KPMG网上测试6小时准备法。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《KPMG网上测试6小时准备法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

回馈论坛,刚做完OT,小白一开始啥也不知道,啥欧陆了长荣了,希望这个帖子能起个简单的briefing作用,资料大家可以淘宝购买或者论坛收集;大家要时间紧看完我的帖子就可以奔着资料下载开始刷题了,重点标红:

1总表2基础知识了解

(1)KPMG的题库是怎样的

verbal和numerical题库可能不一样,【欧陆银行】或者【长荣日化】,这两个下面每个标签又有2-3套变体。但你在登陆账号以后可以在界面里看到你是哪个公司的题:finanicial(或类似的)是欧陆银行,consumercompact是长荣日化。一定要确定自己抽到什么题库以后再刷题,这样可以节约一半的时间!

(2)题库怎么找

时间多找论坛,时间少找淘宝。(淘宝店不作推荐)WWw.Zc530.cOm

(3)不同准备时间的策略

时间很少(8h以内):请参考总表,着重复习verbal,管道,情景测试题看一下经验找找职业感觉。

时间很长:把题库看得滚瓜烂熟,多做几套测试。

(4)正确率

举个例子v12+n14+管道18据说是不错的成绩,大家可以参考一下。我最后的成绩也不知道是多少,但是收到面试通知了。我是申请的日常实习。

3感觉派指引

我这里主要针对长荣日化,因为我抽到的V+N都是长荣,但逻辑应该是一样的。

(1)语文题:熟悉标签,不要在难题上浪费时间

一共会有6个标签,同一公司标签和大概讲的内容都差不多的。所以熟悉内容很重要。每道题仅对应1个标签的内容,所以不需要交叉找,但是题目顺序是随机的,所以你需要根据题目迅速找到标签并做题,熟悉标签以后很节约时间。

时间少就别背题了,题库好几百题呢。

我的建议是:对于简单的细节题,例如某高管在哪里毕业,某委员会薪酬由谁决定这种;不要背,直接现场找;对于特别复杂的逻辑题,就是你觉得逻辑特别特别绕的,建议可以记下来是哪套变体,考试时候遇到了看看是不是这套变体然后直接答,或者放弃;不要在难题上浪费时间,因为大家一般都做不完,也许后面就有简单的题。

(2)数学题:熟悉标签,关注年份

熟悉标签:与语文一样,数学稍微简单一点,只要知道每个板块大概干嘛的就行了,大概看一下本公司和其他公司的名字是啥,预测里的是哪个系列的产品,到这个程度就行了。

关注年份:这里面的数据都有财年标签,不同题库年份不一样,所以大家注意一下题目里一旦提到其他财年的信息,可以直接秒选。

(3)管道题:多练习

看下买的package里的经验和视频,或者在论坛练习就好。这个题目是6min能做多少算多少题,最好小心做,保证准确率,错了会退回。

(4)情景测试:看看经验即可,这部分我也不太确定,说实话我觉得挺好玩的,考验处事和情商。但据说这里还是很被看重的,所以大家还是要看看经验有所准备。

祝福大家能拿到offer~

ZC530.com延伸阅读

24小时保持好这个姿态,面试大有机会!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《24小时保持好这个姿态,面试大有机会!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

在合适时候做合适的事情,“职业腔”犹如两面刀,合理转换运用它,才会显得你更加职业:

1、应对求职阶段时的陌生来电:正在找工作的人必须时刻提醒自己保持“职业腔”,锦囊君就在后台收到过网友自曝的惨痛教训:“我在接电话的时候过于轻松调侃,没想到是是应聘公司打来的电话,给用人单位留下了很不好的印象,结果与这份工作失之交臂。”因此,在求职期间如果看到陌生号码来电,最好调整呼吸,谨慎对待。如果是熟人来电,你也可以对此作出解释,相信对方也会体谅你的“职业腔”。

2、面试时研究对方的“职业腔”:很多求职者都会在面试前,对应聘公司的背景、业务等状况做大量功课,如果有渠道,不妨对对方公司的企业文化、办公氛围、职业习惯等方面做些打探。比如日企重视礼仪,那你在迈进公司门那刻起就保持微笑和问候;或者对方公司的logo色和工作服都是橙色,在面试那天给自己添加点橙色元素或许更能博得好感。带上对方喜爱的“职业腔”,会为你的面试额外加分。(完)

明明已坚守一万小时定律,为何还是庸碌无为?


最近看了著名作家张笑颜写的《一万小时定律》。他就在文中提出:“天才”之所以成为“天才”,不在于天赋异禀,而是经历了一万小时的训练。“一万小时天才理论”的核心内容是任何一项世界级的才能都需要进行至少一万小时的训练。谁也不能随随便便成功,它来自彻底的自我管理和毅力。

一万小时定律的提出,让很多人看到了成功的方法,他们坚信,只要努力工作超过一万小时,就能从平凡变成超凡,这也就是人们平常说的工作经验在五年以上,才可能成为行业内的专家。但是,也有些人对这个“一万个小时定律”噗之一鼻,这部分的人觉得自己已经非常努力了,每天都处于忙碌中,感动了自己,可是还是没有成功。在同一岗位上坚守五年仍然是碌碌无为你是否反思过你每天工作只是机械地重复、敷衍地完成上级交代的任务,还是不断地吸取自己的不足,去提高自己的长处呢。小编觉得,其实并非是一万小时定律不靠谱,而是你的方法不对。

1. 没有方向,不够专注

一万小时理论的核心是专注,专注一个领域,专注一个方向,专注一个行业。而从来不是简单粗暴的堆砌时间。找准你要专注的方向,你的专注才有空间可施展,才有资源可积累,不然,谈何一万小时?充分结合自我定位、商业价值、市场机会等诸多方面,进行合理的自我定位,确定适合自己的方向,这是践行该理论的前提。

