因为这件事而面试失败，真是太亏了！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《因为这件事而面试失败，真是太亏了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，上有位网友抱怨去见客户时因为穿着不够档次而被客户轻视，她的原话如下：
“我曾经和职级比我低的同事一起去见新客户。我虽然平时很省，但知道见客户还是得穿好一些，幸好准备了一套能见人的衣服。可如今的客户也是狗眼看人低，她扫了一眼我的衣服、包和鞋子，没有一样是名牌，而职级比我低的同事倒是穿得光鲜亮丽的，还拎了一个名牌包，客户就对她很客气的样子！直到交换名片时态度才转换了些，但还是那种冷淡的样子。”
用外表来评判一个人固然有些偏颇，但第一印象也是非常重要的。对于初次见面的人，客户从着装来判断职位高低是很正常的思维。当然并不是说一定要穿着名牌才是正确的，而是什么时候该穿什么样的衣服，让自己在整个场合中有合适正确的定位，给人恰如其分的感觉才是应当注意的。这正是该网友所忽视的一个重要问题。
见客户如此，面试也是如此，你面试时的穿着、妆容和发型等外在表现，决定了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠化妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试成功几率。为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer，为各位看官总结了以下几招。
第一招：保险着装
最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要注意两点。首先，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装。值得注意的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完美的长度是膝盖上10厘米。
第二招：安全妆容
淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业能力的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显明亮，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。
第三招：经典发型
干净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要事先打理好。
第四招：低调鞋子
首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。
第五招：传统背包
女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生则可以携带黑色或深棕色的公文包
之秒杀绝招：曾就“你会特地穿企业的logo色去面试吗？”这一话题进行调查，结果显示，80%以上的网友不会特地挑选logo色的衣服去参加面试。网友“圣殿”表示“最好直接穿印着企业logo的衣服去，面试直接秒杀面试官”，但有网友认为“避嫌才是最有必要的，比如去NIKE面试就别穿一身ADIDAS去”。 （完）
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裸辞后必须要做这件事！
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积极进取派：努力“充电”
讲述人：Jam
刚刚裸辞那会儿，觉得心情特别好，每天睡到自然醒，但是这样的生活过了一个星期，我就开始有点恐慌了。临近年底，找工作也比较困难，所以我觉得有必要给自己去“充充电”，不要荒废了时间。目前，我参加了一个英语培训，还准备再去学点平面设计的东西，因为这是我一直以来比较感兴趣的东西。总之，不能让这段空窗期白白浪费。
建议
利用求职空窗期去培训充电的确是个不错的选择，但是，在选择培训时要明确，你的充电是为了打发时间？还是为了满足兴趣爱好？又或是为了更好地求职？如果，是为了自我增值，能在今后找工作的时候自我增色，那在选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划。首先，要确认这个培训，对你的下一个岗位目标是否有帮助；第二，要判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向；第三，掌握好培训周期，因为很有可能你在期间发现了不错的工作机会，那怎样安排好工作与学习，是你要提前想到的。
职场专家向阳生涯CCDM职业规划师闫岭提醒，即将参加培训学习，或已投入学习中的职场人，如果定位不清晰，目的不明确，没有围绕最终的“作战目标”进行操练和准备武器，那最后岂不是白白“流血流汗”，还打了一场败仗么？（完）
51%的人因为HR而否定公司，你呢？
