职场上应关注比薪资更重要的事情。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场上，跳槽现象很频繁，这其中的原因有很大一部分是因为薪资问题，但是其实很多时候，你跳槽前的公司对你的发展更有利，这就需要职场人士多关注一些比薪资更重要的事情。
比薪资更重要的事情1. 你的目标。Yogi Berra说，如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。比薪资更重要的事情2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。比薪资更重要的事情3. 你为之工作的公司。如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。比薪资更重要的事情4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。比薪资更重要的事情5. 你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。比薪资更重要的事情6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。比薪资更重要的事情7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。比薪资更重要的事情8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。比薪资更重要的事情9. 股权。从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。比薪资更重要的事情10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。关注这10个比薪资更重要的事情，你会发现你获得了更多，这对你以后的发展更加有利。扩展阅读
跳槽时，职位比薪水更重要
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
用香皂很认真地把手洗了又洗之后，我把老爸递过来的三个铜钱捧在手里，虔诚地朝手心吹了口气，松开手，三个铜钱落在地板上，或蹦或滚，尘埃落定。
老爸低头弯腰依次捡起铜钱，在本子上画了个XOX。我很紧张地问：这XXOO是什么意思？我这次跳槽能成吗？
老爸说：别着急啊，得扔三次呢。这X和O代表铜钱的反正面儿。
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我很听话地接过铜钱，又捧着，吹气，松手，铜钱或蹦或滚，尘埃又落定了两次。
我乖乖地在旁边坐着，看着算命先生老爸在纸上画着XXOO，偶尔把右手大拇指在其它四指的关节上点来点去，嘴里念着乾坎艮震。
那是2005年5月的一天，我刚刚从一家法国世界五百强公司面试回来。对这个五百强公司，我十分向往。所以吃完晚饭就缠着老爸占一卦。我老爸在天津大悲院附近的算卦一条街开有门脸儿，以算命为生。但以前我从没找他算过命，一是因为沐浴党恩长大，根本不信他这封建残余。二是老爸十分有职业操守，秉持着算命先生轻易不给自己至亲算卦的原则。原因是，算出的结果是好的还好，算出的结果不好，连算命先生心里都堵的慌。
我是上午到公司算的命，啊，不是，面的试。先是见了HRD ，聊的挺愉快。HRD随后把我引荐给总经理。和总经理谈的也算愉快，从公司出来后，我对成功拿到这个职位还是比较有信心的。
唯一的问题是，HRD和我谈时，说这个职位是Training Specialist，培训专员。而面试前猎头口口声声和我说的是Training Supervisor，培训主管。后来在HR领域干久了，我才知道这是猎头惯用的技俩，用高职位把你忽悠去，主要是让公司感到猎头在努力，不断能找到候选人来面试。
面试出来，还在公交车上，猎头的电话就跟过来。先是问了我的感觉，我说还OK。唯一的问题是职位，我在现在的公司是培训主管，不想降级，不是主管，我不打算接受。
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下午猎头打来电话，说这家法国公司对我印象还不错，想录用我，薪水可以double，但职位是Training Specialist。我回复说不行，薪水我满意，但职位如果不是主管，我就不去了。我现在是主管，也有信心胜任这家公司的主管位置，虽然它是世界五百强。
不久，猎头又打来电话，说公司可以把职位改为Senior TrainingSpecialist，高级培训专员。我说不行，再高级，也是专员，我想要的是主管。猎头说，你可以以专员的职位先进去啊，干的好自然可以升为主管。我说时不我待，我不想再倒回去重走一遍专员到主管的历程了。
猎头说公司那边可以再给涨些薪水，但职位只能这样了。我说薪水我不太在意，title一定要是主管。猎头说好，那就先这样吧，我们再等等看。
猎头说的等等看，通常的意思是说，我们再见见其它候选人。
我跟猎头说的挺坚定，但心里也发毛，因为以前有过坚持要职位而没成的经历。大约一年前，一家生产轮胎的外企打来电话，说要找个做培训的，聊的挺热闹。最后谈到职位，他们的HRD说只能给专员，但薪水可以大幅提升。我拒绝了，说职位如果不是主管，我就不去。结果，双方一拍两散。
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算命先生老爸在纸上画来画去，忽然，把笔在纸上重重一点，说到：好！
我说：怎么样？
老爸说：成了！
我说：真的吗？准吗？
老爸说：应该准。这卦象显示你最近要有变化，要有大的变动。
我略略心安，但对算命这种事还是心存疑虑。
两天后，我接到猎头的电话，公司那边接受了我的条件：薪水double，职位是，培训主管。
如同老爸算的，果然成了！
我以主管的身份加入了这家法国世界五百强公司，又用了大约三年，成为了那家公司当时最年轻的经理人。
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从我的经历看：跳槽时，职位往往比薪水更重要，更多关注薪水，是相对短视的行为。
因为第一，职位呈台阶式分布，通常要一步步往上跨。进去时如果只是专员，下一步提升，也不过提为主管。而进去是主管，下一步自然就提升到经理了。
第二，低职位高薪水只是暂时的假象，专员薪水再高，最后也干不过主管。因为每个职位都有个薪资宽带，比如专员从2000到5000，主管从4500到8000，中间的交集部分，会偶尔造成高级专员拿的薪水比低级主管还高的现象，但那只是暂时的，把时间稍稍拉长，专员再怎么也干不过主管。
