职业规划中你必须知道的八个道理!。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划中你必须知道的八个道理!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

看到别人升职加工资,羡慕之余是否也得反思一下,为什么幸运儿不是自己?职场是一个复杂的综合体,风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己,就离成功更近一步。

懂得以下这些道理,你离成功便更近一步。

1、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,未来的事情永远只属于自己的。买房子也好,娶老婆也罢,压力只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提升自己的基本功,用事实证明自己的本事,让别人对你刮目相看,万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的愤青。

当然,你的准备是多方面的,除了专业技能外,其他的辅助技能也是非常必要的,比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然,更重要的是要为自己的未来做一个规划,清楚地知道自己的目标是什么,应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电,不要舍不得那半个月的工资,这也算是为自己的未来进行投资,有什么舍不得的呢?如果你现在不学会舍,以后将永远也得不到。

2、一定要清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补。

为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

3、慎重对待第一份工作

这一观点,对于大学生来说,更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹先就业,再择业。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!

但事实上,现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

4、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。因为,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。

做人的道理万万千,但其中最重要的,莫过于以下三条:(1)、严于律己,宽以待人;(2)、学会倾听;(3)、诚实守信。

5、要保持一种空杯心态

不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你要是这么牛,为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!

对于身在职场的朋友而言,这一心态同样重要。中国有一个词,叫虚怀若谷。我们都知道,优秀的人有极高的素养,甚至是虚怀若谷,他们都有一个能包容一切的胸怀,有了这样的胸怀,你在职场上就会获得别人的尊重,就会获得更多的发展机会。类似的词还有大智若愚大巧若拙等等,不多说,自己去体会。

6、要学会遵守游戏规则

提醒愤青或者类愤青们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿。在这个世界上,不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想,从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,否则,游戏就玩不下去。但是,游戏规则是谁制定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。

但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。如果不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。记住:如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!

7、要有足够的亮剑资本

有的大学生经常会说,我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作,争取做到什么什么职位。但你们想过吗?你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?

对于职场上的朋友而言,你亮剑的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!

8、能力固然重要,但并不能代表全部

这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么重要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了10年这说明资历是你高升的本钱;有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔这说明关系也是本钱。

对于有些人而言,可能会对这些软实力不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,答案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。

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大学生职业规划常见八个误区


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

俗话说未雨绸缪,大学生拥有成功的职业规划,可以使自己在有限的大学生活中学到知识,锻炼能力,顺利实现就业,为以后的事业打下良好的基础。因此,职业规划对大学生具有特别重要的意义,但大学生的职业规划同时也存在一些误区,下面我们就将它们罗列出来,以供大家借鉴。深圳人才网

1、漫无目标,缺乏职业规划

很多大学生都这么安排大学生活:大一时疯狂的玩、消遣时光,尽情的享受高考后的修养时间;大二又忙着恋爱,终日沉浸于追求和被追求之中;大三了,看到别人参加社会实践,自己也就跟着做一些,但仍没有奋起学习的状态;到了大四才发现自己真的要离开校园,不得不去找工作了。大学生只在大四不得不找工作时才关注到了职业和自己的前程,而这就是缺乏职业规划的表现。大学生没有职业规划,就不会提前为就业做准备,从而也就影响了大学生在毕业时的就业抉择和未来的职业发展前程。

2、缺乏进取精神,过度依赖外在人脉

大学生求职常常过于重视人脉关系,将营造丰富广泛的人脉视为个人职业能力增强的主要方面,从而忽略了个人内在能力的培养与打造,一时的人脉可以助你成功,但长久的成就还是要依赖于你的内在能力!另外,大学生在毕业找工作时,个人职业晋升时,过多地去打通人际关系,过多的依赖亲朋好友的帮助,从而把最应该为职业发展负责的自我放在了后面,这将直接导致职业发展阶段的断层与乏力。简单的说,要找到一份糊口的工作你可以依赖于别人,但要想在职业上有所作为就必须要靠自己了。

