注册护士证流程及材料是什么。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《注册护士证流程及材料是什么》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

注册护士证流程是什么?护士考试通过后还需要做什么?护士资格考试成绩已经公布,分数线确定后就知道自己是否通过考试。通过护士资格考试后不是结束,还有很多事情需要考生留意和进行。接下来小编为大家整理护士资格考试通过后注册护士证流程。

一、注册护士证的流程

1.打印护士成绩单。

2.领取或打印护士资格考试合格证明(卫生局规定的时间和地点也有可能是医院)。

3.准备其他相关材料:

①护士执业注册审核申请表。

②申请人身份证明。

③申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明。

④护士执业资格考试成绩合格证明。

⑤省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门制定的医疗机构,出具的申请人6个月内健康体检证明。

⑥医疗卫生机构拟聘用的相关材料。

4.把上述材料交到医院由医院统一去卫生局注册或自己带上述材料去卫生局注册护士证执业证。

5.注册成功后,卫生局会发放护士执业证书(护士执业证的注册所需时间各地不相同,一般为两个月到半年不等)。

二、护士资格证领取时间

护士资格证领取时间各地不同,一般在考试通过后半年内领取,大约是考试当地的12月左右开始领取,有些晚的地方卫生局会第二年在3-4月份发放,敬请关注工作医院或当地卫生局通知,小编也会第一时间为大家整理全国各地护士资格证领取通知。

注册护士证流程及材料为您梳理完成。需要注意的是护士执业证注册时间迥然不同,总的来说各地卫生局每年都有安排1-2次集中注册时间,个别地方卫生局可全年工作时间注册,敬请关注工作医院或当地卫生局通知。

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护士做职业规划意义是什么


很多学医的朋友在职业规划时非常迷茫,羞于制定有关于收入的规划。其实对于职业价值,说不追求回报,那是不现实的。一份好的职业终目的是能够带来可观的经济回报,能够让自己和家人过上健康舒适的生活。制定职业规划的核心是在于了解所选职业的优缺点、明确利弊,定下长期的方向。

职业定位

1、内部环境因素

优势因素:做事认真,有责任心

有一定领导能力

弱势因素:人际交往能力一般

行事低调,不善于自我宣传

2、外部环境因素

机会:就目前而言,医学及护理学依然是蓬勃发展的行业,社会对人才需求量仍然很大。

威胁:从医对毕业生要求要具备过硬的实际操作能力,以及医学事业的不断发展更新,要求远安县人民医院的医护人员要不断的自主学习新知识新技术。

远安县人民医院设19个行政职能部门,骨科、神经外科、泌尿外科、普通外科、胸外科、心血管内科、呼吸内科、神经内科、肾内科、血液透析、妇产科、儿科、重症医学科等19个临床科室,放射影像、超声影像、医学检验、病理等6个医技科室。

远安县人民医院牢记服务宗旨,坚持“严谨为医、忠诚为民、修身兴院、治病济人”院训,先后荣获“国家模范职工小家”、“省级模范职工小家”、“湖北省法治示范建设医院”、“湖北省民族团结进步创建示范单位”、“全市先进基层党组织”、“市级文明单位”、“全市五一劳动奖状”、“全市平安医院创建先进单位”。

其实,每个人心中都有一片山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、失意、磨砺。护士做职业规划意义便是帮你指明方向,走向成功。

你的职场style是什么?


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新精英职业咨询师赵昂:这是一个刚刚结束职业咨询的来询者写的文字,出身记者的晓倩(化名)文笔优美,让我忍不住在征得她的同意后,把她的咨询感悟拿出来和大家分享。晓倩在过去的一年里经历神奇的5次职业变化:从媒体到公关公司,从创业到管理咨询,最后又回到媒体。每一跳都是那么的外表优美,而内心纠结。听完了我的公开课之后,报名了职业生涯管理课,以及我的职业咨询,让我们来看看做完咨询后她是怎么说的。

痛并快乐着

新精英职业咨询来询者 晓倩

如果说职业生涯管理课是一场思想的盛宴,各种观点、案例不断撞击着脑门,那么职业咨询就是一次直击心灵的拷问。

其魅力就在于,有些问题,一定是一口气答不上来的,也一定是回答了之后,还会疑惑的,也许这些问题,过几天之后再问自己,答案已大相径庭。

这便是镜子中的”另一个自己“,而这一认识自己的过程一定“痛并快乐着”。

也许最终决策不是让自己最爽的,但一定是在某一个阶段最保险的行动。生涯导师的作用也绝不是如魔术师般动手拉开你内心那扇门,而是在你丢掉钥匙的时候,帮你找到钥匙,而拉开那扇门的还是自己。

什么是你的style?

“人上一百,种种色色”,尽管每个人拥有独一无二的style,却常常因别人的style而忽视了自己的心。

也 许那英就是适合唱抒情歌,唱《high歌》就是不行;也许齐白石就是玩转国画的,走西方油画就是红不了;也许巴菲特就是搞投资的,让他管理IBM就是行不 通……正所谓术业有专攻,社会分工的奥秘正在于此,即使在同一个行业里,还有细分出的无数个工种,我们一定没有办法靠一己之力成为一个多面手,能在一个细分领域做到极致就足以。

正如李宁本人,靠着这两个字打出了品牌,但他是企业运营的外行,涉及到企业管理的事情,他仍交由专业的职业经理人去干。涉及到经销商及库存积压问题,他仍求教于专业的咨询顾问。因为李宁就是李宁,品牌就是他的style。

在过去的N年里,我就是一个忽视自己style人,在不同的“船”上干过“水手”、“舵手”、“轮机长”……出没风波里,又迷失在风波里。

虽然接触过不同行业,去过不同地方,收获了经验,却因走得太远而不知道自己为什么而出发了。以至于,面对生命价值观时,还在犹豫;面对工作价值观时,还想拿得更多;面对职业内、外选择时,根本就不知道该怎么选。

冒险,失去了行业的延续性和原职业的“红利”;折中,又心有不甘;稳定,长此以往,人就焉了。

直到职业咨询的那一刻,我才幡然醒悟,原来走了这么长的路,我竟连自己是什么样子都不知道,还干着那些不知道是否匹配自己style的事儿。其严重性不亚于,一家汽车制造企业去酿酒;一家房地产企业去卖保健品……

所以,认识自己的style是一个比方向还重要的前奏,它在西方被称作”斯芬克斯之谜“——离我们最近的东西,往往最难认知。而这一神秘的结果,也绝不是在那短短的几次“拷问”中就能了然于心,日后不断反问,不断探求亦是一个必要的过程。

“七年之痒“痒在哪儿?

