说起中年危机,别只想到男性!。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《说起中年危机,别只想到男性!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

最近的热播剧《我是余欢水》,讲述了一个小人物在职场、经济、家庭、身体、心理、感情等方面遇到的问题,诙谐荒诞的剧情走向,让观众们边吐槽边联想自身,人到中年都这么不容易吗?

百度百科对中年危机的解释为:

中年危机,也称“灰色中年”,一般高发在39~50岁,在40~65岁之间的男性身上,还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲,是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。

各类影视剧、论坛、书籍、媒体、甚至社会定义,好像都把中年危机和男性挂钩。

那小编就有疑问了,男性和女性都会经历中年,

为什么大家都在讨论男性的中年危机?

讨论女性的中年危机的人很少?

女性的中年危机也应该受到关注。

和男性一样,女性也会遇到家庭、事业、感情等等各方面的问题。

随着时代和就业观的发展,女性在职场中也发挥着越来越重要的作用,他们也会面临晋升、职业规划、职业发展等问题,

很多事业型女性要面临一个男性几乎不需要面临的问题:如何兼顾家庭和事业。

所以,不应该只讨论男性的中年危机。

社会对于女性中年问题讨论最多的,往往是“更年期”这个生理问题,这个因为生理变化,引起的其他变化,往往也带有讽刺色彩。甚至有人在对他人恶语相向的时候,也会说,“你是进入更年期了吗?”

女性明明要面临的问题不比男性少,为什么关注点不那么广泛呢?

我苦思冥想,带着不理解的心情,觉得以下几个原因,可能导致了这种现象。

Part1性别差异,导致的天赋差异

不得不承认,在家庭方面的天赋,女性往往高于男性,特别是作为母亲对子女的教育天赋,女性起着绝对作用。我们常常说看一个孩子的未来,就看母亲的教育。

在美丽的印度流传着这样一句话:

Ifyoueducateaman,

onepersoniseducated,

butifyoueducateawoman,

awholecommunityiseducated.

(培育一名男性,只是培育了一个人,培育一名女性,会培育一整个社群)。

这就决定了,在家庭和事业之间需要做取舍的话,牺牲的往往是女性,女性回归家庭,在职场中占据大多数的男性就会主导社会的话语权。

经济学告诉我们,经济基础决定上层建筑,这时候的男性作为家庭经济收入的来源,一旦他们发生什么变故,整个家庭都会遇到问题。爆发点是他们,讨论的焦点自然是他们。

Part2职场管理制度的不完善

虽然今天男女平权的意识逐渐深入人心,职场中女性的身影也越来越多,但是变化是一个缓慢的过程,不得不承认,职场中的性别不平等还是一个大问题。

到婚姻年龄的女性在求职中往往不会那么容易!

过了婚育年龄的女性,晋升往往会比男性困难,看看企业高管的性别比例就知道了!

贝恩咨询公司的一项调查显示,高级管理岗位上的女性比例不到10%。

香港《南华早报》网站5月9日报道,在全球范围内,只有3%到4%的公司主管为女性。

同岗不同酬的现象在性别方面也存在,女性的薪酬往往是男性的80%.

……

在职场中的弱存在,使得女性更难生存,所以在职场女性面临的不是一时的中年危机,她们一直都存在危机,这些问题可能往外延延伸涉及到男女平权,中年危机那一小点点的问题对女性来说,已经不足以拿出来讨论了。

Part3男性的中年危机,潜台词是“女性也有份”

“中年危机”首先爆发在男性身上,但是女性同样可能受到了影响。

一个社会最基本的组成单位就是男女共同组建的家庭,危机爆发在职场,影响最大的是家庭,从这个层面来说,男性的危机等于女性的的危机。

对于所有危机,我们保持理解的态度,但是从我们刚开始讲的女性回顾家庭的社会分工来说,女性很好的兼顾了家庭,尽到了社会责任,男性的中年危机,代表他的社会责任没有尽到位。

但是女性这时候必须和男性一起承担危机带来的影响,说起来有点“亏”

总之,一个现象的的关注度不够,不代表不值得关注,它可能以另外的形式被关注着,这其中的原因包罗万象,每个人都有自己的理解。

希望我们在遇到问题时,多思考,多问几个为什么,才会更全面得了解问题,解决问题。

中年危机是男女都会遇到的问题,每个人的内容不同,程度各异,原因有差,希望我们都可以理性对待,共同解决,做好交流沟通,把事情往积极的方面引导,再大问题也可以解决。

最后,祝你人生美好,万事皆光明!

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70后,你遭遇中年危机了么?


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主持人:苏灿

嘉宾:

篮子 SOHO族

LiLi 设计师

Helen 网络编辑

陈旭 部门经理

几个30岁的人聚在一起谈中年危机,就像6岁的孩子扎堆讲青春期叛逆一样搞笑。但搞笑归搞笑,现实就是那么残酷,70后的中年危机真的是不可遏制地提前到来了。那么,是什么让正值盛年的70后陷入中年的窘迫呢?

危机根源:灌和输的错位?

新前程:伴随竞争的日益激烈和来自生活各方面的压力,一拨70后开始在身体处于亚健康、内心处于一种自我封闭和保守的状态。难道这就是江湖传说中谈其色变的“中年危机”吗?

那么,什么是中年危机呢?从字面上理解,就是到了一个年纪,一个人在到达一定的高度之时,开始偏离从前的目标,面临无法再上,又不能下去的尴尬。

Helen:这就验证了我经常跟年轻小朋友说的那句话,不要在过了30岁的男人面前谈加薪或升职的事,因为有超过98%的30岁老男人对别人的这类喜事过敏,而且他们在嫉妒情绪发作时的所作所为简直就是一超级混蛋。这种情况下,你收到的不是祝福,而是一通狂扁。

篮子:据我观察,70后通常会忍气吞声,狂扁的话,也是找个没人角落,而且是对自己,在精神或身体上进行一番狂扁。他们不喜欢招惹别人。没听说过一个笑话么?60后、70后和80后在一起吃酸葡萄。80后说太酸扬长而去;60后比较真实,酸是酸点,但总比没有强;70后觉着酸,也想走,但没办法有60后在,顾及情面也要假装奉陪。整个一压抑真感受、猫着腰做人的主儿。

LiLi:在面对一个逐渐开始不属于他们的世界时,这种情绪是很伤感的。长江后浪推前浪嘛,自然规律嘛,不甘心死在沙滩上也没辙啊。这个时候,内心与大势形成了一种拧麻花的矛盾状态,很痛苦很痛苦。

陈旭:我觉得,70后之所以提前进入中年危机,这一代人所处的大环境和时代有不可推卸的责任。作为一个中国人,不论怎么自以为是,也无法跳到大环境之外,说自己的成长。就70后来说,个人的生活经历、思想形成自有因缘,但每个人总难免遭受共同的命运和造物播弄。

各位想过没有,70后接受的是传统教育,干的却是新潮的活,学的是后卫,干的却是前锋——这是当时灌和输的错位。超过80%的70后大学校园出来后,要重新学习和定位,因为市场经济下,几乎是一天翻过一个时代,等你掌握了这个知识,还没来得及使用就过时了。

整个大时代在往前跑,明明前面是一绳钢丝,你说你走还是不走。走,胆子不够;不走,60后说你骄气,胆小如鼠。再说70后是生育泛滥的一代,你不走自有大把的人走。咬咬牙,就当再体验一次“千人过独木桥”的高考。等到单亲家庭普及的80后,却面临着高等教育的“开闸放水”,钢丝绳早就变成平板地。再说人家80后从小就开始接触信息时代所以说,60后有双保险上着,稳定的工作干着,单位分的房子住着。80后有双亲爱着,70后最可怜,物质基础和情感给予都不足。

70后的压力与众不同?

