了解化工实验室研究员面试技巧,注意三个关键点。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《了解化工实验室研究员面试技巧,注意三个关键点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

面试非常考验应聘者的个人工作能力和个人表达能力,应聘化工实验室研究员,除了必须掌握相关专业知识意外,如何让公司发现你的能力也是面试成功的关键之一。在这一行业中,想要找到一份满意的工作,学习化工实验室面试技巧非常必要。简单来说,参加实验室研究员的面试,需要注意以下三点。

基本的化学和相关安全知识

在化工实验室中工作,安全永远是第一位的,不管你有多么优秀,只要出了安全问题,对于自己的职业生涯、身体安全都是非常不利的。对于公司而言,出了安全问题也会是比较重大的事情。所以在面试中,展示自己懂得相关安全知识,可以保证化工实验室的研究安全进行是一切的基础,在面试中,向公司展现这部分能力,可以让公司对你更加信任和放心。同时,还可以说说自己对实验室日常维护的想法,以及一些基本的化学知识,来充实自我形象。

突出自己与化学有关的工作经验

面试化工实验室研究员,有化学相关的工作经验非常占优势。在讲工作经历的时候,可以突出自己与化学有关的工作经验,比如可以说一说自己协助完成了高分子材料的合成和成型,协助完成溶液的配制或是什么试剂的提纯,按照SOP进行了怎样的物理和化学性质的测试。或者讲一讲自己可以独立负责哪些实验室实验操作,能否独立进行一些小试剂放量反应操作等等,如果是擅长实验结果的记录以及文档处理的,也可以重点提一提。WwW.ZC530.CoM

对化学实验和操作有一定兴趣

在未来的工作中,可能还会接触到更多以前没有进行过的实验,所以保持学习的心态很重要,在面试中,可以更多地突出表达一下自己对化学实验的兴趣,表达自己对新事物的接受度非常高,并且对化工实验的操作有浓厚的兴趣,这样公司才会更相信你可以做好这份职业,并且不断地进步,将来也有机会能够负责更多更复杂的化工实验。

化工实验室研究员面试技巧其实并不难,不管是什么职业的面试,面试官都会问一些与工作经历有关的问题,来了解你的工作经验,要学会挑重点,着重说一说与应聘岗位有关的职业经历,并且突出自己在实验室安全方面的相关知识。最后,突出自己对化工实验的兴趣也很重要。

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简历制作的三个技巧


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历制作的三个技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

这里所谓的简历达人不是指本身具有多强能力的人,而是说这类善于做简历的人,他们能够将本来无亮点的自己展现地相当吸引人,为什么他们能够做到这些那原因就在于他们做简历可是有技巧的,而不是像普通求职者那样直接陈述内容。下面看看达人做简历使用的三个技巧,当然也可以查看简历制作注意事项及技巧PPT教程学习简历的写作技巧。

善于利用实践性的经历比如说培训经历、在职学习经历,如果本身学历不够高那运用此类实践性经历可以起到很大的好处,不过我们要看清这类实践经历可是指学习方面的而不是兼职或者实习经历。那些在饭馆里当服务员或者在大街上发传单的经历可不算此类型,而且这些经历严重影响求职者的形象度,比方说一个大学生如果不是家庭经济条件所迫而去酒吧当服务员好吗?时间能够浪费在这种没有用的地方吗?端盘子能够让我们获得什么高深的专业技能吗?这反而让我们接触到一些社会当中的不良现象,并且可能会对我们的思想产生很大的改变,使得我们产生了利用不好的方式去获取金钱的想法、行动等。

学会挖掘自己的成绩,所谓的成绩在学习方面主要是考试成绩、奖学金等,在工作方面则主要是业绩状况。很多人总是把成绩当初了具体的东西,并且完全将其视为数字类的东西。如果不是数字类的东西就不能算作成绩吗?比如说成功地处理某个客户的投诉,本来客户要向工商部门以及媒体投诉企业,你采用的手段是什么样的把这场事故平息掉了?这不属于一种成绩吗?

善于利用自我评价,自我评价不是自己想怎么写就怎么写的吗?那对于企业又有什么价值了?比如勤奋这个品质,那你可以利用学习或工作方面的具体行为展现勤奋这个品质,不就使其发挥了作用吗?

