公司笔试有职业能力测验,该如何准备?。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《公司笔试有职业能力测验,该如何准备?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职业能力测验是指通过一些测试,来判断求职者的能力、性格等方面是否适合这一类工作的过程,一般在中大型企业的招聘笔试环节比较常见。很多求职者表示,就算知道目标公司会有职业能力测验部分,但还是不知道公司到底会考什么,更不知道该如何准备。今天就从题型出发,来说说职业能力测验的准备方向。

数学运算题

很多技术型的工作岗位是需要大量的数学知识应用的,因此公司在进行职业能力测验的时候也会侧重于数学运算方面的考核。求职者在准备职业能力测验时,可以从数学思维、计算技巧、题型演练和模拟提高几个方面入手。了解六大数学思想的具体内容,并理解相应的解题方法;熟悉各种计算技巧,逐步提高解题速度;了解传统题型,掌握每种题型的常用解题方法和步骤,在此基础上深入掌握综合题型;常做模拟练习,提高解题速度和正确率。zC530.coM

逻辑推理题

逻辑推理题也是一种在职业能力测验中常见的题型,主要是为了考核判断求职者的推理能力。针对图形推理题,求职者可以提前有意识地培养自己的观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力。针对定义推理题,则要提前背熟职位相关的定义,勤做练习,彻底掌握关键词法解题的精髓。而针对逻辑题,则可以学习一些常见的职业逻辑基本知识,有效应对考试中的必然性推理题目。

常识判断题

常识判断题也是在职业能力测验中常见的一种题型,也是最难靠答题技巧找出正确答案的题型。因此求职者需要重视平时积累。常识判断的考查以基础知识为主,虽然题目设计灵活多样,但最终都没有脱离基础理论知识这个主线。准备过程中要打牢基础理论知识,才能从容应对考试。与此同时,在笔试前几天也可以关注下最近的时事热点,以防在常识判断题中遇到一些自己没有关注过的热点话题。

虽然职业能力测验听起来很难,但其本质上是一种帮助企业筛选出适合岗位人才的工具。因此求职者只要在专业知识及技能方面足够优秀,应对职业能力测验自然也不会有什么大问题。但如果在测验开始前再重点复习下数学运算、逻辑推理和常识判断三类题型,也能够帮助自己在测验中拿到更高的分数哦。

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2021届应届毕业生该如何准备秋招?(上)


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九月,全国各地神兽归笼

随着幼小、初高中、大学生陆续返校

家长欢呼解放,重获自由

各大企业也瞄准势头

争先开启自家的秋季校园招聘

那,作为2021届应届毕业生

该如何准备秋招

才更能俘获HR的“秋心”呢?

职前菌今天跟你摆一摆

01确定求职方向

秋招时有针对性地投递简历和面试。

确定求职方向,也就是需要确定初步的职业规划,考虑清楚城市、行业、公司、岗位这几个因素,就可以确定自己的职业规划。

关于城市的选择

是选择去北上广深等一线城市,还是回到老家或者省会城市?

综合考虑城市的经济实力,工作机会,消费水平,你对城市的喜爱程度(交通、气候、美食等),考虑家庭因素,距离家的远近距离等,也不排除因为爱情因素,选择跟自己的另外一半同一个城市;

关于行业的选择

是选择互联网、金融、房地产等薪资福利待遇好但是工作压力大的行业,还是选择疫情影响下爆红的线上教育、社区线上团购平台等行业?朝阳行业、福利待遇高的行业都是我们优先选择的;

关于公司的选择

是选择一个萝卜一个坑的大公司,还是选择啥都要会干的小公司?

在大公司你可以接触到最前沿的行业信息,接触到更优秀的人才,学习完善的管理体系制度,享受完备的薪酬福利保障。

在小公司你可能需要成为全能人才,人力、财务、营销、市场、行政等岗位都可能需要你的支持。

有时候你需要担心这个月工资能不能准时发,小公司抗风险能力比较差,疫情之下倒闭了多少小公司,有大公司的背书,以后跳槽也会更加值钱。

关于岗位的选择

一方面结合自己的专业,结合自己大学期间的实习情况,选择一个适合的喜欢的擅长的岗位。

如果说你想跨专业求职,那你就考虑公司的核心岗位,门槛要求高的岗位,这些岗位一定会有更高的工资和更多的机会。

02调整心态

做好持久战的准备。

应届生找工作是一个长期的过程,因为缺少对于职场的认知,对职业规划不够清晰,简历石沉大海,面试成功率低,能力不够突出,学历没有竞争力,缺少核心竞争力等等,各方面原因都会导致我们求职失败,能一次面试就成功的人是极少数。