对于个人来说去面试不仅仅是被挑选，你也在挑选公司，而要不要进这家公司，个人最先的评判就是代表公司面试的HR。近期调查显示：51%的受访者会因为HR的个人行为而对公司打上差评；表示会中立不受HR迁怒的受访者仅占20%；另有29%的受访者选择了看情况。
选择会因为HR的个人行为而否定公司的网友表示：
HR就是求职者接触到公司的第一个人，也是理论上公司里面最会沟通的人，如果连HR都没素质，那公司能好到哪去？
HR体现公司整体形象。物以类聚，人以群分，HR不行，公司不会好。
面试时，面试官对求职者有第一印象，那么反过来，HR也是求职者对于公司的第一印象，重不重要，自己品。
选择视情况而定的网友表示：
有一定的参考价值，但不绝对，还是要结合具体事件来评判。
HR的个人行为会影响个人对公司的看法，但不是决定性的。
如果目标公司是大公司，可以再继续面下去。
选择不会因为HR的个人行为而否定公司的网友表示：
要看自己的选择重点，不会因为一个HR而否定整个公司。
既然是HR个人行为，那么不能代表公司。真正代表公司的是公司老板，所以老板的态度才是最重要的。
一般公司对员工都会提高职业素养和标准化的核心价值观，但是每个人都还是有个体差异的，所以不能一概而论。
此外，网友们还列出了面试中对于HR最反感的五大行为，它们是：
第一名：一味否定求职者；
第二名：敷衍了事，5分钟面完；
第三名：没看过求职者简历；
第四名：不看简历就让人来面试；
第五名：询问隐私八卦。
最后锦囊君想说，面试是双向选择，不论是面试官还是求职者都应该认真对待面试，毕竟大家都付出了时间和精力。祝大家面试百战百胜！（完）
面试失败可能与你的能力无关，而是因为这些因素
后台收到一位朋友的留言，大致内容如下：从十一月份开始找工作到现在，没有成功一家，我的对职位要求的要求不高，专员/助理之类的。但是没有成功一家，我不知道为什么？弄得我现在一点自信心都没有。在学校的时候是一直学习很好，老师很喜欢。同学关系也不错。但是一进入社会，一点状态都没有。我甚至不知道我哪里不行？我很困惑，有时候晚上会偷偷的哭，觉得自己很没出息，也觉得这与学校的状态反差太大，不能接受。到底问题出在哪里？
随着小编一起来了解分析具体原因，面试是求职者进入一家企业的第一步，在面试的过程中，除了简历上的内容，你的一言一行、一举一动，都有可能会决定着你是否能成功入职，一旦面试中出现以下情况，人力资源部会大吃一惊，甚至想在第一时间淘汰你！
1、面试迟到
时间就是钱。首先，招聘人员不仅仅是在等你。对于一个企业来说，员工的正常通勤不仅是为了遵守公司的规章制度，也是个人时间观念和公司文化观念的一部分。如果你面试迟到了，那么对不起，招聘人员不会相信一个连时间都控制不住的人能专注工作。
2、穿着邋遢
都说人力资源部是根据外表来判断人的，服饰代表着一个人的形象和性格，也是最直观的感受。在面试中，即使你不穿正装，你至少也应该干净朴素。你应该知道，个人形象会在语言之前传递给人力资源评分机制。如果你穿着邋遢邋遢，人力资源部想在第一时间把你赶出去。
3、在面试开始时要求薪水
工资通常在面试结束后才谈。而一些求职者一上来就问公司能给多少钱，这确实是禁忌。企业招人是因为需要人。这个人能为公司创造什么价值和多少价值，是企业最重要的事情。问薪水和待遇，就是不问与工作相关的事情，只想有收获却不谈自己为工作的付出，注定面试失败。
4、面试中接听电话
因为找工作时给很多企业投递了简历，不时就会接到人力资源部的电话。小编的建议是：面试前把手机设成静音，如果面试时真的有重要电话打来，请记得对面试官说声“对不起”，然后不要接听或挂断电话，只要把它转到静音模式就好。这样，我们既能保持起码的礼仪，又尽量不丢掉其他工作机会。
5、自大狂妄
态度是面试成功与否的关键因素。不论你的能力有多出众，都要秉持一个自信、专业和谦虚的态度，这三者平衡得好，不仅可以合理地展示个人能力，也能展示良好的态度和素质。如果你一门心思的自吹自擂、不懂装懂，大多数HR都会反感。没有人进入一个新公司是什么都会不需要学习得，但你必须得先有愿意学习的态度。
求职者都想找到一份合适、理想、满意的工作，但面试官不仅要看简历，对于这种不该出现的现象，我们必须学会避免。
跳槽失败，多半都是因为这些原因！
1.职业朦胧期：大学1年级—4年级（19-23岁）
相信大多数大学生对于职业和工作，都有幻想，有的向往穿着时尚的办公室工作，有的向往专业的工程师工作，有的向往忙碌奔波的销售工作，有的向往安逸平稳的公务员工作。但是，这个时期，几乎所有的人对于职业和工作都只停留在想象中，因此，没有针对性的学习，也没有针对性的社会实践。当毕业找工作时，几乎是茫然无知，因此大多数人的第一份工作是比较失败的。这种状态，建议同学首先要选择平台，一张白纸扔到大公司，那么意味着这张白纸将会被工整的写满字，如果扔到垃圾堆，那么就意味着职业生涯就凌乱不堪了。
2.职业体验期：毕业后前2年（23-25岁）