长期呆在一个行业,是长线投资,如价值投资者巴菲特一般;不断跳槽,是短线投机,但不一定每个人能像索罗斯那般赚到快钱。

在这个浮躁的年代,人们往往习惯了过一阵子就跳个槽,换个头衔,接受新的挑战,进入新的生活。能够在一个行业里呆上5、6年的人,少之又少,从这个角度上看,似乎做一场长线投资,而又永葆“新鲜度”,反而成了“另一种挑战”。

现 实是,我也不是一个擅长做长线的人。如果说从一艘呆了4年多的帆船跳到游艇上是厌倦了原地踏步,对新生活的追求,那么从游艇到木筏大概是一次冲动且对新生活诱惑下的妥协……尽管之后还出现了各种船,有着各种跳,但最终还是回到了原点,如果这一次我真的决定留下来,可能的原因之一大概是接受“另一种挑战”。

今年是我工作的第七个年头,“痒”这个字大概已经持续了几年,而不仅仅在此时。“七年之痒”带来的新挑战,似乎不是我该换一份什么工作,而是将一种”重复“玩转到最佳状态——保持新鲜度,令细胞活跃,焕发新意。

至少在某一个阶段,专业化一定比多元化走得更快。纵观职场那些真正的精英,往往是在一个行业里沉淀时间最长的人;国际上许多大型企业几百年来都是在一个领域里折腾,使之成为自己的强项,站稳了脚跟后才涉足其他领域。

可如今,不论个人还是企业,都抱着机会主义的态度,期盼如”黑天鹅“般出奇制胜,殊不知,走一条踏实的路线,追求正常的平均利润才是某一个阶段的正道。

其实,痒与不痒之间,只隔着一条心态的”红线“。

让那些坏账见鬼去吧

之前我一直觉得,生涯管理课带来的是安定,职业咨询带来的是安心。直到这些过程和结果经过不断的沉淀后,我才发现,这些奇妙的理论带给我们的绝不仅仅是一个方向,一个决策,而是一个认识自己,并坦然接受”真实自我“的过程。

不论是”不知道自己的style“,还是工作几年就”痒“了,都是在重重诱惑和各种橄榄枝中找寻不同的借口,但从未真正问问自己的内心——哪些是我们的核心资产?哪些是负债?哪些是该舍弃的?

包括汽车在内的很多行业都有一个习惯,在周期底部,他们往往采用赊销策略,发了货,尚未收到货款,却确认了收入。理性的会计会在年末将这些赊账计提部分作为坏账,让企业做好最坏的打算。

较之职场中人,也许很多人和我一样为使效用最大化,不停地做加法——新的挑战,新的体验,新的生活……殊不知,这些所谓的“感兴趣的知识”,“有意思的东西”都存放在我们的“应收账款”里,以为是自己的,实际却没有结算,更不会像会计们那样知道有部分坏账存在。

直到经受生涯导师的”拷问“,我才发现,原来自己的职业生涯里,竟有很多“坏账”——以不同的形式存在,却又难以割舍;期望焕发新意,却不知原来的就是最好的新意——最终带来了一场空前的“纠结战”。

如果说,过去六年我一直做着“加法管理”,那么现在,是时候开始”减法生活“了。留下最符合价值观的几项核心资产,让那些坏账见鬼去吧。

还有哪些未尽事宜?

生涯的成熟度绝不仅仅用一个人在职场的中位置进行衡量,这只体现了生涯的高度和深度,而非宽度和温度。

也许我们可以选择冲动几次,但不能冲动N次;可以选择天马行空一时,但不能天马行空一辈子。有些时候,真的应该尊重生命的规律,在某个阶段将那些未尽事宜搞定,否则,生涯的温度永远上不来。

即便是再彪悍的企业,发展到了一定时候也要找一个互补的”合伙人“。那么职场中人为何舍不得在一辈子的”合伙人“尚未定向时,将工作先放一放,去延展生涯的宽度而非高度呢?

我们曾经的规划,或者说正在进行的规划,一定是某一个阶段的,而不可能是五年、八年。其难度就在于,规划本身就是一种舍弃,不论哪种选择都有沉默成本,就看哪一个最小,哪一个最符合某一阶段的生涯成熟度。也只有我们知道如何舍弃的时候,才真正明白了规划的深意。

如果我最后真的决定继续呆在“原点”,也是夹杂着各种舍弃的结果。原点状态并不意味着做了一段无用功,而是在“电光火石”般的旅行后,开始学会寻找那颗归零的心。

于丹说,三十而立的这个“立”字,首先是内在的立,然后才是在社会坐标上找到自己的位置。之于我,当下绝不是寻求社会认同和成就感的时候,而是以内在的标准衡量生命是否开始一段清明的内省,并从容而又淡定地走好每一步。

感谢这三次压力拷问,第一次让我听到了内心的敲门声。

不要盲目了,告诉你什么“证”才值得考!


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最近流行一句话:“有些证大家得赶紧考,因为再不考,它们就被取消了。”牵动了我对考证这个话题的再三思考。

考证这个问题,也是个被炒得烂成泥的话题。

其结论无非几个:

a.不要做盲目考证族,啥证书都没能力有用;

b. 我学一个东西总得树立个目标啊,考证是个特别清晰的学习目标;

c. 有些证的含金量还是很高的,比如做审计还是要考CPA的;

似乎再怎么讨论下去也就不外乎这样几个说法了。

但是,既然写这篇文章,我就一定给你更牛逼的思路带你飞。

回到,考证话题。

曾经做个电台节目,主持人问我:你说考啥证含金量高?

