职场发展:看到工作目标就想逃?不如试试这些方法!。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:看到工作目标就想逃?不如试试这些方法!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多人一提到KPI考核就头疼,一听到到工作目标就胆怯,觉得目标这座大山压来,自己无从着手或者是觉得这样的工作目标自己完成不了,想要逃避。其实公司制定的工作目标已经任务量大多数时候都是有所依据的,管理者会参照SMART原则制定具体、可以衡量、可以达到,还会和其他工作任务具备一定相关性的工作目标,同时也会给到明确的工作完成期限。这样制定的工作计划是具备一定的科学性的,如果在这种请情况下,你依然觉得自己不能胜任工作,想要逃避工作目标,那就需要向内观了,很有可能是你的工作方法需要完善。

目标拆解

在我们拿到工作目标后,如果一直盯着最终的大目标看,不可避免的会产生恐惧畏难的心理。这时我们要做的动作是化繁为简,要善于将复杂的大目标分解为若干简单的小目标,细化到每周、每天、某一时间要做什么事,达成什么结果,在目标拆解为一个个小目标时,每一个目标的完成难度也会降下来,这样将精神集中在这一个个小目标上,就会有明确的方向,也能看到完成的希望,心也会跟着踏实下来。

高效执行

目标已有,但是只对着目标整日喊口号,或者是今天的事情拖到明天做,这样都是不利于完成最终目标的。自制力不强的可以试试甘特图,方法是:第一步,详细列出每一日的待办清单;第二步,预估事项时间并进行排序;第三步,优化计划。接下来就是立刻行动起来,按照细化后的各时间节点进行工作,每完成一项,就在甘特图上标注出来,然后再按照进度去完成下一个动作。

复盘总结

每完成一个小目标之后,都要做一个阶段性的复盘总结,复盘的目的是从阶段性工作中,对比结果和目标之间的差距,总结是否有更好的工作方法,查出工作结果与目标的偏差,及时纠正方向。复盘就是为了让自己成长,让自己这一阶段比上一阶段有更成熟的工作方法,如此才能使得终极目标顺利达成。

完成自己职责范围内的工作,达成既定的工作目标,是每个职场人的义务,在接到工作目标的时候,不要躲避,不要胆怯,也不要轻言放弃,静下心来制定完成目标的方案,并且按照计划一步步实施,最终必然能达成你想要的结果。

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职场发展:应对“职场潜规则”的技巧方法


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场发展:应对“职场潜规则”的技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有人说,无论在大公司还是小公司,都一定会存在一条通用的“潜规则”,就是:如果领导看你顺眼,你会更容易升职加薪;但如果领导对你很有意见,那么升职加薪的难度就会直线上升。虽然说这样的理论并没有依据,大部分公司也都会建立完整公正的升职加薪制度。但身为普通职场人的我们,怎么可以应对“职场潜规则”呢?

及时做好领导安排的工作

很多人认为做好自己的本职工作看上去很简单,但实际在职场之中,不少人为了不得罪人/讨好领导等,会接很多不属于自己领域的额外工作任务,有些时候还会影响到本身工作的进度和效率。因此在职场中,我们都应该学会先做好领导安排的分内的工作,在有时间的前提下再考虑帮助别人完成其他工作。假如自己因为这样那样的原因无法及时完成工作,也需要和相关的人员保持沟通。

及时向领导汇报工作,获取工作反馈

在学校中,我们都知道完成作业后需要及时交给老师批改。可到了职场之中,领导却并不会追在自己身后问自己要“工作作业”。这个时候,就需要学会选择合适的时间和地点,主动去找领导汇报工作,并且问问领导对于自己现在的工作状态有何建议,是否要调整。经常主动找领导汇报,对自己不会有任何坏处。

办公室里手机铃声不可过大

办公室是很多人一起工作的公共地方,手机铃声的突然响起,很容易打断别人正在工作的思路,让同事们产生烦躁的心情,随便接听电话也会影响到他人的工作。因此,如果没有特殊情况,最好不要把手机铃声调得太大,打电话最好去外面或者是无人小会议室。特别是在开会的时候,手机最好调成震动,避免影响整场会议。

