遇上面试官的冷嘲热讽,逾4成人选择忍受!。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《遇上面试官的冷嘲热讽,逾4成人选择忍受!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试官就可以不尊重人吗?近日,发起了一项投票调查“遇上面试官的冷嘲热讽,你会怎么办”?调查结果显示,41%的网友选择了继续忍受,直到完成面试;32%认为应该当场反讽回去再走;另有11%的网友遇到此类情况时会立马走人。跟着锦囊君一起来看看网友们是怎么看待这个问题的:

选择忍受,完成面试的网友是这么说的:

“出于基本礼貌,我会完成面试,但是心里基本就把这家pass了。不尊重面试的企业,估计也好不到哪里去吧。”

“不予理睬是理智?;幽默应对是风度;巧妙化解绝对是机智。”

“万一是一个考验呢?现在社会招聘,不仅看你的文凭,而且对你有个全面的评价!”

选择当场反讽再走的网友:

“不会尊重别人的人不值得被尊重。”

“应该以其人之道还治其人之身。”ZC530.COm

“看面试官冷嘲热讽的内容是什么,如果我当时能反应过来,并且能立刻想到礼貌反驳的话语,我就会立刻反驳;如果不是,就只能回去各种后悔了!”

选择马上走人的网友的理由很统一:

“没必要忍受和当场反讽,这样的公司长久不了!”

为了生活低头并不丢人!

锦囊君对此的看法是:如果这位面试官触碰到了你的底线,无论是忍受、反击、立马走人都是你的个人选择,但在公司和工作与自身的匹配度十分契合的情况下,向生活低头,学会忍受,就是你的胜利。

有位网友留言说:“这可能是企业招聘的一个社会性环节考验。”那锦囊君想说:如果在此背景下,那也反应了这个职位也许需要长期接受他人的冷嘲热讽以及不小的压力,在考虑到这点后的求职者,问问你的小心脏能不能长期承受住呢?

需要注意的是,有时候为了职位招聘的需要,面试官会在面试中特意安排“冷嘲热讽”的环节,来测试候选人的抗压能力。由此向候选人释放出这样的信息:该职位需要长期接受他人的负面情绪,这个时候作为求职者应当自问一下,这是否是自己想要的工作,自己的小心脏能不能长期扛得住这样的压力。(完)

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八成人面试泡汤


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《八成人面试泡汤》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

95%的面试官着重考察应聘者的心理素质与抗压能力;82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”;86%的大学生希望了解缓解面试压力的方法……这是由北京师范大学郑日昌教授受大学生心理咨询专业委员会委托所作的《中国大学生面试压力调查》所显示的。

该调查结果在北大发布,专家指出,大学生求职过程中,“微表情”是普遍存在的,这暴露了学生在压力下的心理素质,顺利面试就不是那么容易了。昨天,人力资源专家、教授也聚集北大,为中国大学生如何缓解面试压力进行研讨。“面试者往往已通过初步筛选,符合录用的基本条件,在面试阶段,大部分考官其实更看重面试者回答是否自然流利,逻辑严谨,显示良好的心理素质。信息的传递有70%是靠非语言符号进行的。轻松的态度和表情往往可以给考官自信、富有经验、社交能力强的感觉。”职业专家表示。

调查显示,与考官愿望背道而驰的是,有82%参加面试的毕业生会出现各种小动作,如不断抿嘴、眼光闪烁、挠头、摸鼻子等“不自然”的“微表情”,但仅有60%大学生能确定自身处于紧张状态。郑日昌教授分析,这些并不受意识控制的“微表情”,透露了面试者内心极高的压力。而调查也发现,93%的大学生面试压力来源于担心考官对自己的评价,而不是对自己实力的担忧。另外几个压力源则分别是竞争激烈、自卑、对前途的担忧。肢体语言的秘密就是这样的泄露了。

北京师范大学心理学系刘翔平教授认为,面试前深呼吸、咀嚼口香糖等方法都能有效缓解压力,因此咀嚼口香糖可降低人体唾液皮质醇水平,并能增强α脑波,有利于减压。不然,遇上压力面试题就会完全崩溃了。

