小心前台，别被看出破绽！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《小心前台，别被看出破绽！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当你去某公司面试时，千万不要以为只有见到面试官才算是面试开始。其实，求职者从到达应聘公司的前台时，面试任务就已经开始了，往往有很多企业会关注求职者的一举一动，所以要时刻注意自己的礼仪。
见到前台，先“自报家门”
在前台处可以按照如下模式，简单地告知来意，例如：“我是xx。今天xx点开始面试。麻烦您通知人事部的xx先生（女士）。”或“我是xx。与xx约好，xx点面试。”
“报完家门”，请确认以下几点：
1、在前台等待时，即使见到很多应聘者，也不要随意聊天，要保持安静；
2、关闭手机电源：因为即使设置成震动模式，在安静的办公环境内也能感受到手机的震动，所以请关闭电源；
3、如果前台接待你时，为你提供茶水，请说谢谢；
4、即使前台周围的等候区有烟灰缸，也不要吸烟；
5、在面试官来到之前，不要阅读自己携带的报纸、杂志、书籍等读物，以免营造出过于随意的氛围；
6、当面试官走近你时，请立刻站起来打招呼。如“我是xxx，请多关照。”但是，如果是面试官先开口说话，那就等他说完，再打招呼；
7、在前台等待面试官时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
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别被面试标准答案套牢！
工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。我说说我的体会。
1．面试官为什么要在面试中提问？
当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。
2．面试官会问哪些问题？
面试官会根据两种情况来提问：A. 候选人的简历情况；B. 职位要求。
因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。
3．面试有没有标准答案可参考？
很抱歉，我认为没有，原因有三点：
A.职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。
B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。
既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。
C.面试官不是傻瓜。现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的“标准答案”来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说“BAR”工具。
4．那么候选人该怎么办？
当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。
只是准备的重点不应该在对“标准答案”的背诵上，而应该着重准备：
A．对目标企业，行业的了解；
B．对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；
C．准备一下与目标职位相关的问题。
最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。（完）
谨慎：求职择业别被“伪兴趣”所混淆！
职场上有许多人认为“兴趣是最好的老师”，只有在“兴趣”的引导下，才能把事情做的更好，但小编提醒，许多人过分强调兴趣，很可能只是一份“伪兴趣”，而不是你真正的职业兴趣所在，因此在择业时，一定不要被“伪兴趣”混淆了。
经常有些人会在工作过程中感到无趣、沮丧，因为很多事情都不符合他们的兴趣，于是开始纠结：我应该选择自己感兴趣的工作，觉得有兴趣才有工作的乐趣和激情，但就职业规划方面来说，把工作受挫归咎于缺乏职业兴趣是不理性的，而求职者尤其是应届毕业生择业时，更不可一味地情调兴趣。
什么是“兴趣”？很多人总是觉得雾里看花，觉得彼岸花更美好，看着别人的工作总是比自己的强，比自己的工作要有意思，而应届毕生求职由于没有实质性的接触过职场环境，所以要他们把兴趣升级为职业兴趣，是不可信的，此时的兴趣，往往是“伪兴趣”。
简单的说，就是外行看内行，比如律师职业，很多人觉得律师的薪水高，而且是一个非常有正义感的职业，外人看来对此也会有几分敬畏感，但是律师自己可能并不这么认为，因为律师的专业性非常高，要付出更多的努力，工作压力大，薪资也有个人职业水平是对等的，所以我们不要被这种“职业艺术照“所误导了，被伪兴趣混淆。
如果你要根据兴趣选职业，就需要了解，正确的按兴趣选职业步骤：
第一步要先确定那是不是“伪兴趣”;
第二步考虑该兴趣能否成为一个工作，能否进一步发展成为职业;
第三步思虑能否更深入发展成为使命。
理想总是美好的，理想中我们总是按照觉得这就是自己的兴趣，但是踏入职场时，我们就要用理性现实的眼光，去看待自己的职业发展，认清什么才是自己真正的职业兴趣，并在工作中不断的发现工作的兴趣，而不是随着自己的个性，追求所谓的“兴趣”，在频繁的跳槽，工作变动中，丧失我们最初的职业热情，所以辨认“伪兴趣”，别被“伪兴趣”所混淆，是每位求职者所需要搞清楚的。