因此我们要提前有心理预期,面对种种问题,我们都要有一个好的心态,及时调整,保证下一次面试会有一个积极的好状态。

职前菌还是应届生秋招找工作那会,因为学历原因,被多个公司的“歧视”,哪怕你能力很强,初面表现的很好,可是学历不达标,依然没机会。

所以每次很多时候去参加招聘会,职前菌都是约同学们一起,招聘会后,可以一起聊聊天,聚个餐,可以缓解一下压力,调整一下心态,然后再继续去参加下一次招聘会。

03人岗匹配的简历是进入企业的敲门砖

一份人岗匹配的简历是获取面试机会和进入企业的敲门砖,如何做好一份人岗匹配的简历呢?

人岗匹配的意思就是企业需要什么样的人,你就在简历中去匹配这些要求就行了。

简历制作对于应届生而言最好只有一页纸,基本结构和技巧如下:

个人信息

求职意向、姓名、电话、邮箱、年龄、正装登记照等,关于身高体重、政治面貌这些内容根据你的求职岗位(体制还是非体制)的情况选择性的体现,求职意向也可以在这里写明。

教育经历

起止时间、学校、专业这三个内容为第一排,并且黑体加粗,第二排可以介绍绩点排名(前提是还不错),核心专业课程(前提是专业对口就业)。

实习经历(与求职岗位相关)

这部分内容就是简历之中最重要的内容了,起止时间、公司、职位这三个内容作为第一排黑体加粗。

第二排就开始撰写实习的内容,遵循STAR原则,S背景、T目标、A行R结果,其中行动和结果是最为关键的,一定要体现,并且多一些实际数字化的描述,增加内容的真实性。

校园经历、项目经历、科研经历

撰写形式同上!

撰写形式同上!!

撰写形式同上!!!

专业技能

如果你求职的是技术类的岗位,例如设计师,那你需要在简历的前半部分就突出这个内容,把你会的软件都介绍清楚,ps、ai、手绘等,这个是你面试岗位的基本条件。

自我评价

个人能力的总结,核心竞争力的突出,符合岗位胜任力的关键性格特征之类的,不要一直夸自己多优秀,通过实际例子举证也可以。

关于兴趣爱好、荣誉证书等板块内容,根据版面内容进行合理的选择。

每每摆起干货

职前菌的思绪真的是

滔滔不绝......

今天跟大家分享了

规划、心态、简历三大板块

有关面试的内容

职前菌之后再跟你详细摆~

公司拖欠工资,员工该如何申请劳动仲裁?


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随着时代快速发展,不良企业拖欠工资的行为也越来越多,面对这种情况的时候,千万不要着急!我们要学会拿起法律武器来维护自身的权益,而最有效的方法就是申请劳动仲裁。这次,就来一起看看如果公司拖欠工资,我们要如何申请劳动仲裁吧~

用人单位拖欠工资怎么办

根据《劳动法》,无故拖欠工资,指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。通常有以下几种救济途径:

1、到劳动行政部门举报。

2、也可以直接申请仲裁。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动仲裁需要准备的资料和具体流程

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委员会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

3、如果不请律师代理,也可以自己整理好相关法律文书,直接上诉;

4、申请劳动仲裁期间,劳动者可以正常找下一份工作。

相关法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

以上,就是在工资拖欠需要维权时我们申请劳动仲裁的方法,虽然任何人都不希望自身的利益被损害,但是如果真的遇到无良企业拖欠工资等伤害自身权益的事情时,一定要记住别慌,合理利用法律这面正义的旗帜来捍卫我们的利益,才是解决问题的最佳途径。

CIO该如何突破职业天花板


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首席信息官(Chief Information Officer,简称CIO)是负责一个公司(或企业)信息技术和系统所有领域的高级官员。他们通过指导信息技术的利用来支持公司的目标。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表明,CIO在企业管理中的地位和职能决定了一个理想的CIO应该是兼具经营管理与信息技术两种能力的复合型人才。简单说合格的CIO是“计算机出身且通晓经营的管理者”。

CIO职业发展的困惑

进入企业管理层的CIO是令人羡慕的,然而从向阳生涯众多咨询案例中看到,现实中的CIO们却因为年龄、管理经验缺乏,以及决策层对企业信息化的重视态度等诸多因素时刻对自己未来的职业发展忧心忡忡。