面试官的陷阱


面试时,你一切表现良好,面试官似乎对你印象不错。就在面试要结束的时候,面试官突然像想起什么似的,对你说:“可否拜托你帮我们查一查这方面的资料,我希望下次面试的时候你告诉我们有关的情况。”此时你就要小心面试官提要求或是“陷阱”。而肯定的是这些面试官给你的面试陷阱是你的一个机遇。

千万别小看面试官这最后不经意的“拜托”。其实这是面试官在本论面试中给求职者出的最后一道考题,面试官的目的也不是请你帮忙收集资料那么简单,而是希望通过这个环节能够考查你的学习能力———在有限的时间内,你能了解到多少资讯,以及你对资讯进行分析、整理、归纳、总结的能力。所以,如果你对这个公司有意向的话,绝对不要怠慢这个“请求”。也许你也明白这个道理,于是你打算一口应承下来。停住!你千万别这么做。

首先,你要仔细看看面试官“拜托”你的内容,然后快速分析它的难度,在有限的时间里你能够完成多少,以及你愿意投入多少时间。如果“拜托”的内容难度不大,而你也恰好有时间完成,这时你就可以一口应承下来:“好的。”但话不能说得太满,不能打保票说一定可以了解到什么程度,只应谦逊地说:“我试试,下次面试的时候我把了解到的结果告诉你。”如果“拜托”的事情难度很大,了解起来颇费周折,而你本人也不愿意投入(或者没有条件投入,比如你还要正常上班)太多的时间和精力,那么你就可以这样对面试官说:“我愿意帮你了解这方面的资讯,不过因为还有其他的事情要我处理,所以我只能做其中的一部分(要说明具体是哪一部分,以及了解到什么程度),如果将来我能加入贵公司的话,那时我将乐意为公司做完全部的调查。”

有时候拜托你的内容有些敏感,比如是某个领域的专业信息,在国际惯例上,收集相关的资料需要公司的授权才可以进行。那么你就要提出来:“我很希望能帮你收集这个信息,不过根据有关法律(或国际上的惯例),我要有贵公司的授权才可以,而目前我还不是贵公司的一员,所以我认为由我来进行这项调查不是很方便。”

总之,在面对面试官的“请求”时,一要打起精神,高度重视,二要提高警惕,避免陷阱;三要答复得有理有据有节,不卑不亢。了解面试的基本模式,多同人家一起面试技巧分享。

面试官的面试技巧方法


作为一个面试官,你了解公司到底需要什么样的人才吗?你知道公司预期的目标吗?你能看穿应聘者真是的实力吗?到底该如何来进行面试才能达到满意的效果,为您做出以下几点总结:

1.确定明确的面试目标

常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作能力,影响应聘者的工作选择以及帮助应聘者做出正确的工作选择等。这三种目标虽然共存于同一面试过程中,但是由于组织及其工作岗位的实际情况不同,三种目标的相对重要性也会不同。因此,对于每一次面试,都应明确目标,并突出重点,这样才能为面试官成功地主持面试提供明确的方向。具体的做法可以是:在面试开始之前,由招聘经理制定出应聘者来访的活动日程,确定面试的具体目标,交由人力资源经理或高层经理审校,再由人力资源部召集面试官开会,详细地讨论各面试目标的具体负责人以及面试时间的安排,使面试官对何时考校应聘者、何时进行公关宣传、何时开始实况简介达成共识。

2.确定工作岗位的预期业绩

预期业绩是指组织对应聘者业绩水平的期望标准。由于考核应聘者能否达到工作岗位的预期业绩是面试目标的关键,因此.确定预期业绩是准确考核,乃至成功面试的首要步骤。预期业绩包括目标、工作障碍和能力要求三部分,确定预期业绩时也应从这三部分着手进行。

(1)确定日标

目标作为预期业绩的组成部分,必须是具体的与可衡量的,例如:推销员的目标是:在无需经过竞争性投标程序的情况下与客户完成一次销售,但如果模糊地描述成与客户有良好的关系,就会导致他人对目标是否实现存在争议,并且由于目标不可衡量,也会使组织无法通过面试来准确考核。

