公司求职信。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《判断“坏”公司13窍门》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖,内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为,比如“基本工资都很低,这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费,且声称‘其实不鼓励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。很多参与转发和讨论的公司人都表示情节太熟悉了,反正“人在江湖漂,哪能不挨刀”。

从职场的角度看,这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏,而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。通俗点来说,就是对待员工不仗义、不厚道,而这可能会损害到公司人的利益,或者是把所有的风险让公司人自己来承担,也或者是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。

“企业不合规的行为可以说是千奇百怪、五花八门。”外企德科法律部胡元灼律师告诉《第一财经周刊》。通常情况下,企业这么做是为了降低运营成本、规避法律责任,“短期来看,确实能达到这个目的,但这不利于公司的长远发展。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧说。

的确,在很多企业制度更规范、更重视雇主品牌的大公司,“坏”的地方会相对少,而中小公司因为意识、规模和管理都有限,“欺负”公司人的情况会更多。大公司固然更规范一点,但也不是每个人都在500强工作。而且从目前国内雇佣市场的大环境来看,在保障和争取权益的问题上,一旦出现纠纷,公司人往往处于弱势地位,比较被动,并没有太多的谈判资本。

所以,如果不可能完全绕开“坏”公司,那么我们至少要争取能认清它们,做出对自己最有利的职场选择。本期职场,我们列举了一些常见的企业“坏”行为,希望能为公司人提个醒。

01 不签订书面劳动合同

看起来挺不可思议,但在很多不那么规范的中小公司里,这种情况还真不少见。劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系,比如工资、福利、上班时间、保险等。一些企业为了规避一些法定责任,就不和员工签订劳动合同,“有些小公司甚至都没有这种意识。”胡元灼说。而根据《劳动合同法》的规定,“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同,超过1个月不满1年未与签订的,应从入职的第二个月开始,每月支付2倍的工资。”如果1年之后,公司和员工还没有签订合同,那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。如果员工不辞职,公司就不能解聘。

02 不支付加班费

如果严格按照《劳动法》规定,加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。“很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班,公司需付平时3倍的工资,”胡元灼说,“但他们不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资,周末加班应该付2倍的工资。”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿,其他两种情况都不可以。

“一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班,”侯君对《第一财经周刊》说,“一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度,但很多时候其实也是空设的。所以这里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的,明确了制度再去加班。”zC530.coM

而大多数公司没有相关的加班制度,因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话,就涉及到一个“加班事实”的举证问题,这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例,一个公司人每次加班后都会打卡,然后复印,他在起诉时就提交了相关的打卡明细,另外,超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。

03 按照一个低标准缴纳社会保险

很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险,“这个做法非常普遍,包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼告诉《第一财经周刊》。按照法律规定,企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资,这个月平均工资并不是基本工资,而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出,就会把基数降低,有的小公司为了规避法律惩罚,还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书,企业就可以免责了,尤其是针对基本工资较低的基层员工。”胡元灼说。

04 不提供带薪年休假,也没有补偿

根据《职工带薪年休假条例》规定,员工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假10天;20年以上,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间,而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。

如果公司的确不能安排员工带薪年休假,那么就应有相应的补偿,按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业,它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。

05 拖延办理员工离职手续

员工合同到期,公司不再续签的,按照规定,应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿,不满1年的,需支付半个月工资。如果员工不再续签,企业就不需要支付补偿金,“但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准,使得员工拒绝续签,那么企业同样需要支付补偿金。”侯君说。公司同时应该按照规定为员工办好离职手续,但有些公司可能对员工离职心存不满,故意找各种原因拖延,从而影响到员工后一份工作的入职。

06 一岗多职

一些小公司出于节约成本的打算,一般会让HR兼任行政、财务等多个职位,有很多员工为此疲于应付。不过这种情况虽然比较普遍,但并不能算是不合规的做法,除非公司层面非常不近人情,否则也完全取决于公司人自己的考虑。“如果你觉得可以在这个过程中学到很多东西,能够看到一个不错的职业前景,那这对你未尝不是一个帮助。”侯君说,“但如果你觉得实在不能兼顾很多,应该及时提出。”