没有方向,就只能随波逐流,在一次次的试错中浪费掉宝贵的时间。在职场,做一棵永远向着太阳生长的向日葵非常重要。

2. 八小时内求生存,八小时外求发展

八小时内是工作,八小时外是自我提升,既然你要选择相信科学的一万小时定律,那为什么不努力让期待的效果来的稍微快那么一点呢?也就是积极主动一点,工作实践,业余抽出时间去不断学习充电,在自己的目标领域不断探索。

鲁迅先生在回应为什么他的文章能广为流传时说“我是把别人喝咖啡的时间都用在学习上了。”道理什么的其实你都懂,你只是行动的矮子罢了。你也不是不清楚自己和高手之间有差距,你想在下班后充电提升,但是,你的拖延症让你的那些计划都很难实现,随着时间的推移,你的能力比别人差了不再是一大截。

3. 不是简单重复,而是挖掘自身潜能

搬一万小时砖你就成为砖家啦?做一万小时流水线操作员你还是操作员,充其量算高级操作员,但这不是真正的生涯发展。挖掘自身潜能,探索目标方向,不断提升自我,这样的一万小时才是进步的,积极的。

永远不要放任自己停留在舒适区,生于安乐,死于忧患。如果,你不学习,到最后能了跟不上工作需要,只能哪儿来的回哪儿去了。

4. 投资到自身的内生涯提升

你的工资水平不是老板决定的,而是你自己能力决定的,只有提升你的自我能力才能够带来外在的职位、薪水等的提升。

健康和教育绝对是在自己身上最有价值的投资。然而很多人并没有意识到这一点,千金买包,果断坚决;十元买书,犹豫不决。要提升,自然是要有成本有预算的,购买教育资源也是合理的途径之一。

世界观决定方法论,你已经认可一万小时定律的正确性,接下来要做的,就是通过在正确的方法,让它变成现实。哪怕最后是失败的,也不需要气馁,因为经过永远比结果重要,你所经历的都会成为你生命中不可替代的积淀。

成功总在你工作的八小时之外


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《成功总在你工作的八小时之外》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每个上班族每天都有三个八小时,第一个八小时是工作,第二个八小时是休息,第三个八小时是业余时间。

业余时间可以造就一个人,但也能毁掉一个人。

它既漫长,也短暂;既枯燥,也有趣。

你要善于利用时间,不要把空闲变成空白。

时间是最宝贵的资源,改变人生命运的机会,常常是在这八小时之外,你应当学会管理时间。

世界著名的管理咨询公司盖洛普曾对1000多位多才多艺的社会名流的成功经历进行调查,得出了一个令人吃惊却又极其简单的结论:他们的辉煌不过源于每天比别人多用一个小时来做有意义的事。

第二次世界大战期间,美国的总统富兰克林罗斯福的精力十分旺盛,许多人都认为他是休息得好,还有人认为他是食用了营养品。但盖洛普的调查结果却是:罗斯福每天都花一个小时的时间,把自己关在屋子里玩邮票。

世界织布业的巨头威尔福莱康日理万机,他在中年以后却成为了一名出色的油画家,原因是他每天早起一个小时来画画,一直画到吃早饭为止。画画让他养成了早起的习惯,因此他的身体也特别地健康。十多年过后,他所创作的油画有几百幅被人以高价买走。好心的他把那些钱全都用做奖学金,奖给那些攻读绘画艺术的学生。

罗斯福和威尔福莱康都是工作繁忙的人,但是由于他们舍得每天花一小时来调节自己,由此造就了令人瞩目的奇迹。

20世纪70年代末,一个日本的年轻人开了间小杂货店。按照当时人们的经营习惯,杂货店一般在晚上10点钟就都关门了。一天晚上,年轻人忙着清理货架准备关门的时候,店里忽然走进几个买东西的人,年轻人接待了他们。送走他们之后,年轻人又在店里多呆了一会儿,结果又有几位顾客上门。后来,这个年轻人改变了店铺的经营时间,每天营业到11点才关门。由于比其他杂货店营业延长一个小时,他的店铺因而成了附近人们深夜购物的首选地点。一年过后,他的小杂货店规模扩大,营业总额达到了2亿日元。他趁机发展,生意越做越大。到2002年的时候,他的公司总营业收入达到了48亿日元。这个成就大业的年轻人名叫安田隆夫,日本赫赫有名的商人。

安田隆夫的成功只因为他每天多营业了一小时。奇迹的产生并不困难,就看你每天有没有多花时间来努力工作。那多花的一小时,就是造就辉煌的关键。

一个人只要每天肯花一点时间来做有意义的事,不管那是否与工作有关,日积月累,他都能取得回报。时间不必太多,每天一小时,足够了。

有个朋友曾对我说,他所从事的工作是个机械重复的过程,像钟摆一样简单。他说,平凡的生活让他在太阳升起和落下中数着度过每一天。他感叹无数的日子从自己身边一天天溜走,而他依然重复着又一个白天和黑夜。在这样的重复中,他认定自己将一直平庸地生活下去。

对此,我给他讲了这个故事。他听后恍然大悟,原来可以这样生活!不需要你过分去追求,每天腾出一小时,做你想做的事,你就会有一个别样的人生!

而有些人安于现状,每天在浑浑噩噩中虚度美好的人生岁月。要知道,不是每一名成功人士都会有一把通向成功之路的钥匙。坐在人生金字塔顶的人,也不一定是天才。人们眼中所谓的天才,他们也是在平凡中生活。平凡的生活描绘出了他们不平凡的人生。罗斯福和威尔福莱之所以成为名人,我想,就在于他们每天挤出了一小时。

白领工作杀手:用电脑4小时以上者必看


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《白领工作杀手:用电脑4小时以上者必看》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

[必看]——每天用电脑4-6小时的人

你是否常觉得头重重的或记忆力衰退呢?趴着睡觉的时候要记的把计算机关机,不只是把屏幕关掉而已,因为只

把屏幕关掉是无法杜绝辐射线的,而且我们都是趴着睡,头直接对着计算机,哪天得了老人痴呆症或脑瘤就来不及了!辐射线真的很可怕的!!小心啊~健康重于一切!