如何从面试官的行为看出你有戏没戏？
以我自己多年做面试官的经验来看，恰恰相反，我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象，我才会送他到门口去！
如何从面试官的行为看出你有戏没戏？
当然，每个面试官的想法和习惯不同，我们不能简单说一定是这样。
但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想。
下面，我就结合自己的招聘面试经验，说说对这个问题的一些看法。
一、面试官时间宝贵，花在有意向的人选上概率大
我之前就是这么做的：
和某个应聘者聊过后，我觉得对方非常不错，希望也给他留下好印象，所以多说些礼貌的话语，送他到门口。
这样做的好处有几点：
1、加深应聘者对公司的好感度，因为HR是一个人了解公司的窗口，应聘者对HR的印象怎么样，直接关系到对这个公司的印象。
2、有助于offer的达成，因为彼此之间更加熟悉了，所以谈offer时亲近感就好很多，一旦有了信任度，那么候选人选择我们公司的概率就大多了。
3、是建设雇主品牌的需要，一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸，面试官所呈现出的职业素养，是求职者选择一个公司的参考指标！
我从HR的角度给大家进行分析，你可以通过换位思考下，我相信企业面试官对于这样做很可能是我们觉得对你有意向。
更重要的是，面试官的时间是非常宝贵的，如果每个候选人都要被送到门口，那么我只能说公司的面试礼仪太完美了！ 不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少..
二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键
其实你根本问题不需要去进行猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得学生自己工作心情很焦虑。
因为大部分面试，不会来现场告诉你结果，回去等通知是常规操作。
在我自己的采访经历，无论是否录取一个人，大部分因素取决于人岗匹配，当然，这些职业道德很可能一票否决。
你和岗位的匹配度越高，其实你的录用成功几率就越大。
而面试官是否送你上门，只是一种礼仪，并不意味着你是否被录用。
一旦你理解了这一点，因为你专注面试应该是你自己的工作安排，这些做功课的采访，而不是去疯狂炒作后，在面试之前。
就好像高中生可以参加中国高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为我们重在通过平时，实力摆在那，你焦虑也无法进行改变研究结果！
三、当面试官这么做，你该怎么做
其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。
面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。
面试官说：感谢你的到来。
你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！
这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。
心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。
所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。
小心常见的求职陷阱
陷阱1：收取保证金
手法：以帮大学生找工作为名，收取保证金、押金，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位，借此赚取一笔中介费。
提醒：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。
陷阱2：傍大牌发广告
手法：先通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较有名的品牌为幌子，要求应聘的求职者交报名费、资料费等或提供个人信息，牟取非法利益。
提醒：一定要找到可靠稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。
陷阱3：高薪小广告
手法：街头小广告标榜高薪、待遇优厚吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、假期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。
提醒：到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头高薪小广告。
陷阱4：岗位押金、服装押金
手法：黑职介以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。
提醒：根据法律法规的规定，职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介服务费。