(2)确定工作障碍

工作障碍是指为了实现目标所必须克服的问题。

确定工作障碍的前提是能够区别绩效不同的员工。比如,处理一般的退 款要求对于办事员来讲不是一 个工作障碍,因为这是绩效好与绩效差的员工都能够有效完成的工作。但是,为一位怒气冲冲,而且丢了发票的客户处理退款就是一个工作障碍,因为它能够区分不同绩效的办事员。

(3)确定能力要求

能力要求是指员工在面对工作障碍时所采取的组织期望的行动。但在有些情况下,招聘理可能并不介意应聘者采用什么行为,只要问题解决了就行。然而员工如何处理工作障碍往往是区分绩效的关键所在,因此.为了找到优秀的员工,应该尽可能具体地描述能力要求,其中包括可观察到的行为,行为的背景及可观察到的行为结果等。

3.提出有效的面试问题

通过面试提问应该能够得到考核应聘者所需要的相关信息,因此,有效的面试问题应该隐含着以下两种有效的假设:通过考校过去的行为可以很好地预测将来的行为;与预期业绩紧密相关的问题能更好地预测应聘者的工作能力。根据以上假设,可以制定出面试提问的相关战略,具体介绍如下:

(1)要求示范

实现工作业绩的关键行为是考核应聘者能否完成莱事的最好办法是请应聘者示范,也就是通常所指的工作模拟或业绩模拟。如果应聘者通过工作模拟表现出了期望的行为,就说明他能够胜任未来的岗位工作。

面试官问:为什么选择这个岗位?答案来了!


面试官的这个问题潜藏着另外两个同类问题:

1.为什么选择我们公司的这个岗位?

2.你对我们公司了解多少?

显然我们回答的重点,不能仅仅停留在岗位本身上,也不能只停留在表面的喜欢上。我们需要先想一想,为什么面试官会问这个问题,他到底要通过这个问题考察什么?

面试官想知道:

1. 候选人对这个岗位了解多少?

2. 候选人对公司了解多少?

3. 候选人的能力是否胜任这份工作?

4. 候选人的行为风格是否与企业文化相匹配?

5. 候选人的选择是否有规划,不是临时冲动的?

对于面试官的期待,我们可以从行业、公司和岗位三个角度来叙述:

1.谈行业可以谈什么:行业目前的发展阶段,是初期,还是成熟期,还是阵痛变革期;目标岗位在相关行业的位置,是上游,中游还是处于下游;你对行业未来的展望是什么。

TIPS: 因为时间有限,这块内容可以用三四句话完成。

2.谈公司可以谈什么:第一步,毫无疑问需要说一下为什么喜欢公司。可以谈谈你了解到的公司历史、概况和产品(找业内人士了解或者从行业情况入手),公司在行业中的位置,公司的管理风格,整体氛围等等,正是因为这些元素让你对公司怀有热忱与喜欢。第二步,说说个人能为公司带来什么样的贡献。可以结合岗位工作内容,说一下如果上岗,会做些什么事情,让公司的这个岗位发生什么样的变化。这里的表述需要适当举例来证明自己的能力。

TIPS:赞扬公司时,需要有理有据,不能假大空。特别是要针对公司实际情况进行叙述,否则马屁拍在马脚上反而不美。

3.谈岗位可以谈什么:一方面可以谈,对于岗位的了解,具体做什么;应聘岗位的要求是什么;以及个人有哪些与岗位要求相匹配的能力。另一方面,可以谈一下个人的职业规划,而目标岗位在自己规划中处于什么位置,打算在这个岗位上锻炼多久,你期待的下一级职位目标是什么,与当下的岗位的联系是什么。在涉及自己经验与能力的表述中,记得用数字与事例来吸引面试官的关注。

TIPS:展现个人职业规划的目的在于让面试官明白个人选择目标岗位,不是冲动或是一时将就,是企业与个人的双赢。(完)

面试官再“傻”,他也是面试官啊!


“什么?就找这样的‘小P孩’来面试我?看她那乳臭未干的样子,我吃的盐大概比她吃的饭还多!”