职业生涯维持期

按照当前IT从业人员的发展特点,一个IT人员做到CIO一职,年龄通常在40~45岁之间。根据舒伯(super)的职业发展理论,这一年龄段的人处于职业维持期。作为一个社会人的本能,他们对职业的关注点往往集中于保持自己已经到达的地位和有利现状,而对职业领域的新技术、新信息的兴趣逐步下降。但这对于日新月异的IT信息产业人员,则是最危险的关键转折期。由于IT产业的特性,CIO们采用只守不攻的策略并不能保证自己顺利渡过职业生涯维持期。

生涯高原

洪向阳认为,对于从技术路线走上管理层的CIO,无论出于年龄还是职位,若任其自然发展后续上升空间已经不大,可以说已经达到了职业的“生涯高原”(或职业天花板)。有些CIO虽然对目前职业状况基本满意,但是不能确定下一阶段该如何进一步发展,在犹豫间陷入职业停滞;有些CIO遭遇薪资封顶,委曲求全中暂时保持了权位,但职业价值却处于下跌状态;40岁对CIO是个坎,过了这个年纪,技术生涯即告终结,若无新的突破,那就意味着如同业内人士调侃的一样,再一次印证了CIO除了指首席信息官外的另一层含义:“Career Is Over”(职业生涯已经结束)。

有名无实

90年代以后,随着国内企业的发展和信息化技术的应用,80%以上的国家重点企业逐步设置了CIO或相应的职位。然而和国外同类企业的CIO相比,在职责和权限方面却有着显著的差异。国内企业的CIO仍然扮演着技术主管的角色,其管理的对象是信息技术部门,工作内容主要是针对企业各个职能部门提供技术性服务工作,这与CIO原本的意义有本质差距。真正意义上的CIO从事的是决策性工作,他要为企业整体信息化的发展负责,其管理的对象是整个企业。不同企业文化和认识的差异,使得国内多数企业的CIO有名无实,体现不出CIO对企业发展的价值。因而许多CIO往往有被忽视、前途黯淡、无发展动力的感觉。

CCDM职业规划师建议

CIO们从年龄上看虽然逐步进入职业发展的后期,但从职业生涯发展的角度来看,却处于生涯维持期和衰退期的转折点上,如果规划得当将迎来人生发展的第二春。CIO们可以结合自己的实际情况参考以下CCDM职业规划师提供的发展策略:

1.职位自我调整

CIO若想真正成为公司有决策权利的管理人员,可根据面临问题的不同分别采用外向调整和内向调整两种方法:

就企业对信息化态度的不同,目前CIO们面临的境况可分为三类:A类,公司决策层对信息化认识到位,CIO只需要顺理成章地去执行,并在一些问题上保持与决策层的沟通。这类公司是CIO们所向往的;B类,公司决策者对信息化有认识,但并不关心,这需要CIO要对信息化有很深刻的理解,采用内向调整的方法让自己的职责从系统维护等基础工作中脱离出来,参与到企业的决策中去,为自身职位开辟更大的发展空间。C类,公司决策者对信息化没有认识毫不关心,毫不支持。这种情况下,要么选择做老黄牛,要么采用外向调整的方法进入A类公司。

2.专家型发展方向

由于大多数的CIO是从IT技术人员一路发展而来,因此不少CIO始终保持着技术人员的性格特征以及对新技术的执着与热爱。也许自己在职业生涯的早期追求更多的是工资、福利、权位等物质的满足,人到不惑之年,厌倦了眼花缭乱的诱惑,开始寻求心灵的归宿。具有类似性格和价值观的CIO们不妨对自己半生时间所积累的经验、人脉、知识、资本作梳理性地总结、概括,著书,讲座,参加相关学术交流和教育活动,将自己的智慧得以传承和发展。使自己的能力从单一的企业中释放出来,服务于整个行业、社会和人类知识领域,努力成为一个国内乃至全球的行业信息化专家。

3.高管型发展方向

对于具备高管性格基础和相应价值取向的CIO,可以把更高的管理职位作为自己未来的发展目标。从职位角度来看,一个真正意义上的CIO和CEO有着惊人的相似:不仅需要有高超的团队领导能力、战略性的全局经营思维模式和对企业及市场信息的掌控能力。可以说CIO一职是CEO的训练营。而CIO职位本身是技术与管理的统一,因此无论是从胜任当前职务还是未雨绸缪为将来的发展蓄积能量,CIO们都应该有针对性地加强管理能力。除了作一名IT技术专家,还应掌握企业的盈利模式,逐渐成为管理、财务、销售等方面的专家。只有如此,CIO们才能离CEO、CFO、COO越来越近,实现职业生涯的突破。