电脑族护眼必学三个技巧


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如今,许多的职场电脑族都很重视日常护眼方法,因为对于电脑工作者来说,长时间用眼是不能避免的。因此,女人为了可以呵护职场健康,保护好双眼,小编一件以下是三种可以有效护眼的好方法。想要了解夏日职场女性如何护眼的内容,赶紧来看看吧!

1、菊花茶

女性哪些技巧可以护眼呢?电脑族护眼技巧有哪些呢?菊花对治疗眼睛疲劳、视力模糊有很好的疗效,中国自古就知道菊花能保护眼睛的健康,除了涂抹眼睛可消除浮肿之外,平常就可以泡一杯菊花茶来喝,能使眼睛疲劳的症状消除,如果每天喝三到四杯的菊花茶,对恢复视力也有帮助。

菊花茶中加入枸杞,两种都是中药护眼的药材,泡出来的茶就是有名的菊杞茶,尤其是学生常在澈夜温习功课之后,都出现眼睛疲劳的毛病,近视的人更是经常感到睛睛乾涩,常喝菊花茶能改善眼睛的不舒服。还有一种像黑色米粒的决明子,煮成茶汁来喝,也是很好的护眼饮料。

2、味噌汤

味噌沾料,电脑人要多用常常在工作上需要用电脑的你,或是常常玩电脑的你,可要注意了喔。您是否一天至少六小时在接触电脑吗?记得每天至少都要喝一碗味噌汤唷!味噌是用大豆跟米发酵制成的,含有丰富的B12,是素食者摄取B12的重要来源。

味噌还含有一种特别的酵素,能将身体内的放射线排出体外,曾经接受过化疗或是长期使用电脑的人都应该经常食用。为了不破坏味噌的酵素,烹调时,最好在熄火前才加入,可代替盐跟酱油。将味噌、檬汁、糖蜜各一汤匙调匀,便成为可口的天然调味料,用来沾氽烫的青菜像秋葵、芥蓝、茭白笋或绿花椰菜最适合。

3、一杯热水

各位朋友们是否也有眼球乾涩、视力模糊等现象呢?这是很多电脑族的通病喔!喜欢熬夜上网的网路迷,对眼睛更是一大伤害。医师建议经常使用电脑者,最好把萤幕调查到眼睛平视低十到二十公分,可降低眼睑上提的机会。

除了要让眼睛多休息外,还要经常眨眼来湿润眼睛,因为一般电脑工作者,在专注萤幕时眨眼次数会由每分钟二十二次降至七次,不知不觉使得眼球表面泪水蒸发过多,因此乾眼症会更加恶化。在电脑旁放一杯热水,增加周边湿度,以减轻眼睛不适的情形。多一份保养才多一份健康喔!

小编碎碎念:上面就是适合电脑族护眼的三个技巧介绍,希望可以帮助都市女人护眼。当然,除了上面三个方法之外,平时可以使用仙人掌预防电脑辐射哦。尤其是久坐电脑同学们赶快去找颗仙人掌,不但可以增加绿化,还可以保护一下眼睛。

掌握这三个“充分”,通过公务员考试面试不是梦


不少人都向往着公务员工作的稳定有保障,每年都会有不少人拼尽全力去考取公务员。但毕竟僧多肉少,就算突破重围通过了笔试,公务员考试面试也依旧不容易,有些笔试成绩很优秀的求职者,最后却因面试表现不好而落选。其实求职者只要掌握以下三个“充分”,在面试过程中会更容易拿到高分哦。

充分认识

为了能够更加充分地迎接面试,首先要对于自己所报考的部门有深入的了解和认识,每个不同的部门都有自己特殊的属性,在考试的过程中侧重点以及形式均会不同。此外,不同部门的考试形式也会有所区分,比如税务局的考试形式是结构化小组的模式,而海关的考试形式是笔试和能力测验。因此,要提前了解自己部门的一些政策方针、使命要求都有哪些,面试的形式是什么,在考试过程中是否有专业知识的涉及,报考岗位所需要的具备的能力是什么。做到心中有数,更好地明确自己的方向,才能事半功倍。

充分准备

知识的准备:

1、关注主流媒体关于社会热点的报道。了解时事热点,增加自己的知识储备,同时也能够培养自己的思维能力。

2、关注所报考单位的官网、微信公众号等,了解部门实时动态。例如举办的活动,下发的文件要求等,以便于更好地了解部门。

外在的准备:

1、言语的表达。国考面试说话非常重要,所以要想自然有条理地表达出自己的想法,必须要通过多加练习。

2、外在气场,要落落大方,切勿过于紧张,唯唯诺诺。

充分练习

肚子有货,嘴张不开,那前面所有的努力就白费了。练习分为不同的情况,可以根据自己的实际情况来进行:对于自律性特别强的求职者来讲,可以自行在家练习,对着镜子、自己录视频答题,回放自己的答题情况是如何的,查漏补缺;对于自律性不太强的求职者来说,可能需要外界给予压力,可以找同伴或者通过报班的形式来进行系统的学习和练习,效果可能会更好。

虽然说每年的公务员考试都是千军万马过独木桥,竞争激烈是注定的,但也不是毫无技巧可言。求职者在准备公务员考试面试时,在不断提高自身能力及知识水平的同时,可以注意做到本文中提到的三个“充分”,在面试中将会更容易拿到高分,进而成功考到公务员哦。

职场的三个黄金法则


办公室的人际关系说简单不简单,因为同事之间在工作上难免会有磕磕绊绊的小争执。说复杂也不复杂,因为我们都是为了生活,为了自己的目标而奋斗着。其实只要掌握了以下几个黄金法则,与同事共处绝不是难事!

一:真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人,而且极力的掩饰了自己,这样以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

二:乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑,总是板着个脸给人太严肃的样子,会让人觉得很不解。

如果你给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

三:尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的,有的人会因为对方是同样职位的同事而看轻了对方,甚至出言不逊,这可是很得罪人的,要把对方放到同一个高度来审视,当成朋友去尊重。

人都是互相的,尊重也是。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的关系。

5个关键点,让简历赢在细节


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制作简历时,很多求职者都把心思放在简历的内容方面,容易忽略一些排版格式问题。尤其是应届毕业生,缺乏经验,容易在排版就经常会犯错,小编为大家整理出了求职者在制作简历时容易犯的五大排版问题。

5个关键点,让简历赢在细节

1. 字体

如果一份简历里面使用了3种及以上的字体,那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道,使用字体种类过多绝对是排版中的穴位。

简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来,使用黑体(或者加粗宋体)做标题,宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示,虽然屏幕显示看起来舒服,但是打印效果并不是很理想。

2. 字号和修饰

既然说了字体不能太过多,那么如果区分就要靠字号了,其实一份简历里需要区分的层次没有多少,大概有五层:

A:名字和标题(放在一个顶端,天然有效区分,名字作为可选大号字,地址、电话等不做任何修饰)B:教育研究背景、实习工作经历、课外实践活动、个人发展能力等大标题(英文大写字母,加粗,可选大号字,下面用1.5pt的线分隔)C:学校、公司、社团课程名称(可选英文大写字母,加粗,标准以及字号)D:部门和职位(可选加粗,可选英文斜体,标准没有字号)E:具体教学内容/正文(不做表面修饰,用bulletpoint分条列示)值得我们注意的是,中文进行简历信息尽量不要用斜体、不要通过使用或者下划线、正文要求尽量自己不要加粗。在同一张纸上设计尽量选择使用对于同一控制字体,以宋体为佳。标题问题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等,正文以五号宋体最为一种常见,如果学生经历时间不多,可以直接使用一些大一号的字体,如小四。

3. 标点

标点也是个问题?或许有人会惊呼:“HR也太小气了,连这种地方都挑刺?!”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号,心中是否有10,000(正确写法:10,000)只草泥马呼啸而过的声音?

所以中英文的标点符号使用必须要各归各位,正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点,这个并没有特别的要求,但是简历中普遍的单行和bulletpoint点上句末标点的话显得多余,一般不加,如果想加那么就全部加上,一行有一行没有是很不协调的。

【、,;】三个要灵活运用,如果这样一句话里要表达能力两类不同意思,每个学生意思又不止我们一句话,就别全用逗号了,中间【;】一下吧。

例如:深度参与XXXX项目,在后台负责数据,文档,报表,会议记录的收集,分类,保管工作,提高团队工作效率,同时对一线业务进行访谈,采样,问卷,及时发现方案中的问题,反馈给后期管控部门.. 你咆哮着去看这个地方吗? 大哥你键盘不止逗号啊!!

