求职面试四大技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《5大宣告面试失败的情况》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.面试时间过短,或心不在焉

不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。

2.“找茬”

比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水

如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。zC530.cOm

4.没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。

5.面试完说:我再和领导商量一下

明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。(完)

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大学生求职失败的5大原因


在一次人才招聘会上,招聘人员告诉记者,他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的原因。

一、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。

二、自以为是

对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。三、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。四、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。五、独立性欠缺不少大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说

英语面试的5大秘诀


Be professional.

Looking businesslike is the first step to acting businesslike, and people will take you more seriously if you are well-groomed. This also applies to body language, so always make eye contact and keep good posture, or you may appear to lack confidence.

(表现职业化。衣着职业化是体验你是否专业的第一步,如果你注意修饰的话,人们对待你总是更认真一些。这还适用于肢体语言,要经常和别人进行眼神交流并保持好的身体姿势,否则会看起来象没有自信的样子。)

Make it personal.

Remember people’s names and they will remember you. Do everything you can to avoid addressing a message“Dear Sir/Madam”. Remember that business is about building relationships.

(针对个人。记住别人的姓名同时别人也会记得你。尽量不要使用“亲爱的先生/女士”这样的称呼。记得商务的本质就是建立一种关系网。)

Be formal but not stiff.

If you are too formal, people won’t be at ease around you. Act too casual and people may not take you seriously. Aim for the middle ground!

(正式而非拘谨。如果你表现的太正式了,别人呆在你身边就觉得很不自在。表现的太过随便,人们又可能不认真对待你。表现要适当!)

Be clear and concise.

Get to the heart of the matter quickly and don’t waste words. On the other hand, don’t assume that the person you’re talking to knows who you are and why you are contacting them - they may need a reminder and some background.

(清晰而简明。直接阐明问题的关键而非转弯抹角。另一方面,别期待和你谈话的人一上来就知道你是??并知道你是为何而来——他们需要一些提示及背景情况的了解。)

Keep quiet!

Communication is a two way street. Listen to the opinions of others, don’t interrupt people when they are speaking, and don’t ignore criticism. Also, people will be more willing to listen to you if they see that you’re listening to them!

(保持安静!交流是双向的事。耐心听别人的意见,别人说话时不要打岔,而且不要忽略批评意见。并且,如果别人觉得你认真倾听他们的话,他们也会更乐意听你的话!)

让你面试失败的17大原因


面试失败是一件在寻常不过的事情了,每个人求职都需要面试很多家,在这个过程中你在挑选公司,公司也在挑选你。但是当你遇见一个非常中意的公司,最后却面试失败,你是否想过这是为什么呢?下面小编告诉你,面试有哪些问题会让你求职失败。


1.面试迟到;


2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误;


3.衣冠不整或穿戴不妥;


4.精神不振,不够自信;


5.目光游离,不敢正视招聘人的眼睛;


6.猜测招聘人在公司中的地位,或直截了当地向招聘人发问你在公司里做什么?


7.话题散漫,不能集中表明他(她)能否满足用人单位地要求;


8.夸大自己的能量,但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力;


9.回答问题没有中心,无层次,无逻辑;


10.态度随便,对面试的工作显示出不积极,不热情去争取;


11.回答大部分问题只说是不是;


12.表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态;


13.叫错招聘人的名字或姓氏;


14.恶意攻击前任上司或公司;


15.即刻询问面试结果,比如:现在我该怎么做?或你打算聘用我吗?


16.在面试开始不久,就脱口说出我希望我的年薪至少,这份工作提供的薪资不要少于这个数;


17.当招聘人问你对职位及公司有何问题想问时,回答却说没有。

面试:后5分钟失败案例分享


几乎所有的求职者都会为了一场即将到来的面试精心准备一番,但其中不少人在面试结束后却依旧“死的不明不白”。全程表现都良好,为毛又出局了呢!据不可靠数据分析,导致面试悲剧的八成原因都是最后五分钟表现欠佳......

下面,小编整理汇总“倒在最后五分钟”的经典案例,供大家参考,请自行对号入座!