3、自我定位不清,难以找到匹配职业

大学生求职时不知道自己喜欢什么工作,适合什么工作,能做什么工作,这都是因为大学生对自我定位不清。职业上的所有成功都是由内而外的成功,而准确认识自我则是个人谋求职业发展的出发点和落脚点,大学生就此可咨询亲友或到专业机构进行职业测评。只有充分了解自己,清楚自己的职业兴趣、职业能力(潜能)、职业理想等,才能找到与己匹配的职业,最大化的发挥自己的优势。

4、不明专业出路,无法与职业理想相匹配

更多的大学生在还不知道此专业学些什么及日后毕业可以做什么工作的情况下选择了现在所学的专业,我们不去分析造成这种后果的因素,要说的只是,上大学后你就应该了解你所学专业的毕业出路了,但很多大学生缺乏这个了解过程,就盲目的形成了职业理想,从而导致专业与职业的错位不对口,不能产生针对性的相关性的支持,造成学非所用,用非所学的尴尬不利局面。大学生要做的就是把专业正推,职业反推,两者如果可以找到相关或匹配,就说明专业可对职业理想产生直接或相关的支持。如你学的是行政管理,那他的出路可以做国家的公务员,也可做企业的管理工作;而你的职业理想是人力资源总监;那这两者间的职业匹配度就相当高了。

5、不明职位要求,难以融入职业生活方式

大学生尤其是毕业生在找工作时,根本不明确所要应聘或实践的职位的要求,甚至也不衡量职业自我与职位要求间的匹配因素就盲目的去应聘目标职位,导致两种结果:一是大量的应聘失败,另一种就是即使勉强进入到了目标职位,也很难融入目标职业的生活方式,这时职位不是给个人造成大量的麻烦的职业心理问题,就是个人选择辞职跳槽增加职业发展成本的行为。

6、没有掌握职业技能,缺失职业核心竞争力

大学生都有学习职业知识的观念,但还没有形成掌握职业技能的观念,职业技能是需要一定的操作练习才掌握的职业能力,是衡量个人职业素质的重要因素。而这也是非一日之功才可以打造的。观念,知识,经验,技能,道德是职业素质的五大因素,而职业技能是职业核心竞争力的核心部分,没有掌握职业技能,就很难达到职业上的不可替代性,从而很难成为企业的核心员工,并且这种状况会持续广泛的影响个人日后的职业生涯发展。大学生职业技能的缺失会导致大学生在职业社会化过程中的职业投机行为,即大学生只有两份力,但却在寻找三份钱的工作,导致大学生的职业不良跨越发展,为日后的职业心理问题和职业跳槽埋下了隐患。

7、缺少职业见习,没有职业经历经验

大学生在大学期间缺少做相应的职业见习,从而导致没有职业经历经验。大学生职业见习的目的:一是检验理论所做的职业选择,二是在实践中进一步学习职业知识。三是积累职业经验,为日后毕业入业做准备。职业见习是大学生在待业准备阶段的成功性标志,是大学生职业生涯阶段的第一个尝试期。

8、轻视职业道德,影响职业生涯的持续发展

在职业素养的五大因素中,职业道德是大学生最轻视的因素。职业道德更多的是一种职业态度和职业规范,是保证职业行为的有序有效进行的必要保证,是职业常青的重要保证。在职业事业发展阶段和立业实现阶段做人都是比做事更重要的,职业道德的最高境界是立信,即说到做到。职业道德的低下在就业生存阶段还是勉强维持的,但大学生要谋求更大的职业发展,内化学习职业道德的必不可少的方面。概括的说就是你的职业态度决定你的职业高度!

大学生由于心理尚不成熟,也缺乏社会经验,在职业规划过程中难免遇到困难,只有在制定了符合自己的职业规划后,再通过实践来验证是否适合自己,最后才能修正出真正适合自己的职业规划。

在职场打拼,这些要点你必须知道!


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《在职场打拼,这些要点你必须知道!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

小编整理总结提出以下几点建议,欢迎阅读借鉴,看完之后希望能对您有所启发帮助!

