工会是什么意思。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工会是什么意思》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

许多应届毕业生或是刚刚加入工作的新人,往往弄不懂“工会”是什么,有时候问老员工,他们也不能准确地解释清楚,甚至老员工对工会的理解也只是发发礼物的一个组织,更别说知道工会的作用和意义了。那么工会到底是什么意思呢?我们一起来看一看。

工会,全称是“中华全国总工会”,也称劳工工会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工,在某一产业领域的个人等等。工会组织成立的主要目的,是可以与雇主谈判工资待遇、工作时限和工作条件等等。

在我国,一般大单位才会有工会,在工会法第六条中明确提出“维护职工合法权益是工会的基本职责。”当你和单位产生劳动争议的时候就可以请出工会,相当于工会可以从中起到调解的作用。有条件的单位可以在单位内部成立“劳动争议调解委员会”,由工会主席担任主任,成员由职工代表与企业代表共同组成。这样,就可以最大程度降低双方财力、精力的损耗来消除矛盾。

同时工会还有监督作用,劳动法第四条中规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出并通过协商予以修改完善。在企业里,员工有发表意见和建议的权利,我们工会提倡“厂务公开、民主管理”。有条件的,工会还可以签订《集体劳动合同》《女职工专项保护协议》等。劳动合同法中还有规定提到,如果公司要单方面与员工解除劳动合同,需要事先将解除的理由告诉工会。

此外,工会还应该与“公会”、“行会”、“协会”这几个概念区分开。公会主要是同一个行业的商界企业界的机构或者个人维护自身利益,协调同业利益的联合组织,其成员是个人,也可以是机构(比如电子游戏公会)。行会和公会是一个意思,只不过以前叫行会,现在叫公会。而协会和工会类似,但是最大的区别在于不强调雇佣和被雇佣的关系,而是强调同业者的集合。

所以说工会是什么意思呢?工会不是单纯的给员工发电影票和小礼品,或是组织团建的机构,而是被雇佣的人的联合组织,是用来保护被雇佣人员合法权益的,企业在没有告知工会的情况下单方面解雇员工是违法的,所以在与用人单位发生了劳动纠纷之后,就可以请出工会来帮忙调解,发挥其真正的作用。

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CEO、COO、CFO、CTO、CIO分别是什么意思


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CEO、COO、CFO、CTO、CIO分别是什么意思

CEO(Chief executive officer)首席执行官 类似总经理、总裁,是企业的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席运营官 类似常务总经理

CFO(Chief financial officer)首席财务官 类似财务总经理

CTO(Chief technology officer)首席技术官 类似总工程师

CIO(Chief information officer)首席信息官 主管企业信息的收集和发布

现在的CXO满天飞,不是XO洋酒,也不是XO酱,,咱们说的都是各公司的高层,什么CEO,CFO,CIO,CTO啦。这里我想讨论的是:到底CTO和CIO有什么不同。CTO是个技术主管,CIO是个具有技术背景或对技术有些了解的公司高层。

通常CIO向CEO汇报,或向CFO汇报。CIO不需要是个技术大拿,但对技术必须非常敏感,并能发掘技术带给公司的潜力。随着IT在各公司的重要性日渐提高,CIO的地位也渐高,有时能进入公司的最高决策层。CIO是个桥梁,把公司的商业模式和技术连接起来。基本上CTO就是一个技术大拿,熟练掌握公司的核心技术,并可以带领团队开发或使用新技术来帮助公司达到目标。基本上CTO不会是公司的最高层。

CTO=Chief Technology Officer

举例: 在生物公司, CTO是生物技术专家, 管理生物技术开发!

