面试被问上家公司，坦白还是拒绝？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试被问上家公司，坦白还是拒绝？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试中被问上家公司情况，应该如实说吗？面试官是不是借面试之名打听行业机密？求职者应该怎么做才正确呢？日前就“面试时被问上家公司情况，该如何回答 ”做了一个小调查，数据显示有72%的受访者表示不会说全部，挑一部分内容说；有19%的受访者表示会如实回答；另有9%的人认为会委婉拒绝回答。
选择不会说全部的网友们表示：
可以说一些自己的职位相关的基础事实。
除了商业机密不能说外，其他都能说。
挑上家公司的好来说，别说上家公司的坏话。
选择如实说的网友表示：
比起背调被查出来，不如自己说来得坦荡一点。
不用避讳，实话实说，只要是正规的离职，有啥不能说的？
有啥说啥，诚实最重要。
选择会拒绝的网友表示：
应该有保密意识，所以我会委婉地拒绝。
我跳槽就是因为在上家公司干得不开心，说实话就没办法找到工作了。
根本没必要回答上家公司的问题，过去的已经过去。回答现在的问题，把现在的工作做好就行了。
关于到底要不要说，锦囊君给大家一个小建议：要先判断面试官问这个问题的目的，如果只是为了了解你的工作经历，那就如实告知；如果对方有着明确的打探商业机密的目的，作为有操守的职业人，还是婉转拒绝为好。（完）
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3个月，面试被十几家公司拒绝，还敢裸辞吗？
网友“Kwan_20xx”提问：
裸辞快3个月了，面试了十几家公司，要么我看不上，要么看不上我。当初离职也是为了找个自己合适的岗位，然后一直做下去来创造和实现价值。但是，迫于生活压力以及其他各种压力，都快年底了，意志已渐渐消沉，不知道何去何从，要不要妥协呢，还是坚守自己的决定？
专家回复：
曾有网友裸辞半年多找到了心仪的工作。我身边也有人裸辞了大半年最后被一家非常知名的全球500强录取了。关键是裸辞后你有没有考虑过之前裸辞的原因在新的工作单位会不会发生？如何去解决？你的求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
公司被收购，跳槽还是留下来？
[求助]网友“上木下桑”的困惑：
刚收到邮件通知，我们公司被行业巨头收购了。这件事情的结果是好是坏还是个未知数，也不知道新东家对我们这些老员工到底会怎么样。我现在有点迷茫，不知道自己下一站会在哪，接下来的路该怎么走。
[点拨]网友“托尼乔巴”【精彩答复】：
企业之间的收购、并购始终都会存在，但这对普通从业者的影响并不是很大。公司间的收购是为了节省企业入住空白区域的时间，一般是基于想进一步做大或者稳固收购回来的市场份额，理论上会为从业者提供更多的发展空间，所以短期来看这未必是坏事。
这种迷茫我也曾遇到过。当年我所在的公司错过了最佳发展期，没收购别人，反被别人收购。那次收购事件让我近在眼前的升职机会变得虚无缥缈，于是我便选择了离开。可是半年之后，那家公司开始全面整合，留下的大部分同事都升职加薪了，基层员工的薪资也都有了一定程度的提高，只是新的企业规范需要新公司和员工重新磨合，需要老员工能适应新公司的规章制度。（完）
职场面试拒绝被“刷”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场面试拒绝被“刷”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少人在找工作的初期备受打击。究竟是哪些细节让你被“刷”。
原因一：不切实际夏某，男 专业：工科面试岗位：机械工程师小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？原因二：不自信王某，女，24岁 专业：法律面试岗位：招商顾问在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。原因三：抢风头李某，男，23岁 专业：国际贸易应聘岗位：营销企划参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。原因四：学生气杜某，女，23岁 专业：会计学面试岗位：外事上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见。”点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。投了简历被公司拒绝了还能继续投吗？
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人们常说：“好马不吃回头草”，有少部分年轻人一旦被拒绝，就把该企业加入黑名单，不再考虑。被拒绝之后不再投简历的理由大多出于自尊、面子等主观原因。因为面子可能让你失去更多的工作机会。谁面试会没有被拒绝的时候呢?跟着小编看一下以下文章吧!