当你遇到一位年龄看着比自己还小的面试官,你会怎么想?身为HR的网友“十分钟”表示:“很讨厌那种一进来看见面试官年纪比自己小就开始摆出傲慢姿态的求职者,面试时摆出一副‘大boss’的样子,就差该指导人家怎样面试了。”

可能在某些公司“初面”是由刚入行不久的HR接手的,但千万别忘了,对于你来说,这也是一个“机会”,是亲手毁了它还是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制住自己的情绪,摆正自己的态度了。

根据的调查数据显示,50%的HR都会果断淘汰“低估面试官,傲慢无礼”的求职者。可见,即便面试官不如你,但是他有决定去留的“生杀大权”。如果你连最基本的尊重都不给,那又有什么理由让别人给你一个机会呢?况且,单凭长相来判断年龄、单凭年龄来判断经验,只能说你“图样图森破”了。(完)

面试官不能接受的离职原因Top4


公司不讲诚信,或不景气无发展

@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?

@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。

:与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。

加班没有尽头,工作压力大

@Jennifer:这份工作到现在不满一年,我瘦了五、六斤先不说,就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏,太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。说的好听点是能者多劳,但实际上难道不是公司在节约人工成本吗?

@HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。

:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。

长年不加工资

@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?

@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?

:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。

上有老下有小,工作家庭难兼顾

@abby:公司到家单程一个半小时,路程真心远,但公司环境还不错,工资不高但也能活,所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子,先不说自己下班很累,光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家,母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝,看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊,结婚成家了,母亲一天好日子都没过上,还要为我带娃,我还每天那么晚回家,真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了那家公司。

@HR:照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。

:家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。(完)

揣摩面试官的心理


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《揣摩面试官的心理》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。这样能顺利面试似乎有写困难了。如果能揣摩到面试官的心理,那就多好呢。

实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被动为主动。诸如那些面试游戏,你的表现就完全通过游戏体现出来了。因此,适当学习些心理学,掌握面试考官的基本心理特征,有准备、有针对性地参加面试,对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解,面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握,即:最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。

最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论,至少有85%的考官在面试真正开始前,已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好,那么要改变这种印象将是很困难的,这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征,我们就应当认真准备自己的应聘资料,尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。肢体语言的秘密不要轻易的暴露,这样才让你的面试有更高分。

雇佣压力和暗示这里所说的雇佣压力,是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,告诉其中的一组,他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说,他们已快完成招聘任务了。结果,被告之离招聘任务相差甚远的那组,对应聘者面试的评价,要远高于另外一组。当然,应聘者较难知道考官的雇佣压力,但是,在面试中,考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务,考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪,甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如,他们会说:“在外语上,你应该没有什么问题吧”,“根据你的经历,对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下,暗示不会这么赤裸裸,而是会有点隐晦,比如,考官认为你的回答是正确时,他会面露微笑,或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力,及时地接住暗示,并沿着这条路走下去,你就可能达到目的。

赏心悦目这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮,而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验:让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组,一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像,结果,26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作,表现得没有多少活力的应聘者的录像,结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。这些告诉我们面试应该知道的事,所以你在面试时就学会同面试官交流了。

吐槽面试官,这样的面试官差评!


求职者的一些行为可能会为自己的面试减分,HR或者面试官的某些行为同样会让求职者对应聘的企业很失望?曾经做的投票调查显示,有近八成的网友认为面试官的态度傲慢,语气咄咄逼人让人很失望。网友们也分享了他们遭遇过的让人不满意的面试官行为。

1.约好的面试,却无故让求职者等很长时间,也不道歉和解释。

2.个人有空白期就认定能力有问题找不到工作,上一家薪资谈低了就一定是能力达不到要求等。提问时态度无比傲慢,语气咄咄逼人。

3.简历都没看过就打电话让你过来面试。

4.面试漫不经心,三分钟就草草结束面试。

5.职位招聘上明明写着招应届生,面试中却问你有没有相关经验。

6.投的是A岗位,不顾别人意愿强硬要把你调剂到B岗位。

7.两个面试官说的工作内容不一样,自相矛盾。

8.面试时把你表扬到你自己都不好意思,面试结束却是遥遥无期的等消息。

9.没看清楚简历就找人来面试,写明只应聘XXX岗位,却要求试试完全不相关的。

10.简历中已经写明薪资要求XXXX,公司明明不能提供,还要来面试,浪费时间。

11.面试对话中明显流露对名校的推崇,对其他院校的轻蔑。唯名校主义者,本身就脱离了视能力录用的常理。

12.面试官手上一堆简历,翻找半天才找出你的简历,然后边看边让你做自我介绍。

13.临到面试时才说你的简历不合适这个职位。HR到底有没有认真筛选简历!(完)

如何机智应对糟糕的面试官


Youre wearing your best suit. Shoes shined. Resume in hand. Youve prepared for any interview question that could come your way.

