门做高档房产销售中介。以自己积蓄几万块（来源于销售提成），并找了2个朋友出资作股，在上海古北板块开了第一家自己的中介公司，挂靠住商不动产（借用大公司名头），2年内在上海各主要高档公寓房、别墅聚集区开出5家门店，3年买房买车。
二、某乙
某私营皮包公司销售代表，工作一年后海投简历成功跳槽，跳槽至跨行业中型公司做销售代表。工作二年后有目的性跳槽，恶补英语，跳槽至行业内某知名欧洲公司销售代表，底薪税后8k。
三、某丙
某建筑边缘行业皮包公司销售兼打杂，积累2年半后，自立门户，3000元注册皮包公司，做积累下来的房产开发商客户的小型配套工程，并依靠各路朋友不断拓展新客户资源。现有房有车。
四、某丁
某边缘行业皮包公司销售，工作1年半，自立门户，3000元注册皮包公司，皮包公司开了3年，还清家里所有外债，供养完弟弟高中大学，并培养弟弟开始自力更生，有了一定积蓄，结束皮包公司。开始给建筑行业公司打工，考取建筑行业某具有含金量证书，成功跳槽，现为某外资公司项目经理。
最后一些想说的话：
现实很残酷，但是我们每个人都无能为力。既然选择成为漂一族，必然要承受比一般人更多的痛苦，依靠自己的不懈努力，才有机会去创造自己的未来。 （完）
想重获“开心职场”？不妨来看看这篇文章
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疲惫、怀疑和低效，如果这些症状出现在你身上，你可能患上了职场倦怠症，想重获“开心职场”？关于这个问题，小编有幸发现了一篇说得很透彻的好文，小编觉得很有能量，特分享给大家。
下面的这3个故事，或许能为小伙伴们深层次讲述心灵换位的真相——
1、生活换位思考，珍惜才配拥有
三个和尚挑水喝的故事想必大家都听过，最上面那个和尚看似最辛苦，实则最轻松。这个故事告诉我们：生活本来不容易 ，当你觉得容易的时候，肯定是有人在替你承担属于你的那份不容易，生活经常换位思考，珍惜才配拥有。
人与人之间的情感，是相互的。若是你冷若冰霜，别人又如何笑容可掬？若是你锱铢必较，别人又如何宽厚相待？不懂得珍惜的人，失去的不仅仅是一份情意，还有人生路上的互相帮扶，还有做人的准则和品味。
大海因为珍惜奔向它的每一条小溪，所以浩瀚无垠；春天因为珍惜为它绽放的每一朵花儿，所以姹紫嫣红；高山因为珍惜为它奠基的每一块岩石，所以巍峨高耸。
我们也唯有珍惜每一份情谊，每一份拥有，才能让自己的人生更丰盈富足，宽阔顺畅。
人与人相识于缘，相交于情，相惜于品，相敬于德。做人，心越宽阔，路越宽广；心越真诚，情越醇厚。懂得珍惜，才能拥有更多。
漫漫人生路，珍惜前行路上的每一份情谊。生活换位思考，珍惜才配拥有，在乎才会长久。
2、思维换位思考，理解才知感恩
有个人请一个瞎子朋友吃饭，吃得很晚。瞎子说，很晚了我要回去了。
主人就给他点了一个灯笼，他就很生气地说：“我本来就看不见，你还给我一个灯笼，这不是嘲笑我吗？”
主人说：“因为我担心你才给你点个灯笼。你看不见，别人可以看得见，这样你走在黑夜里就不会有人撞到你了。”
同样的道理。每一件事，用不同的角度去看，其实就会有不同的观念。观念不同，结果自然也会不一样。
试着去理解别人的想法。
试着换位思考，多替别人着想。理解别人的无奈，感恩自己的幸运，可能你才会觉得恍然大悟。
换个思路，换种活法，或许会有不一样的情节。
在生命的旅程中，不如意、不顺心的事常有，生老命死更是自然的规律。一旦遇到不开心的事，不妨调整自己的心态，换个角度去想。
思维换位思考，理解才知感恩。
3、位置换位思考，尊重别人就是尊重自己
这张图你看到的是6还是9，关键就在于你所处的位置。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。苏轼在看庐山时，在不同的方位看到的景色也不一样呢，就如同这幅漫画。