第三，职位越高，享受的其它福利越多。比如分红啊，培训机会啊等等，这些往往是隐性的，不体现在薪资里。
所以，想要有所发展的职场中人，尤其是二十五到三十岁左右的人，跳槽时要慎重，职位往往比薪水更重要。
别被暂时多出来的那两三千块钱吸引和迷惑，要更多的争取职位。
这样，会给你的发展，提供一个加速度。这个加速度，很快会把你的薪水补回来。
跳槽时，职位比薪水更重要！
大学生，探索比规划更重要
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
大学生是寻求职业规划咨询不小的一个群体。学生的家长希望孩子毕业后找到一份稳定的有前景的工作，学生自己希望找到一家知名企业和一份光鲜亮丽的职位，薪资不能太低，工作不能太辛苦。当大学生找到职业规划师时，职业规划师通常会帮助他们找到职业定位，制定职业发展路径及行动计划。目标是明确的，路径是清晰的。接下来他们就是期盼着顺着这些规划平稳地爬升到最高职业。可是，真的会这么简单吗？我在《高管之路》（亚当.布莱恩特著）中看到很多首席执行官给新毕业生的建议：不要太在意大学毕业后的第一份工作，更无需做职业规划。我相信这一定令很多人不明白，到底大学生要不要做职业规划呢？
我曾经给很多大学生做过职业规划，我很了解他们的迷茫在哪里。对于书中那些成功人士给出的建议，我个人的理解是，当你对职业生涯作出设想时，并不是要去规划它。万事万物都是动态的，有太多事情在发生，有太多事情会突然摆在你面前，无论是好事情还是坏事情。大多数人从大学毕业的时候，都认为自己必须作出一个完美的选择，但事情往往并不都按照计划进行。你无法作出规划和所谓的“职业规划”，你能够做的是只是做准备，并培养自己的技能和把精力聚焦在学习经验上。你想成为一家好公司的一份子，这是非常重要的，但如果你只是想一脚踏入一家公司，并得到一份工作，这件事就没那么有趣了。世界上的事情往往不是那么简单，人生总是充满不确定性。然而正是这些不确定性，才让我们的人生变得有趣。
那么对于那些迷茫的新毕业生们，他们或许雄心勃勃想做份事业，或许只是需要一份工作来生存，他们只是希望尽量不要走弯路或者希望一步到位。新毕业生求职面临的困惑有以下几种：
1.求职方向不确定
－所学专业不好找工作，工资低，工作辛苦等等而纠结于是否转行；
－在公司性质及规模的选择上给出了太多界定；
－对公司培训及晋升的期望值过高；
以上的原因（还有更多原因）是新毕业生难于确定求职方向的原因，他们希望一步到位确定一生的职业发展方向。其实，毕业后的3~5年本来就是职业探索的阶段，在这几年里，还有很多的可能性。他们只需要选择自己相对感兴趣的就可以。
2.职业信息不通畅
新毕业生有很多梦想，但是没有具体的职业信息，所以他们需要尽量多地了解一些行业和职业的信息，给自己的选择多一些参考资料。网络当然是一个最好的渠道之一来了解所有信息。
3.求职渠道不清晰
虽然现在的人才市场复杂多变，招聘渠道五花八门，但是新毕业生们对招聘渠道的了解仍然很有限，他们需要更多了解市场信息，找到适合他们的求职渠道。寻求职场人士或职业规划师的帮助也是解决方式之一。
4.面试经验不充分
很多学校会提供很多求职面试技巧的培训，让很多毕业生使用千篇一律的模式。他们仍然需要有更个性华的面试技巧。
5.心态不平和
有一批大学生会认为工作很难找，他们愿意接受工资低一些，可以从头学起，但是他们仍然无法接受体力上辛苦的工作。有一批大学生过高地估计自己的能力，对职位及晋升有着过高的期望值。而对于用人单位来讲，每一家单位都有自己的晋升体制，每一个岗位的工作性质也不同。可是他们共同的特点是，每一家单位，每一个用人主管都看重新人的谦虚好学，踏实肯干的素质。只要想明白，我们现在必须要求职的原因是什么就会清楚该如何选择了。
6.缺乏信心
也有大学生对自己缺乏自信，也是他们寻求帮助的原因之一。
有些人说，旅行是职业生涯最好的准备工作。你必须从你的家门走出去，远离家庭的舒适和安静，远离你的安全区，并进入一个“风险池”。你并不了解那里将会出现什么样的结果。你会发现你究竟是谁，你能够做些什么，并将自己推向一个明显令自己不舒适的位置。强迫自己离开舒适区，是你人生中的最重要的一课。职业生涯有时也不需要规划，只是你去探索，去把工作当成积累经验的途径。或许新毕业生们可以让自己多一些冒险的勇气，或许也会让自己收获意想不到的惊喜！
职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！
职场上到底是选择重要还是努力重要？其实在刚毕业的时候，当面对这个问题时，我当时还天真的以为努力更重要，但是后来当我在职场上工作了几年，当我在职场上经历了很多的人和事情之后，我在清醒的知道选择确实很重要！
职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！
当我们在职场上工作一段时间以后，我们就会发现，其实职场上人和人之间的努力都是差不多的，他们之间最终的结果不一样，就是由于他们 在选择的时候，他们选择的方向不一样。有的人在职场上选择了热门领域，同时他们又选择做了自己喜欢的工作，那就算他们在职场上工作并 不是很努力，但是只要他们把握好方向，他们稍作努力就可以成功；而一些在职场上表现很失败的人，因为他们选择的方向不对，如果他们再 不去努力，那他们很容易就会没有饭吃。
说到选择，它不仅是重要的选择领域和行业，事实上，对于平台和选择的另一半非常重要的，因为它会影响我们未来的发展在一定程度上。当一个人选择一个公司或平台，如果他们有机会跟主管或老板，每天，他们在工作中，他们将按照预先老板的进步;同时，无论男人还是女人，在选择自己的另一半时间，我们也必须多加注意，因为你通常删除在公司的兼职工作，你需要选择你的合作伙伴，并一起度过的其他时间。在这么长的时间里面，你和伴侣之间的关系将直接影响你的生活质量，和你的生活质量会间接影响到你的工作质量。
虽然现在我们都清楚的知道，选择对于社会每个人来说也是非常具有重要，但是我国很多中国人在进行选择的时候却总是草草了之。他们不管是选择通过自己要工作的平台，还是可以选择一个自己的另一半，很多人都没有花费很多的时间和精力在上面。最终导致很多人在上班之后才发现，他们都是由于国家没有努力奋斗的目标，没有发展自己的工作的方向，所以提高他们就只能在各种不同的公司和行业环境之间选择性的跳来跳去。最终等到他们跳了半天以后他们才发现，自己只不过是不同的单位上浪费了很多的时间和精力，自己才能真正的能力方面并没有得到提升多少。同时由于自己经常跳槽，这也将从一定影响程度上影响了自己的稳定性，等到以后他们年龄再大的时候，他们再去应聘一些其他公司的时候，很多上市公司员工就会因为这样他们在年轻的时候跳过太多次槽，他们在专业知识能力和统一服务行业的积累并不是很连续，所以目前很多人在年纪大的时候，当他们再去应聘一些技术公司的时候，一些相关公司对他们就不是很看重。