陷阱5：口头承诺，事后不认
手法：刚毕业的大学生有的维权意识不强，有些企业在招聘时会对大学生许下各种口头承诺，入职后却不认账。
提醒：在求职过程中，保留一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。
陷阱6：无底薪无保障
招聘启事中经常见到有责底薪、无责底薪等说法，很多毕业生也认为多劳多得，少劳少得，不劳不得，自己没做出成绩当然无权要求工资待遇。但根据我国相关法律法规的规定，尤其是劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条明确规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即便劳动者没有做出任何业绩，但只要按照公司的要求在正常工作时间提供了劳动，单位每月支付给劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。北京地区目前执行的最低工资标准是1260元/月。
小心求职路上的陷阱
现在是金三银四的招募季节。为了找到一份好工作，每天在网上张贴简历已经成为许多新生的日常生活。然而，在电脑的另一面，等待简历的到来不只是求贤若渴的用人单位，还有可能是一个精细设计的陷阱。
最近，在新闻报道中经常看到一些年轻人接受采访后，不仅没有找到公司，反而被坑了一笔钱，到底是怎么回事？
小心求职路上的陷阱
“岗前培训费”
上个月初，在看到招聘单位的招聘广告后，小李令人心潮澎湃。结果并不意味着采访后，小李也花了1万元。招聘单位称小李因为您没有任何工作经验，您必须安排岗前培训，但这种岗前培训需要学费。你愿意参加吗？
然后小李接受了
结果呢？公司为所谓的职前培训付出了高昂的费用，而在培训完成后，公司并没有小李。当小李再次找到该公司时，该公司的员工并没有谈及招聘工作，也没有办法退还培训费。
“雇主”其实是一个培训机构。
许多所谓的雇主实际上都是由培训机构打包，“岗前培训”已成为“收费课程”。在短时间内，这种逆转，这个所谓的科技公司从事什么样的业务？求职者参加培训会有什么样的诱惑？
一位求职者告诉我们，在面试期间，公司声称能够在培训后为他们提供工作：直接向公司提供工作，或发送给其他公司。也愿意保证就业，月薪不低于1万元等细节纳入合同。当他们急于找工作时，就签了合同。
没有钱的训练怎么办？贷款！
一些IT公司一直在接受培训，求职者没有钱接受培训。是贷款。现在有很多提供贷款的移动应用程序，该公司将要求求职者在这些软件上提供培训费用。告诉他们“你可以从工资中扣除钱”。结果，很多人不用找工作，根本就没有“工资”，而这些求职者每个月都要支付自己的钱和偿还贷款。
该软件是非法的吗？事实上，该软件只是连接培训机构和受训人员的桥梁。它不承担任何责任。在使用服务协议时，记者看到了这样一个条款：课程培训的质量与公司无关，并且保证在任何情况下履行按时付款的义务。但与此同时，贷款机构和培训机构之间确实存在合作关系。
层出不穷的金融乱象可能需要多个部门的共同监督。作为一个普通的求职者，在放贷人面前显得非常渺小，而且在保障他们的权利方面充满了困难。所以请小心小心再小心！
跳槽切勿“任性”，小心越跳越迷失！
网友“繁华对立面”的职业困扰：
毕业四年 社保只交了1年，空白期太多、跳槽太频繁，连自己都相信HR和公司凭什么要你？专业技能只有出纳上岗证但是想转行做市场助理，但碰到的都是销售工作。如何给自己信心？如何让HR,公司雇佣？在家压力太大了，无法理智选择工作，最重要的是无法找到自己的价值。
的建议：
频繁跳槽，到最后可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。
同时还应该看清楚的一点是：很多大型企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求，还会比较偏好那些稳定而且忠诚的人才，不断的变换工作可能让一些企业认为你的稳定性不是很强，从而对你的印象也会有些折扣，个人竞争力也在无形中降低。也就是说过多、过频繁的跳槽对于之后的求职而言还是有一定的弊端的，因此关于跳槽的决定也需谨慎。（完）
小心常见的求职陷
一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
(1)先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的软性成分，或者试行一个月后重新规划。(2)应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪?试用期待遇如何?时间多长?加班时间费用如何计算?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不仅工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心招聘陷阱。保护好个人权益，避免不必要的损失。
先交200元押金，回去等录用通知，结果却是音讯全无。这样的陷阱在求职过程中屡见不鲜。一份调查显示，70%的人在工作之时遭遇过骗局。打工也要打假，求职过程中的种种骗局不得不防。
你中过哪些招?