及时查看和回复邮件

工作中使用邮件发送资料或工作内容是避免不了的,无论是面对你的同事还是领导,在收到邮件时除了认真查看外,那就是尽量及时回复别人,告诉对方已经收到了,接下来将会怎么做等等。很多人会担心自己错过重要的邮件,都会选择在睡前看一遍邮箱,这样才能及时看到收到的邮件和及时回复。

其实前文所提到的四点,与其说是应对职场潜规则的技巧方法,倒不如说这是每个职场人在完成工作之余,想做得更好的必备法则。毕竟在职场之中的竞争是很激烈的,在做好自己的工作之余,也需要注意这些细节来避免被“职场潜规则”拉下马。

职场发展:掌握这些职场沟通技巧,距离升职加薪不远了


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职场是一个复杂的环境,在学校时你可以一个人默默优秀,但在职场里,你必须学会与人合作。无论是你跟上司、跟下属,还是跟其他部门的小伙伴交流,本质上,都属于和同事的交流。跟同事交流不同于跟朋友交流,跟朋友交流你可以随心所欲一些。跟同事不一样,很多时候你一句话没说好,“低情商”的标签就传得到处都是了。那么,有没有什么沟通技巧可以借鉴呢?

投其所好

“投其所好”,既是最基本的,也是最管用的。跟同事聊天,投其所好就是换位思考。一个昨天加班到深夜的同事,今天最好不要拉着他讲昨晚的球赛;一个不爱八卦的同事,最好不要和她聊娱乐明星。去寻找人们心中想要的答案,用语言表达出来。这样的表达就是先站在你的角度思考你想要的是什么,再用我的语言去思考怎么到达你的内心深处。

选择的自由

与人交流的过程中,单独发问一定没有给予选择后再发问好。比如你问同事:“要不要来份甜点?”多半人是不会要的,尤其是不喜欢甜食的人。但如果你这么问:“甜点有芒果布丁和抹茶冰激凌,您要哪种?”同事多半会下意识做出选择。当然也会有人说,我都不要,但没关系,你多给他几个选择,白开水、白酒、红酒你选一个?归根结底,这种“选择的自由”是由对方决定如何选择,如果对方能产生“自主选择”的意识,被迫的感觉就会减少。人的大脑很喜欢偷懒,所以要让他们少做决定,多做选择。

非你不可

所谓非你不可,意思就是:只有你是最特别的。别小看这套交流的策略,它在职场里也屡试不爽。比如你想让一个同事帮你,你简单地说:“来帮我修电脑吧!”对方多半会反问:“为什么要我去?”或者他不说话,但态度很明确,直接拒绝了。但如果说:“全公司你最懂电脑了,这个问题没有你可能解决不了。”这就是利用了“非你不可”这种心理学,一般人都喜欢“非你不可”的特殊感,听到这样的话,就会感到一种仅限自己的优越感,从而乐于回应对方。

职场沟通也有技巧,在成人的世界里,再好的关系也要谨慎维护。以上这3个方法都可以试试,一般说服别人可以几条相互结合。“投其所好”和“非你不可”这两点尤为重要,是生意场、职场上、商界上的沟通利器。

职场高情商方法:如何对付职场小人?这些招数收下吧!


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《论语》有一句话是这样说的:“君子求诸己,小人求诸人。”意思是说,君子遇到问题的时候,先考虑是不是自己的过错,然后把责任承担起来,小人遇到问题的时候,先看一看,是不是别人的过错,然后把责任统统推给别人。相信有很多朋友,都曾在职场中遇到一些喜欢推卸责任让人背锅的小人,这些小人自私自利,损人利己,经常打小报告,无中生有,遇到问题总说是对方的错误,自己永远都是对的。那么遇到这样的人,该怎么办呢?只要你做到以下3点,你就可以轻松搞定小人。

