震惊了，43%的人会去这类公司面试！。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《震惊了，43%的人会去这类公司面试！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一般而言，公司的面试邀约流程是这样的：公司HR会先通过电话联系有意向的候选人，预约面试时间，面试地点等。然后根据电话约谈的内容，HR会再发一封邮件或是短信，与候选人再次确认时间与地址。
可是如果省略了前面电话联系的步骤，个人突然收到一个短信或是邮件，表示有面试机会，这时候你会去面试吗？日前调查显示，有43%的受访者表示会去面试，而选择不会去的占22%，另外有35%的受访者表示看公司实际情况。
选择不会去的网友表示：
这类信息一看是群发的，我不认为群发请人面试的职位是个正常的职位。
一些诈骗公司就是用短信勾引别人过去的，所以打电话这个步骤，企业招人不能省。
这一定是不受欢迎的职位。你想，为什么不打电话联系呢？往好了说就是先打电话，大家根本就不来面试了，短信上表达的含糊，说不定大家就去面试了。
严重怀疑招聘人员为了凑业绩而发的短信。
选择会去的网友表示：
短信/邮件也是邀约的一种方式，只要上面注明时间、地点还是可以试试的。
如果一直没工作，短信约请也是一个机会，到时候随机应变，不去万一错过了呢？
选择看公司情况的网友表示：
会先查一下公司的相关信息，确认是不是我想加入的或是以前投过简历的公司。然后再打电话过去询问是否有招聘，确认一下短信上的内容，这样比较安全。
如果公司是正规公司，那就去看看。
如果自己投过的公司，那么会去面试。
锦囊君建议如果个人收到了短信或是邮箱的面试通知，可以按以下方法处理：
1. 如果个人面试机会不多，不想错过任何机会。那么可以直接打电话给发出短信的公司，把想问的问题都问清楚，觉得可以了再按约定时间去面试。如果对方在电话里什么都不肯说，一定要等面试时再当面再讲，那十有八九会有圈套，千万别理他。
2. 如果个人不缺乏面试机会，对于这种只发信息不打电话的面试邀请，完全可以置之不理，在锦囊君看来不值得为这种缺乏诚意的公司浪费时间。（完）
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明知不会去的公司，为什么还要去面试？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《明知不会去的公司，为什么还要去面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：
目前在找工作面试，一般面试前会与HR进行初步的沟通。如果很清楚通勤时长或是上班时间、薪资等某些方面是自己不满意的，哪怕收到offer也不会开心入职，这样的面试还有必要去吗？要不要通过这类面试锻炼自己的面试技巧？
解答：
要不要去明知不会加入的公司面试练手呢？这个问题的答案取决于你自己的具体情况。
如果你是有丰富面试经验，且近几年也有跳槽经验的“老手”，那么不用特意去参加这类面试，因为你的面试状态还是在线的，不用靠这类机会去调试，盲目参加可能会过度增加自己的求职成本，尤其是在“骑驴找马”的情况下，面试机会要慎选，毕竟请出假也不容易。
如果你的面试经验很少，也好几年没有“动一动”了，那么其实需要挑选几个这样的面试机会去调整自己的面试状态，顺便了解下当下的市场行情，找找面试时和HR、部门负责人等比较好的对话状态，也能在实战中减少紧张的情绪。（完）
震惊：这些事都不知道，劝你还是别投简历了！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《震惊：这些事都不知道，劝你还是别投简历了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否扪心自问过：你投简历是否经过深思熟虑？在此，小编建议你不妨阅读本篇文章，对号入座一下，如果你连以下这些事都不知道，劝你还是不要投简历了！
1.有针对性地改动简历
在投递不同职位时，最好有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽可能叙述的更详细些，以便HR了解。
2.求职信的写法
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，最好着重说一些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
3.简历最好放照片
简历上附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。
4.让你的邮件永远在最前面
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5.经常刷新简历
每次登陆求职网站时，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到。
6.不要投寄同一个公司多个职位
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，尤其是一些完全不相关的职位。
7.简历的投递格式
倘若是通过各种求职网站投寄，务必要严格遵循网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。不然，当心会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”行列当中。
8.要用私人邮箱
在给用人单位发送简历的时候，要记得用自己的私人邮箱，切勿使用公司的信箱。
9.投递简历的时间
一般情况下，HR会在上午9点半、下午2点左右浏览邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
以上就是小编今天为大家分享的关于投递简历的技巧问题，希望对各位有所帮助。
年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
那些跟风跳槽的人，后来都怎么样了？
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
有些公司经常有人去面试，入职的人却很少？面试有什么技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《有些公司经常有人去面试，入职的人却很少？面试有什么技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不少公司一年到头都发布招聘公告，是有多缺人？这个不排除公司招不到合适的人，但也有很大原因是，想应聘的人不懂得推销自己。要想成功入职，一般要走好这两步：第一步是推销简历。第二步是全力以赴通过面试。
有些公司经常有人去面试，入职的人却很少？面试有什么技巧
简历是一个人进入职场的通行证，也是一个不可或缺的门面。 找到一份适合你的工作，依靠你的简历作为跳板，所以你不能忽视写一份好的简历。 别胡乱应付了。 尽你最大的努力，并且知道如何把你的简历卖给你的人力资源主管。
要想入职，就要成功推销简历，看看高调的情侣们是怎么做的：
首先，我们必须成功推销自己的简历，这样做4:00
假设你的简历是完整的，逻辑严谨的，明确的，良好的类型，并感觉作为一个整体，这是一个很好的简历。做好以下4点，是锦上添花..
