职业规划:你是否搞不清为谁工作。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划:你是否搞不清为谁工作》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

经常有人抱怨工作如山,为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标,不清楚自己在为谁工作,工作是为了什么。

如果说金钱是商品的价值尺度,那么时间就是效率的价值尺度。因此对于一个办事缺乏效率者,必将为此付出高昂代价。很多职场成功人士比别人只是工作早一步:比别人早想一步、早创新一步、早行动一步早一步计划,早一步执行,早一步督导,早一步创造效益,早一步收获成就。早一步是一种智慧,是获得成就的钥匙。

经常有人抱怨工作如山,总也做不完,领导在后面催得急,自己手足无措瞎忙乱。但是,工作多并不能成为效率低的借口。那么,为什么我们做事情总是慢一步呢?究其根源就是缺少目标,不清楚自己在为谁工作,工作是为了什么!

高效率一定是对既定目标的刻意追求,这种刻意追求就是产生高效率的直接原因,内驱力和执行力是否强劲也是决定一个人工作效率高低的重要前提。没想要高效,不知道为什么高效,工作就绝对不会高效。每一个人在职场中都像是在不同轨道上行驶的列车,在同等时间内谁跑得快,谁才有可能领跑职场!

很多职场人在工作中总是处于被动状态,总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能完成工作,总是抱怨上级安排任务过多,刚做完一件工作还没缓过神来,下一件工作就像炮弹似的投射过来,被炸得晕头转向,不得不在眼冒金星中加班加点;还有人抱怨工作头绪多,临时任务总让人感到应接不暇,疲惫不堪。

搞不清为谁工作的人,自找苦吃

认为自己是在为别人打工的人,对待工作不会有很高的要求,觉得工作做多做少、效率高低对自己的意义不大:为别人打工,何必紧追紧赶把自己搞得那么辛苦?干快干慢都挣那么点儿钱!这类职场人一旦发现自己的需求没有得到满足时,通常不找自己的问题,相反会抱怨企业、抱怨工作、抱怨领导,而且,怨气越大,越不甘心付出太多的努力去工作,从而陷入得过且过的恶性循环之中。

搞不清为谁工作的人,赔本买卖

认为自己是在为别人打工的人,?干一点工作就像自己的钱包被别人掏了一样不划算。做一件事就计算一分薪酬,相同时间内多做些事情,每件事情的平均报酬降低了,自己不是赔本了?在这种小九九的影响下,他们做事只管拖着走,拖过了一天又一天,拖过一年又一年,最后拖过了自己的最佳成长期,拖过了自己对工作技能的快速掌握期,拖过了自己施展才华的关键期,最终沦为效率低下、工作平庸的人。

搞不清为谁工作的人,工作没效率难

认为自己是在为别人打工的人,或多或少地忽略了工作的乐趣和意义。在他们眼里,工作是谋生的手段,工作是沉重的任务,工作是乏味的坚持,他们年复一年地重复着没有丝毫激情的工作,自己不快乐,不能全身心投入工作,效率自然也上不去。

搞不清为谁工作,放弃发展前景,丧失追求高效的动力

认为自己是在为别人打工的人,只想自己合适,不太在意别人的看法,也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏,自己与企业、同事的关系仅仅是挣钱吃饭那么简单,尽管每月都能拿到薪水,但是看涨就难了,这样无形之中会丧失很多机会和收益,最终失去老板的信任和同事的尊重,错失职业生涯的最佳发展期和加薪晋职的机会,给自己的职业前景设了一堵墙。没有更好的愿景,哪来追求的动力?

管理大师彼得德鲁克曾指出:效率是以正确的方式做事,而效能是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人,也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出,要想证明自己足够优秀,要想获得领导的赏识和同事的尊重,除了真正努力实现以高效率工作创造高效益,恐怕没有更好的方法。

今天,庖丁解牛这个故事想必大家都不陌生:厨师在分割一头壮牛之前,需要做好所有的准备工作:前期潜心钻研牛体构造,把屠刀在磨刀石上反复打磨锋利,然后深吸一口气,目测下刀的基准尺寸,再用手找准下刀的部位,他依顺着牛体本来的肌理结构,劈开筋骨间大的空隙,在骨节间的空穴使刀,哗啦一下骨肉就已经分离,还不会磨损刀刃。工作中要想获得高效率,工作前细致周到的准备是必不可少的。

有人不把事前计划当回事,喜欢摸着石头过河,有时工作做到一半,才发现偏离了预定的方向,前功尽弃只得重新开始;有时在工作提交后,才发觉漏洞百出,根本不是领导需要和满意的东西。这种状况越多,自己在领导心目中的折扣越大,只会落个受累不讨好的结果。

美国企业界流行这样一句话:上帝不会奖励努力工作的人,只会奖励找对方法工作的人。

我们习惯于整日忙碌,却一刻也不肯停下来规划自己的工作和生活,不去寻找高效做事的方法,成了整日奔波劳碌却始终无法摆脱贫困的穷忙族。只有高效益才能带来高收益,而想获得高效,方法很重要。

如果你整日忙碌得不辨东西,忘乎南北,而你的收入却纹丝不动,这时你就要停下手头的事情,做一个深刻的反省:高涨的工作热情和坚定的职业追求是不是事业成功的必要条件?是!但它们好比马车的两个轮子,正确的方法才是驾驭马车的车夫,才能保证马车在最短时间内驶向目的地。

忙的左边是一个竖心,右边是一个亡字,当人忙得昏头胀脑,忙到失去自我时,心就死了。现在职场竞争如此激烈,如何保证自己在有限的时间内高效地忙碌,而不是穷忙和瞎忙,是所有职场人需要思考的问题。

美国时间管理之父阿兰拉金说过:勤劳不一定有好报,要学会聪明地工作。

身处职场,大部分人不是不想做好工作,而是不懂得或者是找不到做好工作的方法,无休止的低效忙碌让很多人的付出与收获不成正比,在职场备受打击。

现实社会证明,只有善于思考、勤于总结并最快掌握方法的人,才能体会到轻松工作的乐趣,才能给出老板满意的结果。无论你是忙碌还是悠闲,做出成果才是最重要的。

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职业规划你在为谁工作


工作中总是有2种人,一种是为老板打工的人,一种是为自己工作的人。

前者的眼里衡量的标准核心就是钱,老板给多少钱,他就做多少事,无利不起早,讲求即时回报。我们更愿意称他们为“钟点工,他们一生的价值基本上可以直接用时间乘以工资计算,他们永远不可能成为企业家或创业者,因为他们忍受不了创业漫长的投入期和失败的风险,他们之间的区别仅在于选择打长工还是打短工,最短的短工是按小时计算和当天回报的,就像肯德基钟点工每小时8元,好一点的按周结算,大部分人都选择按月来兑现他们的回报,只要回报少了、减了或者没有按月兑现,马上就会表现在脸上,对抗在行动上,用双脚投票,因为他们工作是为了别人。

少部分的人成为了后者,有人愿意花上一年来实现自己的目标,用成果来对价回报,他们成为拿年薪的职业经理人,更有少数的人愿意花更长的时间、更多的投入来证明他们的梦想是可以实现的,他们终能成为企业家。对这些人而言,投入工作的时间多少已经不重要,他们不以时间赚取工资,他们靠成果证明价值,也正因为这样他们比普通人更努力,更勤奋,愿意付出,面对困难有更坚定的意志力,大量优秀的职业经理人和创业者们每天工作的时间超过12小时,剩下的时间也往往和工作有关联,即使打高尔夫也是在拓展人脉。