07 不满“服务期”让员工赔偿培训费用

这是指公司为员工提供了一些定向培训,比如公费留学、进修或者外派出国等,要求员工在培训完成后,和公司签订一个3年或者5年的服务协议,如果不满服务期离职,员工需支付违约金。“员工要补偿的应该是分摊之后的费用,也就是说,假设当初公司花了30万元,你的服务期是5年,如果你已经服务了3年,那么你应该偿还公司的是12万元,而不是30万元。”侯君说,“而有些公司就会要求员工支付所有的费用,这是不合规的。”另外,这项培训必须是专项培训,而不是新员工培训,或是上岗培训之类的。

08 “逼”迫员工离职

惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由,就会给你换岗。”侯君说,“而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位,比如你明明是做行政的,突然把你换到销售岗位,达不到指定的业绩,最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈,给你很大压力,或者会口头承诺给你一些‘好处’,一旦你提交了辞职报告,公司却并不兑现。因为你很难举证你是被胁迫离职,所以这时不要轻易落笔。”

而对于怀孕的女性员工,这时候最好是从医院方面寻求帮助,比如开具相关证明等。

09 签订竞业限制协议,但不给补偿

竞业限制协议的大概内容是员工在离职后的2年时间内不能到竞争关系企业工作,最长期限为2年。但这个协议生效的前提是企业必须在这24个月内的每个月支付相应补贴,一般是员工离职时半个月至1个月的薪资水平。如果企业不支付竞业补偿,那么这就是个无效协议。“很多人都知道这个协议对员工的限制,却忽略了员工的权利,”胡元灼说,“但有的企业会把一二个月的工资分摊到24个月,或者省去一大半的金额。”侯君建议员工签订这个协议时,也要看下自己是否为涉密人员,因为此协议一般针对的是公司高层或者核心技术人才。同时要注意限制条件,是不能到某个城市的公司工作还是全国范围内都限制。而且同行业的公司有很多,要问清楚具体是哪几家公司。

另外需要注意的是,保密协议不同于竞业限制协议,保密协议是指员工入职后因为工作了解到一些商业秘密,企业会要求员工不得向任何第三方泄露,包括一些客户名单,这跟商业秘密保护法是相关的。员工在签署保密协议时,要看清楚保密的条款有哪些,时间是多长,违约的话会有怎样的处罚。“比起竞业限制协议,这更像是一个职业道德的约束。”胡元灼说。

10 不给员工缴纳公积金

公积金也就是住房公积金。以上海为例,根据规定,对于城市户籍员工,应当缴纳公积金,对于农村户籍员工,则是可以缴纳公积金。“很多企业就会钻这个‘可以’的空子,不给农村户籍员工缴纳公积金,”胡元灼说,“你不能说企业不合法,但起码是不公平的。”另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围,也就是说,一旦有这方面的纠纷,唯一有权管理的就是公积金中心,但公积金中心并没有执法能力,不能强制执行,只能是警告,那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大,缴纳标准也比较宽泛,公司人一定要留意这个问题。

11 试用期“无故”辞退员工

企业如果要在试用期辞退员工,必须有能证明“员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任。”的事实依据。但一些企业通常的理由是“工作不主动、处事不灵活、不符合公司价值观”等,侯君说:“从证据的角度讲,这些都很站不住脚。”另外一个可以在试用期间辞退员工的理由是“员工患病或者负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作。”这种情况比较少见,但无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济补偿。公司人如果碰到这种情况,可以要求公司支付这部分的经济补偿,或者提出劳动仲裁。

12 扣留奖金

“有的公司会在员工离职时,不发放原来承诺的奖金。”侯君说。她提醒公司人一开始就应问清楚奖金的发放制度,比如是否有不满1年不发奖金,或是离职不给奖金,或是按月折算等情况。如果对此有异议,要慎重考虑。但如果你已经接受,那就是另外一回事了。

13 录取员工时,收取培训费

这是指在一些技术型的企业,员工通过培训才能上岗,但“公司怕培训结束后员工马上离职会带来培训成本损失,就会向员工收取培训费”。胡元灼说。这种情况多发生在一些工厂里面,但这其实是违法行为,因为员工入职时是不能收取任何费用或扣押证件的。(完)

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怎样判断要面试的公司是不是骗子公司?