在职场上，我们在工作场所的表现是几年前我们在工作场所的选择引起的。 几年前我们做了什么选择，我们现在会过什么样的生活。 我们现在做什么选择，我们以后会有什么结果。 许多人知道选择是重要的，但许多人不知道什么是正确的，什么选择对他们未来的发展有好处，当他们做出选择。 许多人觉得，当他们在工作场所听到一些父母或一些老年人的建议时，他们是正确的，因为他们在工作场所缺乏经验，所以他们听从别人的建议，但过了一会儿，他们发现别人说的是错误的。 因为很多老年人在工作场所相处不好，他们给你很多仍然是理论上的建议，他们没有测试过，或者他们没有考虑过，所以他们没有给你真正适合你的建议。 同时，对于很多家长来说，他们认为很多问题总会站在利益一边去考虑问题，很多家长总觉得只要公司给高工资，那么公司就是好公司，这份工作就是好工作.. 但现实是，当我们只考虑高工资，而不考虑工作与自己的匹配程度时，最终我们只会被这份工作表面上的高工资所吸引，当我们做这份工作一段时间后，我们会越来越不开心，压力越来越大，最后我们实际上损失了很多。
所以在当前这个社会，我们会发现给别人做职业规划的人和机构越来越多了，因为有越来越多的人感到迷茫了，人们对职业规划的需求似乎是增多了。但是当我们真正的去按照一些职业规划师的建议去做的时候，我们就会发现，很多职业规划师所给的建议并不是完全适合我们的，这其中最主要的原因就是，一些做职业规划的人，其实他们所提供的很多的建议都只是停留在理论方面，而对于一些职场中的实际案例和实际情况其实他们也并不清楚。同时作为职业规划来说，职业选择和规划都是一个动态的过程，特别是每一个人在工作之初或者是在遭遇困难的时候，作为个人来说，他们选择余地本来就非常小，甚至到那个时候其实很多人并不能自主的作出选择，他们只能被动的做出一些选择。而此时，如果你再去找一位所谓的职业规划师给你做出规划，到那时有可能他们只会给你越规划越乱。
所以作为个人来说，你最好的规划方案就是，尊重自己的内心的想法，然后自己坐下来一个人好好的想清楚，自己到底是一个什么样的人，自己到底需要什么。因为每个人的经历都是独一无二的，只有自己才对自己的情况最熟悉，我们不能把自己的选择权移交给别人，最终让别人替我们做主。因为自己都还没有想清楚的事情再去交给别人去想，这件事情显然是很不靠谱的。
做好职业定位和规划比挣钱更重要
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁，总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实，但我却认为这蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的职场人：在30岁之前，你的职业该如何去定位?做好职业定位和规划比挣钱更重要。
耐不住性子，心气浮躁，这山看着那山高，看别人吃豆腐牙齿快，眼高手低，只要给更高的薪水，不管什么行业，不管能干多久，不管是否符合自己以后的发展方向，跳槽是义无反顾这些都是现在最常见的职场现象。
古语有云叫欲速则不达。老子说合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。荀子说：不积小流，无以成江河;不积跬步，无以至千里。这些道理告诉我们，职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。
30岁之前，对于一个职场人而言，本人认为应该做到六要：要戒骄戒躁，要谦虚务实，要诚实肯干，要勤奋好学，要慎近思远，要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态，心态决定了你有一个好的定位，定位决定了你有一个好的规划，规划决定了你有一个好的未来。所以在做职业规划之前我们需要做到以下几件事：
第一件事，职业规划三要素分析爱好、性格和特长
首先，爱好。我认为爱好应该是放在一个职场人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。
其次，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向，作为职场人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。如果你很内向就不适合做销售行业，如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的)，那么你最好选择其他职业。
最后，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。
世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。
第二件事，选好行业
古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说男怕选错行，女怕嫁错郎。
在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对职场人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的职场人员;因此如果你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等)，选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择，因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。
第三件事，做好职业细分
任何的行业具体分到企业的岗位有很多，如市场销售人员，市场策划人员，品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。
面对这么多职位你如何选择?因为刚进入某个行业，开始阻力过大职场人不一定是一个优秀的策划者，反之亦然。
第四件事，选好企业
做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。
