在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试该妥协还是强硬?听从自己的内心!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多人在面试谈薪的环节,都觉得自己是很被动,根据曾经做过的调查,7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围,但在面试时,近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。万一对自己当场的态度表现不是最满意,那又怎么办?各种纠结充斥内心!当然,你不用太紧张,因为大部分人都是普通人,都不是牛人,所以在这么敏感的环节,都会有这样那样的困扰。今天我们就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。

首先,你要知道一个前提,就是我的薪资到底由谁决定?

关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬。在招聘面试时,HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。

轻易妥协薪资,会不会让对方觉得我太随便?

如果对方表明不录用你的原因就是开价太高,而你确实非常想得到这个offer,对薪资也能放低要求,完全可以妥协,但要表现出充分考虑过的态度,对方并不会因此质疑你的能力。

对薪资满意,但对其他福利待遇不满,有必要向HR争取吗?

可以适当询问,探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取。

面试不谈薪资,是不是没戏了?

不一定。要看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是可能的。

口头谈定的工资算数吗?

任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。

面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?

求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果一定要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想入职他们公司,工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。

拿到offer后,薪资还能再谈吗?

情况一,你对目前这个offer比较满意,薪资和面试时谈定的没有出入,入职的意愿也比较迫切,那么直接接受是比较稳妥的做法。

情况二,offer上薪资的数目和面试所谈定的有出入,此时可以询问造成差距的原因,强调自身的特殊价值和能力,表达希望提高薪资的意愿。

情况三,offer上的薪资和面试谈定的没有出入,但是你有点不甘心,想要更高。这种情况下,如果你有过人的工作能力和经验,是公司急需的核心人才,可以稍稍试探下谈薪的余地。(完)

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面试指点:成功的面试从认识自己开始


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指点:成功的面试从认识自己开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试的故事千千万万,问题五花八门,很多考生觉得面试太难了,面试题目那么简单又那么不知道从何谈起,的确是这样,所以我们有时会讲,不是所有的话题都可以打开话夹子张口就能来的,必要的准备才能让自己立于不败之地。准备啥呢?今天跟大家一起分享一下面试经验。

首先从认识自己开始。

要怎么认识?从最简单的来说,你有什么优点,有什么缺点?

先说缺点!

这个问题足够简单,也足够难死很多考生,优点缺点都可以讲吗?当然。不可以。考虑我们所处的环境,面试考场,你如果这个时候脑子短路胡言乱语,那真的是神来了也救不了你,你当然应该清楚,缺点不能谈及太过致命的话题。曾经就有这样的一个单纯的哥们,在被问及这个话题的时候,一时激动就脱口而出我的缺点就是懒……后来,就没有了后来。因此对于这类话题,首先要保证的是你的缺点不能是原则性的,不可修复的,另外就是缺点这个东西其实是每个人都会有的,我们可以选择一些有共性的来谈谈。比如说作为年轻人,工作经验有所欠缺,之前的教育经历决定了在看待一些问题上有点儿较真,等等等等。其实这类问题是大家都会存在的问题,谈及无妨。

当然,我们对于缺点的这个话题,想听到的也不仅仅是缺点本身,跟希望听到的是你在克服缺点的过程中做出了怎么样的努力。知耻近乎勇,作为年轻人,上进心是个很不错的特点,要体现出来。

最后对于缺点的这个话题上,还有些投机分子,很会玩文字游戏,问我缺点,那我就加工个“优缺点”给你。比如说我的缺点就是工作上存在严重的强迫症,不完成工作就会失眠,吃不下饭,吧啦吧啦吧啦……我们都是成年人了,不要开这种玩笑,考官会觉得我们在侮辱更加成熟的他们的智商,回避问题永远不是真诚沟通的态度。题目只是载体,我们是想找个话题一起聊聊天,从而了解你这个人的,不真诚绝对不是个好的品质。

再聊聊优点!

首先,你一定有,不要妄自菲薄。其次,说话谦虚点没错。可以讲:“我觉得我某某方面做得还算不错。”最后,你的优点一定是我信了,才算有效发言,所以优点后面我们还要有实例的支撑,否则,这个话题谈不下去。比如说我是个很有毅力的人。我凭什么信你?要给我个好故事,比如说你的减肥经历,苦读经历,学艺经历,等等。总之这里面应该给我留下一些印象深刻的细节表述,这样我可能会相信,嗯,这个小伙不错。

专家认为,面试的实质是人的选拔,所以我们想要赢得面试,搞清楚单位需要什么,我们自身和单位的匹配之处又在哪里很重要。

面试技巧的硬核是什么


事业单位面试是当下公职类面试中难度相对较简单的面试之一了,但是仍然有很多同学们倍感头疼,那么面试到底如何快准狠的高效应对,就成了广大考生共同想要问的问题,接下来我们将会介绍几种高效通关的一些技巧方法,也希望这些方法能给大家在未来的面试中提供一些助力。