4. 简历的信息层次

很多人写简历,恨不得把自己所有的经历都写在上面去,这会导致麻烦,混乱的形式,让面试官继续专注寻找找不到当。贪多完美多,反而得不偿失。事实上,在写简历的时候毕业的学生,要根据所选择的单位和职业调整你的简历。有用的和相关的食品忍了,即使它是辉煌的,但对于那些单位应该有求职经验并不重要,必须果断地删除了。只要重点,告诉你为什么能胜任这份工作的面试,这是一个完美的简历。

5. 简历模板

简历模板有多种格式,其中常见的有:时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便,也有助于HR清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职,或者你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采用时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好地表现你的可塑性,假如你要换一个行业,最好采取功能型简历。把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放主简历的开头,给HR留下深刻的第一印象。不过优简历网提醒你,功能型简历一旦设计不好,会显得冗杂晦涩,让人觉得你在刻意隐瞒什么。

简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历版式编排要美观大方,让人阅览起来一目了然。版式效果好,就能赢得很好的第一印象,这样招聘者会用心阅览下去。

职业生涯成功的九个关键点


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业生涯成功的九个关键点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

如果在职业生涯中都能找到高人指点,绝对可以提升职业高度,高于同龄人、同班人,身边人。

高人指点。如果在职业生涯中都能找到高人指点,绝对可以提升职业高度,高于同龄人、同班人,身边人。

贵人相助。贵人只相助他们看好的人,这些人是自立的,是昂扬的,是向上的,是不怕困难的。“小人”监督。在职业生涯中,对立面太有帮助了。

自己努力。努力要加上两个极其有用的前提:一个是方法,二是选择比努力更重要。

菩萨保佑。“我这里不是讲佛学,我讲的是世俗,是最浅显的道理,应该理解成革命的乐观主义精神。”

顺势而为。在人生进步飞速的时候,依靠的是自己的内在。

潮起潮落。原本就是生命的常态,如果你把握了生命的主动权,你的每一次新的亮相,都会让人感觉你上了一个新的台阶。

用进废退。你应该成为一个随时都在准备的人,即使永远没有属于你的机会,至少可以做到独善其身,职业人生就赢了。

良好习惯。工作的习惯,会变成你终身的习惯,习惯的好坏,是生命质量好坏很重要的一个砝码。

简单轻松。有一句话,叫“镶着金边的乌云”。乌云后面因为有太阳,所以才会有金边。你的心里超过某一个高度,你的职业生涯就会提升到一个新的高度。

三个熬夜危害 影响职场健康


现在,有不少的职场人存在经常熬夜的问题,职场犹如战场,尤其是职场上的女人,只有在健康身体的基础上才可以战斗。虽然白领的精力都比较要强,但是女人不能为了工作加班到深夜,这会影响职场健康。所以,职场女人经常熬夜的危害有哪些呢?我们来看看下面的介绍。

一、容易惹上宫颈疾病

熬夜危害很多,为了保障职场健康,我们需要了解女人经常熬夜会带来哪些危害。现在女性很多都是女强人,经常把工作放在嘴边,无论吃饭、睡觉。因此,出去应酬,加班的机会也多,造成很多女性都在凌晨3、4点才躺下床去休息,一旦和日常的生物钟规律相违背,又容易造成失眠、神经衰弱等症状的出现。

长时间的熬夜,会使女人感到下身不舒服,阴道分泌物过多,出现异味、腰腿酸疼、下腹坠涨、排尿困难、出现血尿等等。据专家统计数据显示,经常熬夜的女性的体检结果有40%的女性饱受各种宫颈疾病的困扰,甚至发展成为恶性病变。使身体的情况一落千丈。

二、容易患乳腺癌

日夜班颠倒的女性朋友们,其实潜在着患癌症的高风险。经常上夜班不仅会让女性睡觉的时候经常性失眠,而且还会出现疲劳、情绪低落、对旁事无动于衷的现象。而且又因为工作繁忙的原因,缺乏应有的锻炼,造成身体机能的衰退、抵抗力降低,增加了患病的几率。