*计算机族的杀手---胸廓出口症常坐在计算机桌前的你,是否一坐就是好几个小时而且坐姿不正确,总感到莫名肩颈疼痛,甚至于无心工作?现在请你作个小测验,请你将你的头向左侧方向望去,然后将你的头45度朝下慢慢弯下去,动作做到这里,你的脖子颈肩是否感到不正常的酸痛?对假使你有上述症状,你可要小心了,因为你很可能得到现代计算机文明病“胸廓出口症候群”的受害者。

*杀手原来是"计算机",计算机一族的您或许常纳闷为何常常感到腰酸背痛,身体抵抗力越来越弱,精神常常无法集中,您绝无法想象原因出在"计算机",电脑所散发出的辐射电波往往为人们所忽视,依国际MPRⅡ防辐射安全规定,在50cm距离内必需?25V/m的辐射曝露量,但您知道计算机的辐射量是多少吗?

告诉您——

Ⅰ、键盘1000V/m

Ⅱ、鼠标450V/m

Ⅲ、屏幕218V/m

Ⅳ、主机170V/m

Ⅴ、Notebook2500V/m

[必看]——每天用电脑4-6小时的人

几招有效防电脑辐射:

第一招:在电脑旁放上几盆仙人掌,它可以有效地吸收辐射;

第二招:还对于生活紧张而忙碌的人群来说,抵御电脑辐射最简单的办法就是在每天上午喝2至3杯的绿茶,吃一个橘子。茶叶中含有丰富的维生素A原,它被人体吸收后,能迅速转化为维生素A。维生素A不但能合成视紫红质,还能使眼睛在暗光下看东西更清楚,因此,绿茶不但能消除电脑辐射的危害,还能保护和提高视力。如果不习惯喝绿茶,菊花茶同样也能起着抵抗电脑辐射和调节身体功能的作用,螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用;

第三招:上网前先做好护肤隔离,如使用珍珠膜,独特的“南珠翠膜”在肌肤上形成一层0.001mm珍珠膜,可以有效防止污染环境的侵害和辐射;其次电脑使用后,脸上会吸附不少电磁辐射的颗粒,要及时用清水洗脸,这样将使所受辐射减轻70%以上!

第四招:操作电脑时最好在显示屏上安一块电脑专用滤色板以减轻辐射的危害,室内不要放置闲杂金属物品,以免形成电磁波的再次发射。使用电脑时,要调整好屏幕的亮度,一般来说,屏幕亮度越大,电磁辐射越强,反之越小。不过,也不能调得太暗,以免因亮度太小而影响效果,且易造成眼睛疲劳。

第五招:应尽可能购买新款的电脑,一般不要使用旧电脑,旧电脑的辐射一般较厉害,在同距离、同类机型的条件下,一般是新电脑的1-2倍。

第六招:电脑摆放位置很重要。尽量别让屏幕的背面朝着有人的地方,因为电脑辐射最强的是背面,其次为左右两侧,屏幕的正面反而辐射最弱。以能看清楚字为准,至少也要50厘米到75厘米的距离,这样可以减少电磁辐射的伤害。

第七招:注意室内通风:科学研究证实,电脑的荧屏能产生一种叫溴化二苯并呋喃的致癌物质。所以,放置电脑的房间最好能安装换气扇,倘若没有,上网时尤其要注意通风。

第八招:注意酌情多吃一些胡萝卜、豆芽、西红柿、瘦肉、动物肝等富含维生素A、C和蛋白质的食物,经常喝些绿茶等等。

第九招:经常在电脑前工作的人常会觉得眼睛干涩疼痛,所以,在电脑桌上放几支香蕉很有必要,香蕉中的钾可帮助人体排出多余的盐分,让身体达到钾钠平衡,缓解眼睛的不适症状。此外,香蕉中含有大量的β胡萝卜素,当人体缺乏这种物质时,眼睛就会变得疼痛、干涩、眼珠无光、失水少神,多吃香蕉不仅可减轻这些症状,还可在一定程度上缓解眼睛疲劳,避免眼睛过早衰老。

在家办公等于24小时待命,领导还觉得我闲?


曾经的你,是不是特别羡慕在家办公的人群?没有忙碌的早晨,没有拥堵的道路,没有封闭的格子间,不用防火防盗防领导。即使做同样的事情,心情肯定是愉悦的放松的。

如今,拜“疫情”所赐,不少职场人都实现了在家办公的梦想。对已经复工一周的企业做了调查,在复工首周第五个工作日,有38.8%的受访者开启了“WFH”(Work From Home)。那在家办公,真的是如你所愿,可以悠闲放松地掌控所有工作吗?

可怕的电话会议——无处可逃

自从改为远程办公,感觉自己彷佛就成了call center。这里手机还没挂,那里云办公系统已经把你call进了会议里。原本在办公室里,大家张口一说或者是发个邮件就能解决的事情,这回都变成了电话。

小J:

和老婆在同一个书房里工作,因为自己电话实在太多太吵了,最后被赶到了阳台上。一天下来,喝水量还没在公司里的多,嗓子已干哑,晚上干咳了两声,还被赶到了客厅的沙发上睡觉。2020年真是一个难上加难的开局。

W:

有事情开电话会议就算了,为什么一定要视频?这简直堪比真人直播啊!蓬头垢面不行,穿着睡衣也不合适,每天起来洗脸化妆选衣服,一样程序都不少,一顿操作猛如虎,最终坐在电脑前。我妈以为我在搞网恋!