你站在不同角度去看待这些事物，看到的就会不大一样，所得到的结果更是截然不同！
闻名于世的励志成功大师拿破仑·希尔，有一年需要聘请一位秘书，于是在几家报刊上刊登了招聘广告。
结果应聘的信件如雪片般飞来。但这些信件大多千篇一律，比如第一句话几乎都喜欢这样开头：“我今年某某岁，毕业于某某学校，我如果能荣幸被您选中，一定兢兢业业”……
拿破仑·希尔对此很失望，正考虑着要放弃这次招聘计划时，一封信件给了他全新的希冀，认定秘书人选非信主人莫属。
她的信是这样写的：
“敬启者：您所刊登的广告一定会引来成百乃至上千封求职信，而我相信您的工作一定特别繁忙，根本没有足够时间来认真阅读。
因此，您只需轻轻拨一下这个电话，我很乐意过来帮助您整理信件，以节省您宝贵的时间。
您丝毫不必怀疑我的工作能力与质量，因为我已经有十五年的秘书工作经验。”
后来，拿破仑·希尔提起这件事就会说：
“懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。”
位置换位思考，尊重别人就是尊重自己。
最后的话
换位思考，知道却很难做到。这是因为，我们习惯了从自己的角度出发看问题。
你是顾客，认为商家太暴利；你是商人，觉得顾客太挑剔。你开车时，希望行人遵守规则；你步行时，希望车主礼让。你打工时，觉得老板不通人情；你当老板时，觉得员工不积极。
事实证明：一直站在自己的位置上看别人，所得出的，永远都不会是好的结论。
而换位思考，愿意真正地去考虑对方的感受的人，才能创造良好的人际关系。这才是高情商人的体现！
一辈子，一瞬间。如果能够换位思考，将心比心，多点理解、懂得、尊重、知足、放下，人生一定会多点成熟、幸福、获得、快乐、放松。
因为，生命，是一种回声。赠人玫瑰，手有余香。爱出者爱返，福往者福来。
半结构化面试高分技巧，你不来看看？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《半结构化面试高分技巧，你不来看看？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
相比常规的面试，半结构化面试具有双向沟通性，可以让面试官获得更丰富、完整和深入的信息，进而帮助面试官更有效地判断求职者与招聘岗位的匹配度。近些年来，随着各用人单位招聘流程的成熟化，越来越多的面试官都会采用半结构化面试来筛选人才。那么对于求职者来说，注意哪些地方会更容易拿到高分呢？
审题要准确审题是半结构化面试过程中最基础也是最重要的一点。如果审错题目，接下来无论语言多流畅，内容多有亮点，都是白说，南辕北辙的答案不可能拿到高分。在面试过程中，要听清面试官的每一句话，弄明白对方究竟想问什么。比如“如果让你负责这个活动，你会怎么做？”和“如果让你负责这个活动，那么这个活动的重点是什么？”虽然两个问法差别不大，但提问的侧重点却并不同，前者侧重考察个人统筹能力，后者则侧重于考察对活动的熟悉程度。回答肯定也是有较大差异的，不可弄混。
语言表达要流畅在面试过程中，回答问题时不会出现明显卡顿，能够说到上句想到下句，就算是语言表达流畅。有些求职者看到不少面试攻略上会提及回答问题时要说重点，不可说太多没有相关性的废话，就错误地以为面试过程中一个多余的字都不能多说，在整场面试中费尽心机缩减自己的语言表达，但在面试官听来却是一个一个关键词在往外蹦，听起来很不舒服。其实，保证自己语言表达流畅才是最基本的，在流畅的前提下不要花太多时间说无关的内容即可。