CIO=Chief Information Officer

举例: 在生物公司, CIO是信息技术专家, 管理公司网站、软件....等资讯技术开发!由此可见,企业CIO和CTO有着明显的区别,但是最大的区别不是在于他们对技术的掌握程度和深度,而是在于他们对企业战略的驾驭能力和适应能力。

另外,这位网友的观点也有所偏颇,CTO有时候也会成为公司的最高层,特别是一些以技术为核心竞争力的企业来说。首先,我们来解读一下什么是CTO。其实,CTO(首席技术官)作为一个外来名词,在中国还不多见,随着网络热潮传进中国的CXO系列中的一员,CTO给人留下的印象只是技术人员所能达到的最高职位。但当技术日益成为影响企业发展的决定因素时,CTO也就成为对企业发展起着决定性作用的人群之一。

UT斯达康CTO黄小庆表示,在美国,CTO除了负责技术支持和技术改良等日常工作外,其主要职责是设计公司的未来工作。黄小庆认为,从某种意义上说,CTO的首要工作是提出公司未来两三年内的产品和服务的技术发展方向。

中关村科技软件CTO叶忻也表达了同样的观点。他认为,尽管CTO这个名词是引进来了,但在角色职能定义方面同国外还存在一定差距。作为一个高科技公司的CTO,其更多的工作应该是前瞻性的,也就是制定下一代产品的策略和进行研究工作,属于技术战略的重要执行者。叶忻介绍说:在微软这样的大型软件公司中,CTO还会带领一个精小的团队对下一代产品进行框架设计和试验性编码工作。

在国内来看,大部分的企业里的CTO都是过去的工程师摇身一变而成的,因此带着很强的技术色彩。在一些通过技术安身立命的高科技企业,这些工程师出身的CTO也往往能够占据核心领导地位。但是在其他的行业中,例如一些传统的行业,一些把市场营销能力作为核心竞争力的企业,CTO的作用就大打折扣,CIO就逐渐浮出水面了。

CIO即信息总监,他通过组织和利用企业的IT资源,为企业创造效益。通过信息化掌握了企业的业务命脉以及战略方向的CIO,很可能向决策管理层的地位继续上升,直到达到权力的顶峰-CEO。

一家美国主导企业的首席执行官和一群首席信息官进行了一次谈话,讨论首席信息官在现代公司中的作用。在谈话进行到一半的时候,他直截了当地说:首席信息官也许是我最重要的经理人。没有他们,我不知道我的公司会是怎样。由此可见CIO在企业中的重要作用了。

在CIO成功的基本素质中,其中有一项是要精通企业以及相关行业的知识。要搞信息化,一个CIO至少要熟悉企业的研发、生产、计划、营销、市场、物流等核心业务流程,熟悉企业的财务管理、组织结构、行政程序、人力资源管理等基础资源,以及企业发展的远景、价值观等企业的文化范畴。在这基础上,CIO才能对企业的IT建设和信息资源做出正确的规划。

因此如果你想成为一个成功的CIO,那么最好远离电脑,去积极培养作为企业管理者应该具备的各种能力。对500名CIO所做的调查发现,70%的人认为通往成功的关键是有效的沟通;58%的人选择谙熟商业流程和运作;而46%的人则认为战略性的思想和计划能力很重要。而此前被认为很重要的IT技能,只获得了10%的认可。这不能不说是一个巨大的观念改变。在上个世纪80年代末到90年

企业年金什么意思?缴纳企业年金有意义吗?


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不知道大家有没有听过企业年金,有些人认为这是一种企业福利,有些认为是一种新兴的养老保险制度。其实,企业年金在我国是作为一种补充性的养老保险制度存在的,从目前的情况来看,我国的企业年金制度还不够完善,近些年我国也在制定相关政策帮助其发展。那么企业年金什么意思?缴纳企业年金有意义吗?下面就一起来看看吧!