H:

被领导call上线讨论问题,想发言却发觉自己被禁言了。原来他们嫌我儿子在旁边制造的声音太吵了,早就把我静音了。一边是领导,一边是儿子,得罪谁都不是。求回公司上班!

可怕的工作堆积——排山倒海

这个春节假期,长到让人怀疑人生。从丢开工作的小喜悦,到心系工作的大焦虑。假是放过去了,但工作是不会放过你的。年前做的2020计划还在等你完成,在老板面前拍着胸脯立下的flag还在飘荡。

Y君:

一听说假期又要延长,内心崩溃。海外项目已经等你一个星期了,现在延迟一个星期后,整个项目组的心态就要崩了。接到了在家云办公的通知后,每天都累到不行。职场人真的太不容易了。

小Y:

作为领导的助理,这云办公的一周简直快过劳了。原以为在家办公会非常美好,现实情况却是狼狈不堪。因为还要配合疫情做很多后勤统计工作,每天抱着手机电脑,人在家中坐,却忙到和家里人说句话的时间都没有,吃饭也是匆匆扒两口。爸妈说,你们同事都不吃饭吗?我也想问一句:在家办公会让人变成了工作狂吗?

可怕的工作时间——不分日夜

正常上班是朝九晚五,在家工作呢?可能一直羡慕在家办公的你,从来没有想到,在家办公的时长竟然两只手的指头还不够数。

Song:

早上8点,就被领导电话敲醒,顾不上洗漱就开始工作。一眨眼,天已黑。可是老板的头像还在屏幕上晃。云办公头三天,每天工作时间至少10个小时,而且还不能“划水”。

汤妈妈:

自从开启了在家办公状态,关在家里好多天的四岁的小女儿就彻底崩溃了。爸爸在书房锁着门,妈妈在房间闷声不吭。一天三顿都随便对付了,这种状态是我没有想到的。可明明已经这样了,领导还会觉得自己在摸鱼。因为老板觉得,你们都在家了,还会有多忙?!

小编有话说:即使在家办公的“槽点”太多,但还是请大家忍耐。云办公可能是未来主流的工作方式,就当是提前学习和演练,珍惜这段难得的实战机会吧!守得云开见月明,待到疫情过后,我们回到办公室,继续“相爱相杀”!(完)

一天24小时,根本就不够用啊!


我们当中的很多人在一天的工作时间内,会处于这样的“不具生产性”状态:似乎总是忙忙碌碌,感觉时间不够用,但到了下班前“清点”工作成果,却往往发现有很多计划好的事情都没有完成,忙碌的一天似乎没有什么效果,于是加班成了不得不为的事情。想要提高工作效率,减少加班,必须找到那些“偷”走我们时间的“元凶”。 

“元凶”之一:依赖记忆做事,缺少计划

临下班,Andy总会发现某项重要的工作没有完成,比如考勤表必须要交,明天开会的内容要准备一下,而自己就是不能提早想起这些事来。 

俗云,好记性不如烂笔头,我们的大脑有时也会给我们开个小玩笑,忽略一些其实很重要的事情。而没有计划的工作,看上去是“随机”地处理遇到的事,这样很有可能忘记最需要在当天解决的问题。

解决方法:列出明天所要做的事情,这些事情中包括今天部分完成的,并给每件事标出处理顺序。

“元凶”之二:拖到最后期限

Waters有个很不好的习惯。每件事都会拖到最后期限才能完成。由于时间的压力及紧迫感,往往匆忙了事,之后又需要反复地去修改,浪费了时间。

从心理学角度,喜欢把事情放到最后一天完成的人,通常是对自己所做的这件事缺乏信心。因为信心不足,总期待有更好的方法或结果出现,等到了最后一刻才不得不“交卷”完事。“交卷”后,通常给自己的心理暗示是,如果我有更多的时间我会完成得更好。

解决方法:把一项任务拆分成几个阶段,每完成一个阶段小小地奖励自己,这样可以建立信心。

“元凶”之三:不及时把信息资源归类

Echo觉得每天总在找东西。大老板终于决定与这家客户合作,但是关于客户的详细背景资料不知放哪里了;前几天同事发来邮件好像消失了,那上面有客户的具体联系方式;上周会议记录似乎并不在面前一堆文件中……

归类的作用是可以让人最快速地找到当下需要的信息。不要以为这样会浪费时间,一旦习惯养成后,可以省下很多反复搜寻的时间。

解决方法:在遇到新事情的时候要马上进行分类。注意分类建好后,要让自己很容易找到,否则也一样会浪费时间。

“元凶”之四:不会拒绝别人的请求

Jane的人缘很好,因为她从不拒绝别人提出的要求。Jane的口头语是,工作上能帮的就帮一下,人家也挺为难的。于是,Jane不得不需要加班来完成自己份内的事。

热心帮助会增加自己的成就感,但是人的精力与时间有限,当热心影响到自己的本职工作,导致本职工作无法完成,由此带来的打击会更大。毕竟我们活在当下,只有自己活得好,才能更好地帮助别人。

解决方法:向提出请求的同事说不。

“元凶”之五:缺少弹性时间 

某天一上班,Jones就接到上司的电话,原定出差的工程师生病,公司需要他临时去外地为公司的一个产品做现场演示。原本Jones排好的工作计划就此打乱,突然而来的出差任务严重影响了Jones的工作效率。

虽然我们不能预见突发事件,但我们可以预留一些时间来应对。排满的工作计划表看似很紧凑,很有效率,实质上是一根拉紧的橡皮筋,再有突发事件,橡皮筋已无延伸的可能,结果可想而知。

解决方法:每天留一些让自己随意的时间。

寻找偷走时间的“元凶”的意义在于找到能够更高效率投入每天工作的方法。如果我们很熟悉我们的工作,而且能够比其他人都干得更快,为什么我们不能早点回家呢?让我们和加班生活说拜拜吧!(完)