新前程:70后有压力,这也跟我们的置业习惯有关。在国外,人们一般是年富力强的时候分期付款买别墅,进入中老年后,一般会根据经济状况,把住宅越换越便宜;而我们正相反,巴不得在退休前赶紧完成大别墅、第二第三居所、置业收租等等梦想,这样中年就更加吃力。

再说买车吧,国外有一个理财理念:就是买车的钱最多不能超过总资产的3%。也就是说,你有了100万,才可以买3万块钱的低价国货。事实上,有多少70后遵循了这套理财理念?今天,在中国,大家一味信奉的是,贷款消费。

陈旭:70后面对的工作压力,无非是有得升——怕,没得升——难过。人到中年,最怕的是人到中年一事无成,或者是那种人到极限后的无力感。事业有成,好像什么都有,但有时又觉什么都没有。对业务过于熟悉,缺乏挑战,失去目标,总之,怕变化,又对不变失去继续探究的兴趣。这个时段知识结构老化,又不看不惯人家标新立异。最看不惯年轻人的干劲,老让他觉得是一种威胁,这就是形成了80后下属和70后领导不可调和的一种心境矛盾。

篮子:身体的衰老很可怕。它可直接导致精神上的诸多“变异”。为什么说30多岁的人容易有外遇?这跟身体的衰老有直接关系。越感觉力不从心,越想尝试一下“老牛吃嫩草”,有些近似身体和情感衰老前的“回光返照”。另外,30多岁恋爱结婚的人,也最注重现实收益。心理学家不是说嘛:现代婚姻最根本的症结就在于,男女双方都想以最小的投入换取最大的收益。这句话可以这么理解,就是:年轻人多少还有点激情和天真,还不懂得挖掘情感上的物质收益;而老年人需要最后的相依为命,收益不收益已经不重要了。而恰恰是走了一半人生,消退了激情,却还有半生的收益可算计的中年人,看得的清算得也清。

新前程:大家谈了70后在工作、身体、情感以及心理等方面的压力,那么,有没有一个“中年危机”的标准?

Helen:有啊,有句话这么说的:当一个男人不再与年龄、智商、经历相当的女性谈恋爱,而是挑小舞女似的人物,那就说明他的精神、体力已大不如前,只拣容易对付的了。

LiLi:我认识的一个朋友每天早上6点半就去健身房,开始改穿比较酷的少男装,就这些反常举动就足以说明他在身体和心理上的中年危机。

陈旭:经常和下属掐架,看见年轻人朝气的脸,就想发脾气,尽拿他们横挑鼻子竖挑眼的,我现在的状态就是。另外,好奇心加大,好像开始关心一些鸡毛蒜皮的公司八卦。

篮子:动不动就怀旧,老喜欢提过去,想当年怎么怎么着。用外遇的行为,弥补心中的不满足,或者是回忆过去。

新前程:有人说李安同志拍《色戒》就有一些中年危机的怀旧和破坏情绪在里面。另外,前几年陈凯歌对一个恶搞他电影的无名小卒的“无耻”反击,也是一个典型中年危机的案例。明摆着是他不适应互联网时代的思维习惯嘛,可他偏偏较真,一点大家气质都没有。还有那个朱军,前些年为了一篇豆腐块的批评文章大动干戈,至于吗?所以说,中年危机过不好,有可能落个一世英明打水漂,前30多年的努力和积累全付诸东流。那么,70后该怎么办呢?在这个坎上,70后该怎样面对呢?

LiLi:我可不是过来人啊。不过我觉得,首先需要的就是勇气。有啥大不了的,就当作是第二次青春期发作嘛。再离谱,也不至于去拿刀砍人吧。如果实在觉得心里憋屈,有失落感的话,那就多找几个红颜知己,特别说明:最好是正在更年期的红颜知己,女更年期和男中年危机,一毒对一毒,肯定管用。

篮子:意气风发的时候,谁也不会想到自己将来也死在沙滩上。谁都有这个时候,还是心态的准备和接受问题。如果连谈中年危机这四个字,都觉得是一种耻辱的话,那算了,你肯定没做好准备。

陈旭:我倒觉得趟这条河不需要一些航行的技巧,跟随大势走就行了。当然,你也可以把这当作一次重塑自我的机会,探索性地在河水里走走,扔掉拐杖和一些乱七八糟的东西,你还真的能成功实现人到中年的转型呢。

扔掉拐杖,这个决定非常重要,因为这需要你为接下来的双脚走路承担责任,你要保证不摔倒,或者说少摔跤。但这里面肯定有冒险的成分,比如说你想来个彻底的职业转型,那好吧,你要做出经济上的牺牲,并且对生活的主次进行重新评估。如果建立在个人的价值和深思熟虑基础上,就可以使你的职业生涯得以重振。

但这之前,你要保证有来自家人的精神支持,他们肯和你一同吃苦,降低生活水准。当然,仅仅是降低,而不是让他们和你一起挨饿。

新前程:不得不承认,在30多岁的时候,我们正遭遇一种生活、情感、事业以及身体心理等方面的中间状态,是介于好和坏,喜欢和讨厌,过得下去和过不下去之间的,是介于勇敢有力地去改变和折腾疲惫地不想改变、不得不改变而改变后又未必如何之间的……

最根本的是,这个时候,我们是追随内心的真实召唤,还是懒于对付下去。(完)

职场男性身心健康标准


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在生活中,对一切有益于心理健康的事件或活动作出积极反应的人,其心理便是健康的。作为支撑家庭与社会主体的男性,有的时候有的人可能因为各种压力,环境因素会影响到自身的身心健康。如果男性们能在日常生活中,经常通过这个标准来衡量自己的言行,那您的心理一定是健康的。


一、了解自己


有一个人永远跟我们生活在一起,这个人就是我们自己自我。我们只有了解自己,接受自己,才有可能是幸福的,是健康的。了解自己的长处,我们会清楚自己的发展方向;了解自己的缺陷,我们才会少犯错误,避免去做一些自己力所不能及的事情。


二、承担责任


除了襁褓中的婴儿之外,每个人都有自己的责任和工作。能够勇敢地承担责任、从工作中得到乐趣的人,才是真正成熟、健康的人。而逃避责任、逃避工作只能使人感到烦躁和悔恨。


三、控制情绪


心理健康者经常能保持愉快、开朗、自信和满意的心情,善于从生活中寻求乐趣,对生活充满希望。反之,经常性的抑郁、愤怒、焦躁、嫉妒等则是心理不健康的标志。当一个人心理十分健康时,他的情绪表达恰如其份,仪态大方,既不拘谨也不放肆。


四、塑造人格


人格是人所有稳定的心理特征的总和。心理健康的最终目标就是保持人格的完整性,培养出健全的人格。我们的性格和命运正是由我们自己每时每刻的行动自我雕塑而成。


五、面对现实


我们可能没有出生在一个富贵的家庭;我们的工作可能也不尽如人意;我们的爱人可能也不精明能干、体贴入微;我们的孩子可能也不都聪明伶俐、顺从听话;我们也可能正在遭遇着挫折和磨难但是,我们只有先正视这一切,接受这一切,在此基础上,才有改变的可能性。只有认清现实,接受现实,脚踏实地,我们才能有更大的收获。