刚毕业的初期是兴奋，终于脱离了校园的束缚，尝试新鲜的职场生活，大多数人是激情澎湃的。但是，在经历了3~6个月的试用期，职场生活开始变得枯燥，因为很多人对自己的第一份工作，在选择时，就是盲目的，哪怕你进了一家500强跨国大公司，薪水诱人，同样有这种反应。因此，很多人开始迷茫，对自己当初选择的后悔，对未来的茫然，对自身能力的怀疑，如此的情绪越积越多，因此在毕业后2年左右，绝大多数人都有过跳槽的冲动。这是正常现象，从无到有，随着对自己的认识越来越清晰，这样的反应是正常的，尤其对那些学生时代学习优秀的同学，大可不必怀疑自己的能力。
3.职业探索期：迷茫清醒后的3~5年（25-30岁）
在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数同学能给自己制定一个适合自己的发展道路，喜欢思考，善于发现的同学，大约2~3年的职位探索，就能给自己制定清晰的职业发展规划，有些慢条斯理的人大约需要3~5年的时间去尝试不同的岗位。
探索期是痛苦的，也是艰难的，有的人只需要尝试1~2个职位就能发展自己的特长和职业兴奋点，有的人可能需要尝试3~5个职位才能隐约知道自己到底能做什么。
职位探索期，建议不要频繁的换工作，尽量保持一个原则：换岗不换行，换行不换岗。但是，换岗不换行更有利于职业的连续性，隔行如隔山，在同一个行业积累的越久价值越大，对行业的了解也越深入。同一家公司最少也得呆满1~2年，这样在跳槽时就很少受到“忠诚度”的挑战。
23~30岁这段职业时间，大都属于是中低层职位，对于求职者而言，靠的是技能，对待遇看得更重一些。
4.职业成长期：目标明确后的5~8年（30-38岁）
尤其对于男性，30岁之前一定要搞清楚自己的职业目标，所谓三十而立，此时如果不能立，就很难再有立的机会。30岁的男人，基本已经成家，要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，不再允许去尝试，尝试只能在基层，待遇是很低的。对于那些30岁之前已经明确了自己职业目标的人，30-35岁这5年是一个快速成长期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5~8年的时间，积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，从而为更高的职位做铺垫。30~35岁之间至少要做到主管，如果只想在工程师和科员的位置上养老的人另当别论。
30-38岁之间（为什么不到40岁呢，这是个坎儿）靠的是管理能力来求职，这个年龄段的收入大都能维持正常的家庭开支，大多数人看中的是职位。
5.职业定型期：40岁以后
我觉得40岁前后比较微妙，如果38岁左右没有达到一定的职位，39岁可以再搏一次，如果过了40岁还是普通的主管职位，这个人基本就没啥发展前途了。对于有能力的人，40岁以后，自己的职位、行业和能力已经定型，接下来靠的是经验的人脉来做事。技能活儿要毕业生的年轻人来做，管理活儿要那些30多数年轻力壮的职业经理人来做，而公司的发展，投资等大方向需要这些高管们来考虑，这些就不仅仅靠技能和管理，人脉和经验更重要。
年底一定要干票大的！没错，就是这件事！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底一定要干票大的！没错，就是这件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
拿到十三薪、拥抱年终奖，在这个年底，上班族们终于盼到“劳有所获”。但同时，我们是不是也在悄悄策划另一个让自己振奋的大事，那就是跳槽！！跳槽是门技术活，该不该跳，怎么跳，既要稳，又要准。不是人人都能想的明白。搞不好，还会让自己职业发展陷入尴尬境地。欢迎收听本期千聊课程，我们一起聊聊，年底了，跳槽这件事！课程可以不限次数回听！
话题：年底是不是跳槽最佳时机？
开课平台：锦囊千聊直播间（扫描下方二维码一键进入直播间）
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本场分享嘉宾：赵争
作为旗下精英职业发展平台——精英网首席职业发展顾问，连续五年担任清华大学职业发展coach项目教练。在职业规划、沟通和精英职业形象等方面有自己独特的见解。
重要信息：从11月14日开始，接连5周，每周二晚8点，都会有年底跳槽大戏开播，一共5集，集集精彩，优惠价5.1元听满5节课。2017年已经临近尾声。有人说，年底不是跳槽求职的好时节。但世事没有绝对，往往人人都认为是最坏的时间，却偏偏有着最好的机遇，你需要做的，就是时刻准备着，伺机而动。本期系列课就结合年底行情，帮你把握好2017最后的求职时机。
浅析频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么
跳槽是职场上很敏感也很现实的问题。过于频繁的跳槽对职场人的前途是有影响的，那么大家知道职场上频繁跳槽对个人发展的利弊有哪些吗？来看看小编整理的职场跳槽利弊介绍了解下吧。
首先，思考以下两个问题——
频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人？