事实上,从获得第一份工作开始,待工作的态度已经决定了你未来的职业之路能走多远走多高。

我们可以不花一分钟的投入立马获得一份月薪1000元的洗盘子工作,我们也可以花2个月学会理发,成为月薪2000的理发师,甚至花6个月的时间学习,成为月入5000的大厨,不过想象一下,如果可以用天和月来实现的目标,能走多远?现实中那些让我们惊叹的成就绝大部分都超越了月的概念,刘谦的春晚“硬币魔术苦练了两个月,杨丽萍潜心两年创编了《云南印象》,王老吉从1亿到100亿的销售额增长用了6年,北京鸟巢建设了7年,中国共产党创建新中国奋斗了28年。有许多高不可及的成就甚至超越了生命的极限,梵高去世后47年才被是人誉为”不仅是一个伟大的画家,而且是一个出色的作家与哲学家!,一个世纪后一幅《鸢尾兰》售价达5400万美元,曹雪芹逝后三百年,《红楼梦》被广为流传成为文学经典。

可笑的是我们身边大部分的人从小学开始,花费了15年甚至更长的时间用来学习,毕业一旦投入的工作后,就迫不及待的要求回报,在一个很低的层面上重复着简单的工作,渐渐忘却渐渐远离了自己当初的梦想,最后习惯了当一名“钟点工,一晃几年过去了,还在原地踏步,度年亦如度日,蹉跎岁月无数。

享受你的工作

对事业没有追求和梦想的人,对待工作仅仅是种谋生手段,他们工作和生活经纬分明,一讲到生活立马联想到郊游、美食、家人好友美不胜收,一想到工作,辛苦乏味,痛苦不堪。他们在工作中体验不到成长和快乐,愤愤不平,永远觉得自己的工作的回报太少了,想尽办法逃避付出,稍有些委屈,这种感觉就会愈发强烈。

实际上,正是因为仅把工作当做任务,没有全力投入,能力的提高也极其有限的,特别是对责任的理解,他们不太会主动承担责任,主动帮助团队拿到成果,所以很少被获得重用提拔的机会。工作能力提升开始是来自简单工作的重复,更重要的是在不断面临的新的情况下解决问题的能力,如同一个医生,总是看感冒,把复杂的病症推给别的医生。那么时间再长,他的水平也是不会提升的,如果你期望能力突飞猛进,那就需要挑战和突破你的职业极限,这很像体育竞技中体能的提升,你只有每次跑到筋疲力尽每次比上一次多跑100米,你的体能和耐力才能快速提升,我们在电视上看见刘翔在比赛中破了12秒88,非常伟大,其实并非他这一次全力以赴了,在平时的练习中已经无数次突破了12秒88,想要在竞技场上保持巅峰状态的秘密就是把每次练习都当成是决赛,让打破记录成为一种习惯。我们再来看看我们身边的同事,特别是业务人员,有多少是把突破自己或团队业绩记录作为习惯的?所以也注定了大部分人都是平凡的人。

工作在我们的一生中会占据1/5甚至更多的时间,既然我们无法绕过,又为何不能化敌为友,热爱我们的工作呢?世界几乎所有伟大的成就都是来自对事业的热爱,对命运的挑战。梵高对生命、阳光的狂热诞生了《向日葵》,他创作的巅峰状态是在他逝世前的最后两年,而这两年是在精神病院度过的;贝多芬在失聪的情况下写下不朽名作《第九交响曲》;霍金21岁时就不幸患上了会使肌肉萎缩的卢伽雷氏症,甚至演讲和问答只能通过语音合成器来完成,却写下了著名的《时间简史》,任何职业的巅峰状态都不是出于对金钱的最求,那些陷入狭隘的得失观,还在计较是否加班少发了工资的人是永远无法成为真正的大师的,各个领域内的大师们无一不是对工作、对事业的发自内心的热爱甚至狂热,你如果不热爱你的工作,你的一生注定将平淡而终。

每个人内心都是有成长的渴望的,但对未来茫然和害怕,需要启发和指引,一个人如果坚持朝一个方向持续的努力,力量是非常可怕的。我在我们部门曾在半年前做过一个关于“目标与承诺的分享会,当时还让部门内的成员每人邀请一位其他部门的同事来见证承诺,方法很简单,把可量化的愿望或目标写在纸上,大声分享给到会的每一个人,并且承诺如果做不到如何惩罚自己。在会上同事们表达了各种各样的愿望,有人想2年结婚,有人想3年买房子,有人想未来有自己的公司,看的出来公开承诺的力量是巨大的,会后他们真的开始认真的思考如何达成这些已经公开承诺的目标,把目标转变成了行动力。

我也分享了我的愿望和实现的计划,我一直痴迷于营销战略,这是种很神奇的能力,能够左右企业生死,扭转市场乾坤,我期望自己10年后能成为营销战略的大师,下定决心长期专研此道。商场即战场,学习战争最好的老师来自于实战,为了达到快速提升的目的,我还给自己制定了一个特殊的行动计划,每年无偿的帮助5家企业,帮助他们突破营销、战略、品牌、团队上的瓶颈。这招果然奏效,虽然一开始我很热情的凑上去却被别人白眼,但持续的努力终有回报,去年我帮助的企业已经突破5家,有的因此业绩倍速的成长,带给我的经验和成就感不是金钱可以替代的。

较近的一次成功的经验是在去年中秋前的一个月,我在聚成听课的时候认识的一家月饼加工厂的老总,他们做月饼代工,产品供给85度C、克里斯丁等品牌,年销售近亿,却苦于没有自己的品牌。课上了一半,我一直在想他的厂如何突破,突然灵光一闪,我把我的想法写在了小纸条上递给了他,看的出来当时他就兴奋不以。我在纸上写:“可以开创一种新的月饼品类,与传统月饼形成差异,从而构建全新的品牌,建议做成拇指大小可以一口一个的迷你月饼,这样吃月饼的时候就不会掉渣,不会有吃剩的月饼不知往哪里放的尴尬,取名叫‘一口香’月饼。他如获至宝,当天就回去和研发部同事探讨可行性,最后采纳了这个建议,把这种月饼卖给了小学、幼儿园,结果中秋一轮这个单品就创造了300多万的销售额。

最近一次的经验是我有一位朋友经营一家汽车俱乐部,虽然来的人层次较高,但是生意不太稳定,希望我给他一些建议,我分析有车的一族一般交际面都很广有大量生意或生活上的朋友需要维护,但是传统的方式就是吃饭唱歌成本较高没有新意,于是我建议他学习开心网的客户拓展方式,把开心网的模式落地到店里,具体来说就是把以前偶尔搞一次的party聚会搞成这个店的特色,为客户提供完整的聚会方案,把聚会标准化流程化,帮助客户打理他的聚会,发邀请函,电话邀约,以客户的名义邀约他的朋友来,所有他的朋友消费消受一定折扣,上海没有一家俱乐部是这么做的,我们做就有机会了。总之,就如同当年毛泽东把游击战术当成战略来指导全国抗日,威力就会显现出来。许多客人我们是请不来的,但如果以客户的名义请,情况就不同了。在中国这样一个礼尚往来的国家,被被人请过,总想着请还,这样客户就像滚雪球一样越滚越多。

明显我的朋友很受启发,能否成功,过几个月就知晓了。对我而言,多了一次实战案例和宝贵的经验,人生又多了一个朋友,我投入的仅仅是廉价却又是无价的知识和智慧。如果真的想要成长,那么请把目标刻在石板上,把你的职业规划和实施计划写在沙盘上,沿着一个方向持续的努力,每天进步一点点。

职业规划 你在为谁工作


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

你在为谁工作?

