找工作求职信。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找工作已经很难了，这些人更难！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，不少人对锦囊感慨，目前找工作太难了！想跳槽，企业不招人了；想“卧”槽，公司降薪了；想进体制内工作，事业单位优先录取应届生了……
不少人年前裸辞，至今还失业着。在大环境已是如此，倘若求职者还有以下这些特征，那找工作更是难上加难。
01.频繁跳槽者
这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，原因在于太不稳定。企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人。所以这类人员往往难以得好的面试机会。
02.学校或者专业因素者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者专业因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。
03.夕阳或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资却越炒越高。
04.行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难。首先，薪资上就遇到了巨大的挑战，刚转入新行业的职场新人基本上与应届生的收入是一致的，有些时候企业还会压价，因为你没了应届生的年龄优势。企业招聘新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”来说非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？
05.高级管理从业者
有人觉得这类人工作好找，其实不然，高端岗位本来就少，找到适合自己发展的非常非常少，越是高级岗位跳槽的周期将更加的长。
了解了求职困难者，那哪些人比较容易找工作呢？
锦囊君认为是两类：1、一技之长者。如财务、技术开发等，有这样一技之长，如果你熟练掌握就比较容易找到理想的工作。2、有人脉者。有强大的人脉圈，招工作也非常的轻松，如果你可以“刷脸”了，那恭喜你，不用找工作，都是工作找你了。
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为何往届生更难找工作呢？
往届生找工作难吗？这真的很难，如果秋招没有把握好，而春招也错过了，那毕业之后可就成为了往届生。往届生和应届生相比，找工作会更难一些，尤其是那些工作了两三年的往届生，想要跳槽HR很难愿意接受。那为何往届生更难找工作呢？和应届生相比他们“差”在了哪里？小编分析出了这几个原因，怪不得HR不愿意要。
为何往届生更难找工作呢？
为什么“往届生”还在找工作？
1.对工作期待较高
在往届生中不乏有些985、211的名校学生，自己好不容易通过高考冲进名校，对待就业的问题当然极为认真，对自己未来工作的期待也更高。比如，非国企、事业单位不考虑，非500强名企不考虑，月薪在4000以下的岗位不考虑等等原因。
因此，这些朋友迟迟没有找到自己想要的工作，然后又错过了最佳时间。
2.没做“两手考虑”
对于现在大四的应届生来讲，临近毕业每个人的选择并没有这么多。有一些应届生在大四面临选择时，甚至没有想过准备“第二选择”，想考研的就单纯的复习，想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公务员的就准备国考等，而错过了银行校招的最好时机。一旦考研/出国/考公务员没有成功，便成为了被校招剩下的“往届生”了。
3.心性不定，频繁辞职
往届生中不乏一些之前已经找到工作的人，他们往往由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽，造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能，造成自己找工作难的“困境”。
等到自己真正想清楚自己的职业方向了，由于失去了应届生的身份，没有相关的工作经验，连面试都很难约到，更别提收到offer了。
为何往届生更难找工作呢？
为什么企业不喜欢招“往届生”
据劳动部门统计分析，失业时间越长，再就业难度越大。但很多往届生就会反驳：“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找工作吗?”“毕业后先把简历寄存在学校，以后慢慢找工作不行吗?”