小编发现很多被骗的求职者都会问同样的问题,那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上,说谎者公司有自己的特点,让我们逐一向你展示:

怎样判断要面试的公司是不是骗子公司?

1.介绍很短。该公司大部分时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。

2。没有网站,或者不合适的网站,我们无法理解如何为他工作,看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它提醒我,每天都在招聘的XXX公司会去面试,问他们公司在做什么,他们生产什么产品。也就是说,一定是在培训的时候说的,顺便说一句,是不从事任何特勤活动的,对吧?

3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为如果你不那么重视人才,你还能去吗?

4,可以打电话给你这个工作多少钱,所谓的经理会吹嘘你自己的经历:我只来到公司3个月,现在一个月工资是15,000或者更好,我依靠,这也可以相信,有这样的治疗方法,都是管理人员,而且不会雇佣更多的人打电话,不得不亲自花时间问你相信,让你发财?不要走!

5。面试大多是短小精悍的,大多用很欣赏你的语气,当然,这并不排除你真的很优秀,很快通知你去训练,显然不去!

通常只有一次面试,没有复试,不去!

7.我对化妆品行业没有任何偏见,但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有很多值得关注的地方。当然,你必须通过金字塔计划。

8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下,如果你的公司是一头公牛,那么住宅建筑中还有什么光谱呢?

9、这并不是我对贸易公司的偏见,但大部分的诈骗产业都在欺骗。

10.大多数骗子公司设备简单。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候,当你去面试时,你会看到7到10张桌子,每张桌子。所有人都坐在面试官面前,所以你似乎很热,依靠,永远不会去!

11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。

当然,我们也经常接到打电话去取保险的电话,尽管他们没有寄简历。我认为这要视情况而定,我不作评论。

这些单位可能会在您第一次面试时提供一些更令您满意的治疗,但随后要求扣除。当然,面试部门担心我们会逃跑。这是一个重要的原因,但你反过来说。我想,如果一个单位如此不信任你,还有什么可以扣,这还能说些什么呢?至少,他们没有自信!人们不自信,谁相信?有些人可能这么认为,待遇仍然是,扣扣将被扣除,我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时,你的部分工资将会消失。当你还没有完成任务时,他们不会给你那部分薪水。如果他们被拘留,我们将失去谈判的能力。只有其他人才能领导,即使是换工作的机会也不复存在。你觉得那更重要吗?

如何通过面试来判断公司靠不靠谱?


曾发起过一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司?”的分享活动,网友们表示最常用的方法有以下这些。

排雷①招:回忆简历是否为自主投递

确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司,应当留个心眼,及时了解公司情况。当然,如果你能力真的非常棒,成为了猎头青睐的对象,那就另当别论。

排雷②招:面试邀约电话和邮箱是否正规

假设收到了面试邀约通知,如果是以邮件的形式发送的,谨慎起见,可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下,看看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真,要破解它只能抓住细节!另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪,一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。如果是直接电话邀约的,也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要小心!记得把接到的电话号码到网上搜索一下,查看是否有不良记录和信息。

排雷③招:邀约电话时间是否合理

网友“小木酱”说道:“工作时间以外打电话来的都不想接,想想都知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司,人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试,假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。

当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性,有的行业休假时间不同于其他行业,这类情况也是存在的。另外,假如你个人不是特别介意公司的作息时间,而公司本身也有一定实力的话,也不妨一试。

排雷④招:利用网络工具了解公司信息及评价

如今网络信息传播快,信息量大,不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。

利用搜索工具查看公司相关关键字,了解该企业的大致风评。

如果企业有官网,登录其官方网站查看是否内容齐全、可信,业务是否正当、正规。

登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站,查看公司注册信息是否齐全、合法,有无违规记录等,从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。

排雷⑤招:公司是否过于殷勤

除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位,不然请牢记“无事献殷勤,非奸即盗”这句话。如果你没有那么重要,企业还“三催四请、包接包送”,那么不用怀疑,一定有问题!