身穿自己最好的套装、脚蹬锃亮的皮鞋、手拿着简历,对于一切面试问题你都做好了的准备。

But rather than questions, there are awkward pauses. Stony silences. Theres a seeming lack of interest in the entire event -- on the interviewers part.

可是出现的不是一个个问题,而是一次次令人尴尬的停顿和冰冷的沉默。在求职者看来,显然这位面试官对面试毫无兴趣。

Just because someone is interviewing you, doesnt mean theyre a good interviewer. Dont let his ignorance sabotage your interview or your chances at landing the position.

某人在面试你并不代表他就是一位合格的面试官。不要让他的无知破坏你的面试、让你失去这份工作机会。

A Day in the Life

一天的工作

As your bad interview lumbers on, dont wait until your interviewer asks you if you have any questions. Rather, at the first awkward pause, ask him to describe the position for which youre applying in rich detail. What would your key responsibilities be? What is a typical day like? What time does the workday begin and end? Would you need to be available after hours or on weekends? Is there any travel involved?

当一次糟糕的面试尴尬地进行时,不要等面试者来问你有没有问题要问。而在第一次尴尬的停顿时,就请他详细地谈谈你要申请的职位。 你的主要职责是什么?通常一天的工作是怎样的?工作时间从几点到几点?下班后或周末要加班吗?工作需要出差吗?

Inquire as to which coworkers youd be working with. Ask about how people work and projects are managed. Are there many meetings? Do people work on projects in teams? Ask your interviewer what qualities he thinks the ideal candidate for this position would have.

询问一下你要和哪些同事一起工作。问一问人们怎样工作,项目如何管理。会有很多会议吗?人们是按小组来完成计划吗?问一问面试官他认为这个职位的理想人选需要具备哪些品质。

Toot Your Own Horn

毛遂自荐

A poor interviewer will likely omit asking you many of the right questions, particularly those about how your experience makes you a great fit for the position.

一位糟糕的面试官可能会遗漏许多恰当的问题,尤其是那些关于你的经历如何使让你成为这个职位的恰当人选的问题。

So, although it may seem awkward, the only way youll get to point this out is to just go ahead and do so. Even if theres no good time to do it, just do it anyway. You can preface your comments by saying something to the effect of, I wanted to take a moment to let you know how my experience really complements this position.

所以,尽管似乎显得有些尴尬,但是你的唯一办法就是大胆地开口说出来。即便没有什么合适的时候,但是还是要说。以我想花一点时间让您知道我的经验真的能给这个职位带来帮助等类似意义的话作为开始。youtheme.cn

Be direct and to the point. Make eye contact at all times. Talk specifically about how you have the skills and knowledge for the position. Do not ramble or your interviewer could lose interest.

直接了当、捡重要的说。一直保持眼神交流。具体谈谈关于这个职位你拥有的技能和知识。 不要闲聊,不然你的面试官会失去兴趣。

介绍完了自己,该和面试官套套近乎了。对于心不在焉的面试官该怎么做呢?让他/她谈谈自己、带你参观一下公司吧!

Enough About Me...

该谈谈你了

The best interviews are often those in which youre able to forge a real connection with your interviewer. But if he doesnt know what hes doing, that may seem next to impossible...unless you start asking questions about your interviewer and his career.

最好的面试往往能让你和面试官建立一种真正的联系。但如果他不知道自己在做什么,那么这几乎就不可能。除非你开始问一些面试官和他工作的问题。

Inquire as to how he came to work at the company, ask him how he likes it. Ask about where he started his career and what attracted him to this particular industry or area of expertise. Try to discover what his professional aspirations are.