保证金骗术受害者居首
收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。
智联招聘和新浪招聘联合进行的调查显示，最容易让求职者中招的骗术，是在招聘时以各种名义收取保证金或押金，然后巧立名目不予退还。28.16%的受调查者承认，自己曾经在求职中遭遇过这类骗局。其它依此是虚假职位信息(17.37%);利用试用期骗取廉价劳力(14.21%);以入职培训名义骗取费用(12.11%);不按规定提供有关保险和福利(11.05%);招聘是假，卖产品是真(6.32%);以能力考核的名义骗取免费劳动(6.32%);打着高薪诚聘的旗号实为色情服务(2.37%);单位突然人间蒸发(2.11%)。
智联招聘职业顾问的建议是，凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，往往重视的是你的财而不是才。一般他们的理由是，一旦求职者临时反悔，造成的损失应该由求职者分担，但求职者往往在交钱后就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等本应是用人企业承担的成本。求职者需要注意的是，国家明确规定，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，因此遇到这类情况，求职者需要谨慎考虑。
哪种骗局最可恨
试用期骗局人人喊打
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。调查显示，这也成为求职者最为痛恨的一种职场骗局(20.26%)。此外依此是打着高薪诚聘的旗号实为色情服务(16.84%);收取保证金、押金(15.26%);单位突然人间蒸发(12.11%);虚假职位信息(11.32%);以能力考核的名义骗取免费劳动(8.42%);招聘是假、卖产品是真(5.53%);以入职培训名义骗取费用(5.53%);不按规定提供有关保险和福利(4.74%)。
智联招聘职业顾问分析，利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上。
这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解得没完没了。其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
骗子无孔不入
哪里是求职安全港
通过哪些途径，才能最大程度上避开求职骗局?在你遭遇的招聘骗局来自哪里的调查中，直接来自用人单位的占据了(27.89%);来自职业介绍所的有(25.79%);来自网络招聘(23.16%);大型招聘会(14.21%);咨询公司(8.95%)。相对而言，通过现场招聘会和咨询中介公司，遭遇陷阱的几率比较小。
注意：复工求职，小心招聘陷阱
春天往往是求职旺季，加之今年受到疫情影响，复工复产需求比往年更甚，人们对于找到好工作的愿望更为迫切，于是一些不法分子又开始蠢蠢欲动了，处心积虑挖好“坑”，趁机利用招聘，对求职心切的人进行诈骗，往往让人防不胜防。
最近，网友陈先生在找工作的过程中的时候就遭遇了诈骗事件，具体是怎么回事呢？下面随着小编一起来具体了解——
情景回放：
春节前，陈先生刚刚辞去原来的工作。近日随着各地工厂、企业陆续复工复产，他也着急着找工作。
2月初，陈先生在浏览网页时，看到一条招聘信息，称某知名物流公司正在招聘快递小哥。陈先生紧接着就联系了网页上预留的联系方式。
电话中，对方只是简单询问了陈先生的个人信息，随后，就告知陈先生他被录用了！这让陈先生有点意外，还没来得及高兴，紧接着发生的事让陈先生笑不出来。
被“录用”后，对方通知陈先生，入职前需先支付四季服装及送货电瓶车等“装备费”共1200元，并承诺，任职满一年后，这笔钱会退还给陈先生。缴纳1200元“装备费”后，对方又称，由于现在是非常时期，入职前，陈先生必须进行体检，“500元的体检费由公司代收，我们会提前通知你体检时间。”对方说。于是，陈先生又转账500元。
接下来，陈先生在家里等了一周，也没有接到任何体检消息，再拨打对方电话时，陈先生才发现自己已联系不上对方。
诈骗手段形式多样，如何识别骗术？求职者不妨看看以下建议：
承诺“高薪”“无门槛”
近期，不少在家待业的人选择利用网络招聘平台投简历、找工作。这些求职者容易被“盯上”，骗子正是抓住他们急于找到工作的心理，在“招聘”初期，将“入职门槛”调低，甚至根本没有任何门槛，并向求职者许诺高额薪水。
索要“体检费”“保证金”
骗子一旦取得求职者信任，便以“体检费”“保证金”“装备费”等理由，多次要求求职者转账汇款。
冒充企业名称发布各类信息
这次骗子们往往利用“某某银行”“某某信用社”“某某事业单位”等名义来进行招聘，虽然这些被利用、被借名的银行等，也确实在招聘。但骗子们在这些真实的招聘信息中，将邮箱替换成了假的，即骗子们自己的邮箱，然后发布到各个学校的就业网上。
假借各类费用联系学生汇款
骗子们会联系投递了简历的同学，说要交“报名费、考试费”等，让同学打款到其个人银行账号。一部分同学求职心切，怕错失机会，于是汇款，结果上当受骗！
最后，提醒大家，不要因为疫情的原因盲目急于找工作，还是要擦亮自己的眼睛，应选择信誉度高的招聘网站或到正规的人才市场；核实招聘企业的真实性；保护好个人证件与财物的安全；遇到要求缴纳报名费、培训费、体检费等各种名目费用条件的招聘广告时一定要提高警惕；保留收据和发票，应聘后应签订书面合同。
应聘前台接待面试技巧方法
在应聘前台接待时需要掌握一定的技巧，掌握合适的技巧能够在面试中展现自己，下面是小编分享给大家的应聘前台接待面试技巧，希望对大家有帮助。
应聘前台接待面试技巧
一、求职指导：
首先前台人员作为公司的一个形象窗口，不仅仅是要做好自己的本职工作，更重要的是一言一行都代表着公司。前台文员面试必须注重基本的职场礼仪，并做好以下注意事项。