六、善与人处


人生活在由他人构成的社会中,就像鱼生活在水中一样,离开了他人,离开他人的帮助,人将无法生存。有心理学家统计,人生80%左右的烦恼都与自己的人际环境有关。对别人吹毛求疵,动辄向他人发火,侵犯他人的利益,不注意人际交往的分寸,都将给自己带来无尽的烦恼。


七、有家有业


家和事业是成年男性责任与压力的源头。它们的关系是相互促进的,在处理好二者之间的关系时,更应具备一个健康的心态。


八、取之有道


君子好财,取之有道。一方面是说要光明正大地增加收入,另一方面也是说要以健康的心态对待自己的私欲。

优选:男性职场礼仪(篇二)


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一、衣着原则:简洁、整齐

成功的男人往往很容易得到别人的好感和认同,而这些离不开他们良好的形象与品味。因为没有一个人会愿意和一个衣着邋遢的男人打交道。在接待客户、商务谈判等等的正式活动中,穿着简洁、整齐是第一关键。

二、用色方案:白、黑、米

不同于女士服装的多姿多彩,可供男士选择的色彩最多也最保险的也就是这三种“百搭色”。不是说其他颜色就不能为男士所用,而是在没有任何色彩搭配师培训知识的情况下,这三种

颜色更为省事,安全,至少与其它颜色搭配时不会容易出错。搭配时尽量控制在三色范围内,即西服套装、衬衫、领带、腰带、鞋袜一般不应超过三种颜色,避免杂乱无章。

三、西服与衬衫相配

面料:正装衬衫主要以高支精纺的纯棉、纯毛制品为主。化纤、真丝、纯麻不宜选择。

色彩:正装衬衫必须为单一色彩,白色较多,蓝、灰、棕也可考虑。

图案:正装衬衫无任何图案为佳。较细的竖条衬衫在一般性商务活动中可以穿着,但必须禁止同时穿竖条纹的西装。

衣袖:长袖衬衫袖子要露出1-2厘米左右。穿西装时衬衫袖口一定要扣上。

衣领:正装衬衫的领型多为方领、短领和长领。要根据本人的脸型、脖长、领带结的大小来选择。衬衫领应高出西装领1厘米左右。若不系领带,衬衫的领口应敞开。打领带的话,上面扣子要系上。

四、领带的选择

领带一般要注意和西装、衬衫协调。领带的颜色,正式场合最好选单一颜色,不要有花纹的,可以选跟西装一个颜色,如蓝西装打蓝色的领带,灰西装打灰色的领带;此外,紫红色领带比较庄重而热情。如果有图案的,要简洁。

五、扣子系法

单排扣:下面的那粒扣子永远不系或系中间的扣子。 就坐后,上衣钮扣可以解开,以防衣服走样。如果单排扣上衣,里面穿了背心或羊毛衫,站的时候可以不系扣子。

双排扣:西装要求把所有能系的钮扣统统系上。

六、必须穿皮鞋

鞋的选择也很重要。俗话说:脚底无好鞋,显得穷半截,可见起重要性。我们常用西装革履来形容一个人的正规打扮,所以,在正规场合穿西装就一定要穿皮鞋,不能穿凉鞋、布鞋、球鞋。而且首选黑色系带牛皮鞋,偶尔也可穿深棕色皮鞋,鞋面一定要整洁光亮。

七、做到“四不要”原则

1、西服衣袖不要过长,保持精悍利索;

2、裤裆不要太大,避免拖沓累赘;

3、衬衣领不要太大,杜绝松垮无形;

4、裤腿不要过短,避免腿短而重心过高的现象。

实用范文:男性职场礼仪 月度范文精选


1.开会时要尊重会议主持人和发言人。当别人讲话时,应认真倾听,可以准备纸笔记录下与自己工作相关的内容或要求。

2.不要在别人发言时说话、随意走动、打哈欠等,这是失礼的行为。会中尽量不离开会场,如果必须离开,要轻手轻脚,尽量不影响发言者和其他与会者,如果长时间离开或提前退场,应与会议组织者打招呼,说明理由,征得同意后再离开。

3.在开会过程中,如果有讨论,最好不要保持沉默,这会让人感到你对工作或对单位漠不关心。想要发言时应先在心里有个准备,用手或目光向主持人示意或直接提出要求。

4.发言应简明、清楚、有条理,实事求是。反驳别人不要打断对方,应等待对方讲完再阐述自己的见解,别人反驳自己时要虚心听取,不要急于争辩。

5.男性商务职场礼仪的具体化,使职场人士,不管是跟同事间,或者是客户间,都能以礼待人,树立好的职业形象。事实上他们在这个招商会上才第一次见面,说话也不超过十句,我很纳闷。等到招商会结束后,那位客户还一直打电话来很想做代理,但老板却交代就说他不在公司。

6.带着纳闷我忍不住问原因,老板说,首次见面,他留给我的印象是不懂基本的商务礼仪,问题出在他跟我握手,他伸给我的手不但看起来毫无生机,握起来更像一条死鱼,冰冷、松软、毫无热情。

7.当我握他的手时,他的手掌也没有任何反应,握手的这几秒钟,他就留给我一个极坏的印象。他的心可能和他的手一样的冰冷。他的手没有让我感到对我的尊重,他对我们的产品也并不重视。

8.作为一个地区的代理商,居然不懂得基本的握手方式,他显然不是那种经过高级职业训练的人。让这样的人代理产品的话,是赚不到钱不说,说不定还会把产品形象搞坏。

9.在商务场合当中,礼节、礼貌都是人际关系的润滑剂,能够非常有效地减少人与人之间的摩擦,最大限度的避免人际冲突,使商务场合的人际交往成为一件非常愉快的事情。

10.良好商务礼节能营造良好的商务交往氛围,为企业的合作奠定良好的基础;相反,可能会给企业造成不良的影响和带来巨大的损失。

我只想把你拒之门外


“月光光不要紧,与其痛苦节流,不如勇于开源”、“没房没车不要紧,这样更能享受财务自由”、“朋友奚落不要紧,告诉他们,我什么‘奴’都不是”、“事业不顺心不要紧,三十岁前就是魔鬼训练营的课时……”没错!这些都是我个性字典里的常用语句。

看着身边的朋友被来自不同领域的压力压得喘不过气的模样,我不得不感叹道,“这又何苦呢?”其实我们不难发现,很多潇洒地穿梭于高档办公楼中年轻白领并不像他们表面看上去的那般光鲜。残酷的绩效考核、繁琐的日常事务以及来自上司和周围环境带来的无形压力,常令他们身心疲惫。

我可不想把自己美好的青春年华消磨地那般无趣。通过网络约上一帮“臭味相投”的陌生人一起“腐败”,是我对压力说“NO”的必做功课。或许我赚的钱并不多,但这未必代表着我不幸福。告诉自己越是面对困难就越要积极乐观,用愉快的心情面对,将身边的压力拒之门外,这样,生活才会更加幸福!(完)

学生看危机:在危机中爆发抑或死亡


席卷全球的金融危机造成多家知名企业减少招聘人数,特别是直接受到金融危机影响的金融行业,就业职位缩水,致使这些金融企业的校园招聘规模缩减,有些企业甚至完全不招聘。另一方面,由于就业形势严峻,大量应届毕业生报考公务员,最高职位比例已达4723:1,突破历年之最。这些信息都给2008-2009年金融毕业生的就业求职带来阵阵寒意。