一、八字没一撇就谈薪酬

主角:Jim

身份:市场专员

网上有一些求职攻略会写到“首次面试不宜谈薪酬”,但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果双方薪酬有分歧,其它谈了也白谈,浪费彼此时间。于是Jim往往会在面试官最后问他有什么问题时,直截了当地问薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明:“生活压力太大,不到XXXX元月薪我不考虑。”

小贴士:面试是双方互相了解的过程,也是双方通过了解依照各自的准则进行薪酬会谈的进程。薪酬谈判胜利的条件之一:需要彼此了解明白。企业的前景、发展高度、福利等,都是需要了解的。在面试中过早提出薪酬要求,反而会错失可谈的机会。另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。

二、高估自己

主角:Keira

身份:工作3年 总经理秘书

经由3年的磨难,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提升,尤其是英语程度突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,认为以自己眼下的资格这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。

Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道:“我想提两个问题:一,据说贵公司遭遇金融风暴的打击较大,这一季度的财报不是很好,请问公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场运动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?”

面对Keira一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用公关辞令躲避了这些问题。Keira在面试之后感到很好,却始终都没接到对方公司的复试通知……

小贴士:Keira面试的是部门经理秘书,只是一般的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿势完全是站在高管或者媒体记者的态度上,自然令面试官哭笑不得。最后的面试提问环节,看似面试官给予求职者充足的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点跟兴致点是否在这份工作自身,对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职,求职者不要高估自己;而“知彼”方能断定将来的职位和公司是否适合自己,也请不要挥霍了发问的机会。

三、最后一问“没问题”

主角:Alice

身份:应届毕业生

在经过一番严谨而又缓和的面试后,Alice总会听到面试官以一种看似随和而又礼貌的口吻向她提问:“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其余问题呢?”每每此时,Alice总会条件反射地回答“没问题”。

小贴士:最后一问回答好了可以给你加不少分。作为求职者,回答问题时既不能表现得太过于随意,更不能表现出过分热切和过分急切的心境,求职者应提前做好准备,在面试时随机应变、审时度势、恰当提问、理智回答。

最后5分钟如何赢得面试官的好感:

以下是供你参考的几个提问问题:

1.贵公司对这项职务人选的期待是什么?

2.贵公司是否有正式或非正式培训?

3.贵公司的升迁渠道如何?

4.贵公司在国内外都设有分公司,未来是否有外派、轮调的机会?

5.是否有资深的职员带领新人,并让新进者有施展的机会?

6.贵公司强调的团队配合中,其它的成员的特点是怎样的?

7.贵公司是否激励在职学习?对于在职深造的补贴措施如何?

8.(如果是在公司面试)是否能为我介绍一下工作环境,或者是否有机会参观一下贵公司?

另外,也有人在面试结束前会谦逊地求教面试官:你认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的信心;而你也可以试着从对方的回答中,约略猜想出自己成功的机率有多大,并作为下一次面试时表现的参考。

预示你面试失败的五大信号


1.面试时间过短,或心不在焉

不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。

2.“找茬”

比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由也要制造理由阻碍你。

3.大吐苦水

如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资

公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。

5.面试完说:我再和领导商量一下

明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。所谓的领导都没见过你,你能商量出什么结果。

面试失败?四个方法教你挽回失败的面试!


面试结束时,当HR告知你面试失败,未被录用,你会做些什么?你会破口大骂还是会默默地沮丧离开?或者是用其他的方式来处理呢?

许多面试者经常会失败在最关键的这一时刻,事实上是因为有些职位是需要测试面试者的心理承受能力的,当HR告诉你这个噩耗就是来考你的,如果你不识趣的话,很容易会被淘汰出局。另外,在小编看来,即便是真的面试失败了,我们也不应该表现得太唐突或者不自在。因为那样即不能够挽回局面,又会让自己增加不必要的烦恼。与其在谈判破裂时愤怒,倒不如让自己努力最后一把,说不准还会有挽回的余地的。

小编总结出以下四个方法来帮助大家挽回失败的面试,仅供参考,有需要的朋友一起来看看吧。

一、对HR表示感谢

不管成功与否,基本的礼节我们一个都不能够少,感谢HR不仅可以看出一个面试者的修养,还会让HR感到比较难为情,说不准他还是有机会说服上司给你一次试用机会的。因此,即便你面试失败了,也不要吝啬说那几句感谢的话,你需要感谢HR对你的坦诚,好让你不耽误寻找下家单位的时间,另外你还需要感谢HR给你这次面试机会,以及让自己看到的不足。