据数据统计,经常上夜班的女性,有7成以上患有不同程度的乳腺增生。由于长期的加班以及熬夜,身心受到巨大的压力。而且引发乳腺增生的一个很重要原因就是经常熬夜。乳腺增生病变就会成为乳腺癌。

三、导致内分泌紊乱

经常上夜班或者因为应酬熬夜的女性,通常都会使身体出现不同程度的损伤程度。容易导致内分泌失调,出现紊乱状态。减少了体内的褪黑素,增加了雌性激素,而雌性激素的过多就会增加了女性患乳腺癌的风险。

内分泌紊乱会导致女性皮肤毛孔粗大、脸色暗黄,甚至出现月经不调等妇科症状。睡眠时间的不正常让日常生活以及工作受到影响的同时,还会患夜班综合症。

小编碎碎念:上面小编给大家介绍了职场女人经常熬夜的危害,所以,为了保护职场健康,我们需要远离一些经常加班熬夜的现象。小编也是希望大家一定要爱惜自己的身体,女性只有身体养好了,才能有精神去工作,加油吧。

完美跳槽离职的三个阶段


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现在这个社会,很少有一个人能够在一家公司做到退休,即使你愿意,可能也有这样那样的原因,使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作,才会让双方都感到好聚好散,没有什么遗憾呢。

以下就我个人离职前的心态以及交接准备工作和大家分享,跳槽的人在离职前分为三个阶段:

第一:初始阶段,即刚刚产生想要跳槽的念头,一般是在正式离职前六个月

这个时候,大多数人已经对公司产生了一定的想法,至少不让自己那么愉快,却又不太好说出来,那是一种感觉,比如说好加薪不加薪;说好让自己负责什么却又变卦;或者本该升职的却没有;更甚着有人看自己不顺眼,处处与自己做对,使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样,心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很强烈。

但与此种心情相配的工作模式:收拾不满的心情,更加用心工作,同时整理工作档案,比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理;把以前没有完善到底的各种事项全部完善。

第二阶段,离职前三个月:心中离职之心明确,开始寻找新东家。

这个时候,注意上班不要频繁聊天,切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品,我相信男TX私人物品不多,但女生的东西可能多些,比如象我自己是一个人一个办公室的,衣物小玩意书籍以及其他杂物多到不可想象,没办法,这么多年零零碎碎的拿到办公室,自己根本不觉得,这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿,那个时候你如果大包小包的拿东西回家,你就会发现有人象看贼一样看你,你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好,让人很是伤心,很影响心情。

在这个阶段:同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档;该拷贝的拷贝走,该删除的彻底删除,该卸载的全部卸载;比如我是将所有文件转入自己的笔记本电脑,包括所有工作邮件,在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作,而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中,里边什么都没有,包括聊天软件也全部卸除,电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的,本来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX,建议购买至少4G的U盘使用。

第三阶段:正式递交辞呈,在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。

在递交辞呈之前,首先计算好自己递交辞呈以后的工作量,制作清单的时间。这一点很重要,只有估算好离职时间,才能准确去新公司报道。

正规的公司一般交接时间都有至少一个月,那么你可以慢慢制作移交清单。否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单,以防万一让你几天走人。(完)

BBS热帖讨论:

讨论:财务离职应事先做好哪些工作

职场人成功转型的三大关键点


转型,也许是每个人都逃不掉的命运。而在20xx年,转型会降临在更多人的头上,经济结构转型、产业环境改变、职业规划意识的苏醒等原因都在催促人们思考转型,面临转型,解决转型。转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种,稍有不慎就可能对职业发展造成震荡,甚至带来职业生涯的断层。今天我们和大家一起关注三类不同类型的转型。

一、被裁后,被迫转型

金融危机的后遗症就像赶不走的雾霾,20xx年底,基金、证券、手机、光伏、制造业等行业又开始纷纷裁员。大环境的起伏跌宕,总是让职场上的片片小舟陷入狂风恶浪。

Alex是某基金公司的金融产品销售。前几年形势好时,他赚了点钱,比一般的销售风光得多。而今年,情况很不乐观。受到行业势态波动的影响,公司传出了裁员的消息:年底合约到期的人,都不再续约。这对Alex来说就是一个晴天霹雳,原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向,他不得不思考未来的打算。