在问这个问题的时候，小编相信一千个人中可能有一千个不同的答案。但如果想在这些答案里找到最接近你的真理，我们不妨转变思维，回顾一下面试时候，HR一定会问你哪些问题。
通常情况下，我们面试的时候，HR一定会让你简单介绍一下你过往的工作经历。
作为面试者，这个时候我们第一件事，其实不是想如何去回复HR，而是要仔细思考一下，HR的“出题意图”。
他们希望通过你对过往自己的工作经历的描述，获取你所掌握的技能、相关的经验和成功案例，通过这些东西，决定自己是否要招聘你进来。
但如果一个人真的频繁跳槽的话，回答HR这个问题就会显得特别困难。因为工作持续的时间非常短，很可能还处于熟悉工作内容的环节，我们就已经投入到另一份工作的怀抱。
也就是说，频繁跳槽带来的结果是，我们很难在过往的工作中积累到足够多的专业经验、成功案例、项目经验，更别提成熟的渠道、人脉等的积累。
而且说白了就是，频繁的跳槽会让我们难以沉淀充足多的行业及岗位知识，难以达成完整的成绩，那么在面试的时候也很难说服HR。
要知道HR并非是对你这个人有多大的偏见，而是你的能力需要有成果来承载，才能显现出你这个人的价值。
HR招聘，是带着招人来解决工作问题的目的而来。说明一件事还需要论点和论据相结合才算完整，工作其实也是一样的道理。最好的状态是，你有工作能力这些“虚”的东西，也要有相对完整的工作和项目经验这种“实”的东西，来佐证你的能力。
好的跳槽能够帮助你实现从A到B的蜕变与完善，但过于频繁的跳槽经历，却容易成为你晋升的负担。
这些不是偏见，而是面试官不会告诉你的职场社会现实。
求职这件事儿，是不是也得讲究“用户体验”？
如今的互联网时代讲究的是用户体验，那么，何为用户体验呢？用户体验指的就是用户在使用某种产品的主观感受，用户主观提出的“好用”或“不好用”，“好用的理由”以及“不好用的理由”这都属于用户体验。换句话说，“用户体验”就是怎么感觉好，怎么来！既然如此，那么，求职这件事儿，是不是也得讲究“用户体验”？
很多研究表明，从90后开始，乃至95后和00后群体，个体对于体验这件事，越来越看重。
不管是企业的工作者还是大学生都发现，在获取一个就业机会这件事情上，能脱颖而出，有三件事是必不可少的：简历、面试和高效的沟通。这就是求职中用户体验的过程。
简历，就是让招聘方高效知道你是谁？从哪里来？可不可以让你过来面试。
面试，就是让对方了解你，在一个场景交互的过程中，互相判断基于这个职位的合适度。
高效沟通，是一种语言逻辑，如何能把话说清，信息的全面化、针对场景化、输出具体化。
未来，知道「你是谁」，让人「了解你」，你可以「把话说清」这件三件事情，将是判断个人核心竞争力的重心，展示的方式也会丰富多彩，路径会越来越短。
简历：投其所好，不是给己所要
古有，魏书，第二十一卷之献文六王传上的广陵王羽传记载着：“卿履历卑浅，超昇名任，不能勤谨夙夜，数辞以疾。” 则是表示一个人生平的经历及资格。
今有大数据人才画像。
不管古代还是现代，不匮乏表达自己的方式，只要打开网站搜索，有需要的致胜策略，但从过去的面试经历来看，简历不是一个短时行为，某程度来说，它是一个长期行为，既然是长期的，也就是说需要规划。
如果你正要梳理，在开始之前，不管展示方式如何，都应该先梳理好以下三个层面：目的、结构和信息
01目的：将应聘者高效具象化
一份出色的简历，应该可以让招聘HR高效的获取你和他人的不同，减少判断的时间，而从招聘HR的阅读习惯，他们会想知道求职者：
- 教育经历
- 社会实践
- 针对应聘岗位是否有相关的项目经验
如果能在这三个方面，抓住招聘HR的眼球，已经踏出很重要的一步，有些求职者可能会问，如果不是名校毕业，该怎么办？这要从招聘HR的评估角度来分析，从与大量人力招聘工作者的合作经验看，他们更看重人才与岗位的匹配度，学历是评估的一个维度，因为应届求职者如果都是应届毕业生，学历有一定的影响，但不是决定的，他们对我们的教育体系也有一定了解，这方面大可不必担心。
02结构：事实和数据的支撑
这与上面所提到的社会实践和项目经验细细相关，这个结构将是求职者终身受用的逻辑技能，很多求职者会比较习惯用叙述的方式来描述自己的项目经验，但其实从招聘者的角度，他们会希望看到更加细致的层面，比如：
这个项目中，我们可以描述它的背景情况、挑战的部分在哪里，我们是如何来解决这些挑战，后面，很要紧的一个加分就是，这个项目在before和after上有什么差异，这里通常用数字或数据来表达，会将这部分的内容更加立体化。
再次强调，读者的观感很重要。
03信息：客观信息主导，主观信息减少
大学求职者的简历，因为还没有开始工作，在工作经历上几乎为零，所以许多的同学就会加上自己的个人信息部分，比如：照片、个人爱好和自我评价等。建议这三个都不要出现，因为在阅读习惯上，这三个部分，这些信息不是不好，有可能会成为干扰信息，招聘HR阅读这个履历是为了高效识别人选之间的不同，是为了进行人才和岗位的匹配，特别是现在线上招聘陆续流行的时候，需要尽量减少在敲门时候的干扰。