面对关于就业种种不利消息,金融专业毕业生求职心态依然乐观。近日,针对金融危机期间金融专业大学生的择业观,对金融专业学生进行了一项调查。结果显示,51%的学生持乐观态度,63%的学生认为金融业仍然是本专业学生的热门就业方向,更有53%的学生认为金融危机是金融专业学生未来就业的机遇。由此可见,金融危机对金融毕业生的求职会带来影响,但是影响不明显,多数学生看好金融行业,依然选择进入金融行业就业。

金融中专生需求不减

虽然金融危机对金融行业产生了直接冲击,但是属于蓝领层的中专院校学生就业依然向好。即将毕业于上海某中专的金融系06届学生小关表示:“虽然金融危机对中国金融行业产生了影响,但是我毕业后依然选择进入金融行业工作。就算目前有危机,前景也是好的,因为经济就好像骨牌,推倒了就要重来,金融风暴过后依然需要金融人才重振金融业,更何况2010年上海还要开世博会。至于就业方面,我认为工作不难找,今年依然有不少金融企业来学校招聘。”

同为06届的某中专金融系的学生小顾已经进入银行业实习,据他透露,目前专业内的就业受金融危机不大,班级里大部分同学都已经推荐出去。虽然也有一些同学受影响没有从事金融行业的工作,但是整体就业情况还是不错的。他说:“金融危机对我们金融毕业生就业影响有限,特别是银行方面,中国的银行比较稳定,招聘的人数并没有太大变化。”

大学生:依然看好金融业

大大小小的金融企业总是在11月初就蜂拥进入大学校园,借各种形式的宣讲会和招聘会招揽高校优秀毕业生。但今年,校园招聘会冷清了一些。不过形势的变化并不能影响金融专业学生在金融行业的就业热情。西安某知名院校的05届学生表示:“因为自己金融专业的,平常更多接触的也都是银行证券公司保险公司之类的金融行业,所以在找工作的时候第一选择金融行业,我身边的同学也大都是这样。很少见到有人一开始就愿意去接触和金融无关的行业,不过,由于今年形势比较差,我的同学中也有一部分人申请了一些市场营销、行政管理相关方面的职位,但是很少。”

金融专业大学生对就业前景的看法也很乐观,已经与国内银行签约的该院校05届学生说:“我暂时还没有感觉到金融危机对就业前景有什么影响,不过在同学们的交流过程中会感受到一些气氛的转变,像上一届的学长学姐他们找工作就很顺利,基本上都是只听说大家在讨论哪家银行待遇更好,而不是像今年这样大家都在打听各家银行的招聘计划什么时候能出来。现在才十一月份,已经签约的人不多,不过班上还有一些同学已经在一些银行、证券公司实习过,已经拿到口头上的offer,但是还没正式签约,可能大家还想继续找找,期待更好的offer吧。”

而就读于南京理工大学金融专业的大四学生小成则认为金融危机是一个机遇。他说:“个人对就业前景还是比较看好的,觉得我国金融机构在当下的金融危机陷足不深,虽然有账面的损失计提,但是对于总盘影响不大,主旋律仍然是与外资金融机构争市场——从这一角度看,当下的金融危机反而成为本土金融机构稳定国内市场份额进而进军海外的一个良机,也正由此,自己对就业前景还是比较乐观的。”

海归学生:国内机会更多

金融危机波及国内金融业,但是留学生依然看好国内金融行业,并积极寻求在国内就业。法国马赛商学院的张先生攻读完金融硕士以后在6月份回国找工作。虽然在求职的过程中受了金融危机的不利影响,但是他依然选择进入金融行业工作。他说:“毕业的时候还没受到金融危机影响,不过我仍然选择回国找金融方面的工作,因为相对于国外而言,国内机会更多。在国内,我主要选择银行业,风险投资行业的工作。即使现在金融危机对中国金融业造成影响,近2年行情不好,但我依然看好金融行业的前景。”

在谈到金融危机对求职有何影响时,张先生表示明显感觉到国内金融企业招聘缩减,一些好的金融企业基本都在裁员,中高等职位招的很少,招的只是一些SALES。但是拥有国外院校金融硕士生文凭,会英、法两门外语,是他的优势。在国外院校的学习也为他增加了不少经验,他认为:“国外的学校是从实际出发,社会需要什么就教什么。而国内大多数的大学毕业生毕业了之后所从事的行业和自己学习的东西根本不符。而在国外想跨行业找工作基本不可能。学习的精确度可见一斑,而这些专业的知识都是国内公司所需要的。”

银行业期望薪水2千-3千,证券业期望薪水下滑

虽然金融危机对金融专业毕业生就业带来一定影响,但是根据的调查显示,毕业生认为金融企业在薪资方面变化不大,期望薪资水平与去年持平。不过某些受金融危机影响比较大的行业,如证券行业的学生,薪资期望略有下调。

目前在证券公司实习的05届中专生马同学表示:“证券公司的业绩难度上升,薪资待遇下降,如果继续恶化的话我会选择改行。在薪资方面和去年学长学姐相比有所下降,不过问题不大,我今年的期望是1500左右。”

而已与国有银行正式签定合同的一位西安学生说:“由于学校大部分的同学是在西安就业,所以期望薪资差不多就是2000-3000左右。我在国有银行入职后基本工资是在2000左右,再加上各种补助及其他福利,最大的部分是来自绩效,第一年的工资是按分行的绩效来算的,所以我也是按行里往年的新入职工资算了一下,大概是月入7000左右,年入10万。而且由于公司是在深圳,和消费水平一比对下来,应该和西安的3000月薪性质差不多。除了在证券公司实习的同学,其他的薪资和学长学姐应该没有太大的区别。”

法国归国的留学生张先生认为:“金融企业在招聘时的薪水感觉没什么太大的变化,我今年的期望薪资依然在5000元/月,而在国外就业的同学薪水也没太大波动,依然在2000欧/月。整体感觉薪水水平还是很稳定的。”(完)

职场男性心理解压的几个妙招


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职场男在高速发展的经济社会,工作中或是生活中都充满了竞争,心理压力和经济压力让他们喘气都难,有什么妙招可以帮助职场男性减压的吗?今天小编分享的是职场男性心理解压的妙招,希望能帮到大家。

职场男性心理解压的妙招

一、工作狂一般人正常工作时间为8-10小时,此为人体健康负荷量。如果长期工作12小时以上,就对人体产生压力。

二、极度失落每一个人的一生中,总是会遭受许许多多的不如意,并不是每个人都具备足够的解决能力,因而会产生失落感。由失落感所衍生的情绪反应,会使人产生悲观、失望、没有信心,甚至愤世嫉俗的心态。事业的压力对白领男人危害最大。经受不住这种压力,往往会有失落感,也就是人们常说的灰色心理。

三、难耐高压白领男人的性格和时代的特征联姻,孕育出了竞争。长期处在白热化竞争的气氛中,会使他们心理极度紧张、苦闷和失望,致使情绪跌宕。当不堪忍受这种超负荷的精神压力时,自己往往就不能把握自己而失去自控力。

四、家庭危机工作环境、社会环境以及家庭成员之间的价值取舍、感情投向都可能隐藏和引发家庭危机。即使在没有冲突理由的情况下,压力也会通过家庭降临到你头上。这使许多白领男子终日郁郁寡欢、闷闷不乐,有时又心情焦躁、心烦意乱。

五、疾病打击疾病最容易使人思想消沉,有的还会失去生活的信心。疾病的压力来自于失去健康身体的忧患,失去康复信心。

六、贪欲过高如果对金钱、财富之类心存过高欲望,那就是贪心,使你轻松的大脑神经长期紧张,正常的心脑运动加快,产生一种与正常生理机能不协调的节拍,就会伤脑、伤心神、伤体。