努力提高自身本领

首先就要自己身正不怕影子斜,在职场之中做人要低调一些,对待同事以友好亲切为主,在力所能及的情况下乐于助人,争取在公司内把自己的风评做好。那么,小人想诽谤你,反而让人觉得他小心眼,处处给你使绊子。工作中要做到低调做人,高调做事。当职场小人对你施加了伤害之后,不管你有多少理由去为自己辩解,都不如用自身本领硬、专业能力强来获得同事、领导的信服。

多与直属领导沟通

通常,职场小人最喜欢揪住别人的错误向领导打小报告,对付这种小人,如果是自身真的有问题,在他打小报告之前,先坦诚地跟领导主动承认错误,态度诚恳,争取领导谅解,并主动想办法去解决因错误带来的问题。在平常的工作中也要注意多和领导沟通,同步工作内容和进度。

找到帮手,小人自动远离

无论是生活中,还是职场中,小人都喜欢挑“软柿子”没有靠山的人欺负。所以在职场一定要学会找靠山,可以与权力比较大或者比较有话语权的老员工交好,工作中多协助他们,得到领导们的认可,职场小人不敢得罪他们,对你也会忌惮几分。

工作中遇到职场小人肯定会感觉到很烦恼,因为小人难缠,以上这三招,可以说是如何对付职场小人相对有效的方法,也比较容易操作。只要你愿意提高自身本领、多沟通、找对帮手用心去规避,相信一定能够避免受到职场小人困扰的窘境。

职场高情商方法:职场被孤立怎么办?搞懂这些不用怕


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法:职场被孤立怎么办?搞懂这些不用怕》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有人的地方就有江湖,有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方,在同事间表面的友谊下,藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队,必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象,在这种情况之下,有的人就会被孤立。那么,哪些人容易成为职场独立的对象,职场被孤立又该怎么办呢?想要让领导和同事都喜欢你,从而站稳自己的脚步,这些建议可以参考一下~

尽快让大家看到你的核心竞争力

刚入职的新人,需要思考自己对于团队的价值是什么,尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱,但组织协调能力强,可以很好地协助他人;也许你有某个一技之长,整个部门就你会这个,那你可以为部门解决更多难题,反正一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力。如果你是个职场新人,暂时能力不足的话,你也可以多为集体做贡献,比如可以帮同事取快递,时常带点零食给同事,从而迅速融入团队,让大家看到你并没有什么威胁。

调整心态,适应环境

每个人都会有自己的工作习惯,但这些习惯未必适用于每一个新的环境,比如以前在传统行业,工作节奏比较慢,转行到互联网行业,工作节奏快,必须全方位提高做事效率等等。过去好的习惯不妨继续优化,新环境里要尽快适应,在适应的过程中注意换位思考,避免太自以为是,这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟。如果你是上面说到的,刚进公司或部门的新人,那一定要和上级领导者,核心人物保持好关系。多帮助上级领导者和核心人物,支持他们的决策。

展示自己时,别忘了夸赞同事

很多高情商的人都明白,展示自己的优势,在对方看来就是一种威胁存在,因此他们都会在展示自己优点时,加一点自嘲,然后顺便夸下别人,就会弱化攻击性。比如你和同事在参加公司年会上,领导表扬你能力出众、业绩突出,这个时候你就不要只说谢谢领导,你还应该当众说,这得多亏了部门的XX和XXX的努力配合,甚至是鼎力相助,才能有这样的成绩。重要的不是他真的帮助过你,而是让你的同事意识到,你没有忽略他,相信我,他会感激你的。

职场比学校更残酷的地方在于,并不会因为你很卑微和讨好而给你一份尊重。大家都是公司的员工,身份平等,所以不要有低人一等的心态,不卑微也不高傲,而是要快速融入团队争取舆论同情,不要吝啬你的赞美,要懂得顾虑别人的感受,让同事意识到你没有什么威胁,自然也就不会孤立你了。