二、询问自己失败原因

这往往不仅可以挽回你的脸面,还会让你以后的求职畅通无阻,不会犯同样的错误。往往很多人不吝开口询问自己面试失败的原因,这很显然是愚蠢的做法,因为如果你不问,那你这场面试就是在浪费时间,徒劳无功。

三、时刻保持微笑

微笑往往是让面试者能够表现良好的一面,也是用人单位希望看到的,很多时候,你的微笑往往会感染HR,很容易在你快要走的时候让对方改变原先的决定,给到你试用的机会。

四、再次争取机会

这就是在离开应聘单位的前戏了,不管对方说得多么拒绝,有了这句诚恳的争取词的话,常常可以让对方考虑考虑的,说不准在对方合意人员爽约时就会想到你,这样的词托为何不说呢?

以上四个方法,看完之后希望能给大家带来帮助,也希望正在求职的小伙伴们尽早找到自己心仪合适的工作!

怎样挽救失败的面试


搞砸一个面试的方法有很多。你迟到了,你把衬衫弄脏了,你无意中侮辱了面试官的妈妈。所有这些都是可以避免的错误。


但是有时候,并没有一个清楚的理由来解释为什么面试会变得很失败。有时候,不管你做什么或是说什么,面试就是失败了。


别惊慌失措--你还能把面试挽救回来。


第一步:微笑。


肢体语言在面试中能起到非常大的作用。如果你放松你的双肩加上一个大大的笑容,你会觉得更舒服......面试官也一样。微笑能够提升你的能量,增强你的自信--这在面试中都会被加分。


微笑是转变面试方向的一个好的开始,下面还有一些你能采取的步骤:


向面试官提问


这叫做突变 。


如果你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答,试试换个策略--问面试官一些你自己的问题。


如果你能暂时性的把焦点从你自己这里转移到面试官那边,你就有机会重新理清思路。同时,还能让面试官说说话,也许能给你一点有关面试官在寻找什么特质的人的提示。


一定要提前准备好问题,并且确定这些问题问得合适。这里有一些例子:


* What's your favorite thing about working at this company?


在这家公司工作你最喜欢什么?


* How would you describe the working environment here?


你觉得这里的工作环境怎么样?


* What's a typical day like in the department?


这个部门通常一天是怎么过的?

解开面试失败的心结


【导读】:面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?

你将面试情境模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?
心理专家分析,基于充分准备但依然导致面试失败,最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流,引起了面试官的反感,摧毁了面试成功的可能性。
为此全面解析导致面试失败的四大心魔,并详细列出应对的技巧。

■过度紧张

能否快速进入面试状态,也是面试官对应聘者的考查点,如果应聘职位是销售、客服一类,那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应,让应聘者失去本来的自己,无法将最优秀的一面展示给面试官,成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
专家表示,在到达企业等待面试阶段,紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员,主动营造愉悦的氛围,以达到放松状态;也可以是转移注意力,通过观察企业环境、翻阅企业宣传册,增进了解,摆脱紧张情绪;更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。

■傲慢与不屑

常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问,以表明自己的超自信,希望通过心理上的优胜威慑企业,得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零,只能遗憾其用错了方法,因为它一定会遭到企业强烈的反感。
专家表示,企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力,只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明,就足以获得企业的认可,其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力,不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。

■假谦虚与真自卑

某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力,谦虚表示其专业技能不太熟练的战术,希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足,常直截了当的表示自己没什么优势,流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑,都传递给面试官相同的信息,即岗位胜任力不足。
专家表示,HR不喜欢绕弯子,他们需要得到最直接、最有效的答案,方能提高筛选效率,假谦虚在面试中倍显多余,HR就此认同时,应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点,不要轻易将我没什么优势脱口而出,它折射出的不仅仅是自卑,更有不善于思考、不进取的职场态度。所以,建议求职者应给予面试官积极、正面的回答,在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来,赢得HR的积极认同。

■轻视与对立

有一种心理状态的潜台词是HR并不懂得我专业领域的知识,你的问题我不想解释,我只愿意和部门经理沟通。这就是有经验的求职者常有的轻视与对立,有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面,就会与心仪的工作擦肩而过。
专家表示,与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点,即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境,测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力,况且,应聘者又不能确定面试官的真实身份,如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形,人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以,莫让轻视成为求职路上的绊脚石,应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事,用正向能量征服企业。

【干货】导致面试失败的8大行为,你中了吗?