职场男性减轻心理压力的方法

一、放慢一下工作速度如果你被紧张的工作压得喘不过气来,最好立即把工作放一下,放慢一下,轻松休息一下,可能你做得更好。

二、合理地安排作息时间严格执行自己制定的作息制度,使生活、学习、工作都能规律地进行。

三、注意培养良好的心态加强心理修养,养成自己作心理分析的习惯。可以考虑与心理医生交朋友,以期经常得到他们的帮助。

四、保证充足的睡眠不要冒犯自然规律,否则必遭自然法则的报复。

五、正确地评价自己永远保持一颗平常心,不要与自己过不去,把目标定得高不可攀,凡事需量力而行,随时调整目标未必是弱者的行为。

六、处理好事业与家庭的关系家庭的和睦与事业的成功绝非水火不容,它们的关系是互动的,家和万事兴,无力齐家,恐怕也无力平天下。

七、面对压力要有心理准备要充分认识到现代社会的高效率必然带来高竞争性和高挑战性,对于由此产生的某些负面影响要有足够心理准备,免得临时惊慌失措,加重压力。同时心态要保持正常、乐观豁达,不为逆境心事重重。

八、要培养自己有一个宽广豁达的胸怀与人为善,大事清楚小事糊涂。郑板桥一句难得糊涂传诵至今,就是因为其中道出了人生至理。

九、丰富个人业余生活,发展个人爱好生活情趣往往让人心情舒畅,绘画、书法、下棋、运动、娱乐等能给人增添许多生活乐趣,调节生活节奏,从单调紧张的氛围中摆脱出来,走向欢快和轻松。

职场男士解压的技巧

1、暴力减压

随身带个小皮球,郁闷时偷偷捏一捏。美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的。

遇到压力过大需要宣泄的时候就偷偷地挤一挤、捏一捏,显然要比掐同事的脖子、在大家目瞪口呆之下歇斯底里地撕废纸、捶桌子要好得多。

2、食物减压

一项最新医学研究发现,某些食物可以非常有效地减少压力。比如含有DHA的鱼油,鲑鱼、白鲔鱼、黑鲔鱼、鲐鱼是其主要来源。

此外,硒元素也能有效减压,金枪鱼和大蒜都富含硒。维生素B家族中的B2、B5和B6也是减压好帮手,多吃谷物就能补充。工作的间隙,可以来一杯冰咖啡,能够很好地舒缓心情。

当然,如果饭局应酬太多,没办法很好地规划自己的饮食,或者吃得太多,肚里再也装不下了,那就在包里揣盒维生素片或是鱼肝丸之类的,随时补充。

不过专家们指出,靠食物或者维生素减压,必须要持之以恒,每天形成习惯,1个月之后就能慢慢见到成效。

3、写作减压

把烦恼写出来。写作的内容是什么呢?你的压力体验,你生理、心理上的一切烦恼。早在1988年,美国就有一些心理学家做过测试,一组人员专写压力和烦恼;

另一组人员则只写日常浅显的话题。每4天一个周期,持续6周后,结果前一组人员心态更加积极、病症较少。写作是一种效果显著的减压办法,只要一支笔一张纸走到哪里都可以实行。

4、睡眠减压

有了旺盛的精力,才能抵制住压力的侵袭,睡眠便是一个重要保证。美国心理学会的专家给出以下别出心裁的小贴士。如果外界噪声让你难以入眠,那就人为制造一些白色噪声。

比如让电视机一直小声地开着,盖过讨厌的噪声。睡觉前少量吃些小点心,只一点点是不会发胖的,这样夜里就不致于因为饥饿而惊醒。另外,金枪鱼、火鸡精肉、香蕉、热牛奶、中草药茶等食物都可以催眠。

要放假了,但我想到这件事就瑟瑟发抖!


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度假意味着撇下工作,放松心情。但其实度假的本质是工作积累,从一飞突起的邮件数量我们就可以看出。有一项调查显示:仅有2.3%的人期盼邮箱的高饱满度;74.2%的人讨厌假期后浩浩荡荡的电子邮件扫荡工程;8.5%的人滋生出恐惧情绪,害怕不断刷新的邮件数量或出现不想看到的邮件内容;剩余的则表示没有太大感觉。

Lucy 作家

“来自管理专家Kevan Hall的建议是:度假回来后把所有的邮件都删掉。因为大多数事情都已自行解决了,如果有重要的事情,人们会再给你发邮件。但对我而言,度假回来后电子邮件带来的焦虑不仅仅是单纯的数量。我的焦虑来自对其中可能有讨厌内容的担心,同时期待着会有一些令人愉快的内容。把一切都删除于事无补:更讨厌的东西还会回来,而令人愉快的内容则可能一去不复返。”

Alison 数据分析员

“我做过一个试验,离开5天后,收到271封未读邮件。我花了19分钟删除所有垃圾邮件,保留下看上去重要或是有趣的邮件,这很容易。如果邮件来自老板,标题栏里会写着‘关于你的分析资料’,这种不吉利的邮件我必须保留。如果来自IT部,内容是‘服务器于XXX时维修’,这种邮件直接删除。我总共发现了32封值得留下来的邮件。通读和回复这些邮件,花了我1小时49分钟。这次没有什么真正让人讨厌的内容。假期后的电子邮件是一个良好的开端,就像潜入一池冷水中一样,会让人战栗,也会让人清醒。”(完)

中年职场人的尴尬有哪些?


人到中年在职场中往往有焦虑、有担忧,因为中年是职业生涯的分水岭,这是一个让职场人彷徨无措的年龄段。在现实中中年职场人往往会遭遇很多尴尬的情况。中年职场人的五大尴尬你遇到了几个?

1.职场危机

中年的你,也许不想轻易跳槽了。但事情的结果往往相反,你不得不走。因为企业发展是有阶段性的;由于经历所致每个人不可能是全能的,这个时候如果你不能及时的调整自己,提升自我,就会有职场危机了。

(中年职场人的尴尬有哪些?)

2.成熟的尴尬

成熟是你的优势,同时也是你的劣势。成熟是什么意思?就像西瓜熟了,虽然香甜,但不能再长大了。所以,职场中步入中年的人正是输出经验和智慧的时候,能干多大事差不多定型了。

你是伴随着企业成长过来的,如果你不能随之继续成长,就有掉队的危险,也就怪不得老板狠心。

3.团队合作

尽管你能力超群,但这个能力的发挥也是需要条件的。现代企业已经告别了靠个人力量赢得市场竞争的时代,开始靠系统和团队的力量赢得市场竞争。

即使你善于操作大系统、大团队,但面对尚不成系统的游击队时,你如何领军战斗?