1. 简历中的关键词很重要，最好和大公司保持密切联系
人力资源搜索人才，会用关键词“知名企业名称+职位名称”进行搜索。如消费品行业巨头“A+A+公司”，人力资源在看简历时会这样搜索：AA+公司销售经理”，系统自然会搜索到求职者简历中出现的关键词..如果一家知名公司的名字出现在你的简历上，搜索的概率就会更高。
2.不要只选择最新文章
很多人可能会认为刚刚发布的最新职位最高的成功率其实并不尽然。因为刚刷新作业将排在前面，考生经常聚在一起的风投简历窝，竞争将十分激烈。相反，那些谁拥有半个月前，甚至在两个月前被释放的位置，几个候选人是谁，但不会有更大的成功机会。
3. 不断更新你的简历，以防失败
当HR搜索人才时，符合条件的简历按刷新时间顺序排列，一般只有一到两页..所以每次登录时最好刷新一下简历。每天至少刷新一次。刷新后，他们的简历会排在前面，更容易被HR找到。
4.使用小技巧，让你的邮件永远在顶部
人力资源部门必须看求职者每天邮箱，但他们肯定不会有看每一份简历，他们往往看前几页。你知道发邮件到指定邮箱业务的时候，有什么办法让你的邮件永远在它的顶部？
只需在发送电子邮件之前，将电脑系统上的日期改为将来的日期，如2021年。 因为大多数邮箱默认按日期对邮件进行排序，所以你的邮件要到2021年才会到达邮箱的底部。
面试中的输赢，掌握这三个关键技巧
通过以上这些技巧，你的简历一定会成功出现在人力资源总监的前面。如果您的条件得到满足，我们将进入下一部分找到了一份工作 - 面试。做到这一步，你有机会展示自己的才华在工作场所。
1.行动胜于实际夸响亮
不要自夸，而是尽可能地展示你最好的品质。 被人们发现，毕竟，是被动的。 你最好自己积极一点。 那些在面试中表现出高情商的人会通过积极的行动来展示他们的才能和美德，而不仅仅是谈论他们。
例如，他往往很早就到了，并且冷静地等待。面试官见面前会礼貌地敲门，并会以专注和有针对性的方式回答问题。对一些重要问题提前反复演练，心领神会，当场就会灵活应变..
2.要谦虚的态度，还要适当展现你的才华
谦虚是必要的，但在适当的时候，也要表现出你的专业能力。例如，当面试官询问你的专业学习情况时，你需要详细说明。需要时主动介绍话题..其他人，如言语能力，应注意谈话中语言的逻辑性、流畅性和准确性。
3. 说出来很自然，而不是自命不凡
不要吹嘘你的成就和能力，而是让他们自然地展示自己。这是应该避免的。例如，如果你直接用邀请的语气告诉面试官，“我做了什么，不简单，不容易做，很有价值”，等等，这样浮夸的语气，肯定会降低你对面试官的好印象。
这样的人往往有不切实际的期望只能挑选要做的事情，很难被大众踏踏实实地做工作。未来很可能处处碰壁，一个什么都没有。
总之，职场的竞争是前所未有的，要成功地推销自己，为自己找到一份好工作并不容易。每一个小环节，做好，极有可能让你直奔晋级..而稍有不慎，便功亏一篑..