如何让考官能够在人群中多看你一看?注重精神面貌的打造。精神面貌是一个人状态的体现。俗话说:精神面貌决定第一印象。良好的印象有助于考官对你记忆深刻,成功上岸。因此考生们要做到的是,面貌神情有神;走路轻松自如;说话慷锵有力;交流自然流畅;表达清晰流畅;肢体放松得当;穿着大方得体。我相信只有做到了这些,考官一定不会雨露均沾,反而独爱其身。

如何让考官能够在考生作答中清晰不乱?注重答题结构与方法。面试当中答题内容是重中之重,也是考官对于考生在不同背景中设定问题回答参考的主要来源。要想让考官听得懂,因此作答思路、技巧方法就尤为的重要。它是呈现内容最基本的逻辑框架。考生需要掌握的是面试主要题型的作答方法。第一,综合分析。方法:是什么-为什么-怎么办。第二,应变能力。方法:发现问题-解决问题。第三,人际交往的意识与技巧能力。方法:怎么看-怎么办。第四,计划组织与协调能力。方法:明确目的-开展工作重点。熟知技巧方法方能作答稳续不乱。

如何让考官能够在考生作答中产生共鸣?注重答题内容。答题内容是面试的硬核。因此要想把答题内容答好也是一件不容易的事。考生需要做到的是,答题内容要有深度、有新度、有延展度、与时俱进、有创新。这就需要考生在备考中要积累一些社会热点、政治热点、新词,还要学会构建思维导图,加强自身理解。

要想真正通过面试,以上事业单位面试的技巧方法了解,还是远远不够的。故根据往年面试通关的学生特点提醒广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习,深刻了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累。只有这样才能在考试当中脱颖而出。

请从容地表现自己及应对面试


面试来了,虽然功夫是平时的,但是专业的素质不能在一夜之间实现,你可以在面试前的一天或两天内做什么,准备面试,让面试官做好准备。

请从容地表现自己及应对面试

去面试,你应该知道,这是不可能消除应力的第一件事情,但压力会做出相应的身体,在身体的最佳状态,我们能满足外界的需求才能生存。所以,学会现在激烈的舞蹈共存!

面试应该是什么样子没有明确的规则。面试官的好恶是很难事先掌握的,即使有流言蜚语,也不利于你。所以最好想想你是什么样的人,你有多少能力,你有什么缺点,你有什么兴趣,你在追求什么。这和你申请的工作有什么关系?也许你不需要浪费时间,也不需要在思考的时候制造不必要的恐惧。

例一:

当然,你可以参考一些原则。以下是几个例子。你的情况不一定是试验过的。例如,如果你想要有创造力,像一份年轻而精力充沛的工作,你最好不要太听话、太聪明,当然也不要过于自信,以免被人厌恶。

可以适当地表现你的弹跳力的想法,很多的东西,我们必须记住不要太过分了非常有趣的想法,高管仍然希望看到你可以与他人,团队合作,沟通,如果你是太个人化,不能够理解别人的意见,那么恐怕你还是不能得到这份工作。

例二:

另一方面,如果你申请的是秘书、人事、会计等部门的工作,可能不适合展现一个新人,因为这是一个严谨、专注、耐心的工作,要反复记录和计算,不能出错。这并不是说你做会计时不能耍花招,但主管可能更愿意任命一个让他感觉更舒服的人,你仍然可以表现出你的幽默感。

例如,在复杂工作的间隙,讲几个笑话好让大家放松,但原则上,面试时尽量不要开玩笑。如果你不怕死,你可能会遇到一个欣赏你的主管。只是恐怕这种情况很少见!

三、小结

依此类推,你想给什么感觉的人吗?或者其他人希望看到的,什么样的人更明显的特质?年轻人可能没有实际容易的高管,不可靠的印象,也可能是在采访过程中,除了你的激情的表现,也让他见识到你的稳重和悠闲的一面,所以你肯定不喜欢看在等待面试一双不安分的如此激烈的烟雾......即使你想抽烟必须付出非常心满意足的样子。

更重要的是,很多人说你应该礼貌地举止,你有你的发型,你怎么穿?这里的建议是尽量不要和平时有太大的不同,以免在你太紧张的时候出丑。

例如,如果你不使用香水,如果你没有帮助,不要喷它,不小心喷得太多,紧张和血液循环加速,以防整个房间都散发出香水的味道,这是很尴尬的。总之,越自然越好。

四,考生回答问题的技巧

(1) 理清原由避免抽象

问题总是想知道一些候选人的具体情况,不要仅仅只回答"是的是"和"否"。根据提出的不同问题,有必要解释原因,一些需要解释程度。如果你不太抽象地谈论原始和回答,那么你通常不会对这个问题留下一个具体的印象。