4.面对新事物的尴尬

你的知识结构趋于完善,这是优势。但换句话说,你的学习能力也正在下降。因为你的知识结构趋于完善,你往往知道什么事做不成,但面对新生事物,你又不能判断它是否能成,因为它超出了你的知识结构。

5.年龄危机

因为你身心健康,能处变不惊,稳坐帅席,但同时你也将失去对环境的应变能力。同时,虽然你身体健康,但如果让你和20多岁的小伙子比力气的话,你肯定要输。所以进入中年的你,尽管身体健康,也不适合在许多场合冲锋陷阵了。

危机下 “小题”需要大作


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机下 “小题”需要大作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有件疯狂的小事叫爱情,让恋爱中的人日渐消瘦;而有许多件职场中的小事它们不能叫作小事,它们更像巴西丛林中的蝴蝶,轻轻地扇动一下翅膀,在莫名之中引发出一股股职场中的暗流,你不得不小心提防。

写邮件、道歉、请假、茶水间的八卦、职场话外音、替同事接电话、和老板一起吃饭……每一件职场小事中都潜藏着规则和奥妙。

那件身不由己的小事叫“职场八卦”

调查结果显示人事部、销售部、行政部成为白领公认的三大“八卦源”,而排名第一职场八卦的是“薪酬福利”,排名第二的为“人事调动”,排名第三的则是“办公室恋情”。眼前正是金融危机,裁员、降薪的新闻铺天盖地,不得不让员工们对于此类的八卦传闻多了一个心眼,一有风吹草动便如临大敌……

那件得了便宜还卖乖的小事叫“请老板吃饭”

时下,行业危机已经演变成了个人职场危机。降薪减福利告别年终奖那都是小事,关键是要把坑占牢。眼看年终将至,白领们摩拳擦掌,打起了请老板吃饭套近乎探风声的小算盘!在“与老板吃饭谁买单”的选项调查中,饭局的费用由老板出钱的超过55%,由单位报销的占了25%,而由个人买单的不到20% 。据此,我们除了能在中国饭桌文化的大环境下向老板展示谦和有礼的品质,还将有80%的机会空手套白狼……

那件天天纠结的小事叫“替同事接电话”

替同事接电话这件职场上几乎每天都能碰到的小事,却折射出不同的个人性格、部门特质、老板风格。它没有硬性规定,却有默认规则。有些企业把这条规则当作新人入职考察中的一条;有些企业则要求员工只扫自己门前雪。接还是不接?你得看看周遭同事尤其是领导的风格。当招惹了同事的变态客户,不巧转接了一个麻烦问题抹了自己一身黑,你该怎么应对呢?……

那件暗度陈仓的小事叫“网聊”

走进写字楼,除了每个格子间里传来清脆打字声外,几乎听不到更多的声音,办公室“静悄悄现象”的背后却是IM聊天工具里的唇枪舌剑。然而,每个老板都希望员工在工作时间把100%的精力都投入到工作中去,所以在不可掌控的前提下,不少老板索性关闭所有IM聊天工具,宁可错杀一千也不放过一个。可是,似乎老板为此付出的代价也不小……

那件口是心非的小事叫“道歉”

“如果道歉有用的话还要警察干吗?”也许很多人还记得这句《流星花园》中的经典台词,从字面解释来看,这句话完全是道歉无用论的彻底体现。在工作任务繁重,人际关系复杂的职场,当我们不可避免地犯错后,道歉,真的有用吗?尤其,当上司犯错后,他不道歉你心里不好受,他道歉了面子上过不去,据的调查,6成上司犯错后未曾向下属道过歉……

那件“死了都要交”的小事叫“请假”

关于请假的问题,一直是下属和上司之间的两难。员工临时请假,如果上司不批准,员工会不舒服;而上司勉强同意,他感觉也不舒服。而遇到突发事件或者病得不轻需要请假,有些上司非但不理解还来个故意刁难,高烧到39度,头晕腿软得只能窝在被子里,也要让你爬到公司当天呈交请假单……

那件知己知彼的小事叫“给上司送礼”

给上司送礼不好办,送的太贵重,自己的钱包在流血;送的太大众,又怕寒酸送不出手。据的调查显示,半数受访者给上司送礼的额度一般在价值500元以下。最恰当的送礼方式是和同事一起凑份子买份礼物为上司庆祝生日,旅游回来给上司捎点当地土特产,这些都属正常交际范围,既能融洽上下级关系,又不用“偷偷摸摸”,落下“拍马屁”的口实……

那件“不是轰掉自己,就是轰掉上司”的小事叫“邮件门”

2006年5月,EMC的中国总裁陆纯初和女秘书之间的邮件吵架,最终导致陆纯初离职;2006年9月,摩根士丹利首席经济学家谢国忠因内部邮件泄漏而辞职;2006年11月,雅虎的“花生酱宣言”引发公司的人员大震动……总之,没有及时处理或者对重要邮件处理不善的话,可能招致两败俱伤。每天早上你会在心里点上一柱香,祈祷老板今天心情好,但是如果错过了他的重要邮件,那么烧掉一把香都挽回不了他对你的好感……

那件“冬雷震震”的小事叫“上司的底线”

上司的底线是一样很微妙的东西,看不见但摸得着,可是一旦摸着,就很可能造成轻则烫伤重则残废的事故。据的调查,66%的受访者会破釜沉舟地去触碰上司的底线,尤其为了维护公司利益,或者关涉到自己的利益时。但这种方法是不可取的!作为普通一员想法会有偏面性,在缺乏全局观的条件下,一个不小心或者不知道拿捏分寸,上司就会把满腔热忱当作越级越权。即便是为公司利益着想,老板都不希望由你来帮他做决定……

那件“你有权保持沉默”的小事叫“隐私”

工作场所已经成为白领与人交际的重要地点,也成为各种信息和八卦的交换市场。因此,是否能够正确对待个人和他人的隐私,已经成为一个白领能否在职场中游刃有余的关键因素。据的调查,即使再小心谨慎,在办公室这样的繁杂之地,仍有近6成的白领有时不得已会触碰到别人的隐私。隐私话题如果处理得好,能够挖掘同事之间的共同话题,加深感情;如果处理得不好,让别人产生被伤害的感觉……

那件醉翁之意不在酒的小事叫“话外音”

人们借“话外音”进行幽默调侃、讽刺发泄、批评鼓励、摸底打探……“话外音”现象在职场中很普遍,俨然已成为职场人际沟通的必备技能之一。若你意会不出或意会错别人带有隐含意的语言,轻则会把别人的鼓励当批评;把别人的嘲讽当作“补药”;重则会把错的事认为是对的,对的事反认为是错误的,从而直接影响你对事物或人的判断。这种情形特别容易出现在一些职场菜鸟们的身上,据的调查显示,近73%职场新人经常对前辈们的“话外音”摸不着头脑……

那件愈认真愈难受的小事叫“较真”

在我们的工作中,总会碰到一两个比秋菊还顶真的“较真”同事,严格遵守原则丝毫不马虎。有人会说,大家都是同事,何必这样呢,只要最后把事情做好了,其他的小错误睁只眼闭只眼也就过去了。也有人说,就是要有这样的人,我们的工作才能更加规范。有的同事是对比自己地位不如的人较真,一板一眼的很严厉,必须得按某某流程等,但是对和自己地位差不多,或是比自己地位高的人,则有个差不多就行了。遭遇到这样的假“较真”真伪善的同事,该怎么应对?……

那件“甲之熊掌,乙之砒霜”的小事叫玩笑

在职场上,难免有些时候你一不小心就成了同事的打趣对象,但同事的糗事一旦传开,你是不是也会取笑他的“傻”?如果你被取笑了,同事什么样的方式是你可以容忍的?什么样的方式你是无法接受的?能不能换一种别的方式,让对方能够接受呢?……

那件“见人说人话,见鬼说鬼话”的小事叫“好听话”

销售一直是市场需求的重头,不仅是因为现代新品更新速度之快而带来的市场反应,主要也因为这个职业的流动率之大。当然能在这个行业存活下来的,自然有一套属于他们的生存之道,其中不乏有整日低头打哈哈,说着违心话见风使舵的人。其实,在各行各业里总有着这么一群人,会出于某种目的说些“好听”话,对于他们你怎么看呢?

