HR说这9种人不要,我不服!。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR说这9种人不要,我不服!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、简历太罗嗦的不能要?一个合格的HR应该是简历不论长短,取契合应聘岗位的关键点、关键词作为筛选条件,而细节部分有助于HR更全面详尽地了解面试者的情况。和啰嗦的简历比起来,太简单的简历更容易被淘汰,缺乏求职经验的少年们,不要“图样图森破”啊!。

2、开口就谈钱的不能要?不给钱的工作没人干,给三千要求做一万的工作量也没人干。紧缺型人才对于企业面试约谈的首要考量不是薪酬就是发展,钱都给不起,凭什么吸引优秀人才加入?作为企业,连谈个薪水都藏着掖着吞吞吐吐,那只能说明该企业在薪酬上很可能竞争力不够。

3、纠缠不清的不能要?要定义什么叫作“纠缠不清”。如果只是积极地打电话发邮件询问面试进度和结果,不能因此就给人贴上“纠缠不清”的标签。如果已经明确告知其不符合要求,通过其他渠道要来面试官的私人手机号码,分分钟打爆,那才叫“纠缠不清”。

4、沟通不畅的不能要?不是每个人都是既能说又会做的,表达能力欠缺并不代表理解能力匮乏。不同的岗位需要不同类型、气质的人,技术大牛非要还是个演讲高手?三头六臂十八般武艺样样精通,那他还留在这个岗位留在贵司做什么?沟通能力欠佳在职场上的确容易吃亏、受限,但不代表他不能为企业带来效益。招聘的艺术和关键点在于“人岗匹配”,而不是找个沟通高手!此外,面试时对方怯于开口,除了他自身的问题,恐怕面试官在引导和追问上也有问题。

5、面试迟到的不能要?“不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌。”但是,曾做过“HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查,结果显示,如果求职者在迟到后采取了补救措施,大部分HR还是会给予求职者机会的。这些情况包括:1、迟到前主动打电话或者发短信提前告知;2、求职者是从异地赶来的;3、求职者应聘的是紧缺职位;4、没有打乱HR当天的工作安排,或者HR当天需要面试的求职者不多。

6、穿衣服没品的不能要?四个大字“以貌取人”够不够份量?如果不是岗位需要,或者在面试时企业特别标注需要穿正装,不必一点机会不给地因为着装问题就拒了求职者。再说,“没品”并不代表不合规,“没品”带有强烈的主观色彩。反过来想,如果求职者因为面试官穿衣服没品拒了offer呢?面试官有没有感觉被冒犯了呢?

7、自我吹嘘的不能要?在这点上的网友们达成了共识,在录取这样的人上需斟酌。自我吹嘘意味着“注水”,然而水分到底有多少,要看面试官“挤水分”的功力了。

8、没有诚意的不能要?对于这一点,不少网友都表示——“太主观了”。如同相亲,有些人一见面就信誓旦旦,有些人忠诚可靠却拙于许诺。真碰上任何承诺都满口答应、任何困难都表明会同甘共苦的,请问面试官,你会不会相信?你会不会存疑?你会不会翻过来说对方“纠缠不清”?HR网友“相约流浪”坦陈:“我反倒希望应聘者可以综合比较、考虑好自己手上不同公司的工作机会,然后最终确定过来报道。至少这样他可以安心地上班,而不是过了一段时间就后悔、郁闷做了这个选择。”

9、弄虚作假的不能要?关键的诚信问题,不管是求职者还是企业方,出现弄虚作假的行为,大家彼此都不能原谅,不会选择对方的。

如今人才筛选流程更标准化,你我等凡人不求“不拘一格降人才”,但企业能不能不要那么多教条的“套路”?求职者应当提高自己的专业度,企业方也应当如此啊。(完)

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HR说:我有一万种方法暗示你没戏


我们经常说“听话要听音”,面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”,以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。

比如:

面试官:“如果换你到别的岗位,你愿意吗?”

此时的潜台词是?

A:你不是最佳人选,委婉拒绝

B:招聘岗位已经找到人

C:HR对你挺满意,愿意提供新的工作机会

答案解析:这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人,但面试官对你的兴趣依旧不减,很希望你的加入。面对这种提问,求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司,对新的岗位又有一定的把握,薪资福利都可以接受,那不妨考虑一下这个机会;如果对方情况一般,新岗位自己又不感兴趣,求职者可以婉拒对方的邀请。

正确选项:BC

面试官:“我们公司很偏僻,在这里上班你来回奔波很辛苦!”

此时的潜台词是?

A:通勤时间长,你能接受吗?

B:你不是最佳人选,但不方便当面拒绝

C:你是真的想加入我们公司,还是把公司当跳板?