求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。
有不少求职者曾在网络上发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采用此方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，网络专家在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递;
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;
5、重复投递简历最多不要超过三次!
面试被无条件拒绝你会怎样
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面试，总有被拒绝的时候，当你被莫名奇妙的被拒绝的时候你是怎样应对的呢?看看下面这篇文章，或许对你有所启发!
那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。
出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。
不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企，简直就是一呼千应，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论：求职成功率只有二百分之一。我不禁有些咋舌。
面试，共4天，我被排在了第3天。不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的，大约是求职失败了。问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被无条件拒绝了。
终于轮到我了，我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门，我告诉自己豁出去了，说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况，让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学，而且有千余篇作品发表时，他有些惊讶。随着这个话题深入，人事部经理对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。
气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。谁知道，韩籍老总想都没想，便一脸严肃地说：不要!人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。于是，礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说：我拒绝别人从来是无条件的!听到这样的回复，我勃然大怒：我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗?
说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。韩籍老总说：我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝仍然不吱声，那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了NO，只有你向我示威，只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略，请原谅!你愿意加入我们公司吗?越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新篇章。
被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期相信有很多小伙伴要么在找工作，要么正在找工作。近两年来，各大互联网工厂削减了人员，并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样，更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢？
于是面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？小编整理总结如下两种情况，下面和小编一起来具体了解。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工，出于某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
职场专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是由于个人自身原因造成试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样表达：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么更加恰当的说法？
职场专家回答：由于公司自身存在问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？即便是公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试期间，HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否存在性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司，分析原因可能有好几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