(2)确认提问内容,不应该回答这个问题

在面试中,如果用人单位提出的问题有一段时间没有联系,以致你不知道对方的问题是什么意思,你可以复述问题,先谈谈你对问题的理解,再请对方确认。对于不清楚的问题,一定要搞清楚,这样才能有针对性,不回答不清楚的问题。

(3)有自己的见解和特点

有时候,候选人获得几个名字,同样的问题多次,类似于你有听到几次了答案。因此,会有无聊的沉闷感。只有具有独特的个人观点和个人特点,答案会引起对方的兴趣和关注。

(4) 知道就是知道,不知道就是不知道

面试遇到了自己的不知道,不理解,不会出现问题,避免闪光,沉默,牵强,不要假装理解实践不够,真诚和坦率承认自己的缺点,但将赢得主考官的信任和支持。

选国企还是选自己喜欢的工作?


[求助]网友“cj_zai”的困惑:

我在一家国企上班,做一些所谓的技术工作,但其实和打杂差不多。随着时间的推移,当初的激情已经慢慢地消磨殆尽,我感到这份工作很无聊,且和我的兴趣有些偏离,不过领导还是挺关心我的。我现在很矛盾,想要找一份自己喜欢的工作,但是又没有那方面的工作经验该怎么办呢?是要选择自己喜欢的工作,义无反顾地走下去,还是坚持现在的工作,继续“打酱油”呢?

[点拨]网友“林家哥哥”【精彩回复】:

国企的优点在于工作稳定,工资不高,但福利不错,比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士,还有那些已婚育的女士。

以下人员建议从国企跳槽:

1.对金钱有强烈的欲望,或者家庭负担比较重的人;

2.不愿甘于平凡,想在短期内取得一定成就者;

3.不喜交际,不擅长处理人际关系者;

4.在国企呆了5年以上还未取得相应的职位升迁者;

5.进国企只为“混资历”的人,进去2年后就可以考虑跳槽了。

总之,外面的世界很精彩,当然也很无奈。跳槽有风险,但如果一旦选择了,请果断!(完)

公务员面试:内容重要还是形式重要?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试:内容重要还是形式重要?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

不管是对于曾经参加过公务员面试的考生,还是正在准备阶段的考生来说,面试到底是“答题内容”重要,还是“外在形式”重要,一直是大家热议的一个话题。下面,专家就进行辩证分析。

历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及?

一、外在形式更重要

“哪种考生更吸引考官呢?”大家都想知道答案,回答时这样的: “进来后,声音洪亮,自信十足,逻辑思维很清晰,能干脆利索答完题的考生,听起来最舒服。”可见,面试的考场上,外在形式与答题内容互为补充,但外在形式的重要程度大过了答题内容本身,主要原因在于,99%的考生外在形式都做不好,根本谈不到内容是否出彩。

二、面试的本质

面试是一种人事测评的手段,它与笔试、政审、体验一样,共同构成了公务员考试的几个环节。面试的本质其实是为了找到与“岗位相匹配的人”,所以我们更在乎考生是否能自然、流畅、清晰地表达自己的观点。

艾伯特-赫拉伯恩公式中,语言的重要性(我们可以简单理解为答题内容)占比7%;语速语调占比38%;表情动作占比55%。我们可能把后两项,语速语调和表情动作理解为外在形式。这样看来,科学也证明,确实外在形式比答题内容更重要些。基于上述理论,我们应做到以下三点:

1、声音洪亮

【常见错误】不要大吼,而是在自然状态下用正常的语音语调,让考官能听得清楚即可。切忌不可声音太低沉,这样会让考官感觉该考生“有气无力,精神状态不佳”。

【正确姿态】声音稍微高一点,同时配合眼神要有神彩,和考官有交流感,让人感觉该考生神彩奕奕,精神饱满。

2、语言流畅

【常见错误】大多数考生存在的问题是,答题过程中嗑嗑吧吧,相当地不流畅,如果说考官处于痛苦的煎熬中一点也不为过。最经典的一个案例,是2016年江苏省考中,有一名考生在答题过程中,说了60多个嗯,考官实在忍不住了,打断了该名考生。

【正确姿态】在平常的练习中,应刻意纠正自己的嗑绊、口头语等问题,先把外在练好了,再求内容上的精彩。

三、动作适当

【常见错误】面试并不是要求考生一本正经地、一丝小动作也不能没有,僵硬地呆在座位上,而是可以有适当动作,只要动作不太夸张即可。

【正确姿态】背挺直;坐1/3或2/3的椅子(依自己舒服为主);手抱拳放在桌面上。可以有些许小动作,如适当的手势等。

专家认为,在大多数考生外在形式都没准备好的当下,答题内容是补充。外在形式非常突出的考生,能够掩盖多数内容上的缺陷;当然,内容很精彩的考生,外在形式上也不太弱的考生,得分当然会更高。