职场高情商方法:不想成为职场巨婴?那先了解这些


职场中不怕遇到职场菜鸟,就怕遇到职场巨婴。由于这些职场巨婴不仅自己的工作无法尽快尽好地完成,而且还会影响到其他人的正常工作,破坏力很大。因此,要在职场中识别职场巨婴,以及避免成为一名职场巨婴十分重要。接下来我们来了解一下职场巨婴的三大特征,帮助我们自己做出调整。

推卸责任,与我无关

职场巨婴的一大特征就是他们的毫无责任感。他们常常认为生活中的不如意,都是别人造成的,一旦出现了问题,第一想到的就是将责任推给别人,然后大肆抱怨与批判。这些人十分害怕承担过大的风险,所以会选择推卸责任。但同事不是背锅侠,出现一次这样的情况还可以理解,长期如此就会在职场中尽失人心,自己也难以得到发展。

没有及时反馈工作

职场巨婴的另一特征就是做工作时不能给予及时反馈。在工作中做到及时反馈是十分重要的,反馈不仅包括你是否已准确接收了工作任务,还包括工作进度是否在有序进行,是否出现了问题,这其实涉及到职场的沟通问题,及时有效的沟通可以在双方互动中及时发现与解决问题,并且可以增强同事间的熟悉程度,让同事们更了解你的能力,一举多得。如果一直等到出现问题才进行工作反馈,可能就已经无法挽回了。

工作效率过低

工作效率过低是职场巨婴们最重要的一大特征。他们有的无法及时完成任务,有的要工作任务不得不做时才去做,或者对工作任务有所遗漏,这些行为实际上都是职场巨婴们无法合理规划自己时间的一种体现,在领导们看来也是工作能力上有不足。想要改变这一点,不仅需要不断提高工作能力,还需要了解每一项工作任务的轻重缓急,并合理分配自己的时间。

想要识别职场巨婴,并且避免成为他们中的一员,就要规避以上职场巨婴们的特征,不要推卸责任,觉得一切与我无关,也不要不及时反馈工作,同时要注意提升自己的工作效率。此外,我们还需要在此基础上不断精进自己,谦虚向他人进行学习,使自己不断进步,才能避免成为职场巨婴,获得更好的发展。

职场发展:如果工作不开心,你考虑换工作吗?


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很多人在遇到工作难题,或者工作困扰的时候,就会有想换工作的意思,虽然遭遇的工作问题各不相同,但换工作的心却是一样的。似乎,换了工作,所有的问题都能迎刃而解。那么,如果工作不开心,真的要换工作吗?这次,我们就来和大家探讨一下这一问题。

为什么工作会不开心?

在思考要不要换工作之前,我们可以先了解一下为什么大家工作会不开心?

1、你的知识技能是否达到岗位需求?这是你的基本商业价值。

2、薪酬待遇与你的价值贡献匹配吗?这关系到生存的问题。

3、公司文化你适应吗?这是一个价值观适应的问题。

4、领导和同事关系你适应吗?这主要是一个人的性格和人格修炼的问题。

5、个人的成长空间与公司的发展方向一致吗?这是一个职业生涯成长问题。如果你的知识技能和专业方向,不是所在公司的核心或者重要价值需求,那么你再努力,也很难进入公司高层。

6、你的个人生活能适应吗?这涉及人的基本问题。比如家庭成员不可调和的需求,如两地分居、养老、小孩教育等。

什么情况真的要换工作?

了解完自己因为什么而不开心之后,我们再来了解一下什么情况下才真的需要换工作呢?

1、待遇不匹配。关系到生存和人力定价的公平,职场首先是体力、脑力的等价交换,利益最大化是人之常情。

2、个人成长空间与公司发展方向不一致,职业天花板明显。这关系到职业生涯的成长高度,特别是职场年轻人,应该早做打算。

3、个人生活不适应。工作的目的是为了生活,工作不是生活的全部。

哪些情况换了工作也不会开心?