我说:“我发现一个诡异的现象,那就是通过率越低的证书,含金量越高。”

主持人恍然大悟的说道:“哇!这个现象好像不诡异啊!”

然后我就很心塞。

那到底什么样的证书真的值得去考?

我们跨过考证,来谈谈职业价值的本质。

我们工作,无非是给客户提供一种产品或服务,客户觉得值得,出钱买单。

所以,如何衡量自己提供服务和产品的价值?

我们说了算,还是谁说了算?

打个比方,如何衡量一个西瓜是不是甜,西瓜说了算还是舌头说了算?

当然舌头说了算。

因此,工作的价值如何体现,客户说了算。

因此,无论什么工作,无非就是你的产品、服务,客户觉得值,他就买单了。

那问题是:

客户会因为看你有个证书,而认可你的产品和服务吗?

比如,你有个计算机证书,客户就认为你写的代码回很牛吗?

或者,你有个市场营销师证书,客户就认为你营销水平一流吗?

答案当然是:

等等,先别着急回答NO。

答案应该是:

It depends……

翻译过来:这得看

看啥?看客户到底能一下子看到和评估到你提供的服务吗?

有一些工作,客户能一下子就看到和评估到你的服务质量和价值,比如:销售

你的语言和对客户的洞察力,以及业绩,会被你的客户(请注意,这里的客户也包括了你的老板)一下子评估到,一下子就知道啥叫好销售,啥叫烂销售。

因此,销售从来没证书可言。

再比如:软件开发、UI。这也同样可以被客户一眼看出来。你只需要编译一下,马上就会被使用,一用就知道好使不好使。

因此,即便有计算机证书,其含金量也不高。

但是,有一些工作,客户是很难评估你的水平和服务的。

比如:医生

你看病水平如何,客户往往无法评估。你给客户开一个药,客户说不好吃,所以你就是个烂医生了难道?

再比如:财务

你这个帐做的好不好,清楚不清楚。客户是很难一下子判断的。

再比如:法律

我们承认,好律师一定是打赢过一些官司。但打输几个官司,无法否定一个律师的水平。甚至有的官司是必输无疑的(比如当年重庆打黑时给李庄律师辩护的官司),但也许正是这种必输无疑的官司才体现了一个律师的专业。

再比如:环保

环境影响评价是很高级的学问。我曾经参与一起垃圾焚烧建设众跟企业的斗争活动中。那个环境影响评价报告,如果不请专业人士进行分析、挑错,老百姓根本就玩不下去。

再比如:心理咨询

据我所知,心理咨询的客户满意率大约70%。而实际上,心理咨询的目的就不是让客户满意的,甚至有的时候客户自己心理问题处理掉了还会对咨询师不满意“他啥也没说,就问我几个问题,我就明白了。然后他还要收我咨询费!”。

当客户、用户就很难在短时间内评估一个职业以及从事这份职业人的价值时,谁能评估呢?

我们只能把希望寄托在业内的专业人士身上。

因此,专业人士的考核,则成了你是否能进入该职业的敲门砖。

而专业人士总是很忙的,他们不可能一个人一个人去面谈,来了解他们掌握的知识。于是,专业人士就出了一份考卷。

通过的话,就给一个证书。以证明你得到了专业人士的认可。

那些客户们,看到了这个证书,就大多放心了。

那些有含金量的证书和没含金量的证书的区别就在这里。

所以,当你准备盲目要考个证书以谋求一份职业时,不妨问自己一个问题:

我这份职业的价值,需要客户评估到吗?客户能轻易评估到吗?

如果客户可以轻易评估,那如果还要考证,就把考证当成学习知识的阶段性目标吧。

如果客户评估不到,那就下定决心,备考。毕竟考过了,就意味着专家们给你脸上盖了个“我们拨的”戳戳。

比如:

医生要考一堆证书,而且从医以后还得继续考;

律师的司法考试也是会考死人的;

财务职业,会计证几乎是必须的,CPA更是金光闪闪;

电气,那个注册设备工程师可是极高含金量;

建筑,结构工程师;

环保,注册环评工程师;

……

最后,祝你考证成功。毕竟,我之前那句废话还是有用的。

“通过率越低的证书,含金量越高”

工作的“意义”是什么?是什么在支撑着你努力前行?


职业规划是你自己的,每个人都不一样。所有正确的职业规划,都是从正确认识自己开始的。你了解自己吗?你所认为的自己,是不是真实的?有的人盲目自恋,有的人过于低估自己,也有的人从来没发现自己最闪光、最有竞争力的部分。

支点:职场生涯的有力支撑

对于在现代职场中打拼的上班族来说,“支点”除了是支撑你自我变现的理由,更多的是自我能力的肯定。不管选择哪个职场支点都各有利弊,对于个人来说,在不同的职业阶段,也有不同权衡要点。如何“量体裁衣”般做好自己的职场规划,找准自己的职场支点,或许是职场人需要考虑的重中之重。只有找到明确的目标,付出的努力和汗水才能换取自己所希望的成功。

实录:工作的“意义”是什么?

如果说“生存”是“米饭”,用来维持温饱,“发展”是“菜肴”,能锦上添花,那么“快乐”是否充其量只是甜品,是满足基本需求后的小奢侈品呢?在每个人心里,对于“工作的意义”,都存在这样的疑问。

职场规划三大支点

生存支点:把薪酬作为主要导向,但遇上职业瓶颈,薪酬无法增长时,可能容易产生自我否定。

发展支点:以自身进步作为导向,把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西,这有助于承受工作压力的考验。

快乐支点:以快乐为导向,享受工作的过程,对工作投入极大热情,但在有些情况下可能要承担经济上的考验。

薪酬体现个人价值,但不是唯一支点

“生存支点”是大多数上班族进入职场的最初“动力”。薪酬是一个人工作价值的体现,而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不算太多,但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的,甚至是大幅度增长的,这在经济高速发展的社会里,是有可能实现的,但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样,所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。首先,增长不是永远不变的,其次,个人薪酬的增长与整体经济环境有关,而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。