逻辑要清晰完整在任何一场半结构化面试中，答题逻辑都是很重要的一点。求职者在回答提问时，一定要注意自己回答逻辑的清晰完整，不可出现前半段和后半段逻辑相斥的情况。与此同时，除了要回答为什么、怎么做之外，最好还要进行归纳总结。比如面试官问在遇到某种情况如何解决时，在答出2-3种解决方案后，还可以对这几种方案进行归纳总结，来说说在什么样的情形下选择哪种方案是最优解，才更容易拿到面试高分。
其实半结构化面试是一种帮助面试官筛选人才的方法，对于面试官的面试提问有着更高的要求。而对于普通求职者而言，只需做到审题准确、语言表达流畅、逻辑清晰完整三点，就可以在半结构化面试中拿到很不错的面试成绩。
幕墙设计就业前景如何，来看看本文就知道
随着世界经济的高速发展，高楼大厦越来越多，人们对建筑形态的要求不再局限于四四方方，而开始往高档、高层、多功能方向发展。这也带动了建筑幕墙产品开始往高新技术和多功能的方向发展。各公司对于幕墙设计及幕墙研发的人才需求量也越来越高，那么幕墙设计就业前景究竟如何呢？
幕墙行业的发展现状经过30多年的快速发展，我国的建筑幕墙企业已经具备了相当的实力，大型骨干幕墙企业完全有能力独立自主地承接各类大体量、高技术含量和高设计水平的幕墙工程，其在产品研发、工程设计、生产制造、安装施工等方面，已经接近或达到国际先进水平。随着国内建筑门窗、幕墙市场需求急速增长，国外企业纷纷介入国内市场，国内门窗、幕墙企业借助国内人力资源等优势也积极向国际市场拓展，行业盛况空前，市场国际化趋势愈来愈强，行业亟待高速发展。
幕墙设计的就业趋势在当前世界范围内，中国是在建和拟建超高层建筑最多的国家，这将进一步推动幕墙行业的发展。随着我国幕墙行业的爆发式增长，行业内竞争亦愈发激烈。幕墙行业增长模式由追求规模转为追求综合效益，价格不再是幕墙企业的唯一竞争指标，行业内的竞争将越来越多朝着精细化服务、工程设计能力、管理和创新能力等方面发展，各幕墙企业对于幕墙设计的人才需求量都在递增，人才缺口涌现，行业就业趋势向好。
幕墙设计就业前景目前只要是幕墙企业都会需要幕墙设计，但根据各企业所承接的项目类别不同，也会对幕墙设计有一些方向上的不同要求。目前幕墙设计的方向主要有高档写字楼、酒店、体育场馆、机场、车站、会展中心、商场、企事业单位或政府办公大楼等。如果是刚毕业的学生，一般在招聘时不会有特别的要求，对应的薪资待遇和其他应届生差不多，月薪平均在4-6k。如果是有经验的幕墙设计师，那么根据其就业年限及经手项目的规模不同，月薪从6k到20k不等。
幕墙行业是建筑领域含金量最高的产业，幕墙设计就业前景的优质，也意味着该行业的技术含量也是较高的，并且还将不断提升。所以，对于幕墙设计求职者而言，如果是从别的行业转行来做幕墙行业，难度会很高。但对于一直从事本行业的幕墙设计从业者而言，只要不断提升个人能力，那么就业前景也一定会越来越好的。
面试公司法务常见问题，应该这么答
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法务是一种专业性较强的工作岗位，一般只有学法律出身的求职者才能够顺利应聘到相关公司的法务。但也有不少刚毕业的法律应届生表示：自己掌握了很多基础性的法律知识，但面对面试官的专业性提问时，还是会脑子里一片空白，不知道该如何作答。这次就来举例说明下面试公司法务的常见问题和回答参考。
你认为法务应具备重要的素质有哪些？首先要明确法务的定位，是服务与监督。法务不是业务部门，但要服务于业务部门，进而体现自身的价值。在工作中要注意灵活性，不要只强调“这样不行、那样不可以”，而是应该指导其他部门“怎样才行”。对于公司的业务也要足够熟悉，这样在服务其他部门的时候才能更加精准。同时思维的敏捷性和知识的牢固性也很重要，在一些紧急情况之下，要迅速给出建设性的建议。最后还要有一定的文字功底，保证自己可以顺利完成合同拟定、发函、法律意见书。