996 大小周 24小时待命……你也被加班困住了吗?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《996 大小周 24小时待命……你也被加班困住了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

1995年5月1日我们喜提双休日,开启了每周工作五天休息两天的美好生活。

双休日让大家的业余生活更加丰富,生活和工作质量都明显提高,更是促进了第三产业等的发展,是一件利国利民的好事。

但是如今,对于很多人来说,双休日已经形同虚设。很多企业都想方设法让员工加班,从最开始的周内加班,到之后的996,再到最近的大小周,有越来越严重的趋势。

各种形式,无休止的加班让打工人苦不堪言。

124小时待命

有些企业恨不得让员工每分每秒都工作,24小时待命,做不到甚至可能被辞退。

最近宁波发生了堪称“奇葩”的一件事:

在微信工作群里,老板深夜发了条通知,要求员工在10分钟内上报当月营业额。

还在孕期的王小姐因已入睡,没能及时回复。

10分钟过后,老板在微信工作群通知她已被辞退。

看完真的不敢相信,半夜很多人都已经熟睡,老板还让员工待命工作,这完全就是压迫剥削。

2996大小周是常态

为了节约用人成本,有些企业招人总体工资是比市场水平偏高,但是算时薪还真不如其他人。

这些企业996,大小周的现象尤其严重,多出来的钱其实就是加班时长弥补出来的。

业务量大的时候员工甚至要带着睡袋去公司上班,一个月见不到家人也是常事。这种情况下何来生活质量可言。

3名义双休,实际在家办公

更有些企业,虽然名义上让员工享受双休日,其实给员工的工作量只用5天是做不完的,所以很多员工不得不双休日也在家办公。

遇到必须出席的家庭活动,就得背着电脑出门,

其他家人在KTV唱歌,他在KTV蹭网敲代码;

其他家人在公园野餐,他在公园把草地当办公桌写PPT;

其他家人去游乐园做过山车,他在游乐园的休息区做表格……

画面要多违和有多违和。

更不要说出席孩子的家长会,运动会这种奢侈的必须集中精力的活动了,个人和家庭生活受到严重影响。

因为紧急项目,突发事件的合理加班,员工都能理解,也愿意配合。但是,加班不应该成为常态,更不应该成为所谓的潜规则。

很多企业面试的时候就会问“你愿意接受加班吗?”,“你怎么看待加班这件事?”从一开始就给员工打预防针,不愿意接受加班就有可能不被录用。

很多面试者为了通过面试,一般都会象征性地说自己接受加班,但是真的到了996,大小周,24小时待命的地步,试问有几个员工心里没有怨恨的。

长期加班让员工的个人生活受到严重影响,无法得到有效的放松和休息,身体健康/心理情绪/家庭关系紧张等问题就会出现。

没有良好的精神面貌,也会影响工作效率,长此以往形成恶性循环,对公司和员工都不利。

我们打工人的世界里不应该只有打工,也要有生活。

都说工作的目的是为了生活,但是连最基本的双休日都保障不了,还谈什么生活。

世界丰富多彩,我们都应该去看看,在紧张的工作间隙给自己放个假,才能以更饱满的热情投入接下来的工作。

职场之外,“老师助理”也成了打工人的副业。

家长群变味让很多家长不堪重负萌生退出家长群的念头。

就像近日人民日报评家长群变味儿说的那样:家长群变味儿,表面上看是群规缺乏或者得不到遵守,实质上是由于家校关系没有理顺、家长与老师的角色没有摆正。

我们都应该在不同的场合摆正自己的角色。

员工应该在法律规定的工作时间内,好好完成工作,把员工的角色摆正。

企业应该在法律规定的时间内给员工放假,让员工享受相关福利,把企业的角色摆正。

至于工作之外的时间,我们都应该好好享受生活,把父母/子女的角色摆正,只有人人各司其事,这个社会才会井然有序。

面试官用激将法时,应该这样应对


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试官用激将法时,应该这样应对》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

如何通过面试过程来看清求职者的能力情况,准确挑选到最适合自己企业的新员工,是每一个面试官的目标。而对于求职者而言,则应该学会在各种各样的考察方式之下从容应对,展现出自己最好的一面。那么如果遇到面试官用激将法时,求职者怎样才能稳定心神、轻松过关呢?

面试中的激将法表现

面试的主要形式就是谈话,而激将法的主要表现在于肢体语言和口头表达。面试官在面试的过程中会用充满怀疑、尖锐冷峻、咄咄逼人的眼神逼视求职者,先令对方的心理防线步步溃退,然后冷不防地用一个明显不友好的发问激怒求职者。

“激将法”往往具有一定的挑衅意味,面试官会从求职者的薄弱环节下手,努力戳到求职者的痛处,这很容易让求职者立刻暴怒,失去理智,与面试官发生正面的言语交锋。

遇到激将法该怎么办

面试官用激将法就是为了考察求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。所以在“激将法”面前,首先要做到的就是保持冷静,不要被面试官激怒。其次,在面对面试官的尖锐问题时,不要简单生硬地反驳,而是要用得体的语言和方式进行应对,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕开面试官所提出的令你感觉尴尬的问题。比如:

1.如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”你可以巧妙地回答说:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

2.如果对方说:“你的性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质;另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

有些人说,面试官突如其来的激将法,就像是打架时对方突然来了一记重拳,一不小心就会被打倒在地。其实激将法并没有那么可怕,只要我们能够做到以柔克刚,用平和的心态来以不变应万变,面试官发现无法激怒我们,自然也会切换回普通的提问面试。

到底怎样算加班?下班一小时内算吗?


最近小编在网络上看到有一网友越到这样的困惑,下班后一小时内算不算加班?那么就跟着小编一起看一下该网友的困惑与专家的解答吧!