如果遇到下面的几种情况,那其实应该反思一下自己,而不是考虑换工作:

1、知识技能不适应。只要你喜欢这份工作,公司也愿意培养你,那现在的不开心是因为你在成长,一定要尽快学习提高。

2、公司文化不适应。职业的目的首先是为了生存,而不是只是为了让自己随心所欲。不同的公司文化都是一种存在,试着体验不一样的东西,提升自己的宽容度,也是一种智慧。

3、领导和同事关系不适应。这是很多职场新人容易遇到的问题,也是导致辞职的主要原因之一。大家要清醒,领导的风格一定要尽量适应。

如果遇到上述这些情况,其实只要记住一句话,东山老虎吃人,西山老虎也吃人,一些既定的规则,并不是我们换了工作就能改变的。

综上,大家要想清楚自己的方向后,再思考是否要换工作。希望每个人都能找到适合自己的工作,也希望工作点亮你的人生、拓展你的视野、丰富你的人生。当然,最重要的就是,工作不是生活的全部,工作是为了更好地生活。

职场发展:什么是精神损害赔偿标准?你必须知道这些


精神损害一般与物质损害相对应,但造成的后果往往会更为深远,并且更加难以修复。这种伤害一旦造成,不仅会有治疗时的资本支出,还会有难以评判的心理创伤和精神痛苦。我国为了保护受害者的合法权益,在《民法总则》公布实施后,建立了“精神损害赔偿”这一民事法律制度。那么什么是精神损害赔偿呢?精神损害赔偿标准是什么?影响精神损害赔偿的因素又有哪些?下面就为大家一一揭晓。

//什么是精神损害赔偿//

精神损害赔偿是指:因侵犯人格权致使公民受到精神上的痛苦所应承担的民事责任,是中国公民权益的拓展,属于民事法律制度。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》,自然人受到以下非法侵害,可以向人民法院起诉请求赔偿精神损害:

1、侵害人格权的精神损害赔偿;

2、侵害身份权的精神损害赔偿;

3、侵害财产权的精神损害赔偿;

4、侵害婚姻关系的精神损害赔偿;

5、侵害死者的精神损害赔偿;

6、违约行为造成的精神损害赔偿。

//精神损害赔偿标准有哪些//

要进行精神损害赔偿就需要进一步了解精神损害赔偿的细则标准。我国的《精神赔偿解释》规定了三种不同情况的精神损害必须给予抚慰金赔偿:

1、对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金;

2、对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;

3、对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。

此外,如果产生严重的精神损害,赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级。一般性的则分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级,需要根据实际情况加以判断。虽然最高法院没有对具体的赔偿数额进行规定,但经过了长期的实践后,某些地方法院已对精神损害赔偿的数额作了比较具体的规定,一般去专业机构询问就能够得到相应回答。

//影响精神损害赔偿的因素有哪些//

此外,影响精神损害赔偿的因素主要有以下几个:

1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;

2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;

3、侵权行为所造成的后果;

4、侵权人的获利情况;

5、侵权人承担责任的经济能力;

6、受诉法院所在地平均生活水平。

综合考量之后,才能得出最终的精神损害赔偿数额。

在了解以上精神损害赔偿标准的内容后,还需要注意,想要申请精神损害赔偿需要满足以下几个条件:要有损害的事实,这里包括内在与外在的精神损害;行为人的侵害行为必须违法;违法行为与损害事实之间必须存在因果关系;侵权人主观上必须有过错。由于细则过多,在寻求精神损害赔偿前,还是建议一定找到相关专业人员来维护自己的合法权益。

职场心理:如何给下属制定目标?