其实很多人忽略了一个问题，就是自己简历的“断档”，由于企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。
另外，很多企业招聘负责人表示：“往届生如果一直找不到工作，会让人觉得定位不准，目标不明确，除非特别优秀，否则不会考虑”。
往届生找工作，你会怎么做？
1.找到自己的定位，先从小公司做起
相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。
很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。 当然第一份工作对职业生涯至关重要，要在有限的范围内挑选人事和管理制度规范、比较知名的私企。
2.试试银行，事业机构和公务员
在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份，只要你把握住机会报名，有时间充分地复习，就有机会进入体制内成为获得工作机会。不过要注意，这些机构的招聘流程比较漫长，可能需要几个月漫长的等待时间。
为何往届生更难找工作呢？
3.学会利用人脉找工作
现在很多人找工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制，如果你够优秀，有人脉，可能下一个录取的就是你。
最后，小编想说的是，应届生的可塑性更大一些，他们像是一张白纸，任凭工作这支黑笔在白纸上涂抹。想要绘画出美丽的蓝图，也要看企业和公司怎么拿笔了。相比起应届生这张白纸，而往届生都已经“黑了”，已经快要定型了，改变也很难。往届生也有能力，但却不受HR欢迎，大概就是因为这些原因吧！其实，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。如果你不努力找工作，今天的应届生，就是明天的往届生;如果你工作不努力，明天就得努力找工作。
现在找工作真的太难了，千万不要轻易裸辞
每年这个时候都是跳槽的高峰期，有换工作想法的小伙伴都瞅准了这个时机打算跳槽，那么即使在这个时刻，依然存在换工作难，想裸辞，但却找不到更好的更适合自己的工作，处在迷茫又纠结的状态。那么关于裸辞换一份儿工作，你真的做好准备了吗？希望这编文章能给你多一点启示。
关于裸辞，很多人都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、思考一些未来职业规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？小编今天就为大家来一一分析：
家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这里：
不管你的事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄来维持你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去旅个游看个景呢？
物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，倘若你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？
决定随便找份工作过渡的朋友们，请看这里：
临时找一份工作只是个暂时“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡，小编认为你要清晰以下几点：
1、不要把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置：不要被“过渡工作”磨去了斗志，觉得自己的上限就在这里了，长此以往会影响到你今后的求职之路。
2、时刻做好接受面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后，在面试时，一定会面对HR的追问：“为什么换工作那么频繁？你的离职原因是什么？”你该怎样作答呢？
提示：针对HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题，小编希望你站在诚实的基石上回答这些问题，可以适当以话术来修饰，但切勿撒谎，因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时，切勿说上家单位和同事的坏话，这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。
决定一直求职，直到得到心仪offer的求职者们，请看这里：
1、想想之前决定裸辞的原因，不要从一个坑跳到另一个坑里去了！根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择，可以规避以上“坑跳坑”的情况。
2、调整心态：倘若你的面试总是失败或是还没有找到合适的职位，请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席，在总结失败原因的同时也要给自己希望！
3、如若遇到乍一看不错的工作，但之后又选择了裸辞，那就得想想是不是个人原因了，到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢？
愿2020大家都能找到一份称心如意的工作！
找工作的时候切记这四点，否则会很难！
今天小编就给大家支几招，找工作的时候切记这四点，做到了，助你平步青云。
1.心中有计划有目标
找什么样的工作，对心仪的公司有什么样的要求，薪水待遇范围，公司离家远近问题等等，这些都是在找工作之前都要做好心理准备，最好列个清单。
许多小伙伴们找工作没有一个时间限制，比较随意，心情好的时候就去面试，遇到天气不佳的时候就爽约，这实际上会降低自己找到工作的效率。不妨给自己一个期限，比如一个月或两个月，在这段时间内，集中精力找工作，每天保持2-3个面试，不断总结面试的经验，不断优化简历并刷新简历，然后继续主动寻找目标公司。找工作要积极，心态要平稳，不急不躁，无论对待哪家公司，都要求自己认真对待，相信不久你就能找到一个满意的工作啦。
2.学习能力一定要强
学东西一定要学的快，因为我们需要快速地掌握职场的技能，这样才能事半功倍。当我们有较强的学习能力时，我们会更快地融入工作环境。在职场中，老板一定会看你的学习能力如何，因为只有学习能力比较强时，你才能更好地上手，同时老板才会放心地交给你新的任务。
那么，你该如何告诉你未来的老板，你的学习能力很强呢？
首先，是你的简历。在面试过程中，除了简历上写的简要内容之外，在面试交流的过程中，一定要适当补充，比如获得了多少奖励啊，方案带来了多少经济效益啊，自学了什么样的技能啊等等，要让未来老板意识到，你是一个学习能力强的人。更重要的是，要让未来老板意识到，你的学习能力是可以让他放心地交给你任何任务并确保是可以圆满完成的。
其次，是你的业务水平。在简历上必须要展现你在职场上的专业能力，比如每个月的绩效如何，爆款文章几篇，平均每月销售了多少产品等等，尽可能用数字传递一个信息：你是专业的，你适合目前的这个职位。少用一些模糊的字眼，比如较好、良好、达标等等，这样老板是无法衡量你的业务水平的。
3.有相关的专业经验
在职场中，相关的专业经验可以使工作上手的速度提高，而且前期不用企业培训，可以为企业节省下一定的成本。有一定的专业经验，不仅是老板所需要的，也是自己需要具备的技能之一。
当你在一家公司身兼数职时，不要把所有的工作经验都写出来，只需选择和目标职位一致或相近的工作经历来写就行。因为当你把相关的工作经历都写出来，可能会给招聘人员一种印象：你什么都会，但什么都不精通。这就很委屈了，明明是个能人…….