工作中总是有2种人,一种是为老板打工的人,一种是为自己工作的人。

前者的眼里衡量的标准核心就是钱,老板给多少钱,他就做多少事,无利不起早,讲求即时回报。我们更愿意称他们为“钟点工,他们一生的价值基本上可以直接用时间乘以工资计算,他们永远不可能成为企业家或创业者,因为他们忍受不了创业漫长的投入期和失败的风险,他们之间的区别仅在于选择打长工还是打短工,最短的短工是按小时计算和当天回报的,就像肯德基钟点工每小时8元,好一点的按周结算,大部分人都选择按月来兑现他们的回报,只要回报少了、减了或者没有按月兑现,马上就会表现在脸上,对抗在行动上,用双脚投票,因为他们工作是为了别人。

少部分的人成为了后者,有人愿意花上一年来实现自己的目标,用成果来对价回报,他们成为拿年薪的职业经理人,更有少数的人愿意花更长的时间、更多的投入来证明他们的梦想是可以实现的,他们终能成为企业家。对这些人而言,投入工作的时间多少已经不重要,他们不以时间赚取工资,他们靠成果证明价值,也正因为这样他们比普通人更努力,更勤奋,愿意付出,面对困难有更坚定的意志力,大量优秀的职业经理人和创业者们每天工作的时间超过12小时,剩下的时间也往往和工作有关联,即使打高尔夫也是在拓展人脉。

义乌前沿人才网总给事实上,从获得第一份工作开始,待工作的态度已经决定了你未来的职业之路能走多远走多高。

我们可以不花一分钟的投入立马获得一份月薪1000元的洗盘子工作,我们也可以花2个月学会理发,成为月薪2000的理发师,甚至花6个月的时间学习,成为月入5000的大厨,不过想象一下,如果可以用天和月来实现的目标,能走多远?现实中那些让我们惊叹的成就绝大部分都超越了月的概念,刘谦的春晚“硬币魔术苦练了两个月,杨丽萍潜心两年创编了《云南印象》,王老吉从1亿到100亿的销售额增长用了6年,北京鸟巢建设了7年,中国共产党创建新中国奋斗了28年。有许多高不可及的成就甚至超越了生命的极限,梵高去世后47年才被是人誉为”不仅是一个伟大的画家,而且是一个出色的作家与哲学家!,一个世纪后一幅《鸢尾兰》售价达5400万美元,曹雪芹逝后三百年,《红楼梦》被广为流传成为文学经典。

可笑的是我们身边大部分的人从小学开始,花费了15年甚至更长的时间用来学习,毕业一旦投入的工作后,就迫不及待的要求回报,在一个很低的层面上重复着简单的工作,渐渐忘却渐渐远离了自己当初的梦想,最后习惯了当一名“钟点工,一晃几年过去了,还在原地踏步,度年亦如度日,蹉跎岁月无数。

享受你的工作

对事业没有追求和梦想的人,对待工作仅仅是种谋生手段,他们工作和生活经纬分明,一讲到生活立马联想到郊游、美食、家人好友美不胜收,一想到工作,辛苦乏味,痛苦不堪。他们在工作中体验不到成长和快乐,愤愤不平,永远觉得自己的工作的回报太少了,想尽办法逃避付出,稍有些委屈,这种感觉就会愈发强烈。

实际上,正是因为仅把工作当做任务,没有全力投入,能力的提高也极其有限的,特别是对责任的理解,他们不太会主动承担责任,主动帮助团队拿到成果,所以很少被获得重用提拔的机会。工作能力提升开始是来自简单工作的重复,更重要的是在不断面临的新的情况下解决问题的能力,如同一个医生,总是看感冒,把复杂的病症推给别的医生。那么时间再长,他的水平也是不会提升的,如果你期望能力突飞猛进,那就需要挑战和突破你的职业极限,这很像体育竞技中体能的提升,你只有每次跑到筋疲力尽每次比上一次多跑100米,你的体能和耐力才能快速提升,我们在电视上看见刘翔在比赛中破了12秒88,非常伟大,其实并非他这一次全力以赴了,在平时的练习中已经无数次突破了12秒88,想要在竞技场上保持巅峰状态的秘密就是把每次练习都当成是决赛,让打破记录成为一种习惯。我们再来看看我们身边的同事,特别是业务人员,有多少是把突破自己或团队业绩记录作为习惯的?所以也注定了大部分人都是平凡的人。

工作在我们的一生中会占据1/5甚至更多的时间,既然我们无法绕过,又为何不能化敌为友,热爱我们的工作呢?世界几乎所有伟大的成就都是来自对事业的热爱,对命运的挑战。梵高对生命、阳光的狂热诞生了《向日葵》,他创作的巅峰状态是在他逝世前的最后两年,而这两年是在精神病院度过的;贝多芬在失聪的情况下写下不朽名作《第九交响曲》;霍金21岁时就不幸患上了会使肌肉萎缩的卢伽雷氏症,甚至演讲和问答只能通过语音合成器来完成,却写下了著名的《时间简史》,任何职业的巅峰状态都不是出于对金钱的最求,那些陷入狭隘的得失观,还在计较是否加班少发了工资的人是永远无法成为真正的大师的,各个领域内的大师们无一不是对工作、对事业的发自内心的热爱甚至狂热,你如果不热爱你的工作,你的一生注定将平淡而终。

每个人内心都是有成长的渴望的,但对未来茫然和害怕,需要启发和指引,一个人如果坚持朝一个方向持续的努力,力量是非常可怕的。我在我们部门曾在半年前做过一个关于“目标与承诺的分享会,当时还让部门内的成员每人邀请一位其他部门的同事来见证承诺,方法很简单,把可量化的愿望或目标写在纸上,大声分享给到会的每一个人,并且承诺如果做不到如何惩罚自己。在会上同事们表达了各种各样的愿望,有人想2年结婚,有人想3年买房子,有人想未来有自己的公司,看的出来公开承诺的力量是巨大的,会后他们真的开始认真的思考如何达成这些已经公开承诺的目标,把目标转变成了行动力。

我也分享了我的愿望和实现的计划,我一直痴迷于营销战略,这是种很神奇的能力,能够左右企业生死,扭转市场乾坤

,我期望自己10年后能成为营销战略的大师,下定决心长期专研此道。商场即战场,学习战争最好的老师来自于实战,为了达到快速提升的目的,我还给自己制定了一个特殊的行动计划,每年无偿的帮助5家企业,帮助他们突破营销、战略、品牌、团队上的瓶颈。这招果然奏效,虽然一开始我很热情的凑上去却被别人白眼,但持续的努力终有回报,去年我帮助的企业已经突破5家,有的因此业绩倍速的成长,带给我的经验和成就感不是金钱可以替代的。