发自面试官内心的13条忠告的面试技巧方法


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发自面试官内心的13条忠告的面试技巧

想了解什么会为你的面试带来加分,什么会令你失分?请看

1.不要迟到

提前确认面试地点,并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到,应第一时间致电,并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知,证明你对这份工作并不感兴趣。

对不起,对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答,很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课,除了需要了解该岗位的关键能力以外,还需要知道对方的核心业务,这样当面试官问你的时候,才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况,更重要的是要了解这个企业的企业文化,了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化,是否能融入这个企业,给考官一个接受你的理由。

3.回答问题时,不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是,首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么,其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同,但比较一致的判断标准是:

你回答问题是否真实,是否坦率,是否符合实际与常识。例如:被问到对工资待遇有何要求和期望,对应届生而言这是个很容易回答的问题,但有些应试者会绕来绕去,顾左右而言他,给人以不诚实和爱掩饰的印象。

你的答案是否有你自己的根据,有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断,而非人云亦云,迎合雇主和考官。例如:被问到你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考,很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知,而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案,明显不是应试人的真实想法和看法,往往是只说应聘企业的好话或优点,强调其他类型企业的缺点或负面印象,有些说法十分经不起推敲,甚至是明显的谬误。例如我选择国有企业,才能更好地为国家和人类作贡献,因此我不考虑其他企业:国有企业有很好的企业文化、人文环境,有利于个人的职业发展等等。似是而非、望文生义并无根据的说法,完全不能为你加分。

你的答案是否朴素、平和、客观、友善,而不是刻意地走极端和过分的标新立异。

第二,回答问题时,不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响,先入为主,言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如:当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时,绝大多数应试者的回答中常有这样的内容:我的性格外向,愿意与人交往,朋友很多,做事迅速,追求完美等等,类似的回答还有很多,有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定:性格内向,交友谨慎,做事缜密,标准切实可行,不追求完美等等,就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是,把一个真实的你介绍给考官,让人感觉你很坦诚、很真实,对自己很了解,有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大,也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑,事实上,关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说给我时间,我会好好学习,不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6.不要夸夸其谈,针对问题,简单明了,先做出结论,然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例,准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说,你申请管理者岗位,问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?答:细节是管理中很重要的内容,我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久,我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应,适可而止。记住,不是讲得越多越好,讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题:我为什么要雇你而不是其他的候选人?

8.自我介绍要实事求是,要正确地评价自我,坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如:被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位?有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信,例如:这个岗位我最适合,非我莫属,我的性价比是最高的,你给我一个机会,我还你一个惊喜等等,完全不顾个人表现出来的实际情况,一味地按照岗位要求,强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心,自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算,因为你毕竟是个新手,你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对你有什么弱点这个问题时,你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点,用一些看似聪明的回答应付,比如说我的缺点就是做事太追求完美,或者说我的不足就是没有工作经验,其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以,正视自己的不足,举例说明自己如何克服自己的弱点,反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好,因为没有人完美无缺。硬撑着,只能说明你不虚心,重要的是认识自己的不足,而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑,正视考官。

参加面试第一印象很重要,要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料,有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。

12.面试过程中,当阿姨为你倒水时,不要视若无睹。

13.重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫,情绪很坏,但礼貌地说声再见,整理好自己的物品,可能会让考官记住你的名字。

如何判断自己面试是不是凉了?


事实上,职场面试是一个很难知道结果的过程,很多时候面试官不会直接告诉你,你是否会被录用,通常在面试结束时让你回去等通知。有些人会说,如果不及格就直接说不好吗,为什么还要让人回去等通知呢?

所以有些职场人会因为让等通知而错过其他的机会,其实我们在面试的过程中,通过面试官的一些行为表现就能大概看出他们的真心实意。小编提醒如果HR在面试你的过程中,有以下这5种表现的话,意味着你的面试基本没戏,不要傻傻等通知了,赶紧去寻找其他机会吧。

1.面试时间过短,或心不在焉。不包括填写表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想过多了解。

2.“找茬”。比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水。如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。

5.面试完说:我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。

当面试官问,“你还去哪面试了?”该如实回答,还是掩饰一下?