4.自我创业

对于已经碰触到职业天花板而又有强烈自我实现和自我超越欲望的CIO们,创业或许是对于前半生所蓄积能量和欲望的最好抒发途径。40岁虽然精力比不上年轻人,但正是开始创业生涯的最好时机。凭借岁月沉淀的技术、经验、知识、资金和人脉关系,CIO如果将这些资源进行有效的整合,充分利用,这些资本将转化为自己成功创业的基石。不尝试又怎知“鹿死谁手”?不少企业家也是在40岁后才开创了自己生命的第二次辉煌。

5.内心的呼唤

儿时的理想,一直想从事却一直没实现的梦想,绘画,旅游,亦或是办一所让更多贫穷孩子上得起学的学校……。居于乡村一隅,清净、平淡,在沉沉浮浮之后,尊重内心的渴求,尽情倾听自己最真实的呼唤,做真实的自己,在人生的第二个转折点,让余生不留任何遗憾。

不同的选择,决定我们人生轨迹不同的新起点。人与人之间的差异,创业所需的综合素质,职位调整的勇气等,到底哪个更适合你?

在此,CCDM职业规划师指出首先要考虑两点内因:一是性格:此年龄段个人性格已处于稳定和成熟,再转变不仅是困难重重更是痛苦异常,因此,未来的职业发展必须顺应自己性格特征。二是价值观:工作意义不仅仅是满足个体对于生活和物质的需求,更重要的是人生价值的实现。人到中年总希望自己有生之年能实现自己的理想,甚至得到超越自我的高峰体验。向阳生涯首席职业规划师洪向阳进一步强调,CIO的每一个选择应该要完全结合自己的实际情况,尊从内心的意愿,科学规划,给自己人生带来颠峰的发展。(完)

辅导员面试自我介绍该怎么准备


辅导员作为一名需要管理学生思想政治教育、日常管理、心理健康等方面的老师,需要面试者拥有较强的综合素质,因此,面试官在面试该岗位应聘者时会有较高的要求。而在一场辅导员面试中,最能表现自己能力的和给面试官留下深刻印象的就是自我介绍环节。因此,了解辅导员面试自我介绍该怎么准备十分重要。

该说什么内容

辅导员面试自我介绍的内容大致分成三个部分:第一,个人信息;第二,工作经验;第三,岗位规划和期望。首先,在介绍个人信息时,除了介绍自己的姓名、年龄和学历等内容外,最好说一个自己的个人特色,如“积极”“肯吃苦”,设立个人标签。其次,介绍自己曾参与过的和学生管理相关的工作,尤其是工作经验和工作成果,表明自身能力。最后,展示对岗位的规划和期望,这更能够满足招聘方的需求,获得面试官的好感。

如何分配时间

在辅导员面试自我介绍时,安排好自我介绍的时间是十分重要的。面试官都不会愿意花很长的时间去听一个面试者漫无边际地介绍自己,面试官们只想要非常快地了解到面试者是否符合岗位要求。因此,面试时,需要把时间控制5分钟左右。在讲解个人信息时,可以快速用一两句话带过,把更多的时间放在讲工作经历上,因为工作经历是最能证明你能力的部分,并且能加强面试官对你的印象。

注意自己的状态

状态不仅是指面试者的精神状态,还有面试者的仪容。在辅导员面试时还有一个非常重要的点不能忽视,那就是一定要注意自己的状态。尤其是辅导员是直接面对学生的,一举一动都会影响到学生。因此,面试前一定要保证自己的衣着打扮得体,面试时最好选用正装,适当化一些淡妆,保证面部整洁。在与面试官对话时,一定要口齿清晰、用词大方,巧妙使用一些肢体语言表现自己的自信。

综上所述,在辅导员面试自我介绍前一定要注意以下三点:自我介绍时应该说什么内容、如何分配时间以及注意自己的状态。在面试前,一定要找相关从业者或自己的朋友们去多加练习,保证自己在面对面试官时不会紧张。此外,还需要对辅导员的相关专业知识全面掌握,保障在面试的其他环节中可以给面试官留下好印象,面试成功的概率才会实实在在地增加。

30s或60s自我介绍,该如何准备?重点说些什么?