二、面试着装
前台文员作为公司的脸面，面试选择职业装会是不错的，显得稳重大方，容易获得面试官的好感。如果没有一时没有职业装，休闲装面试也可以，不过需要注意的是，衣服不要太时髦，色彩尽量淡雅一些，否则会让面试官认为你轻浮，不务实。
三、面试官开场白
请你用2分钟的时间做一个简单的自我介绍这是常见的面试提问，并在开场白中提出，面试前台文员自我介绍可参考：
很高兴能有机会来贵公司面试，我叫XXX，今年20岁，我毕业于徐州师范大学个性开朗活泼，办事沉稳，团结协作及责任心强。在xx证券公司工作过一段时间，现在正在加强英语水平的提高。自已非常喜欢文员这项工作，我认为我有能力胜任它，希望贵公司能给与机会。谢谢!
四、前台文员面试题及答案
1、前台文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?
答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：您好!见到您很高兴!您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。请对我们的工作提出宝贵意见请您稍等，我马上帮您去办。
2、前台文员的具体工作是什么?
答：具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
3、如何对档案进行分类?标准是什么?
档案分类常用的有年度分类法、组织机构分类法、问题分类法，在现实中可根据实际情况结合运用。
4、在工作中如何处理与上下级的关系?
这属于前台工作中的协调部分的内容。
对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事文员工作过程中，感觉到了这一职位对外是公司的形象代表公司给别人以第一印象，对内在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
6、写一份通知。
这个就是基本功了。
五、面试后感谢信
面试后的感谢信就是必须要做的工作，不仅是简单的感谢，还可以再次强调自己的优势所在和渴望得到这份工作的热情。前台文员面试后如何写感谢信?可参考：
六、尊敬的xx先生：
感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。
正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。
再一次感谢您。希望有机会与您共同为公司的发展作贡献。
应聘前台接待面试常见问题
1. 请做一个简短的自我介绍?
这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告，应该把面试官当成你的客户，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。
错误回答：
切忌把简历上的内容背诵一遍，因为与简历一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他(她)打断你的背诵， 要你重来一遍时，面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论， 滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。
正确做法：
在介绍完自己的姓名、 毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。
2. 为什么来应聘我们公司?
这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机。你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。
错误回答：
公司的福利待遇很好啊。
--只想得到，人家会认为你不想付出。
其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。
--如果这样回答，面试官就会告诉你：很遗憾，你的运气不是太好。
正确做法：
积极正面的阐述你对加入该公司的热切期盼。首先可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑;另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力;同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。
3. 你做得最成功的一件事是什么?
这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、 解决问题的能力;同时也可以考察你的价值观。
错误回答：
我成功的例子有很多，例如例如
--一大堆成功案例的堆积，会让人觉得你在炫耀成绩; 陈述不分主次， 也说明你对成功没有一个成熟的看法和明确的标准。
我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。
--这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。
正确做法：
面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在表述时要尽量贴近该公司的价值观。比如应聘销售类职位，可以陈述经过千辛万苦推销出某些产品的经历和心得; 应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、 组织、协调某一大型学生活动的经历。
4. 谈谈自己的缺点?