求职面试的时候不少面试官都会问到求职“除了我们这,你还去哪面试了么?”这一问题,此时求职者该如实回答,还是掩饰一下?今天小编就来跟大家分享,怎样回答才更得体。

那么,求职者一般会怎么回复呢?举几个常见例子:

回复一:诚实靠谱型

应试者会如实回答,除了您这,我还面了XX和XX,都是新媒体运营岗位,一个是初面,一个是二面。虽然面试了三家,我还是比较倾向于贵公司。

回复二:严格保密型

面试者会用一种避免泄露商业机密的态度来回复,我最近确实面试了几家公司,但出于商业的考虑,我不太方便说出他们公司的名字。

回复三:自我包装型

面试者会抓住这个机会包装自己,证明自己是一个很抢手的人才。她会说,自己已经面了几家公司,比如这个,比如那个,已经拿到了XX家的offer,等等。

如果要对以上三种回答做点评的话,个人最喜欢的还是第一种,因为真诚是一种美德;我最讨厌第二种,因为他缺乏开放的心态。至于第三种,自我包装一定要适度,过分的话会有卖弄的嫌疑。

接下来,分享一下回答这个问题的套路:

1、不要基于商业考虑,对面试的公司名字进行保密。

首先,各行业都是开放的态势,没有绝对的封闭和隔绝。即便应聘者说出其他公司名字甚至是竞争对手公司,面试官也不会因此用有色眼镜看待应聘者。在就业压力下,毕业生海投简历,获得更多的面试机会,是完全可以理解的。而用人单位和求职者也是双向选择的,需要互相尊重。

其次,对应聘者来说,有更多的面试机会绝对是好事,体现了自己的实力和潜力,可以作为面试的加分项亮出来,无需低调,没有必要藏着掖着。

相反,如果应试者不说出来,不仅表现了自己思想保守,也显得不太尊重面试官,容易给对方留下不好的印象。

2、最好实事求是说明自己面试的其他公司及岗位。

求职者最好实事求是地表达事实,不用谦虚低调,也无需扩大卖弄,最好的表现就是真诚,这样会给面试官留下更好的印象。

3、如果确实对这次面试很看重,可以表达自己最看重这次机会。

求职者已经面试过几家公司了,当然也有机会获得其他公司的offer。如果应聘者的确很重视这次机会,一定要向面试官表达出,虽然我已经面试过几家,但我最在意这次机会,我很愿意加入贵公司。

借助这个问题表现自己的意愿,说明自己拒绝offer的风险系数极低,可以给面试官送上一颗定心丸。

裸辞6个月,累了,要妥协吗?


职场人都知道,“裸辞”有风险,离职要谨慎。但对于已经裸辞,且又空白了很长时间的小伙伴们(比如半年或是一年),有一个问题成当务之急——妥协还是坚持到底?

锦囊君这样认为:

再艰难,这些底线不能破:

1.新工作必须是合法合规的,违法乱纪的事不能干。

2. 新公司必须守法,包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。

3. 新工作不会影响自己身体健康。

4. 新工作必须有一定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。

那么,有哪些因素是可以妥协的?

底线当然不能碰,但哪一些因素可以调整妥协呢?每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单,比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等,按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要,一定是因人而异的。例如,对于一位职场新妈妈来说,离家近可能是最重要的条件之一,而对于一位工作一年的新人来说,有职业晋升空间才是重要的。

因此,当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时,究竟选择哪一条做放弃或是退让,也就一目了然了。(完)

面试时,哪些回答是面试官不希望听到的?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时,哪些回答是面试官不希望听到的?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

今天小编就来跟大家说一下,不妨注意这三种回答方式,下面让我们一起来了解一下吧!

一、有论点没论据

问:评价一下你自己

答:我很有责任心,我做事很有意志力,决定了就一定会去做,并且把它做好““我热情主动、积极向上有责任心。

我们在写文章时经常被教育,有了论点一定要接着写出论据,这样你的文章才有可信度与说服力,这个道理在面试中也同样适用。当你给自己贴上了一个标签后,就需要向面试官解释这个标签的由来,比如你是如何有责任心,有没有曾经因为自己的责任心而成功完成了一个项目?你说你的意志力坚强,那么你曾经设定过什么目标,最终达到了吗?如果没有具体的事例可以说明,而只有标签,那么在面试官的心里,你就等于什么都没做,自然那些品质也会离你很遥远。

二、企业不是慈善机构

问:你为什么想要进入我们公司?

答:我觉得贵公司是一个非常好的学习平台,我认为自己可以在这里获得更好的发展。

面试官更希望对面坐着的应聘者一进入公司,无须太多的培训,就可以马上上手直接给公司创造利润,毕竟在瞬息万变的商业时代,速度决定了一切。所以面试时,少从自己的角度出发谈获取,要从公司的角度出发谈付出,谈你可以给他们带来什么,公司不是慈善机构,没那么多时间等待你慢慢成长,甚至公司还很担心辛辛苦苦把你培养起来,你的翅膀硬了就会另觅高枝。所以,换位思考一下,你就会明白,为何这样回答你得不到工作机会。

三、缺乏数据

问:你在之前的社会实践中,收获了什么?