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自我介绍中掌握以下三个关键点,面试官一定能够能够记住你。

1有逻辑

有逻辑的表述能够让面试官记住你说的80%的内容

没有逻辑的自我介绍面试官只能记住30%的内容,还听不下去

如果不知道如何有逻辑的表达,可以看下《结构化表达》的书籍,对于自己今后走上职场,汇报工作、演讲、写作都有帮助。

一般常见的结构包括:总-分-总;观点-首先-其次-然后……通过结构化的表达,能够让听众\读者吸收到更多的信息内容。

在自我介绍中,比较推荐的结构化表达框架是:

丨我是谁?姓名、学校、专业

丨我为什么来应聘这个工作?

丨对于这个工作,我有哪些核心优势?

(不用说太多,说3个最明显的优势即可,每个优势后面可以加上简单的事例来证明)

如果是3分钟的自我介绍,时间比较充足,还可以说下「如果能够获得这个工作机会,自己打算如何开展这份工作」。

2说清楚动机和原因

动机-“你为什么想要应聘这个岗位”

原因-“你认为自己为什么能胜任这个岗位”

在职前菌过往面试应届生的过程中,因为应届生的经历都比较少,在我们眼里基本上就是一张白纸,很多时候,求职目标明确,求职动机强烈的求职者,更容易让我印象深刻。

强烈的求职动机表现在:

●求职目标非常明确;

●什么时候开始有这样的求职目标?为什么会有这样的求职目标?

就职前菌个人而言,比较能打动我的“为什么”一般是,我能从这个求职者的动机中看到他对这份工作的成就感,或者使命感,让我愿意给他一个机会去证明。

●目前已经采取了相关的行动,包括通过XX渠道学习、了解相关的内容,争取了XX的实践机会。

比如有的求职者说自己想从事新媒体方面的工作,但只停留在“空想”上,没有任何“行动”,那么如何让HR相信“你是非常想从事这个方面的工作呢?”

除了求职动机以外,求职者如果过去有相关的实习\实践经历,能让我看到:

●你大概了解这个岗位的工作内容,让我觉得录用你后,你能知道如何开展工作;

●你过去的相关经历中锻炼了你胜任目标岗位的能力,让我觉得录用你后,你有能力开展工作;

●你尝试过相关的工作,看到了这份工作的光鲜亮丽,也看到了这份工作的辛苦不容易,让我觉得录用你后,你不会因为这份工作和想象的不一样而很快离职。

如果没有相关的的实习\实践经历,那就需要挖掘目标岗位,需要候选人具备的能力,然后在这些能力中找出3个自己最有优势的,通过其他的经历来证明自己具备相应的能力。

3生动形象

在满足了1和2的基础要求后,通过生动形象的语言将自己的个人信息+“为什么想做”+“为什么能做”呈现出来,就很容易被面试官记住啦~

生动形象的方式包括:

●给自己贴标签

●给自己的名字做一些特别的解读

●把自己的经历以讲故事的形式叙述出来,让面试官有画面感

最后,好的自我介绍一定是有【演讲稿】的,提前准备好自己演讲稿,并对着镜子多多练习,把握好讲述的语气语调以及时间,面试就很容易脱颖而出啦~

如何准备面试开场白?


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俗话说,好的开端是成功的一半。对面试来说,面试开场白就起着关键性作用。当然要做好开场白也并非易事,提前做好准备是非常重要的。因此,这次就来和大家分享一下,如何为你的面试开场白做好铺路准备。

//做好信息搜集//

面试开场白除了自我介绍之外,其实应聘者最好也要做好公司、行业、岗位的信息搜集,这些会让你的自我介绍以及开场白话术更有针对性。

比如如果想要了解一个陌生的行业,那就可以从行业的整体市场规模、发展趋势等下手;如果想要了解公司,那就可以考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、文化特点、组织架构等;那如果想要了解岗位具体是做什么的,那对于应聘信息的了解就十分重要。这些都可以从百度、知乎等进行搜索,当然也可以和从事行业的朋友沟通交流。

//注意个人形象//

面试的穿衣打扮规则是:服饰或发型不要影响听众对应聘者所讲内容的关注。因此,个人形象、穿着打扮、发型站姿都很重要。

整洁得体的服装,清爽精神的发型,体现精气神和气质的妆容等,都是需要在进行面试开场白之前精心准备的。这些可以通过购买服装、去化妆品专柜化妆等,来进行自身形象上的提升。