第一,做事出色。做同一件事情,你要比别人做得好;别人也做得同样好时,你要比别人做得快;别人也做得同样快时,你要比别人成本低;别人成本也一样低时,你要比别人附加值高。总之,你能把非凡的工作干得有声有色,把平凡的工作干得不平凡,让人感到你是最棒的,别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是公司的香饽饽。

第二、会搞团结。公司是团队,团队需要团结。谁团结的人多,谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人,不要怕吃亏,吃亏是福。要尊重每一个人,只有尊重别人,才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提,什么人都可以打交道,在打交道中趋利避害。

第三、知恩报恩。一个好汉三个帮,一个篱笆三个桩。再有才华的人,也需要别人给你做事的机会。公司给了你饭碗,工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;同事给了你工作中的配合;服务对象给了你创造成绩的平台;对手让你看到距离和发展空间;表扬你的人给你的鼓励,批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明,记住他人的好处,忘记他人的坏处,心存感激,感恩戴德,切忌忘恩负义,过河拆桥。

第四,不忘贵人。单位无论大小,一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你,说你好话的人是你生命中的贵人,不能忘恩负义。在公司要克勤克敬,兢兢业业,而不是耍赖撒泼,妄自尊大。公司的本质从来不按年龄的大小排序,而是按职务排序,谁以自己的年龄大小来说事,谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

第五,不忘谦虚。谦虚使人进步,骄傲使人落后。在公司,永远不要说大话,没有人害怕你的大话,大家只会瞧不起你。维护自己的单位,维护自己的工作,维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍,请你不要在公司里。你若是颗种子,公司就是你的沃土;你若是个树叶,公司就是你的树身。公司离开谁都能运转,但你离不开公司,你要努力证明,你在公司很重要。

这些要点,可能会有很多人曾经跟你说过,但却很少会系统的一一和你一条一条的去分析,因此,希望上面所说的对你有一点启发,能帮助你在职场上少走一些弯路。

八个决定你是否跳槽的理由


 上周,珠珠曾接到这样两个电话:一个是想进入上海的年轻人,他说他在深圳有份工作,3天前刚到上海,并有可能要在上海待上两个半月。他说他很想知道他能不能在上海找到工作?

另一个电话是想跑出上海的。那是一个护士小姐,她说她干护士这一行已将近10年了,一直想买一套自己的房子,可是努力工作的她却看不到钱途。于是她最近正在考外语,想出国去从事护士。一是为了见见世面,当然更重要的也是为了钱。

其实这两个电话里还隐藏着另外一个问题:什么时候该跳槽?一个护士做了10年却发现买房子的钱都没有,为了更多的钱她想跳槽,这应该是正当的理由;一个年轻人喜欢上海的工作环境想跳槽了,这应该也是正当的理由。现在的年轻人很喜欢跳槽,发达城市的年轻人尤其如此。专家也认为,我们的一生中应该从事3-6种职业,所以跳槽对大多数人来说已经不是个陌生的词,只是什么时候你该跳槽了呢?

你被辞退了。在这个变化的生活、变化的世界里,你的工作突然没有了,于是你不得不离开你目前的岗位。所以你得跳槽,你要有所准备,你也不必期望找到一个和过去一模一样的工作。

你赚钱太少了。你要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱。你需要转换一种能带来更多收入的职业。你大可不必为这种跳槽理由感到局促,大多数人都理应得到更多的钱。

你有转换职业的自需要求。当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力不足时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心。

你在原有的工作上很难再有发展。你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。

你想纠正一个错误。你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你得马上纠正这个错误。

我喜欢的老板走了。你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变得一团糟。于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。

人到中年的变化。你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你得跳槽。

你不断地追求人生目标。也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着人生目标迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用。

以上任何一条理由,你该跳槽了。

八个光明前景职业生涯


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

每年,列表数十个新兴的职业生涯。

这里有八个光明前景职业生涯从2011年7月O*网络更新。

可持续发展专家

随着公司评估和重新评估其对环境的影响,他们必须依靠像可持续发展专家的专业人员协助它们制定更多能源和资源节约的方式来执行任务。环境科学、环境工程或相关的专业学士学位是必需的;硕士学位是可取的。中位数年薪劳动统计科(BLS)根据2010年是62,450元。