//企业年金什么意思//

企业年金作为许多国家较为普遍实行的企业补充养老金计划,又被称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的一种养老保险制度。在我国,企业年金是我国职工养老保险体系的“第二支柱”。和社保类似,企业年金分设:员工个人账户和企业账户。企业和职工定期按一定比例缴费,职工退休时所能拿到的钱则是和资金积累规模、投资收益挂钩。

//缴纳企业年金有什么意义//

在了解企业年金什么意思后,还需要知道企业年金作为一种补充性的养老保险制度,缴纳它有什么意义。它主要就是用来保障城镇职员退休后的生活质量的,对于程序员、架构师等高薪人群来说尤其重要。和普通的职工养老保险不同,企业年金一般是公司出大头,职工个人出小头甚至不交,退休后还能多一笔养老金。相比商业养老保险来说,企业年金的安全性也更高,政府对其各环节的监管更严格。

//如何判定到底要不要缴企业年金//

虽然缴纳企业年金看上去像是让人们在退休后多赚了一笔,但是是否要缴纳企业年金还需要多方考量。有些公司为了留住人才,会给企业年金增加一些条件,如必须在这家公司服务多久等。由于企业年金具体的缴纳比例是由集体协商的方式决定,在决定是否缴纳前,一定要仔细协商。一般来说,企业会按照职工在公司工作年限的增加,逐步把企业账户的钱归到职员的头上,而这个期限最长不超过8年。如果你决定长期在这里工作,就可以考虑缴纳。

企业年金什么意思、缴纳企业年金有什么意义、如何判定到底要不要缴企业年金是大家需要了解的企业年金相关内容。必须要注意的是,由于目前我国企业年金制度尚且不是十分完善,存在一定的风险,因此在决定是否缴纳企业年金前,不仅需要明确自己是否要长期在该公司就职,还需要询问专业人士,再做最后决定。

大副是什么职位


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大副是驾驶部的主要负责人,也是船长的主要助手,需要在船长的领导下,负责全船日常的行政工作,协助船长保证船只的航行安全。大副的岗位职责为:

1、按公司的规章制度制订驾驶部的各项工作计划,督促工作计划落实并保证船员的工作质量;

2、定期审查驾驶部的工作汇报,对出现的问题进行总结归纳,提高驾驶部门的工作质量;

3、对需要配载的货物的体积、重量进行计算,在保证航行安全的前提下制定配载计划,并以书面的形式交由船长审阅;

4、组织人员进行货物装卸,按配载计划和注意事项进行合理装卸,避免损坏货物;

5、在货物的装卸完成后,要根据货物清单对货物进行仔细核对;

6、负责制定船体的年度保养、更换计划,组织甲板部人员进行船体的清洁保养工作;

7、定期对船员进行技术资质方面的考核,并制订合理的奖惩制度以提高船员的工作积极性。

PMA是什么职位


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PMA指的是项目助理,也就是为项目组人员提供工作便利的岗位。一般服务于项目组经理,负责协助推动项目进行。PMA的岗位职责为:

1、在项目经理的领导下,带领项目组人员遵守公司各项规章制度,保证项目组人员的工作质量;

2、制订培训计划并督促各组严格落实,同时跟进培训进度以掌握各人员的培训效果;

3、根据项目具体情况制定合理的工作安排,在计划未完成时找出原因和解决方法并及时撰写各类文件报告及工作总结;

4、听取组员的工作报告,协助其解决工作上遇到的困难。了解各组员的工作进度,及时调整工作计划;

5、定期向公司汇报项目完成进度和工作情况,根据实际情况向公司提出项目组的各项调整建议;

6、参加部门、公司召开的各项会议,认真聆听并做好笔记,以便在与项目组组员召开会议时清楚明晰地传达相关信息。

叫醒成功的是什么


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他是个渴望成功的年轻人,1996年大学快毕业时,他带着几个同学成立了一家计算机公司,准备在IT行业大干一番,但没想到的是,由于缺乏技术和经验,公司仅开了一年就倒闭了,为此他还背上了20万元的债务。

残酷的现实像一盆无情的冷水将踌躇满志的他浇了个透心凉,心灰意冷的他把公司剩下的一些装备给了另外两个同事,自己却背起背包,独自去了西藏、青海等地,用行走的方式排遣内心的苦闷,梳理心情。