首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取你。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图)，你只要按照他的规则做事就行。
因此，好的方面是：第一，你可以接受良好、规范和系统的培训;第二，掌握先进的销售模式和方法;第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。
不好的方面是：第一，固有的模式限制了个体的创新;第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三，由于要求高，人员变动相互较小，个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难接受到系统的培训;第二，销售模式和方法需要自己摸索;第三，镀金效果没外资企业好;第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。
好的方面是：第一，销售 人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。
因此，我们经常说，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范;二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多 得多的各种疑难问题。
一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
职场法则：比丰厚薪水更重要的10件事
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。
是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求，那么你就失去了参与出人头地游戏的机会，一辈子都会处在手停口停的境地。
而且更糟糕的是，你总会不明白为什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做错了。而且完全不知道怎样改变。所以我们很明确，我并不是说钱不重要。你在开玩笑吗？我们的目标是实现财务上的成功，享受整个过程，并对结果感觉良好。
我要说的是，在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么？
你看，这并不是什么最新的商学院的说教，什么教授们的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。这是严肃的事——在真实的工作世界里会奏效的真正的职业建议。好吧，刚才我是开了个头，下面让我来详细地介绍。
比你的工资更重要的十件事
1、你的目标。
Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作。
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法 从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3、你为之工作的公司。
如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船 无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。 你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机。
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度。
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会。
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权。
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之 前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资。
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。
而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。这是不用说的，不是么？
学会这件事，竟然比升职加薪更重要
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《学会这件事，竟然比升职加薪更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，你跟优秀的人之间，差的可能不是努力，而是好的工作习惯。
学会这件事，竟然比升职加薪更重要
碎片化时代综合征
在移动互联网时代，如果你没有这个工作习惯。那么你很容易患上碎片化时代综合征。
总感觉自己很忙碌，但想不起来到底干了什么；早上起不来，晚上不想睡；缺乏锻炼；没空学习等等。这些都是碎片化时代综合征的典型症状。
因为在移动互联网时代，我们每天都需要面对各种各样的信息，千头万绪的想法，杂乱无章的事情。这些信息、想法和事情都是碎片，我们无法预知碎片的到来，只能确认自己每天会面对这些它们。
但是在碎片化时代，我们的时间却被微信打断，被微博绑架，被杂务缠身，被各种碎片信息撕得稀碎。面对碎片和碎片化的时间，我们就很容易患上碎片化时代综合征。
培养记录碎片清单的习惯
那么问题就出现了，如何消除碎片化时代综合症？ 你需要养成记录片段列表的习惯。
如果没有杂物的名单，让我们的大脑直接面对每天的碎片。然后大脑会经常不可靠的，因为大脑是善于思考，而不是记忆。我们会很容易忘事，会想，会出现焦虑，不当的事情是，将否定等等。
有了碎片清单，就不会让大脑可以直接经济遭受信息碎片的侵袭，而是为大脑建起了学生一个重要缓冲池。当碎片来袭时，先把碎片记录在碎片清单里，给大脑作为一个项目缓冲区，大脑在合适的时间我们再去分析处理以及他们。就是说，碎片清单能帮助你避免忘事，保持政治头脑清爽。
如何记录碎片清单？
1 选择合适的工具
工欲善其事必先利其器。录制的片段列表中，必须选择一个合适的工具。该工具必须能够随身携带，必须方便。因为碎片可能发生在任何时间，你需要能够随时记录。在这里，我们建议您使用手机APP软件记录，如Evernote的，有道云笔记，滴答清单等。
2 念头产生后立刻记录