找到可持续发展工作。

搜索营销策略师

在线营销,迅速转变企业如何达到客户,并没有放缓的迹象。搜索营销策略师开发搜索引擎优化(SEO)运动,以增加的可见性和合格的交通开车到一家公司的Web站点,其他的任务之一。广管局或BS市场营销或它是必需的。发展中国家的Web页和有机的经验SEO是有帮助的。中位数搜索营销策略师年薪是,2402010年占据。

查找搜索营销工作。

文档管理专家

裁员趋势创造了就业机会,为文档管理专家。文档管理专家,以纾缓瓶颈造成的效率低下的文档系统依赖于它和行政人员的人手不足。工商管理学士学位是必需的随着信息系统和多年工作经验的记录或其他管理角色在工作中的经验。2010中位数文档管理专家薪水是,240,占据。淄博招聘网

找到文档管理工作。

纳米技术的工程技术人员

纳米技术,其中包括创建新的结构大致相同的单个原子尺度上,根据对全国纳米技术基础结构网络通过创建新材料与新工艺在一系列领域,加油制造和生产的一场革命。美国国家科学基金会预测全球和800,0002万多个纳米技术专业人员的需要,到2015年,美国。纳米技术学士学位是首选,和越来越多的两和四年大学现正提供这个专业。纳米技术的工程技术人员的平均年薪是刚刚超过,0002010年占据。

找到纳米技术工作。

验证工程师

验证工程师测试以确保复杂的机械和流程工作作为尽可能准确地制造中使用的系统。就业增长的大部分会配合,越来越多的绿色部门,如验证工程师需要进行设计和测试新的环保技术。通常需要学士学位或制造工程硕士学位,再加上几年作为入门级的验证技术人员。验证工程师挣工资中位数为90,270美元的2010年,占据。

找到验证工程师的工作。

遗传学家

2003年,人类基因组计划开幕记录、阅读和理解可能会导致疾病的遗传信息的新领域。随着该字段,所以做机会和新的工作岗位的遗传学家--从实验室的遗传学家专攻DNA测试,为临床遗传学家医学学位。中位数年薪占据是2010年的68,220美元。工资,这可能千差万别,最常由学位:硕士、博士学位或MD,根据对人类遗传学的美国社会。

找到遗传学的工作。

病人代表

日益增加的复杂性和医疗保健的碎片创造了许多新的就业机会鼓吹病人的代表。病人的代表,也称为病人的倡导者,帮助病人和家属了解医疗保健的选项,并协助他们导航压倒性保险迷宫。新创建的医疗保健宣传顾问国家协会称最有耐性的代表制定护理或社会工作从跳转。然而,越来越多的两和四年大学现正提供病人宣传中的程序。美国劳工统计局报告2010年的中位数年薪在30,460元。

关于年休假,以下这些你必须知道!


快到年底了。 我还没有休完年假。 我明年可以再休吗? 开始工作时没有年假吗? 放弃年假有什么补偿吗? ...... 这一系列的问题,想必也是很多职工朋友在年底都会遇到的问题,小编整理总结给您分享一篇新的推送,关于年休假,以下这些你必须知道,看完你就明白啦!

刚入职不能享受年假吗?

很多人参加工作很多年,但是换到一个新公司的时候,却是被告知没有年假,入职未满一年,是这样吗?

这种说法是错误的。

年休假不休掉就作废吗?

由于很多人忙于工作,今年甚至去年还有年休假没休,于是被告知没休就自动作废了。那究竟能休去年年假吗?

当然可以!

用人单位应当根据生产、工作的具体情况,结合劳动者本人的意愿,统筹安排劳动者的年假。

用人单位因生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的,可以跨年度安排。用人单位应当保证劳动者享有年假。

因此,如果公司今年没有为您安排年假,您可以要求其向您支付未使用年假的工资!

休完年假没有全勤奖金?

补休年假的属于全勤工作,休了以后就不是了,这样的说法对吗?