本想在基金行业中另谋高就,可现在是整个行业都在波动,又临近年底,招人的公司很少,有些公司去了也不靠谱。自己到底还能做什么?转型,成了被逼无奈又不能不面对的课题。

二、立足职业规划,主动转型

Helen毕业后在一家出版社工作了一年,这份工作是父母托人帮忙,她还进了编制,成了有名有份的“正式员工”。可工作的一年里,Helen越来越找不到上进的动力,每天都在重复着同样的工作内容,抵触的心理越发强烈。读书时她最喜欢的是画漫画,原本以为进出版社能和图书打交道也算不错,可进来后才发现完全不是那么回事。Helen想扭转局面,去做自己喜欢的工作,于是毅然辞去了出版社稳定的工作,费尽千辛万苦应聘到上海一家卡通设计公司。一年后,Helen在设计工作上取得了很不错的成绩,她做得如鱼得水。虽然后面还有很长的路要走,但她很庆幸当初勇敢放手一搏。

过去五年来,国内职场人从被动接受职业规划到主动思考个人职业规划、主动与职业规划师探讨职业发展;从将信将疑到积极学习,从被动就业到主动择业,都预示着国内职场人已逐步迈向主动规划、主动掌控自己职业发展的时代,20xx年转变还在进行中。

三、事业单位转制,积极转型

Bruce在报社工作了四年,工作虽然辛苦,但有事业单位编制,福利不错,他才按住性子,老实埋头干活。可现在这碰上事业单位改制的事儿,报社上下都议论纷纷,“没有编制了,感觉就像没保障,福利也不像过去那么丰厚,这以后可怎么办啊?”资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路,也有部分人“死守阵地”。Bruce看着大家都分头行动着,心里也有很多想法。如不是之前掂量着这是一份体制内的工作,这辛苦、钱少、东奔西跑、顶着各种压力的“新闻民工”的生活,其实早就想结束。这次的转制,也算给自己另谋出路的一个契机。20xx年,他希望自己能有个全新的开始。

20xx年3月23日出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》,明确了事业单位改革的总体目标和阶段性目标:20xx年至20xx年,在清理规范基础上完成事业单位分类,部分转为企业或划归政府行政机构。迈入20xx年,更多的事业单位将相继进入转制流程。改制大大削弱了“事业单位编制”这一曾经固若金汤的保障,让不少人慌了神。未来的保障少了、不确定越来越多,该何去何从,成了最大的难题;而本来甘愿当“温水青蛙”的人现在则纷纷主动出击,谋求新的发展。

专家建议:变动中抓机会,转型中谋发展

任何时代的人都逃不过大时代变迁对个人发展和生活的影响。大环境的变化,是个人难以驾驭和掌控的,唯一的办法是勇敢调整自身的步伐顺应发展。20xx年赫然眼前,转型近在咫尺。变动,带来了全新的机会,更要面对新的矛盾和风险。专家提醒职场人在转型的过程中要特别注意以下几点:

第一,务必明确目标,职业定位先行

转型中最可怕也最致命的问题是,没有明确的职业定位。是否有转型必要,要转向何方,转型的通道是什么,一系列的决策都是以职业定位为基准的。所以在转型前,必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位,假如职业定位并不清晰,务必请教职业规划师。

第二,知己知彼,透彻分析目标职业

想要确定转型目标,首先是基于你对自己的清晰了解,然后是对目标职业的透彻分析,这是所谓是“知己知彼”。要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等,对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。如果自己资源有限,不能对客观情况进行全面的了解,最好的办法也是请教专业的职业咨询机构。

第三,积极乐观,做好周全准备

做好了转型决策之后,你还要做好相关的准备工作,制定靠谱的转型行动方案,具体包括以下两点:1)技能和知识的储备。在对目标职位有清晰的了解后,针对自己的情况比对寻找差距和不足,在技能和知识方面进行学习;2)心态准备。进入一个新环境或新领域,遇到困难是在所难免的,一定要积极、乐观地去面对。

每一年都过得飞快,面对变动,职场人普遍感到“无力感”蔓延;20xx年在一切未就绪中到来,转型成了解决20xx年遗留难题的方法之一,焦虑、忐忑、浮动又在新旧年交接之际一涌而出。既然逃不过这样的时代命运,那么只有做好自身发展的规划,明确自己的目标,才能以不变应万变之势,做职场的胜者!(完)

职场新人面试要做好三个“第一”


对初次找工作的毕业生来说,如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?应做好三个“第一”。

第一句话

面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。

第一动作

一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?