排雷⑥招:招聘程序是否草率

“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通,只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程,一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例,“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保,而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。

排雷⑦招:公司是否有先交费的要求

工作就是为了获得报酬,还没有工作就被要求交费,这样的公司问题很大,千万不要入套。(完)

资深HR教你判断,公司到底有没有招人的诚意


求职中,关于企业是否诚意招人这个问题其实很尴尬,你说企业没诚意,忽悠人,你不相信企业又何必来面试?但在面试过程中,由于信心的不对等,求职者确实是在弱势的一方,一些企业打着招聘面试的幌子,实则挂羊头卖狗肉,毫无诚意可言,耍得求职者团团转。 

最近小编梳理了网上关于“哪些情况会让你觉得这家公司没诚意招人”的调查结果发现,排名第一位的是“公司长期挂着招人广告”,“面试五分钟就草草结束”列位第二,“一直被否定打压”排在第三位。另外“面试官不礼貌”、“短信通知面试”等行为也被网友们视为没有诚意的行为。小编搜集整理了一些网友的评论,一起来看看吧。

网友A:“挂羊头卖狗肉的公司,最没诚意。”

网友B:“当天早上来电话,让我下午去面试。去了后填好表等了很久才面试,可气的是面试的时候部门经理竟然说这个职位已招到人。我当时真的火冒三丈,35度的高温天,这么折腾人有趣吗?”

网友C:“面试官说,社保只交四险一金;每天加班2小时,没有加班费;没有年休假。这是我遇到的最无语的面试了。面试官不知道哪来的自信觉得自己公司待遇很好,早知道这样,我就不去了,浪费时间。”

网友D:“第一次面试是先见VP,随后隔几天见的人力总监,一切都挺好,双方没有提出任何异议,offer准时收到。打开offer就楞了,工资比谈的少了20%,剩下的部分还有35%被算作绩效年底发放,发放前提是年底前完成20亿的流水(面试时谈到销售平台都还没建好),直接给面试的VP打电话说不去了。”

网友E:“记得有个面试,老板年纪看起来不大,整个过程一直在刨根问底的挖我前公司的操作方式,具体到某一个细节的细节。然后他还问我,如果你来我公司了,你会如何开展你的工作?我也一五一十的回答他的问题,说之前是怎么管理一个小团队的,怎么开展工作的,怎么分配自己的工作时间的,然后业绩是怎么样的。但当我问到他们具体产品,大概的营业额的时候,从不正面回答我,一直闪烁其词,让人不安。面试回去后,朋友说我是被借脑了。”

那么,接下来资深HR教你判断公司到底有没有招人的诚意:

关于诚意招聘中,大家最担心上当的非“公司借脑”莫属。网友“小兵”建议:面试中我们可以通过一些提问来试探公司,通过公司回答的内容加以判断招人的诚意度。

第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?

对方可能是有人升职、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的理由,对方的招聘回答的原因目的模糊,回答犹豫,逻辑不清晰,还总是咨询的方式问问题,那必然是有问题的,要注意。

第二个反问句:贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?

让对方描述一下岗位人员的要求,清楚的记下这些要求,再问那为什么现在这样的问题没有解决,是现在岗位技能的问题吗?如果是,那就不是方法的问题了。可以回复:“就算告诉贵司也没用,因为操作起来还是要一定的能力和技巧的。”所以回答模糊一点,比较稳妥。

第三个反问句:贵公司现在的现状和做法是怎样的?