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场心理:如何给下属制定目标?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

作为管理者,必须制定团队的目标和计划。目标的制定主要来源两个方向,一是公司的经营目标,二是部门职责。当确定了部门目标后,紧接着就需要做目标任务的分解。那如何制定合理的目标呢?才能让每个员工都做到最好。

解释目标所能带来的好处

下属最关心的可能一定是自身利益,所以在为下属制定工作目标时,一定要给予足够的解释。为什么呢?为了降低、消除下属担心压力过重。职场中,更多人是利己主义者,每个人都不愿意承担更多责任。这时就需要管理者向下属详细地解释制定某项目目标,能够带给组织、部门的利益是什么,重要的是下属可以从中得到什么,以此使下属看到自己前进的方向,得到前进的动力。

在刚刚实行目标管理,下属们对此还不习惯时,先对下属进行引导,按照目标达成和实现的难易程度来进行设定,循序渐进,逐步推行,可以按照先易后难、近期目标较详细,远期目标比较概括、时间滚动等的方式,以使下属从过去听从命令、领受任务的习惯做法中解脱了出来。

鼓励下属设定自我工作目标

对自己的工作,下属一般会比管理者更加了解。管理者在向整个部门详细介绍了部门工作目标之后,也可以让下属自己先定自己的工作目标。这样做,一方面使下属感到更有责任感,对问题的考虑更为实际,对潜在的问题提出设想和解决方案;另一方面,培养下属独立思考和解决问题的能力。管理者还可以根据目标制定对应的绩效标准和奖励标准,这样下属的积极性也会更高,他们会根据自我能力去制定更高一级的工作目标。

目标需要因人而异具体化

目标的制定需要因人而异,既不可以轻易做到,也不可以遥不可及,需要有一定的挑战性,让员工踮起脚尖,摸不到的目标,奋力挑起却可以摸到。

一个空洞的目标,会让员工感到迷茫,这时人的本能往往会让他退回舒适区,不再对目标进行努力。而具体且可触摸的目标,可以让他知道如何实现,同时也知道自己离目标还有多远。心中有数,脚下就有路。

总的来说,管理者应当在充分掌握各种信息的基础上,依照所处环境的资源、工作难度、经验和个人能力制定下属的工作目标,将目标具体化、可执行化,才能让下属具体自己的行动,并努力实现。

职场发展:员工汇报工作的要领与技巧


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升职加薪快的人,都有一个不容小觑的核心能力:汇报能力。明明能力不差,但是却因汇报时一团乱,不仅没能展现出自己的业绩能力,还给领导留下了不好的印象。反之,同行的同事因注重汇报技巧,明白如何抓住重点,最后赢得了老板的认可。由此可见,汇报做的好,不仅能体现你的价值和能力,还能加深老板对你的态度和看法;甚至影响着你来年升职,加薪,岗位调换等机会。

汇报三要素:事实、评价、建议

有的员工汇报工作,经常把一堆报表或者文字直接送到老板面前。老板当然不会去分析你的报表,因为分析报表是你要做的内容,用简单的语句,凝练出文字或者表格的内容,老板要知道的信息包括公司基本情况,具体营业额是多少,投入是多少回报是多少等。事实、评价和建议都要体现在工作汇报上,因为事实是中性的,但事实对公司的影响是有利害关系的。这些利害关系也是老板要知道的工作汇报信息。

表达简明扼要

如何简明扼的表达,也是员工需要掌握的技能。有些人在锻炼自己的表达能力时会采用三分钟法则,也就是用三分钟的时间向他人说明白一件事,这里的说明白不止要说清楚时间、地点、人物、事件,也要和对方表达清楚这件事的几个关键点,让对方可以快速抓住重点。员工在需要汇报的时候,可以尝试先找个人用三分钟的时间演练一下。

明确自己汇报的目的

当项目有变化的时候,你需要像老板说明情况,但是你说了半天,老板反而更糊涂了。为什么?因为你没有说明汇报重点,一是因为在汇报前没有做好准备,另一个原因可能是老板中途的问题打断你的思路,让话题在不知不觉中偏离了轨道。所以员工在汇报以前,列出想要说的内容,可以让你的思维时刻保持清醒。在寻找问题的根源时,要多问自己为什么,不断剖析问题,就会找到问题的核心,明确沟通的目的。

年终将至,很多人都需要全面梳理过去一年的工作,如何汇报工作看似是一件平常的小事,但是把这件小事做好并不容易。员工要在平时的工作中,多加练习,注意语言的凝练和重点的选择,相信你的汇报水平也会逐步提升。

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