这天,他来到了距青海湖不远的一座小城。傍晚时分,天空彩霞满天,他携一身风尘踽踽行走在街上,这时一个酿皮摊引起了他的注意。酿皮是青海地区的特色小吃,经营这个酿皮摊的是一个老者,此时街上行人不多,老者闲闲地坐在摊边,一脸和蔼地看着走过的路人。饥肠辘辘的他被老者摊上的蒸酿皮吸引住了,于是来到老者的摊前,要了碗酿皮就狼吞虎咽地吃起来。

吃完了,他并不急着离开,而是跟这个老者攀谈起来。这个老者似乎也很善解人意,看到他是个彬彬有礼的外乡人,于是也饶有兴致地跟他聊起天来。

老者问:年轻人,看你的样子,好像有什么不开心的事,能说说你为什么要一个人千里迢迢地来这里旅行吗?那时候,各地自助旅行的背包客还很少见。

见老者一脸诚恳,他想,反正自己也是来排遣排遣心情的,跟老者说说也无妨。于是就把自己创业失败,并欠下一大笔债务的事情跟老者说了。

听了他的讲述,老者沉思了一下,然后和蔼地问他:你想过你失败的原因是什么吗?

失败的原因?这太明显不过了,不就是经验不足,缺乏技术吗?他不假思索地说。

那么,你喜欢干这一行吗?喜欢?他愣了一下,挠挠头想了想,说:喜欢好像也谈不上吧。成立公司时主要是看到计算机这一行业是时代发展的趋势,就想着做个弄潮儿,赚一大笔钱。他掏肝掏肺地说,不过,我很辛苦地加班加点,公司的运转却每况愈下

年轻人,你失败的症结也许就在这里,老者打断他的话,语重心长地说:如果你不是发自内心喜欢上这一行业,那么不管你怎样努力,结果总会事倍功半,失败在所难免。退一步说,就算你侥幸取得了成功,成功也是很肤浅的。记住,叫醒成功的永远是发自内心的深深的喜欢。

叫醒成功的永远是发自内心的深深的喜欢!听了老者这句话,他愣住了:是啊,尽管自己整整努力了一年,却从未问过自己:喜欢这份事业吗?他又不禁想起,在开电脑公司的那段时间里,尽管自己没日没夜拼命努力,但却没有尝到丝毫为理想拼搏的喜悦。技术不够,他咬着牙像学生时代被逼着做自己不喜欢的科目一样攻关,往往弄得焦头烂额;经营公司的各种流程和理念,他边学边做,但由于缺乏兴趣,往往处于被动局面,永远比竞争对手慢几拍,更甭提什么开拓和创新了

细细咀嚼老者的话,他犹如醍醐灌顶,原来,自己失败的原因归根结底就在于三个字:不喜欢!几个月来缠绕在他心中的那个结一下子解开了。他再三谢过老者,第二天便踏上了返家的路途。

回到北京后,他跟自己进行了一次心灵的对话,决定开一家户外用品专卖店,因为经过几个月的行走,他发现自己已经深深喜欢上了户外运动,而他注意到,国内相关的市场还是一片空白,潜藏着巨大的商机。如果说做自己喜欢的事情,还能从中赚取利润,这无疑是一个绝佳的机会。后来,他在北大小东门开了个小小的户外用品店,一边经营一边组织户外运动爱好者旅游行走,向快乐进发。如今他的专营店遍布全国各地,成为户外用品零售业的老大,年营业额达十多亿元,他就是三夫户外创始人张恒。

叫醒成功的是什么?如果仅仅只是勤奋,那么成功也是苦涩的。如果叫醒成功的是你发自内心深深的喜欢,那么你终将成就一番甜蜜的事业。

ccaa考试是什么考试


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ccaa考试是国家注册审核员考试的简称,国家注册审核员考试又分为质量管理体系国家注册审核员、环境管理体系国家注册审核员、职业健康安全管理体系国家注册审核员和能源管理体系国家注册审核员等类别,只有通过ccaa考试并进行注册后,才可以成为国家注册审核员。ccaa考试为全国统一组织进行的考试,每年举行四次,通常在每个季度末的最后一个周六或者周日举办,在北京、上海、广州、成都、武汉等城市均会设立考点。ccaa考试的注册条件如下:

1、实习审核员申请人无专业工作经历要求;

2、具备大专学历的审核员申请人,应具有至少15年审核相关工作经历;

3、具备本科及本科以上学历的审核员申请人,应具有至少2年审核相关工作经历;

5、主任审核员申请人应具备至少15年从事审核或者相关工作的工作经历;

6、具备理工类大学本科及本科以上学历,或者具有大专学历及相对应专业中级以上的技术职称。

文员的工作内容是什么


行政文员要遵循精、细、准的原则,精心准备,精细安排,细致工作,干标准活,站标准岗,严格按照办公室的各项规章制度办事。小编整理了相关的内容,欢迎欣赏与借鉴。

【行政文员工作职责】

1.协助主管对人员的招聘,文员的工作职责是什么。(按招聘流程)

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收,整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放,月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。

15.完成主管临时交付的任务。

【办公室文员工作职责】

主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发,具体是:

1.接听、转接电话;接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,

13.建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

14.社会保险的投保、申领。

15.统计每月考勤并交财务做帐,留底。

16.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

17.接受其他临时工作。

医生岗位职责是什么?


医生,是指钻研医学技术,以挽救生命为己任的人。其岗位职责有:

1、对来诊患者进行专业的检查、诊疗工作,开具处方、撰写医嘱,填写门诊登记本;

2、对住院患者进行全程病情跟踪登记,对病愈患者书写病情小结和出院通知书;

3、及时向上级报告治疗过程中遇到的疑难杂症,为患者开具转科或转院手续;

4、参与病房查房工作,关心所负责的患者病情变化;

5、耐心向其家属说明病情,安抚患者情绪,促进病患康复;

6、做好值班交接工作,重症病人需特殊交代;

7、积极与其他医生沟通医学上的难题,做到对每一个病患的生命负责;

8、积极学习先进医疗技术,不断更新自身的医学知识储备,积极参加医院组织的医疗培训;

9、遵守医院制定的各项规章制度,指导护士严格按照医疗技术操作规程进行检查,防止出现医疗事故。

船长岗位职责是什么?


船长是指接受船东的委托,在船只的运营过程中拥有最高指挥权,通过协调全体船员的工作,对船只进行管理和驾驶,并按照船东的要求完成对船上货物、人员等运送的专业人员。船长的岗位职责主要有:

1、负责船只的安全运营,领导和管理全体船员正常完成船只运送货物、人员的任务;

2、组织船员进行日常的消防、救生培训以及堵漏演练;

3、定期组织船员进行安全技能和船只相关的法律法规知识学习;

4、制定船只航行计划,在船只运营过程中提前规划好途经港口,并与相关负责人进行对接;

5、制定船只的给养补充、维修保养等计划,并督促船员执行;

6、定期召开航前、航后会议,监督船员做好航行前的准备工作,落实值班、交接班制度;

7、根据季节性变化,针对性的做好船只安全防范工作,及时避开恶劣天气。

为什么80分的员工会输给50分的员工?


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很多人到了职场,还是将在考试时赢的策略搬到工作中,愈是弱项的能力,愈是想办法去补强,认为自己在这方面的“成长空间”最大。

在学校的时候,数学不好就去补数学,英文不好就去补英文,因为考试是计算各科总分,每科的分数都具有关键性的影响力,一科都不能掉分数。这是对的策略!有很多人在大考前,因为可以准备的时间不多,便放弃最弱的某一科或两科,只冲最强的科目,比如理工强的人放弃要背诵的地理、历史,文科的人放弃数学,结果都考得不理想,因为考试是计算总分,没有一科经得起放弃的。

很多人到了职场,还是将在考试时赢的策略搬到工作中,愈是弱项的能力,愈是想办法去补强,认为自己在这方面的成长空间最大。在学校应付考试的这一套,如若拿来应付工作,有时候它是错的,而且错得很严重!