当对方问你类似借脑的问题,你立即反问他现在的做法。并告诉他,其实很多方法都没有错,而是有待改进。先掏对方的东西,如果对方不愿意分享,你也没必要再和他分享了。你可以说:如果我对现状了解的不清楚,我没办法详细的回答贵司这样的问题,或者没法提供更有效的方法。

第四个反问句:如果我不能透露我原公司的相关信息,您怎么看?

如果他问非常细节的问题,其实就已经侵犯了你原来公司的隐私,即便你回答了,对方也会觉得将来你也会出卖他,所以可以直接反问。可以举几个你解决的问题的例子,只谈结果,不谈过程。

面试经验13则


1.不要迟到

提前确认面试地点,并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到,应第一时间致电,并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。

2.对应聘的企业一无所知,证明你对这份工作并不感兴趣。

对不起,对公司我还不是很了解。面对你诚实的回答,很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课,除了需要了解该岗位的关键能力以外,还需要知道对方的核心业务,这样当面试官问你的时候,才不至于一无所知。

选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况,更重要的是要了解这个企业的企业文化,了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化,是否能融入这个企业,给考官一个接受你的理由。

3.回答问题时,不要刻意迎合或一味取悦面试考官。

原因是,首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么,其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同,但比较一致的判断标准是:

你回答问题是否真实,是否坦率,是否符合实际与常识。例如:被问到对工资待遇有何要求和期望,对应届生而言这是个很容易回答的问题,但有些应试者会绕来绕去,顾左右而言他,给人以不诚实和爱掩饰的印象。

第二,回答问题时,不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响,先入为主,言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如:当被问到你的性格特点有哪些你有何突出的优缺点时,绝大多数应试者的回答中常有这样的内容:我的性格外向,愿意与人交往,朋友很多,做事迅速,追求完美等等,类似的回答还有很多,有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定:性格内向,交友谨慎,做事缜密,标准切实可行,不追求完美等等,就一定是负面或缺陷吗?因此我的建议还是实事求是,把一个真实的你介绍给考官,让人感觉你很坦诚、很真实,对自己很了解,有自知之明更为重要。

4.不要盲目自大,也不要因为缺乏经验而自卑。

不要为自己缺乏工作经验而自卑,事实上,关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。

5.与其说给我时间,我会好好学习,不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。

6.不要夸夸其谈,针对问题,简单明了,先做出结论,然后再讲一个故事说明。

针对个人的特长和以往成功的案例,准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。

比如说,你申请管理者岗位,问你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗?答:细节是管理中很重要的内容,我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久,我们做了一个项目讲的时候要注意面试者的反应,适可而止。记住,不是讲得越多越好,讲得到位最好。

7.尽量展示自己与众不同的地方

被面试者要能回答面试者心中最大的问题:我为什么要雇你而不是其他的候选人?

8.自我介绍要实事求是,要正确地评价自我,坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。

例如:被问到你怎样看待你是否适合应聘的岗位?有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信,例如:这个岗位我最适合,非我莫属,我的性价比是最高的,你给我一个机会,我还你一个惊喜等等,完全不顾个人表现出来的实际情况,一味地按照岗位要求,强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心,自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算,因为你毕竟是个新手,你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。

9.面对你有什么弱点这个问题时,你的回答可能正能考察你的实事求是态度。

有的应聘者往往忽略自己的弱点,用一些看似聪明的回答应付,比如说我的缺点就是做事太追求完美,或者说我的不足就是没有工作经验,其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以,正视自己的不足,举例说明自己如何克服自己的弱点,反而会表现出应聘者的发展潜力。