答案解析:首先,面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题,也证明面试官对求职者有疑虑,比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全,一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。

其次,如果求职者已经说明自己可以克服交通问题,但是面试官仍旧表示出类似的“关心”,那这次面试成功的可能性不大,面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

正确选项:AC

面试官:“以你的能力/学历,你可以……”

此时的潜台词是?

A:你很不错,赶快加入我们公司吧

B:你很不错,但是不适合这个岗位

C:你是否能够在这个岗位上保持稳定性?

答案解析:面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说能力不足。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚,那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”,说明自己选择这份工作的原因,由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

正确选项:C

回想那些年你交过锋的HR,他们的“潜台词”你听明白了么?

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HR说:“我就喜欢这样的简历!”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说:“我就喜欢这样的简历!”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题,我最想反问的一句就是,为什么要看你的简历?当我每天收到50份(甚至更多)同一职位的应聘简历,为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢?为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢?借用星爷的一句台词:请你也给我一个(看你简历的)理由先?

我喜欢这样的简历

林女士某大型民营企业招聘主管 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});通常我看简历有四个标准:简洁;有感情;对我们公司是否了解;关上简历五分钟后,我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。1.简洁。简单明了,通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是,简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的,还要用心。因为一份用心制作的简历,是有感情的,这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台,我能还你一个未来”激情话,建议少写,都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强,一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司。4.简历是否给我留下某些印象。对我来说,你是陌生人,简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历,没有任何印象时,我会把机会留给下一位求职者。

听HR说“异地求职”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《听HR说“异地求职”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

说到求职,自然会联想到HR们,从招聘到录用的整个过程中,他们都起到了至关重要的作用。如今面对浩浩荡荡的异地求职大军,企业又是如何看待的呢?不妨来听听他们的想法。

有能力就是最大的优势

如果说本地户口是昔日选才的第一标准的话,如今可真的是发生了巨大的变化,学历、经验、技能的统筹衡量给予了异地求职者更多建功立业的机会,用人单位也自然乐意各类人才的全面加盟,以能力为导向的选才标准正在全社会范围内慢慢建立起来。“企业在招聘过程中看重的还是个人综合能力。”某通讯股份有限公司HR孙小姐说道,“像我们这类技术含量高的企业里,招聘人才根本不存在地域限制,技术过硬才是最重要的。” 当然不可否认的是在人文及地理环境的熟识程度上,本地人依然在竞争中占有一定优势,这也是一些销售业务职位所必需的条件之一,不过孙小姐认为,如果应聘者本身具有很强的学习适应能力以及优秀的表达能力,就算不是本地人,相信也能顺利地展开工作。由此可见,企业的用人观走向现实,应了一句名言:“不管是黑猫,还是白猫,只要会抓老鼠,那就是好猫。”

自信讲价 保护权益

人才流动产生的竞争,首先直接反映在薪水上。不少本地求职者认为异地人的涌入,明显拉低了薪资水准,而异地人也是一脸无奈。孙小姐认为,出现这一状况,不能将责任归咎于某一方,企业出于降低用人成本的考虑,接受低薪本也无可非议,但这也是在职位薪资标准的范围内略微浮动,恶意压价的行为就比较过分了。而作为异地求职者,虽然本身属于弱势群体,大可不必屈于企业的强权压力,先通过各种方式摸清应聘职位的市场行情,结合自己的能力大小,便可自信地与公司讲价。同时孙小姐还要提醒大家一点,异地求职者也可享受三金福利,自己的合法权益也要适当地保护好。

担心:把第一份工作当跳板

尽管越来越多的公司向五湖四海的求职者敞开了大门,唯才是举的用人标准多多少少让异地求职者感受到心理安慰,但是作为雇佣者一方的企业也表示出他们的顾虑。某日资医药公司人事担当赵小姐坦言道,对于许多初到大城市的人来说,找工作难加之日常生活的种种压力,会令一些人产生骑马找马的想法:“我先随便找一家公司站稳脚跟,等熟悉环境后再在短时间内跳槽。”当然迫切的心情足以令人理解,但是抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作,一旦离开还会对企业造成损失,毕竟从招聘到录用到培训,对于公司来说,也是一笔不小的支出!赵小姐建议,初来乍到,不妨把自己当作“职场新鲜人”,先确定自己的职业发展方向,谨慎选择异地他乡的第一份工作。就算略有差强人意的地方,只要不与自身发展有较大冲突,先以经验积累为主,为将来打好基础。(完)

HR对频繁跳槽说“不”


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其实每次在翻阅个人简历时,HR最关注的就是求职者的工作经历,从这里他们可以大致了解你以前的情况以及工作能力。某生物药业有限公司人事担当主任赵小姐认为,每个人进入一个领域工作,从空白到完全掌握,甚至到游刃有余,最低也需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右,那他的个人能力就很值得怀疑,或许还会对此人的品德有所看法。不管有再多的客观理由,频繁跳槽的经历还是会对HR产生一种潜在的心理影响,首轮落选也是有可能的哦。以赵小姐的个人看法,平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。