我们曾经遇到过，求职者的照片拍的很专业，天真蓝与海马体，但是求职者进行面谈的时候，可能因为一些原因，当天的容貌有落差，就让人力招聘者产生疑虑，这是我们需要避免，那拍的照片，可以放在哪里，我建议可以放在社招聘的社交平台，比如LinkedIn等。
针对个人爱好，有些朋友会写很多，希望展示自己的多面性，这也会比较有风险，比如一个求职者很喜欢跑马拉松，如果招聘HR本身不喜欢运动，看到这个信息后，心底就会浮想联翩，未必会对招聘结果产生影响，但是我们也没必要增加求职的风险。同理，自我评价也没有必要。
面试：你的人岗匹配度
面试是一个感官体验过程，不管是线上面试，还是线下面试，过去因为市场发展原因，很多时候是企业选人，因为岗位就只有这个，一个萝卜一个坑，需要考量的因素不多，全看专业技能眼缘合不合适，从2008年金融危机过后，经济市场对人才和企业都提出了不同要求。
一个面试，除了看人选的硬实力，还有一个层面被拎了出来，就是soft skill，这个概念很抽象，妈呀什么东西？很容易让求职者认为，是不是自己的爱好兴趣和自我评价，很多时候，招聘HR会用这些词语去评价求职者：有耐心、有激情有侵略性，不知道大家有没有想过这些评价是基于什么的出来的。
就是基于在面试过程中，在一个场景里互相对话，求职者给到招聘HR的感觉，或者是对话体验，所以有句俗话说：感觉对了，人就对了。那么，求职者做哪些准备可以在面试时成为“对”的人呢？
三个角度：创造对话场景、项目驱动、主动启发式提问。
01创造对话场景
过去的结构化面试，都是面试者不断向求职者发问，还有风靡一时的压力面试，这都是因为传统面试都企业去筛选人，但是现在随着人选的选择越来越多，主动权在动态的变化，而作为大学求职者，能主动创造对话场景，会使得可以在众多求职者中脱颖而出，掌握主动。
02项目驱动
这就是接下去关联的部分，项目驱动，求职者创造的场景，不是简单的选择性问答，应该是一个立体的呈现，招聘HR邀请求职者自我介绍，那么我们就需要从发问的这位听众来揣摩她想听的，就像我们在做简历的时候，会了解对方想看什么，不管是简历还是面试，招聘者始终在做一件事情：人岗匹配。
03主动启发式提问
所以在求职者所建立的对话窗口上，不管是自我介绍还是经验分享，都需要引到项目经验来，求职者对项目的功绩在哪里，这些功绩如何以前后数字和状态的差异进行呈现。因为在招聘HR的日常工作中，就是一个个小项目大项目所组成的，这也就可以解释为什么他们会以这样的方式来提问。
因此，简历上的项目实际就是我们面试时的出演，兵马未行，粮草先行。一般在面试结束时，无论招聘HR是否有问到求职者，求职者都可以主动准备两个方面的问题：一是问对方，关于职位成长路径的问题，二是基于大学求职者，能和HR面试是一个宝贵的机会，可以问一问对方：您觉得我这次面试有哪些地方让你印象深刻？
高效沟通：让用户体验飞起来
如果大家看到这里，可能大致能明白，高效沟通，就是知己知彼百战百胜，还记得一开头说的吗？
"用户体验"
在现在95后，00后的求职者中，相信这些学生都非常讲究自己的感觉，既然我们已经是这样的习惯，在我们找工作的时候，能高效沟通的三个原则：
信息的全面化、具体场景化、输出具体化。
简单来说就是：信息量、举例子、接地气。
最后，再次强调一句，沟通的黄金钥匙：投其所好，不是给己所要。
今年，注定是不平凡的一年，危机中有转机，借着这个机会，一起成长，成长比成功重要。
离职时小看了这件事，差点让我吃了大亏
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职时小看了这件事，差点让我吃了大亏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：“提出辞职后，与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？”
最近做了一个有关离职面谈内容的小调查——“离职面谈，到底哪些问题会让你有所保留？”（多选题），结果显示：46%的受访者选择了“真实的离职原因”，排在第一位。紧随其后的选项是“关于上司的”，42%的受访者投了这一项。还有38%的受访者选择了“关于对公司的看法”，31%的受访者选择了“关于同事的”。
由此可见，不少人都觉得离职面谈不能太实诚，尤其是离职原因及对上司、同事和公司的真实看法不能毫无保留地讲出来。也有位网友解释了在回答时如此小心和有所保留的原因：“我们公司之前辞职的同事告诉我，离职面谈的时候，人事主管会偷偷录音，还是小心点好。”
而在有所保留这个层面上，做到什么地步是比较恰当的呢？锦囊君建议你遵循一个原则——要尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西。曾有撰写职场技巧类书籍的作者说过：“离职面谈最好简短、专业，避免任何可能会被用来反对你的东西。在你开口之前，问问自己：‘当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的评论？’尽量让谈话简单明了，令人愉快，这会帮你避免暴露太多，为自己挖下陷阱。”