让成长成为职场支点的导向

发展支点是有助于个人成长的,但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能,还包括对自己的认识,例如了解自己的职业喜好、擅长的事情,还有便是对工作、生活和世界的理解,也就是价值观的调整与逐步确定。而“快乐支点”是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态,因为娱乐是人的天性,工作也不应该拒绝快乐。“在职场中阳光心态很重要,正向思考、积极主动也很重要,要尝试培养自身的正能量,并传递正能量,即凡事以解决问题为重点,而不是抱怨,只要保持开放和学习的心态,愿意接受变化,适应变化,就会在职场中不断成长。

在生存问题得到保证后,成长是最重要的。在成长中,随着对自我认识的不断加深,结合工作经验,便可逐步明确自己的职业方向,进而制定目标,付诸具体的行动去实现目标。如果个人目标与公司目标趋于一致,便可在工作中发挥更多的激情,个人也可在公司平台中获得更大发展。如果个人目标与公司目标不是很一致,可以暂时选择双方相对一致的部分,这也可以实现个人某一方面的成长,这对公司和个人来说是双赢的。

从现实角度来讲,如果能在进入职场之初,到一家规模较大、知名度较高、管理较正规的公司历练,会对自己今后的职业发展、清晰地认识自己的支点有很大帮助。选公司重要,选老板也很重要,包括选团队。如果可能,在面试时便判断自己和未来的老板是否有“感觉”。此外,最好能养成自学的习惯,无论是看书,还是参加培训、充电,都是必要的,可以补充新能量。快乐在于心态,发展在于学习、思考和行动,如果能做到这两点,生存(如果只是考虑薪酬的话)是自然而然就会得到的结果。所以,职场人最好还是把成长放在重要的位置,这不仅包括职业成长,还包括精神成长。

职场调薪的依据是什么


在职场中,无论是对企业还是对员工,调薪都不是小事..调薪往往是一件吃力不讨好的事情,上不去,老板和其他员工有问题,下不去,员工有想法;下不去,员工跟你谈离职..那么,如何把握调薪幅度呢?基于什么?如何分配有限的补偿资源?等,都是HR需要深入探讨的课题..

职场调薪的依据是什么

为什么要企业工资:准备年薪,你首先需要回答问题的业主们最关心过吗?又有多少应该转移的问题。工资基础从内部和外部因素的分析得出,内部因素看以下:

一、企业业务战略

在这里,企业的经营战略决定了薪酬战略。根据企业自身发展的不同阶段,企业的薪酬战略可以分为以下三种类型:

市场滞后企业正处于起步阶段或起步阶段,资金流动不足,需要时刻关注市场龙头企业确定自己的薪酬水平。

市场领先企业在快速发展期或成熟期,充足的资金需要,以最有竞争力的薪酬水平在市场上吸引和留住员工。

市场混合型企业根据自身的实际情况,制定了不同的薪酬策略,如:底薪部分采用市场领先策略,浮动奖金部分采用市场滞后策略。

例如,贵公司正处于业务快速增长的时期,迫切需要以慷慨的薪酬政策吸引人才。

二、企业成本和效益

所谓企业战略说白了就是只有一个目的,但也有问题的老板最关心的问题:如何提高公司的利润?方法想达到的不超过两个这一目标:增加收入或降低成本。员工工资是企业经营成本的一部分,年薪直接影响明年的企业利润。根据现行国内劳动法,员工的薪水一旦调整上,下再降的未来是一件非常困难的事情。

基本工资的提高,不仅会增加职工的工资成本,还会增加根据基本工资计算的其他工资和福利费用,如年终奖、保险费等。因此,除了工资成本外,还需要考虑企业综合成本的增长因素。因此,在向老板提出薪资调整建议之前,人力资源部需要先计算一个账户,并计算减薪对企业未来经营的影响。

三、企业整体薪酬战略

许多公司实行全面薪酬战略,简单地说,企业员工不仅可以得到部分工资,还可以从短期激励(奖金)、长期激励(股票、期权)、福利(社会保障、年金)和培训发展机会等方面获得报酬。

除了上述因素,工资还需要考虑外部因素。

任何一个市场区域的工资增长都与当地经济发展水平密切相关。近20年来,中国经济快速发展,国内生产总值保持高位运行。因此,中国企业的员工习惯了每年两位数的工资增长。然而,自2013年以来,中国的GDP增速逐年下降。相应地,薪酬市场的增长也在放缓。结果,许多企业的整体年薪调整比例已降至5%-6%之间。此外,大量企业冻结了过去一年或几年的年度加薪计划。

薪酬增长在市场同行中的外部因素中,市场因素可能是影响薪酬调整最重要的因素之一。如果你所在行业的竞争对手明年支付更高的工资,而你选择留在或支付比市场低得多的价格,那么在没有其他薪酬改革的情况下,有两种可能的后果:

其一你和你的竞争对手的薪酬水平差异一年后正在扩大。

其二是你的企业在市场上很难吸引优秀人才,留住自己的优秀人才也会比较困难。

综上所述,这也是很多企业花大价钱购买市场补偿报告的原因..

好行业和好职业是什么?