你性格上有什么弱点?你的缺点是什么?这类问题在面试中屡见不鲜。面试官问这类问题，实际是考察你对自己的认识和看法，有时候还以此考察你的应变能力、道德诚信。
错误回答：
毫不犹豫地回答：没有!
--这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识。
我最大的缺点就是追求完美。
-- 这是某著名人力资源网站给出的最佳答案，其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否诚实，因为显然，追求完美在很多时候并不是一个缺点。此外，这个问题太容易引起面试官的兴趣：下定决心打破这个完美答案，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦!
正确做法：
这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后发现：不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是：找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优点，如可以说自己缺乏社会经验，但会踏踏实实地向同事学习，不断提高(事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，有些外企甚至把这个作为优点，因为这样的求职者可塑性很强)。
5. 你有什么职业规划?
这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否自信，做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。
错误回答：
我想两年内考研究生，去充实我的学识。
--在工作的前两年里，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这种回答无异于告诉面试官：我是来贵公司接受培训的。
我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名CFO。
--这种回答很明显是职业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢?恐怕面试官都会被你搞糊涂。
我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。
--虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但是如果没有任何具体的发展规划， 只会让人觉得你志大才疏、 好高骛远。
正确做法：
如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公司公布的对新人的培训计划来回答--先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划， 例如应聘四大就应该这样回答：我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到CPA，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。
6. 你参加过哪些社会实践?
不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题、 处理问题的能力、 理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、 协调能力和领导才能等。
错误回答：
我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的俗人之间的距离。
我的社会实践很多。然后分一、 二、 三、 四一一列举。
--不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。
我大学期间做过很多家教。
--如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。
正确做法：
回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历， 然后在描述中突出你出众的才干。
7. 最受挫折的事情是什么?
这也是面试中的老大难问题。面试官借此了解你的勇气、 你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。
错误回答：
其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说，我基本上没有遇到什么挫折，一直都很成功。
--不经历风雨，怎么见彩虹?没有人能随随便便成功?招聘单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。
我遇到过的最大挫折是和女朋友分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现在的女朋友。
--也许这是你的真实经历， 但面试官显然更想听听你在工作、 学习中所遇到的困难以及你是如何成功化解它们的。听了这样的回答，面试官一定会产生另一种担心：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作?
正确做法：
这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容， 但是如果能巧妙回答， 可以转化为强调自己分析、 处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败--鼓起勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。
8. 你期望的薪酬是多少?
这是面试中一个很难回答的问题。面试官问你期望的薪酬，并非要和你来一番讨价还价，也不代表他(她)已经想录用你，而只是想知道你对自己的能力和价值的评价，同时也想知道自己开出的薪资水平是否能够满足你的期望。
错误回答：
依公司规定，能拿多少就拿多少。
--这样回答，往往是对自己了解不够或缺乏自信的表现。
正确做法：
对于这个问题，各个公司期待的答案都不太一样。应聘顶级咨询公司，如果你开出的薪酬过低，一般就会失去下一轮面试的机会。因为面试官会觉得你不够自信，同时也会看低你的人力资本价值; 应聘国有企业，如果你开出的薪酬略低于企业最终能够提供的水平，则会被认为是能够吃苦耐劳、 乐于奉献。比较合适的回答是：薪酬不是我选择职业的第一考虑因素，相反我更在乎公司给予我的成长空间和培训机会。如果面试官一再追问，一定要你说一个具体的数字，你可以根据面试前你对该公司及其所在行业整体薪酬水平的了解，给出一个大致的范围。当然，更高明的回答是反问对方：你们有没有为这个职位设定一个薪金范围?
这类问题在公务员面试、 国企面试中一般不太可能出现。
9. 你一般与什么人交往?你的好朋友是怎样评价你的?
这往往是应聘者掉以轻心的问题，是专门为考察应聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而设计的。
错误回答：
三教九流我都很合得来!