那件“女人心海底针”的小事叫“敏感”

女同事之间的情谊或龃龉有时来得很莫名。她们可以很快的熟络,成为饭伴、一起逛街,一起谈“私房话”,但也会为了一件小事翻脸。有些心思缜密的女孩子说话不爽快,爱拐弯抹角,像恋爱中的小女生一样要主动去猜心,这种习性甚至带到了工作上,一封封mail,MSN上追问半个小时,才会说到话题上。我们喜欢她们的能干和敏锐,但又实在受不了她们的敏感和多心。面对“心思太多”的同事,我们该怎么办?……

危机下,如何找工作?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《危机下,如何找工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

广撒网

一旦你准备开始找工作, 你就要想到,视野越宽, 机会就越多。波士顿就业服务公司埃塞克斯事务所(Essex Partners)的霍华德·塞德尔(Howard Seidel)建议,多看看当地的报纸、行业杂志和工商界出版物, 寻找有招聘意向的用人单位。他说, “有些人(失业后)就不再看报纸了, 因为报上都是令人沮丧的消息。” 不过如果坚持看报纸的话,“你就能够了解到哪些公司看来仍然运转良好。”

不要把小公司或目前处境艰难行业的公司排除在外。塞德尔说:“有些公司是逆势而行的。” 医疗保健、教育等行业的工作岗位仍在增加, 会计及理财顾问行业也持续看好, 只不过它们的增长势头有所减弱而已。

另一个找工作的方法就是建立人脉网路, 特别是猎头, 不管手头是否有适合你的职位, 他们都能够为你提供非常有价值和有深度的意见。塞德尔说:“他们处于招聘市场的第一线, 通常会对目前的状况非常了解。”

如果你尚未跟猎头建立起联系, 那么现在就应该着手做这件事了。许多猎头公司的网站都会接受简历, 在你投递简历之后就会有猎头跟你联络。不过如果你主动直接去找猎头本人, 成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者, 所以你可以去找找以前的同事、合作伙伴、校友以及其他关系, 让他们向熟悉的猎头推荐你。

清岩公司(ClearRock Inc.)是波士顿一家管理层人员培训及职业介绍公司。该公司的执行合伙人安妮·史蒂文斯(Annie Stevens)说, 研究表明, 通过他人推荐找到工作的成功案例最多;因此,你找工作时应把大部分时间用在建立人际网路上。通过招聘广告求职成功的例子也不少, 而招聘会带来的收获就不怎么显著了——对经验丰富的专业人员来说更是如此。

在应聘时,不要发泄怨恨,也不要表现得可怜巴巴。夏皮罗说, 很多被解雇人员在求职信中将自己失业归咎于目前的经济形势。其实, 你根本没有必要特别点明自己是被解雇的。她解释说:“如果你上一份工作干到十月份, 你的简历里就已经写得很清楚了。” 而且, 在过去一年里遭到解雇的人多的是, 因此这一资讯并不会对你的应聘造成什么不利影响。向对方解释为什么是你而不是别人遭到解雇没什么不好,不过这些细节还是留到面试时再说,在求职信中只需强调你的优势就可以了。

展露自信

夏皮罗说, 许多失业者在求职时常犯的另一个错误,就是在求职信开头说一些谦恭过头的话。“承蒙垂注, 感激不尽”(Thank you so much for giving me consideration)之类的话表明你缺乏自信。夏皮罗建议, 这些人应该反其道而行之, 给雇主这样一个资讯:聘用你将是他们的荣幸。当然,你也不要给人以妄自尊大的感觉。可以用诸如“静候佳音”(I look forward to hearing from you)之类的表达。

与此同时,要给雇主这样一个印象:你是很容易变通的, 不会对工作挑三拣四。最近, IBM在招聘一位高级咨询顾问的时候, 一位求职者向招聘经理玛雅克·沙尔(Mayank Shah)表示, 她愿意出差, 去国外出差也可以接受, 还愿意接受相关培训。沙尔说:“其他很多求职者也有同样的技能和经验, 让她脱颍而出的是她那种什么都能做的态度。” 她的众多竞争对手都提出了具体的要求,或者同意在提高薪酬的条件下接受某些工作安排。尽量少提条件 ── 比如只在某个部门或某个时间段工作。只要你在自己的岗位上表现卓越,你早晚会获得这些特权。

当然, 也不要过犹不及。伊利诺斯州巴陵顿(Barrington)东翼猎头公司(East Wing Search Group)的资深合伙人拉斯·李安德(Russ Riendeau)告戒说, 同意去做你压根儿不愿意做的事情 ── 比如到公司安排的任意地点工作, 或者一年365天都出差在外 ── 也可能会让对方对你敬而远之。他说:“听到这种话的时候, 我知道对方肯定是言不由衷, 也就知道对方是病急乱投医了。” 而且, 如果猎头相信了你、而事后你却食言的话, 你跟对方的关系也就毁于一旦了。

薪酬问题

一些失业的求职者会主动表示可以接受较前份工作低很多的薪酬, 这种做法很可能会让你功亏一篑。万宝盛华人力资源公司(Manpower Inc.)首席执行长杰夫·约雷斯(Jeff Joerres)说, 在雇主看来, 愿意跌价20%以上的提议表明,你其实是在伺机而动, 一旦经济好转, 你就会重入就业市场寻找薪水更高的工作。亦或对方会认为, 你在得到工作后很快便会要求加薪。

比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低, 那你就要给出一个让你接受这一提议的合理理由。比如, 你可以说你了解目前的整个经济大环境, 然后一一列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。约雷斯说:“你应该向对方表明, 你懂得面对现实, 而且对目前的安排感到满意。”

最后, 要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。约雷斯建议, 例如,你可以跟面试者说, 你的技能并非上一家公司的生存立命之本; 不过你相信,对于目前的公司来说却是如此 ── 然后再解释个中原因。

约雷斯说, 如果你已经失业了很长时间, 有猎头问到其中原因的时候, 你不妨说那是因为你对自己的下一步发展非常审慎, 然后向对方说明自己是多么适合目前应聘的职位。夏皮罗建议, 你也可以说是想要跟家人共度一段时间, 或者是为了进修, 所以暂时没有寻找新的工作。她说:“你必须让对方觉得,过去这几个月之所以没有上班, 完全是你自己的选择。”(完)

中年职场人需要注意的8件大事!