跳槽还受到行业的影响,比如说销售,它本身就是一个流动性很强的行业,因此在招聘这类人员中看中的还是业绩,而内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性,则相对较注重他的个人经历。可见,频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码,反而会成为求职路途中的一块绊脚石。某外资游戏公司人力资源经理刘女士认为:销售职位一般流动性高,跳槽次数频繁是可以理解的,但是对于技术性职位应尽量避免在两年之内跳槽。有些高级职位,比如项目经理要求时间会更长一些,因为没有时间就没有积累,没有积累的话你这段时间的经历等同于职业空白。

面试演讲——我要怎么说?


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在近几年面试中,演讲作为我们一个重要的考察题型一直深深扼住了每一位考生的“喉咙”,让我们说不出更咽不下。对于如何讲好演讲,各家都自有说法和技巧,但总体都是讲道理、举例子。但是到底这个讲道理、举例子怎么论证才能够说明白、说清楚,也是今天专家给大家分享的重点。

【题目展示】

要助力乡村振兴,打造魅力乡村,就要重视历史记忆和人文符号,要让村民和在外的游子“看得见绿水、望得见乡愁、记得住村里的大槐树”。请以“打造魅力乡村”为主题,发表一篇演讲。

如果对于这道题目我们的立意为“打造魅力乡村,发展经济”,我们就用着浙江金华为例,一起来看看具体怎么表述比较好。

【方法一】假设论证

所谓假设论证,是指用假设性的语言,把事物之间的因果关系讲出来。如果所举事例是正面的,那么就从反面来假设分析,反之,则从正面来假设分析。简言之,就是正例反说,反例正说。这是最简单易行的说理方法。

【常见语句】假如,那么,可见+结论;如果没有,还能,可见+结论。

论证:浙江金华,在打造魅力乡村的目标指导下,打造富民产业激发乡愁,通过增加村民收入,从而提高了村民保护乡愁文化的积极性,修缮和维护年久失修的传统建筑,振兴传统习俗和传统手工业,使乡村文化得以延续传承。试想,如果没有富民产业的带动,村民在家庭收入迟迟不提高的前提下,还能积极参与到保护文化乡愁之中吗?可见发展富民产业,大力发展经济,才能让魅力乡村的打造更加持久、绵长。

【方法二】因果论证

因果分析就是在列举事例的基础上,分析产生这一事实的直接或间接的原因,这原因就是所要证明的观点。

【常见语句】之所以,是因为;为什么,关键在于;因为,所以。

论证:浙江金华,致力于打造魅力乡村,延续传承乡村文化,成果显著,许多村落的传统建筑都得以修缮、维护,传统习俗和传统手工业也得以振兴。为什么能够取得这样的成就,关键在于金华通过打造富民产业激发乡愁,以经济的发展促进村民收入的提高,从而提高了村民保护乡愁文化的积极性。

【方法三】对比论证

对比论证,就是用相反或相对的两个方面事实或道理来进行论证的方法。对比可以是两个不同的事物,也可以是一个事物的两个不同方面。

【常见语句】同样,却,可见+结论;同样,而,因此+结论

论证:浙江金华,在打造魅力乡村的目标指导下,打造富民产业激发乡愁,通过增加村民收入,从而提高了村民保护乡愁文化的积极性,修缮和维护年久失修的传统建筑,振兴传统习俗和传统手工业,使乡村文化得以延续传承。浙江桐庐,因为经济发展不畅, 一些村落的古遗迹保护和拆毁遇到了发展的困境。年轻人对于文化遗产的传承和保护不感兴趣, 传统手艺找不到继承者。同属于浙江,结果却大相径庭,可见大力发展经济才能推动魅力乡村的建设,尤为重要的是激发历史记忆与人文符号的经济意义,实现协同发展。

举例子、讲道理我们说了很多,但是总都是讲不好说不出,最主要的问题就是我们缺少论证的方法。讲出来很简单,讲好了很难,只有通过知识的积累和方法的运用,才能攻克难关。

七种情形下不要跳槽


1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。

2.虽然看别人跳槽觉得很平常,但真要轮到自己来实际操作,却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。

3.如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。所以,不是百分之百肯定的时候别跳。

4.现在很多公司为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡了汤。所以等等看啊。

5.要跳到收入高、福利好、有前途的大公司,必须以个人实力做后盾。如果没有过硬本领,即使侥幸进了人才济济的大公司,也会因为自身条件的限制,早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。

6.是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,老板可能没说,但是心里记着,说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?

7.跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,只好一直做不需要精通的初级工作。(完)

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