网友小芳的困惑:

我于05年6月进入现在的这家公司,由于去年事务繁忙,很多工作都是利用加班时间完成的。公司规定,6点下班以后到7点的这段时间不算加班。就按这样的方法统计,我去年也有200余小时的加班(都有加班单,且上级主管签字),公司规定当年年假应该在当年休完,休不完可以写申请,批准后可以延期。我年初写了申请,也得到批准,延到今年六月底。我想问的是,如果我现在离职了,公司是否应该将我的加班时间以每天八小时计算我的加班工资,如果应该,是否是工资总额的100%呢?目前我的薪资构成是:75%基本工资 25%绩效工资。盼专家指点,谢谢。

专家答复:

公司的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班的确认和报酬支付方法就属于后者。

加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。你所在的公司自行制定了例外标准,即工作日晚6点至7点这段时间加班不视为加班,不发加班工资。这是违背法律法规的,这样的例外标准也是无效的。

令我奇怪的是,你所在的公司一方面认为这样的加班不属于加班,但又给你发加班单,其目的真是让人费解。因为如果没有加班单,你手头没有加班证据,说实话,维护自己的权益是有难度的。但是公司加班单都给你了,等于把证据都送到了你的手上,非常有利于你维权。

索要加班费,在职离职都可以索要。但是要注意劳动仲裁时效。所谓时效是指劳动仲裁只处理一定时期内发生的劳动争议,再往前就不受理了。这一时期现在规定是60天。所以,你虽然手上有一叠加班单,但3个月前(按发工资日为争议发生之日算)加的班再要索要加班费恐怕有点困难了。

至于加班费计算基数,一般按照双方劳动合同上约定的金额计算,如果有薪资调整,则视为双方就劳动合同条款变更达成一致,按调整后的计算。现在普遍存在业务提成,由于其不稳定,所以不计算入内。你说的绩效工资,显然是数额稳定的,所以应计算入内。

你提到的年假,由于国家对此没有离职如何处理的规定,所以视公司的规章制度而定,如果公司规定可以折现,那对你来说就是个好消息了。

网上求职简历成功六要素


网上求职 有其特殊性,只有我们尊重其客观规律才能获得成功。 网上求职 的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功,我们的求职过程就应该包括这六个要素。

要素一 针对性

不管是递交书面 简历 还是电子简历,针对性都应该是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要你是被充分需要的,这种情况下,想不中也难哪。具体而言, 职业规划 师指出针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位,很多人无法充分表达针对性,其根本原因就是职业定位不清,或说是没什么 职业规划 ,工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中,我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作,其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。

要素二 关键词

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业,特别是一些大公司,通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然,从企业的角度这会大大降低招聘成本,而对于求职者而言,无疑降低了求职的成功率。

所以,如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如 英语 (Q吧)六级或CET6,高校名称,行业类别,特定的知识/技能(比如:知识管理,注册会计师,Photoshop等等等等)。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,招聘经理可能会这样搜索,例如:可口可乐+销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到。

要素三 诚信

诚信问题给社会造成了很多损失,也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说,企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有,没有就是没有,即便欺骗了可能欺骗了机器,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了大量的时间,而且这些公司之间会互通有无,以后想在这个行业找到好工作都很难了。

要素四 更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、表明你现在正在求职,而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当招聘人员在搜索人才时,符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的,而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被找到!

要素五 易读

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上,更重要的是,你不能让 面试 官看了你的简历后感到烦,所以让你的简历易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉!具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职,特别是电子邮件发简历,通常会要求你用文本格式,很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制,稍不留意,你的文字就会显得像堆在一起的感觉,很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、让你的简历长度在1-2页之内结束,把重点给招聘官看,让他有通知你 面试 的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱,他们其实是很累的,每天百十份简历邮件,真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份!你现在应该知道为什么你的 求职简历 永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前,把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

要素六 求职信

求职信 集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身,它总结归纳了履历表,并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的 求职信 能体现你清晰的思路和良好的表达能力,也就是说,它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你鲜活的形象,如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由,你可以在应聘资料中增加一份求职信。

你适合网络求职吗?

互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便,网上求职可能会让你丢失一些机会。当然,网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话,那不管你在网上怎么找,也只会浪费时间了。

何时求职更好?

当前,企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。职业规划专家认为,对于求职者来说,如果职业目标是比较明确,那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言,在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多,你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中,想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。

对于一个企业而言,人才流动是常态。换句话说,企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺,就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

网络求职之行为禁忌

网上求职,除了知道要做什么之外,更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。

盲目乱投 网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上,只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出,感觉会很爽。所以很多求职者就会不管合适不合适,投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果,不仅浪费了自己的时间,也给别人造成了很大麻烦。

重复投递 你可能是粗心,也可能是怕对方收不到,也可能出于其它什么考虑,短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件,再看你一份简历一下子发了好几次,就算是不发火,恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说,这无异于流氓行为。

网络求职伴随着互联网的高速发展,会越来越智能化。能否充分利用网络成功求职,就看你是否懂得并用好其中的各种道道。希望职业规划专家的专业分析对各位求职者有一定帮助。

网上投简历,小心陷阱!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上投简历,小心陷阱!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

网投简历由于方便、快捷,越来越受到求职者的欢迎,成为很多人投递简历的第一选择。然而正是由于同样的原因,这也常常被有些不法分子利用来谋取私利。很多求职者,尤其是刚刚毕业的应届生,因为没有太多的社会经验,就容易掉入不法分子设好的陷阱。因此,求职者们在网投简历的时候要小心谨慎,多留个心眼。

以下结合论坛网友“wsyh”的分享,总结了骗子公司的12个特征,帮助求职者们来识别那些不法公司:

1、没有网址,或者是名不副实的网址

这样的公司我们都不能了解,那怎么去为他工作?不去!记得自己有一次投了家什么商贸公司,就是现在上还在天天招聘的阳旭商贸。一去面试,问他们公司什么情况,生产什么产品,回答说是必须要在培训的时候才能说。无语,莫不是搞什么特务活动吧?