年假是劳动者享有的法定休假,劳动法有明确规定,不应在“全勤”考核范围内。

因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。

被迫放弃年假怎么办?

离职的时候被公司强迫要求放弃休年假及相应工资才支付离职工资和出具离职证明,要怎么办呢?

根据《企业职工带薪年假实施办法》,用人单位为职工安排年假,职工因自身原因未书面休年假的,用人单位只须支付正常工作期间的工资收入。

离职工资的支付和离职证明的发放,不得以放弃年假和相应工资为前提。

而且,公司通过胁迫方式要求放弃年休假及相应工资,并不是你真实的意思表示,只要举证证明公司存在胁迫行为(例如:录音、聊天记录、公司未及时发放离职工资和离职证明)的证据,公司应承担不利后果。

春节晚上班等于休了年假?

结合具体情形确定。

首先不能否认公司享有统筹安排年休假的权利,但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜,同时应考虑员工本人意愿。

其次,年假是带薪休假,公司在休假过程中必须支付工资。如果同时满足上述两个条件,春晚班次就相当于安排年假。但如果没有,更有可能被视为企业福利,而不是年假。

小编最后再提醒各位上班的小伙伴要提高自身维权意识,积极主动享受休假权哦!

职场人生这几个“智慧点”你必须知道


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场人生这几个“智慧点”你必须知道》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一个人要取得大成就,什么是最关键的因素?职场中人人都追求成功的时代,这个问题显得尤为重要。

职场人生这几个“智慧点”你必须知道

1、好工作的定义

人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好,可是好在哪里?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?

对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。意见的亲戚和朋友的很多人总是常常被别人的意见影响,建议......现在的问题是,谁你真的是要过的生活吗?人的一生不是父母的续集的生活,也不是前传孩子们的生活,更不是他的人生篇章外地的朋友,只有你有责任为自己的生活,别人不能也负不起这个责任。

也许,最好的已经在你身边,但你还没有学会珍惜。 人们看到他们不能拥有的东西,忽略了他们已经拥有的东西。

2.你是否幸福取决于你的目标

不快乐的根源,是因为你的目标不明确。你不知道你想要什么,所以你不知道如何去追求。

也许大多数人都没有认真考虑过这个问题,总的想法是: 我想要一份薪水更高的工作。 你想每隔几年再去找一次工作吗? 你想每年都在这种工作和薪水焦虑中度过吗? 如果你没有,好好想想。 你越焦虑,就越觉得你需要一份工作。 你越绝望,思维越不清晰,失败的可能性就越大。 你的经历越来越糟,下一份工作的人会对你的简历不满。 如果有很大的生存压力,就会有很多焦虑,积极的人会被焦虑所激励,消极的人会因为焦虑而迷失。

3.工作中的生活就像马拉松

职场人生就像一场马拉松比赛,每个人只有一次机会。你知道,有很多人甚至坚持不到尽头,只有跨端点运行的几个人。

初赛大家刚进入社区,大部分力量一般,在这个时候稍微努力一点,稍微认真一点就能很快脱颖而出。 一些人在20多岁时成为经理人,另一些人后来在30多岁时成为经理人。 然后是四分之一决赛。 任何能进入四分之一决赛的人,都能赢得初赛。 每个人都有一些能力和智力是没有问题的。 在这个时候取胜并不那么容易,靠一点点努力和认真是不够的,要了解团队的实力,要有长远的眼光。

世界总是这样:给你一点成功,然后让你自满。那些刚刚在预赛中获胜的人往往不知道他们只是在预赛中获胜,他们认为他们已经全部理解了,不再努力了。总决赛已经到来,复赛的获胜者不仅仅是自满,他们往往任性而不听别人的话,有些人已经变得脾气暴躁,情绪和身体都在状态-最大的敌人是自己。最后,顶级选手之间的竞争取决于谁犯的错误更少,并赢得决赛。

4、关于职场跳槽

职场跳槽决不是解决问题的办法,并频繁跳槽的人觉得根本没有忠诚度,没有分心不能工作。很多人跳槽是因为这样或那样的不开心,如果这种不开心,现在公司无法得到解决,未来大多数企业没有能力解决。