//可以提前进行演练//

提前进行演练会对面试开场白的准备有一个不错的促进作用,可以找朋友或者对着镜子进行面试问题和自己准备的面试内容的提问,从而复查自己对于面试问题是否足够熟练,并且通过演练,也能降低自身对于面试的恐惧感,从而在真正面试开场的时候有一个比较稳定的情绪。

总之,如果想要做好面试开场白的话,提前做好充分的准备是非常重要的。大家可以通过百度、论坛等,对面试的公司、岗位和可能会问的问题进行一个了解,从而做好个人形象管理和开场白前的演练。最后,希望大家都能顺利通过面试,进入心仪的公司。

物业公司面试技巧有哪些?


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无论你需要面试什么,掌握一定的面试技巧都十分重要。在物业公司面试时,面试官不仅会考察面试者是否具有岗位所需的专业技能,还会考察面试者是否具有一定的沟通技巧,能否处理好职场关系。因此必须有针对性地掌握相关的面试技巧,下面就为大家介绍三个物业公司面试技巧。

展现过硬的专业技能

物业公司面试技巧之一就是展现过硬的专业技能。无论你在什么岗位上,专业技能都是摆在首位的,这不仅仅要求你了解自己的工作内容,熟悉公司的产品和服务,更需要你可以把自己的专业技能结合到实际的工作中来。因此在面试时,需要将你的专业技能融入到你的工作经历中,通过在过去的经历中遇到了什么问题,自己通过专业技能如何妥善解决问题,并且学习到了新知识等案例来讲解,这样更能展现你的专业技能。

将公司发展与自身发展相结合

在挑选人员时,面试官会更加倾向于招收与公司发展方向更相符合的人员。因为公司在一个新人身上不仅花费了财力,还会为了让员工更符合公司发展,而不断花费精力进行培训与规划,因此,一个能在公司工作更长远的人是面试官们更青睐的人选。面试时,要在了解公司发展方向的基础上,将自己的职业规划与公司发展方向相结合,比如说,面试物业公司客服岗位时,可以说你自己有长期做这份工作的计划,并且打算通过学习,为公司创造更好的业绩。

注意沟通技巧

面试时一定要注意沟通技巧。无论什么岗位,在物业公司工作就必须拥有良好的沟通技巧,他们不仅需要面对与同事的沟通,还需要与商户或者住户及时沟通,因此,面试官也会在面试时注重面试者是否拥有这一技能。首先,针对一些常规的面试流程,如自我介绍、常见面试提问等应该提前准备,这样在面试时就不会因为紧张,而发挥失常。其次,说话时可以稍微放慢说话速度,注意吐字清晰。最后,一定要等面试官说完再回答,表示尊重。

想要在面试时给面试官们留下好印象的三大物业公司面试技巧主要就是以下几个,第一,在面试时展现自己过硬的专业技能,可以通过讲述自己的工作经历来让面试官们直观感受到你的能力。第二,将公司发展与自身发展相结合,让面试官觉得你适合在公司里长期发展。第三,面试时注意沟通技巧,对面试公司表示足够尊重。祝各位顺利!

有哪些很low的公司文化?


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1.纯利益导向,不顾企业责任和社会影响

公司逐利没问题,都是要赚钱吃饭的,谁也不想落个倒闭的下场。但如果在捞金的时候没有底线,造成客户和员工的严重损失、社会上的恶劣影响,可就是“吃相难看”了。

2.伪狼性文化

这里来讲个故事:M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”:

①年轻就是要拼,职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。

②不要问能拿多少钱,先问问自己能给公司付出多少?

③我们公司刚处于起步阶段,待遇可能不是最好的,但未来可期。

总结一下就是:卖血洒泪,不给回报;画个大饼,骗你入坑。可笑的是,面试官还将之定义为狼性文化,但事实上,M去的只是一家初创公司,连组建一个像样的狼群都谈不上。

3.热爱包装“梦想”,借机压榨

“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。

4.“公司就是你的家”

这个概念很鸡贼,看似很暖心很温馨,但这类公司很多都有这样的现象:员工个人时间搞团建、要求员工对工作随时待命、强制要求员工用自己的社交帐号进行公司各类宣传……而当员工对这个“家”提出需求时,翻脸比翻书还快。

5.加班文化

工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了,但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到,加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费,“养生式加班”谁不会?(完)

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