较近的一次成功的经验是在去年中秋前的一个月,我在聚成听课的时候认识的一家月饼加工厂的老总,他们做月饼代工,产品供给85度C、克里斯丁等品牌,年销售近亿,却苦于没有自己的品牌。课上了一半,我一直在想他的厂如何突破,突然灵光一闪,我把我的想法写在了小纸条上递给了他,看的出来当时他就兴奋不以。我在纸上写:“可以开创一种新的月饼品类,与传统月饼形成差异,从而构建全新的品牌,建议做成拇指大小可以一口一个的迷你月饼,这样吃月饼的时候就不会掉渣,不会有吃剩的月饼不知往哪里放的尴尬,取名叫‘一口香’月饼。他如获至宝,当天就回去和研发部同事探讨可行性,最后采纳了这个建议,把这种月饼卖给了小学、幼儿园,结果中秋一轮这个单品就创造了300多万的销售额。

最近一次的经验是我有一位朋友经营一家汽车俱乐部,虽然来的人层次较高,但是生意不太稳定,希望我给他一些建议,我分析有车的一族一般交际面都很广有大量生意或生活上的朋友需要维护,但是传统的方式就是吃饭唱歌成本较高没有新意,于是我建议他学习开心网的客户拓展方式,把开心网的模式落地到店里,具体来说就是把以前偶尔搞一次的party聚会搞成这个店的特色,为客户提供完整的聚会方案,把聚会标准化流程化,帮助客户打理他的聚会,发邀请函,电话邀约,以客户的名义邀约他的朋友来,所有他的朋友消费消受一定折扣,上海没有一家俱乐部是这么做的,我们做就有机会了。总之,就如同当年毛泽东把游击战术当成战略来指导全国抗日,威力就会显现出来。许多客人我们是请不来的,但如果以客户的名义请,情况就不同了。在中国这样一个礼尚往来的国家,被被人请过,总想着请还,这样客户就像滚雪球一样越滚越多。

明显我的朋友很受启发,能否成功,过几个月就知晓了。对我而言,多了一次实战案例和宝贵的经验,人生又多了一个朋友,我投入的仅仅是廉价却又是无价的知识和智慧。如果真的想要成长,那么请把目标刻在石板上,把你的职业规划和实施计划写在沙盘上,沿着一个方向持续的努力,每天进步一点点。

劣势职业经历,你为谁隐瞒?


   
有这样一个应聘者,在招聘主管面前递简历:大专学历,2年内换了5份工作。阅人无数的招聘主管第一感觉是,这样的应聘者不予考虑。但当他重新阅读这份简历时,他发现这位应聘者很诚实,因为他详细描述了每份工作的内容,而这些这正是这个招聘岗位需要的人员素质。于是,主管安排了进一步的面试,而这位应聘者也以他的真诚得到了这份工作,并且在以后的工作中发挥出色。

我们说这位应聘者很幸运,因为聪明的招聘主管能从他的劣势职业经历上读出了他为人的真诚,要知道,在简历上避免出现那些短而多的职业简历,这已是职场人士的共识。在上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业咨询案例中,就不乏这样的客户,他们拥有几份裁剪不一的简历,用来应聘不同的职位。

研究生学历的王先生,在前来向阳生涯-职业咨询机构进行职业咨询时提供四份自己的简历,其中只有一份如实记录自己的职业经历,当然这份是准备给职业规划师看的。他3年中换了10份工作,仍不知道自己适合做什么,而看看周围的同学,早已在一定的岗位上得到了提升。在职业咨询初期,王先生特别希望专家指点自己精心准备的三份简历,看看是否有针对性。他并没有意识到自己首先要调整的是自己的职业心态,他其实还并不知道这样的简历对自己来说,意味着什么,只想知道是否合招聘者的胃口。

向阳生涯职业规划专家提醒那些带有劣势职业经历的人,你在精心编辑简历、去掉那些短期或方向不对的职业经历时,有没有想过,你在为谁隐瞒这些信息?

隐瞒劣势职业经历的客观原因大家几乎共识,这类的经历往往意味着你的职业耐力差、职业沉淀少、为人浮躁,大多不受用人单位的喜爱。虽然这中间也有被动离职的原因,但如果职业方向上过于复杂,同样意味着你的职业发展没有规划,盲目性很大,同样不会得到招聘者的青睐。

我们说,在进行职业发展之前,最需要做的一件事就是了解自己。每个人自我认知的水平在很大程度上决定了他们的行为,在职场上缺乏自我认知的人通常会有以下表现:

◎ 自卑

对自己缺乏信心,总是不断地否定自己,把目光总盯在自己的缺点、不足和失误上。一旦遇到工作上的困难,就容易心虚胆怯。

◎ 自负

表现为工作中自我膨胀、过度自信,对自我的认识和评价过高,虚假的理想自我占了优势。在不自量力的情况下所追求的事业目标,会因为自己的主观条件不及客观需求而导致失败。

◎ 盲目

对自己缺乏认识,在职业选择时会跟着自己的感觉走,或跟着社会潮流走,主次不分,容易失去自己既定的目标。

◎ 懒惰

看不到自己的特点和长处,消极过日子,觉得这个世界上就没有值得自己去做的事。虽然也有追求上进的愿望,但遇到困难,容易消极退缩、放任自由。

问一下自己是否存在以上现象,从而造就了自己的劣势职业经历?经过职业规划专家的提醒和指导,王先生就认识到,在自己的身上,同时存在着前三种现象自卑、自负和盲目,并在不同的时期有不同的侧重表现。

那么在职场面前,在自己的劣势简历面前,我们怎样客观地认识自己呢?向阳生涯的职业规划专家建议大家从这几方面进行:

从比较中认识自己

检查一下自己已有的阅历,寻找职业环境和自身条件与自己相近的人,比较一下自己与他们在工作才能、处事方式等方面的差别。

从别人的评价中认识自己

通常他人的评价更具有客观性,所以分析一下在你的职业发展道路上,他人对你的评价,尤其是一些事业有成人士的评价。如果他人的评价与自我评价有较大的相似性,就说明你已经具有较好的自我认知能力了。

通过生活经历来认识自己

以你的生命线为横轴,满意度为纵轴,审视自己的生活经历,画一下自己的生命曲线。曲线上的峰顶和谷底,便是你的成功和失败。再重新体味一下这些经历,在自我反思和自我检查中认识自己的长处和短处,发现自己的特点。

王先生在向阳生涯职业规划专家的指导下,对自己多个方面重新认识了一下,发现别人对自己的评价和自我评价相差过大,这说明王先生在自我认识上是存在偏差,需要重新调整。而通过对自己生命曲线的研究,王先生突然发现自己的承压能力其实很强,这在从他读书时代的清苦生活和骄人成绩中就能充分体现,走出学校,急功近利的成就欲望反而使他总是轻言放弃。

一份劣势的职业经历,你可以为招聘者隐藏,但绝对不能对自己隐藏。在你真实的职业经历面前,要充分地认识自己、挖掘自己,并在职业发展过程中经常把自己作为观察和思考的对象,才能获得一份健康的职业心态,并实现理想的职业发展。通过职业规划专家的指导,进行科学的职业规划,能更让自己的职业生涯有效且有目标地进行。

刚毕业?你是否做好了职业规划?