--不要为这样的回答而自豪。在面试官看来，第一、你对朋友缺乏判断力;第二、你随时可能会受损友的影响甚至拖累;第三、你浪费了表现自己良好的人品及交际能力的机会。
正确做法：
今天，团队精神被越来越多的企业视为员工的重要素质之一， 所以你可以在回答中尽量体现这种精神境界，比如：你和朋友都喜欢市场，然后就成立了一个市场研究俱乐部，定期举办沙龙。
10. 你的兴趣爱好是什么?
很多人都以为，回答这个问题只是在和面试官拉家常。实际上很多大公司都把这一问题作为结构化面试的重要内容，甚至在得知你的兴趣爱好后，还会和你聊一些更具体的事情。因为你的兴趣爱好可以折射出你的性格和职业发展倾向。例如：应聘有挑战性的职位时，喜欢溜冰是容易获得面试官首肯的答案，因为在溜冰的过程中需要兼顾速度和平衡。
错误回答：
我喜欢扑克牌(麻将、 打游戏)。
--这确实是很多人的一种休闲活动;但把它称为兴趣爱好，会让面试官觉得你没有真正的兴趣爱好，因为打扑克牌只是一种休闲活动。
我是一个工作狂，没什么兴趣爱好。
--一些求职者为这样的回答沾沾自喜。其实在面试官看来，没有任何兴趣爱好是很危险的，因为这表明应聘者不懂得在生活与工作之间取得平衡，也很难融入到集体中。
11. 你的长处是什么?
这个问题给你提供了一个自我推销的舞台，所以要好好把握好这个机会。
错误回答：
我的长处有很多接着洋洋洒洒列举了十大优势。
--夸夸其谈会让面试官感到厌烦。而且，如果把一些大多数人不认同的所谓长处列出来，对于面试也没有什么好处。
正确做法：
充分展示自己的长处，并且要强调这些长处能为公司带来的利益。比如应聘银行类职位可以回答：我的长处是比较耐心、细致，可以同时兼顾一些不同的工作，而且很少出错。
12. 我们为什么要聘用你?
这也是一个推销自我的好机会。如果你前面的面试中表现不是特别好，可以在回答这一问题的过程中向面试官充满展示自己的优点， 借此说服他(她)给你一个机会。
错误回答：
为什么要聘用我，取决于你们人力资源部的决定。
--也许你说的是事实，但这种回答反映了你不能积极、主动地把握自己的命运。
为什么要聘用我?这不是明摆着的吗?
--记住： 面试官通常不会喜欢狂妄自大的人。
正确做法：
公司要聘用一个员工，是要他(她)为自己创造价值。所以在回答这个问题时，不但要强调自己具备的能力，而是要强调这些能力能够为公司带来什么。
13. 你心目中的英雄是谁?
这一问题可以考察你的价值取向。
错误回答：
我心目中的英雄是XXX(某个负面人物)。
--这种出位的回答很难引起面试官的共鸣。而且，怎么样把负面人物对你的影响正面化，是个很大的难题。
正确做法：
正确做法：
你心中的英雄不一定是什么名人，因为名人距离我们的生活比较远，答案会显得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。当然，如果名人确实对你产生了很大的影响，但说无妨，但一定要注意阐述细节。
放简历照片需要小心机，会加分！
职场中，要小心做事，你认为你能避免职场碰瓷？你觉得不断地讨好别人，你能避免工作场所的冲突？你觉得心脏掏别人，别人就对你好？其实，这些都是心脏表现疲弱，但你不敢对峙冲突，冲突的恐惧，自我安慰罢了。所以请记住约5:00。
放简历照片需要小心机，会加分！
1。跟随正确的领导，确保在领导的视野内工作。
2。 你必须做好你的工作，没有它，你的老板就没有理由提升你。
3.不要谦虚地隐瞒你的成就。不要忘记，一旦你的表现被隐藏，它就会被其他同事展示，你只有“哑巴吃黄连，有苦说不出”。
4，必须满足的好机会，因为每个人都有机会平等的。为什么有些人未能抓住机会，有些人可以轻易地捕获机会？这在赛季前的，因为人们没有机会了，开始努力抓住机会，并准备全力以赴，是有一天抓住千载难逢的机会。
当你了解老王的晋升条件时，你应该明白，避免冲突几乎不可能获得机会或晋升。因此，老王建议你不要害怕和担心职场碰瓷，更不要担心和害怕冲突。你可能会问，在工作场所，如果发生冲突，我该怎么办？”老王“建议：
1. 坚强和自信。在职场中，你只有坚强的心，才能自信，自信才会更强大，而只有坚强，别人才能碰不到瓷器。坚强的内心不会在一天内改变。你可以在实践中改变它。老王仍是倡议你多进修阳明心学，你会发明你全部内心世界都在变化，再加上通过刻意练习，你一定会成为高手中的高手。
老王刚开始做新媒体的时候，他每天都会和晶晶见面，经常会遇到瓷疙瘩。但老王明白，如果他想成为一个KOL和一个有影响力的网络名人，他必须有坚强的心。否则，其他人可以在网上用几句话将老王喷死。以是，老王开端学习阳明心学，修炼内心。经过五年的训练，他可以处理语言和诽谤。但到目前为止，老王仍在练习...