一般来说,工作两三年后,很多人觉得工作不顺利,心情不好,想辞职,认为改行可以抛开一切烦恼。 其实,这只是让你从头开始,当时间还是会出现和原来行业一样的困难,通过一个大的一步向前,不通过就会跌入重复。 是时候鼓起勇气,面对现实——就好像积累才刚刚开始。

销售人员必须知道的几条规则


作为一名销售人员在日常工作的过程中,难免会遇到一些难相处的客户,喜欢打击人的客户或者很很难缠的客户等等。言而总之,在销售工作中会遇到各种不同个性,不同脾气的人,作为一名销售人员,除了做好日常工作之外,还需要了解更多的规则,这样你才能在有限的工作时间内,挖掘你最大的潜力,改善你的职业发展未来,下面小编整理总结了销售人员必须知道的几条规则,供大家参考。

1、害怕见到客户,害怕被拒绝

“害怕”这个词直接就扼杀了销售人员的无限潜力。商务活动的快乐在于每天与不同的人见面,经历不同的交流场景,不断地将价值传递给顾客。而害怕的本质其实在于太在意自己内心,在于不够自信,在于还没有尝试过就直接告诉自己不可能做到。

2、想得太多,做得太少

销售人员把"研究"视为一种很大的禁忌。只有在战争中采取大量行动和学习战争,才能培养出优秀的技能,要知道永远不可能在地面上学会游泳。智慧是在实践中爆发出来的,想得太多,做的太少,“想法”就变成了对行动的负担和阻碍,没有大规模的拜访,所有的技术技能和工具都是无用的"设备"。

3、不愿付出,懒字当头

把"灵泛"当作自己安身立命的资本。做销售和种地在本质上其实是一样的,一分耕耘一分收获,你付出了多少,客户就会感受到多少,分毫不差。勤奋、勤恳、勤谨永远是最简单和有效的销售活动方法,没有"勤"这个字作为销售生涯的背景,一切都会黯然失色。

4、等客户主动上门,结果自己关门了

许多销售人员不想主动拓展客户,总是想坐等顾客上门。事实上,正如有句话"主动是一切机会的开始"说的一样,你不主动联系客户,不主动拓展新客户,怎么可能会有机会主动送上门?有些人说等运气来了再做?却没有想过运气从来不会白白地落在那些不努力工作的人身上。

在职场上待人接物要把自己的立场位置摆放正确,不能总是把自己当领导,总是自我感觉良好,总是把自己当成人物,即使自己真的小有成就,表现出色,但也要戒骄戒躁,谦虚谨慎,就像俗语所说:千万别把自己当回事。

打造个人品牌,你必须知道的三件事


21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。

美国管理学者彼得斯有一句被广为引用的话:

21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。

的确,按照罗辑思维强烈推荐的那样在这个世纪进行"优盘化生存",就得有自己的良好口碑,逐步建立自己的个人品牌,这样才能更好的生存。那么什么是个人品牌呢?个人品牌就是:

个人品牌是指个人拥有的外在形象和内在涵养所传递的独特、鲜明、确定、易被感知的信息集合体。

最近看到的《成功打造个人品牌的战略:你就是品牌》一书,围绕着思考自我品牌、构建自我品牌、打造包装自我品牌的主题,详尽的介绍了自我品牌的有关内容,非常值得一读。

定位:建立品牌的前提

以前在大学时代参加过一场辩论会,主题是“有位才能有为”or“有为才能有位”。我的论点是“有位才能有为”,比赛很悲催的输掉了,但这个观点我始终坚持着。因为我感觉,不仅仅是“在其位谋其政”的问题,更多是给自己一个合理客观的定位,才是事业发展的前提。虽然人们在市场、职场、竞赛场上可以通过竞争去卡位、博上位甚至出位,但前提是自己给自己一个定位,了解自己到底适合前锋还是后卫,是挑战者还是领跑者。

这个定位可不是拍拍脑袋做决策,让自己随便说说就能定位的,所谓“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,想要清晰的把握自己的定位,书中给出了个人SWOT分析的方法:

首先要做的一件事情就是进行品牌审计。营销人员通过分析一个品牌的优势、劣势、机会和挑战(SWOT)来解读这个品牌。SWOT分析法是在实际情况的框架下对优势和劣势进行深入的解读,有助于发挥优势、扭转劣势,在自己专业领域发现机会和挑战,甚至发现一些隐藏的信息。

优势和劣势

首先把优势当成与成功相关的资产,市场是可以作为基础的领域,任何事情都可以成为资产,从技能,经验和成果开始,找找哪部分是自己工作中最有趣的部分。然后把这个范围扩大到包括个人性格、人脉以及自己感兴趣的事情,潜在资产、独特的技能,通常是问题的关键。

劣势是自己的“短板”,是需要极力避免的领域,不过这并不是不可以改变的事情,对于不同的人来说,劣势会因你的目标不同,而需要采取的策略不同。一个不善言辞的律师,可能需要正面应对自己的这个短板,而科研工作者则可以考虑回避这个问题。

机遇和挑战

机遇和挑战在SWOT分析中和未来影响自己的事务息息相关。变革会带来机遇和挑战,关注未来可能给自己带来威胁的事情以及可以带来变革的新机遇上,用SWOT分析法帮助自己找到市场机遇和自己实力与愿望之间的交叉点。

个人SWOT分析法操作

·1. 优势:写下你擅长并愿意去做的事情,写下你的老板客户或同事对自己评价最高的事情。

·2. 劣势:想像你最不擅长、最讨厌的事情,或你老板朋友批评你的事情。

·3. 机遇:这是个没有限制的问题,写下对你来说可以成为机会的任何事情。解决方法就是寻找你自己,公司或事业上可以完成的不完善或不尽人如意的需求。

·4. 挑战:写下那些让你晚上失眠的,关于事业或生意上的事情,不管是真实的还是想象的?

需要提醒的是:从每个项目中前两个或前三个争议性因素中,寻找优势和资源与新的机遇之间的交叉点,进行一下头脑风暴,是最佳渠道。

准备一份有吸引力的“简历”

这里所说的简历并不仅仅是作为求职的简历,而是一份设计属于自己品牌的说明书,这个说明书就是一份“电梯演讲”--用30秒钟的时间,通过语言、形象和细节,给人以深刻 的印象。这需要自己迅速定位,精练信息,展现非凡的表达能力。作者提出一个营造属于你的30秒的概念:

用计时器设定一个30秒钟时限,练习如何在短时间内打出你的个人品牌。重点思考什么样的导语、连接词或故事能够让你的开头更有效果,更加合理?在下面空白的地方写出自己的态度。

当然,准备一份电梯演讲稿虽然难度很高,但难度更高的则是寻找有利的时机把他发表出来。

打造:优化品牌策略

1.争当第一

2.成为领袖

3.从用户角度出发

4.拥有特长

5.融合神奇元素,开创崭新历程

6.成为专才

7.成为首选

8.定高价位

9.充分利用特殊遗产

10.培养目标

记得永澄也曾经一再强调过,想要建立自己的后花园,就必须成为“领袖”,成为专才的“特效药”而不是通才“万金油”。而通过辛勤栽培,塑造品牌,让自己的品牌深入人心,让别人一遇到这个领域的问题,就想到你,至少,百度上搜索这样问题的时候,你的名字能在第一页出现。

包装职业形象

而打造这个品牌需要足够的自我品牌包装,比如通过服装、谈吐、个性化的标志等,让自己显得足够专业化,让人有信赖感,而这种包装,应该从关注自我开始,不要简单模仿那些你崇拜的人,不管是迈克尔的舞步,还是乔丹的舌头或者乔布斯的眼镜,复制他们的造型不如从他们那里获得启迪,如果你是别人的复制品,那么永远难以被人记住。