问一问他是如何进入这家公司的,问一问他对公司的看法。问一问他的职业生涯从哪儿开始、是什么吸引他进入这个行业或专业领域。试着去发现他的职业抱负。

At all times, show enthusiasm and interest in his responses (no matter how boring or brief they may be).

任何时候都要表现出你很有热情和兴趣听到他的回答(不论多么无聊或简短)。

Show and Tell

边走边谈

If you still need to buy more face time with your interviewer, ask for a tour of the offices or facility. Again, ask questions along the way, even if its about how long the company has been at that particular location.

如果你还想和面试官一起待更长时间,那么要求看看办公室或大楼。在路上也要问问题,即便是公司在某个地方有多长时间之类的问题。

Try to get your interviewer to introduce you to other people who work there -- those with whom youll work closely, someone in management, or even just folks you pass during your tour. Now is an ideal time to use the knowledge you have about the company to offer up insightful observations and flattering acknowledgments about the organization and how its run.

让面试官把你介绍给其它工作人员将和你有密切工作关系的同事、管理者、甚至是任何你遇到的人。这正是利用对公司的了解来提出深刻见解、赞美公司成就、以及述说运作方式的好时候。

Finally, be sure to ask your interviewer when he anticipates making a decision. Reiterate your interest in the position and your enthusiasm for the company. Thank him graciously for his time, both in person and in a prompt thank-you letter.

最后要问一问他什么时候会有结果。重申你对职位的兴趣、公司的热情。当面以及随后都立刻礼貌地感谢对方为你花费的时间。

面试官不喜欢的哪些行为


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官不喜欢的哪些行为》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

嚼口香糖。这种行为虽说不上是什么大错,可是确实让人看着不专业。走进 面试 房间之前吐掉口香糖,或者用其他方式来清新口气。

卷头发梢。这也许是你的习惯,可是却给人一种又傻又年轻的印象。问问你的朋友你是不是这样做了。如果做了,就要考虑下次 面试 前把头发向后梳理好。眼不见,心不烦。

垂头弯腰。体态优美让人觉得你有活力而且自信。垂头弯腰则告诉人家你萎靡不振、意志消沉或者没有安全感。如果你是一个职场老手,想必专家会告诉过你努努力改善体态会让你表现出青春的热情与健康。

躲避眼神。如果你不看对方的眼睛,人家一定会觉得你有什么东西遮遮掩掩。如果看对方的眼睛让你很激动,就看对方的鼻子——那也是有效的。

晃腿敲桌。你是不是透着紧张,甚至难以自己?你是不是想让 面试 官疯掉?如果回答是否定的,就请你训练自己如何气定神闲,放松肌肉。

哈欠连天。打哈欠有时候是情不自禁,可是面试官不这么看。他会觉得你很疲倦,要么认为你昨晚睡眠不足,对这次面试无所谓。要记住,面试的时候你应该拿出最好的表现。另外,唉声叹气也会给人一种毫无自信的感觉。

摆弄钢笔。这个事情很简单,把笔放下就是了。

常看手机。把手机关掉,这个时候不需要。如果忘了关手机,一旦铃声响起,就要赶快关掉,同时迅速准确地说一声“抱歉”。到应聘单位面试的时候,万万不可接电话或者回短信。

别咬手指。喂,你还是中学生吗?别咬手指头了。

常吸鼻子。如果你感冒了,就请服用减充血药,要么面试前把鼻涕擤掉。如果面试的时候打喷嚏,就说“请原谅,我有点感冒”。你不能让人觉得你病得很重,从头到尾都不要吸鼻子,不要让这个成为问题。

挠头搓手。面试的时候不要一会儿挠头发,一会儿搓手掌。要记住,面试不是你大搞个人卫生的场合。

手舞足蹈。借助手势可以加强表达,这是有效表达的一部分。不过,手势用多了就会让你的回答出轨,你给人的印象也不会很积极。在这方面,反馈妥当是很有帮助的。

揪衣拽裙。摆弄衣服让人觉得你不舒服或者没有安全感。面试官会认为你不适合穿职业装或者你穿着这身衣服不合身。雇主希望聘用为其工作量身定做的人,也就是说他们非常适合他们希望得到的职位。

双手托腮。你厌烦了?你疲劳了?或者你也厌烦,也疲劳了?难道你希望去别的地方吗?没问题。招聘经理也希望你赶快走人。

笑容太多。让人觉得你跟面试官意气相投,对你应聘的职位很感兴趣很重要。不过千万不要让人觉得你是一个骗人大师或者骗子。问问你亲密的朋友,你紧张的时候是不是笑容太多。

如何答好面试官后的问题


面试结束时,大多数时候我们都有一个“常规”问题:“你还想问我什么吗?”或者“你还有什么问题吗?”