面试其实就是一场人际交往的交流,懂得如何与人打交道的人,在面试中也会胜出一筹。对于刚刚走出校门的同学来说,想要不卑不亢地与陌生人自如交流,尚还有些难度,所以,了解一些小的技巧显得尤为重要。资深职场专家总结分享以下面试者容易出现的8种不当行为,各位求职者务必小心避开哦。

一.不善于打破沉默。

面试中,候选人出于种种顾虑,不愿主动说话,结果导致面试出现冷场。就算能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,不管是面试前或面试中,候选人主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二.为偏见或成见所左右。

假若面试官是一位看上去比自己年轻许多的女士,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”若把这种心理流露出来,必定“出局”。

三.慷慨陈词却举不出例子。

候选人大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”候选人便无言应对。在面试中,候选人要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人,唯有举例。

四.缺乏专业风采。

有些候选人面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

五.对个人职业发展计划模糊。

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到销售总监一职”。如果面试官接着问“如何能达到”候选人常常无言以对。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开个人对目前技能的评估,以及为胜任职业目标所拟定的发展计划。

六.假扮完美。

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点?正确地认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

七.主动打探薪酬福利。

有些候选人会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为,其实,如果招聘单位对某一位候选人感兴趣的话,自然会主动问及薪酬情况。

八.不如如何收场。

很多候选人面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为候选人应该怎样做:表达一下对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待。

如此面试,你不失败谁失败?!


一直在不停的找工作,可是总是失败,没有人愿意录用我,我也不知道是哪里出了问题,面试失败了应该从哪些方面找原因呢?下面几点可以做个参考:

1、准备不充分。

面试首先要从思想上(要放松,保持平静,进考场前长舒一口气)、技术(该携带的资料、阅历表、证件等等是否带齐)上、服装仪容(穿着大方、干净整洁,如果是女生还要适当化个淡妆)上都要做好准备。

2、掉进钱眼。

几乎所有的面试,都会有关于钱的问题,这是人之常情,但是不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,不要给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。

3、缺乏职业定位。

你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。

4、太过推销自己。

求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多听少说,80%听,20%说。

5、目光飘忽不定。

目光飘忽是面试大忌之一,很多HR都会直视你的眼睛,而你却总是顾上下左右而避免目光接触,会给人感觉缺少自信,甚至怀疑你有简历造假的可能。关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域,会让对方感受到你的真诚。

6、面试迟到。

迟到是很多公司忌讳的事情,虽然不一定让你直接出局,但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单,早点睡,前晚别暴饮暴食,免得第二天肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果真的迟到了,还是老实说,别编什么理由。实在要编,就说太想在今天表现好,结果一宿没睡好。

7、狂妄自大,喜欢争辩。

尽管中华美德强调谦虚,还是有部分人比较“狂妄自大”,无论你多优秀,都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大,也得找个螺丝孔拧下去吧。

善于辩论是好事,强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了,当受到质疑的时侯,可以解释,但不要过头,强迫说服一个人是行不通的,哪怕你认为自己真被冤枉了。

面试的5大禁忌,点击看看你有没有中招


禁忌1 电话不接,信息不回

面试官与应聘者联系时,经常最让面试官头疼的就是遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给面试官留下极差的印象,这说明求职者做事情大意、不负责任。许多招聘单位都会短信邀约面试,或是用短信发送地址、约定时间等信息。可是,大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。

禁忌2 面试迟到

按时面试是最基本的要求,也是一种诚信的表现,建议面试者提前早点出门到达面试地点,如果因为意外赶不上,也应该及时打个电话解释迟到原因。同样是迟到沟通,提前叫做有预案,过后叫做解释就是掩饰,掩饰就是能力不足的表现。

禁忌3 说话太急,不经大脑

面试时,和面试官交谈时一定程度上代表了自己的水平。在面试时要保持一般的语速,交谈时准确的回答面试官抛出的问题才是最重要的。在开口发言时,切忌千万不要追求速度,说一些和问题无关的答案,而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关工作经验。让面试官第一时间内知道你要表达的内容,并且简单明了。最重要的是,不要打断别人讲话!!!