2、介绍很短

大多以本公司正处于急速成长阶段,特需要大批英才,同样是没有网址,没有其他资料可以了解的,不要去。

3、对学历、英语、计算机几乎没有要求

那证书什么就是摆设,这么不重视人才你说还能去吗?

4、面试大多比较短

面试官大多是以非常欣赏你的口气,当然这不排除你本身确实很优秀,很快就通知你去培训,很显然不要去!另外,如果只有一次面试,没有复试,那也不要去。

5、吹嘘待遇

可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱,那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历:我来公司才3个月,现在工资就是一个月15000甚至更好等等。有这样的待遇,都是经理级人物了,还不会多聘用几个人来打电话了,非得自己亲自花功夫来让你发财?显然你不要去。

6、办公地点

骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼,试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱?

7、办公设备简单

骗子公司大多设备简单,甚至可以这么说连一台电脑都找不到,大多数的情况是在你去面试的时候,会看到7~10张拼凑出来的办公桌,每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer,让你看似场面十分火爆,这种情况也坚决不去。

8、扣押证书等

那些要么扣你证书,要么扣你几分之几工资等,或者过几年以后再给你之类的,也是坚决不能去的。

BBS热帖讨论:

骗子公司12大特征?

网上找工作有哪些注意事项?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《网上找工作有哪些注意事项?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

新冠肺炎疫情的发生,给我们的工作生活都带来了很多不便,一些企业不被允许召开线下招聘会,因此很多人的工作都依托网络,网上投简历,网上找工作,甚至网上面试。很多地区也通过开通线上服务的方式,落实各项稳就业政策举措,保证重点企业用工需求,为各类用人单位和求职者提供不间断的招聘求职等服务。在避无可避的网上找工作大环境下,你需要注意以下事项。

登陆正规的网站,避免上当受骗

一些网站打着跟知名企业合作招聘的名义,并且信誓旦旦承诺“保证录用”,结果求职者交了不少培训费、押金,最后却不了了之,没了下文。记住,正规网站求职,从来不会巧立名目收取所谓的培训费和押金,所以,遇到这种“收费”的网站,基本可以判定是不正规求职网站了。正规网站会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查,信息来源可靠,能避免你踩“坑”。

投递简历要慎重,忌“海量投递”简历

网上有海量的招聘信息,很多求职者因为担心找不到工作而到处投递简历,这种求职者,基本都是对自己不够了解,因此抱着“试试看”的心理找工作。其实这样做会大大降低你的成功率,因为如果你没有准确的定位,即使你侥幸过了简历关,你也难逃面试官的“火眼金睛”。正确的做法是,在求职之前一定要对自己有足够的了解,清楚自己心仪的单位和你要应聘的职位,并且确信你来应聘是达到了“人岗匹配”的要求的。即应聘职位所需要的知识、能力甚至一些经验你都具备,同时这也是你喜欢干的工作。

不在同一单位内向多个职位投递简历

有的求职者总是对自己的心仪单位“情有独钟”,非这家单位不进,为了提高成功率,便在该单位的很多职位都投了简历,大概是一种“总有一个职位是我的”心态。但是你要知道,通常一家企业的求职网站后台都是一位HR在管理,当他看到你的名字在各个职位下都出现的时候,通常只会认为这个求职者搞不清楚自己到底要做什么,眉毛胡子一把抓,非常不专业,因此在网络预选阶段就把你淘汰了,这样反而会弄巧成拙。

随着互联网的进步和发展,网上找工作已经不是什么稀罕的事情,针对求职的网站种类繁多,而且网上求职信息千千万,一定要仔细辨别,选择正规求职网站;投递简历要有的放矢,不能盲目海投,也切忌在一家企业多个岗位下投简历,这些就是网上找工作的一些基本注意事项啦。

网上投递简历的四大技巧


不少求职者遇到这种情况:发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率,求职者在网上投递简历也应掌握一些小小的技巧。

一、选好渠道

有人会问,到底是在网站上直接点击申请该职位还是另行将自己的简历发送至简历,而不会当做垃圾邮件删除,而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱

首先,在给用人单位发送简历的时候,要用自己的私人邮箱,切勿用公司的信箱。

其次,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的过程信件丢失,那太可惜了。

三、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题,如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题,尽量照着做,因为这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。如果标题只写了应聘或是求职或是简历等等,这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字,这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要准确

应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写,不要自己随意发挥。

不要擅自发挥,就算其工作内容相似,但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘渠道部总经理助理,不要写成或总经理助理是渠道助理招聘副总裁秘书不要写成总裁秘书文秘。

别开生面:网上求职知多少


在大城市,当你没时间赶招聘会,或是工作交接暂时分不开身,网上求职不失为一种高效率方法。节招省下来的时间可以多浏览好几家招聘网站了,并且可以静下心来比较各家招聘企业的优劣。
网上找工作的方法有:第一,选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员,应届毕业生即使投了简历,也会因为不符合条件,而被用人单位退回。
第二,将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上。或登录用人单位的网站,捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息,直接与单位联系。
第三,参加网上在线招聘。向用人单位提问一定要简明、扼要,回答问题要突出个人特点和优势。受网络时间、视频空间的限制,网上招聘给每个求职者的时间是有限的,要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后,一定要留下明确的联系方式,为下一步的面试做好准备。网上应聘应注意的问题
第一,网上应聘,不要急于一时,人少时求职,效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间,大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤,而放弃求职机会,人少时应聘,更容易引起人事主管的注意。
第二,根据个人的专业、爱好、特长,有目标地向用人单位求职。不要简历“满天飞”,无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位,容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。
第三,求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格,是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
第四,求职者发送简历的同时,应该发送一封求职信,这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便,避免在电脑上多次翻页,求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气,不要出现错别字,可使用标点符号突出求职重点。
第五,发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因,导致一些用人单位的电脑无法打开附件,而让大好的工作机会白白溜走。网上求职的确有其方便之处,但它的缺陷也无可避免。网上求职不能与招聘者面对面的交流,仅凭一纸之说,所以,简历可是需要好好下功夫了。