答:我能熟练操作很多设计软件、我越来越细心了。

面试官更喜欢听到具体、可见、明确的答案,如数据、案例、名称等,如果你说你有很强的软件操作能力,那么你可以这样说:

(一)我能熟练操作PS和CAD,我曾经五次参与学校和区级的活动海报制作大赛,三次获奖。

(二)我对Excel的函数公式非常熟悉,常用的几个公式都不在话下,比如SUMIF和VLOOKUP。

(三)当你说自己的细致与耐心得到了锻炼时,可以通过改善前和改善后的例子来进行说明,比如说:过去我做一份表格,数据出错率常达到10%,但经过了那次实践,我学会了更高效处理数据的方法,出错率降低到了2%。

面试之前,换个角度思考,你就可以做到答有所问,正中面试官之意,而不是答非所问,这样面试胜出的机率也会大大增加。那么今天这个问题就和大家说到这里了,希望有帮助到大家!

面试指导:让考官从答题内容中感受你的积极心态


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导:让考官从答题内容中感受你的积极心态》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试考场上,每一位考生都在期待着自己的完美表演,而每一位考官却在期盼着考生的真诚沟通。有时,考生会以其丰富的知识储备令考官折服,但更多时候,考生乐观积极的心态才会真正让考官刮目相看。心态会有这么大的影响么?下面专家带大家一起来看一道题。

【例题】

你是某电台夜间谈心节目主持人,一天接到某市民的来电,称他没有固定工作,儿子正在读高中,妻子常年患病,父母年事已高,生活无法自理,县里发放的贫困抚恤金也经常没有着落,他很绝望,想带着家人一起自杀。请问你如何劝服他?请现场模拟。

【解析】

这是一道模拟沟通类题目,需要考生把考官当成是题目中的听众,像日常对话一样,现场进行劝说。通常在阅读完本题之后,考生常常会想到带着家人一起自杀是对儿子的不负责任,对父母的不孝等等,但是这些想法并没有站在这位听众的立场上去思考问题,也没有从这位听众感觉悲观绝望的生活现状之中挖掘出“希望”,所以很难起到良好的劝说效果。这时决胜的法宝就在于乐观的心态,这就如同面对一只装有一点点水的杯子时,考生看到的是空的杯子,还是仍然还有水。

【参考要点】

一、选择合适的称呼

这位亲爱的听众朋友/大哥

二、感同身受,理解沟通对象,接近彼此的距离

您好,听了您刚才讲叙的一切,我的心情很沉痛,相信收音机前的听众也一定为您感到难过。您现在一个人承担着全家的经济压力,确实挺不容易。每个人的人生都难免会有不如意的时候,您今天能打电话来其实也还是对生活充满着希望。

三、以积极的心态换位思考、有效劝说

1、儿子读高中很快上大学,之后就可以工作分担家庭的压力了,困难只是暂时的。

2、妻子虽然每天忍受病痛的折磨但还坚持,说明对您深深的爱,对您寄予希望,对生活充满了希望,总有一天病会好的。

3、步入中年,每个家庭都有年迈的父母需要照顾,父母把我们抚养大不容易,正是我们报答父母的时候,我们应该感谢那些需要我们的人,正是他们让我们认识到我们自身存在的价值。我们对父母的这种照料对也会潜移默化地影响孩子,相信他长大了也一定会跟您一样孝顺。

4、抚恤金一定是中间出了什么误会,请您留下电话,我们电台会帮您联系。另外,我们电台这么高的收听率,一定也会有很多爱心人士会帮您介绍一份工作,以解燃眉之急。

四、强化沟通效果,自然收尾

困难只是暂时的,明天一定会更好,请您把电话留给导播,明天一定会有专人与您联系,帮助您解决家里的问题。

事业单位面试技巧:如何让考官更喜欢听自己说的话


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试技巧:如何让考官更喜欢听自己说的话》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

对于考生们来说,面试的备考可能要难于笔试备考。张宏亮今天就为大家进行面试辅导,告诉大家面试技巧——如何让考官更喜欢听自己说的话。面试进行一整天,考生众多,面试题目一样,考生作答内容与深度不相上下,考官难免有疲劳之意,考生的表达艺术显得尤为关键。请考生参照以下五点,进行自我练习:

(一)杜绝口吃,去除方言。

口吃,影响我们表达的顺畅度与清晰度。时间长了还会影响个人自信,进而不愿与他人主动交流,言语表达能力也随之减弱。尤其是在面试过程中,更是影响考生的发挥。这样的考生不必紧张,只要肯努力,口吃一定是可以去除的。一是要自信放松心情,摆正口型,放准舌位;二是不着急,慢慢说,人前礼让,机会不放;三是常照镜子多练习,多说长句绕口令。