求职面试，被拒绝了！你知道怎样起死回生吗？
求职被拒往往会让人感觉象心里打翻了五味瓶，又象旧伤复发一般。被忽视或妄自菲薄、孤立无助、蒙受羞辱，或者这些感觉的任何组合都是很典型的。相信很多人都有过面试被拒的经历，那么面试失败还有起死回生的机会么？
完全有啊！其实，反过来想，在拒绝中反省缺点、总结经验，重新再战，这有何尝不是一种财富呢?
特别是气氛浓郁外国企业，更加看重面试者的主动性，无论是询问结果还是表达感谢都是被允许的，而且只要表达得当，很有机会原地复活！
所以说，在拿到offer之前，有很多机会去展现主动性，而且也能让HR觉得这就是你的不二选择！
面试没消息，如何向HR开口？小编来为你支招——
面试进行到最后阶段，10个负责招聘的HR里有8个会跟你说：回去等通知吧。
此时的求职者是很被动的，大多数人就此陷入漫长等待中，运气好的两三天内就会收到回复，运气不好的就再也等不到消息了。
因为现在不录用就不通知的公司太多，所以心急的求职者在面试完后都想尽快得到答复，但是这个问题真的有问的必要吗？如果要问，又该如何开口呢？
发送电子邮件的方式有很多，但要明白我们关心的不仅仅只是结果，一个问句是远远不能表现我们的小心机的，还要利用这个机会再次向对方的HR表忠心！
下面是重点
无论是一封电子邮件、还是一封来自的站内信，亦或者是一个简单的微信联系，涉及到offer的事都是大事，不是一句话就可以解决的，在书写的时候要包含以下几点：
重申你的优势
发邮件是一个非常好的机会提醒面试官，你的优势和特质是如何跟应聘岗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰无误地列明你对该职位及其职责领域的理解，并且有信心能完成对方或是你未来老板的工作要求。
然后根据你所申请岗位的职位要求，针对性“促销”你的软技能和硬技能。但一定要简明扼要。
展现跟对方吻合的
理念和价值观
大多数跨国企业，面试者非常多，而到了面试那关可能每个人拥有的软硬技能、经验也差不多，单凭简历上的信息是不够区分优秀人才。但是，你可以透过展示你的理念、工作方式、你的价值观、独特经验等方面，真诚表达你已经在思考如何为公司所在招募中的团队提供你独有的价值。
让对方对你产生一种情感上的共鸣，这样可以使其在做招聘的时候对你有比较深刻的印象。
挽救面试中的不足
对自我感觉在面试中发挥不太理想的人来说，就更应该写好这个follow的文书了。如果你在面试中对于某个问题有不明白的回答或是回答有错误，你也可以在面试后寻查解答方法，然后简单提及一下你会怎么解答面试中的一条问题。这样能在此展现你的积极性，展现你在工作场景中力求把被安排给你的任务完成好的一种态度。
结束语
结尾需要表现出你的自信和乐观。大胆地说说你很期待下一次机会，这样的话收件人会在你的言语中感受到你的自信和对他们公司的热忱。
邮件里的小技巧
面试结束后的24-48小时发为黄金时间。如果你的面试在早上，你可以在当天的傍晚发；如果你的面试在下午，你可以在第二天工作日的早上发，确保对方可以上班第一时间看到。一定使用跟你简历上面同样的名字和邮箱去发，这样可以快速让对方识别你是哪位应聘者。
短而精。邮件字数越长，给对方造成的精神压力越大，以对方的利益最大化为主。
直入主题。首先告诉对方你发这封邮件的目的。其次如果你希望对方回复，那么接下来说的每一句话都应该尽量和对方的利益和兴趣牵扯上关系。
让对方意识到可以很容易地回复和帮助到你。
红果果的例子
@李先生
AC结束后一周收到邮件说约个时间给我一些AC面的反馈，听到反馈这个词感觉没戏了，但还是鼓足勇气打了电话，结果她说聊天觉得都很positive然后决定给我offer，当我听到这个消息时，我高兴得哭了。
@阿哲
在面试房间外面等候的时候，就有一个小屏幕，上面滚动放着面试官的资料和LinkedIn帐号，反正闲着也是闲着，就记了下来。但结果面试没有发挥的很好，就想用网络的的方式再为自己争取一个机会，在+email双重轰炸之下，动之以情晓之以理，最后进入下一轮，我要为自己打电话！
互联网某司实习岗
在面试后，我给面试官发了封感谢邮件，并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。还是觉得特别想要抓住这个机会，于是又为这家公司的公众号准备了一份运营计划，还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。当时虽然没有过，但是差不多过了几个礼拜HR就让我去面另一个产品的岗位了。很自然就获得了这个offer。
没有人不喜欢主动的人，有的时候沉得住气并不完全是好事；主动，才是这个互联网时代适者生存的法则，所有的信息资源都能在网上查到，你不主动学习，没有人帮你成长，所有的求职技能都有人归纳整理，不主动整理，没有人帮你面试拿offer。
认真过的人都会被重新考虑，努力过的人都会增加多一次运气，愿你每一次的面试，都能得到你想要的。
offer被拒绝的原因有哪些
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《offer被拒绝的原因有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找到合适的人才，offer已经发出，却被候选人拒绝，你知道是什么原因吗?以下是小编为你整理的候选人拒绝offer的原因，希望能帮到你。
候选人拒绝offer的原因一、流程时间太长
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!