坦率地承认不足比硬撑着不服软好,因为没有人完美无缺。硬撑着,只能说明你不虚心,重要的是认识自己的不足,而后努力地改善和提高。

10.要面带微笑,正视考官。

参加面试第一印象很重要,要给人自信、亲和、谦逊的形体语言。

11.面试应该准备个人的基本资料,有条不紊、整齐地摆放在面前。翻阅时不要凌乱。要表现自己良好的工作习惯。

12.面试过程中,当阿姨为你倒水时,不要视若无睹。

13.重要的最后两分钟。

面试结束时间你的表现可能会改变考官的最后决定。可能面试过程你已很疲惫,情绪很坏,但礼貌地说声再见,整理好自己的物品,可能会让考官记住你的名字。

干货:如何在面试时判断一家公司好坏


一直说面试是一个双向选择的过程,既是公司面试你,也是你考察公司的机会,求职者如何在面试中判断公司好坏?并在面试中判断公司发展前景?下面小编就教给大家在面试中如何判断公司的方法。

去面试的时候可以观察以下几个方面:

1、观察公司的招聘人员素养如何

电话面试或者通知面试时是否能尊重你的时间选择;对你的时间选择表示理解;如果不能接受你的时间,是否可以协商做出调整;是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍;通知面试除了电话约定好时间,地点,面试人之外,是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种方便接收和再查询的书面方式给出等。如果这些答案都是Yes,那这样的公司不错。

2、观察公司的前台人员素养如何

到公司门口时,如果是有门禁的,前台是否主动开门;前台引导入会仪式或者办公座位后,是否会及时送上水,热天是否会及时开空调或者询问是否要开空调;如果等待面试官时间过长,是否会有人予以说明或者安抚等。如果这些答案都是Yes,这样的公司不错。

3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的

对于IT行业,因为从业人员跳槽相对频繁,可以问在公司工作2年以上的员工有多少,或者是占比多少。占比越高,当然越好。内部晋升的比例越多,也当然越好。

4、询问公司工资发放方式及构成

工资应该是银行转帐支付而不是现金支付,也不是贴发票支付一部分。工资构成则名目越少越好,名目越多,则各种扣款的名义也很多。简言之,越简单和方便越好。

5、询问公司的福利政策如何

福利其实也是公司的员工成本支出,但不一样的名头,会有不一样的意义和效果。工资约定好基本就必须得足额给,而福利方面企业则可以根据经营业绩好坏等随时增加或者减少,企业是完全可以自主决定的。

聪明的咨询方式是:先问公司有哪些福利,然后问福利的频率或者是最后一次执行福利是什么时候。福利也是公司的实力表现,当然是越多越好。特别提醒,福利不一定就是钱或者物,服务也是福利,时间也是福利喔。

6、询问公司的总经理或者创始人的工作背景

如果可以的话,最好再了解直属领导的工作背景。一个开放的公司文化和自信的人,是不介意分享这些信息的。不乐意嘛,是企业文化?还是毫无亮点?还是没有自信?

7、询问关于加班的问题

什么情况下需要加班,加班一般会加到什么时候,公司对于员工加班是如何看待的等。钱并不是最重要的,重要的是钱谈得拢的基础上,价值观一致。

8、询问社保公积金的缴纳情况

越是好的公司越是能承担全部的成本。

9、询问公司最近2-3年的人员变化或者销售额变化情况

人员增长总是好的,销售额增加也是证明在进步的。

10、观察面试的安排及结果反馈是否及时高效

看面试能一次见完所有的人还是分好几次才能见完,面试反馈是3天内给出,还是要1周以上。显然前者比后者更体谅求职者一方。不是经理级以上的职位,面试结果要等1周以上是不那么合理的。

把以上所有综合起来,就可以判断一家公司的好坏了!经过以上这些指标分析,如果得分较高,工作机会就是相对靠谱的,薪资也OK ,那就积极的争取吧。祝你求职一切顺利!

不知道公司怎么样?这六点帮你判断!