(二)自信表达,抑扬顿挫。

抑扬顿挫在讲话中非常重要,同样是讲故事,有人就能引人入胜,而有人只能是平淡无奇成为叙述,关键在于重音的把握。一、重音应该是突出语句目的的中心词。二、重音应该是体现逻辑关系的对应词。三、重音应该是点染感情色彩的关键词。选择确定重音的总的原则是:以能否突出语言目的为首要标准,综合考虑逻辑关系和感情表达的需要,有利则取,不利则舍。

(三)音量适当,自然流畅。

考生在作答时的音量要是适当,音量过大,有失交流之意,而像喊,有些考生又不会把握气力替换,使整个面试过程显得很高亢,让听众既考官听着产生听力疲劳之感,所以考生可以把多余的体力转化成脑力,服务于思考作答。音量过小,会丧失大部分语调和共鸣的声音。可将手指放在自己喉头上,以正常音量说一两句话,要完全没有颤动感,没有嗡嗡声,就是在用低语说话,同样使人听起来昏昏欲睡。建议考生跟读于新闻播音员,然后内化成个性发音。

(四)开门见山,树立观点。

看到题目后思考片刻后,第一时间向考官表明个人观点。有些考生习惯“穿鞋戴帽”,但有些考生不能准确把握主旨问题和关键词,在开头之处表述过长,观点模糊不清,使考官失去听的欲望。

(五)逻辑清晰,结构完整。

表达具有逻辑性是思维清晰的体现,原因说清楚明白,结果才能真实可信,条件陈述明白,结论才能令人信服。所以考生在作答时,首先抓住重点提高针对性;其次使用逻辑词语;最后精准把握时间、空间等因素。

面试答不好,有可能是表达僵硬惹的祸!


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在公务员面试中,即便两位考生答了一模一样的要点,但是成绩还是会有很大差距,核心问题就出在了表达方法上。面试考场到底如何表达,专家以一道题为例进行说明。

【例题】

“网络外卖行业的飞速发展,极大地方便了人们的生活,受到了人们的喜爱。但有人认为,外卖产生了大量垃圾,严重污染了环境,应加强治理。对此,你怎么看?”

一、说话自然接地气

面试考场,并不是用词越“高级”得分越高,每个人平时风格不同,说话习惯不同,如果一味的追求华丽辞藻往往会自乱阵脚,你说的难受,考官听的更难受,以这题为例:

表述一:各位考官,外卖垃圾过多严重违背了绿色发展理念,违背了绿色富国、绿色惠民的理念。我们要坚持走绿色发展之路,将良好生态环境作为最普惠的民生福祉,构建起以绿色科技创新、绿色发展机制为支撑的经济发展体系,推动形成绿色发展方式和生活方式。

表述二:各位考官,我们在享受外卖带来的便利、惊讶于外卖如此“奢华”包装的同时,不难发现,外卖垃圾的产生越来越多,就拿我昨晚吃饭的事儿来说,点的外卖其实是很小一份,但是包装奢华到我以为我自己的是米其林餐厅呢!因此,不必要的外卖包装是我们应该反思的问题。

以上两种表述正是两种完全不同的风格,前者高大上,后者接地气,其实在面试考场都能说,但是前者对考生的要求太高了,过于追求前者的结果就是赔了夫人又折兵,与其这样,不如选择后者博考官一乐来的实在。

二、语句过渡要自然

表达较弱的考生在分析题干的过程中,不乏类似于“原因是……影响是……对策是……第一……第二……第三……”这样的语言,答题有条理本无可厚非,但是不管这题有多少个点,不管是大点还是小点都要来一套一二三就未免太生硬了,再伴随着答题过程中不断的卡顿注定低分无疑,所以,我们来看看以下这段:

“大量的外卖垃圾势必会带来严重后果,一方面导致资源浪费,另一方面处理的过程也会占用土地进行填埋,处理不当还会严重污染环境。

究其原因,表面上看来是因为政府对外卖垃圾的管理较为滞后,商家出于逐利心理采用的很多包装都为不可降解的劣质包装,但根本上还是由于技术局限缺乏合适的绿色替代包装导致。因此,为了能让外卖行业在绿色发展理念下走的更远,我认为应当要做到以下几点……(后接对策)”。

我们看看上一段的表达,用“势必会导致”代替了“影响是……”,用“一方面……另一方面”代替里“第一……第二……”,用“表面上看来……根本上是……”代替了“原因是……”,用“为了能让……更好的发展下去”代替了“对策是……”。这种软性的关联词,比生硬的逻辑词更显内在逻辑,考官听起来也更加柔和,所以在面试学习过程中,根据自己的语言习惯多积累一些表递进、表目的、表转折的关联词还是非常重要的。

专家介绍的以上两种解决表达僵硬的方法,你学会了吗?

面试被问到“说说你自己的缺点”该如何回答?