记录碎片的时间是非常重要的，当碎片发生时，立即记录下来。 碎片转瞬即逝，错过了机会，我们很容易忘记碎片，后来回忆起来，会很困难。 录完后马上，可以减轻你大脑的负担，保持大脑的新鲜.. 有些碎片可能包含有宝贵的灵感，这是一个遗憾错过。
3 记录关键词，无须过多思考
记录碎片时，一定要进行简短，不要长篇大论。只需要通过记录信息碎片关键词就可以，这些研究关键词之间能够可以帮你回想起碎片的具体工作内容。如果你写得很多，会干扰你现在手头做的一些事情。同时不断加大了记录的难度，让你很难做到坚持。
如馒头记录片段：清洁，自媒体，文章标题，临时密码，交费等.. 记录碎片的原始信息，不需要考虑分类，不需要考虑如何做，只需将其扔进碎片列表。
在碎片化的时代，当你有记录列表中的片段的习惯，那么不但可以消除碎片化时代综合征，还能提高工作效率。
记录一段时间后，你会发现自己的工作模式也在跟着变化。同事或领导抛过来的工作，自己突然的想法，这些飞过来的碎片，不再像以前那样打扰到你，因为有了碎片清单作为缓冲。这样，你就能慢慢找到自己工作的节奏，在合适的时间去处理碎片。
学会记录碎片清单，才能忙而不乱！希望馒头的分享能够帮到你解决碎片化时代综合征。
职业生涯中哪些事比工资更重要
身处职场，要想获得成功，你必先学会聪明的工作，要知道聪明的工作比勤奋的工作更能促进个人成功，然而这两者必须兼备，只有通过勤奋的坚持能力，以及个人的智慧才能达成自己的目标，因此，有些东西要在专业生涯中要比工资更重要，下面为大家详细介绍职业生涯中哪些事比工资更重要：
第一：【你为之工作的公司】
如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。 》济宁招聘 》宿迁招聘
第二：【你的目标】
如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划， 而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。
第三：【你的态度】
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
第四：【热爱你的工作】
斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有 让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。
第五：【你工作的勤奋程度】
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
第六：【你有多喜爱投机】
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
第七：【绩效工资】
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
第八：【对业务产生影响】
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
第九：【股权】
工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
第十：【走出去拓展人脉网络的机会】
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
比埋头干活更重要的，是找对前进的方向
我们在职场上很容易发现一种奇怪的现象：不懂做管理的人，一直在管理某一个部门，甚至一家公司。
比埋头干活更重要的，是找对前进的方向
性格内向，不善言辞的人一直在销售岗位上，每天出去谈客户，维护客情关系。
猎头创业不用慌，x中心助你一臂之力！
粗枝大叶，不善于安排工作的人，却在做助理，细化某项工作。
这算怎么一回事？
很多人说，就是因为自己不懂，才想锻炼一下。
这个理由不错，不过锻炼自己不等同于瞎整。
如果工作方向没有找对，你会发现一圈忙下来，几乎都在白忙，进步很小。
比埋头干活更重要的，是找对前进的方向
我认为在不适合自己的方向上努力，就是在瞎努力。
一个人做事情要先了解自己擅长做什么，自己的能力圈范围有多大，然后再从能力圈出发，找到匹配自己的工作，然后在这个范围里面努力，只要付出了时间，结果不会太差。
我认为这应该是常识，可惜很多人没有想过应该怎么找对方向，现在的工作适不适合自己，事实上，绝大多数人都在做着自己不适合的工作，在不合适的方向上瞎忙乎。
找对方向有多重要？这个问题值得好好思考。
打个比方，从来没有炒的人，看着特别好牛市的股票，正在蓬勃发展，与冲进了很多钱最后一脚的冲动，看什么股票涨了，他也跟着买什么股票，一直在追，开始赚一点钱，终于等到了牛市的崩溃，熊市来了，我们挣所有已经失去了，还本金赔进去。
这说明我们什么发展问题？哪怕行情非常好的时候，你不懂得游戏活动规则，没有学生掌握企业相关的技巧，照样会一败涂地。
无知的人不能从比赛中获胜。
比埋头苦干更重要的是找到正确的方向
同样，在这个方向上，你选错了股票，你遇到了你不明白一个职业，怎么会有适合你的机会？
有些人觉得自己专业知识技能也没什么大不了的，只要我们愿意进行学习，一定会进步。
才会有进步，但不一定给你想要的程度。
我曾经我们做过这样一段工作时间的社群经济运营，但是说实话，可能是一个性格的原因，我不太适合做社群，干了一年学习成绩平平。
后来调到规划岗位，这份工作能体现出我性格的谨慎和紧的一面，在规划岗位上，我做得很好。
学习总比不学好，但是如果你想在工作中出类拔萃，你必须找到一份与你能力相匹配的工作。
不适合自己的方向上工作投产大大小小的回报。
比埋头苦干更重要的是找到正确的方向
除了找对个人发展的方向之外，还要进对公司。
可以问自己几个方面问题，公司现在是在走上坡路还是在走下坡路，公司企业未来我们还有一个没有进行继续往前进的机会。
如果说公司是一列火车，那么你就是火车中的一节车厢，火车开到哪里，你未来的位置就在哪里。
假如说你的公司是一个正在走下坡路的公司，而且处于行业的尾部，你觉得你未来成为高薪人才的机会有多大？
公司经营的状况，一年不如一年，哪怕工资能按时给你发出来，但是你浪费了时间，错失了成长机会，这个后果更严重。
在任何一个地方，既然来了，就要把自己的未来规划好，找对方向，不要在错误的道路上消耗自己。
知道你是谁，比知道你要去哪里更重要！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
去年浙大迎新生横幅在网上走红，横幅上写着这样的内容“做一个明媚的女子，不倾城，不倾国，以优雅姿势去摸爬滚打。”“做一个丰盈的男子，不虚华，不浮躁，以先锋之姿去奋斗拼搏。”