4.保持好奇心
有数据显示，95后平均7个月换一份工作。当你熟悉了工作内容之后，会逐渐地感到最初的工作激情在慢慢衰退，当没有了最初的那份冲劲之后，又要换一份工作吗？当然不是。在经济不景气时期，80％的企业都在收缩业务，一旦你辞掉工作，很有可能几个月甚至半年找不到工作，你的职业生涯就会受影响。
虽说工作需要有兴趣的指引，但兴趣并不是长久的保鲜剂。因此，我们必须时刻保持好奇心，增强自己的核心价值，这样才能在一项工作中慢慢发现新的东西，促进自己更好地工作下去。
所以，找工作的时候，结合个人目标的同时，也要提醒自己，如果没了兴趣或者某一项在意的东西作为动力，是否还能保持好奇心继续干下去。
以上这些都需要看个人的发展，只有具备了这些，老板才会想把你请去公司。我们只有好好学习认真工作，不混日子，才能有更好的发展。
95后的年轻人找工作一定要警惕这些大坑！
小编发现很多95后的应届毕业生，在毕业之前开始到处查找招聘信息，到各个招聘会上、招聘网站上投简历找机会。当然，一些不法分子是不会放弃这个行骗的好机会，设置出各种招聘陷阱，骗人招数五花八门无所不在，只要大家擦亮眼睛，警惕小心，躲过这些坑，避免上当受骗还是很容易的。
95后的年轻人找工作一定要警惕这些大坑！
小编认为95后的应届毕业生在求职的旅途中，历经坎坷可绝对不仅仅是多次被拒那么简单。事实上，现在社会人心险恶，很多公司在求职时都会设下一些陷阱，而这些陷阱每一个都足够致命。
那么这些陷阱都有哪些呢?下面小编帮众多求职者总结一下!
1：交定金、扣证书
在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。经过新闻曝光和长期的宣传教育，大家把有这一类行为的公司选做最糟心、最不能去的公司!
不过还是要提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者身份证、英语证书等行为的公司，千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。
2：某个岗位招满了，你对销售有兴趣吗?
有时候你到了面试的地方，HR可能会问你“如果换你到别的岗位/销售岗位，你愿意吗?”而实际的情况可能是：你来做其他工作吧，我们根本没有招XX职位。
面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，你可以坦然婉拒。
3：画饼式公司
有这样一类公司，你看他们的招聘信息，你看他们的领导发言，会觉得这个公司简直大有作为非常进取，目标直奔上市。这听起来不错吧。但是这些公司的HR下面的话就要警惕了。那就是“我们是一个初创公司，未来非常美好，只要你跟着我们好好干，现在虽然挣得少一点，但是将来你就是公司元老，你未来就是我们公司的十八罗汉”。
这些公司共同的特点，就是通过画饼的方式，来压榨你的工资和时间。而实际上，这种公司99%都非常不靠谱。这种画饼公司要尤其小心!