单科拿一百分,你就天下无敌

比如英文差,就坚持负责国外业务,心里想着可以借着和外国人多沟通有利于自己活用英语,英语能力就会出现长足的进步。再,比如明明不擅长创意,文书作业也很弱,就一定要换跑道做企划,以为这样可以多磨练自己在企划上的能力。结果呢?不太妙!

这是一个专业时代,讲求精细分工,所以职场考的是单科,不是五科、六科。

一科拿一百分的人,比各科拿八十分的人有亮点,前景发展也佳。如果你做的事正好是弱项,即使再努力,只能做到避免失败,顶多拉抬到六十分边缘,绝对不会到达杰出的程度。而在职场,绩效表现只有零与一的差别,要嘛是表现好,要嘛是表现差,没有及格或不及格的分野,拿六十分是零,应该out!即使做到八十分,也会因为不够亮眼,是不会有人看到你的。

只考单科,当然要专攻强项的事,全心全力做到一百分,分数全拿,赢者通吃!

每个人都有他独特的天赋!想想看,一定有几件事是你做起来很在行,做的时候感觉美好,内心有一种说不出的满足感,可是换成别人在做时,却没那么顺手,成果也不那么漂亮,这就对了!这几件事就是你的天赋,用在工作上便是你的强项能力。

别勉强去做弱项的工作

强项能力有一个奇妙的地方是,做起来不仅仅不以为苦,还乐在其中。因为做起来快乐,就更喜欢做,愈做愈上手,心里更满足,就做得愈好!所以在职场能力的训练上,强者恒强,弱者恒弱,成长空间大的工作一定是每个人的强项,而不是弱项。

全球最卓越的投资家巴菲特,有一天对学生演讲,一开头便说:我真的跟你们没两样。惹得坐在下面的学生一阵哄堂大笑,他是全球数一数二的富豪,而在场的学生很多连电话费都缴不起。如果硬要巴菲特说自己和一般人有什么差别,可能只是我每天起床,有机会做自己想做的事。他告诉学生,如果想从他身上学到什么,那么这一点是他最中肯的建议。

一般而言,最能适应全球股市瞬息万变的人应该是一个急性子,巴菲特正好相反,他非常有耐性,他只投资在自己看好,以及预测未来二十年有发展的公司,而且长期持有。至于不熟悉的产业如微软或网络,因为无法描绘二十年后的模样,一概未投资。

顺着自己的个性,听着自己内心的声音,只投资自己熟悉的企业,不花力气去矫正自己的弱项,造就出今天独一无二的巴菲特。

让别人看到亮点,忘了弱点

二十几岁时,磨练自己的能力时,请记住两个原则

■先做一个专才,再做一个全才;若是一辈子都无法做全才,那么只挑一个专才卯上拼了,做到一百分也是所向无敌。

■强者恒强,弱者恒弱。强项将因为你喜欢做、经常做,而变得愈来愈强。每个人的精力有限,拥有几项强项能力就已经很厉害,不必把弱项放在心上,即使放弃了也没关系。

成功者很少是全才,但他们一定特质鲜明,有一个或几个独特的地方让人印象深刻。至于其他不足的部分,他们心里想的是,别人做得好,就让别人去做吧,反正我也做不好。懂得取舍,不必强求,也是成功的要领。

二十几岁换工作,专攻自己的强项,让别人看到你的亮点,因为集中在于欣赏这个亮点的缘故,他们很容易顺便忘了你也有弱点。

写在后面:

其实在职场,不必担心显露弱点,因为那样会让你显得更有人味,大家会更爱亲近你。不过,如果有一个亮点,显示你也可以很神,别人将会崇拜你,这会让你工作得更有成就感,更快乐成功。所以别在执着于弱点,请将你的注意力转移到强项能力,去加强它、去磨练它,让它更加发光发亮,亮到别人看不到你的弱点。

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