网上求职的一些建议


网络上大量的招聘信息意味着机会,也潜藏着危险,求职者要细心甄别,通过一些技巧规避风险,把握机遇。

与传统的招聘会相比,网络求职有着明显的优势,比如方便快捷、信息量大、节省时间资本、隐秘性高……但由于其受众面广,一条招聘信息也会引来成百上千的求职简历,求职者需要掌握一定的方法,才能让自己在如山的求职简历中脱颖而出。

求职网站:5类网站求职各有千秋

目前,求职者可以通过以下5类网站寻找招聘信息:

专业招聘网站 着名企业信息较全面

求职者在搜寻职位信息的时候,为了保证个人资料的安全和网站职位库的有效性,尽量选择比较大型的专业招聘网站。比如智联招聘()、中华英才网()、前程无忧()等。专业招聘网站着名企业的招聘信息比较全面,还会不定期地有大型网上招聘会。

校园BBS 招聘对口专业学生

对于即将毕业的大学生来说,很多设有招聘板块的校园论坛,也是个不错选择。有些招聘单位,为了选择与自己对口专业的学生,会到相应的高校内论坛发布招聘信息。

企业网站 常年公布岗位需求信息

知名企业的网站建设比较全面,一般会有稳定的招聘频道。在那些招聘专区,会常年公布一些岗位需求信息,对岗位职责,以及对求职者的要求都描述得比较详尽。因此,求职者如果对知名企业感兴趣,可以经常进入目标公司的网站查询。企业网站不像专业招聘网站那样为所有求职者所了解,可以通过百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行业网站和门户网站 信息全面性较低

行业网站和门户网站也会设有招聘频道。相对而言,行业网站的招聘职位要求专业性比较强。而门户网站的求职频道信息全面性要相对低一点。此外,还可以去一些求职技巧指导、求职交流类网站,如现在刚刚崛起的考试吧()。

求职技巧

简历常刷新 内含关键词

在网上填写简历和通过邮件求职,一些小技巧可以帮助求职者提高“中标率”。

简历尽量出现大公司关键字

据了解,人事经理搜索人才,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索。比如IT行业喜欢招聘微软的销售经理,人事经理会这样搜索:“微软+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里有这样的字样,就可以被搜索到。

刷新简历保证位次靠前

人才搜索时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而人事经理一般只会看前面一两页。因此求职者每次登录,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到。

另外一种方法是,在发送邮件之前把个人电脑系统时间改为一个未来的时间,比如2010年。大多数邮箱系统把邮件按时间顺序排列,所以这种方法可以保证自己的邮件一直排在前面。

邮件标题要别致醒目

首先,除非招聘单位有特别要求,否则不要在邮件标题里使用英文和特殊符号,这样很容易被系统当作垃圾邮件。

一个标准的标题一般是:你要申请的职位+你的姓名+这份职位要求的工作地点。这样能让阅读邮件的人一目了然地掌握应聘者的信息。

在此基础上,还要考虑到如何从千百邮件中脱颖而出。

这需要邮件标题有一定的吸引力,比如求职邮件中的经典标题:“空姐来京应聘秘书”。

简历陈述内容与要求匹配

简历不仅仅是把个人介绍完,更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合。

所以求职者在准备简历的时候应该着重强调自己的经历与职位需求的关系,不必过分介绍和应聘职位无关的内容,简历通篇应该表达和印证一个观点:我是最适合这个公司与这个职位的。

提醒

不把简历放在附件里

简历放在附件里首先增加了人事经理看简历的时间成本;频繁下载附件增加了招聘单位的工作量,保存附件也很容易找不到那个文件;第三,正文没有字直接在附件中粘了一个简历,显得诚意不足。而且由于增加工作量和附带病毒等问题,有些企业在招聘广告中就强调了勿以附件形式投递。

不改写缩写职位名称

应聘职位的名称按公司给出的写,不要改写、缩写,很多时候求职者自己发明的名词,由于没有对应的职位而落空。

不应聘一个单位的若干职位

前程无忧人力资源专家建议,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力超人,相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见。

专业建议

对只留手机号码的企业保持谨慎

选择合适的招聘网站,对求职者很关键。

好的招聘网站,应有海量、真实和有效的职位信息。

相对而言,大的网站和对企业收费的网站更值得信赖———大网站会关注自己的品牌和口碑,对企业收费,过期职位就自然不会放在网上。这是商业模式决定的。

一般的招聘网站,都要求登录简历,如果是不注重安全的小网站,可能会泄露求职者的个人信息。另外,对只留手机号码和小灵通的企业保持谨慎、对外地工作机会学会冷静分析等,都是自我保护、防止上当的技巧。

另外,求职者可建立个人主页。个人主页能够让对你有兴趣的单位更多的了解你,在个人主页中把自己的能力和才干展示出来,能够更好的推广自己。

投简历“天女散花”不可取

正规、知名的招聘网站,发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件,这既是国家有关法律的要求,也是对求职者和招聘企业利益的保护,最好先看一下招聘网站有没有工商部门下发的经营许可证和通信管理局下发的ICP证。

网络招聘虽然为职位申请提供了极大的方便,但是有的求职者为了提高“命中率”,不管自己是否适合职位要求,采取“天女散花”的形式,广而散发自己的简历和求职信。这种“扫射”方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”,降低了招聘效率,也因回复率低而给自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大家有针对性地投放自己的简历和申请,申请要准不要广。

《KPMG网上测试6小时准备法》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪小故事”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!