面试的时候,除了技能考察之外,这个问题小编相信很多的求职者都碰到过,你认为自己的缺点是什么,当面试官问起这个问题时,我们有点束手无策,不知道该怎么漂亮的回答。下面,小编整理总结出以下几个方法,一起来看看吧。

方法一:讲故事,拉近彼此的心理距离

不要用一个抽象的词概括自己的缺点,以避免面试官给你贴上标签。

试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里,进行低解释水平的解释,只要将自己的行为放到某个具体的情景中去,面试官就会不自觉的考虑各种因素,从而更全面的了解你,而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。

方法二:辩证地说,不把话说满

个性没有好坏之分,但个性过于极端,就会显得另类。

我们需要做的,是找出自己的一个优点,充分讲述优点后提出略有不足之处。

例如,你可以说自己是一个认知需要比较高的人,遇事儿总爱问一个为什么,或者自己网上搜答案了解问题的根本。(开始说缺点了:)所以有时候,一个事情交给你之后你总是要问好多问题,或者不明所以的时候,你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动,虽然这样让自己掌握了更系统的知识,但是有时候会略显行动力不足。

通过讲故事的方式讲述,叙述的主题要是这个优点所带来的困扰,用这个思路去想答案就好得多。

方法三:真实、适当的自我曝光

如果你真的前半部分面试的很不错,感觉面试官很欣赏你,那么曝光一些自己的小缺点,也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。

这些小缺点,最好是不影响日常工作,诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。

例如,回答说害怕老板,在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象,人人都有缺点,只要无伤大雅。而且这个回答有个好处,让人觉得你会服从指挥。

这里的曝光的缺点,要真实和无伤大雅,一般情况下都不太会影响最终面试成绩。

在这里切忌说的前后不一或者与事实不符,否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。

其实,面试官的这个问题只是一个例行的题目,一来考察候选人窘境下的心理素质,二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好,没有必要胆怯紧张。看到这里,小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~

面试技巧:摆脱“僵硬式”答题,让内容“活起来”


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:摆脱“僵硬式”答题,让内容“活起来”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

事业单位为大家带来面试技巧《摆脱“僵硬式”答题,让内容“活起来”》,希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。

转眼又到了2019年成都事业单位面试备考环节了,在众多的考生中,如果你是“久经沙场的汉子”,那么你需要思考“沙场练兵数十场,为什么迟迟不打胜仗,到底面试败在哪里?”如果你是“考试小白”,那么你需要思考“如何在这场没有硝烟的面试战场上,打出漂亮的一仗,让对方无懈可击?”。今天专家给各位“战士们”一个锦囊,望各位“战士们”认真领悟,提升功力。

计划组织协调能力的题型是众多考生的一大弱点。很多“门外汉”在粗浅的了解之后回答老师“So easy!”。例如:2018年10月成都事业单位面试考试真题第三题:单位内要组织以“红船精神”“初心和使命”为主题的党员教育活动,如果由你负责,你会怎么办?该名学生回答:“活动开始之前,我会统筹规划,确定工作人员,分工协调,责任到人,活动地点选择在单位的会议室2楼,做好宣传、所需设备的调适等准备工作。活动过程中各司其职,安排好各项关于红船精神以及初心使命的教育活动,期间做好后勤保障工作和影像资料的保存工作。活动结束后,做好总结,汇报领导。第三题回答完毕。”

或许很多考生在看完之后回答:“老师,+1”,真的就很完美了吗?仔细琢磨,大家会发现如此回答,放之四海皆可以!没错,部分同学认为简单就在于背诵通用模板,考场直接照搬背出来即可,并没有什么难度!然而,但凡答题内容都可以全部借鉴的,回答内容缺乏一定的针对性。例如此题的关键所在是活动过程中,采取了何种形式,具体的红船精神、初心使命是什么,这是整个答题内容的核心以及精髓。例如:“活动过程中,第一,通过视频播放浙江嘉兴南湖边上红船的故事,讲述一个小船,诞生一个大党背后的红船精神,阐述开天辟地、敢为人先的首创精神和坚定理想,通过纪录片的形式,让单位同事对红船及红船精神有更全面的了解。第二,在全单位召开学习习总书记十九大报告中指出的不忘初心,牢记使命的主题教育,深刻领悟,结合单位实际情况贯彻落实。第三,在全单位开展不忘初心牢记使命的主题演讲比赛,阐述不同人不同岗位的初心以及使命,并对表现突出者进行鼓励以及学习。第四,邀请单位同事参观学习红色文化景点,例如:建川博物馆,在参观中学习,在学习中深刻了解一代代共产党人的初心和使命。”以上回答则是活动中期的具体内容,将题干的核心:红船精神、初心使命,进行了全面的阐述,使整个答题有了灵魂。

重点内容重点表达,去掉僵硬式答题,让整个作答活起来!专家希望各位“战士们”认真体会,提升自我修为,做到脱口“有料”。

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