总会遇到这样的来询者:对自己的职业不看好,希望职业规划师能给他指条明路,告诉他做哪一行可以搭上行业发展的顺风车,换言之,想让职业规划师给他找个金饭碗。

在二十年前,大家都还对金饭碗这个词十分熟悉和热衷,这意味着一种职业能带来:前程似锦、丰衣足食、生活美好。比如做公务员,做空乘人员,进学校、公立医院等事业单位,进入金融、IT等高薪行业。

而如今,这些金饭碗光芒还在吗?以公务员为例,在2013年国家公务员招录中,许多职位的岗位描述被称为最苦金饭碗: 需要常年出差、需晚上值班、需常赴抢险救灾现场。即便一般的职位,也不再像之前人们所期待的那样:清闲、高薪。一杯清茶一包烟,一份报纸坐半天的公务员工作在很多单位并不存在。空姐、出租车司机、大型国企的工人,甚至在我小时候非常神气的售货员,当年也都拿着令人羡慕的工资,做着令人羡慕的职业,如今的职业情况与昔日大不一样了。

行业有兴衰,职业有变迁,那么如何据此选择自己的职业呢?任何一个人恐怕都无法绝对准确地对具体行业的发展做出准确判断,如果可以的话,那么他去买股票好了。不过,趋势是在的。

行业的兴衰更替是正常的社会发展。一个行业一定会从开始的曙光期,慢慢走入朝阳期,逐渐成熟,最后没落。一个行业在最初的发展阶段,充满了各种不确定性,能发展起来不确定,什么时候发展起来还不确定。虽然用倒推的方法很多人可以做事后诸葛,但是最初推动一个行业发展的人一定是具备了非凡的勇气的。不要说一个大的行业,就是一些具体的业态形式或者产品也是如此,比如团购、微博、电商等等。而一旦进入了朝阳期,就变成了人见人爱的香饽饽了。各种投资蜂拥而至,市场份额迅速扩大,竞争者也会因为有利可图而大量增加,人才需求扩大,队伍急速扩张。经过几轮的洗牌,才会逐渐稳定下来。发展稳定的朝阳行业一定是众多求职者趋之若鹜的地方,这些行业中,上升通道通畅,大家拼的更多是能力,如果学习能力强,善于开拓,勇于承担,会出现很多职业发展的机会。 IT、互联网都属于这一类行业。

另外一些发展更加稳定的行业,比如出版、制造业、法律、能源等行业,逐渐从朝阳走进成熟行业,甚至有些具体业态形式沦为夕阳,比如邮政。这些行业的特点是职业发展比较依赖体力和关系,个人的发展前景比较确定,缺乏可能性,如果有资源可以依赖,就会相对稳定。一旦走入市场,就有随时被变革的风险。

那么,行业的更替变化原因是什么呢?

我认为有两类原因:一类与制度改革有关,从计划经济转向市场经济,还有政治体制改革,必会带来一些行业的兴衰;另外一类是社会经济发展带来的技术更新和大众需求的变化,前者如通信行业,后者如对绿色、环保、健康产品的青睐。一些行业的发展就是利用技术更新和产品迭代来不断向朝阳行业链接的。

在行业大势之下,作为个人,其实是很难对行业兴衰产生决定性的影响的,即便是行业的老大,也不能说是在左右行业的发展。如果个人陷入对好行业的追求的话,就会跟着好行业不断改变目标,一味追逐趋势,个人发展缺乏延续性,最后都会被累死的。

那么,作为芸芸众生的我们,如何保证在行业的滚滚车轮不被碾压?

一方面是要清楚自己的追求,这样不会简单地把自己的命运绑定在别人认定的好行业上;另一方面,清楚自己的核心优势是什么?除了一些与行业相关的研发、生产类职位,核心优势绝不会随着行业变化而消失。这其实提供了一种即便行业兴衰有变,却可以适应有道的随机就业。 这看似简单地随机之间,需要提升两种能力:一种是迁移能力,迁移自己之前职业中运用的能力;一种是整合资源的能力,没有经历是白费的,关键在于整合,整合到自己的方向。

对于行业发展的趋势,我们不是要左右和改变,甚至连洞悉起来都有困难和风险,与社会大势相比,个人势单力薄,反倒顺势而为,可以借势实现自我。

职业能力具体指的是什么?


职业教育的逻辑起点是职业活动,获得特定职业活动所需的职业能力是任何时期、任何国家、任何院校职业教育的核心目标。那么什么是职业能力?它在历史的演变过程中是否有过变化? 它在不同国家的含义是否一致?只有弄清这些问 题,我们才能理性地分析与借鉴他困的职业教育经验,才能从根本上厘清中国职业教育的基本取向。

职业能力内涵的纵向发展。能力是心理学关注的问题之一,因此职业能力内涵的发展同心理学的发展有着极为密切的联系。 根据心理学的不同学说,可以把职业能力内涵的发展归纳如下:

基于行为主义(Behaviorism)心理学的职业 能力内涵——职业能力即职业技能。华生(J.B. Wason)、斯金纳(B.F.Skinner)、费兹(P.M.Fittes),通过不通角度的研究和实验,得出如下结论:(1)强 调客观观察和测量来记录人的行为,意识由于无法 观察所以不包括在内,因此是否具备职业能力完全依赖对外在表现性行为的判断;(2)构成行为的基 础是个体的反应,而某种反应的形成是经历学习过程的,因此归纳了动作技能的三条规律,即练习律、 强化律和反馈律,这也是职业教育在学徒制阶段奉行的原则;(3)个体的行为不是生来具有的,而是在 生活环境中习得的,因此,职业教育能够赋予学员能或职业行为,该职业能力观指导下的职业教育更多地关注学员是否能够完成明确的、操作性的、可测 量的职业行为,即聚焦于“应会”。加拿大等国家所 实施的“能力本位职业教育与培训”(Competency— based Education and Training)中可清晰地看到它的痕迹。

基于认知主义(Cognitivism)心理学的职业能力内涵——职业能力即职业知识。认知主义心理 学总体上认为学习是个体内部复杂的认知过程,强调认知、意义理解和独立思考等意识活动的重要作用。如布鲁纳(J.S.Bruner)提出:人的认识不是由 外界刺激直接给予的,人是直接参与获得知识的过程的。学习包括三个几乎同时发生的过程,即新知识的获得、知识的转化与评价,他还特别强调对学科 基本结构的学习 。根据这种观点。职业能力就被 理解为职业认知,即了解、理解、掌握了职业的相关 知识(主要是学科知识),就能够顺利应用,也就是 获得了相应的职业能力。

基于人本主义(Humanism)心理学的职业能力内涵——职业能力即职业潜能。典型的代表人物是马斯洛(A.H.Maslow)、罗杰斯(C.R.Rogom)和 奥图(H.A.Otto)。该学派强调以人为本,认为人的本性中蕴含着积极向上、自我成长、自我完善的潜 力;并认为人应该是自由的,完全能对自己所作的选择担负责任。由此,职业能力被定义为完成某工 作任务时可能的行为表现。基于这种职业能力的理解,对学生的培养就重在发扬其长处、张扬其个性,满足多样化的需求,顺应个体自身的发展趋势。

职场中重要的能力是什么


每一个实习生都会有这样的感受吧,每天忙忙叨叨,甚至晚上10点都下不了班,但是又不知道自己具体忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还觉得你不够用功。

职场中最重要的能力是什么

你还如此天真,以为培养下属上上课就行了?