许多找工作的人听到这个问题,知道面试中最具挑战性的部分已经结束了,只是想很快离开,然后回去吃一些美味的东西或者玩游戏来奖励自己。所以通常不关心随便回答:不再回答。

这就麻痹大意了!

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

因为这个问题很重要,回答得好对整个面试的成败也很重要。

如何答好面试官最后的问题

首先,你需要知道面试官的意图是什么。

通过这个问题,面试官的子文本是,"你想呆在这里多少?"想知道你对工作的态度和兴趣。如果你说没有问题,与其他更愿意求职者相比,你并不热情,当然,没有优势。

更重要的是,如果你能为面试官设计一个问题,那肯定会给你一个很大的额外点,甚至可以起到决定性的作用。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

第二,哪些答案应该被禁止?

1、 我没有问题了。

很多求职者觉得他们几乎通过面试就知道了,只想离开,所以直接回答:我没有更多的问题了。

但这会让面试官认为你对这个职位不感兴趣,也会给你一个“不知道”的标签。

2.第二步。这个职位的工作内容是什么?

嗯,这个问题也不太合适。因为它太普通太没有思想,肯定每个求职者都会这么问。你如果也这么问的话,没有任何闪光点和与众不同之处。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

三、可以借鉴的好回答

1.您对我的职位有什么具体要求和期望?

这将使你未来的主管感到你渴望得到这份工作,并且你是一个雄心勃勃、要求很高的人。这也表明你尊重和关心你的主管。

2.听取XX并说这个职位将来会与某个部门打交道。你能给我一些小建议吗?

这表明您已经注意到了很多相关的细节,并对您在您以前的面试中的工作表现出了热情。

3.我最近看到有关该公司X的相关报告。该公司的下一个发展是否与之相关?

这个问题表明了你对公司的极大关注和兴趣,并有一定的战略思考。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

小编认为解决这个问题的关键是展示你公司的强烈意愿,让面试官觉得你想成为他们中的一员。同时,它也显示了你的进取心和思考能力,并且会锦上添花。

如何称呼面试官?


很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋,因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象,那到底如何称呼面试官才得体呢?

1、如果在面试前知道面试官的姓氏,如果是男士,可以称呼为例如李先生。如果面试官是女士,请不要用小姐、女士这样的称谓。如果知道面试官的具体职位,如:人力资源经理,可以称呼对方为例如王经理。如果对方职位不高,切勿称呼对方为例如杨助理。

2、一般来说,刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的是谁,所以进去以后,如果面试官是一个人,那么就称呼您好!,在面试的过程中,面试官会自我介绍,所以在面试结束的时候,可以称呼对方姓+职务,例如:陈经理,道谢并且说再见。

如果面试官有好几个人,就称呼各位老师好!,面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且您也记得他们各自的信息,那就和之前一样,称呼姓+职务,道谢并且说再见,如果人多的话,还是直接称呼各位老师比较好,不用一个个打招呼。

3、或者,可以事先面试前问一下姓名,交换名片等,如果是外企可以直接称英文名,如果是民营企业的话可以叫XX先生,XX小姐/女士。

如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征:

(1)从来没有在其他场合见过。

(2)不知道其姓氏。

(3)不知道其职位。

那么,在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况,当你见到面试官后,可以直接称呼您好,也可以叫老师,如果你是应届毕业生的话叫老师会更亲切一点,而且也表示对对方的一种尊重,因为你是刚接触社会,那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师,所以我想的话称呼老师也未尝不可的。

《遇上面试官的冷嘲热讽,逾4成人选择忍受!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!