那么具体哪些说法可能是对你非常不利的呢？一定要控制情绪，避免做出以下行为：抓住机会大肆批评公司政策、提出空洞且无法实行的建议、一味炮轰仍在职的其他同事、表达对上司本人的不满甚至撕破脸、过度夸赞下家公司条件间接贬低现公司……
最后，总结一下在离职面谈时经常会出现的问题及比较安全的回答思路：
1.“为什么打算离开？”
回答思路：如果只有上司在场且和他关系比较亲近，一味敷衍容易被看出来，反而影响你们的关系，这时候可以适当透露部分真实且客观的离职原因，比如在现公司已经没有什么升职的空间了，而恰好别处有这个机会。如果和上司关系疏远，甚至不佳，尽量说是自己个人的原因，如搬家后路远、想要进修学习、家庭因素等。
2.“如果满足你XXXX，是否能考虑留下？”
回答思路：面对这种挽留条件，未必不能答应，但要注意是不是能完全解决你真实的离职问题，且是否为“空头支票”，会不会只是“缓兵之计”，公司找到替代者是否会被“卸磨杀驴”。如果去意已决，就表达下对公司和领导培养至今的感谢，但自己确实另有规划，希望将来会有继续合作的可能等。
3.“你觉得公司在哪方面还有不足，有什么建议吗？”
回答思路：别把自己看到的问题全盘托出，可以说些无伤大雅、有一定可行性且不会针对公司其他人的建议，比如：公司地处偏僻、交通不便可以提出增设班车的建议等。
总之在职场上，行业内的圈子可能本就不大，“山水有相逢”，能好聚好散就别落人话柄。（完）
作为求职者，面试时该如何回答“对于加班这件事的看法”？
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找工作面试是重要环节，不了解面试官的意图，一不小心就会被套住。许多人在面试企业单位的时候，经常性被问起这样一个问题：“你能接受在今后的工作中加班吗？”或者是“对于加班这件事，你有什么看法呀？”这代表了用人单位希望自己未来的员工可以配合公司的需要，合理加班。因此，在我们作为求职者，被问到这样的问题时，应该怎么样巧妙地回答，才能给面试官留下一个好的印象呢？
下面跟随小编一起来了解一下，HR通过这个问题究竟想知道什么？
你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。
最虚伪的回答是：我不介意加班，没关系。
你确定你能做到吗? 如果你做不到就不要这么说。
最时髦的答案是：我会尽力在工作时间内完成工作。如果有必要，我仍然愿意加班。这曾经是很流行的回答，但是久经沙场的面试官们一听就知道，你不喜欢加班，你已经准备好答案对他们敷衍了事了。
其实，关于你是否愿意加班这个问题，HR最想知道的问题是：
1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
2.对工作的态度。
3.思考问题的方式。
可供选择的回答
回答一：
如果真是必须完成的工作，那我会加班。我认为，双休日休假的时候，也不能完全对工作不闻不问。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当有意义的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
点评：
不仅限于是否加班的问题，更进一步从加班谈到工作的充实感，独具匠心。
从回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。
回答二：
如果加班以后可以得到调休，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。
点评：
这番话在休假与加班之间体现了巧妙的平衡。
总之，求职者面临如此难的题目时，正面回答和选择绝对不是正解，列举出所有的情况加以正确的分析和权衡才是最高明、最合理、最易留下好印象以及最稳妥的办法。
面试失败？四个方法教你挽回失败的面试！
面试结束时，当HR告知你面试失败，未被录用，你会做些什么？你会破口大骂还是会默默地沮丧离开？或者是用其他的方式来处理呢？
许多面试者经常会失败在最关键的这一时刻，事实上是因为有些职位是需要测试面试者的心理承受能力的，当HR告诉你这个噩耗就是来考你的，如果你不识趣的话，很容易会被淘汰出局。另外，在小编看来，即便是真的面试失败了，我们也不应该表现得太唐突或者不自在。因为那样即不能够挽回局面，又会让自己增加不必要的烦恼。与其在谈判破裂时愤怒，倒不如让自己努力最后一把，说不准还会有挽回的余地的。
小编总结出以下四个方法来帮助大家挽回失败的面试，仅供参考，有需要的朋友一起来看看吧。
一、对HR表示感谢
不管成功与否，基本的礼节我们一个都不能够少，感谢HR不仅可以看出一个面试者的修养，还会让HR感到比较难为情，说不准他还是有机会说服上司给你一次试用机会的。因此，即便你面试失败了，也不要吝啬说那几句感谢的话，你需要感谢HR对你的坦诚，好让你不耽误寻找下家单位的时间，另外你还需要感谢HR给你这次面试机会，以及让自己看到的不足。
二、询问自己失败原因
这往往不仅可以挽回你的脸面，还会让你以后的求职畅通无阻，不会犯同样的错误。往往很多人不吝开口询问自己面试失败的原因，这很显然是愚蠢的做法，因为如果你不问，那你这场面试就是在浪费时间，徒劳无功。