成龙早期那些模仿李小龙风格的电影只会让人更加怀念李小龙,而有了自己搞笑武打风格以后,大鼻子就立刻让人牢记了。营造自己个人识别就是精心准备你希望通过视觉交流传递的信息,因此打算走知性路线的女性如果天天低胸超短裙的职业装展现在人们面前,大概结果就是让人误认为AV女优,同样,打算告诉别人自己是高效能职场专家,却一幅胡子邋遢形象,多半也会自己毁了自己的品牌。

包装网络形象

除了个人形象以外,互联网时代的专家需要足够好的互联网形象以成就自我。至少建立一个很棒的网站或博客作为自己网络的“招牌商店”,对此作者提出了10条建议:

1.获得一个好的域名

2.有个明确焦点。

3.有个与众不同的品牌形象

4.拥有与众不同的信息和见解

5.传达品牌个性

6.使用主导色调

7.避免过于智能化(如自动隐藏)的导航设计

8.慎用多媒体(视频专家除外)

9.选择风格一致的友情链接

10.加强互动设计

名字和标签

在永澄《个人成长私导课》和李欣频《量子创意课 》里面,这些大咖们一再强调标签的作用。因为标签是简化思维的一种方式,往往定义了一个人在别人脑海中的位置。

如果有人把你贴上了“专家”、“大牛”、“热心”这样的标签,随之而来的光晕效应可以让自己事半功倍,而如果别人贴上“装逼犯”、“滥竽充数”、“废话连篇”这样的标签,则负面作用会毁了自己。因此,精选并营造属于自己的正面标签,并让他深入人心,会更加容易确定属性,给人们头脑中占据一席之地。

而取一个好的名字,尤其是网名或品牌名称,其重要性不仅是当代,即便是千年前的古代,在山的那边水的那边有一群梁山伯好汉都知道这个道理。不管是“及时雨”还是“智多星”,还有“黑旋风”都会让人印象深刻且肃然起敬。。。。。。作者提出的取名原则,因为主要是使用英文,因此参考作用可能会稍微小一些,但一切包装名字的原则还是值得参考的,作者提出一个包装名字的SMART法则:

·S:找到有利点(Sweet Spot)

·M:抓住想法共享(Mindshare)

·A:获得正确反映(Answer and Advice)

·R:获得正确反映(Reaction)

·T:思考策略(Tactic)

对此我有些不明觉厉的感觉,或许今后的实践中才能慢慢领悟这些原则。和这个原则相对立,起名的规则让我很容易理解:

使用短名字

用词鲜明有魄力

使用有新意的词语

讲个故事或描述画面

给品牌名字定位

使用文学手段

从感情上联系

和自己的姓名相联系(比如王永澄和易仁永澄)

取名要朗朗上口

名字意义具有可扩展性

接地气:滑跃起飞

虽然你具有鸿鹄之志,但千里之行始于足下,所以绝大多数人都不是哈利波特,没法一出生就享有鼎鼎大名,因此我们打造的品牌,总是从籍籍无名到声名鹊起的,可能你所处的行业或领域已经高手遍地,如果想要长江后浪推前浪,自己就得学会从低知名度起步,耐心的积累,这就是我们中国的航母起飞方式,不会像美国航母上的飞机那样,通过弹射器,瞬间加速到时速200公里以上,而是通过上升斜跃甲板,滑跃起飞。在低知名度品牌策略中,你可以从扮演活跃分子开始,寻找合适的方式和机会,专注一个自己可以掌控的领域,策略化的推出属于自己的品牌。

感受:爱惜自己的羽毛

读完这本书以后,感触非常深刻,因为打造自己品牌,的确是一件非常艰苦和长时间的事情。但是,建立品牌不易,毁掉它却轻而易举。最近很多明星,因为涉毒、涉嫖,毁掉了自己辛苦经营多年的好男人形象。很多女明星,因为被黑客攻击,破解相册不雅照,而毁掉自己清纯的形象,几乎就是一瞬间的事情。

因此,爱惜自己的羽毛,不秀下限,不涉及对自己形象不利的事情,才是明智的选择。而根本的方法则是:

你需要制定一个清晰明确的目标,坚定的不断向前飞行,这样,就不会因为一点小的成功而志得意满,不在打理自己的羽毛,进而毁掉自己的形象了。

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