老王，当你强大的时候，你必须看到强大的狗摇尾巴;当你在里面淡淡的恐惧可以让你失去信心，没有自信的人即使遭遇将是温顺的绵羊角顶，因为你好欺负。 老王的建议，职场，从心脏强力启动！信心从一开始！
2。主要是，每一个观点或结论都应有理论依据或数据来源。在职场，你有没有发现过这样的现象：当你遇到一个非常专业的人时，你的心会立刻改变，你会耐心而谦虚地去寻找联系专业人士的方法；当你遇到一个不专业、没有内涵的人时，你甚至不会给他时间去仰视。这才是真正的工作场所。
几天前，一个朋友给老王发了一张思维导图，让老王帮他看看，给他一些建议。 当老王看着他的思维导图，他发现他是一个实践经验，但缺乏理论的工作场所。 这种人在工作场所是最常见的群体。
老王为什么这么说？整个思维导图展示如何做得更好..但它没有说明为什么和发生了什么？想一想，人们怎么告诉你你能做到，但不知道为什么要做，不知道结果会是什么，你会怎么想？你可能会想，你是在和我做小白鼠实验吗？
工作场所的真正的高手，除了告诉你该怎么做，它也将告诉你的理论和结果可能呈现会是什么样子的来源。这样一来，你敢不敢做。像老王自己独特的“个人职业品牌的三角模型”，老王将会给你的理论，案例，实践和方法四个方面的答案。我要参加老王搞这个活动，请联系老王
3。别取悦别人。取悦别人，只会让别人更看不起你，你只会陷进去，无法突破。”老王“一直建议你不要以谄媚的态度做事，否则，你会被别人看不起的。就像上次一样，老王向一位职业朋友请教，告诉他现在做的一切都是为了取悦别人，而不是为了提高自己的能力或工作表现。当他被老王提示时，他意识到了自己的错误。他清楚地意识到他需要有意识地练习来改变自己！
4。 不要担心和害怕冲突，而是直面它，让它反对我们，反对我们。 冲突是很常见的“497”当你遇到冲突时，你不会选择逃避，不会选择勇敢面对，不会把你的消极一面，变成你的善良一面。
但别这么做。当你有冲突的时候，你做了，你就输了。不要忘记，有时，很多人都有一张扭曲的脸，粗糙的语言，故意的虐待，故意暴露你的伤疤来激怒你，让你的情绪失控。一旦你做到了，你就会爱上它。你可能会被一个叔叔带走，你周围的同事不会明白发生了什么，你很可能会被其他有“暴力倾向”的人张贴出来。一旦这样的标签贴在你的个人专业品牌上，就很难再建立起来。
方法来避免冲突是自己的缺点变成积极的一面，这是处理冲突的最佳途径。
5。让你自己成为价值的链接。在网络时代，最有价值的人不是你能做什么，而是你是否是一个连接点。当你成为一个连接点，你就有了真正的价值。然而，当你成为一个链接点时，你需要牢牢控制链接点的价值，你不能让你的链接点成为别人的频道，所以你根本没有价值。
《小心前台，别被看出破绽！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“前台职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