1、公司规模。是小公司,还是中等以上公司?个人目前情况适合什么样的公司?并不是小公司就一定不好,也并不是大公司就万事。

2、工作内容。从事的工作是否是你感兴趣或者是可以发挥你专业以及特长工作。对工作可以抱有期望,不过要适当降低期望值,否则你的满足感会降低。

3、福利待遇。薪酬能否达到自己的心理预期。

4、发展空间。在公司是否会很快达到自己的职业天花板,公司给该职位是否设定明确的晋升路线。

5、公司文化。你是否愿意与跟你面试的人共同工作,公司装修风格及员工衣着打扮自己是否可以接受,公司的作息时间等。

6、办公地址。公司的办公地点,自己是否可以接受上下班的时间成本。

如何能了解到以上相关信息呢?建议可以通过以下两方面:1、寻找在该公司做过的人,可以通过论坛、QQ群、百度求助、熟人介绍、微博搜索等方式,这样可以了解到一些第一手资料,但是还需要自己去好好分析。2、通过网站搜索这些内容,看官网、公司目前的招聘职位以及其他求职者对于该公司评价。(完)

面试高分“窍门”:摸清命题意图


公务员面试主要考察考生与岗位的匹配性,从基本岗位能力和素质两方面进行。面试题目中深刻蕴含了命题人的考察意图,所以考生只有真正摸清命题意图才能做到有的放矢,最终跑赢于对手、取信于考官。怎样能摸清命题意图?专家告诉大家秘诀:大道至简----审清题。

一、考生现状

不少的考生在考场上由于紧张原因,无论看题还是听题,最后的感觉是“大概意思”,对面试题目的准确信息不甚了了。这样直接导致我们在起跑线上就输了。听看不准确题目又如何能审清楚题目呢?另外一种情况是题目听看清楚了,但是对各个信息 “不敏感”,脑子里只留下“主要意思”,只见树木不见森林。这样又导致缺乏接地气的语言和针对性的内容,答题陷入套路化。审不清题目又如何能答好题呢?

二、解决措施

1、 抓准确题目信息是基础

命题意图是有载体的,载体就是题干信息。无论是听题还是看题,必须开动脑筋进行

思考,这样能最快速的梳理清楚题目信息。各种题目相对有自身的特点结构,如社会现象讨论一个话题,政策类讨论的一项措施,工作类题目要营造一个工作的情景和问题等等。所以坚持整体和细节相结合,抓关键词,并要结合题目的问法、具体的身份信息、描述的矛盾问题等可以相对快速把握。

2、 搞清楚题目含义是关键

抓住信息要同时并行思考,首先要整体思考,考官命题想要考查什么,想要知道什么。

这样的思考可能模糊,但有意义,让考生避免盲目答题甚至误入歧途。随着多做题多思考慢慢就可以更加清晰考官的命题意图。所以必须养成正确的思考习惯。

其次要对考官意图努力清晰化。要对把握的信息及时进行加工整合,紧密联系实际,根据题目提供的信息点联系对应的社会、工作或岗位实际进行分析,揣摩考官命题意图的若干具体支撑考点。但不少学员缺少这方面的实际感觉,所以需要多注重积累了解相关社会知识工作知识,结合练习题目积累经验并采取联想迁移方式,达到举一反三理解题目的效果,从而为精准理解命题意图和找准考点提供支持。

最后进行考官命题意图及考点的明晰准确实现。以命题意图为总指引,围绕具体考点进行框架建构。在准确理解身份含义的基础上站对角度,对话题进行展开逻辑思考,对问题产生的原因危害进行分析,合理有效的提出解决对策,紧密结合题目问法完成答题内容的填充。

这个环节一定要避免思考的片面性和肤浅,以题目给定信息为思维起点,按照命题意图和考点要求:坚持辩证的思维,多角度、全方位、由浅入深的进行思考;坚持缜密逻辑推理,环环相扣进行准确推断,避免出现断章取义、胡乱猜测的混乱情况;坚持联系实际,所有分析内容、解决措施和题目答案一定接地气,不能空穴来风假大空。

总体而言,面试表面是答题,实际是岗位素质、工作理解、分析能力平的一种考核和比拼。广大考生只要在专家的引导下,正确理解积极训练和领悟,通过自信表现一定能让考官所青睐。

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