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一、权衡利弊时的谨慎

人到中年,在职场中再对利弊进行权衡时,就要比之前更为谨慎一些。不管是工作上,还是私人生活上的,稍微出点差错,就可以造成满盘皆输的局面。不能因为不谨慎,而令之前所有的努力都付之东流。你可以继续个性,但不得不为自己已经拥有的一切而三思。这就是在职场拥有的越多,顾虑就会越多的原因。

二、人际关往时的客套

以前可以跟同事打打闹闹,甚至还可以闹个小矛盾,你有足够的时间来化解这个矛盾,哪怕最后解决不了,也影响不了你。但到了中年,还再为人际关系闹矛盾的员工,得有多么的不成熟呀。所以,不妨在人际关系上多客套一些,自己又吃不了什么亏,还可以增强自己职场的人际关系粘度。在必要的时候,说不定还能起来一定的支持作用。

三、良心大于利益

有时候,人的良心和利益不可兼得,如果你想获得利益,免不了会丧失一些良心,而这很可能会影响你一辈子。人到中年一定要想清楚,别因为利益泯灭了自己的良心。

四、切勿得罪领导

和领导有矛盾是一件很正常的事情,年轻的时候你可以随意发脾气,和领导对着来,这是血气方刚的表现,也许你的领导会体谅你,可是如果你是一个中年人,凡事不顾后果的和领导吵架,只会让他觉得你不够稳重,不够成熟,没有一个中年人应该有的样子。

这时候你还和领导总是闹矛盾,只能说明要么你工作能力不够,要么你情商实在太低,都不是一个好现象。

五、工作执行时的全面

工作就不能局限于你的本职工作了,哪怕公司领导没有给你安排别的其它工作,作为任务,也要多学一点有用的知识,在职场中是百利而无一害的。如果仅停留在自己专业内的那点知识,迟早是会被后来者给替换掉的。所以到了中年,在工作上就更应该表现的成熟一些,全面一些了。这对自己的晋升有很好的促进作用。

六、汇报结果时的力度

以前不懂得什么是结果导向,汇报工作时基本上就是流水账,毫无重点。经历了职场岁月的洗礼后,人到中年就要知道结果的重要性了。特别是在汇报工作的时候,直接说领导最希望听到的结果,如果再简明扼要地说出自己的见解或解决方案,那就更完美了。到了中年,就要以解决问题的姿态存在于职场,只有这样才会有更好的发展前景。

七、不苛待家人

有些人在职场上混得风生水起,和同事和客户和任何工作伙伴们都相处得非常融洽,一派儒雅正直的样子。可是,回到了家中,他们就会完全换了一副面孔,变得十分刻薄对待家人非常的苛刻。

对此,这些中年人的解释就是,工作压力实在太大,有时候会忍不了自己的脾气,这不是理由,这是借口,一个人如果对自己的家人都不够好的话,只能说明他是一个虚伪的人,总有一天大家都会离开他,连同事和客户也会不再信任他。

八、劝人家过好日子珍惜感情,自己一塌糊涂

中年人在单位里和社会上一般都有着或大或小的影响力,所以,中年人爱卖弄的自己的经验,很多中年人劝别人好好过日子,劝别人不要在感情上出现偏差,有异样的想法,在说教别人的时候,自己的日子却过的一般般,自己的感情却出了大问题,这也是中年人大意的具体表现,说的多,自己实践的少,没吃过猪肉,见过再多的猪跑,你也无法体会到猪肉的香,就是这个道理,所以,中年人在教训别人的同时,不要大意了自己,大意了自己的后院。

实力中年白领如何开辟新天地?


处在中年这个特殊的阶段,职场中很多人已经身居中层管理的要职,是选择稳中求进,进军高层,还是另寻天地、自己创业,这令一部分中层管理人员非常迷茫。他们拥有稳定的职业和家庭,年龄渐大,趋于保守,尤其是面临较大变革时,家庭因素是影响他们决定的重要因素。那么有实力的中年职场人士,如何排除干预,看准目标,勇敢地迈出创业的第一步?

赫敦职业案例

Brown现在是一家投资咨询公司的部门经理,是大家眼中成功白领的典型。金融管理本科毕业的Brown先后在房地产公司、保险公司、投资管理公司,和投资项目公司任职,拥有非常出色的专业知识和职场经历。35岁的他职场顺利,拥有不错的收入,家庭美满。但可谓年轻有为的他最近却总是焦虑不安。

原来Brown常年带领项目和投资管理,拥有扎实基础的行业经验、管理能力、客户资源,这使他产生了创业的想法。创业是他一直以来的梦想,但同时也意味着要放弃非常有发展前景,且稳定的工作,还要承担失败的风险,除了自身的忧虑,父母的反对更是带给了他巨大的精神压力,使他踌躇不前。

赫敦职业分析

经过能力倾向和管理能力的测评,以及两个小时的深入沟通,职业顾问师指出:无论从学历还是从工作资历来看,Brown其实已经站在一个较高的职业平台上。MBA的学习背景,为大型企业进行项目管理的经历,同时还有财务管理的资历,不管是应聘一家公司还是自已创业,他现在都具备了一定的条件。但可选项太多时人反而会让人无从选择。Brown就是对自已究竟适合走一条什么样的路感到比较迷惘,这在目前职场上大多数中高层人员中也是比较普遍的问题。

从他自身的现状来说,他具有较高的学历与丰富的工作经验。性格较稳重,思辨能力强,做事注重条理性与逻辑性。驾驭重大项目的能力较强。只是性格偏内向,在主动性与灵活性上面可能稍显欠缺。虽然目前面临职场规划方面的困惑,但一旦理清思路,做出决定,还是可以走出一条精彩的路。

赫敦职业规划之初步

赫敦资深职业顾问师为Brown分析了症结所在,并指出了发展路线。基于Brown的现状,他可以享受一份稳定的收入和生活,但职场上独立操作项目管理的经历刺激了他一点小小的野心,仅仅作一名打工者或者白领已经不能满足于他对自身的要求。但求保险求稳定的现实压力又使他不能走得太远,目前他比较适合双管其下,多方寻求机会:

一方面,多与相关咨询公司及有作项目管理业务的公司接洽、联系,勇于推销自已,充分展示自已在相关领域的经验与能力,寻求与类似公司合作的机会,作半自立半打工的类型。时间长了,如果拥有了丰富的项目经验,或者人脉积累得足够丰富,成立自已公司的可能性也会增加。

另一方面,向大型企业投简历,可应聘项目经理或财务经理等职位,工作的稳定与收入的稳定也能缓解不少来自现实(比如家庭)的压力。同时可选取一些自已比较有兴趣的资格证书考试,比如考取CFA。

因长期与国营企业合作,他在外语上的优势可能还不够。如果想让自已的能力再上一个台阶,或者真正参与大型外资企业,英语的提高是必须要解决的。赫敦建议可在业余时间练习英语,也可参加一些英语培训课程,从口语和书面两方面提高。

赫敦职业顾问启示录

赫敦管理顾问公司资深职业顾问徐莉琴女士指出:每一个职业发展阶段都会面临不同的问题,不同阶段的职场人士考虑问题的重点也不一样。做到中高层管理,他们的职业目标和理想与最初的求职挣薪这类的初级要求相差越来越远,而成就感、幸福感等因素则会占据更加重要的位置。他们更多的是结合自已的兴趣爱好,思考自已真正想要的是什么,真正适合自身发展的是什么。

要客观衡量自己的创业实力。有的人觉得做一个职业经理人很开心,他会踏实地朝着个目标前进。有的人想自己创业,但是收到多种因素的困扰,迟迟不敢行动。其实在这种情况下可以给自己做一个客观的评估:行业状况、客户资源、经验能力、资金力量。如果这几个因素都显示出对自己有利的因素,则不妨果断地排除干扰,做自己的事业。

事业成功的人士需要有坚定的主见。不同的人对职途会有不同的考虑,因此也产生不同的结果。想要创业的人士往往受到家庭因素的困扰,但是这种干扰只是处于对你的保护心态,甚至只是一种过时的主观判断。关于你个人的经验与实力如何,有什么样的市场行情,这些信息没有人比自己更清楚。因此应当自己审时度势,进行决断。

要与家人有效沟通,因为家人的支持对事业会有很大的帮助。尽量避免因为发展道路选择而与家人产生感情上的隔阂,在受阻的情况下要耐心说服他们,不让他们在感情上受到伤害。毕竟家人的亲情是最宝贵的。(完)

《说起中年危机,别只想到男性!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“男性职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!