不管你是在校大学生还是初入职场,职业规划都是一堂不可或缺的必修课。

30岁之前,别指望挣多少钱!这是当我刚踏上营销路上的时候,我的上司给我的忠告。有人说良言可以让一个人受用一辈子,我不敢说这句话可以让我受用一辈子,但起码让我至今受用。后来当我做到我上司同样职位的时候,我也将这句话送给我所有的下属。

人在年轻的时候有时总是比较高傲和浮躁,总是想一口吃个胖子或一步能登上天。而这句话虽然朴实,但我却认为蕴含着深刻的职业定位道理。它告诉所有还没有到30岁的营销人(当然也针对其他行业的职业人员),在30岁之前,你的营销职业该如何去定位;它也严厉的告诫所有涉业不深的营销人,30岁之前,做好营销生涯的职业定位和规划比挣钱更重要;他也毫不客气的反问那些轻狂浮躁的营销人,30岁之前你又能挣多少钱?

耐不住性子,心气浮躁,这山看着那山高,看别人吃豆腐牙齿快,眼高手低,只要给更高的薪水,不管什么行业,不管能干多久,不管是否符合自己以后的发展方向,跳槽是义无反顾。到后来正如我在《营销人,你闭关了吗?》一文中所说,30岁的时候出现职业蹉跎,不进则退!这是目前很多30岁未到营销人职业状况的真实写照。

我们可以算一笔账,假设你从出生后上学没有留过级或复读并顺利考上本科院校。毕业后顺利找到理想的单位,你选择的单位是除上海、北京、深圳和广州之外的中等城市的一家快速消费品民营企业。文中列举的企业均为年销售额过亿的民营企业(选择民营企业更具有代表性)。

从你出生起计算,第6年完成幼儿园教育,第12年完成小学教育,第15年完成初中教育,第18年完成高中教育,第22年完成本科教育。当你完成本科教育的时候,你离到30岁只有8年。我们假设你一毕业就找到了合适的工作也没有走弯路(但实际情况是一个刚毕业的大学生毕业后13年都处在一个择业期)。假设你8年的平均月薪是4000元,8年你挣了38。4万元。而这38。4万元正好是一个营销副总裁的年薪。因此,我们可以从经济学的角度去分析这种机会风险。如果30之前,你没有做好一个很好的规划,没有打好基础,你就可能会失去成为营销副总裁的机会,这就是你的机会成本。

30岁之前,对于大多数营销人来说,没有什么资本去要求获得更高的薪水,一没经验,二即使是名校毕业,但文凭也不能给企业带来直接的经济效益。因此营销人30岁之前更多的是向前看而不是向钱看,更多的是要渔而不是要鱼。

古语有云叫欲速则不达。老子说合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。荀子说:不积小流,无以成江河;不积跬步,无以至千里。这些道理告诉我们,职业发展也要遵循循序渐进的自然规律。

30岁之前,对于一个营销人而言,本人认为应该做到六要:要戒骄戒躁,要谦虚务实,要诚实肯干,要勤奋好学,要慎近思远,要大智若愚。只有这样你才能有一个好的心态,心态决定了你有一个好的定位,定位决定了你有一个好的规划,规划决定了你有一个好的未来。

口才难以遮挡长久的无才,外表掩盖不了真实的内在,小聪明只能逞一时的得意,不义之财终究花的不光彩。营销人只有脚踏实地的工作,具备真才实学才会有一个美好的将来。

在此本人想结合自己的经历和大家分享作为一个营销人如何进行30岁前的职业规划。我认为营销人要做好职业规划必须要做好五件事。

第一件事,职业规划三要素分析。

职业规划三要素为:爱好、性格和特长。

第一,爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业,你才可能去主动投入,而也只有你主动投入了你才可能有收获,才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业,所有的工作你都是在被动的接受,手到了心却没到,没用心自然不会获得好的结果。所以,当你决定从事营销行业时,你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业,还是抱着试试看的态度或其他原因。

第二,性格。古话说江山易改本性难移,一个人的性格是很难改变的,但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为外向、中性和内向,作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道,因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销,对于一个性格内向(如不善于和陌生人打交道,不善言辞、不善沟通)的人,关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变(改变是痛苦的),那么你最好选择其他职业。

第三,特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强,组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代,由于职业人在企业一干就是一辈子,改变外部环境的空间很小,所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下,职业人的流动性增强,改变外部环境的空间加大,因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。(梦想 www。lz13。cn)世界上没有完美的东西,自然也没有十全十美的人,特长的发挥成为一个人取得成功的关键,因为有时候不足很难弥补,况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此,特长分析很关键。

第二件事,选好行业。

古语说三百六十行,行行出状元,俗语又说难怕选错行,女怕嫁错郎。因此作为营销人选对行业很重要。在市场经济下,任何行业都需要营销人员。营销人在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。

自身方面,要统筹考虑到爱好(如有的人喜欢IT行业,有的喜欢医药行业),性格(如培训行业对性格外向有很高的要求,仪器行业需要营销人员性格中性,不要太张扬给人以可信赖的感觉)和特长(如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须是相关专业毕业)。

在行业特性方面,有的行业发展已经趋于成熟,对营销人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步,需要冲劲大的营销人员;快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神,医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。

因此如果你喜欢自己的专业,又喜欢营销,你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口(如经济学、哲学等),选择快速消费品行业或耐用品行业中发展成熟的领域是一个比较好的选择,因为在这样的行业中你能得到很好的锻炼。

第三件事,做好职业细分。

营销工作具体分到企业的岗位有很多,如市场销售人员,市场策划人员,品牌管理人员、产品开发人员、后勤保障人员、销售经理或总监助理等都称为营销人员。

面对这么多职位你如何选择?本人的意见是尽管岗位很多,但从性质上我们可以分为两类:销售与市场。

销售为武,市场为文,具体特征可参阅我的《我是这样理解市场营销的》一文。武者,性格要外向,擅于执行,果断决策,带兵打仗,冲锋陷阵;文者,性格内向或中性,擅于思考,缜密分析,运筹帷幄,斜旁谏言;选择文还是武,要结合自身和当前具体情况。

当然,作为一个优秀的营销人能文武兼备自然最好,但能做到这一点的毕竟是少数。就如同一个销售总监做不好市场总监,一个市场营销教授做不好企业营销老总一样。如果你能做到,那就面临着先做销售还是先做市场的问题。本人认为如何抉择,主要看哪个岗位进入阻力最小,因为刚进入营销行业,刚开始阻力过大会挫人锐气,重者滋生退意,不宜以后的长期发展。如果做不到,那就踏踏实实的做自己擅长的事,不要瞎折腾。因为一个优秀的销售者不一定是一个优秀的策划者,反之亦然。

第四件事,选好企业。

做好职业细分后,就要选择目标企业。当然,世界500强不一定是最好的,适合的才是最好的。

首先我们要讨论的是,选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊,正如我在《中国营销人应该向谁学习》一文中所说,任何一件事都有好的一面和不好的一面,同时任何决定都必须要有前提。

去外资企业,首先你的综合素质要高,否则不会被录取你。在外资企业(如可口可乐),由于其运作了上百年甚至几百年,所有企业营销的体系很健全,也很规范,不论什么岗位都会接受到专业化的培训,同时其有一整套完善的销售模式(如可口可乐的101系统)和方法(如可口可乐的线路图),你只要按照他的规则做事就行。因此,好的方面是:第一,你可以接受良好、规范和系统的培训;第二,掌握先进的销售模式和方法;第三,还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是:第一,固有的模式限制了个体的创新;第二,强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动,无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场问题解决能力;第三,由于要求高,人员变动相互较小,个人晋升的空间有限。