在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
二、面试感官不好
面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。
三、不满意薪酬
在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样贱卖自己，拒绝offer也就是不二选择了。
虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
四、只是试试行情
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
五、遇到更好选择
通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
六、不紧密联系
在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。
如何降低被候选人拒绝offer的可能1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。
2、使其了解今后所处的团队，通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的工作角色，更快地融入团队。
3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。
4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。
5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。
当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本?总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。
面试如何评价上一家公司的好坏
面试时，HR肯定会询问离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职原因之后，还会让你评价一下上一家公司的好坏。谨记！无论前任公司情况有多么糟糕，都不能死命的批判，简单几句话含糊过去就行。那么跳槽面试时到底该如何评价前任公司？怎么说才最合适？
说的越多错的越多，可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上就与应聘工作无缘了。所以，三思而后说，在答题时一定要慎重！
面试不是批斗会，不能把前任公司往死里贬
面试时之所以会询问前任公司的话题，主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把前任公司贬得太低。一个巴掌拍不响，既然干不下去，那肯定得从多方面找原因。如果都把问题推给别人，而你一点错都没有，那必然会给人留下狡辩的坏印象。
谈及前任公司问题时，要有所保留。该说的说，不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方很多，能评价的词语也很丰厚，都已经走人了，就没必要那么毒舌了。
隔墙有耳，谈及前任公司要悠着点
现如今的行业关系越来越紧密，一些看似不搭嘎的企业间，也存在着合作。如果恰巧你的面试官和前任公司认识，而此时你又大批特批的话，你觉得后果会是怎么样呢？
诚实是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。
贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥？何必再去给自己脸上擦粉呢？过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。
面试评价上一家公司你可以这样说：
1、前任公司的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。
2、我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。
3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。
面试夸大上家薪水有什么错？
面试中的期望薪资问题，一直是让求职者非常头痛的难题，而与之相关的上家公司的薪资情况同样让求职者困惑。不少求职者担心，上家公司的薪资水平和自己的期望薪资相差较多，面试时如实报给HR，难保HR不会在谈薪过程中狠狠压价或者就按上家公司的薪资水平来给求职者定价，这样导致不少求职者选择虚报上家公司薪水。然而虚报上家公司薪水，求职者又会担心HR进行“背调”或者要求开具薪资证明。如此矛盾，求职者该如何应对？
HR有必要了解求职者上家公司的薪水吗？
@论坛网友“克勒”：HR为什么非要纠缠于“上家公司薪水”的问题？正规公司都有薪酬保密制度，对内对外都要保密。在我看来，问求职者薪水其实是HR在偷懒，他们原本是可以通过自己的人脉、经验或者购买一些专业的薪酬调研数据来了解应聘者的薪资情况，但是现在绝大多数HR都直接问求职者上家薪水。在卖家市场的环境下，求职者也不得不主动报出上家薪资了。谁都希望跳槽涨薪啊，可你总根据我上家薪水定价甚至还会压价，我当然要夸大上家公司薪水。
@论坛网友“郁闷20xx”：不可否认，很多求职者跳槽是出于薪水的原因，那么对于HR来说，自然要了解求职者上家公司的薪水。一来是根据上家薪水了解求职者的个人水平以及薪酬底线，也就是要了解怎样的薪资水平是你无法接受的；二来也可以据此给求职者定价。当然，会有人担心HR据此压价。不过我觉得求职者应该有一个合理的期望薪资，如果HR压价太多，你会接受吗？
求职者可以夸大上家公司薪资吗？
面试中报上家薪水之所以让求职者左右为难，就是因为求职者总担心HR会根据上家公司薪水为自己定价，可是面试时夸大薪水又有可能被定义为“不诚信”！根据论坛的调查数据显示，参与调查的网友中约有82%的人会在面试中夸大上家公司薪水。
不过也有部分HR表示，可以接受求职者适当地夸大上家薪水，因为一个岗位最后薪水的确定跟求职者上家薪水的关系并不是太大。论网友“月月久”说：“你能拿到多少，更多时候取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。”
如何应对“上家公司薪水”的问题？
@论坛网友“格拉斯”：如果你比较有底气，且不愁找不到合适的工作，当然有理由拒绝回答这个问题。比如你可以说上家公司要求薪资保密，或者说这是个人隐私等等。但对于绝大多数，求职者只能老老实实回答了。当然为了避免HR压价，你可以适当夸大上家公司薪水，但决不能随意夸海口，毕竟你的期望薪资相对于你上家薪水还会有一定涨幅。有网友竟敢翻倍报上家薪水，也真是够拼的了！
@论坛“草”：当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，正是你了解他们公司薪资构成的时候。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗？”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司，薪水差距有时会很大，所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。
面试时该怎么报上家公司薪水？夸大还是如实说，这对于招聘双方来说都隐藏着各自的利益，在利益面前对错本身就显得不那么重要了。求职者只需要想清楚两点：
第一、你夸大的东西，你有本事圆回来吗？
第二、如果薪资是求职时的重要指标，薪水开低了，你愿意去吗？
其实这个问题的核心，不在于求职者是否夸大上家公司的薪资，而在于求职者的实际能力和面试中表现出来的能力，能否支撑其夸大的薪资；还有就是求职者是否知道自己接受一份工作的底线在哪里。（完）
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