最近我的一个新来的实习生就是这样,每天上午10点上班,晚上10点才能下班,看上去很辛苦。上班时间,她每隔一会儿就会跑过来问我:“领导,客户说要,我怎么跟他说呀?”“领导,有个网友说要,我要怎么回复?”“领导,财务说。我找谁?”屡屡被她各种各样的问题打断,我有点儿不耐烦,但又不能发脾气,因为勤学好问并没有错。

某天下午,我找她谈了一次话,细细地梳理了学生一遍目前的问题。

首先,有一个重要的问题是,你来实习到底是为什么?

很多人会说,我是来锻炼自己的能力的。可是你知道职场中最重要的能力是什么吗?是解决问题的能力。因此,实习的目的是给你解决在复杂的情况下学习,而不是做苦力,一个小秘书问题的能力,做了一个小跟班能力,或要求留下来的能力问题和事项其他。

如果我们每次工作领导进行布置学习任务,你把过程中每一步发展遇到的问题都汇报一遍,领导中国提出有效解决设计方案,你又去执行,如此往复,领导累得半死不说,还一定会给你扣上一顶“能力太差”的帽子。为什么他们不能通过尝试遇到一些问题以及自己需要想办法呢?如果没有遇到一个问题,你可以试着想出三个方面解决这个方案再去找领导商量,也许你的想法都不成熟,但长此以往,总有一天你会总结出其中的经验和规律。

其次,职场是一个凡事要结果不要过程的地方。遇到问题,一定要有这样的想法。这是领导交给我的任务,无论如何都要给他一个结果。我也经常跟实习生说:“怎么做都行,只要做完就行,我就要结果。”绝大多数时候,不需要一遇到问题就汇报,更不需要得到领导的下一步指示才去做,而是要直接拿出结果:“干完了!一切没问题!”这才是领导想要的兵。

最后,职场上的升职加薪靠的是你解决问题的能力,而不是熬夜加班次数的多少。很多实习生加班到很晚,还被认为不够认真努力,缺少灵气,不够聪明,觉得很委屈。其实你要明白一个道理,公司付给每个员工薪水,都是因为其解决问题的能力,而不是看谁加班加得狠,谁半夜不回家。

这么说可能对实习生的要求太高了。但是我认为,设定的高标准即使没有达到,也好过从开始就觉得自己只是来实习的,一味放纵各种小毛病。时间长了你就会发现,今天所有的小放纵和小偷懒,都会在日后成为你的软肋,限制自己未来的职业发展。

跟实习生谈完之后,我很快就从她身上看到了变化。那天我让她帮忙订一束花,她很快搞定,协调了快递时间,还在送达后进行了确认,再不是那个做一步问一步的小孩了。

是什么造就了领导者


一个卓越的领导者必须具备哪些素质?许多人会说,领导者必须机智聪明、坚忍不拔、处事果断、高瞻远瞩,等等。然而,仅有这些素质并不足够,因为一个人即使受过世界上最好的训练,缜于思、敏于行,创意无限,但如果情商低下,那恐怕依然成不了一位卓越的领导者。

笔者戈尔曼认为,情商包涵以下五个要素:

1、自我认知

自我认知是了解自身情绪、情感和内心驱动力及其对他人影响的能力。具有自知之明的人,对人对己都秉持一种诚实的态度,处事既不过分苛责,也不抱不切实际的幻想。他们了解自身的局限和长处,也不避讳讨论这些话题,并且往往很欢迎建设性的批评意见。他们会坦然承认自己的失败,并敢于自嘲。有自知之明的人往往也比较自信,对自己的能力了然于心,不大可能贸然接受超出自身能力限度的任务,也知道何时应该寻求帮助。

2、自我调控

自我调控是控制或疏导负面情绪和破坏性冲动的能力。善于控制自己情绪的人,常常会自我反省,他们总是深思熟虑,而不匆忙下判断。面对不确定局面,他们处之泰然,顺时应变。能够自我调控的人,有能力打造一个公平信任的环境,也有助于增进诚信。

3、内驱力

内驱力是指以成就感为动力,追求超乎自身和他人期望的目标。追求成就感的人,对工作充满了激情,而且往往会对提供该工作的组织产生归属感。他们乐于学习,工作上的每一次成功都让他们引以为傲。他们也总是一再提高业绩标杆,并主动跟踪业绩水平。这些精力旺盛的人通常不安于现状。他们会执著地追问,事情为什么非得这样做而不是那样做,也会积极地去探索新的工作方法。

4、同理心

同理心是理解他人情感,视他人情感反应待人接物的能力。具有同理心的人能领会肢体语言的微妙含义,他们能听懂别人的言外之意。这帮助他们在全球化脚步日益加快的今天更有效地进行跨文化的交流。同理心还有助于培养人才和留住人才,以及凝聚团队。

5、社交技能

社交技能可能是情商的其他几个要素的集中体现,是一种与他人寻求共同点、建立融洽关系的能力。能认识和调控自身情感,又能体会他人情感的人,往往能有效地处理人际关系。而内驱力强的人往往心态乐观,其奕奕神彩自然会体现在与他人的交谈和其他交往之中。社交技能不只是友善,它是一种带着目的性的友善,其目的就是引导他人按你希望的方向前进。社交技能高超的人擅长管理团队,说服力强,能够在需要时调动广泛的人脉资源。

情商的前三个要素,即自我认知、自我调控和内驱力,都属于自我管理技能。而后两个要素,即同理心和社交技能,则是一个人管理自身与他人之间关系的能力。研究和实践均表明,情商是可以后天习得的,但你必须为此付出时间和努力。

职场晋升,到底靠的是什么?