而内资企业的状况正好相反。不好的方面是:第一,很难接受到系统的培训;第二,销售模式和方法需要自己摸索;第三,镀金效果没外资企业好;第四,由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈),销售难度相对较大。好的方面是:第一,销售人员可以很好的发挥主观能动性和创新意识;第二,锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力;第三,凭业绩说话,相对考核公平,晋升机会多,空间大。

因此,我们经常说,一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好,一是不适应,认为企业不规范;二是品牌既处在弱势,还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强,外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上,而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此,我建议一些内资民营企业的人力资源部在招聘销售经理时,选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。

讨论完去外资还是内资后,我们要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业,那么这个目标企业应该具备以下特征:年销售额在亿元以上(至少五千万),企业所处的细分行业正在高速发展,企业产供销一体化,企业发展势头强劲,老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好,同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大,同时企业处于积极实现规模经济中,企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业),其次,企业有进一步发展空间,个人发展机会更多。当然,一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业,也并不是不可以选择,但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。

第五件事,做好30岁前的职业规划图。

古语说先谋而后动,这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后,就要给自己30岁前的58年的营销生涯进行规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。

在规划中要考虑到重要的四点。

第一点,慎重选择,求稳为先。

就是说在选择企业时一定要慎重,哪怕多花些时间,一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说,第一,跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境,出业绩时间显然要推后,这叫耽误时间;第二,由于经验不足,职务不高,跳过去还是主管,等于从头再来,浪费时间。第三,到新环境人员不熟,遇到企业关系复杂,或许干不长久,留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四,人脉资源需要时间去建立,或许无法建立,缺少支持的营销你如何发力,最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年),以上的问题就或许不会发生,同时更重要的是,只有你用较长的时间深入到一个企业后,你才能真正掌握一个企业营销的精髓,走马观花,看到的只是表面现象。

第二点,任何企业都有问题。

不要以为到了一个新企业,企业就没有问题。每个企业都有问题,每个企业都有每个企业的问题,只是问题不同罢了。

第三点,搞清时间长度和时间密度的问题。

我们举一线销售人员的例子来说明,通常情况下,一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律,即做1年业代,做2年销售主管,做3年区域经理,做5年省区或分公司经理。为什么这样安排?前3年是基础,要打牢;后7年是带团队、做管理,要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准,这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年,因此我说看的是时间的密度,是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。

第四点,在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。

岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识,如在销售代表阶段,所要掌握的知识是终端拜访和生动化等;在区域经理阶段,所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑,一个企业给你一个销售经理的头衔,你却只负责一个城市的一个片区,做着业代相同的工作,我认为这不叫销售经理,就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力,也是你能力和价值的体现,所以薪酬的目标也是要定的,如第一年年薪2万元,第四年年薪6万元等。

目标决定你的方向,方向决定了你的结果。

做好以上五件事后,你30岁之前的营销职业规划就算完成了,但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。其实,关于营销人职业生涯规划的文章和书籍很多,各位可能多有拜读。但本人认为要么过于理论化,要么过于形式化,要么是理论一大堆,要么是让你做选择题。

本人结合自身的成长经历和做过一段时间人力资源的工作经历来与各位进行这个话题的探讨,希望能给各位营销人带来一些行之有效的帮助。我想,如果运行良好的话,你起码能像我一样成功!

30岁之前,别指望挣多少钱,做好职业生涯规划是关键!这是营销人的一堂必修课。

职业目标不清晰该如何制定职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业目标不清晰该如何制定职业规划

一、自我盘点

1.自己兴趣爱好大盘点:

业余爱好 读书、听音乐、画画;

喜欢的文学作品 《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》;喜欢的歌 曲 《爱拼才会赢》、《红日》、《流年》;

心中偶像 周恩来、比尔盖茨。

2.自己优势盘点:学习成绩一般,班级群众基础好,父母、亲人、任课老师关爱,动手能力较强。 做事仔细认真、踏实,友善待人,做事锲而不舍,勤于思考,考虑问题全面。

3.自己缺点盘点:性格偏内向,交际能力较差,过于执着偏固执,胆小,思想上属保守派,缺乏自信心和冒险精神,积极主动性不够,做事爱拖拉机,惰性较大。

4.生活中失败的教训:高考失利打击较大,一位好朋友与我有误解而陌路,老听别人侃侃而谈可接不上话,心里特难受。

二、解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改,本性难移。内向并非全是缺点,使我少一份张扬,多一点内敛,但可相应加强与他人的交流沟通,积极参加各种场合各项有益的活动,使自己多一份自信、激扬,少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。

加强锻炼,增强体质,提高体育成绩,以弥补学习不足而带来的负面影响。积极争取条件,参加校内外的各项勤工俭学活动,以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历,为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

三、职业取向分析测试

为了进一步认清自我属于何种类型的社会人,初步确定个人今后未来数年内更适宜从事的工作岗位究竟是什么,我查找了多种测试工具,最终主要选择了如下的霍兰德职业倾向测验量表,并对其中的相关内容进行了认真的测验,从而初步得出了自己的未来职业取向(量表省略)。

四、未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业(给排水工程技术),在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步规划如下:

1、2011-2014年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。(具体规划见后)。

2、2014-2017年,熟悉适应期:利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容:

(1)学历、知识结构:提升自身学历层次,准备专转本,专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

(2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

(3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、2017-2060年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。

五、结束语

计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做到头来都会是一场空。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

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怎样为自己做职业规划?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《怎样为自己做职业规划?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

xxx科技有限公司助理总经理,方正国际教育测评事业部总经理,方正信息服务有限责任公司总经理,北京前思咨询有限公司总经理,现任北京工商大学商学院教师龚文先生做客职场讲坛,答网友问。

怎样做自己的职业规划?

龚 文说:1)清醒地认识自己,善长的和不善长的,感兴趣的和不感兴趣的;

2)确立一个现实的又具有挑战性的目标;

3)设计一条从现实走向目标(或曰理想)的成功概率最高的路径;

4)为该路径设置一系列阶段性目标;

5)一步一步地去实现自己的理想;

6)过程中不断反思,必要时调整(节奏、方法等)。

如果在以上过程中可以找到一个职业导师,你的成功概率会高很多!

职业规划从知道我是谁开始


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业规划从知道我是谁开始

前些天遇到一个人,见面没说几句就开始抱怨自己的工作:每天早8点到晚8点,全年无休,赶上工作紧张的时候,还要通宵达旦;每天下了班直接往床上倒,第二天早上一睁眼就赶紧奔赴单位,可怜的休息时间只是为了更好地工作;挣钱少,酒吧KTV之类的娱乐场所绝少涉足,一年一次的旅游更是想都不敢想

你说我这是为了什么啊?!他滔滔不绝,完全沉浸在自己的表述当中,为人民服务呗!

我打断他:想过没有,当初为什么选择这个工作?这是你想要的生活吗?