仔细考虑计划的每一步，实施每一个细节，尽力做到最好，你就可以搬到你喜欢的职位，找到一个职业平台来展示自己的才华。
长期不上班的人都变成什么样了？
长期不上班的人和一直上班的人有什么区别呢？长期不上班，人真的会废掉吗？为了解开这些困惑，最近发起了“长期不上班，人真的会废掉吗？”的调查，收集了网友的表态，结果如下：57%的人认为长期不上班确实不利于人的发展，各方面会退化；仅有10%的人选择了不会，认为上不上班都不影响个人的成长；另有33%的人选择了“不好说，看人”，毕竟在相同的环境下，不同的人确实会产生不一样的际遇。（见下图）接下来就一起看看不同立场的人，具体是怎么想的吧。
选择了“会废掉”的人认为：
“时间久了会养成惰性，人会变得什么都不想做”；
“长期在家中，会被社会淘汰，再进入社会，会不适应”；
“一个月不上班我都忘了很多事”；
“工作13年，离职3年，连面试机会都没有”。
选择了“不会废掉”的人认为：
“和上不上班没关系，没目的、没追求的人才会真的废掉”；
“就算不上班，只要不与社会脱轨就好”；
“长期收租的你看他废掉了吗”；
“不上班的时间如果能拿来学习新的实用技能，也许会凤凰涅槃也说不定，要珍惜不上班还有人容忍和养活你的这段时间好好学习充电”。
选择了“看人”的人认为：
“看是否足够自律，能否劳逸结合”；
“长期上班还是不上班人群都有提升和废掉的机率，这个主要看人的自觉性和个人想法。不上班不断学习新知识、厚积薄发，上班的只知道混日子每天朝九晚五不思进取，如果这两者我觉得后者更容易废。”
“因人而异吧，不然也不会有那么多愿意做自由职业的人了”；
“我觉得要看自己。我八个月没上班，一直在不停地学习和充实自己，在做的事情也没有完全和之前的工作脱节，还学会了一些其他的技能。有效地利用充裕的时间去学习填充，对之后的工作也会有所帮助”。
除此之外，还有些网友的切入点很独特：
“会变得头发浓密”；
“可以睡到自然醒，可以有充分的时间亲子和陪护老人，可以不用再每天早上急急忙忙克服起床气。可以身心更舒展，可以不用一坐就坐一天，可以不再吃盒饭，可以不用被通勤暴晒和忍受严寒。享受自由，不香吗？”
最后，锦囊君觉得这个观点很不错：
“不上班不代表没事做，有自我增值的，有灵活就业的，也有在家做点微商或电商的，有私接活做业务的，只要努力，都是可以的。”（完）
51%的人因为HR而否定公司，你呢？
对于个人来说去面试不仅仅是被挑选，你也在挑选公司，而要不要进这家公司，个人最先的评判就是代表公司面试的HR。近期调查显示：51%的受访者会因为HR的个人行为而对公司打上差评；表示会中立不受HR迁怒的受访者仅占20%；另有29%的受访者选择了看情况。
选择会因为HR的个人行为而否定公司的网友表示：
HR就是求职者接触到公司的第一个人，也是理论上公司里面最会沟通的人，如果连HR都没素质，那公司能好到哪去？
HR体现公司整体形象。物以类聚，人以群分，HR不行，公司不会好。
面试时，面试官对求职者有第一印象，那么反过来，HR也是求职者对于公司的第一印象，重不重要，自己品。
选择视情况而定的网友表示：
有一定的参考价值，但不绝对，还是要结合具体事件来评判。
HR的个人行为会影响个人对公司的看法，但不是决定性的。
如果目标公司是大公司，可以再继续面下去。
选择不会因为HR的个人行为而否定公司的网友表示：
要看自己的选择重点，不会因为一个HR而否定整个公司。
既然是HR个人行为，那么不能代表公司。真正代表公司的是公司老板，所以老板的态度才是最重要的。
一般公司对员工都会提高职业素养和标准化的核心价值观，但是每个人都还是有个体差异的，所以不能一概而论。
此外，网友们还列出了面试中对于HR最反感的五大行为，它们是：
第一名：一味否定求职者；
第二名：敷衍了事，5分钟面完；
第三名：没看过求职者简历；
第四名：不看简历就让人来面试；
第五名：询问隐私八卦。
最后锦囊君想说，面试是双向选择，不论是面试官还是求职者都应该认真对待面试，毕竟大家都付出了时间和精力。祝大家面试百战百胜！（完）
《震惊了，43%的人会去这类公司面试！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“公司求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