回想自己的校园生活，不知道是否做到了明媚，也不知道姿势是否优雅，但是我想做为一名普通的大学生，我应该是做了一些大学生应该做的事情。赵昂老师说“计划是有短期目标的，规划是有大的方向的，这个时代却是需要你逐渐探索内心来调整和社会、和环境一起共振的频率的。”虽然当时的我并不知道生涯规划为何物，但是我在追随着自己的心，做着心中想做的事，现在看来自己的校园生活，正是逐渐探索内心与社会环境一起共振的过程：
片断一：我要做个好学生
我对自己一直以来的要求就是干一行，爱一行，作为学生，学习就是我的天职，所以从走进大学的第一件事就是好好学习，大学和研究生期间学业成绩一直名列前茅，还荣获了种类繁多的各类获奖证书。
如今各大高校都以宿舍安装了空调作为招生噱头广为发布，更有武汉一所大学推出豪华学生宿舍45平带花园阳台更为夺人眼球。想当年，我们的的宿舍是8人间，炎炎夏日只有房顶的吊扇笃定的工作着，为我们送上温暖的夏风。如今各高校都提供通宵教室为考研学生提供便利，当时的我们却真实地践行着秉烛夜读的精神过着猪狗不如的考研时光，最终我以专业第一名的成绩考入苏州大学教育学系深造。终于圆了我这个山里孩子（山西长大的孩子），到江南水乡生活的愿望。一个从小只见过细的不能再细的溪水的性情中人对于江南水乡一直有着深深地的渴望。尤其是读了戴望舒的《雨巷》，就被深深地打动了，痴痴地向往着，以至于后来给女儿取名沐岩时第一要素就是女儿的名字里一定要有山有水（下次有机会再来卖弄下女儿名字的由来吧）。终于如了愿，进入天堂学府就读，读研时最惬意地事就是蒙蒙细雨中漫步在雨巷中感受江南水乡的美，更重要的是有他相伴，哈哈！
启示：根据舒伯的生涯阶段论，大学生涯的主要生涯角色经验是学生，学生的天职就是学习，所以切记天职不可懈怠！
片断二：广阔天地大有作为
自我探索第一篇：校报是我家，永远都爱它
入学后也被丰富多彩的社团活动搞得眼花缭乱，经过几番尝试，最终还是选定了留在校报编辑部，每日挂着校报的记者证，好象自己就是中央电视台的记者似的，又神气，又开心，看着自己的豆腐块文字跃然于纸上，在全校师生中传阅，还能获得稿酬（虽然当时也是）心里别提有多美了。为了让校报能够尽快刊发，在那个靠人工画版的年代，与学长学姐们一起通宵画版后第二天早晨再去公园打场羽毛球是最酣畅不过的了。在这里也结识了一生的挚友，尽管如今都已为人父母，天各一方，但是我知道我们是彼此心中最美好的挂念！
自我探索第二篇：台上90分钟，台下十年功
如今成为了一名教师，还有正在成长路上的生涯咨询师，都离不开耍嘴皮子的功夫，感谢自己天生对这件事还比较感兴趣。还是妈妈告诉我在6岁时我就是院子里的故事大王，经常是一群小伙伴围着我听我讲故事，我讲的绘声绘色，他们听的津津有味。小学、初中、高中也一直干着耍嘴皮子的活，记得老师让我在课堂朗诵语文课本中魏巍的《谁是最可爱的人》中的一个片断，同学们和老师竟然都被感动的哭了。我对语言表达的热爱也更加地深了。大学里的朗诵比赛、辩论赛、中英文的演讲比赛都有我的身影，虽说没成为这方面的佼佼者，但是作为未来从事工作的基本功还是练就了的。只是当年的职业理想是成为一名记者，没想成为光荣的人民教师，更没想到要成为一名专业的生涯咨询师。
职业探索第一篇：我的“兼职教师”生涯
从大学时就开始做家教，到研究生时担任过卫生学校的英语兼职教师、成人教育班的思政课兼职教师、广告学兼职教师……不夸张地说只要有课本，无论学习过还是没学习过的课程我都可以走上讲台去上课（现在想想真是太误人子弟了）。当年可没想把讲台作为自己的职业，只是当时赚取零花钱的手段而已。可是正是这段兼职经历对于我现在的工作可以说是受益匪浅，如今的我可以在讲台上侃侃而谈，与当时的训练和锻炼肯定是分不开的。
职业探索第二篇：改变我职业规划方向的实习
高考时所报考院校的专业名称都是新闻系和中文系，因为成为一名记者是我当时的梦想。所以经过了努力终于获得了一份在一家生活类报社实习的机会，而正是这次实习彻底推翻了成为一名记者的职业梦想。一直以来都认为记者是一份有着神圣的使命感和责任感，而且光鲜照人。所以这就是我看到的“职业证件照”。当我真正走进这个职业时，也发现这并不是我真正喜欢的职业。作为实习生我的工作就止于跟着老记者就采访“广告商”为他们写赞歌，暑期两个月的实习压根没写什么正经稿子，也许是因为我是实习生，也许这家报社的问题，也许是行业共性，这我就不得而知了，但是彻底颠覆了我对记者这一职业的认识，我的职业价值观与工作的要求实在是相去甚远。此外由于报纸一早要送到读者手上，整晚报社大楼灯火通明，所以猫头鹰似地彻夜赶稿也就是常规状态，这样的生活方式对于我这样一个习惯了早睡早起的“老太太”实在是伤不起啊。经过这个暑假实习，也就彻底改变了我的“职业规划”（虽然当时的字典里还没有这个词），一方面我也就回归了中归中矩的师范生的从业之路，应聘各类教师岗位，一方面听从爱情的召唤准备研究生考试，正所谓一颗红星两手准备吗？当时的想法是如果两人都考上研究生是最好的，如果一方没考上另一方就再考一年。还好我们对自己的实力估计的比较到位，报考得当，我们顺利地考上了苏州大学的教育研究生，毕业后顺理成章地应聘为一名高校教师。
启示：
“知道你是谁，比知道你要去哪里更重要”。根据舒伯的生涯发展理论，职业选择的历程，即自我概念实践的历程，人一种驱动力，不断地将理解到的自己融入工作中去，在工作中实践自己。对于一个大学生而言，正处于生涯发展的探索期，这一阶段的核心任务是进行自我探索与职业探索，使职业偏好具体化、特定化并实现职业偏好。大学是最好地试错场所，大学用它无比宽怀的胸襟包容着你，在这里你可以心情地尝试、探索，找到你真正地心中所想，发现真正的自我。
第一份工作 探索比规划更重要
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《第一份工作 探索比规划更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大学生是寻求职业规划咨询不小的一个群体。 学生的家长希望孩子毕业后找到一份稳定的有前景的工作， 学生自己希望找到一家知名企业和一份光鲜亮丽的职位，薪资不能太低， 工作不能太辛苦。 当大学生找到职业规划师时，职业规划师通常会帮助他们找到职业定位，制定职业发展路径及行动计划。 目标是明确的，路径是清晰的。接下来他们就是期盼着顺着这些规划平稳地爬升到最高职业。可是，真的会这么简单吗?我在《高管之路》(亚当.布莱恩特著)中看到很多首席执行官给新毕业生的建议：不要太在意大学毕业后的第一份工作， 更无需做职业规划。我相信这一定令很多人不明白， 到底大学生要不要做职业规划呢?