并不是所有的员工激励都是通过职务晋升来实现的,而学而优则仕”和完全依靠业绩提升是在低效的制度下必须做的无奈之举。

晋升对选拔人才、激励员工起着重要作用。然而,目前许多企业的岗位晋升制度存在诸多缺陷,即领导者根据员工的工作表现选择最佳的人选,并将其提升到更高的职位。

这种方式忽视了设计理念中管理的独特性,牺牲了组织的效率。这是基于这样一个假设:如果一个人在当前的职位上有突出的成就,他将能够在更高的职位上取得成就。

职务晋升意味着管理水平的提高,而管理工作又不同于一般的技术工作。不同层次的管理者在处理问题和不同的技能要求上有不同的优先级:

1.高层管理者的主要任务是为企业实现经营目标寻求最有利的竞争地位,要求具有根据内外部信息和其他具有全局性意义的总方针确定企业发展方向和发展战略的能力;

2.中层管理者是上下级之间信息沟通的桥梁,是企业发展的重点他的工作是人际沟通,与上级沟通,明确自己的工作意图,与同级沟通,促进合作,与下级沟通,提高自己的积极性,圆满完成任务;

3.基层管理者主要完成具体工作,指导,控制和保证员工的工作质量,使其具备相应的专业知识和技能。

在晋升中尊重个人的意志是很重要的,但你不能否认人的能力:人就是这样的动物,有些方面很强,有些方面不强;有些方面不专业,另一方面也不能!我们应该相信,人的主动性是非常强的,这种激励提升的效果应该得到肯定!

是什么在影响你的职业观念


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业是一个人在他的整个工作生涯中选择从事的一个中的行为过程。职业规划是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业规划在人们的职业决策过程中必不可少。它有助于人们发现自己的人生目标,平衡家庭与朋友,工作与个人爱好之间的需求,而且能使人们做出更好的职业选择。更重要的是,职业规划有助于人们在职业变动的过程中,而面对已经变化的个人需求及工作需求,进行恰当的调整。

组织的发展依靠个人的发展,组织通过引导、帮助和协调员工的职业规划,能提高员工的工作质量,形成积极向上的工作态度并增加他们对企业的忠诚度,关注员工职业规划的组织在吸引人才上更具优势。有效的组织规划工作能够把组织的需要转化为员工个人的需要和自己要求开发的职业目标,即获得很高的个人满意度,又取得良好的组织绩效。

人的职业观念主要受三种因素影响:人生阶段、职业冬季和环境。个人在筹划某一职业时,应当认识和考虑到这些最基本的因素。

首先是人生阶段。由于人在不断变化,因而在不同阶段对职业的看法也会各有不同。这中变化有来自于年龄的增长,有来自于发展的机会和状态。人生的基本阶段,第一阶段是个性形成阶段,一个人到达这一阶段的典型年龄在10到20岁之间。该阶段中,个人探索职业的选择并开始进入成人世界。第二阶段是成长和从事了某一职业的阶段,这一阶段往往从20岁持续到40岁。在这一阶段,一个人选择了一种职业并建立起一条职业道路。第三阶段是自我维持和自我调节阶段,一般能持续到50岁或更老。在这一阶段,一个人要么接受现实的生活,要么就进行调整。

其次是职业动机。每个人都有不同的志向、背景和经历。一定的职业兴趣和动机在很大程度上影响着人们的职业选择和为这一选择而作的准备。比如,管理能力,技术/业务能力,安全,创造力,自主和独立。

还有一个影响职业规划的非常重要的因素——个人所面临的工作环境和组织的内部环境。环境变化的可能性应成为应成为员工职业规划涉及的重要因素。

职场中的你是什么样?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中的你是什么样?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职场中的你是什么样?

每天面对职场中的男男女女,保持适当的距离,一团客气谦和。时间久了,在一番来来往往、升降遣调之间,也会渐渐明白,职场中人,风生水起者,必然你有你的三板斧,他有他的金叉戢。一部电影《回马枪》尽显职场人的生存之道。

李贞木够聪明。他的聪明就体现在对所从事职业的专业技能的高超水准和对人事物的精准认识,能够不露声色地详查端倪,能够不声不响地从容应对,能够宽容、善良、正直和有爱心。这样的人在职场中是成功者。有一个朋友,毕业以后经过慎重考虑选择做了销售工作,不管是做一行爱一行,还是爱一行才做一行,十年以后他成功地四级跳成为了大区经理。该领域从业者成千上万,人人都想着跃升为管理者,但是像他这样一路绿灯地成功实现的却并不多。

李贞木在做古画修复的时候,他的专业知识和水准让人称奇,闻所未闻;在他改作香水师以后,又是一触即知,一闻便明。在他所从事的领域,他总是最资深的、最渊博的、最心明眼亮的。在他碰到了惊天阴谋的时候,他从容与之周旋,用他的技术保住国宝,保住正直善良的心。我的朋友也一样,他经历过三家公司,从基础的销售经理做到主管、高级主管、地区经理和大区经理。他在每个阶段都是该层级员工当中的佼佼者,他的业绩、他的专业知识、他的销售技巧的提升、他的工作能力和个人素质的提高,都让他的领导看到他除了胜任现有工作的基础上,还具备承担更大责任和任务的力量。每个人成长的路途都不可能一帆风顺,他也遇到瓶颈,但他是目标明确、头脑清楚的。当碰到发展的障碍,他首先想到的是在内部寻求突破,在公司和领导的理解和帮助下,他能够越过难关,再次获得发展;也有内部无法解决的时候,这样他就选择了去外部寻找机会。他的规划蓝图一直在指导着他的行为,他知道什么样的选择最重要,因此他又能在一个选择以后,加上自己的努力付出,再次成功跃升。他的聪明就在于他总是知道自己需要什么,知道自己下一步该怎样走,尤其他总是用自己的努力和专业领域的高水平技能及超额的业绩去提交答卷。