他愣了一下,好像没有料到我会突然这么说。我现在根本谈不上什么生活,也不知道想要什么。我做这个工作7年了,基本上与社会脱节,除了它,我也做不了其他的,又不可能从零开始,放下身段去和刚毕业的大学生竞争,只好如此。

就这样,他一直陷在漩涡里,挣扎,却又不知道怎么爬出来。

其实,关于职业生涯和发展,处在不同阶段的人都会有大大小小的困惑。例子比比皆是:高考志愿该报金融、生物、外语还是新闻?即将毕业,该考研还是该 找工作 ?在职场混战几年之后发现并不称心,是不是该换个行业试试身手?

在不久前进行的一次职业生涯规划工作坊上,北森公司咨询总监朱伦说, 职业规划 的意义就在于突破障碍,开发潜能,最终达到自我实现的目的。所谓障碍,其实我们很多人都有,比如,不知道什么工作是好工作;想跳槽,但又留恋现有环境,舍不得抛弃;不够了解自己,又尚未开始这方面的探索等等。至于自我实现,通常与价值观相关,就是那些让我们觉得有意义、幸福、有成就感的事情。

可以说,选择了职业,就是选择了一种生活方式。而这一切,都要从自我认知开始我是谁?我的兴趣、性格、能力、价值观是什么?我的资源有哪些?我对自己的期待以及家人对我的期待是什么?

很难想象,让一个刻板严谨的人去做艺术设计,把一个率性自在的人关在实验室里搞科研,或者派一个富有冒险精神的人去完成一件按部就班的程式化工作。

了解自己,这问题说起来简单,可几乎所有人穷极一生也找不到完整的答案。活动中,朱伦介绍了一个帮助我们认识自己的方法:个人成就事件

回忆一下,从小到大,哪些事情是让你觉得很有成就感的?花一点时间,找出10个,把它们写下来。寻求朋友的帮助,向他/她简要描述这些事件:它是什么,为什么会让你觉得有成就感,在事件中你的感受如何,它对你而言意味着什么之后你们可以一起来分析一下,从你的描述中是否可以归纳出某种共性。举个例子,你总是喜欢处理意料之外的突发事件,这会让你觉得很满足;或者你很在意周围人的评价,得到别人的赞赏会令你信心百倍;还有,你是不是习惯于从助人中得到乐趣;再或者,承受重压、完成那些不可能完成的任务之后的你总是神采飞扬

这些特质,很可能就是你的兴趣、性格、能力所在,体现了你的价值观,甚至成为你人生的主题。

之后要做的是对职业有所了解。朱伦提供了一个简单易行的方法:生涯人物访谈。寻找几位在某一领域内工作了两三年的人,对他们进行采访:这个职业具体是做什么的,它对从业者有什么能力要求,时间安排,晋升途径,收入状况等等。需要强调的是,有两个问题是在访谈中必须涉及的:第一,这个职业你喜欢它什么,不喜欢什么;第二,以我目前的状况如果从事这个职业,你有什么建议。

现在,当你对自己的特质足够清晰,又对一些行业有了客观详细的认识之后,就可以试着进行决策了把自己的特质、对工作的期待和职业要求进行匹配,并根据现实情况,确认哪些标准是可以降低的,哪些是必须坚持的。

当然,没有任何一个决策能做到万无一失,但经过上述有意识的规划过程,至少可以保证我们把犯错误的几率降到最低。

职业规划要从知道我是谁开始


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划要从知道我是谁开始》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

前些天遇到一个人,见面没说几句就开始抱怨自己的工作:每天早8点到晚8点,全年无休,赶上工作紧张的时候,还要通宵达旦;每天下了班直接往床上倒,第二天早上一睁眼就赶紧奔赴单位,可怜的休息时间只是为了更好地工作;挣钱少,酒吧KTV之类的娱乐场所绝少涉足,一年一次的旅游更是想都不敢想

你说我这是为了什么啊?!他滔滔不绝,完全沉浸在自己的表述当中,为人民服务呗!

我打断他:想过没有,当初为什么选择这个工作?这是你想要的生活吗?

他愣了一下,好像没有料到我会突然这么说。我现在根本谈不上什么生活,也不知道想要什么。我做这个工作7年了,基本上与社会脱节,除了它,我也做不了其他的,又不可能从零开始,放下身段去和刚毕业的大学生竞争,只好如此。

就这样,他一直陷在漩涡里,挣扎,却又不知道怎么爬出来。

其实,关于职业生涯和发展,处在不同阶段的人都会有大大小小的困惑。例子比比皆是:高考志愿该报金融、生物、外语还是新闻?即将毕业,该考研还是该找工作?在职场混战几年之后发现并不称心,是不是该换个行业试试身手?

在不久前进行的一次职业生涯规划工作坊上,北森公司咨询总监朱伦说,职业规划的意义就在于突破障碍,开发潜能,最终达到自我实现的目的。所谓障碍,其实我们很多人都有,比如,不知道什么工作是好工作;想跳槽,但又留恋现有环境,舍不得抛弃;不够了解自己,又尚未开始这方面的探索等等。至于自我实现,通常与价值观相关,就是那些让我们觉得有意义、幸福、有成就感的事情。

可以说,选择了职业,就是选择了一种生活方式。而这一切,都要从自我认知开始我是谁?我的兴趣、性格、能力、价值观是什么?我的资源有哪些?我对自己的期待以及家人对我的期待是什么?

很难想象,让一个刻板严谨的人去做艺术设计,把一个率性自在的人关在实验室里搞科研,或者派一个富有冒险精神的人去完成一件按部就班的程式化工作。

了解自己,这问题说起来简单,可几乎所有人穷极一生也找不到完整的答案。活动中,朱伦介绍了一个帮助我们认识自己的方法:个人成就事件

回忆一下,从小到大,哪些事情是让你觉得很有成就感的?花一点时间,找出10个,把它们写下来。寻求朋友的帮助,向他/她简要描述这些事件:它是什么,为什么会让你觉得有成就感,在事件中你的感受如何,它对你而言意味着什么之后你们可以一起来分析一下,从你的描述中是否可以归纳出某种共性。举个例子,你总是喜欢处理意料之外的突发事件,这会让你觉得很满足;或者你很在意周围人的评价,得到别人的赞赏会令你信心百倍;还有,你是不是习惯于从助人中得到乐趣;再或者,承受重压、完成那些不可能完成的任务之后的你总是神采飞扬

这些特质,很可能就是你的兴趣、性格、能力所在,体现了你的价值观,甚至成为你人生的主题。

之后要做的是对职业有所了解。朱伦提供了一个简单易行的方法:生涯人物访谈。寻找几位在某一领域内工作了两三年的人,对他们进行采访:这个职业具体是做什么的,它对从业者有什么能力要求,时间安排,晋升途径,收入状况等等。需要强调的是,有两个问题是在访谈中必须涉及的:第一,这个职业你喜欢它什么,不喜欢什么;第二,以我目前的状况如果从事这个职业,你有什么建议。

现在,当你对自己的特质足够清晰,又对一些行业有了客观详细的认识之后,就可以试着进行决策了把自己的特质、对工作的期待和职业要求进行匹配,并根据现实情况,确认哪些标准是可以降低的,哪些是必须坚持的。

当然,没有任何一个决策能做到万无一失,但经过上述有意识的规划过程,至少可以保证我们把犯错误的几率降到最低。

职业规划 先下手为强


王图强,北京人文大学执行校长,毕业于西安交通大学,全国高等学校思想政治工作研究会成员、北京市民办高等学校教育教学综合评估专家、中国民办高等学校毕业生就业之星评审组终评专家。

请介绍一下你的职业规划。面对招聘企业这样的问题,不少应聘学生败下阵来。职业规划,原本是帮学生找婆家的利器,如今却变成了拖学生后腿的暗器。职业规划真的这么神吗?很多人疑惑。还请本期精品职业顾问王图强一一道来。

制定规划要趁早

记者:有人说,制定职业规划是踏入职场后才需要做的事情。以您多年的经验,您如何看待这个问题?