我曾经给很多大学生做过职业规划，我很了解他们的迷茫在哪里。对于书中那些成功人士给出的建议，我个人的理解是， 当你对职业生涯作出设想时， 并不是要去规划它。 万事万物都是动态的， 有太多事情在发生， 有太多事情会突然摆在你面前， 无论是好事情还是坏事情。大多数人从大学毕业的时候， 都认为自己必须作出一个完美的选择， 但事情往往并不都按照计划进行。你无法作出规划和所谓的职业规划， 你能够做的是只是做准备， 并培养自己的技能和把精力聚焦在学习经验上。你想成为一家好公司的一份子， 这是非常重要的， 但如果你只是想一脚踏入一家公司， 并得到一份工作， 这件事就没那么有趣了。世界上的事情往往不是那么简单，人生总是充满不确定性。 然而正是这些不确定性，才让我们的人生变得有趣。
那么对于那些迷茫的新毕业生们， 他们或许雄心勃勃想做份事业， 或许只是需要一份工作来生存，他们只是希望尽量不要走弯路或者希望一步到位。新毕业生求职面临的困惑有以下几种：
1. 求职方向不确定
- 所学专业不好找工作，工资低，工作辛苦等等而纠结于是否转行;
- 在公司性质及规模的选择上给出了太多界定;
- 对公司培训及晋升的期望值过高;
以上的原因(还有更多原因)是新毕业生难于确定求职方向的原因，他们希望一步到位确定一生的职业发展方向。其实，毕业后的3~5年本来就是职业探索的阶段，在这几年里，还有很多的可能性。 他们只需要选择自己相对感兴趣的就可以。
2. 职业信息不通畅
新毕业生有很多梦想， 但是没有具体的职业信息，所以他们需要尽量多地了解一些行业和职业的信息，给自己的选择多一些参考资料。网络当然是一个最好的渠道之一来了解所有信息。
3. 求职渠道不清晰
虽然现在的人才市场复杂多变， 招聘渠道五花八门，但是新毕业生们对招聘渠道的了解仍然很有限， 他们需要更多了解市场信息，找到适合他们的求职渠道。寻求职场人士或职业规划师的帮助也是解决方式之一。
4. 面试经验不充分
很多学校会提供很多求职面试技巧的培训，让很多毕业生使用千篇一律的模式。他们仍然需要有更个性华的面试技巧。
5. 心态不平和
有一批大学生会认为工作很难找， 他们愿意接受工资低一些，可以从头学起，但是他们仍然无法接受体力上辛苦的工作。 有一批大学生过高地估计自己的能力， 对职位及晋升有着过高的期望值。而对于用人单位来讲，每一家单位都有自己的晋升体制，每一个岗位的工作性质也不同。 可是他们共同的特点是，每一家单位，每一个用人主管都看重新人的谦虚好学，踏实肯干的素质。只要想明白，我们现在必须要求职的原因是什么就会清楚该如何选择了。
6. 缺乏信心
也有大学生对自己缺乏自信，也是他们寻求帮助的原因之一。
有些人说， 旅行是职业生涯最好的准备工作。 你必须从你的家门走出去， 远离家庭的舒适和安静， 远离你的安全区， 并进入一个风险池。 你并不了解那里将会出现什么样的结果。 你会发现你究竟是谁， 你能够做些什么， 并将自己推向一个明显令自己不舒适的位置。强迫自己离开舒适区， 是你人生中的最重要的一课。 职业生涯有时也不需要规划， 只是你去探索， 去把工作当成积累经验的途径。 或许新毕业生们可以让自己多一些冒险的勇气，或许也会让自己收获意想不到的惊喜!
选择重要还是努力重要？其实更重要的是……
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品
又到了一年毕业季，数百万的毕业生走出校园，开启一段新的人生旅程，此时，每个人都会面临若干的选择，考研还是工作，进国企还是私企，做技术还是产品……妹妹的一个电话，将我的思绪带入了三年前。
三年前，她也面临着同样的抉择。是留在北京的企业工作，还是回到家乡考一个公务员。已经到了必须要做选择的时候，她仍在纠结，迟迟下不了决心。她把希望寄托在看似更有经验的我身上，请我帮她做一个选择。是的，她需要我帮她做一个选择，就像4年前父母为她选择了学校专业一样。她很担忧像很多书上说的那样，选择不对，努力全废。也在和我探讨，是否努力更重要，万一选错了也不要紧。
我努力克制自己，提醒自己只能提供更多的信息，只能分享做选择的方法，希望她步入职场之际学习到的第一课就是自己做决定，而这背后最想让她认识到的是，负责，学会自己为自己负责。
因为人这漫长的一生，陪伴自己最久的，只有自己；最了解自己，知道自己该去向何方的，只有自己；而人生路上的辛酸苦辣，也只有自己才能体会得最真切。所以，最应该为自己的负责的，只有自己。所以，我们一起探讨了她想要的工作和生活，她的兴趣爱好，不同的职业选择可能带来的结果，以及如何去做出一个“正确的选择”。然后，让她听从自己的内心，做出选择。
而对于职业选择时常常涉及到的，选择与努力谁更重要的问题，我告诉她，负责最重要。
选择前，选择更重要，为自己的人生负责
人生没有彩排，每一次都是现场直播。人最宝贵的资源就是时间，我们必须意识到，一旦方向选错，带给我们的将是不可挽回的损失。所以，每一次选择，我们必须秉承为自己负责的态度，听多数人的意见，与少数人商量，听从自己内心的声音，慎重做出决定。
当然，我们还应该认识到，未来不可预测，人的认知也毕竟有限，所以不应苛求有完美的选择，我们只能是秉承谨慎的态度，做出当下能做出的“最正确的决定”， 不求选对，但求无怨无悔。
选择后，努力更重要，为自己的选择负责
一旦做出了选择，就不应该再纠结选择是否正确了。其实很多时候，人生的选择可能有相对的好坏，但无所谓绝对的对错，通往罗马的路不止一条，尽管每一条路的难易程度并不一致，但大多路都可以走通。如果像打井人一样，总是在怀疑，要么就是选择前不够负责，要么就是为自己的惰性找借口。殊不知，没有谁能随随便便成功，任何的选择都需要付诸努力。万一自己选错了？自己选择的路，含着泪也要走完。