小保安大智若愚。小保安目光呆滞无神,言少口讷,开始觉得仿佛他是影片安排的一个笑料小人物,但是最后,他却是最大赢家。从头到尾看来,小保安没有做错任何事,他心地正直,也很善良,不怕困难和打击;他对人真诚,对事执着,对职责和别人交代的事情执拗地埋头完成,无怨无悔。职场当中这样的人是实干家。身边有很多这样的同事,他们没有奢求和不实际的幻想,平时最大的事情就是听从领导的调遣,努力完成领导交给的任务,从不随意发挥个人想象力,从不任意改变流程和工作内容,兢兢业业听从指挥,埋头苦干实干。

小保安在碰到盗贼的时候挺身而出,尽管会身处险境,尽管会受伤受害,但他为了职责不退缩;当他接受了委托保护苗心的时候,他也不管她的反对或者百般刁难,一味跟随;当他知道李贞木和苗心需要帮助的时候,又是上房入地、涉水奔山,不遗余力。仿佛木讷无表情,仿佛言少受欺负,但他却是领导、同事、朋友不可或缺的伙伴。而且,他也最不会被伤害,反而还抱得美人归了。实干家们也是这样,他们是团队中最基础的、最不可或缺的、最让领导、同事、朋友放心和尊重的一群人。当他们都在尽心尽力、任劳任怨地工作的时候,整个团队都会为之和谐和有希望。实干家们需要大智若愚。能够冲破阻力崭露头角的毕竟只能是少数人,实干家们如果不能够大智若愚地苦干实干,就会变成不切实际的空想家,变得大事做不来,实事不想干,那将只能换来不好的甚至是悲惨的结局。

职业规划的关键点是什么?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划的关键点是什么?

答:需从以下步骤做起:


第一步:从专业选择开始

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

职业选择三点论

这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习,准备选择职业的阶段,因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。 俗话说:女怕嫁错郎,男怕入错行,后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向,从而找到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。要达到这一理想目标,应注意以下几点:

重新审视

重新审视、评估自己的职业生涯规划,制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因,最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果,经过几年专业学习,对自己进行再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是必要的。三大砝码

正确处理好理想职业与现实需求,以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾,以利于锻炼自己,充分发挥自身的潜能,有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言,最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的,因而,初涉职场,应选择能与自己职业方向一致,有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符,那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择,只能是短期的目标,短期的目标很容易产生短期的行为,最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大,同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业,也是最容易使自己获得成功的事业。

小事情,大目标

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言,任何人做事都没有大事和小事之分,其所以最后的结果完全不同,是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关,一千件小事的完成便意味着目标的达成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的,最后即使做完了几千件小事,也一事(大事)无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人,一个选择高薪水的机关白领职业,另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业,在普通人看来,白领的工作比业务员的要好,但从个人职业生涯发展的角度来看,结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适,选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作,兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说,工作之初就选择坐机关,只会失去大好的锻炼机会,而选择做市场销售,从最基础的小事也是最艰难的事情做起,虽然暂时难一点,但从长远看,既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验,应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程,是实现长远职业目标的最好开端。

是什么因素决定你的职业生涯


职场规划是职场白领们的必修功课,如何做好职场规划,职场成功秘诀有哪些,在这里专家将为您介绍职场成全攻略,教您如何玩转职场,既能与同事左右逢源,又能轻松搞定工作,赢得老板的欢心。要想轻松应对职场人际,快来看看下面的文章吧。

每个人都希望自己职业生涯成功,希望职业生涯之树枝繁叶茂,硕果累累。当我们在职场跳槽或职场跳高时,都希望获得新的成就。但决定职业生涯成果的关键因素到底是什么呢?

外职业生涯 是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

内职业生涯 是指从事一项职业时所需具备的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯如同树根,并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。

外职业生涯的构成因素通常是由别人认可和给予,也容易被别人否认和收回。在职业生涯初期,外职业生涯因素往往与自己的付出不符。你现在的收入不一定体现了过去几年努力的结果;但你现在的努力程度决定着今后几年的收入。

有的人一生疲于追求外职业生涯的成功,但内心极为痛苦。得不到外职业生涯的成果时,他们会抱怨上级、抱怨同事、抱怨父母、抱怨老师。因为他们不了解,外职业生涯发展是以内职业生涯发展为前提条件的。内职业生涯各项因素的取得,需要别人的帮助,但主要还是靠自己的努力追求。

与外职业生涯的构成因素不同,内职业生涯的各构成因素内容一旦取得,别人便不能收回或剥夺,永远归自己所有和所用。内职业生涯因素匮乏的人,总是担心自己找不到好工作,找到工作后担心自己不能胜任,完成任务后又担心自己不能晋升,担心未来没有保证。企业遇到危机时担心下岗名单中会有自己的名字,担心企业被别人吞并。在企业发展顺利时,对外职业生涯的条件稍不满意就会跳槽。

内职业生涯丰富的人,把关注点放在观念、知识更新上,放在经验、能力提升上,他们努力抓住每一次发展机会,并积极主动地为自己创造机会、为别人创造机会。他们不会为了寻找更好的主人和待遇而跳槽,他们在做好本职工作的基础上为了发展而跳高。

职业生涯的内在生命力在于我们是否认识到内职业生涯的关键性,是否使自己成为一个真正心理成熟的人,对自己的职业生涯发展负起完全的责任。内职业生涯的不断发展更利于找到我们职业生涯的最佳贡献区,找到我们人生之舟的抛锚地,扎下职业锚。

找到职业锚的人能够深刻而有逻辑地回答以下三个问题:

一、我到底想干什么?

二、我到底能干什么?

三、我到底为什么干?

找到职业锚就是找到自己的人生使命,就是找到职业生涯内在生命力的源泉。

职场人际问题已经成为困扰职场白领们的主要问题之一,职场人际难倒了多少英雄好汉,职场人际该怎么处理?巧顾 职业规划 栏目专家助您顺利通过职场人际这一难关。职场潜规则有哪些,专家为您介绍一些职场心得,希望能帮您在职场中成功生存。

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