王图强:一定要及早制定职业规划,尤其对大学生而言,在校期间制定职业规划更是必做的功课。以前,无论是学生,还是家长,都将考上大学作为终极目标。大学毕业后要从事什么工作?很多人甚至不去考虑这个问题。结果,所学专业与个人天赋、兴趣、特长不相符的情况屡见不鲜。很多人在毕业找不到工作时开始悔不当初。为了避免这种现象的出现,每个学生现在就要问自己:我到底想要什么?

记者:现在,应聘学生经常被招聘企业问到有关职业规划的问题。这是不是也预示着,职业教育将越来越受到学校的重视?


王图强:的确如此。现在,学生在转变就业观念,而学校也逐渐重视起就业指导工作。我们在这方面做了大量工作。去年九月,我们编写并正式出版了一套就业指导方面的教材。这在国内尚属首次。我们还通过举办讲座、开设就业指导必修课的方式来帮助学生认清就业形势,增加就业知识,提高就业技能。其实,我们在员工中也进行了职业规划培训,尤其是帮助年轻员工尽早了解自己的理想是什么,实现理想要经历哪些步骤和过程。讲理想是好事,但理想不能是空想,要一个环节一个环节地去准备。

成功背后代价大

记者:您认为,对一个职场人而言,什么是最重要的?

王图强:经历是职场人最宝贵的财富。就我个人经历,我教过书,做过学生辅导员、团工委书记、学生办公室主任,从事过招生、教务管理和科研工作,还搞过后勤、产业经营回头看看,在过去的二十多年中,我几乎尝遍了学校各领域的工作。我常和同事开玩笑说,我这个校长,虽然并不精通学校各方面的工作,但也不会被轻易骗倒,因为我有过在不同岗位工作的经历。现在,有的年轻人觉得,做校长没什么大不了的,自己也能胜任。但被问到一名校长应该具备何种知识、技能和素质,他们却一无所知。

今日的社会,人们都比较急功近利,都梦想着挣大钱、谋高位,但这就好比练习书法,非一日之功。我们在学校开办了书法课,请来各流派的名家授课,但很多同学不愿意从蝇头小楷练起,他们希望速成草书,但这是不可能的,没有十年八年的功夫是办不到的。


所以说,要想成功,就要花时间去积累,去锻炼,成功是要付出代价的。很多学生看到了丁磊的风光,感慨于他的幸运适时遇到机遇。殊不知,机遇不是每个人都能抓住的。其实,每个人身边都有机遇,但没有真本事,机遇转瞬即逝。

职场新人学沟通

记者:从事大学教育多年,对即将走入职场的新兵,您有何建议?

王图强:现在,大部分学生都出生于独生子女家庭,他们从小被呵护、被宠爱。环境使然,他们不懂得如何处理人际关系,如何与人沟通交流。所以,我想提醒职场新人,在处理人际关系时,要学会尊重别人,这种尊重不是表面上的客套,而是发自内心的。而一个职场新人还要特别重视与领导的沟通交流。许多人工作时勤勤恳恳、任劳任怨,但到了与领导沟通的时候,却不知说什么好。于是,自己付出的大量劳动被三言两语轻松带过,以致某些不了解基层工作的领导误以为你不够勤奋、不够认真。记住,该开口时就开口。

最后,我特别希望告诉还在校的大学生,年轻人应该抓住时间多学一些知识。你们拥有令人羡慕的青春年华,有很多事情等着你们去做,比如好好读书。因为没有时间,对我们而言,读书已经变成了一件艰难甚至是很奢侈的事情。每每看到学生有时间却不读书,想到自己想读书而不得,我都感到心痛。每一个人都要珍惜自己现在所拥有的东西。

案例一职场新人该如何与同事相处?

大学毕业刚参加工作时,Amy小心谨慎,生怕自己处理不好人际关系,开罪公司里的前辈。但Amy还是遭到了别人的排挤。一个大她六岁的女同事总是看她不顺眼,甚至笼络一批同事孤立Amy.那时,上班之于Amy无异于煎熬。每天,她都盼望能赶快做完工作,逃出那个令自己窒息的地方。

一年后,Amy跳槽进入一家IT公司。选择IT公司,Amy的理由很简单:在那里,大家都是一门心思搞技术,谁有工夫将人际关系复杂化啊!

进入公司,Amy却发现,情况并非如她所想。部门中,只有Amy是新人,其他同事都已共事多年。一时间,她很难融入同事圈子中。办公室中,一位同事经常一有事情就叫Amy帮忙。碍于面子,Amy从来不和她计较,但却常因此而影响自己的工作进度。一次例会上,老板表扬了Amy做的案子,夸她有新人的锐气,同时批评了另一位同事的方案。当时Amy就觉得那位同事的表情怪怪的。果然,从那以后,那位同事开始对Amy有了戒备,甚至敌意。更要命的是,那位同事仗着自己是公司里的老人儿,拉着其他人冷落Amy.忽然之间,Amy发现自己又一次陷入了人际关系的怪圈中。两份工作都是如此,是不是说明我自己存在一些问题?我到底应该如何和同事相处?Amy很郁闷。

王图强观点:学会尊重你的同事!

我遇到过这样的员工,他们总是在抱怨:同事不配合我的工作,我该怎么办?其实,身为一个职场人,你首先要做的就是熟悉自己的工作环境,这之中包括营造一个适合自己的工作氛围。一个人在工作中遇到有人唱反调的情况,这很正常。有人说:如果不需要面对人际关系问题就好了!我只能说,这是无法成真的美梦。有人的地方就会有复杂的人际关系。处理好人际关系是干好工作的前提和基础,否则,纵有千般武艺,你也难以施展。

换了两次单位,依然在人际关系方面出现问题,看来,Amy要试着从自身找原因。案例中,Amy已经意识到了自己的问题,只是一时还未找到解决方法。其实,在我看来,处理好人际关系不外乎两点:第一,勇于面对人际关系问题,切忌消极回避;第二,也是最为重要的,学会尊重同事,尝试从对方的利益、前途来进行换位思考。Amy不妨想一想,她所面对的同事已在职场打拼多年。为在竞争激烈的职场站住脚,他们勤勤恳恳、诚惶诚恐,一个新人的到来会给他们带来很大冲击,尤其是新人的锋芒毕露,更让他们有苦在心。如此想来,人家请你吃软钉子也就不难理解了。更何况,作为新人,你也不得不承认,自己还有很多不懂、需要请教的地方。

此外,新人还要学会适当吃亏。就Amy的境况而言,如果她能提前就会议中提交的案子与前辈沟通,甚至能在会上将前辈推到前面,那么,表面上,Amy吃亏了,实则相反。当然,吃亏也要吃得高明,要让前辈明了你的好意。

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