三、时刻保持微笑
微笑往往是让面试者能够表现良好的一面，也是用人单位希望看到的，很多时候，你的微笑往往会感染HR，很容易在你快要走的时候让对方改变原先的决定，给到你试用的机会。
四、再次争取机会
这就是在离开应聘单位的前戏了，不管对方说得多么拒绝，有了这句诚恳的争取词的话，常常可以让对方考虑考虑的，说不准在对方合意人员爽约时就会想到你，这样的词托为何不说呢?
以上四个方法，看完之后希望能给大家带来帮助，也希望正在求职的小伙伴们尽早找到自己心仪合适的工作！
如此面试，你不失败谁失败？！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如此面试，你不失败谁失败？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一直在不停的找工作，可是总是失败，没有人愿意录用我，我也不知道是哪里出了问题，面试失败了应该从哪些方面找原因呢？下面几点可以做个参考：
1、准备不充分。
面试首先要从思想上（要放松，保持平静，进考场前长舒一口气）、技术（该携带的资料、阅历表、证件等等是否带齐）上、服装仪容（穿着大方、干净整洁，如果是女生还要适当化个淡妆）上都要做好准备。
2、掉进钱眼。
几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，但是不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，不要给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。
3、缺乏职业定位。
你看起来太像一个"杂家"，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
4、太过推销自己。
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。
5、目光飘忽不定。
目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。
6、面试迟到。
迟到是很多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡，前晚别暴饮暴食，免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了，还是老实说，别编什么理由。实在要编，就说太想在今天表现好，结果一宿没睡好。
7、狂妄自大，喜欢争辩。
尽管中华美德强调谦虚，还是有部分人比较“狂妄自大”，无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧。
善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。
没想清楚这三件事跳槽肯定失败！
误区一：跳槽前不作自我分析
有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨向有经验的前辈咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。（完）
怎样挽救失败的面试
搞砸一个面试的方法有很多。你迟到了，你把衬衫弄脏了，你无意中侮辱了面试官的妈妈。所有这些都是可以避免的错误。
但是有时候，并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败。有时候，不管你做什么或是说什么，面试就是失败了。
别惊慌失措--你还能把面试挽救回来。
第一步：微笑。
肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容，你会觉得更舒服......面试官也一样。微笑能够提升你的能量，增强你的自信--这在面试中都会被加分。
微笑是转变面试方向的一个好的开始，下面还有一些你能采取的步骤：
向面试官提问
这叫做突变 。
如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答，试试换个策略--问面试官一些你自己的问题。
如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边，你就有机会重新理清思路。同时，还能让面试官说说话，也许能给你一点有关面试官在寻找什么特质的人的提示。
一定要提前准备好问题，并且确定这些问题问得合适。这里有一些例子：
* What's your favorite thing about working at this company?
在这家公司工作你最喜欢什么?
* How would you describe the working environment here?
你觉得这里的工作环境怎么样?
* What's a typical day like in the department?
这个部门通常一天是怎么过的?