禁忌4 反应迟钝

面试时不要因为高度紧张而回答不上的问题,面试不仅是询问你之前的工作情况,更多的是看你临时反应能力。当面试官在讲话的时候,不仅要动脑子去思考,还需要用心去聆听。当对方看到你说话迟缓卡段,反应迟缓时会让面试官在心里对你的满意度下降。

禁忌5 简历造假

一般企业招聘,首先看中的是人品,其次才看重能力。如果简历情况不实,除了会让公司对应聘者产生信任危机外,更会对应聘者的人品产生质疑。公司对简历造假深恶痛绝,一经发现,不管应聘者是否真的能够胜任岗位都不会录用。因为公司会思考“简历造假,会不会还有其他地方也造假?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队,团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?”认真对待自己的人,不要有任何造假行为,因为纸包不住火。

女生的20次失败面试经验


女生的20次失败面试经验:

毕业求职一年,我20次面试失败,留下了痛心的思索。我从吉林长白山沟考到京城,在某名校学行政管理专业,连年获校级一等奖学金,当了3年班长,被评为学校优秀干部。与同学们比,我本应是用人单位争抢的人才啊。

大年初五,我跑回北京找工作。第一天,在网上投递10份简历后,就接到3家企业面试通知。带着自己厚达15页的简历,穿着新买的500元大衣,我信心十足地面试去了。在一家高新技术企业,人事主管看过我的简历后非常满意,决定最初3个月月薪定在2500元,正式录用再加1500元。可在落笔签约时,我问了一句:能解决北京市户口吗?公司无法满足我的要求,第一次面试失败。

经历五次面试,五次都同样无法解决户口后,我找到了一个政府机关,成了公务员解决户口是没问题的,但不可心的是工作,听说天天要在文山会海中度日,薪酬也不高,我想还是再拖一拖。面试时我的态度模棱两可,让考官看出来了,面试第6次失败。后来听说一个清华硕士被录取了。

人力资源部经理助理是我可心的工作。第十次面试在一家跨国公司进行。整整一个下午五轮考试。中文口试、中文专业基础笔试、英语口试和中英互译4关过后,我打败3名竞争对手。最后一轮考试是计算机Excel操作,限时25分钟,我超时2分钟。考试结束,人事部主管说:很遗憾,要是再快2分钟就好了。

时间流逝,我迎来第20次面试。单位是一家位于亚运村的国企,让我做文秘工作,实习期月收入近3000元,能给我一个北京市户口。这是一个不错的单位,我签下了名字。人事处长说:不过,5年内你不能离开单位。5年?时间太久了,我还想积累两三年工作经验后考MBA呢,我把单份合同书扔进了废纸篓。

第20次面试失败了,我已觉得身心疲惫,一提找工作就想吐。现在,我已决定不再去面试,安心准备考研了。静静的夜里,我陷入思索:做学生16年,学习上我一帆风顺,但在找工作时为什么屡试不中?一是太看重立即解决户口,错过了难得的工作机会,其实,用人单位不在乎我有没有北京户口,我自己又何必作茧自缚呢?二是期望值太高了,连政府机关的工作都看不上,还能看上什么样的工作?三是打铁还得自身硬,电脑、外语和专业,有一项玩得不溜,都可能痛失良机。四是毅力仍不够,没准儿第21次面试就胜利了。

面试失败的原因,你中了几个?


面试的时候大家都会有成功或者失败的可能,面试失败起来是由很多原因造成的,诶有人能保证永远不犯错。聪明的求职者会不断地修正错误走向成功。然而面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也会一犯再犯。

小编这边整理总结了6中常见的错误,与读者切磋:

一、不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善"破冰"(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,求职者可能出于种种顾虑,不愿意主动开口说话,结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默,语言语调亦及其生硬,使场面更显尴尬。实际上,面试前还是面试中,求职者主动致意与交谈,会留给面试官热情与善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官"套近乎"

具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的判断。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的阐述。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬用人单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该用人单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误以为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始念叨:"她怎么能有资格面试我呢?"前几天找工作想看看有关面试方面的知识,无意中发现里面有很多有关职场的文章,学习了不少知识。其实, 在应聘面试这种特殊的采购关系中,求职者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词,却举不出例子

例子吗"?求职者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中, 求职者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举实例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问: 什么两年中换了三次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击。在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

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