第一印象

面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位,考官会考察求职者的艺术气质,这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。(完)

简历中的三个主观误区


职业咨询专家认为,毕业生写简历最大的误区是思维问题,自说自话,完全以自我为中心,不从用人单位的角度看问题。

不用数字论证

简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历,是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点,在这几个部分浓墨重彩。但是,一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现:

曾获得班级一等奖学金两次,班级二等奖学金三次。

担任校学生会部部长,组织过多次大型活动,组织能力突出。

简历要用事实说话,事实要靠数字支持。HR与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看,班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩,说明他在学习方面一直名列前茅。但是,学校不同、专业不同,奖学金的发放数量不一样,光写出几等奖学金,还是不能让HR对你建立起直观认识,这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率,如一等奖学金(1/25),这就说明25个人中只有一个人能获得,那么一个班级一般50个人左右,这个求职者绝对是班级的尖子了。

第二个例子中,虽然求职者强调有组织大型活动的经历,但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动,活动规模怎么样,当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成:担任学校口才协会会长期间,曾组织过校级演讲比赛两次,参赛人数达300人,是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间,协会会员达到100人,成为全校第三大社团。效果就大不一样了。

自我评价十全十美

自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写,很多毕业生把握不定。不写呢,觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩,没有展示个性魅力;写呢,总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点,说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨,毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句:

本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,细致踏实,对工作精益求精、积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,乐于助人,具有较强沟通、协作能力;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

从简历上的自我评价上看,这个求职者简直就是一个完人,基本具备了一切职场人士的美德。

用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的:

一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作,勇于创新、喜欢接受挑战的人,比较适合做销售等职位,而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。

二是用人单位通过日后的面试,对求职者得出一个企业评价,企业评价与简历上的自我评价比较,两者较为一致,说明求职者自我评价较客观,而两者差距较大,用人单位就要考虑求职者的诚信度了。

明白了用人单位看自我评价的目的,毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点,最好结合职位要求,突出某个能胜任职位的优势。

毕业生对网上的那些自我评价不要单一的进行复制粘贴,要先看看自己符不符合,写的时候不要总是太泛泛而谈。有时候要根据自己要申请的职位进行专的阐述,这样比看起来像完人那样往往要好很多,并且更能让HR感觉也许你能胜任该职位。

只有态度没有结果

毕业生由于没有工作经历,求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上,往往会看到这样的语句:

自幼向往记者职业,立志于从事新闻工作。

这些话语透出毕业生只关注自我,自说自话的思维定势。兴趣、爱好是干好工作的前提之一,可是空说无凭,HR喜欢看到毕业生兴趣、爱好的结果。比如自幼立志从事新闻事业的人,在上大学期间是不是掌握了新闻专业基本知识,是不是有过新闻采写的基本训练,有没有在相关的媒体或者校园活动实习,有什么作品发表。没有结果的兴趣和态度,会被HR当作没有相关素质、能力的表现。毕业生们其实不乏类似事例,只是思维没有扭转过来,没有好好地搜集、准备。

跳槽前问自己三个问题


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《跳槽前问自己三个问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

网友revin的困惑:

原来的工作干了快3年,看似没有太大前途,虽然25岁感觉转行还可以拼一拼,但是不知道自己到底喜欢干怎样的工作。也不敢再乱尝试,骑驴找马,生怕再次选择错误,我该怎么办呢?

本期专家:严华鹏( 国家二级心理咨询师)

你用了“看似”这个很有意思的词,不知你这“看”是怎么个看法,仅指是感觉,还是已经分析过自己、分析过现在的工作、分析了自己的过去、现在、将来?建议你问问自己以下这些问题:“如果我失去现在的工作,我会失去哪些?我又会得到哪些?”“如果转行,我做好了哪些准备,这些准备和我要转的方向一致吗?”“如果裸辞,我能顶得住自己心里的,外界的压力多久?这段时间里我有把握转行成功么?”每条都罗列三到四点,然后挑出利弊中最重要的,似乎你的问题的答案也呼之欲出了。(完)

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