解开面试失败的心结
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《解开面试失败的心结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败？你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败？
心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。
为此全面解析导致面试失败的四大心魔，并详细列出应对的技巧。
■过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
■傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。
专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
■假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。
专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将我没什么优势脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。
■轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。
专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
面试演讲题真是“老大难”吗
众所周知，面试题目当中最考验考生功力的当属演讲题了，很多考生的语言苍白无力，演讲的语气和答综合分析几乎一样，连自己都觉得语言无力，更不要说能打动考官了，而内容上也是论证乏力，内容干巴巴的，毫无内涵。那么今天，专家就给大家分享一下应对这类“老大难”的高效技巧。
一、提升内容
很多考生说自己平日里积累太少，根本不怎么看先进人物，名人故事，历史典故等，一个话题抛给自己，只能是几句车轱辘话绕来绕去，仔细一听其实根本没有内在逻辑，当然想要短时间内迅速提升自己的思考深度是不容易的，所以在这里给大家提个建议，那就是每天多看看鸡汤文，尤其是新华网，光明日报，人民网这些主流媒体经常会有【夜读】这个环节，建议大家多看看，从中你可以汲取一些较为有深度的观点，正所谓“天下文章本一家，你抄我来我抄他”观点未必要独创，如果你理解了并且善于借鉴也未尝不能说明你是一个善于学习的人。
当然，靠短时间阅读对观点的积累，并不一定能准确的碰到你考场上的那道演讲的题目。所以另一个提升内容质量的方法就显得尤为重要了，那就是举例子，前面也说过很多考生自觉没有积累，没有例子，这时候你还让我举例子，这不是存心为难我吗?还有人说，积累就是看早训材料中的事例呗。其实不然，首先积累例子没有大家想的那么难，不用你看那么多的名人典故，其次积累也不是只看早训材料中的人物事例(因为这本早训材料往往多个班都在用，经常被引用，其实也失去了它作为例子的吸引力，容易同质化)，那么我们今天要说的是什么呢?是你可以把一个例子用活，或者说是一个故事用活就可以了。举个例子，电影《阿甘正传》可以体现出主人公善良，诚信(答应战友去做捕鱼船的工作，就在退伍之后真的去做了这件自己本来不擅长的事)，信念坚定(阿甘一直说：只有做傻事的人才会被称之为傻瓜，他从不认为自己做傻事)，勇敢(战场上服从命令，积极表现)，借助优势(跑得快的优势使他在大学里获得了很多荣誉)，不拜金(金钱够花就可以，他把钱交给上尉帮忙打理，自己仍然做着很多平凡工作)，勤劳(依然为很多邻居修建草坪，没有因为财富的变化而失去自己的勤劳本性，依然做着平凡工作)，阳光积极(对从来不以恶意揣摩别人，最终他也感化了很多人，比如丹中尉终于从失意中走出来，积极拼搏实现自己的人生价值)，执着(对爱人的执着，一听到珍妮的消息立刻会去找她，不离不弃的爱着她)......发现了吗?一部电影的例子我们可以用在很多个演讲题目当中，一个故事，一部电影，一本书都可以找到很多道理，就像哲理故事题目一样，所以我建议大家找一部自己看过的、喜欢的、熟悉的故事或者电影把它作为一个多棱镜，去折射出无数的道理(越多越好)，可以是阿甘正传，可以是三国演义，可以是我党艰苦奋斗的历程......，形成自己的专属例子，不要千篇一律都照材料来背。
二、外在提升
演讲之所以难，除了内容，更多其实是在表达上，有人讲话抑扬顿挫分明，节奏感强，引人入胜，考场高分几乎就跑不了了;而有人语调平到就像无风天里的海平面，一点波澜都没有，这根本不是演讲。在每本早训材料中，我们几乎都设置了朗读训练，大家很多人在练的时候有一些语气的改善，但是一到答题中，就把这种语气忘得一干二净，原因无外乎两点：一个是因为答题或者模拟时容易紧张，把不太熟练的语气就临时忘掉了;当然根本原因就是因为答题内容，具体来说其实就是句式的无效性。头一个原因我们可以通过多次模拟来适应临场考试的感觉以此减缓一部分紧张，而从根本出发，我们需要转换句式，来提醒自己，一定要有交流式的表达，交流式的语气。具体做法如下：第一，多把句式转换成祈使句和反问句，比如“我们看见人类居住的环境每年都在遭受很大的破坏”换成“让我们看看吧，我们居住的环境每年遭受了多大的破坏，人类难道不该扪心自问一次吗?”你在读第二句时就会不由自主的变换语气，这就是在句式上直接改变你的语气，所以平时练习，一定要改句式(当然不否认一些本身语言表达能力强的同学即便是第一句也能很好的演绎出演讲的效果，但大多数同学仍然是很难做到的);第二，提出观点多用假设和设问，比如“有了乐观和自信，人生会减少很多烦恼，平添很多乐趣”换成“大家试想一下，如果我们每天都是乐观而又自信的，那么我们会有什么收获呢?我想最直接的应该是你起码会少一些烦恼，在此之外，你可能还会发现一些乐趣。”增加一个问句，起码会让你的表达不那么平直。当然了，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。给大家提供的建议是需要大家去实践的，句式转换了以后，应该反复练习几次，让自己适应这样的表达方式，不然一到了考场之上因为不熟悉这种表达方式就会又全忘光了。
《因为这件事而面试失败，真是太亏了！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“这求职信吸引人的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