合同庭审时，应该从哪几方面进行审查？首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。然后资格审核，看对方是否具有履行合同的资质，如设计资质。了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生。再审查对方的资信情况（是否具备相应的资金实力履行合同）和人员情况（是否具备专业人员）。还需审查合同条款的约定是否清晰，是否存在约定不明的情况，是否具备对本方有利的风险防范措施等等。
法务需要负责的公司决策性事务和规范性事务各有哪些？决策性事务：协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
规范性事务：参与公司重要规章制度的制定和实施；根据公司需要修改公司章程；负责公司员工的法制宣传教育和培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为切入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。
虽然公司法务面试问题看起来比较高大上，对于面试及工作经验都较少的应届生而言回答较难。但面试的本质是面试官通过一系列问题来考核求职者的能力，而非为难求职者，很多面试问题和过去也是类似的，只要在面试开始前多看看常见的公司法务面试问题，并提前想好回答思路，在面试中的表现自然不会差。
宠物护理专业就业前景如何？来看看核心三点
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宠物护理是从事宠物饲养、管理、美容与健康护理工作的专业从业人员，他们可以通过运用自己的专业知识对宠物进行精心饲养和疾病预防，进行日常健康护理与管理，对伤病宠物进行现场救护、病期护理、术后护理及康复护理等。随着我国人民生活水平的不断提升，宠物越来越成为人们生活中不可或缺的“伴侣”。因此国内的宠物行业已经是一个具有巨大潜力的市场。在此背景下，宠物护理专业迎来了就业春天。
收入可观，市场广阔
根据GrandViewResearch的最新报告，到2027年，全球宠物护理市场规模预计将达到549.5亿美元。爱护动物是人们日常生活中最重要的准则之一，萌宠在宠物主的家庭中往往拥有较高的家庭地位，消费者愿意为宠物花费更多的时间和金钱。随着人们对于动物养护的关注度持续增加，我国宠物护理市场也在稳步发展，从业人员的收入情况数据显示宠物护理和美容职位月薪排名第一，月入过万的宠物护理师已经非常普遍。
宠物护理专业成紧俏行业
过去，人们把与动物相关工作的一群人统称为“兽医”，现在这种说法未免有些笼统了，随着“宠物经济”的迅猛发展，萌宠在家庭中的地位与日俱增，人们对于它们的生活、健康等问题也像对待自己的孩子、伙伴一样重视起来。普通的“铲屎官”“兽医”已经满足不了萌宠日益增长的生活护理要求，一种新的职业应运而生，那就是宠物护理师。曾经冷门的宠物护理专业，如今变得紧俏起来。
宠物护理细分领域更加专业化
我国宠物护理市场在稳步发展，并且将依照宠物主的需求进一步细分养宠服务。目前行业内许多从业人员只会简单修剪毛发等,一定程度上阻碍了行业的健康发展。宠物护理的工作职责不仅包括给宠物美容,还要懂得如何预防宠物疾病、科学喂养、训练宠物、对伤病宠物进行现场救护、病期护理、术后护理及康复护理等，因此，高薪背后，是对岗位技能的全面掌握。
综上可以预见，宠物越来越成为人们生活中不可或缺的“伴侣”，我国的宠物市场前景广阔。不过想要胜任宠物护理这份工作，还要不断学习专业技能，毕竟高薪背后，将会是对岗位技能全面掌握的更高要求。
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