值得庆幸的是，以我们大多数人努力程度，都还轮不到拼天赋。所以，就算不是最正确的选择，只要坚持，相信也能有所成就，无愧于自己。
选择前为自己的人生负责，选择后为自己的选择负责。其实相较于选择和努力，更重要的是，为自己负责！衡量的标准则是，无怨无悔。
三年过去了，妹妹说她工作很开心，我也很高兴。
当然，其实这并不重要。
浅析：为什么职场上发掘天赋比弥补缺陷更为重要？
在职场生涯中，有很多“厉害”的人，他们大多是在自身专业领域有过多年经验，并且取得了一定成绩的人，或为大公司老板，或为中高层管理者，或为业务骨干。但是仔细观察发现，他们中的多数人，在骨子里都有一种志得意满的优越感。在工作中，他们表现出某种强势、专断，根本听不进他人、下属的意见。
可以理解，当一个人在自己的小圈子内，做得比其他人都好的时候，自然会产生某种骄傲的情绪。但始终要相信，一个真正有远见、大智慧的人，一定是一个非常平和非常谦虚的人。如果一个人，不停地试图证明自己、表现自己，同时对他人的优点视而不见，对他人的意见缺乏尊重，那只说明，他自身仍然存在巨大的局限。这种局限，在格局、在气度，归根到底，在于一个人的眼界和思维方式。有一句话说得好，学得越多，就越能发现自己的无知，越是博学越谦虚。我最敬佩的，是那些学识渊博的谦谦长者。他们话语不多，但每句话都耐人寻味，他们有足够骄傲的资本，却永远给予对方以极大的尊重，让人如沐春风。今天小编分享的是，他们之所以职场成功，是因为他们掌握了他们的天赋，很好的利用好了天赋。为什么说发掘天赋比弥补缺陷更为重要呢？
一、为什么说，职场成功的关键，在于人们能否充分利用他们的天赋？
人生最大的悲剧并不是我们没有足够多的优势，而是我们根本没有去发现和利用自己所拥有的优势。这确实是一个很大的悲剧，因为大部分人都将注意力放在了自己或者别人做不好的地方，故而有太多人的潜能都尚未被发掘，甚至从未被意识到。
我们用在修复缺点上的时间要远远大于我们用于挖掘自身潜能的时间。在《21 世纪的管理挑战》一书中，彼得 · 德鲁克说得很好：“从无能到平庸，所花费的精力要远远大于从优秀到卓越。”去发展自己已有的优势确实要比克服自己的缺陷简单得多，而且回报也大得多。
二、你是否每天都有时间去做自己擅长的事？
盖洛普公司是美国著名的民意调查企业，现已发展成为世界上最大的管理咨询公司之一，擅长测量并解读人类行为。盖洛普对基于优势的方法的运用，在全球范围内都处于领先地位。盖洛普有一项针对来自数十个国家受访者的调查：什么能够使你的人生更加成功？是了解自身缺点并努力做出改善，还是将自身优势发挥到极致？
在每一个参与调查的国家，受访者选择关注自身优势的都是少数。但有趣的是，这些认为优势更重要的少数人，却是人生更成功的那部分。盖洛普 Q12 测评法是一套涵盖了 12 个问题的问卷，被广泛应用于全世界各种规模的企业和部门，帮助预测员工的工作动机和敬业程度。这套问卷中的每个问题都针对一项商业成功的关键指标，其中有这样一道题目：
在工作中，你是否每天都有机会去做自己最擅长的事？盖洛普在评议员工对这个问题的反馈时发现，表示强烈同意的员工里有 38％ 的人更有可能正任职于一个非常富有成效的企业部门；有 44％ 的人正任职于有着较高客户满意度的企业部门。也就是说，强调优势的少数群体事实上是一个非常成功的群体。
三、与其花费时间弥补缺陷、不如努力发挥自身优势
我们这个时代的许多杰出领袖与执行者，都对曾格、福克曼以及其他学者所阐述的理念有着直觉般的理解。事实上罗迪克在公司的事务性管理，诸如财务管理等方面的技能都非常薄弱，不过她并没有花费太多时间在弥补缺陷上，而是通过自己的人格魅力和理想主义，吸引到众多擅长她所不擅长的领域的人们，这些人最后与她一起共同创造了一个可持续的、具有高道德标准的化妆品企业。员工与自己能力的互补，让罗迪克能够专注于自己的优势领域：与这个世界分享她的理念。
就像克利夫顿和白金汉写的那样：“并不是说你要停止弥补缺陷，而是说你应该明白，单纯去弥补，并不能给你带来发展，弥补缺陷的确能防止你失败，但它永远都无法让你变得更优秀。”
弥补缺陷的心态是什么样的？弥补缺陷的心态会带来悲剧，甚至在你开始工作之前，它就大大降低了你的业绩表现，它迫使你只是为了合格而努力，却令你错失了本可以变得更优秀的机会。避免失败也是必须的，当一个短板已经上升为所谓的“致命缺陷”时，你就必须也对它予以重视。尤其是当这一缺点对工作效率已经造成了很明显的负面影响时，更加重视对待。
四、培养员工时你需要帮助他挖掘他们的天赋，而不是一味往高处爬
大多数员工都有一个想法：就是我在公司必须一直有往上爬，不断得到更高的职位和头衔。教师必须成为校长，主管必须成为经理，医生必须成为院长。但是，现在需要打破这个理念，我们是否真正考虑过员工适合什么样的职位？如果不这样思考，就会把员工置于非常危险的境地：他们会盲目爬到一个不合适的位置，被困在那里，既无法向上爬，又不能往回走，直到最后被辞退，这在管理学上被称为彼得原理或者向上爬理论。这种永远向上爬的理念，错误在于在低一层级表现优秀，并不代表稍加训练，再上一层级也可以表现优秀，上一级职位所需的才干，也许和员工现在的才干完全不同。
即使明白了这个道理总会发现员工还是渴望被提拔。因为这个社会在告诉人们：职位越高，就会有更高的薪水，更诱人的头衔以及人人羡慕的社会地位。一家公司如果想改变这种常规思维，可以采用在每个职位上创造明星的方法。就像一句老话说的：三百六十行，行行出状元。在每个职位上创造明星，为每一个职位设计大幅度的浮动工资计划，使得低职位也可以拿到上一级职位的薪资范围，甚至超过上一级的上限，高水平的低职位远比表现平平的高职位更有价值。另外，我们也可以为员工设计不同的职业发展路径。
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