4：公司地址在居民小区
求职者对公司的环境其实应该予以一定的重视，不仅仅是公司的地理环境(在居民区、郊区等)，也包括公司的内部环境(办公条件、卫生水平等)。在居民区的公司不免给人不正规的印象、公司若在郊区则要考虑交通和时间成本的问题、公司办公条件差很难让人投入工作、卫生水平。
小编认为95后的年轻人，在找换工作的时候更加要有警惕性，这种公司多半很不正规。老板很可能是准备圈钱之后就跑路的，到时候就剩你一个人留在公司面对债主，你害怕不。总之，有很多95后的应届毕业生出来找工作，但工作机会也很多，切记不要着急，看到一个合适的机会，别激动，冷静下来，认真识别这些招聘单位和工作机会，确保自己顺利获得工作机会!
年后找工作，警惕这些潜规则！
年底了，又是一波跳槽热，理由好多好多：回家过年、过了一年没长进、没升职空间、较重要的是年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都会大规模爆发，大多数人回家过个安稳年然后在出来重新找工作，年后找工作，小编得提醒你这些潜规则需要注意的。
年后找工作，警惕这些潜规则！
一、认真写一份简历。
人力资源邮箱里往往到处都是简历，想一想，国内有多少人像你一样找工作，像你这样专业，甚至比你更资深，你的竞争对手从来都不是一两个。有人说HR看简历只需要十秒钟..所以你必须写一份令人印象深刻的简历。简历突出显示人力资源部想要看到的信息-你与他们正在寻找的职位有多匹配。工作经验、职称和项目参与必须放在你可以看到简历的地方。部分HR会使用关键词搜索功能对电子简历进行筛选，关键词包括：职位要求，技能，竞争对手公司等，必要时可写详细点..另外，尽量不要贴附件，下载附件不仅给HR添麻烦，他们还可能怕病毒；不要同时复制不同公司的HR，不要在同一家公司投资太多职位，HR会直接把你打发走..
其次，一些招聘广告其实不缺人。
有些招聘网站全年开放，有些招聘公司全年开放。 因为，反正是没钱了，即使职位不满意也要付钱，作为挂帮公司做广告，也是为公司伪装宣传。 这使得一些公司在招聘后几乎没有动力撤下广告。 看来公司已经找到了合适的人选，招聘广告还在展示。 人才网站上超过50% 的工作都是过期的，无效的，空缺的或者满员的，所有的求职者都抱怨我发了这么多简历，回复率这么低。
所以找一份工作，看看公司是否长期雇用同一份工作，如果你遇到你想打电话给的公司，看看是否真的有空缺。
三，面试的结束并不意味着工作的结束。
终于进入面试，不要幼稚的认为出了面试室，一切都很好。 “如果合适的话，我们会告诉你的”可能是面试后的经典台词之一，但是结果往往是不确定的。 面试结束后，面试官可以做一些事情来帮助他们走上正轨:
问一下招聘周期——需要多长时间才能知道是否是下一轮？我应该准备和合作什么？这些后续问题有助于保持面试节奏..
2. HR打电话询问反馈 - 有些人似乎太做作，但它有可能产生新的采访，因为即使是不合适现在的工作，也可以放在人才，库里，都将被邀请参加面试的机会。
3。 即使面试成功了，在你得到工作机会之后，你也应该问一下条件，薪水，公司的人事政策等等。 和 hr 谈钱不仅伤害了感情，而且帮助避免了一些政策原因导致的快速离职后的入境，两个周发生离开后，一般是面试过程中出现的问题。
这五类人很难找到工作，你”躺枪“了吗？
从事HR工作的网友“froms”表示有五类人不容易找到工作：
1．频繁跳槽者
这类人的普遍特点是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了，原因在于这类人太不稳定，企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽，又要重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
2．学校或者专业因素受限者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响，有些招聘要求需211或者985院校就断绝了大部分人的念头。另外专业的热门程度也不同，计算机专业的就业率非常高，而法学这样的专业就业举步维艰。
3．夕阳产业或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运。近期我发现很多从事制造行业的从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业因为大量的资本注入，行业内的平均薪资越炒越高。
4．行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说非常非常艰难，首先会在薪资上遇到巨大的挑战。另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中转行者会受到质疑，你为什么要换行或者换职业？
5．高级管理从业者
有人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。
对于这五类人“froms”给出的建议是：1.尽量持有一技之长；2.积累人脉，用“刷脸”来找工作。
《找工作已经很难了，这些人更难！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
